A mí me pagaron el mismo monto del año pasado en esta primera quincena, además de que no me han reducido la jornada laboral. No sé cómo tocar estos temas con mi empleador, ya que ella tiene conocimiento de estos cambios
¡Hola Lina! Si tu salario es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) y recibiste menos de lo establecido, es importante que sepas que el ajuste es obligatorio desde el 1 de enero. El SMLMV para 2025 es $1.423.500 COP más $200.000 COP por subsidio de transporte. Sobre la jornada, la ley establece que debe ser de 46 horas semanales (equivalente a 230 horas al mes). Te sugerimos enviar un mensaje respetuoso a tu empleador o a recursos humanos, pidiendo que se ajuste el salario con el retroactivo de la primera quincena y que se reduzca la jornada laboral. Si necesitas asesoría, puedes acudir a los consultorios jurídicos de las universidades, donde ofrecen este servicio de forma gratuita. ¡Te invitamos a leer nuestro blog! Ahí encontrarás toda la info sobre estos cambios para que no te pierdas ningún detalle -> recursos.bitakora.co/blog/salario-minimo-vigente/ y recursos.bitakora.co/blog/reduccion-de-la-jornada-laboral-en-colombia/ ¡Esperamos que te sirva y se solucione pronto!
¡Hola Mary! 😄 Para liquidar una jornada laboral de un empleado que trabaja por días en Colombia, puedes seguir estos pasos: -> Calcular el salario diario: Si el salario mensual es el mínimo vigente de $1.423.500, divides ese monto entre los 30 días del mes: $1.423.500 ÷ 30 = $47.450 por día. -> Auxilio de transporte: El auxilio de transporte vigente es de $200.000, así que el auxilio de transporte diario sería: $200.000 ÷ 30 = $6.667. -> Total diario: Sumando el salario diario y el auxilio de transporte: $47.450 + $6.667 = $54.117 por día. Si tu salario diario es superior al mínimo, puedes aplicar un incremento del 9.5% sobre el valor que te pagaban en 2024. Para calcularlo, simplemente multiplica el valor diario que recibías el año pasado por 0,095. Por ejemplo, si te pagaban $80.000 al día en 2024, el incremento sería: $80.000 X 0,095 = $7.600. Sumas ese incremento al valor que te pagaban en 2024, y el nuevo valor para 2025 sería: $80.000 + $7.600 = $87.600. (Recuerda que estos son solo valores de referencia, ya que los pactos por día no están regulados como los contratos laborales formales) Si quieres calcular fácilmente tu nómina o el valor exacto del incremento, te invito a usar nuestra calculadora laboral en utilidades.bitakora.co/#/Salario ¡Si tienes alguna duda, estamos aquí para ayudarte!
¡Hola, Juan! Para el 2025, el salario mínimo integral en Colombia quedó en $18.505.500. Este monto se obtiene multiplicando el salario mínimo mensual vigente ($1.423.500) por 13. O sea, $1.423.500 * 13 = $18.505.500. Recuerda que este salario integral se divide en dos partes: el 70% es el salario base y el 30% es el factor prestacional. Esto significa que el empleado con salario integral solo tiene derecho al pago de vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías y prima, ya que todo eso está incluido en ese 30% de prestaciones. Este tema está regulado por el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia. Si te interesa saber más sobre el salario integral y otros temas relacionados, no dudes en revisar nuestros artículos: → recursos.bitakora.co/blog/salario-integral/ → recursos.bitakora.co/blog/salario-minimo-vigente/#salario-m%C3%ADnimo-integral-para-el-a%C3%B1o-2025 ¡Síguenos para estar al tanto de más novedades! 🚀
¡Hola! Te invitamos a completar nuestro formulario para que podamos ponernos en contacto contigo y ayudarte a calcular la nómina de tus empleados de manera eficiente. Accede aquí: bitakora.co/prueba-gratis-software-de-nomina-bitakora/ Estamos listos para ayudarte y presentarte a Bitákora, el software de nómina que hace el pago a tus empleados más fácil, rápido y seguro, cumpliendo siempre con la legislación vigente. ¡Quedamos atentos a tu solicitud!
