Про эффективность российской промышленности
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 21 ต.ค. 2024
- Канал в Телеграмме: t.me/stalinhdtv
Стать спонсором канала можно здесь: / @stalinhdtv
Полностью здесь: vip.oper.ru
ВК: goblin_...
Telegram: t.me/oper_goblin
Рутуб: rutube.ru/chan...
Дзен: zen.yandex.ru/...
iTunes: itunes.apple.c...
сайт: oper.ru/video/
#промышленность
#новости
#производство
#политика
#Гоблин
#Опер
#Тупичок
Как человек, работавший на фрезерном обрабатывающем центре с ЧПУ, могу сказать что этот дядя несёт откровенную дичь, чтобы впарить своё дерьмо какому-нибудь современному эффективному манагеру. Могу с уверенностью сказать, что на 90% российских заводов узкое место производства это закупка материалов и инструмента, потому что всегда до последнего тянут, в надежде что будет дешевле, а потом срывают план и закупают за любые деньги лишь бы хоть что-то было. А оператор со станка при желании всегда найдёт способ, как посачковать, если он сам не заинтересован в собственной производительности. Дайте ему сдельную систему оплаты, или хорошую премию за перевыполнение плана, и вы сами удивитесь, на сколько ваши станки станут производительнее.
По другому не скажешь.
На нашем производстве самое узкое место - станки. Хоть и не по вине станочников.
Сдельная оплата - для дурачков неразумных. Кто работал на сделке прекрасно знают, что год или два ты получаешь премии, а потом, курочка по зернышку. План растет, премии все меньше, в итоге план выше, зп та же, плюсом штрафы за невыполнение.
@@remontyor63 так бывает, особенно если бухгалтер видит рост зарплаты не у себя...
У меня сдельная оплата. Но больше 105% с одного станка отправлять нельзя иначе расценки порежут.
Поэтому люди убегают с этих заводов - слишком уж эффективно здоровье выматывают все эти улучшения производства.
За дарма
а как же пресвятой 5S ???? 🙂
@@igorovcharov7424 теперь это блядство везде?
@@igorovcharov7424, а начиналось всё с 3S, потом 4, потом 5 и т.д.
@@фитнестренер-з3о , узкое место заводов - это выпячивающий богатство директор. Если директор приезжает на работу на машине стоимостью более двух миллионов рублей - завод нормально работать не будет! И ещё момент: пиджачок директора .. . Пиджачок директора должен напоминать типичный пиджак вузовского профессора и не должен быть слишком лоснящимся - иначе рабочие такому директору будут в спину плевать!
Пока фрезировщик говорил: "Задолбали вы уже, то совещание, то разгрузка фуры, мне работать некогда!" Было непонятно. А когда тоже самое говорит датчик на станке, так сразу все ясно стало.
так что уж мелочиться - сразу по-браслету на ногу и гарнитуру от тел. - в ухо вмонтировать ... Наш ответ Илону Маску ! только тот чипы вживляет в мозг . а мы -дешево и сердито : клещи на станок и клещи на мошонку ! и все это через симкарту - с банком законнектить . через приложение ... Яндекс же управляет людьми : яндекс-навигатор, яндекс-еда .... и еще на выходе яндекс-анализы сделать ... вообще огонь ! элементы цифрового концлагеря ...
По личному опыту могу смело утверждать, что рабовладельцам всегда ПО на мнение раба. )
Кто хотел узнать, тому датчики не нужны
так за датчик деньги плачены
Ну дак работяга всегда врет, он просто работать не хочет, и не выполняет указания начальника).
-Эффективный менеджмент
-Двадцать первый век
-Надзирают роботы
-Пашет человек!
В сельском хозяйстве такой же дебилизм, хозяева готовы платить кому угодно, айтишникам, эйчарам, нормировщикам, безопасникам, но не хотят платить людям которые реально работают на земле.
буржуйская система , делит на "мы" и "они" .-работяги ....
@@vhvjjkhc . было время , когда всем не впадлу было "картошку собирать" ... и студентам и преподавателям с учеными степенями ....
@@vhvjjkhc а ты себе еду в Майнкрафте добудешь
@@vhvjjkhc , ну это кому как побудительные причины , не хочешь сам , в армии потом , спрашивать не будут ... да так то за благо воспринимали ... типа "тимбилдинг" )) речь то не о том ... наплодили вот этих трутней, надсмотрщиков над людьми ... мотивацию- убивает в людях эти методы ... разгрузи наоборот , людям руки освободи технологиями , а не над душой стой ... этим не добьешься-человек может просто забить ! в деревне-хозяйство свое - с голоду не помрешь , а вот городские "умники" куда кинутся , если жрать нечего станет !?
Должен быть кнут и пряник. Просто кнут повышает производительность но не надолго, с безвозвратной потерей специалистов. Потом и слышны такие ответы как Технология утерянна. Всё супер современне а не можем сделать, то что делали 40 лет назад.
За начальством установите контроль. Как оно использует рабочее время. Свалили все на работягу и рады..
Истина
Т-с... только чуваку ваше классом об этом не говорите. АТО он вас с работы уволит
Отгребают от своей попы. Не хотят брать на себя ответственность.
@@Aleks-kw1gl Что бы не дай Бог не разогнулись
@@Ланс-м1в , узкое место заводов - это выпячивающий богатство директор. Если директор приезжает на работу на машине стоимостью более двух миллионов рублей - завод нормально работать не будет! И ещё момент: пиджачок директора .. . Пиджачок директора должен напоминать типичный пиджак вузовского профессора и не должен быть слишком лоснящимся - иначе рабочие такому директору будут в спину плевать!
У меня на станке такая хрень стоит. Абсолютно глупая вещь плодящаяя целые отделы бездельников! Хороший мастер знает кто и сколько делает. А эта приблуда для менеджеров- идиотов которые горы бумаг будут писать повышая эффективность труда но при этом незная что такое труд и производство
Если честно оно координально для другого надо, я своему хозяину такую систему предлагал, он меня не понял. У них тяжело с пониманием. Вот испортить жизнь работяге, это да, а улучшить у них внутри как защита какая то.
Тут есть политический момент. На живого мастера могут и обидеться. Да и мастер может хамалчивать за плохую работу. А тут вроде как система мониторинга и обижаться на электроны безполезно.
@@АлексейПанферов-п2ю хорошо когда что то есть, на что можно с себя сбросить ответственность за решение.
@@АлексейПанферов-п2ю , только мастер может проконтролировать кто и как работает. Всё остальное - бесполезно и даже глупо.
@@АлексейПанферов-п2ю , только мастер может проконтролировать кто и как работает. Всё остальное - бесполезно и даже глупо.
Да горите вы в аду со своими датчиками и системами контроля!!!! Системы должны не только повышать продуктивность но и облегчать труд человека ,при чем в геометрической прогрессии ...а в перспективе высвобождать свободное время для человека ,о чем собственно и писал Сталин!!!!
Гореть будут бездельники, типа комментатора выше.
См. Июньский 1979 г. Пленум ЦК КПСС: "О совершенствовании хозяйственного механизма..."
@@KPOWERtuning жену свою с детьми обвешай датчикам и следи
Гореть в аду, вместе с джугашвили, будут и все его последователи...
