Hallo Tatiana, minder functies is mijns inziens beter. Dab heb je meer kans dat een functie ongeschikt wordt bij bv bezwaar en blijven er misschien niet voldoende functies over om je arbeidsongeschiktheidspercentage te berekenen. (Hoe UWV dat doet zie je hier: th-cam.com/video/EoAU4RVLPno/w-d-xo.html )
Het eerste gesprek gaat erover of je werkgever voldoende heeft gedaan aan je re-integratie. Zo niet, dan krijgt de werkgever een loonsanctie. Dat betekent dat ze je maximaal 1 jaar langer je loon moeten doorbetalen, je door moet gaan met re-integreren en dat ze je niet kunnen ontslaan. De WIA aanvraag wordt dan ook nog niet in behandeling genomen. Is na het gesprek over de re-integratie alles wel in orde dan krijg je eerst een gesprek met de verzekeringsarts en daarna met de arbeidsdeskundige.
Dankjewel mevrouw. Ik heb aanstaande dinsdag een arbeidsdeskundig onderzoek. Maar mijn situatie is een beetje vreemd. Ik WIL al maanden weer aan het werk maar mijn werkgever zegt geen werk voor mij te hebben en wilt mij ontslaan zodra ik beter ben. Dus ik zit min of meer gevangen in mijn situatie. Na 8 jaar trouwe dienst. Ik zit nu 11 maanden thuis en ben eigenlijk al een kleine 3 maanden beter.
Dat is naar en ook een vreemde situatie. De bedrijfsarts is degene die kan zeggen of je beter bent of niet en niet de werkgever. Dus als ik jou was zou ik dit voorleggen aan de bedrijfsarts. Ook de arbeidsdeskundige kan hier iets over zeggen. Als er geen belemmeringen meer zijn om aan het werk te gaan, dan zal dat ook uit de arbeidsdeskundige rapportage blijken
@@dewiaexpert Bedankt voor uw bericht. Ja klopt het is een hele vreemde situatie. (Mijn werkgever is ook Duits en snapt helemaal niets van de Nederlandse wetgeving) ook heb ik rechtsbijstand en die negeert hij ook gewoon. Morgen ga ik zeer zeker zo veel mogelijk op papier laten vastleggen ja door d'r arbeidsdeskundige. Ik heb al een streepje voor want enkele weken geleden belde ze mij met de vraag hoe ze in contact kon komen met mijn werkgever want hij reageert nergens op, toen gelijk al vluchtig het verhaal gedaan aan de telefoon. Ik wil gewoon weer snel aan de slag, en mijn contract niet kwijt. Ik verdoen €4241 euro en dat is voor een ongeschoolde man echt niet slecht. Heb hiervoor wel hard gewerkt en altijd klaargestaan voor het bedrijf. Zelfs 1x een nieuwe klant gereden waardoor de jaaromzet zelfs met ~600.000 hoger is geworden.
3 Misverstanden: hij is deskundig en wel expert. Hij is objectief en heeft geen verborgen agenda. Hij hanteert de menselijke maat. Conclusie: de persoon in kwestie is zelf een misverstand. En wat het begrip arbeidsvermogen betreft: je moet wel héél ziek zijn wil je geen loempiavellen kunnen vouwen, bonsaibomen kweken of citroenen poetsen.
Wanneer je de pech hebt dat je inkomen niet hoog was wanneer je in aanraking komt met UWV, dan ben je de pineut. Het is niet de 'arbeidsdeskundige' (hoe komen ze erop om iemand die nooit met zijn poten in de klei heeft gestaan zo te noemen?) maar een algoritme dat bepaalt welke functie waar een persoon nog geschikt voor zou zijn om in te kunnen arbeiden (grinnik, ik verval in het UWV jargon), sorry, ik bedoel te kunnen werken. De arbeidsdeskundige voert de FML aan een computerprogramma, en daar komt dan meestal iets uit als "wikkelaar'. Het beroep wikkelaar, want die arbeid (:-)) bestaat niet eens meer, want het is geautomatiseerd, maar dat mag niet bommen, het algoritme is ermee geprogrammeerd, en de arbeidsdeskundige die niet geacht wordt zelfstandig te kunnen denken en redeneren leest het vonnis voor, Had je een goed salaris, dan krijg je automatisch WIA. Had je een minder goed salaris, tja, dat is pech hebben, geen WIA. Vraag, hoe kan een weldenkend rationeel voelend persoon dit anderen aandoen? Discriminatie op inkomen. En ze weten het.
De client heeft verminderde functionele mogelijkheden als gevolg van ziekte of gebrek overeenkomstig de functionele mogelijkhedenlijst. Wat betekend deze conclusie mevrouw Hoor het van u graag
Dat betekent dat er sprake is van beperkingen als gevolg van ziekte. Die beperkingen zorgen ervoor dat je je eigen werk helemaal niet of gedeeltelijk niet uit kunt voeren. Dat is allemaal opgeschreven in een lijst, de FML. De arbeidsdeskundige moet met deze FML gaan onderzoeken of er functies zijn die je nog wel kunt uitvoeren.