¡Hola Carlos! Aquí te dejamos el cálculo: Salario base -> 1,500,000 Auxilio de transporte: -> 200,000 (Recuerda que solo aplica para salarios de hasta 2 SMLV, es decir, hasta $2.847.000) Descuento de salud: -60,000 Descuento de pensión: -60,000 (El descuento de salud y pensión es del 4% sobre el salario base, lo que corresponde a $60.000 cada uno) Neto a pagar mensual -> 1,580,000 Te invitamos a seguirnos en nuestras redes sociales y a visitar nuestra calculadora laboral -> utilidades.bitakora.co/#/Salario donde podrás calcular este y otros valores de manera fácil y rápida.
¡Hola Martha! Gracias por tu comentario. El contrato por prestación de servicios es de naturaleza civil, por lo que no necesariamente se aplica la misma normativa que para los contratos laborales. Sin embargo, siempre es importante revisar con la entidad a la que prestas el servicio si el valor que estás recibiendo es inferior al salario mínimo vigente para este 2025 ($1.423.500), ya que, si es así, se podría ajustar el pago o modificar las condiciones del contrato. Se sugiere hablar con la entidad para saber si se hará algún incremento o si hay algo que se deba actualizar en el contrato. ¡Cada caso es diferente y siempre es bueno aclararlo! Si tienes más dudas o quieres seguir aprendiendo sobre estos temas, no dudes en seguirnos en nuestras redes para estar al día en todos estos cambios importantes.
¡Hola Walter! Gracias por tu comentario, el salario mínimo es de $1.423.500, como mencionas, y le sumamos el auxilio de transporte de $200.000, tenemos un total devengado de $1.623.500. Ahora, hay que restar los aportes de salud y pensión, que son el 4% sobre el salario básico. Eso sería $56.940 por cada uno, lo que hace un total de deducciones de $113.880. Entonces, el neto que te quedaría al final del mes, sería de $1.509.620. Espero que ahora tengas todo más claro, si tienes más preguntas, no dudes en escribir, seguirnos en nuestras redes y visitar nuestro blog -> recursos.bitakora.co/blog/salario-minimo-vigente/ para más información.
Hola, Jeff. Muchas gracias por tomarte el tiempo de ver el video y participar. En cuanto a tu inquietud, aquí está la respuesta: El salario mínimo en Colombia para 2025 es de $1.423.500 pesos colombianos, que convertido a dólares según la TRM del 3 de enero de 2025 equivale a aproximadamente US$322,75. Si se suma el auxilio de transporte, el total asciende a $1.623.500, lo que corresponde a US$368,10.
Hola, Uriel ¡Gracias por tu comentario! Te cuento que por ley, los contratos laborales no pueden ser inferiores al salario mínimo del año, y para 2025, ningún trabajador puede ganar menos de $1.423.500. El IPC (Índice de Precios al Consumidor) es el indicador que nos muestra la inflación del país, pero no tiene relación directa con el valor del salario mínimo. Tu empleador está obligado a pagarte, al menos, el salario mínimo durante el 2025, sin importar el IPC. Eso sí, recuerda que te harán un descuento del 4% para salud y otro 4% para pensión. Si quieres calcular tu nómina y saber cómo te queda después de los descuentos, ¡te invito a usar nuestra calculadora laboral! Solo tienes que hacer clic en el enlace: utilidades.bitakora.co/#/Salario Cualquier cosa, no dudes en preguntar.
Qué buenos datos, me sirvieron un montón. Muchas gracias.
A mí me pagaron el mismo monto del año pasado en esta primera quincena, además de que no me han reducido la jornada laboral. No sé cómo tocar estos temas con mi empleador, ya que ella tiene conocimiento de estos cambios
¡Hola Lina!
Si tu salario es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) y recibiste menos de lo establecido, es importante que sepas que el ajuste es obligatorio desde el 1 de enero. El SMLMV para 2025 es $1.423.500 COP más $200.000 COP por subsidio de transporte.