Рано или поздно....
Черти уже готовят котлы и костры))))
@@KPOWERtuning я в этой системе чувствую себя как на олимпиаде. всё электронно учли. но сил долго работать в таком режиме нет, да и предприятие не в лучшей форме. когда речь идёт об эффективном использовании оборудования это правильно. но данные системы пытаются применить к людям, люди ломаются и запчастей нет.
Чтобы корова давала больше молока и меньше ела, ее надо больше доить и меньше кормить.
Станок это не корова
Роман ты сарказм не понимаешь ???😅
Корова это человек за станком.
Цыган решил научить лошадь ничего не есть. И она уже почти научилась, да вдруг сдохла.
Если станок роботизирован (полностью автоматизирован), то не корова, а если у станка стоит работник, то корова = работник.
Еще один бесполезный присосавшийся к производству. Как наладить производство знает Инженер технолог, который сейчас в загоне.
В законе?
В законе?
В заГоне, когда работника загоняют по бесполезным делам, а нужную делай, когда успеешь.
Да ничего он не знает
@@vonderbruggen разные инженеры бывают, нужно дать ему продуктивно работать
На самом деле, тема правильная. Я за. Но, просматривая это видео, я обратил внимание, что Владимир Зайцев выглядит спортивным и накачанным. Значит он не достаточно устаёт на работе, раз у него есть силы на спортзал. Предлагаю: повысить эффективность Владимира Зайцева на работе. Тем самым повысится производительность его фирмы, что в свою очередь повлечёт повышение эффективности предприятий которые они мониторят. И наша страна , наконец-то встанет с колен!
Кстати, а есть такой прибор, который можно менеджерам и руководителям на башку цеплять, чтобы мониторить ихний простой в режиме реального времени?
Если в течении часа он простаивал более 10 минут, бить током. 😂😂
@@ЗмеинныйКоготь есть не прибор а софт ) ну и скуд шоб смотреть кто сколько раз дверь в курилку открывал )
По мимо токарных фрезерных слесарных фрезерных работ я сейчас еще и ремонтирую эти станки за одну зарплату и три умника над душой стоит,на куй себе повесь пару датчиков
Как станочник широкого профиля(фрезерные,токарные, как чпу так и универсальные, шлифовальные, лазерные, электро-эррозионные) на инструментальном производстве имеющий управленческое высшее образование(да, завернуло меня в жизни знатно) и проработавший начальником отдела несколько лет могу с обоих точек зрения проанализировать данное втирания в уши сего персонажа. А именно, 1. Эта дичь с прибором и прочим не нужна т.к. большинство станков ЧПУ стоит на системе фанук, в мануале описаны все коды обратной связи, при прямых руках сделать скрипт обращения сервера к станку по двусторонней связи не проблема, 2. Эффективность использования рабочего времени это замечательно, для начальства и прохиндеев которые втирают этому начальству, но как вы предполагаете решить проблему уникальных деталей как в инструментальном производстве? Там нет 2х похожих, сверление каждого отверстия нормируете? Как вы нормируете выставление матриц с пуансонами после термички? А если шлифовщик Вам гармошку по торопливости сделал, а у вас допуск в сотку? Деталь можно выставить за 10 минут, а можно не разгибаясь буквой зю в станке ловить оси наклона 5 часов, при этом тока нет, станок не работает. 3. Описанные "решения проблем" показывают лишь в большей степени некомпетентность руководства которое без таких умников не знает что у них на производстве и почему, тут не прибор нужен, а мастер которого слушают, причем все, а не отмахиваются. 4. Как вы решаете проблему ухода квалифицированного сотрудника после вашей эффективности? Я отвечу за вас, не вставайте, никак. Таким образом вы псевдоподсвечиваете проблемное место при этом лицемерничаете о заботе перед руководством и ослы на это ведутся, к счастью не все. Хотел бы так же добавить что разные марки стали, разные закалки, разные типы инструментов требуют разного подхода, вся ваша туфта максимум может сработать на типовой серийке. Как правильно тут заметили вы умалчивает про износ оборудования, конечно это же так неудобно, маркетинг наше все и клиенту надо втирать только плюсы. Принципиально писал "вы" с маленькой буквы по отношению к гостю и оным пиявкам на нашей необъятной. Дим Юрич, к Вам не относится, Вам всех благ.
Работаю на заводе, днище пробито, зарплата 46000 в месяц,никаких перспектив, работаешь за нескольких человек, отношение к работягам ниже плинтуса. И всё как не послушаешь, так мы одна семья, судя по всему неблагополучная.
Что же тогда работаешь там? Увольняйся.
И каким образом это относится к теме ролика?
Вот они благополучны кроме тебя за твой счёт.
@@РинатИбрагимов-д6н таак, и к тебе ехать? Ты всех трудоустроишь?
Держись мужик, тоже порой в лес партизаном охота уйти! Да прийдется семью за собой тянуть.
Старый анекдот на тему: наладчик настраивает станок. Прогонает заготовку, ждёт, на выходе замеряет. Опять прогоняет заготовку, ждёт. Подходит к нему незнакомый мужик в пиджаке, говорит: "вот ты пока ждёшь, сколько времени теряешь даром. Взял бы и уборку сделал, стружку подмёл". Наладчик отвечает "А ты когда бабу едешь, у тебя руки свободные?"-"Да.. "-отвечает" пиджак.-наладчик-"так ты валенки подшивай". Пиджак молча ушёл. Подбегают коллеги наладчика-"ну, чего тебя новый директор спрашивал? "
Чем закончилось то
Директор валенки пошëл подшивать😂
😂
В точку, разводилово лохов для распила бюджета.
@@matveishamanчем обычно, директор уволил наглого наладчика, глядь за забор, а очереди из наладчиков за такую зп больше и нет, а выделенные государством за оборонзаказ деньги которые можно было бы предложить новому наладчику растащены между акционерами и топминеджерами, в итоге государственные деньги на карманах, оборонзаказ сорван а на Колыму едет начальник цеха, валенки подшивать
Прибавочную стоимость зарабатывает непосредственно рабочий. А на его шее сидят 5-6 вот таких балаболов! Которые ничего не производят,но зарплату получать хотят больше рабочего.
Солидарен.
удивительно, но прибавочная стоимость есть разница между затратами на производство и рыночной стоимостью произведённой продукции. Сложная мысль видимо.
@@ИльяКазаринов-ц6н , узкое место заводов - это выпячивающий богатство директор. Если директор приезжает на работу на машине стоимостью более двух миллионов рублей - завод нормально работать не будет! И ещё момент: пиджачок директора .. . Пиджачок директора должен напоминать типичный пиджак вузовского профессора и не должен быть слишком лоснящимся - иначе рабочие такому директору будут в спину плевать!
3-5????? ОТИЗ, ОТК, бухгалтерия... Несть им числа!!! И все эти подразделения раздуты донельзя!
На каждого рабочего - 20-25 "мадамСижу"!!!
@@Вячеслав-ь9д , мадам сижу?
Интересная штука, загружают рабочих, а зарплата почему то увеличивается у руководства.
У рабочих увеличивается тоже.
Один нюанс - у хороших рабочих, а не про*****ебанов.
