Gracias por tu aporte Jorge, me gustó la entrevista, es realista y tienes mucha empatia con los entrevistados, a ver si subes entrevistas para un Semi Senior y Senior 👏
Realmente el mejor video de entrevista técnica para testers juniors de todo TH-cam. No tiene desperdicio! Muchas gracias por compartirlo. Sos un excelente entrevistador. Saludos desde Argentina. Podrás hacer un video para SSR y SR?
nervios siempre estarán es parte de, pero podemos reducirlo a través de tener un mejor dominio del tema y empaparnos de conocimiento esto nos dará mas seguridad a la hora de hablar , el conocimiento es poder .
me encanto estas entrevista y me sirven un monto ya que hoy me encuentro en este prpcso y siento que es muy duro el enfretar estas experiencia con personas tan especializadas
Mañana tengo una entrevista para un puesto de QA y la verdad que este video me ayudo muchisimo para pegar un repasito y evaluar si realmente estoy preparado o no jajaja. Muchisimas gracias :D
Excelente video, realmente me sentí dentro de la entrevista ! En 3 días tengo una entrevista técnica para QA Tester Junior y esto me sirvió mucho para darme cuenta que debo repasar algunas cuestiones teóricas. Exitos Jorge!!!
Jorge te puedo hacer una consulta? Los temas de ISTQB es un curso o son fundamentos que ya están escritos así eso es lo que nunca ví yo, me gustaría estudiarlos.
Hola Kevin, como estás, podrías describirme al menos un poco sobre los pasos que seguiste para postularte a esa entrevista, hace 2 meses empecé y me siento un poco perdido, cualquier respuesta es ayuda. Gracias
@@germivoelkli3213 Yo me postule mediante LinkedIn ahi hay muchisima cantidad de de propuestas laborales, primero un buen curriculum, no importa si no tenes experiencia o no pero tiene que ser llamativo, corto, al grano digamos. Segundo agregar cualquier cantidad de contactos, todos referentes a tu puesto, en este caso QA todos aquellos que sean QA Tester, QA automation y sobre todo Recruiter, contactos que vea de recruiter enviale solicitud. Perfil de linkedin lo mas profesional posible, con tus conocimientos, tus habilidades , una buena foto de perfil y alguna portada tranquila. Despues entrevista esto es la parte que a veces a uno lo desanima pero te aseguro que envia a CADA UNA de las propuestas que tengan, sean para senior, sean para semi senior, a no ser que EXCLUSIVAMENTE coloquen SOLO ENVIAR PERSONAS DE ESTE SEÑORITY, imaginate que la entrevista que me postule pedian que tenga 2 años o mas de experiencia y yo no llegaba a los 6 meses. Pero cuando digo A TODO me refiero A TODO, hacete perfil tambien en aplicaciones como computrabajo, zonajobs, beebee, etc todas esas create el perfil completo con todos los datos y envia a cada uno, yo en promedio envie maso menos unos 15 a 20 curriculum por dia. Imaginate que de todos esos y estuve 20 dias enviando solo me respondieron 6, y uno solo tuve entrevista y en ese unico que me tomo la entrevista quede para trabajar. Ese otro plano, en la entrevista DA LO MEJOR DE VOS creete el mejor de la historia, cree que realmente ya es tuyo el puesto pero no me refiero a agrandado sino de confianza propia, no demostrar inseguridad, demostrar que por mas que no tengas experiencia y no decir NO TENGO EXPERIENCIA decir que tenes otros valores y otras habilidades que podrian ayudar a la empresa, estudiar a la empresa que te contacte, averiguar a que se dedican, donde estan sus cedes, hace cuanto tiempo estan, etc, eso te da muchisima ventaja. Eso basicamente fue mi experiencia y como llegue a eso, es esfuerzo SI MUCHISIMO te vas a desganar MUCHAS VECES porque van a pasar los dias y de cientos de cv que envias no te responden pero despues todo tiene sus frutos. Espero que te sirva todo esto que te cuento y logres concretar alguna entrevista !!!!! Otra cosa mirate muchos videos sobre como armar un buen curriculum, sobre como prepararte para entrevistas tanto tecnicas como de recursos humanos..... Exitos German !!!!