Sobre la jornada, la ley establece que debe ser de 46 horas semanales (equivalente a 230 horas al mes). Te sugerimos enviar un mensaje respetuoso a tu empleador o a recursos humanos, pidiendo que se ajuste el salario con el retroactivo de la primera quincena y que se reduzca la jornada laboral. Si necesitas asesoría, puedes acudir a los consultorios jurídicos de las universidades, donde ofrecen este servicio de forma gratuita.
¡Te invitamos a leer nuestro blog! Ahí encontrarás toda la info sobre estos cambios para que no te pierdas ningún detalle
-> recursos.bitakora.co/blog/salario-minimo-vigente/ y recursos.bitakora.co/blog/reduccion-de-la-jornada-laboral-en-colombia/
¡Esperamos que te sirva y se solucione pronto!
Hola buen día, favor las personas, que laboramos por dias , como sería el cálculo para este año? Gracias por la colaboración
¡Hola Mary! 😄
Para liquidar una jornada laboral de un empleado que trabaja por días en Colombia, puedes seguir estos pasos:
-> Calcular el salario diario: Si el salario mensual es el mínimo vigente de $1.423.500, divides ese monto entre los 30 días del mes:
$1.423.500 ÷ 30 = $47.450 por día.
-> Auxilio de transporte: El auxilio de transporte vigente es de $200.000, así que el auxilio de transporte diario sería:
$200.000 ÷ 30 = $6.667.
-> Total diario: Sumando el salario diario y el auxilio de transporte:
$47.450 + $6.667 = $54.117 por día.
Si tu salario diario es superior al mínimo, puedes aplicar un incremento del 9.5% sobre el valor que te pagaban en 2024. Para calcularlo, simplemente multiplica el valor diario que recibías el año pasado por 0,095.
Por ejemplo, si te pagaban $80.000 al día en 2024, el incremento sería:
$80.000 X 0,095 = $7.600.
Sumas ese incremento al valor que te pagaban en 2024, y el nuevo valor para 2025 sería:
$80.000 + $7.600 = $87.600.
(Recuerda que estos son solo valores de referencia, ya que los pactos por día no están regulados como los contratos laborales formales)
Si quieres calcular fácilmente tu nómina o el valor exacto del incremento, te invito a usar nuestra calculadora laboral en utilidades.bitakora.co/#/Salario
¡Si tienes alguna duda, estamos aquí para ayudarte!
@bitakora-software-nomina muchas gracias por la colaboración
Hola, en cuanto queda el salario integral sobre el salario minimo
¡Hola, Juan!
Para el 2025, el salario mínimo integral en Colombia quedó en $18.505.500. Este monto se obtiene multiplicando el salario mínimo mensual vigente ($1.423.500) por 13. O sea, $1.423.500 * 13 = $18.505.500.
Recuerda que este salario integral se divide en dos partes: el 70% es el salario base y el 30% es el factor prestacional. Esto significa que el empleado con salario integral solo tiene derecho al pago de vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías y prima, ya que todo eso está incluido en ese 30% de prestaciones.
Este tema está regulado por el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia.
Si te interesa saber más sobre el salario integral y otros temas relacionados, no dudes en revisar nuestros artículos:
→ recursos.bitakora.co/blog/salario-integral/
→ recursos.bitakora.co/blog/salario-minimo-vigente/#salario-m%C3%ADnimo-integral-para-el-a%C3%B1o-2025
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Hola.. ustedes me podrían ayudar a calcular la nómina de mis empleados. Son solo 4. Gracias, espero su respuesta
¡Hola!
Te invitamos a completar nuestro formulario para que podamos ponernos en contacto contigo y ayudarte a calcular la nómina de tus empleados de manera eficiente.
Accede aquí:
bitakora.co/prueba-gratis-software-de-nomina-bitakora/
Estamos listos para ayudarte y presentarte a Bitákora, el software de nómina que hace el pago a tus empleados más fácil, rápido y seguro, cumpliendo siempre con la legislación vigente.
¡Quedamos atentos a tu solicitud!