кто загружает тот и получает
@@vhvjjkhcя готов поменяться местами с любым ген. директором холдинга, например Еврохим, а он пусть за рычаги на экскаватор и сходу, в этот же день, за смену нагрузит пару тысяч кубов. Правильно держа горизонт и подошву забоя, не угробив машину, или -премия и т.п. Очень будет интересно за этим понаблюдать. А почему сразу ген. директора? Рыба гниёт с головы.
Есть предложение установить клещи и камеры на перья ручек и клавиши клавиатуры руководящего состава
@@vhvjjkhcага ток когда эти начальники проштрафятся на подсудные дела их перекидывают в другие организации, а иногда и с повышением!
Как правило начальство мечтает загрузить рабочих на 300 процентов. Поэтому я как рабочий скажу - нахрен надо мне его методы. Мне с его улучшений зарплату не повысят.
Для этого тебя сделают сначала нищим а потом куда ты денешься)
Ну если лично вам, господин *центр земли* нахрен не надо, то, конечно, отменят и все разбегутся.
@@ВасяПупкин-р1й6овозьмёт копье и объяснит о своих правах.
Кто бы мог подумать, что всё, что писала газета Правда про капитализм - таки оказалось правдой? В том же Макдональдсе, витрине капитализма - пусть попробует работник присесть, когда клиентов нет - первый, кому за это "достанется" - это менеджер, который должен занять работников другой какой-нибудь работой
Так ты и на 50% свою работу не делаешь. Возмущаются те кто не хочет работать но хочет много получать
Работая на заводе увеличил в первый месяц норму выработки в 1,5 раза при прежней зарплате.
Итог: отсутствие понимания коллег, загруженность в полтора раза больше, последующее увольнение, и признание себя ослом.
Благо, теперь работаю сам на себя и думаю в какое место поставить такой датчик у себя в цехе, чтобы дурака поменьше валять.
Не расстраивайся. Раз голова варит и сам лучше сделать хочешь, то со временем найдёшь для себя что-то подходящее, по душе. Такие места есть, но их не много. А то что люди тарабанят и ничего менять к лучшему не хотят, так они уже "мертвы". Ты приобрёл бесценный опыт, в следующий раз поставишь условие перед внедрением рационализации, если не захотят поощрять, то не стоит и внедрять. А раз так то может и другую работу стоит поискать.
Тоже через такое проходил на заводе в молодости. Выучил урок на всю жизнь: если работаешь лучше других за ту же зарплату, то ты дурак, а не они.
"старослужащие " коллеги - подходят и внушительно убеждают : не ищи работу -посиди покури , она сама тебя найдет ...
Было такое, выработка выше нормы со временем становится нормой при тех же условиях оплаты труда. 😊
@@АлександрГаёв-е8ь а этого рабочего поощрят и в пример поставят (Гуд, Вольдемар, Гуд хореший бой. Тьебя ошень лаф бос) , а других свернут в бараний рог.
Вот бы такие датчики в думе поставить. 😂😂😂😂😂
А как ныне стало известно, депутаты на обед проституток на минннет приглашают .
Так они же там деревянные, а штукенция эта на магните!
У них есть такой датчик - чип карта для голосования...
Только это же наши люди, они даже в отпуске на морском пляже умеют участвовать в голосовании в Москве.😊
Вот за ними то точно надо 360 надо наблюдать. Чтобы фигни не натворили.
@@muporov , за депутатов на клей прицепить!
Анекдот про солдата, который косит траву. Ему эффективные менеджеры сначала косу двустороннюю дали, потом грабли сзади приделали, а потом ещё фонарик на головы, чтобы ночью не простаивал. Раньше был смешной.. А сейчас его внедряют...
Ещё бы за все эти операции все деньги платили, а то расценки по одной считают и самой дешовой.
@@ИльяКазаринов-ц6н , схема эффективного производства такая:
1) завод работает в две смены по 5 часов каждая;
2) рядом с заводом много трамвайных линий.
Человек без пробок на трамвае приехал на работу. Сконцентрировался. Выдал за 5 часов результат. Уехал домой.
Хоть бы табличку повесили: реклама.
Я думал тут аналитика какая-то, а тут - Реклама.
И как назвать гоблина хоть чуточку левым? Не потому что реклама, а потому что любая автоматизация при капитализме приводит лишь к усилению эксплуатации труда. О чем ни слова не сказано. Как и о российской промышленности....
Одни люди работают.А другие думают - как сидеть на горбу работающих😂
Узкое место заводов - это выпячивающий богатство директор. Если директор приезжает на работу на машине стоимостью более двух миллионов рублей - завод нормально работать не будет! И ещё момент: пиджачок директора .. . Пиджачок директора должен напоминать типичный пиджак вузовского профессора и не должен быть слишком лоснящимся - иначе рабочие такому директору будут в спину плевать!
@@addressmodel2121 Согласен!
@@ВасилийГончар-о3и , я некоторое время назад работал на государственном заводе. Там директор ездил на джипе, стоимостью примерно 5 - 6 миллионов рублей, а зарплата инженера была 300 $. Потом я устроился на работу в частную фирму. Там директор ездил на работу на маршрутке, а зарплата инженера была 900 $. Директора некоторых государственных заводов это капиталисты ещё те!
Загруженность определяется по паспорту станка, с учётом износа оборудования. А этот персонаж- аферист!
Это будет как в Китае по браслету смотрели кто как работает.
загруженность (она же cosf) это соотношение реальной потребляемой мощности и номинальной, по паспорту и табличному значению износа можно определить исключительно номинал.
Косинус фи должен быть равен единицы по его словам ))) @@shadeix4595
@@shadeix4595 , узкое место заводов - это выпячивающий богатство директор. Если директор приезжает на работу на машине стоимостью более двух миллионов рублей - завод нормально работать не будет! И ещё момент: пиджачок директора .. . Пиджачок директора должен напоминать типичный пиджак вузовского профессора и не должен быть слишком лоснящимся - иначе рабочие такому директору будут в спину плевать!
@@addressmodel2121, ха-ха-ха машина за 2 лимона - бу 5-летнее что ли?!
Новая китайская тачка 2,5 лимона и это низ рынка. Лада около 2 в нормальной комплектухе.
Не китай с 5 лямов начинается.
Вы в пещере живёте?!
Интересно, как это можно видеть? Станок рассчитан по паспорту на работу по 12 часов в сутки, с обслуживанием. А он работает по 22 часа. без останова. Выработка станков уже подошла к 90%. То есть люди работают на металлоломе. Как же ещё нагрузить работяг и не платить им!
Рассчитываем переработку станка - то есть он расчитывался на 5 лет по 12 часов(21900 - без учета выходных, праздников, допустим 20000 часов - его ресурс), 20000/22 часа = 909 дней или 2,5 года - после 2,5 лет берем и меняем. Это если брать амортизацию и заблаговременное замену оборудования, либо, послле данного срока(5 или 2,5 лет) мониторить его поломки - так как ресурс станка может быть не полностью выработан - обычно все равно делают с запасам, либо необходимо заменить/починить часть оборудования - более частая картина на производствах, но опять же вписываеться в данную экономическую теорию. И то 90% станок загружен - хотите сказать, что все это время идет именно на полезную работу, а не простой, ожидания загрузки/выгрузки? Если да - то просто сказачное производство - мало какой завод может похвастаться такой эффективности.
