ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 15 ก.พ. 2015
- หลายครั้งที่ความหวังดี หรือความปรารถนาที่จะพัฒนาคนอื่นนั้น
กลับลงท้ายด้วยความไม่เข้าใจกันและไม่เกิดผลดี มีแต่เสียความรู้สึกระหว่างกัน
ดังนั้นคลิปนี้ดร.เอกฤทธิ์ เลี้ยงพาณิชย์จะมาให้เทคนิคดีในการตักเตือนคนอื่นอย่างได้ผล - แนวปฏิบัติและการใช้ชีวิต
![[Full Episode] MasterChef Junior Thailand มาสเตอร์เชฟ จูเนียร์ ประเทศไทย Season 3 Episode 1](http://i.ytimg.com/vi/Qs5zdBqLn_8/mqdefault.jpg)
ขอบคุณที่แนะนำเทคนิคดีๆค่ะ
มีประโยชน์ มากๆครับ ขอบคุณครับ
ดีมากเลยครับ เข้าใจปัญหา
ชอบค่ะ. ดีมากเลย
ชอบมากเลยครับ
เป็นประโยชน์มากครับ ขอบคุณครับ
ดีงามมากค่ะ
ชอบมากค่ะ
Oo.คลิปของคุณดีมากครับ😊
เราชอบพูดคุยกับลูกน้องแบบเพื่อน ชอบเลี้ยงอาหารรักและเป็นห่วงทุกคนเหมือนญาติ
เข้าใจมากเลยพี่ ขอบคุณมาก มันทำให้แยกแยะได้ว่าเราควรใช้เหตุผลและเก็บอารมณ์ไว้แล้วพูดกันด้วยดี สุดท้ายจบกันสวยทั้งสอง่าย
ขอบคุณมากครับ
ขอบคุณค่ะ
พี่พูดแน่นอนเจอมาทุกอย่างเลย
ขอบคุณครับ
ยอดเยี่ยมครับ
ดร.
ชอบมากครับ
+นพพร สินวิเศษ ขอบคุณครับ
พี่พูดได้ดีมากครับ แต่ผมอยากกระทืบลูกน้องผมจังเหลวไหล...
+Digital Wirkd 555
ดีมากๆเลยค่ะ ชอบคลิปสั้นๆ แบบนี้มากกว่า คลิป 3 ชั่วโมง... ฟังเวลาอาบน้ำ ครั้งละเรื่อง เวลา ประมาณ 15 นาที ❤️
555
ขอบคุณมากค่ะ จะเอาไปประยุกต์ใช้นะคะ
จัดไปครับ
ได้ดูช้าไป...
เจ้านายเอาเปรียบปกครองแบบครอบครัว ห้ามลา ( ขอร้องไม่ให้จะหยุดงานจะได้หยุดก็ต่อเมื่อเจ้านายอยากหยุด )งานค่าแรงที่เราควรจะได้แต่ตีหน้ามึนไม่ให้ ทำงานเกินเวลาที่กฎหมายกำหนด15ช.ม. แต่ไม่เคยได้รับค่าแรงตรงนี้เลยค่ะ ทำมาเกือบจะ30ปีแล้ว ท้อมากค่ะ แบบนี้ฟ้องกรมแรงงานได้มั้ยค่ะ แต่คงเสียเปรียบเพราะเจ้านายมีญาติๆเป็นทนาย ขยันผิดที่ไม่รวยสักทีครั้นจะลาออกก็อายุ40กว่าแล้ว😥
ทดได้ 30ปี สุดยอดครับ ผมทนได้ไม่เกิน3ปีครับ
ได้ฟังแล้วรู้สึกดีมากเลยมันกับเราทีพูดกับคนอืนแล้วได้ทำไนสิ้งทีเรายากไห้เขาทำนะคะ
มันก็ใช่ได้ครับ แต่ไม่ทุกคนทุกครั้ง
