MERCI, Maître, mille mercis pour cette vidéo. Merci pour vos conseils. 1. Il est essentiel de s'informer, de se former, de s'armer juridiquement. Personne d'autre que la "victime" ne peut le faire. N'oublions jamais que nous sommes sujets de Droit : nous avons des devoirs ET des DROITS. Nul n'est censé ignorer ses droits :) 2. Avant d'en arriver au stade du "harcèlement moral", il peut y avoir des pratiques disons plus insidieuses : ce que la psychiatre Marie-France HIRIGOYEN a qualifié de "maltraitance managériale" dans son livre "Malaise dans le travail : Harcèlement moral, démêler le vrai du faux", Syros, 2001. Sorte de surf sur les lignes rouges... Question : Comment articuler obligation d'obéissance hiérarchique et l'auto-protection juridique contre la maltraitance managériale ou pire le harcèlement moral? Merci, Maître.
Merci pour vos vidéos, qui sont très instructives!! Je voudrais vous faire part du cas d'une personne qui travaille dans la fonction publique et qui, lors d'un échange privé avec sa hiérarchie, a exprimé, après une discussion animée, un sentiment de manque de respect et de harcèlement, sans toutefois formuler d'accusation directe. Après cet échange, le manager a largement diffusé l'information et a fini par saisir la cellule chargée d'analyser les signalements des victimes. La personne concernée voulait simplement discuter avec son manager pour trouver une solution et se retrouve convoquée par cette cellule, sans maîtriser la suite des événements. Quelle démarche lui conseilleriez vous d'adopter ? Merci, Maître.
comment prouver le harcelement moral sans l'élément médical si on a refusé de se plaindre chez le médecin et refusé de "s'arrêter" ? est-ce que le constat de la nuisance à la carrière pro est suffisant ? grand merci maitre
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MERCI, Maître, mille mercis pour cette vidéo. Merci pour vos conseils. 1. Il est essentiel de s'informer, de se former, de s'armer juridiquement. Personne d'autre que la "victime" ne peut le faire. N'oublions jamais que nous sommes sujets de Droit : nous avons des devoirs ET des DROITS. Nul n'est censé ignorer ses droits :) 2. Avant d'en arriver au stade du "harcèlement moral", il peut y avoir des pratiques disons plus insidieuses : ce que la psychiatre Marie-France HIRIGOYEN a qualifié de "maltraitance managériale" dans son livre "Malaise dans le travail : Harcèlement moral, démêler le vrai du faux", Syros, 2001. Sorte de surf sur les lignes rouges...
Question : Comment articuler obligation d'obéissance hiérarchique et l'auto-protection juridique contre la maltraitance managériale ou pire le harcèlement moral? Merci, Maître.
merci, une vidéo qui vaut de l'or !
Merci
Savoir, c'est pouvoir. S'informer, se former, s'armer juridiquement :)
Merci pour vos vidéos, qui sont très instructives!! Je voudrais vous faire part du cas d'une personne qui travaille dans la fonction publique et qui, lors d'un échange privé avec sa hiérarchie, a exprimé, après une discussion animée, un sentiment de manque de respect et de harcèlement, sans toutefois formuler d'accusation directe. Après cet échange, le manager a largement diffusé l'information et a fini par saisir la cellule chargée d'analyser les signalements des victimes. La personne concernée voulait simplement discuter avec son manager pour trouver une solution et se retrouve convoquée par cette cellule, sans maîtriser la suite des événements. Quelle démarche lui conseilleriez vous d'adopter ? Merci, Maître.
Merci bcp pour vos poscats . Comment vous contacter
comment prouver le harcelement moral sans l'élément médical si on a refusé de se plaindre chez le médecin et refusé de "s'arrêter" ? est-ce que le constat de la nuisance à la carrière pro est suffisant ? grand merci maitre
La preuve est multiple et peut être apportée par tout moyen