Тут бесполезно приводить расчеты и что то доказывать. Тут вам приведут один аргумент - "Ааааа! Нас хотят обидеть!"
@@Shmykario , ну расчитываеться, что аргументировать обратное будут не "малолетние дебилы" - а хотя бы специалисты, и агрументировать, что "все неправда" - будет обоснованно, а не просто я так думаю, я так представляю.
Тут не об этом, тут о комплексе всего
@@evgenii_orwellстанок то может 22 часа работать и лошадь можно сутки гнать только она издохнет. Хорошо когда лошадь крепкая. Замена станка, логистика, демонтаж, установка его, подключение и наладка, возросшая цена в моменте, опять же вместо двух операторов нужно три. Один в ночную смену. Все это снизит эффект экономии.
Уже по вступлению интеграции стало ясно, но основная проблема в промышленности: не адекватное и/или не образованное руководства. Потому что загруженность станка определяется довольно просто. И технологи всё это руководству и так могут рассказать. Но, видимо, верить "хозяева жизни" готовы только дорогим программкам со стороны от других бизнесменов.
Это почти бесплатная система телеметрии и оповещения об инцидентах. Она полезна, особенно для предприятий имеющих низкое качество ИТ инфраструктуры.
@@sergenedashkovsky только при наличии техпроцесса ( который точно есть), данных о входящих заготовках и выходящих деталей ( что можно прям тут на столе каждый день по пальцам посчитать), прекрастно высчитывается загруженность станка по времени. Даже не то что со слабым айти, а тупо без электроники. Но в принципе да - если деньги жмут, то можно не думать. Пусть другие думают. И "почти бесплатно".
Дело не в цене, а в подходе. Когда есть специалисты, а проблема лежит перед носом на блюдичке. Но некоторое руководство предпочитает, чтобы ему ещё блюдичко подали.
У рабочих всегда тупое руководство.
Но как только их повышают до руководящего состава, тупыми становятся рабочие.
Классика.
Конечно, классика! Руководство знает, кого повышать...
Так почему руководство не слушает технологов? Прибыль не нужна?😂
Да ,далёк он от токарей,и фрезеровки.я представляю как токарю левый чел станок готовит=))))).
Вот что то мне подсказывает что часник редко нанимает такую компанию , хороший хозяин знает процесс полностью. А вот там где непрофильные эффективные менеджеры работают --- вызывают вот таких наблюдателей.
Истина
Интересная мысль.
Недавно пожарники выгнали на учения всех сотрудников одной компании во двор. Работников в спецовке из цехов было 19 человек, а пехоты из офиса я сбился на 64 . 😂
@@izmetalla3008Если завод производит на автоматических станках одну продукцию, допустим болт, а продавать его надо по всей стране и за границу, то ничего удивительного.
Хозяином предприятия может быть человек, котрый даже не бывал на нем. Некоторые, могут и не знать, где оно точно находится !
Он- "хозяин", вообще может находиться и жить в не РФ. @@Lenin.V.I
Технологов, заменили эффективные менеджеры.😂
ну это соглядатай-надсмотрщик . с функцией отк ... "клещи,симки" себе повесь клещи на шею ...
@@andreyryabov1803 он тут при чём? Зарплату платит владелец предприятия, а энергетический менеджер придумывает как снизить затраты на производство (а ещё следит за соблюдением стандартов охраны труда)
Сам стань за станок и крути ручки пока не свалился под станок после чего я тебе вручу орден горба́того.Дима вот тут Ты прав.А это Ты какого-то трутняпригласил.
работаю на одном месте 30 лет. контора увеличилась раза в четыре рабочие уменьшились раза в два! Наши ёб.... менеджеры сами тебя научат эффективно пахать за гроши!
Знаю.организацию.сократили на половину ,но бугалтерия и ИТР остались все на месте ,а сократили работяг
Так везде сейчас , менеджеры нужны .
у меня другой прикол -работал автослесарем за 20к чинил карьерную технику в неотапливаемом боксе в телогрейках и как то у бугалтерии срач начался за делёжку надбавок и начальник из их кодлы крикнул бугалтерше -да вы охреневшие сидите в офисе на жопе ещё и надбавка вам, а за что? а та ему и кричит -надбавка за работу с людьми! Короче челядь к ним ходит всякая (рабочий класс) вот они и утрудились, надбавка им бедным нужна. В сумме 30к у них зп, против моих 20к и если техника не работает то завод колом встаёт.
В советское время, на предприятиях это называлось научная организация труда (НОТ). Чего не было так это камер над каждым рабочим, просто в нормальном коллективе камеры не нужны. Когда есть нормальные отношения мастера и работника и они заинтересованы в увеличении производительности, то работать будет с 100/ производительностью.
А если этой бороде самому к станку встать, он к какому станку встанет, старому, без датчиков и камер или к новому, высоко эффективному и так на месяц по 12 часов без выходных
Да там и двух недель хватит.
У меня только один вопрос, а как загрузка станка будет влиять на стоимость оплаты труда работающего на нём? Всё повторяется, при низкой заралате и увеличении рабочего времени и уменьшении оплаты труда на нём, станки будут ломать, как в 19 веке, капитализм однако. А это чувак с электронными датчиками сам на станке никогда не работал, считовод. На производстве должен быть технолог и карта, схема производства.
Узкое место заводов - это выпячивающий богатство директор. Если директор приезжает на работу на машине стоимостью более двух миллионов рублей - завод нормально работать не будет! И ещё момент: пиджачок директора .. . Пиджачок директора должен напоминать типичный пиджак вузовского профессора и не должен быть слишком лоснящимся - иначе рабочие такому директору будут в спину плевать!
@@addressmodel2121 машина дешевле двух миллионов это какая сейчас?
@@cpt.smollett3333 , в интернете есть сайты с машинами. Там есть их стоимости.
Всегда при малейшей не справедливости начинаю вредить
Вот смотрите давайте глянем с такой стороны.... Берем водителя КАМАЗа самосвала 1990год. Возил он 10 тонн, получал так что хватало на все плюс калымы, столовка, профилакторий, пионер лагерь, очередь на жилье. Берем водителя сороконожки. Сколько он заменяет камазов? Штук 5? 3 на линии 2 в ремонте? А зарплата у водителя в 5 раз болльше стала, если считать в условном комфортном уровне жизни? Сейчас допустим 100 шт семье не хватает. Те 150 умножим на минимум 4 и получим....... И кто получает такие зарплаты?
Энерговооруженность рабочего места выросла в разы!!!!!!!!!! А зарплаты в соотношении не выросли. Плюс отрезали каллымы. Плюс что не хозяин то дурак с заскоками.
Мы пересчитывали зарплату мотористу по ямз 238, 6 740 моторам. Так ему спать надо по 4 часа в сутки выходило чтобы семью поднять. И так почти везде! Или зарплата в гору, но ты эти деньги не потратишь, не успеешь, жить некогда!
То и по токарной группе. И по фрезерно расточным.
Чтото конкретно не так идет в этой части мира и в целом на шарике .... Зато жирных котов развелось....