😊👍👍👍👍👍👍👍
แล้วถ้าเราเจอแม่บ้านที่ไม่รอบคอบ ทำบ้างไม่ไม่ทำบ้างและสูงอายุกว่าเรา เราควรจะเริ่มบอกเค้าอย่างไรค่ะ( แม่บ้านที่เราจ้างมาเป็นชั่วโมงค่ะ แต่เค้าทไงานไม่เนียบร้อยเลย เค้าจะข้ามตรงส่วนที่เค้าคิดว่าคงมองไม่เห็น เค้าก็เลยไม่ทำอ่ะค่ะ)
บอกเค้าว่าเราเห็นอะไร และไม่ชอบอะไร แล้วให้เค้าแก้ไข และเมื่อเค้าอ้างโน่นนี่ ก็ถามเค้าว่า “ทำได้มั้ย”
แล้วถ้าลูกน้องอ้างนู้นอ้า
นี่หละครับ ต้องทำยังไง
บอกสิ่งที่เราต้องการ ทำไม่ได้ก็ลงโทษครับ
ผมอยากทำงานเก่งๆจัง
เจอลูกน้องเล่นเกมส์แต่เช้าในที่ทำงาน แต่จะเอาจุดนี้ไปพูดที่ประชุมไม่ให้พนักงานทำตาม จะพูดแนวไหนดีคะ
ถ้าเล่นในเวลางาน ถือว่าผิดเต็มๆ ไล่ออกได้โดยไม่ตัองจ่ายค่าชดเชย
ลองให้ฝ่ายบุคคลเช็คกฏหมายล่าสุดอีกที แล้วพูดเรื่องนี้ให้เข้าใจตรงกัน แต่อย่าเจาะตัวบุคคลในที่ประชุมครับ
@@tiptalktv ให้พักงานไปแล้วคะ 3 เดือน พนักงานคนนี้เอาจดหมายลาออกมาวางไว้ที่โต๊ะตอนไหนไม่ทราบคะ เพราะเอกสารที่โต๊ะเยอะมากไม่ทันดูคะ แต่พนักงานคนนี้เอาเรื่องไปฟ้องกรมแรงงาน ทางกรมแรงงานมีจดหมายมาให้ชดใช้แสนกว่าบาทคะ ปวดหัวเลยทั้งที่เราไม่ผิดคะ มีทางอื่นอีกไหมคะ
ต้องทำให้ถูกต้อง ไม่งั้นกรมแรงงานเอาตาย ให้ปรึกษาทนายแรงงานครับ
@@tiptalktv ขอบคุณมากคะ
.............
เจอหัวหน้าบ้าอำนาจบ้ายศบ้าตำแหน่ง
ด่าลูกน้องอย่างทาสมันก็แย่อยู่ครับ
ชอบโกหกว่าป่วยบ่อยๆใช้ในการลางานลูกน้องแบบนี้ควรจัดการอย่างไร.
ถ้าพิสูจน์ได้ว่าไม่ได้ป่วยจริง หรือลาเกิน ก็ไม่ต้องเอาไว้ครับ
แล้วถ้าเขารู้มากแต่ไม่ทำ เอาเปรียบคนอื่น แบบ มึนๆๆ ไม่มีความเสียสละ แต่รู้ข้อมูลเยอะ(แต่ทำเฉพาะมีประโยชน์ส่วนตนถึงทำ) บอกตรงนะคะ มันมึนจริงๆๆ👎
คนแบบนี้มีจริง ผมไม่เคยเก็บเอาไว้ครับ
แต่มีคนเห็นดีว่าเขาเสียสละเสมอ เพราะเขาฉลาดไงคะ😣
เรามีลูกน้องแบบนี้
คนดีในสายตาคนอื่น แต่ไม่ช่วยเหลือคนในทีม .สิ่งที่เราทำคือ ในเมื่อเขาเก่งมาก หาเหตุการณ์ให้เขา ต้องพึ่งคนอื่นบ่อยๆ เพื่อลดอีโก้เขา. ค่อยๆทำ ตอนนี้ลูกน้องคนนั้นเริ่มช่วยคนอื่นแล้ว
ชอบมากค่ะ