Je bepaalt altijd zelf welk werk je wel en niet wilt doen. De functies in de arbeidsdeskundige rapportage zijn alleen bedoeld om je arbeidsongeschiktheidspercentage vast te stellen. Het zijn inderdaad mogelijkheden of voorbeelden van functies die wel geschikt zijn.
Shit ik heb verkeerde antwoorden gegeven bij de FML want ik wist niet dat het een evaluatie was dus ik moest het tijdens de afspraak verzinnen 😑 heb mezelf overschat
Ik vind de informatie misleidend. De FML is niet leidend en mag niet leidend zijn in beoordeling. De verzekeringsarts moet gewoon goede toelichting geven via de Beschouwingen.
Bij de beoordeling van mijn moeder was de FML wel degelijk leidend. “De computer geeft aan dat u buschauffeur, parkeerwachter, tandartsassistente etc. kunt worden, en dus bent u daar theoretisch gewoon toe in staat. U bent dan ook gewoon voor deze functies geschikt, en wij gaan verder niet met u in discussie hierover”. De rechter ging in deze visie van UWV mee.
@@joeyvangenderen8993 Ja de rechter gaat mee maar dat ligt aan wie is de advocaat en hoe wordt er onderbouwd. En ook wie is de rechter. Ik heb mij een jaar lang verdiept in WIA jurisprudentie, CBBS Basisinformatie de software de aanwijzingen hoe FML ingevuld moet worden etc etc. Ik ga nu naar de rechter. In CBBS basisinformatie staat letterlijk de FML en CBBS zijn geen middelen om behoordeling mee te verrichten. De essentiele vraag is kan iemand tegemoet komen aan de eisen die werkgever stelt. Dus wanneer jouw moeder kan aantonen dat zij niet aan de vacature eisen tegemoet kan komen dan is het kat in het bakkie. Bij taxi verhaal veel Oxazepam laten voorschrijven. Dan mag je geen taxi rijden. Wanneer je tandarsassistente kan zijn dan moet je precies kunnen werken en er ook nog eens direct in aan de slag kunnen. Je kan niet zonder opleiding tandarrtsassistent worden. Je moet wanneer zich een vacature voor zou doen in de functies wel direct aan de slag kunnen gaan in theorie. En jouw moeder heeft geen opleiding dus kan niet direct aan de slag. Men dient als jurist gericht te zijn op de praktisch vraag en niet of de FML klopt. Maar dat slaan juristen vaak over. Dus nu houdt het op ? Of verder ? Herbeoordeling en klacht indienen. Vooral klachten blijven indienen. Totdat ze er zelf ziek van worden.
@@dewiaexpert Dat is juist niet de bedoeling. CBBS zegt duidelijk dat dat de FML uitsluitend dient voor het maken van selecties in CBBS software. blz 11 en 21 etc van CBBS basisinformatie. DE FML is niet bedoeld om er beoordelingen mee uit te voeren. DAt komt omdat de codering op de FML te grofmazig is en er op die manier onvodoende rekening gehouden wordt met jouw individuele beperkingen die zich echt niet laten coderen. De FML is uitsluitend bedoeld zodat coderingen in de software binnnen de functies vergeleken kunnen worden met FML coderingen zodat de arbeidsdeskundige een niet eindgeselecteerde lijst uit printen met functies er op die mogelijk geschikt zijn maar die hij dan wel aan de hand van klantprofiel en beschouwingen in combinatie met FML dient te beoordelen en tevens aan de hand van een op te stellen functieprofiel. De centrale vraag is niet of je fysieke overvraagd wordt maar vooral ook of je tegemoet kan komen aan de eisen die de werkgever aan je stelt mocht zich een vacature voordoen. En die eisen staan niet in cBBS software en ook niet op de FML daar kom je achter door de vacature te bestuderen en contact op te nemen met de werkgever zodat je weet dat je bijvoorbeeld aan de hand van kleurcoderingen plantjes moet gaan bevruchten. Beperking op kleurenblindheid staat niet op de FML. Ook staat er niet op dat je niet nauwkeurig kunt werken in monotoon werk en dat je je lange tijd op1 handeling moet kunnen richten. Dus ..... FML is niet geschikt voor beoordelen want die is echt alleen maar bedoeld om er selecties mee te doen en een eindcontrole door langs de signaleringen in de functie te lopen. Echter FML en software zijn dus niet bedoeld om hierop de beoordeling te baseren.