От того и развелось жирных готов, что выросло производство продукции, а для работника ощущение, словно работы больше стало (что есть по факту), а ЗП такая же + - околонищенская. И вот в отличии от 90ых в 4 раза выросло производство того же товара, выросла ли ЗП в 4 раза? А потом у того крутая машина, у другого, а это куча друзей директора и т.п. а они должны получать ЗП и не маленькую. + менеджеры, HR агентства и т.п. просто много разного персонала подсуетилось как паразиты, а работает то рабочий персонал. А то о чём этот мужик у Пучкова рассказывает, ну по сути это супер камера, которая отслеживает сидишь ты просто так или работаешь. Да, она ещё повысит и оптимизирует работу, но для руководителя предприятия, а как многие в чате пишут, от увеличения количества производства продукции ты не получаешь больше.
Организатор тюрьмы и рабства для рабочих.
Проще и дешевле цепь приварить к станку и видеокамеру поставить.
@@philipjfry199и кнутом херачить за подписку
@@philipjfry199 за монитором оператору/ТБшнику надо платить
У мастера есть разряд согласно своему уровню мастерства он и работает. Любой рабочий, обладающий культурой производства, работает с присущией ему скоростью. Хочешь быстрее- найди другого рабочего, будешь гнать, повысишь травматизм, вплоть до смертных случаев. Человек не знает, за что взялся.
А что по колличеству изготовленной продукции не видно работает станок или нет? Вместо оплаты бесполезного мониторинга можно запчасти для оборудования закупить, расходники, премию передовику производства выписать...
Не нахер это не модно, лучше посамодуриться
Одно другое не отменяет, это как давать вам воды и не жавать еды, хорошего не выйдет, даже если много воды дать. Всегда комплексный подход только может дать результат
ЗП добавить работягам.
Для этого нужен грамотный технолог.
Знаю пример применения таких систем. Руководители предприятий как правило вообще не понимают специфику металлообработки на станках с ЧПУ. Они готовы тратить любые суммы на ужесточение контроля за работниками, простоями оборудования и тд. При этом очень сильно экономят на покупке инструмента и оснасти (дорого это сейчас по понятным причинам). Не понимают они, что металлорежущий инструмент это расходник. Хочешь грызть титан, нержавейку и жаропрочку - покупай инструмент, хороший и много. Вот у мужиков и начинаются танцы с бубном, сначала из чего собрать наладку инструмента и оснастки. А потом как китайскими фрезами (которых и так мало см . выше) делать всю эту красоту. В виду особенностей "характера" этих начальников, объяснять им это бесполезно.
Добрый, я так понимаю если б не товарищи китайцы, была бы полная,
ж.....
@@ivho6407 Да
Работаю на карусельных станках с чпу. Полгода их было два. Я справлялся. Купили третий. Мастер иногда спрашивает почему я за полсмены так и не наладил третий станок.
Детали штучные. Пока я ставлю новую деталь надо убедиться что программа, которую написал технолог правильно работает. Мне нужно ждать выполнения отдельно взятых действий станка. Всё ситуативно.
В каждой детали есть высокоточные размеры. Станок не может из держать стабильно. Это решается серией коррекций и прогонов. После, которых надо проводить измерения размеров и дефекты структуры металла.
... Короче, это называется тайминги. Пока я ковыряюсь в одном станке, остальные тупо стоят. Теоретически, я могу между ними пархать. Но фактически у меня кукуха поедет из-за переключения внимания на крапотливые операторы
Два станка старше моих родителей. У них устаревшее железо. Они регулярно ломаются. И администрация их регулярно чинит. Им нужен капитальный ремонт. По факту делают косметический. Это как шанкры мазать зелёнкой, когда нужны антибиотики.
У нового станка железо новое. Он реально новый. Но железо кал. Софт кал.
Технолог на каждую операцию пишет две строчки. Первая это ограничение скорости резания. Это чтобы он при движении к центру вращения не дошёл до своего максимума. И вторая строчка это скорость резания. И у станка две ступени на скорость. Станок сам их переключает.
Прочитав первую строчку станок раскручивает шпиндель до ограничения. Прочитав вторую строчку он переходит на такое количество оборотов, которое соответствует скорости резания для той координаты икс, в которой находится инструмент в исходном положении.
В чём прикол? Он набирает и сбрасывает обороты крайне медленно. И почти всегда на второй строчке он тупо останавливает вращения шпинделя.
Это потому что он по умолчанию стоит на первой скорости. Потом он переключается на вторую скорость. И потом ему надо вернуться на первую. Но он на этом спотыкается. И выдаёт ошибку что движение на подаче невозможно ибо вращения шпинделя отсутствует.
Гениальное руководство: без датчиков ну никак было не определить, что человека загружают разной ерундой вместо работы))))
Заметка от слесаря(а также наладчика машин для экранирования кабеля): дорогой немецкий станок, оборудованный кучей датчиков, останавливается при запуске, пишет обрыв кабестана(изделия-провода). Собираются технологи, начальники, вызвали киповца, проблему найти не могут 2 часа... Я, слесарь, подошел, посмотрел на все это и первым делом протер оптический датчик(реакция на обрыв).. Машина пошла. Итог:сделал глупость, выставил их всех дураками, о чем мне после по тихому и сказали😢😢😅.. Про дорогие роботизированные станки: требуют затрат, больших, чем обслуживающий персонал сейчас получает..
Ожидания: роботы облегчат труд работяг, избавив их от рутины.
Реальность: роботы облегчают непосильный труд стоящему над душой начальству.
Мужика -оператора лазерного станка загрузили после этих датчиков по полной, так он отдыхал хоть на совещании или при перемещении продукции, а так после оптимизации стал работать как на зоне от звонка до звонка)))))
Да пошли он на три буквы, загрузка рабочих и так под триста процентов, а зарплата хер тебе в дулю,его бы за станок поставить и смену 12 часов отстоять
Ах вот этот человек из-за которого у меня план космический на станке.
Чего только не при думают буржуи ,что бы шибче объегорить рабочего человека!!!
Все на завод, товарищи! Приложим усилие и не щадя живота своего сделаем буржуев еще богаче.... А нам за это орден Сутулого!
И медаль я не лох
На наколоть они любители. Что ни-будь да где-нибудь щеманут.
Как они рассуждают. Если добавим то и все запросят. А не говорят что труд должен оплачивается достойно. Ты же свою жизнь тратишь.
Работал на заводе. Нах*й надо. Условия говно и зарплата говно. Пусть начальнички работают или своих детей учат на станочников😂😂😂😂
Вот из за таких начальников на заводах нет рабочих.Заинтерисуйте рабочего и он всё сделает всё как надо.А лодырей конечно надо гнать
Люди абсолютно разные. Кто-то и за 25 тысяч будет стараться нормально делать, а кто-то и за 150 будет пытаться имитировать бурную деятельность. Вот против таких имитаторов данная система и разработана
Всё верно. Они платить не хотят. Сейчас выгоднее в охране работать, чем на заводе. Бездельников начальство и так знает. А уволить не хотят, т.к. они иногда нужны, а на за мену за такие копейки никто не идёт.