Hola.Excelente! Recién hace 10 días que estoy aprendiendo lo referente a Tester QA en forma totalmente autodidacta. Me encantó la forma en que haces las entrevistas Jorge. Muy amigable ..para que el entrevistado responda, y lo que no respondió bien, tu le das el feedback para que salga sabiendo aquello que no repondió del todo bien. Felicitaciones!
Gracias Daniel seguiré subiendo videos para las personas que inician e igual muchas alternativas para iniciar en testing si en caso deseas cursos dedicados puedes ver lo qué hay en Novus Technology
Hola Jorge, como estas ? hace unos meses cuando subiste este video me estaba inicializando y me daba un buen poco de miedo, pero me ayudo a tener preguntas claras, estoy a nada de mi primer trabajo como Trainee y las preguntas de este video me ayudaron mucho a entender o saber como voy a tratar de responder ante tal caso, siendo trainee siento que no van las tantas preguntas que se pudieron hacer al chico jr pero que soy capaz de responderlas aun siendo trainee, pero todo esto es gracias a este video y estos meses pudiendome capacitar, te agradezco de corazon ! ♥
Hola Jorge, hubo una pregunta que no me quedo muy clara en la primera entrevista del video que fue donde consultaste sobre como aplicar pruebas no funcionales en las pruebas unitarias, pero tengo entendido que las ultimas son pruebas funcionales. me parece que no entendí la pregunta y por ende mucho menos la respuesta. Espero haberme explicado bien. Excelente video, me ayudo muchisimo. gracias por este contenido (soy QA jr. con mínima experiencia)
Hola Jeccy su claro, recordé que tenemos algunos niveles de pruebas como las unitarias, de integración, de sistema y de aceptación, y tenemos tipos de prueba como funcionales y no funcionales, y algo que mucha veces confundimos es que creemos que los niveles de pruebas sólo aplican para las pruebas funcionales, pero cada uno de estos niveles puede aplicarse también pruebas no funcionales, por ejemplo hacer una prueba de rendimiento que es no funcional en un nivel de prueba unitario o de componente me resulta más barato de solucionar en este nivel a que si realizo esta prueba en un nivel de sistema o aceptación, nose si esto ayuda tu consulta.
Hola, desde ya muchas gracias por el video. Quisiera preguntarte si podrías hacer un vídeo con todas las preguntas q vos le haces a los juniors/trainee. O los temas que tocas aparte de los vistos en el vídeo. Desde ya muchas gracias sr.
Hola Jorge. Un video con material valioso y de gran ayuda, y lo mejor es que perdura en el tiempo. Me gustaria saber, según su opinión, si el segundo entrevistado sería un candidato aceptado para el puesto se trainee.
Ambos tiene mucho potencial, eso uno debe ser consciente que son Trainee o Jr con eso sabes que hay varias cosas en las que se deben desarrollar y uno al contratar debe terminar de formar. En caso de contratar al segundo perfil me enfocaria en eso refinar sus conocimiento y acompañar de forma adecuada en su adaptación, este último paso depende mucho de los planes onboarding que tiene cada empresa.
Hola Jorge, como estás, merodeando acerca de encontrar mi primer trabajo como qa, busco diariamente en linkedin sobre ofertas para postularme en este puesto(en américa latina puesto que no sé inglés y me encuentro que generalmente hay solamente 1 o 2 vacantes y a su vez estas tienen 200 o más solicitantes, que recomiendas o en su defecto que otras plataformas podemos utilizar para tener esa posibilidad de entrar a este mundo. Muchas gracias desde luego
Hola estoy preparandome para mis primeras oportunidades laborales en el mundo IT, me encantaria poder hacer una entrevista de pràctica con ud, gracias de antemano
Lo de la participacion temprana del tester en el proyecto no seria ya desde el analisis y cuestionamientos de los requerimientos antes de ir a realizar alguna prueba?
Si, siempre desde el principio, aunque no haya nada ya codeado a simple vista hay que tener noción de que se esta haciendo y como se esta haciendo. Mas que nada para cuando ya llegue lo desarrollado no estar de 0 y tener una base preparada.