Hola y si mí salario base es 1’500.000 como calculo cuánto me debe llegar ?
¡Hola Carlos! Aquí te dejamos el cálculo:
Salario base -> 1,500,000
Auxilio de transporte: -> 200,000 (Recuerda que solo aplica para salarios de hasta 2 SMLV, es decir, hasta $2.847.000)
Descuento de salud: -60,000
Descuento de pensión: -60,000
(El descuento de salud y pensión es del 4% sobre el salario base, lo que corresponde a $60.000 cada uno)
Neto a pagar mensual -> 1,580,000
Te invitamos a seguirnos en nuestras redes sociales y a visitar nuestra calculadora laboral -> utilidades.bitakora.co/#/Salario donde podrás calcular este y otros valores de manera fácil y rápida.
Y para prestaciones de servicios cuánto queda ganando
¡Hola Martha! Gracias por tu comentario.
El contrato por prestación de servicios es de naturaleza civil, por lo que no necesariamente se aplica la misma normativa que para los contratos laborales. Sin embargo, siempre es importante revisar con la entidad a la que prestas el servicio si el valor que estás recibiendo es inferior al salario mínimo vigente para este 2025 ($1.423.500), ya que, si es así, se podría ajustar el pago o modificar las condiciones del contrato.
Se sugiere hablar con la entidad para saber si se hará algún incremento o si hay algo que se deba actualizar en el contrato. ¡Cada caso es diferente y siempre es bueno aclararlo!
Si tienes más dudas o quieres seguir aprendiendo sobre estos temas, no dudes en seguirnos en nuestras redes para estar al día en todos estos cambios importantes.
Si el sueldo mínimo es de 1423000 cuánto quedó recibiendo al final con deducciones … lo que me caerá neto en la nómina … mensualmente
¡Hola Walter!
Gracias por tu comentario, el salario mínimo es de $1.423.500, como mencionas, y le sumamos el auxilio de transporte de $200.000, tenemos un total devengado de $1.623.500. Ahora, hay que restar los aportes de salud y pensión, que son el 4% sobre el salario básico. Eso sería $56.940 por cada uno, lo que hace un total de deducciones de $113.880.
Entonces, el neto que te quedaría al final del mes, sería de $1.509.620.
Espero que ahora tengas todo más claro, si tienes más preguntas, no dudes en escribir, seguirnos en nuestras redes y visitar nuestro blog -> recursos.bitakora.co/blog/salario-minimo-vigente/ para más información.
Pide el desprendible de pago hay te dicen todo
Cuanto en dólares es el mínimo de colombia
Hola, Jeff. Muchas gracias por tomarte el tiempo de ver el video y participar. En cuanto a tu inquietud, aquí está la respuesta:
El salario mínimo en Colombia para 2025 es de $1.423.500 pesos colombianos, que convertido a dólares según la TRM del 3 de enero de 2025 equivale a aproximadamente US$322,75. Si se suma el auxilio de transporte, el total asciende a $1.623.500, lo que corresponde a US$368,10.
Mi mesada en 2024 fue de $1317000.
Para el 2025 el ipc es de 5.2%
Le deduzco el 10% para salud.
Así las cosas quedaría ganando menos del mínimo?
Hola, Uriel
¡Gracias por tu comentario! Te cuento que por ley, los contratos laborales no pueden ser inferiores al salario mínimo del año, y para 2025, ningún trabajador puede ganar menos de $1.423.500.
El IPC (Índice de Precios al Consumidor) es el indicador que nos muestra la inflación del país, pero no tiene relación directa con el valor del salario mínimo. Tu empleador está obligado a pagarte, al menos, el salario mínimo durante el 2025, sin importar el IPC. Eso sí, recuerda que te harán un descuento del 4% para salud y otro 4% para pensión.
Si quieres calcular tu nómina y saber cómo te queda después de los descuentos, ¡te invito a usar nuestra calculadora laboral! Solo tienes que hacer clic en el enlace: utilidades.bitakora.co/#/Salario
Cualquier cosa, no dudes en preguntar.
386 $ aproximadamente