@@joeyvangenderen8993 Tjesis. Daar sta je dan met je goede gedrag. Mislukte arts (want een echte arts heelt mensen, die beoordeelt ze niet met een gesprekje op wat ze nog wel kunnen) geeft een oordeel af na een praatje, en de computer beslist. In het bedrijfsleven (Je weet wel, daar waar men wordt afgerekend op behaalde resultaten in de vorm van omzet en winst) wordt over het UWVpersoneel laatdunkend gesproken als zijnde bullshitbaantjes. Want ze voegen echt helemaal niks toe aan de maatschappij. Ik hou het mijn kinderen voor wanneer ze weer eens hun huiswerk slecht (want vluchtig en gehaast) maken: Dat is je voorland, UWV, zieke mensen nog ongelukkiger maken dan zij al zijn. Want enkel hen die echt nergens voor geschikt zijn, vinden een UWVbaantje leuk.
![F.HERO Ft. JSPKK x ลำไย ไหทองคำ x M-PEE - ไม่สนิทบิดหมด (Thai Riders Anthem) [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/kPJZ0UihBfk/mqdefault.jpg)
Goedemorgen even een vraag
Dus wat is het best dat meer functies worden geselecteerd of juist minder?
Alvast bedankt gr
Hallo Tatiana, minder functies is mijns inziens beter. Dab heb je meer kans dat een functie ongeschikt wordt bij bv bezwaar en blijven er misschien niet voldoende functies over om je arbeidsongeschiktheidspercentage te berekenen. (Hoe UWV dat doet zie je hier: th-cam.com/video/EoAU4RVLPno/w-d-xo.html )
Goedenavond, ik heb eerst een gesprek met de arbeidsdeskundige en daarna pas met de verzekeringsarts, hoe zit dat dan met de fml?
alvast bedankt
Het eerste gesprek gaat erover of je werkgever voldoende heeft gedaan aan je re-integratie. Zo niet, dan krijgt de werkgever een loonsanctie. Dat betekent dat ze je maximaal 1 jaar langer je loon moeten doorbetalen, je door moet gaan met re-integreren en dat ze je niet kunnen ontslaan. De WIA aanvraag wordt dan ook nog niet in behandeling genomen.
Is na het gesprek over de re-integratie alles wel in orde dan krijg je eerst een gesprek met de verzekeringsarts en daarna met de arbeidsdeskundige.
Dankjewel mevrouw. Ik heb aanstaande dinsdag een arbeidsdeskundig onderzoek.
Maar mijn situatie is een beetje vreemd. Ik WIL al maanden weer aan het werk maar mijn werkgever zegt geen werk voor mij te hebben en wilt mij ontslaan zodra ik beter ben. Dus ik zit min of meer gevangen in mijn situatie. Na 8 jaar trouwe dienst. Ik zit nu 11 maanden thuis en ben eigenlijk al een kleine 3 maanden beter.
Dat is naar en ook een vreemde situatie. De bedrijfsarts is degene die kan zeggen of je beter bent of niet en niet de werkgever. Dus als ik jou was zou ik dit voorleggen aan de bedrijfsarts.
Ook de arbeidsdeskundige kan hier iets over zeggen. Als er geen belemmeringen meer zijn om aan het werk te gaan, dan zal dat ook uit de arbeidsdeskundige rapportage blijken
@@dewiaexpert Bedankt voor uw bericht. Ja klopt het is een hele vreemde situatie. (Mijn werkgever is ook Duits en snapt helemaal niets van de Nederlandse wetgeving) ook heb ik rechtsbijstand en die negeert hij ook gewoon.
Morgen ga ik zeer zeker zo veel mogelijk op papier laten vastleggen ja door d'r arbeidsdeskundige. Ik heb al een streepje voor want enkele weken geleden belde ze mij met de vraag hoe ze in contact kon komen met mijn werkgever want hij reageert nergens op, toen gelijk al vluchtig het verhaal gedaan aan de telefoon.
Ik wil gewoon weer snel aan de slag, en mijn contract niet kwijt. Ik verdoen €4241 euro en dat is voor een ongeschoolde man echt niet slecht. Heb hiervoor wel hard gewerkt en altijd klaargestaan voor het bedrijf. Zelfs 1x een nieuwe klant gereden waardoor de jaaromzet zelfs met ~600.000 hoger is geworden.
3 Misverstanden: hij is deskundig en wel expert. Hij is objectief en heeft geen verborgen agenda. Hij hanteert de menselijke maat. Conclusie: de persoon in kwestie is zelf een misverstand. En wat het begrip arbeidsvermogen betreft: je moet wel héél ziek zijn wil je geen loempiavellen kunnen vouwen, bonsaibomen kweken of citroenen poetsen.
Wanneer je de pech hebt dat je inkomen niet hoog was wanneer je in aanraking komt met UWV, dan ben je de pineut.
