Gute Fragen übrigends,Danke dafür und fürs hochladen.War mir eine Freude dem Interview zu folgen und regt Kritik an,von der ich selbstverständlich hoffe,dass Sie konstruktiv ist.Sympathisch an ihm ist für mich der Eindruck,dass er den Mechanismus des Scheiterns begriffen zu haben scheint,auch wenn"Krise als Chance"abgegriffen klingt.
Hier bin ich! HPS - hypersensibel und gestrauchelt. Arbeite derzeit bei einer Einzelteilefabrik für Autoteile Herr Professor. Danke für das Verständnis meiner Situation!
Spannend,spannend! auf alle Fälle interessant!aber falls d. Motivation & deren zugrundeliegende Ethik nicht ganz koscher sind,oder d.Priorisierung d.jew. Werte in einer weise erfolgt,dass Sie nicht d.Bedürfniserfüllung v.Menschen und ihrer Umgebung dient,sondern bisherigen Prioritäten d. monetären Mehrwertes & d."Wachstumssteigerung",bekommt es für mich eher einen perfiden Beigeschmack.Ich würde gern persönlich mal mit ihm sprechen & hineinfühlen,wo seine Grundausrichtung liegt.Eher Herz od.Hirn
@McSchnakenhals Ich glaube mit Grundeinkommen hat das nix zu tun. Es geht ja wohl eher darum das Mitarbeiter Beteiligung so erfahren sollen das sie ein wichtiger Teil einer Firma sind. Nicht einer übermäßigen Überwachung, Festen Arbeitszeiten und sonstigen Einengenden Zwängen unterliegen. So das sich ihre Schaffenskraft voll und ganz und zwar ohne Druck sondern aus reinen Selbstentfaltungspotential ausschöpft.
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Gute Fragen übrigends,Danke dafür und fürs hochladen.War mir eine Freude dem Interview zu folgen und regt Kritik an,von der ich selbstverständlich hoffe,dass Sie konstruktiv ist.Sympathisch an ihm ist für mich der Eindruck,dass er den Mechanismus des Scheiterns begriffen zu haben scheint,auch wenn"Krise als Chance"abgegriffen klingt.
Hier bin ich! HPS - hypersensibel und gestrauchelt. Arbeite derzeit bei einer Einzelteilefabrik für Autoteile Herr Professor. Danke für das Verständnis meiner Situation!
"Da waren wir wie die Schleimpilze..." - Klasse! :-)
@5:29 (Karriereplanung) auf den Punkt gebracht
Spannend,spannend! auf alle Fälle interessant!aber falls d. Motivation & deren zugrundeliegende Ethik nicht ganz koscher sind,oder d.Priorisierung d.jew. Werte in einer weise erfolgt,dass Sie nicht d.Bedürfniserfüllung v.Menschen und ihrer Umgebung dient,sondern bisherigen Prioritäten d. monetären Mehrwertes & d."Wachstumssteigerung",bekommt es für mich eher einen perfiden Beigeschmack.Ich würde gern persönlich mal mit ihm sprechen & hineinfühlen,wo seine Grundausrichtung liegt.Eher Herz od.Hirn
Wieso kommt mir der Sound am Ende so bekannt vor?
imovie musik 😎
@McSchnakenhals
Ich glaube mit Grundeinkommen hat das nix zu tun. Es geht ja wohl eher darum das Mitarbeiter Beteiligung so erfahren sollen das sie ein wichtiger Teil einer Firma sind. Nicht einer übermäßigen Überwachung, Festen Arbeitszeiten und sonstigen Einengenden Zwängen unterliegen. So das sich ihre Schaffenskraft voll und ganz und zwar ohne Druck sondern aus reinen Selbstentfaltungspotential ausschöpft.