Dr.Öğretim Üyesi Mehmet Bağcı-İş Hukuku Ders 7: İş Sözleşmesini Sona Ermesi

[@mehmetbagci4632]

"Dosya içeriğine göre mahkemece karara gerekçe olan iş sözleşmesinin karşılıklı sona erdirilmesine ilişkin sözleşmeye davacı işçinin açıkça yasal haklarını saklı tutana ihtirazi kayıt koyduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece ikale kabul edilen sözleşme davacı işçi tarafından ihtirazi kayıtla imzalanmıştır. İhtirazi kayıt konulması iş sözleşmesinin karşılıklı bozma sözleşmesi ile sona erdirildiği anlamına gelmez. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedildiği sabit olup, bu husus kabulündedir. İşverenin geçerli feshe ilişkin yazılı fesih bildirimi bulunmadığından, fesih salt bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. Maddesi uyarınca geçersizdir. Davacının işe iadesine karar verilmesi gerekirken geçersiz bozma sözleşmesine dayanarak davanın reddi hatalıdır.”"9. Hukuk Dairesi 2015/23391 Esas, 2015/32671 Karar)

[@mervec9559]

hocam çok teşekkürler emeğinize sağlık

[@Kedi-kb2jx]

Teşekkürlerr hocam

[@dvttsc]

teşekkürler hocam ..

[@nurdanalakus4584]

başlayalım

[@sabihacomert722]

Teşekkürler

[@Hayaller_Gercekler]

emekli olurken ikale sözleşmesi yapılması normal mi

[@evrendekibirisi3708]

işveren tarafı "işyeri dışında gelişen nendenleri" öne sürerek iş akdimi tek taraflı fesh etti. ama açık bir şekilde hangi ekonomik sebeplerin olduğunu ne bana söyledi nede mahkemeye söyledi..

[@metinmemis6458]

👏

[@demetnurak1141]

👏👏😊

[@meiterumi2034]

26.12

[@toplama.bilgisayar]

Ooööooooooo