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- เผยแพร่เมื่อ 19 ก.ค. 2024
- ¿Quieres saber cómo puedes detallar tu experiencia laboral en tu curriculum vitae?
Aquí tienes un vídeo donde te lo explico!
No importa que seas el mejor en lo tuyo a nivel teórico, o que te hayas formado en una de la universidades más prestigiosas del mundo. Todo esto tiene poca importancia en un proceso de selección, si no tienes la experiencia que la empresa requiere para el puesto.
Pero tan importante es tener la experiencia como saber venderla.
Hoy vamos a aprender cómo deberías plantear el apartado de Experiencia Profesional en tu nuevo curriculum. Pero antes te aconsejo que te pases por este vídeo en el que hemos analizado las partes que debe tener un curriculum.
Ahora sí, Empecemos por el principio:
*¿Que espera la empresa de la experiencia en tu currículum?*
Esta sección existe para que el reclutador compruebe que tienes la cantidad y la calidad de experiencia que se necesita. Por lo tanto igual de importante es el número de años que has trabajado ejerciendo unas funciones, como el grado de responsabilidad y complejidad que estas han tenido.
Sin embargo, siempre que haya un balance saludable entre estos dos criterios, es posible que la calidad de la experiencia laboral tenga más importancia que la cantidad, es decir, que los años que has trabajado en una función. Por ejemplo, si están buscando a alguien con cinco años de experiencia en ventas, puede que se decanten por alguien con 3 años de experiencia, si estos años han sido vendiendo productos y servicios análogos a los que la empresa que está reclutando comercializa. Así que debemos darle tanta importancia a las fechas en las que hemos trabajado como al contenido de nuestras experiencias.
¿Qué partes debemos incluir en nuestra experiencia curricular?
La experiencia debe ser esquemática y concentrar toda la información posible en el menor espacio. Para conseguirlo debes asegurarte de que incluyes:
1) Tu puesto / tu rol / tu cargo / tu posición
De qué has trabajado. Por ejemplo: consultor de ventas, reponedor de almacén, enfermero geriátrico, abogada, etc.
2) Las fechas en las que has estado trabajando
Desde cuando hasta cuando has trabajado en este puesto. Evita poner solo los años y especifica el mes y año tanto de comienzo como de finalización. Gracias a esta información la empresa hará una cuenta rápida de los años que acumulas en ese puesto y no les confundirás con información vaga y poco concreta que solo suele buscar engordar artificialmente esta cuenta.
3) La empresa en la que has trabajado
Muchas veces, esto es lo primero que se coloca en la experiencia pero es un error. Lo más importante del Currículum eres tú y no las empresas en las que has estado (que también es importante). Así es mejor comenzar con el rol que has tenido y cerrar la presentación de cada experiencia, con la empresa en la que has estado. Cuando te refieras a la empresa no es necesario que especifiques la razón social completa, es suficiente con el nombre comercial. Por ejemplo, Telefónica es mejor Teléfonica de España Sociedad Anónima.
4) Tus funciones
Aquí debes hablar en formato lista sobre las tareas y responsabilidades que tenías en tu puesto. En cada función puedes dar una breve descripción básica que ayude a entenderlo, pero tampoco pierdas en demasiadas explicaciones. Te voy a dar algunos ejemplos de funciones de un técnico de selección: Publicación de ofertas laborales de alto impacto en portales; Cribas curriculares en más de 7 portales de empleo; Realización de entrevistas basadas en competencias; seguimiento semanal de candidatos.
5) Tus logros
Personas que hayan tenido tu puesto en empresas similares seguro que hay muchas. Pero que hayan conseguido lo que tú has logrado, no tantas. Aquí debes centrarte en concretar al máximo tus grandes éxitos profesionales en ese puesto de trabajo. Y cuando hablo de concretar es, a poder ser, dando datos concretos sobre tu trabajo.
Aquí uno de los problemas principales que me suelo encontrar es de motivación del candidato, de creerte que eres bueno en lo tuyo y has conseguido cosas. Hablaremos sobre este factor automotivador en otro vídeo, pero de momento quiero que te centres en pensar qué has conseguido. En tu día a día, en tus resultados anuales, en tus ratios de calidad, en el feedback de tus compañeros o de tus managers.
En lo que sea que te haga único en tu trabajo y por lo tanto, te diferencia del resto. Si piensas con profundidad y sin juzgarte de una manera destructiva encontrarás muchos logros que llevar a tu currículum.
