С Денчиком (Денис Зуев) было крутое интервью! И это наверно второе обалденное интервью! По больше бы таких интересных людей на Вашем канале. Артемий крут. Вика, спасибо!
Очень полезная информация, что для лучшего развития скиллов это нужно поработать сначала в большой компании потом переходить в маленькую !! Классный чел ! )
Есть ли ссылки на его книги,ресурсы и курсы? Будет ли обновление интервью с советами, либо о технических вопросах на собеседовании? Было бы интересно также посмотреть на его один рабочий день. Как устароена работа в такой компании, как он готовится в течении дня. Большое спасибо за видео!
Работал в нескольких проектах, где "контейнеризация" и "виртуаломашинезация" была внедрена из-за желания отдельных людей добавить новую строчку с хайповой технологией в резюме. В итоге появлялся огромный оверхед, который съедает больше половины ресурсов IT команды.
Крайне волнует вот такая тема: частая смена работы и выбор работы. Есть большая вероятность при смене работы, что ты придешь в новую компанию, команду, и поймешь, что это не то, что ты ожидал и что тебе нужно. Оставаться на этом месте опасно тем , что как минимум не будешь развиваться в том направлении, о котором мечтаешь, или вообще ни в каком, а как максимум заработаешь депрессию. Что делать вообще в таких ситуациях, как их избежать?
@@tyler_ua6593 ну год сидеть на таком месте не хочется. А уходить в другую компанию сразу - а вдруг потом перейдешь снова неудачно, ну и если есть уже в резюме один заход не туда на 2 месяца, а это ещё один добавляется, у работодателей будут вопросы возникать
@@lizaryzhkova3972 на счет "снова неудачно" - для этого и существуют интервью. Что бы побольше расспросить. Это ведь интервью в две стороны. Искать red flags в ответах интервьюера. Подготовить вопросы которые вам интересны, что бы по ответам на них, судить на сколько все плохо/хорошо в команде. А на счет "2 месяца" - это незачем указывать в резюме. Отдыхали вы эти 2 месяца, если спросят на интервью.
Артемий говорит про важность soft skills. Наблюдаю джунов в американских компаниях с хорошими soft skills, которые сидят на более интересных позициях и зарабатывают больше сениоров-бук. Было бы здорово, если бы в будущих интервью вы задавали конкретные вопросы по soft skills (что почитать, как прокачать, какие нюансы).
С Денчиком (Денис Зуев) было крутое интервью! И это наверно второе обалденное интервью! По больше бы таких интересных людей на Вашем канале. Артемий крут. Вика, спасибо!
Артемию респект.
Шикарное интервью и море вдохновления. Еще раз спасибо.
Виктория и Артемий, спасибо за такое шикарное интервью с нетерпением ждал второй части.
Спасибо за видео. Отличный формат.
Очень полезная информация, что для лучшего развития скиллов это нужно поработать сначала в большой компании потом переходить в маленькую !! Классный чел ! )
Есть ли ссылки на его книги,ресурсы и курсы? Будет ли обновление интервью с советами, либо о технических вопросах на собеседовании? Было бы интересно также посмотреть на его один рабочий день. Как устароена работа в такой компании, как он готовится в течении дня. Большое спасибо за видео!
Артемий крутой. И вещи он говорит очень правильные. Спасибо, Вика!
Спасибо, очень интересное интервью. Лайк.
Вопрос: не могу выбрать это видио "Посмотркть позже". Это видио не из Ютуба а из Фейсбука? Оно есть в Ютубе?
17:00
Надо было поставить вопрос чуть-чуть по другому: как ты на собеседовании это понимаешь?
Работал в нескольких проектах, где "контейнеризация" и "виртуаломашинезация" была внедрена из-за желания отдельных людей добавить новую строчку с хайповой технологией в резюме. В итоге появлялся огромный оверхед, который съедает больше половины ресурсов IT команды.
Однако было интересно.
Крайне волнует вот такая тема: частая смена работы и выбор работы. Есть большая вероятность при смене работы, что ты придешь в новую компанию, команду, и поймешь, что это не то, что ты ожидал и что тебе нужно. Оставаться на этом месте опасно тем , что как минимум не будешь развиваться в том направлении, о котором мечтаешь, или вообще ни в каком, а как максимум заработаешь депрессию. Что делать вообще в таких ситуациях, как их избежать?
не вижу проблемы собрать вещи и уходить с такой компании. или через год перевестись просто в другую команду .
@@tyler_ua6593 ну год сидеть на таком месте не хочется. А уходить в другую компанию сразу - а вдруг потом перейдешь снова неудачно, ну и если есть уже в резюме один заход не туда на 2 месяца, а это ещё один добавляется, у работодателей будут вопросы возникать
@@lizaryzhkova3972 на счет "снова неудачно" - для этого и существуют интервью. Что бы побольше расспросить. Это ведь интервью в две стороны. Искать red flags в ответах интервьюера. Подготовить вопросы которые вам интересны, что бы по ответам на них, судить на сколько все плохо/хорошо в команде. А на счет "2 месяца" - это незачем указывать в резюме. Отдыхали вы эти 2 месяца, если спросят на интервью.
Не задала вопрос про зарплату? Это как? Я же ради этого смотрю)
Артемий говорит про важность soft skills. Наблюдаю джунов в американских компаниях с хорошими soft skills, которые сидят на более интересных позициях и зарабатывают больше сениоров-бук. Было бы здорово, если бы в будущих интервью вы задавали конкретные вопросы по soft skills (что почитать, как прокачать, какие нюансы).
есть тонны информации по софт скилам в инете и тонны книжек написано. необязательно ждать пока сдесь кто то посоветует что читать.
А можно ссылки на книги?
www.packtpub.com/application-development/learn-openshift и www.amazon.com/Ansible-Experts-Denis-Zuev-ebook/dp/B07BH4R14G
Какой рост у вас ?
звук из за скайпа не приятный
Согласен. И стуки по столу мешают. Думаю не стоит стесняться того, чтобы обратить на это внимание за кадром.
и курсор мыши бы убрать
А какую ось использует гость видео? 🤔
mustdie :D
очевидно редхат или сентос
MacOS на workstation, RHEL/CentOS/SuSE в средах заказчиков (иногда Ubuntu, но редко), CentOS для своих личных нужд
Как говорится «баста карапузики» нет уже того RedHat, продались IBM, так что ценность сертификата девальвировалась в одночасье((
ibm вроде как не последняя контора из Перми...