لقاء مفتوح في قانون الشغل ثم قانون الأسرة

[@soukainaamra6181]

الشكر الموصول لك

[@jamalzinbi6822]

تبارك الله عليكم

[@فسحةالعمر]

أكيحفظ ربي اوستاذ . الله ازيدكم من فضلو

[@rayanalawi4261]

وعليكم السلام
شكرا جزيلا لك

[@GuezziVlogs]

تنميرت استاذ الصوصي شكرا

[@yasminaedil8391]

السلام عليكم استاذنا العزيز تحية اجلال و تقدير لمجهوداتك في سبيل توعية الطلبة أشكرك جزيل الشكر
استاذ استسمح نسول واحد السؤال خارج عن الموضوع شوية و يتعلق الأمر بالاجال الكاملة هل تطبق في المادة التجارية كذلك و خاصة فيما يتعلق بصعوبات المقاولة ام هي تطبق فقط في الاجال المتعلة بالمسطرة المدنية

[@abdslam6044]

استاذ الفاضل أنا من أبرز المعجبين بما تقدمه هل من حق العامل ان يطعن في انذار او توبيخ اوعقاب المشغل بدعوة ان تلك التهمة ملفقة بالرغم من اجتماع الاستعماع يكون بحضور ممثل العمال وخصوصا انهم يدافعون عن رؤية المشغل متواطئين
والسؤال الثاني هل تدرج في العقوبة مثلا: لا يمكن أن يقبل الاجير بعقوبة التوقيف سواءا ثلاثة ايام او ثمانية دون ان يمر من توبيخ فإنذار....
وشكراً

[@alaouiabdelkabir4692]

نعم.
القضاء يراقب السلطة التأديبية للمشغل.

[@khalilkhalil7421]

حكم القاضي بالطلاق بين الزوجين بطلب من الزوج . طعنت الزوجة في الحكم لمخالفته تطبيق المادة 49 من قانون الأسرة والتي تلزم القاضي بوجوب القيام بإجراءات الصلح قبل الحكم بالطلاق، رفض الطعن لأن احكام الطلاق لا تقبل الاستئناف الا في جانبها المالي كما نصت عليه المادة 57 قانون اسرة.
ما رأيك في الحكم القضائي؟!