Hola Jorge, hace 6 meses por lo que investigue estaban buscando un puesto de QA jr, mande un email tardaron 1 mes en responderme y paso esto: de un día a otro la técnica, estaba programada. 30 minutos y se extendió una hora, luego me dijeron que muy bien que iba a tener otra con el chapter lead, duro aprox 16 minutos, me dijo bien, paso 2 días de esto, como lo puedo tomar? Algún consejo porque una duro tanto y la otra tan poco?
A veces puede ser que en corto tiempo uno puede ver que el perfil cubre el rol , a veces eso tarda un poco más de tiempo, esto puede variar según el entrevistador, igual si la entrevista es positiva o negativa es bueno pedirles un feedback para saber donde podemos mejorar.
![¿Qué hace un TESTER QA? ¿Cuánto gana un TESTER de SOFTWARE? [Sabias esto?❌]](http://i.ytimg.com/vi/Y4ZOXtDoBUs/mqdefault.jpg)
De los mejores 52 minutos para un QA junior como yo en todo TH-cam.... GRACIAS!
Gracias Daniel
buenas hermano tendras link de videos relacionados
@jorgepazdiaz@@MAPHESRL
Gracias por tu aporte Jorge, me gustó la entrevista, es realista y tienes mucha empatia con los entrevistados, a ver si subes entrevistas para un Semi Senior y Senior 👏
Realmente el mejor video de entrevista técnica para testers juniors de todo TH-cam. No tiene desperdicio! Muchas gracias por compartirlo. Sos un excelente entrevistador. Saludos desde Argentina. Podrás hacer un video para SSR y SR?
Gracias Simón, si claro Justo ando buscando candidatos para los videos y preparar unos de Ssr y Sr respectivamente
Perfecto para no llegar tan fresco a la primera entrevista muy buen video
En esta entrevista entendi mas que en todos los cursos que vengo haciendo. Gracias por el aporte.
Hermano conoces más entrevistas parecidas?
nervios siempre estarán es parte de, pero podemos reducirlo a través de tener un mejor dominio del tema y empaparnos de conocimiento esto nos dará mas seguridad a la hora de hablar , el conocimiento es poder .
Sigue subiendo videos así.
Que grande, muchas gracias! Buen aporte
me encanto estas entrevista y me sirven un monto ya que hoy me encuentro en este prpcso y siento que es muy duro el enfretar estas experiencia con personas tan especializadas
Gracias Maria, ya pronto comenzare a subir videos de tips para afrontar las entrevistas.
Hace un 1 hora necesitaba estooooooooooo
Muy buenas estas demostraciones!! Me sirvieron mucho para hacerme una idea de que me voy a encontrar en una charla, sigue subiendo videos asi!!
Espectacular guía para abrir la mente en entrevistas genial!! Mil gracias jorge
Buen video!!! Entrevista para Semi y Senior por favor!
Mañana tengo una entrevista para un puesto de QA y la verdad que este video me ayudo muchisimo para pegar un repasito y evaluar si realmente estoy preparado o no jajaja. Muchisimas gracias :D
Gracias Matías
Buena entrevista, las preguntas muy puntuales. La retroalimentación constante permite repasar y comprender rápidamente los conceptos.
Gracias
Excelente video, realmente me sentí dentro de la entrevista ! En 3 días tengo una entrevista técnica para QA Tester Junior y esto me sirvió mucho para darme cuenta que debo repasar algunas cuestiones teóricas. Exitos Jorge!!!
Jorge te puedo hacer una consulta? Los temas de ISTQB es un curso o son fundamentos que ya están escritos así eso es lo que nunca ví yo, me gustaría estudiarlos.