@@tituszx1 , схема эффективного производства такая:
1) завод работает в две смены по 5 часов каждая;
2) рядом с заводом много трамвайных линий.
Человек без пробок на трамвае приехал на работу. Сконцентрировался. Выдал за 5 часов результат. Уехал домой.
А у нас вместо 5 часов увеличили на 10
Гоблин прям восхищается этим цифровым гауляйтером.
Отличное изобретение! Сейчас эффективные собственники начнут штрафовать рабочих за каждую минуту простоя и последние в курьеры убегут.
Не следует путать жадность с здравомыслием.
Так уже происходит
@@АндрейНовиков-Планкин я про розовых пони, какающих радугой, не хочу говорить. Я про фактическое положение дел.
@@vladimirvorobyev9167 времена когда собственник говорил " за забором очередь стоит на твоё место", уже прошли. Это про объективность и фактичность в настоящем времени.
Да к уже... Поставили "вертушки" в раздевалках и камеры в пролётах. Работы нет. Так как нет заказов. А виноваты работяги, так как станки не крутятся! У нас подобной хернёй пробовали заниматься. Работяги просто включали незагруженные станки! Тем самым электроэнергия горела, шел расход масла и ушатывание оборудования.
Ага, у нас в городе на заводе токарям в какой то момент сделали невозможным в свободное от работы время шабашками заниматься, потом убрали вощможност сидеть в моменты простоя, скоро моргать за смену можно будет ограниченное количество раз. Камеры чуть ли не по туалетам расставили.
Если раньше привозили партию, её обрабатывали и токаря могли до следующей партии чай попить, в бытовке вздремнуть, себе из отходов какой нибудь винтик выточить, так теперь наняли отдельный персонал чтобы следить. Нет работы не беда иди цех подметай станки до блеска наяривай, а на выходе металлоискатель и за металлическую стружку в ботинке премии лишают.
схема эффективного производства такая:
1) завод работает в две смены по 6 часов каждая;
2) рядом с заводом много трамвайных линий.
Человек без пробок на трамвае приехал на работу. Сконцентрировался. Выдал за 6 часов результат. Уехал домой.
@@addressmodel2121норм
Я бы отпускал выполнивших дневной план. К черту, бабочек гонять
Работал на трёх заводах которые отжали на торгах между собой светлоликие, туда приходишь и по ощущениям попадаешь в 1970е, заводы не видели ни одной модернизации и оптимизации, но ты на убитом ушатанном заводе должен выполнять сверхплан чтобы нормально зарабатывать, я бы таких владельцев-руководителей с их родственничками стрелизовывал бы так на всякий. Посмотрите на репортажи с заводов по производству никеля, титана и прочих и поймёте о чём я.
Подкулачник в гостях у Гоблина😊
Схема эффективного производства такая:
1) завод работает в две смены по 5 часов каждая;
2) рядом с заводом много трамвайных линий.
Человек без пробок на трамвае приехал на работу. Сконцентрировался. Выдал за 5 часов результат. Уехал домой.
Дим Юрьич вроде должен был бороться со злом , а не примкнуть к нему. Работал он на заводе.....
Схема эффективного производства такая:
1) завод работает в две смены по 5 часов каждая;
2) рядом с заводом много трамвайных линий.
Человек без пробок на трамвае приехал на работу. Сконцентрировался. Выдал за 5 часов результат. Уехал домой.
Он же сказал, что на автобусе работал и накручивал километраж при помощи приблуды...😂
вот такие как они и губят предприятия своими придурошными идеями и тотальным бестолковым контролем.
Очередные бездельники, которые хотят поживиться на халяву! Для этого есть технолог, либо мастер цеха!
Как то странно!
Вот вот
Просто ни одни, не другие реальным делом никогда не сталкивались. Делают всё, кроме работы. Болтуны- от Жукова не ожидал.
Даже технолог один раз замерит и пошёл нормы делать. Пусть нормы месяц-два сам выполнит. А потом уж смотрит.
Это нужно только руководству. От того, что в должностные обязанности выпишут ещё пару пунктов - мотивации не прибавится.
Неприятное ощущение от видео , при СССР на приличном заводе ( например авиазавод) , контроль осуществлял мастер участка , как правило это возрастной бывший же рабочий этого участка - так вот он осуществлял весь контроль за своим участком и рабочими и как правило был уважаемым человеком , следил от техники безопасности до воспитательной работой алкашей . А тут будет сидеть какой-то пень , не понимая производства и особенностей , смотреть в кабинете ( а мастер сидел на участке) в экран компа и будет тупо собирать информацию о железе ...
И под занавес , батя собирал кабину пилота на су-9 и су 15 и было у него личное клеймо , то есть контроля за ним не было .
А тут выжать с работяги все что можно как с робота , а при СССР просто мастер подходил и просил остаться доделать партию и делали причём не прося сверхурочные ...
Только свободный раскрепощенный и осознанный труд на благо общества может принести великие плоды . Но это из другой цивилизации
Есть СТАРЫЕ СССР ТАБЛИЦЫ.
Где учтено фсё....
Там тебе и наладка, и коэффициент загруженности и т.д.
По ходу фирма доит завод, расказывает про датчики. Это возможно сделать силами завода, провести хронометраж рабочего места или станка в течении суток, смены, недели или месяца
Постоянный мониторинг сложно дается, надо много записей собирать и расчетов делать. А с такой системой гораздо легче
По-моему какие то элементарные вещи рассказывает, хоть я и не работал на производстве никогда. Даже страшно становится, что у нас это преподносят в виде ноу-хау..
@@РоманТолкачев-ъ6щ, да расставить датчики и подключить к компу, чтобы тренд писался... Я такое ещё в 2007м делал будучи киповцем на кирпичном заводе( для контроля за температурой).
@@РоманТолкачев-ъ6щ да, простейший сбор информации, в современный станок это всё должно быть зашито на базовом уровне.
Так этого уже никто не знает, это нас "дураки большевики" заставляли когда пишешь дипломный проект, просчитывать экономическую часть.
Работал на трех предприятиях с самого открытия , пока были в минусе и налаживали производство никаких жалоб не было на работников. Как только выходили в прибыль ( я отвечал за экспорт ) сразу начиналось повышение эффективности ) повысили нормы на 150% зарплату на 15% . Когда прибыль увеличили в 5 раз тогда ввели учет времени сколько работник в туалет ходит и на перекур.Если нормы часов не было за месяц , лишали премии , а премия 25% зарплаты ) заболел тоже минус 25% . Итог - как не старались , а предприятие переехало в Индию. Там люди еще эфективнее работают ))
На порядочном заводе существовал в СССР ОТБ /отдел техники безопасности или проще ТБ / беспокоились о безопасности рабочего человека и медицинского условия нагрузки , сколько нужно временного времени отдыха чтобы востановить нагрузки без потери здоровья и т,д.
Сейчас немного ржд этому придерживается.
Это называется когда нет обратной связи, между работодателем и работниками. Все эти простои из-за орг. вопросов, совещаний и лишней непрофильной деятельности, можно было решить в устной форме, без установки датчиков и абонентской оплаты за их обслуживание.
Господа бизнесмены и руководители предприятий, Работника нужно СЛЫШАТЬ!
