Femme autiste / L'autisme chez la femme

📅 8 mars : journée de la femme
L'occasion de faire un focus sur la femme #autiste
🏥 Diagnostic :
📌 On estime aujourd'hui que le ratio de l’#autisme serait de 3 garçons pour 1 fille, probablement sous-estimé.
📌 Il existe des formes d’autisme très typiques chez la femme, mais il y a aussi des cas plus difficiles à diagnostiquer qui engendrent leur sous-évaluation.
📌 Du fait de leur capacité à camoufler leurs traits autistiques, les femmes ont, de manière générale, un risque plus élevé de ne pas être diagnostiquées comme étant autistes alors même qu’elles relèveraient d’un diagnostic d’autisme.
💡 Pourtant, un accès au diagnostic permet :
- de mettre en place des interventions appropriées,
- d’avoir accès à plus de services,
- de réduire le jugement des proches porté sur les comportements de la personne,
- de diminuer l’auto-critique des personnes vis-à-vis d’elles-mêmes,
- d’accompagner la création d’une identité positive.
⚡ Chez les filles et femmes autistes, les critères de l’autisme sont les mêmes que chez les hommes, mais peuvent se décliner sous des formes moins immédiatement perceptibles lorsque celles-ci se situent à l’extrémité du spectre #TSA.
Ces différences dans l’expression de l’autisme sont encore peu décrites et donc peu connues des professionnels ; cela peut entraîner une difficulté pour repérer l’autisme (l’évaluation des TSA se faisant de manière clinique et historiquement à partir de l’étude de cas masculins).
🎭 Les femmes autistes utilisent davantage que les hommes des stratégies de camouflage pour masquer leur fonctionnement autistique :
➡ Dissimulation : Éviter des situations sociales / Réprimer ses comportements atypiques ;
➡ Compensation superficielle : S’entraîner à converser, imiter les phrases, gestes, expressions faciales, tons de voix / Apprendre et appliquer des scénarios ;
➡ Compensation profonde : Utiliser les règles apprises, observer une personne sur la durée pour déduire ce qu’elle pense ou ressent.
👀 Plus d'infos, détails et sources dans le carrousel.
******************
ℹ Visible ? Invisible ? Le handicap en entreprise, parlons-en et agissons !
🦸🏼‍♀️Lali Dugelay - conférences, formations, conseil, accompagnement de la salarié atypiques
🌐 www.atypieatwork.fr