Hola Kevin, como estás, podrías describirme al menos un poco sobre los pasos que seguiste para postularte a esa entrevista, hace 2 meses empecé y me siento un poco perdido, cualquier respuesta es ayuda. Gracias
@@germivoelkli3213 Yo me postule mediante LinkedIn ahi hay muchisima cantidad de de propuestas laborales, primero un buen curriculum, no importa si no tenes experiencia o no pero tiene que ser llamativo, corto, al grano digamos. Segundo agregar cualquier cantidad de contactos, todos referentes a tu puesto, en este caso QA todos aquellos que sean QA Tester, QA automation y sobre todo Recruiter, contactos que vea de recruiter enviale solicitud. Perfil de linkedin lo mas profesional posible, con tus conocimientos, tus habilidades , una buena foto de perfil y alguna portada tranquila. Despues entrevista esto es la parte que a veces a uno lo desanima pero te aseguro que envia a CADA UNA de las propuestas que tengan, sean para senior, sean para semi senior, a no ser que EXCLUSIVAMENTE coloquen SOLO ENVIAR PERSONAS DE ESTE SEÑORITY, imaginate que la entrevista que me postule pedian que tenga 2 años o mas de experiencia y yo no llegaba a los 6 meses. Pero cuando digo A TODO me refiero A TODO, hacete perfil tambien en aplicaciones como computrabajo, zonajobs, beebee, etc todas esas create el perfil completo con todos los datos y envia a cada uno, yo en promedio envie maso menos unos 15 a 20 curriculum por dia. Imaginate que de todos esos y estuve 20 dias enviando solo me respondieron 6, y uno solo tuve entrevista y en ese unico que me tomo la entrevista quede para trabajar. Ese otro plano, en la entrevista DA LO MEJOR DE VOS creete el mejor de la historia, cree que realmente ya es tuyo el puesto pero no me refiero a agrandado sino de confianza propia, no demostrar inseguridad, demostrar que por mas que no tengas experiencia y no decir NO TENGO EXPERIENCIA decir que tenes otros valores y otras habilidades que podrian ayudar a la empresa, estudiar a la empresa que te contacte, averiguar a que se dedican, donde estan sus cedes, hace cuanto tiempo estan, etc, eso te da muchisima ventaja. Eso basicamente fue mi experiencia y como llegue a eso, es esfuerzo SI MUCHISIMO te vas a desganar MUCHAS VECES porque van a pasar los dias y de cientos de cv que envias no te responden pero despues todo tiene sus frutos. Espero que te sirva todo esto que te cuento y logres concretar alguna entrevista !!!!! Otra cosa mirate muchos videos sobre como armar un buen curriculum, sobre como prepararte para entrevistas tanto tecnicas como de recursos humanos..... Exitos German !!!!
Muchas gracias enserio me está ayudando a tener más confianza y a reforzar conocimiento
Gracias por el apoyo seguiré subiendo más temas que deseen que se refuerce
Hola.Excelente! Recién hace 10 días que estoy aprendiendo lo referente a Tester QA en forma totalmente autodidacta. Me encantó la forma en que haces las entrevistas Jorge. Muy amigable ..para que el entrevistado responda, y lo que no respondió bien, tu le das el feedback para que salga sabiendo aquello que no repondió del todo bien.
Felicitaciones!
Gracias Daniel seguiré subiendo videos para las personas que inician e igual muchas alternativas para iniciar en testing si en caso deseas cursos dedicados puedes ver lo qué hay en Novus Technology
@@jorgepazdiaz Así lo haré. Ahh soy de Argentina. Saludos desde acá!
Excelente video, mucho conocimiento en estos minutos, gracias por compartir estos contenidos!!
Súper interesante el contenido!
Gracias
Muy buen contenido👏🏽👏🏽
Jorge mas contenido porfavor.
Muy bueno para superar las entrevistas futuras , sirve mucho !
super importante este aporte! me sirve un monton todos tus tips! Gracias!
Excelente, aporte! Gracias.
Buena bro bendiciones y exitos.
Excelente aporte. Mil gracias
Hola Jorge, como estas ? hace unos meses cuando subiste este video me estaba inicializando y me daba un buen poco de miedo, pero me ayudo a tener preguntas claras, estoy a nada de mi primer trabajo como Trainee y las preguntas de este video me ayudaron mucho a entender o saber como voy a tratar de responder ante tal caso, siendo trainee siento que no van las tantas preguntas que se pudieron hacer al chico jr pero que soy capaz de responderlas aun siendo trainee, pero todo esto es gracias a este video y estos meses pudiendome capacitar, te agradezco de corazon ! ♥
Gracias Sebastian, encantado de poder ayudarte y espero poder ayudar con algunos videos más.!!!
Muy bueno!
Hice una entrevista para QA junior que parecía para Dev, nada de QA. Me hicieron hacer un reto en Python en hacker rank. Nada que vê con QA, Tester...