Скупой платит ДВАЖДЫ!!!
А зачем тогда начальник замначальника помначальника и мастер на смене???а зарплату эти энтузиасты будут получать с того что с работяг сдерут???
дядь, у тебя продуктивность +5% это миллионы в день. Проблема в том что зп не растёт, а уж падать ей некогда.
И никто не произнёс "повысить зарплату работнику".
Сцуко, вся прибыль в дело, вся прибыль начальству.
Паразитический вид деятельности
Мечта капиталиста, что бы работник не отходя от станка работал на 100%...Поинтересуйтесь историей Форда, при отличной организации труда рабочие ненавидели свою работу, всю возможную работу надо роботизировать, а не требовать от людей роботизации
Робот не приносит прибыль. Полноценной роботизации при капитализме не будет
А жрать ты на что покупать будешь когда за тебя всё роботы делать будут?
Вот читал историю Форда. И по тем временам у него были одни из лучших рабочих мест. Не говоря о том, что именно на фабриках Форда первыми перешли на 8 часовой рабочий день.
Так что тут вы соврали, либо не компетентны
Люди уже давно не на 100% работают, а на 300%. Уборщиков сократили, маслёнщиков сократили, строполей сократили! Всё это легло на станочников без доплат! Станочник сам бегает и разгружает заготовки. Ставит их на станок. Потом сам убирает станок и всё вокруг. И сам занимается сменой масла у станка и т.д. При этом на основных производствах люди работают по 16 часов. У кого есть сменщик, то они работают по 12, то есть станок не выключается.
@@СергейКузнецов-ь7м3к чинить роботов :)
Всё идёт к тому что вместо пяти не работающих на одного рабочего будет уже десять, с такими умниками станочники разбегутся.
Понятно, за 15 млн станок не купили в 2019, а в 2024 он все еще 15 млн стоит, или уже все 30 млн будут платить?🙂
а станок из 2019 уже в ноль изношен :)
Видел таких "менеджеров" на заводах. Как правило , после них, специалисты уходили , даже к гаражникам. И заводы стояли.
схема эффективного производства такая:
1) завод работает в две смены по 5 часов каждая;
2) рядом с заводом много трамвайных линий.
Человек без пробок на трамвае приехал на работу. Сконцентрировался. Выдал за 5 часов результат. Уехал домой. Много трамвайных линий должно быть, иначе заводы нормально работать не будут - сейчас везде пробки на дорогах!
@@addressmodel2121 ну это вы какую то фантастику выдали) Может быть в государстве здорового человека такое и есть, но я такого не то что не видел, даже не слышал)
@@valdemarii9698 , почему фантастику? - Трамвайные линии в век повсеместных пробок на дорогах - это разве фантастика? - Это суровая необходимость, без которой производственная система государства нормально работать не будет!
@@valdemarii9698 , почему фантастику? - Трамвайные линии в век повсеместных пробок на дорогах - это разве фантастика? - Это суровая необходимость, без которой производственная система государства нормально работать не будет!
Дим Юрич прав , технологов учить надо и платить , организация труда на уровне, я так вижу и я так хочу 😊 работайте рабы , солнце ещё высоко . Я начальник, ты дурак. Капитализм наше всё. Ура господа пролетарии.
Узкое место, это тупое руководство, которое само вставляет палки в колёса и вот такие товарищи. У нас тут, тоже были оптимизаторы, к нам начальник приходит и говорит человеческим голосом: "Директор потратил кучу денег на оптимизаторов и ждёт от вас результата". Мы просто чай пошли пить. Мы то этих денег не увидели.
без датчика конечно не видно, что оператор на собрании
Работал на заводе в 2009 году.в моем цеху работяги технологов в лицо не знали.а наладчики пенсионеры рассказывали что при ссср технологи постоянно с мастерами и работягами держали контакт.где то что то улучшить где то что новое внести поменять.пусть станок один и тот же а приспособу хитрую можно всегда придумать что бы объединить например две операции в один отрезок между переналадками.
Я так понял, что единственная разработка этой конторы, это магнитики😅
Нам бы старые советские станки вернуть в производство для начала!😂
Их не убирали на некоторых заводах.
А куда они делись? До сих пор пердячим паром работают. Есть даже станки с утопших кораблей, которые нам по лендлизу продали. И они тоже пашут.
Раньше в каждой школе свой токарный и слесарный цех был, в котором и школьные станки( учебные пособия), и серьëзные станки типа 1к62 стояли. Сейчас на трудах пишут куда сколько денег семья тратит.
@@СергейЛуцев-в6усудя по Авито, учебные станки тв-шки из подсобок продолжают вытягивать. Да как и 1а616 из ПТУ... Как раз стране токарей не хватает. На выходе только тик токари будут
@@philipjfry199 вот именно пердячим потому что новых не существует
Вот такие ребята и доводят людей до увольнения с завода) на одного работягу 2 тбшника , 3 аналитика, камера над ним висит ( естественно охранник) теперь еще и господин который токовые клещи догадался на кабель повесить и впарить это руководству😅
Давно пришел к выводу, что сверхконтроль над рабочим классом,- бессмысленное занятие. Ну сделали аналитику, типа фрезеровщик Вася, должен не 8 часов , а 14 часов ишачить за ту же зарплату 🤷♂️ знаем мы таких горе оптимизаторов
Реальность побеждает : если работник придет с предлодением - то на него окрысится все работники предприятия - ибо пахать пиидется больше , а зарплата та же . В "СОВКЕ" была целая система разработана для повышения выработки производства - и соответственно план соотносили с реальным СВЕРХпланом в финансовом и других поощрительных инструментах .
Сейчас государство умеет с грехом пополам считать только инфляцию - А ЦЕНУ НА ХЛЕБ УЖЕ НЕ МОЖЕТ СТАВИТЬ В МАГАЗИНАХ - ИБО ВНУТРЕННИМ РЫНКОМ УПРАВЛЯЕТ КТО УГОДНО - НО ТОЛЬКО НЕ ГОСУДАРСТВО .
Шарлатанство это или ещё один способ вымогательства из предприятия денег . Ну а чтобы станки работали эффективно есть старый , добрый рецепт это сдельно - премиальная оплата труда . За трудодни рабочие по любому придумают , как систему на ебать , к этому их толкает профессиональная гордость . У нас было в одном хозяйстве , на трактора систему контроля топлива поставили , через неделю расход топлива вырос в четыре раза больше прежнего .
Ещё одно вымогательство из работяг.
@@ИльяКазаринов-ц6н Нас такими приколами не возьмёшь , не те времена , дураки закончились , выжили умнейшие. А вот эффективные менеджеры на эту дурку я как погляжу ведутся ))).
У нас после установки гланас, трактористы себе естественно брать перестали( брали не много) но стали ездить на первой скорости
@@Sigmamen907 Это что , у нас как только за крашенную солярку стали мены гонять , излишки её стали в канаву сливать , прям как при союзе .
@@СергейИвлев-ц5б согласен лучше вылить , чем этим упырям буржуям
Я сам інженер-технолог машинобудуванні 16 років опита. Таке відчуття що це не інженер а комерсант безтолковий, таке відчуття що він не розуміє і забув що в норміровці є поняття підготовчі роботи, час на контроль, і загальна норма часу по операціям. Якщо на якійсь лінії є вузьке місце і верстат працює майже на максимум, а на наступних операціях простої, то треба звернути увагу на час на наступних операціях вони можуть працювати набагато швидше. За цю і тоді можна робити висновки.
