ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
อันนี้ระวังนะเนี่ย ขอบคุณสำหรับความรู้น้าาาาาาาาาาา
เคยสัมภาษณ์งานที่ต่างประเทศค่ะ HR จะมีคำถามให้ 3 คำถาม ที่เตรียมตัวตอบ เค้าจะส่ง คำถามมาทางอีเมล์ แล้วจะนัดสัมภาษณ์เราผ่านทาง Skype ค่ะ
ทำงานเป็น Sale Associate ที่ Gucci ค่ะ กระเป๋า เสื้อผ้า ค่ะ
อันนี้ผมสงสัยอะครับปกติก่อนการ phone interviewทางHRบอกก่อนไหมครับว่าจะทำการphone interviewพอดีผมทำงานแล้วกำลังจะย้านงานแต่ว่าช่วงเวลาทำงานค่อนข้างยุ่งกลัวHRโทรมาในช่วงกำลังประชุมหรือกำลังเร่งทำงาน
ครั้งแรกส่วนใหญ่ไม่ได้นัดครับ จะโทรมาเลยแล้ว ขอสายผู้สมัครครับ และ เค้าจะแนะนำตัวว่า เป็น HR โทรมาจาก บริษัทนี้ แล้วเค้าจะถามเราว่าสะดวกคุยไหม ซึ่งเราสามารถบอกกลับเค้าไปว่า ตอนนี้ อาจจะติดประชุมอยู่ ขออนุญาติโทรกลับไปหาเค้าเอง ช่วงเวลา ประมาณกี่โมง เราสามารถ ขอเบอร์ ถามชื่อ ไว้ครับ และเรา โทรกลับไปได้ ครับ หรือ ให้ เค้าโทรหาเราอีกครั้ง ได้ครับ เพราะ HR ก็อยากคุยตอนผู้สมัครสะดวกเหมือนกันครับ เพราะจะได้ คุยได้ ในรายละเอียดครับ ครับ
ผมก้เพิ่งสัมกับ บ.ต่างประเทศ กับ HR คนเดียวเลยครับ การที่เขาบอกว่าเขาส่ง interview outcome ไปให้ hiring manager แล้ว แปลว่าเรามีลุ้นในรอบต่อไปไหมครับ
อย่างแรก แสดงว่า resume ประสบการณ์ เราน่าสนใจครับ HR เลย โทรมา คุยเพิ่มเติม ครับ .. ขออนุญาต สอบถาม เพิ่มเติม ครับ ตอนที่ คุย กับ HR มี feeling เป็นยังไงบ้างครับ คำถามที่เค้าถามเรา เป็น แบบทั่วๆไป หรือ เจาะลึกประเด็นไหนไหมครับอันนี้ คือ HR โทรศัพท์ มาคุย ใช่ไหม ครับ หรือ เค้าไป คุยที่ office เลยครับ ?
@@thehunters3194 สัมภาษณ์ผ่านทาง video conference ครับเขาถามประมานนี้ครับ- อธิบาย job description ของงานนี้หน่อย- ตอนอยุ่ที่ airasia ทำอะไรบ้าง- แล้วทำไมถึงย้ายมา FTT- งานเก่ากับงานใหม่ต่างกันมากไหม- ทำไมถึงสมัคร CAE- Short term , long term goal- เงินเดือนตอนนี้เท่าไร- อยากได้เงินเดือนเท่าไร- มีสวัสดิการอะไรบ้าง
เราสามารถส่งเมลไปถามเขาได้ไหมครับว่า ได้คนครบหรือยัง หรือว่าตำแหน่งนี้รับกี่คน