Hola Jorge, hubo una pregunta que no me quedo muy clara en la primera entrevista del video que fue donde consultaste sobre como aplicar pruebas no funcionales en las pruebas unitarias, pero tengo entendido que las ultimas son pruebas funcionales. me parece que no entendí la pregunta y por ende mucho menos la respuesta. Espero haberme explicado bien. Excelente video, me ayudo muchisimo. gracias por este contenido (soy QA jr. con mínima experiencia)
Hola Jeccy su claro, recordé que tenemos algunos niveles de pruebas como las unitarias, de integración, de sistema y de aceptación, y tenemos tipos de prueba como funcionales y no funcionales, y algo que mucha veces confundimos es que creemos que los niveles de pruebas sólo aplican para las pruebas funcionales, pero cada uno de estos niveles puede aplicarse también pruebas no funcionales, por ejemplo hacer una prueba de rendimiento que es no funcional en un nivel de prueba unitario o de componente me resulta más barato de solucionar en este nivel a que si realizo esta prueba en un nivel de sistema o aceptación, nose si esto ayuda tu consulta.
Hola, desde ya muchas gracias por el video. Quisiera preguntarte si podrías hacer un vídeo con todas las preguntas q vos le haces a los juniors/trainee. O los temas que tocas aparte de los vistos en el vídeo. Desde ya muchas gracias sr.
Claro suena interesante
Hola Jorge.
Un video con material valioso y de gran ayuda, y lo mejor es que perdura en el tiempo.
Me gustaria saber, según su opinión, si el segundo entrevistado sería un candidato aceptado para el puesto se trainee.
Ambos tiene mucho potencial, eso uno debe ser consciente que son Trainee o Jr con eso sabes que hay varias cosas en las que se deben desarrollar y uno al contratar debe terminar de formar. En caso de contratar al segundo perfil me enfocaria en eso refinar sus conocimiento y acompañar de forma adecuada en su adaptación, este último paso depende mucho de los planes onboarding que tiene cada empresa.
pobre chico estaba re nervioso jaja
Hola Jorge, como estás, merodeando acerca de encontrar mi primer trabajo como qa, busco diariamente en linkedin sobre ofertas para postularme en este puesto(en américa latina puesto que no sé inglés y me encuentro que generalmente hay solamente 1 o 2 vacantes y a su vez estas tienen 200 o más solicitantes, que recomiendas o en su defecto que otras plataformas podemos utilizar para tener esa posibilidad de entrar a este mundo. Muchas gracias desde luego
Hola estoy preparandome para mis primeras oportunidades laborales en el mundo IT, me encantaria poder hacer una entrevista de pràctica con ud, gracias de antemano
Si claro puedes buscarme por LinkedIn y podemos ver un espacio para ayudarte
vi este video y me di cuenta que lo que se es que no sabia nada para la entrevista y es en 3 horas
Lo de la participacion temprana del tester en el proyecto no seria ya desde el analisis y cuestionamientos de los requerimientos antes de ir a realizar alguna prueba?
Si, siempre desde el principio, aunque no haya nada ya codeado a simple vista hay que tener noción de que se esta haciendo y como se esta haciendo. Mas que nada para cuando ya llegue lo desarrollado no estar de 0 y tener una base preparada.
Hola Jorge, hace 6 meses por lo que investigue estaban buscando un puesto de QA jr, mande un email tardaron 1 mes en responderme y paso esto: de un día a otro la técnica, estaba programada. 30 minutos y se extendió una hora, luego me dijeron que muy bien que iba a tener otra con el chapter lead, duro aprox 16 minutos, me dijo bien, paso 2 días de esto, como lo puedo tomar? Algún consejo porque una duro tanto y la otra tan poco?
A veces puede ser que en corto tiempo uno puede ver que el perfil cubre el rol , a veces eso tarda un poco más de tiempo, esto puede variar según el entrevistador, igual si la entrevista es positiva o negativa es bueno pedirles un feedback para saber donde podemos mejorar.
@@jorgepazdiaz muchas gracias
Algún autor de libro por favor para prueba unitaria de software,🙏
tienes a Tomek Kaczanowski con Practical Unit Testing