Ти мужик не інженер а комерс звичайний....
А так - при капитализме Дмитрий правильно сказал - нормы пересмотрят (повысят) и никаких дополнительных денег рабочие не получат. А при отсутствии научной обоснованности производительности труда, при отсутствии иных мотиваций - превратится в ускоренное перегорание. Текучку останавливают отсутствием предложений (работы). В текущий момент нехватка рабочих в стране - и все капиталисты-собственники сразу заплакали. Сами на свои же грабли наступили.
Схема эффективного производства такая:
1) завод работает в две смены по 5 часов каждая;
2) рядом с заводом много трамвайных линий.
Человек без пробок на трамвае приехал на работу. Сконцентрировался. Выдал за 5 часов результат. Уехал домой без пробок.
Проблема в том что сейчас нормального токоря-фрезеровщика найти то сложно потому что зп копейки а подобные личности научаться в институтах подобной профессии по Русски Дармоеды потому что токорь один а за ним будут наблюдать сидя за компьютером 5 подобных работяг и зп у них будет выше раза в 3 этого токаря
Нах , даже смотреть до конца не буду . Балабольтсво . Кто руками работает , знает что и как сейчас на всей земле русской происходит .
20 минут на ремонт.. да да да... верим.. при условии что человека сразу отправляют на станок устранять не давая возможности подготовиться. Обычно стратегия такая - приходим и на месте разбираемся.. по факту приходим и выясняется.. надо принести какие то схемы какие то комплектующие.. и человек идет обратно на базу за всем этим, потом разбирается что сломалось.. по чьей это части.. 20 минут.. да да да
Способ полностью уничтожить рабочий класс, а это халявщик который хочет кататься на чужом горбу.
Эти эффективные менеджеры придумали «оптимизацию» когда сокращают половину рабочих, а остальные работают вдвое больше за те же деньги, но количество этих «менеджеров» в кабинетах только растёт, сидят и думают, как же ещё сделать экономию на технике и на людях
Бережливое производство, экономия в нашей стране воспринимается буквально, и автомобиль утративший свой ресурс, с угрозой безопасности, ездит по дорогам. За то отчитываемся, что водитель починил и ездит дальше, экономим бабки и получаем премию
Прекратил этот шлак смотреть на четвертой минуте. После слов, что станок должен подготавливать не станочник, а какой-то "специально обученный". Этот гость к производству никогда не имел отношение. Только вохр или собственная безопасность.
Никакого понимания в ТБ. На нашем заводе таким же дали власть. Так они своим пониманием техпроцесса сделали практически невозможным ремонт оборудования и переход на другие техпроцессы. Оставшиеся возможности стали требовать время в разы больше.
Почему-то раньше не было никаких клещей на провода, считывающих нагрузку, но начальники производства и бригадиры прекрасно знали как у них работают станки, какая загрузка, выработка, количество брака...и так далее. Бошку у этой гниющей рыбы надо поменять...а не вот ЭТО использовать. Но если барин платит, почему бы и не предложить такую услуг))) Другой вопрос, что это глупость не нужна на предприятии...)
Вот они, ударники кап труда, специалисты по выжимке человека.
Оптимизация работы оборудования и рабочих процессов это классно, полезно нужно. Но я против того, чтобы ставился контроль работы конкретно над человеком. Это превращает человека из специалиста в биовинтик. Мне так не нравится. Я работаю в сфере IT и если в каком-то проекте мне говорят, что мы поставить таймтрекер, будем делать фото рабочего экрана и прочие такие прелести - я такие проекты и предложения шлю далеко и глубоко. И мои знакомые делают тоже самое.
Как- то на диспуте один читатель заявил поэту Маяковскому : *Мы с товарищем читали ваши стихи и ничего не поняли*. Поэт ответил: *Надо иметь умных товарищей*. Вам со знакомыми не кажется, что у разных профессий разные условия работы? Одни люди работают удалённо, дома на компе. Про задание договариваются - сделайте за 3 дня, получите столько. Работайте днём, работайте ночиью... да хоть в постели с любовницей. Кого это может волновать? Результат в срок и деньги на бочку. Другое дело работа в цехе на станке, в области металлургии, например, тоже своя специфика организации работы, контроля, оплаты и т.д. И работникам в других областях абсолютно фиолетово куда САМ ВЫ кого - то шлёте и куда лично идёте. Вы заставляете сомневаться в уровне вашего образования.
Вертухаи для рабочих😂
Оптимизировпли медицину, оптимизируем образование, оптимизируем поомышленность. А когда промышленности придёт кердык , " а как так случилось:?"
Все что обсуждали здесь больше половины порожняк. Если директор дебил, ему и автоматизация не поможет.
Работаю инженером. За 15 минут не узнал ни чего нового. Если на вашем заводе вменяемое руководство то цепочки они и сами построят, без клещей. А во вторых это вечная война труда и капитала. Странно что сегодня пучков за одних, а завтра за других. Пора определятся товарищ милиционер. P.S. Примирим ли метод в иных структурах?
Потому, что работяга это, понимаешь, непристижно... Вот и создали ораву банкиров/менеджеров/торгашей, а рабочий - не, фу...
Физическая работа самая сложная, и желающих за 40-70к/мес ее делать почти нет. Сюда приплюсовываем учителей, врачей и получаем то,что по экспорту продукции мы даже не в 20 стран мира - это значит что продукции конкурентного уровня у нас нет. Это как тема с 90нм "эльбрусом" за 500к. за один компьютер, хотя аналогичный Е 8400 на авито процессор можно купить за 100рублей, а весь компьютер собрать за 2к. Из за откатов, идиотов на руководящих местах, и малой ЗП у нас все и всрато.
@@Ghosttrain-yy4jd Не сама сложная.
Все зависит от руководства, а способы контроля и принятия решений производные
больше всех в совхозе пахала лошадь, но начальником стал Иваныч...
До чего Дмитрий опустился. Рекламирует эту чушь. Этот мегазнаток производства , даже разговаривать не может.
Слушаю этого дядьку и охереваю. Вы ещë токарям пломбы на жопы поставте, потому что лишний раз не посрать человеку это тоже оптимизация производства. Вы доиграетесь однажды, что потом будете искреине удивляться - а нас за что?!. Токарь, это интереснейшая профессия. У меня в гараже стоит 1к62 -древний станок. Восстановил его полностью. Перебрал коробку передач, не было резьбы - сделал, не было подачи охлаждающего раствора - сделал, отцентрировал, поменял ремни и много чего ещë. У меня сын восемь лет, на вопрос будешь играть в компьютер на выходных или пойдëшь на станке в гараж точить, всегда выберает станок, без вариантов. Д.Ю. конечно удивил контентом и тут есть о чëм поговорить. Но этот "товарищ", как рассказчик про профессию выбран мягко говоря неудачно. При всëм уважении.
В СССР изобретали и придумывали как облегчить работу рабочим. А сейчас как выжать все соки из рабочего.