-¿DUDAS?-
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Hola! Muy buen video. En el caso de que la experiencia laboral sea como freelancer cómo se debe poner? Si me podrías dar un ejemplo textual?
Muchisimas gracias🙂
Consulta: Si quiero aplicar a un trabajo donde piden de 0-2 años como mecánico; pero tengo mas de 9 nueve años trabajando en distintos rubros: Debo colocar todas las experiencias que he tenido o solo la experiencia que tengo como mecánico..? Gracias por todo.!
Depende de si tienen relación o puede ayudarte a dar un perfil más completo!
Cometí un error con las fechas al armar el cv, coloqué un año de más de experiencia, qué aconsejas para subsanar el error además de antes de empezar la entrevista comentarlo para que sepan que no fue a propósito? Ya estoy perdido?
No te preocupes, si te sacan el tema explicas que es un error y no debería haber más problemas 😎
Es recomendable registrar tu empleo actual si estás buscando un cambio? y si es así, se debe poner por ejemplo Enero 2017-actual?
Perfecto!
En los puestos que he estado no he tenido mucha práctica. En ese caso que podría colocar en mi experiencia?
Tareas realizadas, funciones/responsabilidades. Y si tienes algún logro, tambien!
Y que hay de esos trabajos temporales por alguna fecha especial como navidad que te reclutan por 3 o 4 meses y sales, pero resulta que ese pequeño tiempo de trabajo es la unica experiencia que tienes para la empresa, pero al poner tan poco tiempo el reclutador pensara quiza que te fue mal, se pone o no se pone ese trabajo..?? que se hace en ese caso para no dar mal aspecto.
Si tienen relación con el puesto, adelante. Lo explicamos en entrevista. Si no, solo si a ti te interesa hablar de ello.
Gracias por comentar!
es mi caso :( solo he trabajado por unos dias, y el último fue de 15 días ya que solo era para temporada de navidad pero aprendí varias cosas, no se si sea valido ponerlo
Hola, una cosilla... ¿Qué hago si tengo muchas experiencias? No sé cómo encajarlo para que ocupe menos de una hoja.
Hola! puedes quitar las que no tengan que ver con el puesto al que aspiras. Si están relacionadas puedes agruparlo por roles en vez de empresas, y si aún así te ves apurada y te dejas info hazle dos páginas 👌muchas gracias por comentar!!!!!
Una duda, si solo trabajé 3 meses, es adecuado ponerlo en el CV?
( Tomando en cuenta que ya sido mi primer empleo) a pesar de eso me desarrolle de manera eficiente y mis jefes me lo decían 🥺
Si tiene relación y\o aporta, te aconsejo tenerlo 🤘🏼
@@yomempleo 5:67
Muy buen video, una consulta si tengo experiencia menor a un año es recomendable que lo ponga en el cv?
Muchas gracias de antemano
Por supuesto!
@@yomempleo Siguiendo en el tema de la pregunta ¿Si la experiencia es muy breve? Por ejemplo 2 meses.
@@leandrozavalla Claro que si, pero eso sí cumple con relación alguna al puesto que aspiras, si eres una persona que solo vas a iniciar tu vida laboral; si tú experiencia no tiene relación al puesto que aspiras, si decides colocarla menciona las habilidades que adquiriste y/o aplicaste en ella
Hola necesito tu ayuda, qué pasa si trabajo como c.manager y donde quiero empezar a trabajar me piden alguna constancia de esos lugares donde trabaje que puedo pedir como constancia en los lugares que trabaje.porfa ayudarme
Contactos de referencia a los que puedan escribir/llamar.
@@yomempleo estimado, consulta, es recomendable poner en el curriculum las referencias laborales de los trabajos? o es mejor darlas en las entrevistas si es que las solicitan?
Vine a buscar información para armar mi CV y escuché Mozart de fondo. RE CONTRA LIKE!!!! 💟
🥸
Hola! me gustaría saber como hacer una hoja de vida para una persona cn 14 años de trabajo?
Hola! Es algo complejo, Te aconsejo que ojees los servicios de asesorías personales en la web para poder dedicarle el esfuerzo necesario.
Tengo una duda, si llevo aproximadamente 2 años en un emprendimiento virtual, puedo agregarlo a experiencia laboral o no es prudente? Gracias de antemano
Depende bastante de tu perfil, del puesto destino y de la empresa. Pero por norma general sí lo pondría de una o de otra manera