ถ้าเราเพิ่งเริ่มสัมภาษณ์ ได้ไม่นานมาก พี่คิดว่า เค้าน่าจะยังไม่ได้คนครับ เพราะ ถ้า เค้า เริ่มด้วยให้ HR screening ก่อน แบบนี้ น่าจะอยู่ในช่วง หา shortlist candidateให้ hiring manager ก่อนครับ ซึ่ง โดยปกติ การส่ง candidate ให้ hiring manager ใช้เวลาเหมือนกันครับ เพราะ ต้อง ส่งไป หลายๆ คน เป็น batch (กลุ่ม) ให้ hiring manager เลือก คุยครับ โดยทั่วไป ประมาณ 2 อาทิตย์ อย่างช้า น่าจะมี feedback ให้เราแล้ว ครับ หลัง สัมภาษณ์ กับ HR ประมาณ 1 อาทิตย์ ถ้ายังไม่มี feedback สามารถ email ถามได้ครับ อาจจะไม่ถาม เรื่องจำนวนคนที่ เค้ารับก็ได้ครับ แต่ถาม เฉพาะ application และ feedback ของเรา ว่า จะ มี further process or any next step so I can prepare ahead of time and make myself available ประมาณนี้ครับ ซึ่ง ถ้า เราน่าจะ ได้ further step ไปคุยกับ hiring manager, HR เค้าน่าจะตอบกลับนะครับ เพราะ HR เค้าจะพอรู้อยู่ใจ hiring manager อยู่บ้างครับขอให้ โชคดีนะครับผม :-)
@@thehunters3194 ขอบคุณครับพี่ เดวผมจะลองส่งเมลไปถามช่วงวันอังคารอีกทีครับ
ต้องแถไปบ้างใช่ไหมครับ บางคนพูดเก่งแต่ทำงานไม่ผ่านไม่เรียบร้อยก็มีนะ ส่วนคนทำงานเก่งแต่ไม่ค่อยพูดก็มีไม่น้อย เพราะฉะนั้นต้องทำอย่างไรดีครับ
จริงค่ะี่ HR โทรมา คุยเป็นภาษาอังกฤษ เลย Hello เลย แล้วก็พูดภาษาอังกฤษเลย ไม่มีการมาพูดภาษาไทยก่อนแล้วค่อยพูดภาษาอังกฤษตามมา ไม่ใช่
โทรมาเลย ก็ลุยเลยครับ จัดไป
🎧 😶 🙏
อันนี้ระวังนะเนี่ย ขอบคุณสำหรับความรู้น้าาาาาาาาาาา
เคยสัมภาษณ์งานที่ต่างประเทศค่ะ HR จะมีคำถามให้ 3 คำถาม ที่เตรียมตัวตอบ เค้าจะส่ง คำถามมาทางอีเมล์
แล้วจะนัดสัมภาษณ์เราผ่านทาง Skype ค่ะ
ทำงานเป็น Sale Associate ที่ Gucci ค่ะ กระเป๋า เสื้อผ้า ค่ะ
อันนี้ผมสงสัยอะครับ
ปกติก่อนการ phone interviewทางHRบอกก่อนไหมครับว่าจะทำการphone interview
พอดีผมทำงานแล้วกำลังจะย้านงาน
แต่ว่าช่วงเวลาทำงานค่อนข้างยุ่ง
กลัวHRโทรมาในช่วงกำลังประชุมหรือกำลังเร่งทำงาน
ครั้งแรกส่วนใหญ่ไม่ได้นัดครับ จะโทรมาเลยแล้ว ขอสายผู้สมัครครับ และ เค้าจะแนะนำตัวว่า เป็น HR โทรมาจาก บริษัทนี้ แล้วเค้าจะถามเราว่าสะดวกคุยไหม ซึ่งเราสามารถบอกกลับเค้าไปว่า ตอนนี้ อาจจะติดประชุมอยู่ ขออนุญาติโทรกลับไปหาเค้าเอง ช่วงเวลา ประมาณกี่โมง เราสามารถ ขอเบอร์ ถามชื่อ ไว้ครับ และเรา โทรกลับไปได้ ครับ หรือ ให้ เค้าโทรหาเราอีกครั้ง ได้ครับ เพราะ HR ก็อยากคุยตอนผู้สมัครสะดวกเหมือนกันครับ เพราะจะได้ คุยได้ ในรายละเอียดครับ ครับ
ผมก้เพิ่งสัมกับ บ.ต่างประเทศ กับ HR คนเดียวเลยครับ การที่เขาบอกว่าเขาส่ง interview outcome ไปให้ hiring manager แล้ว แปลว่าเรามีลุ้นในรอบต่อไปไหมครับ
อย่างแรก แสดงว่า resume ประสบการณ์ เราน่าสนใจครับ HR เลย โทรมา คุยเพิ่มเติม ครับ ..
ขออนุญาต สอบถาม เพิ่มเติม ครับ
ตอนที่ คุย กับ HR มี feeling เป็นยังไงบ้างครับ คำถามที่เค้าถามเรา เป็น แบบทั่วๆไป หรือ เจาะลึกประเด็นไหนไหมครับ
อันนี้ คือ HR โทรศัพท์ มาคุย ใช่ไหม ครับ หรือ เค้าไป คุยที่ office เลยครับ ?
@@thehunters3194 สัมภาษณ์ผ่านทาง video conference ครับ
เขาถามประมานนี้ครับ
- อธิบาย job description ของงานนี้หน่อย
- ตอนอยุ่ที่ airasia ทำอะไรบ้าง
- แล้วทำไมถึงย้ายมา FTT
- งานเก่ากับงานใหม่ต่างกันมากไหม
- ทำไมถึงสมัคร CAE
- Short term , long term goal
- เงินเดือนตอนนี้เท่าไร
- อยากได้เงินเดือนเท่าไร
- มีสวัสดิการอะไรบ้าง
เราสามารถส่งเมลไปถามเขาได้ไหมครับว่า ได้คนครบหรือยัง หรือว่าตำแหน่งนี้รับกี่คน
ถ้าเราเพิ่งเริ่มสัมภาษณ์ ได้ไม่นานมาก พี่คิดว่า เค้าน่าจะยังไม่ได้คนครับ เพราะ ถ้า เค้า เริ่มด้วยให้ HR screening ก่อน แบบนี้ น่าจะอยู่ในช่วง หา shortlist candidateให้ hiring manager ก่อนครับ ซึ่ง โดยปกติ การส่ง candidate ให้ hiring manager ใช้เวลาเหมือนกันครับ เพราะ ต้อง ส่งไป หลายๆ คน เป็น batch (กลุ่ม) ให้ hiring manager เลือก คุยครับ
โดยทั่วไป ประมาณ 2 อาทิตย์ อย่างช้า น่าจะมี feedback ให้เราแล้ว ครับ
หลัง สัมภาษณ์ กับ HR ประมาณ 1 อาทิตย์ ถ้ายังไม่มี feedback สามารถ email ถามได้ครับ อาจจะไม่ถาม เรื่องจำนวนคนที่ เค้ารับก็ได้ครับ แต่ถาม เฉพาะ application และ feedback ของเรา ว่า จะ มี further process or any next step so I can prepare ahead of time and make myself available ประมาณนี้ครับ
ซึ่ง ถ้า เราน่าจะ ได้ further step ไปคุยกับ hiring manager, HR เค้าน่าจะตอบกลับนะครับ เพราะ HR เค้าจะพอรู้อยู่ใจ hiring manager อยู่บ้างครับ
ขอให้ โชคดีนะครับผม :-)
@@thehunters3194 ขอบคุณครับพี่ เดวผมจะลองส่งเมลไปถามช่วงวันอังคารอีกทีครับ
ต้องแถไปบ้างใช่ไหมครับ บางคนพูดเก่งแต่ทำงานไม่ผ่านไม่เรียบร้อยก็มีนะ ส่วนคนทำงานเก่งแต่ไม่ค่อยพูดก็มีไม่น้อย เพราะฉะนั้นต้องทำอย่างไรดีครับ
จริงค่ะี่ HR โทรมา คุยเป็นภาษาอังกฤษ เลย
Hello เลย แล้วก็พูดภาษาอังกฤษเลย ไม่มีการมาพูดภาษาไทยก่อนแล้วค่อยพูดภาษาอังกฤษตามมา ไม่ใช่
โทรมาเลย ก็ลุยเลยครับ จัดไป
🎧 😶 🙏
ทำงานเป็น Sale Associate ที่ Gucci ค่ะ กระเป๋า เสื้อผ้า ค่ะ