Het is niet de 'arbeidsdeskundige' (hoe komen ze erop om iemand die nooit met zijn poten in de klei heeft gestaan zo te noemen?) maar een algoritme dat bepaalt welke functie waar een persoon nog geschikt voor zou zijn om in te kunnen arbeiden (grinnik, ik verval in het UWV jargon), sorry, ik bedoel te kunnen werken. De arbeidsdeskundige voert de FML aan een computerprogramma, en daar komt dan meestal iets uit als "wikkelaar'. Het beroep wikkelaar, want die arbeid (:-)) bestaat niet eens meer, want het is geautomatiseerd, maar dat mag niet bommen, het algoritme is ermee geprogrammeerd, en de arbeidsdeskundige die niet geacht wordt zelfstandig te kunnen denken en redeneren leest het vonnis voor, Had je een goed salaris, dan krijg je automatisch WIA. Had je een minder goed salaris, tja, dat is pech hebben, geen WIA. Vraag, hoe kan een weldenkend rationeel voelend persoon dit anderen aandoen? Discriminatie op inkomen. En ze weten het.
De client heeft verminderde functionele mogelijkheden als gevolg van ziekte of gebrek overeenkomstig de functionele mogelijkhedenlijst.
Wat betekend deze conclusie mevrouw
Hoor het van u graag
Dat betekent dat er sprake is van beperkingen als gevolg van ziekte. Die beperkingen zorgen ervoor dat je je eigen werk helemaal niet of gedeeltelijk niet uit kunt voeren. Dat is allemaal opgeschreven in een lijst, de FML.
De arbeidsdeskundige moet met deze FML gaan onderzoeken of er functies zijn die je nog wel kunt uitvoeren.
Bepaald de arbeidsdeskundige welk werk je moet doen iof geeft deze aan welke mogelijkheden er zijn?
Je bepaalt altijd zelf welk werk je wel en niet wilt doen. De functies in de arbeidsdeskundige rapportage zijn alleen bedoeld om je arbeidsongeschiktheidspercentage vast te stellen. Het zijn inderdaad mogelijkheden of voorbeelden van functies die wel geschikt zijn.
@@dewiaexpert Geef ook even aan wat er gebeurt wanneer iemand zulke 'passend geachte arbeid' weigert.
@@dantealighieri9540je kunt nike weigeren gewoon solliciteren en zorgen dat je werk hebt voor de lgu tijd eindigt anders word je gekort tot 900 euro
@@Wesh35 Voila. Weigeren is dus geen optie. Beetje jammer dat de zelfbenoemde wiaexpert geen antwoord geeft.
@@dantealighieri9540 daarom gaf ik hem 😉
Shit ik heb verkeerde antwoorden gegeven bij de FML want ik wist niet dat het een evaluatie was dus ik moest het tijdens de afspraak verzinnen 😑 heb mezelf overschat
Ik vind de informatie misleidend. De FML is niet leidend en mag niet leidend zijn in beoordeling. De verzekeringsarts moet gewoon goede toelichting geven via de Beschouwingen.
Bij de beoordeling van mijn moeder was de FML wel degelijk leidend. “De computer geeft aan dat u buschauffeur, parkeerwachter, tandartsassistente etc. kunt worden, en dus bent u daar theoretisch gewoon toe in staat. U bent dan ook gewoon voor deze functies geschikt, en wij gaan verder niet met u in discussie hierover”. De rechter ging in deze visie van UWV mee.
@@joeyvangenderen8993 Ja de rechter gaat mee maar dat ligt aan wie is de advocaat en hoe wordt er onderbouwd. En ook wie is de rechter. Ik heb mij een jaar lang verdiept in WIA jurisprudentie, CBBS Basisinformatie de software de aanwijzingen hoe FML ingevuld moet worden etc etc. Ik ga nu naar de rechter. In CBBS basisinformatie staat letterlijk
de FML en CBBS zijn geen middelen om behoordeling mee te verrichten. De essentiele vraag is kan iemand tegemoet komen aan de eisen die werkgever stelt. Dus wanneer jouw moeder kan aantonen dat zij niet aan de vacature eisen tegemoet kan komen dan is het kat in het bakkie. Bij taxi verhaal veel Oxazepam laten voorschrijven. Dan mag je geen taxi rijden. Wanneer je tandarsassistente kan zijn dan moet je precies kunnen werken en er ook nog eens direct in aan de slag kunnen. Je kan niet zonder opleiding tandarrtsassistent worden. Je moet wanneer zich een vacature voor zou doen in de functies wel direct aan de slag kunnen gaan in theorie. En jouw moeder heeft geen opleiding dus kan niet direct aan de slag. Men dient als jurist gericht te zijn op de praktisch vraag en niet of de FML klopt. Maar dat slaan juristen vaak over. Dus nu houdt het op ? Of verder ?
Herbeoordeling en klacht indienen. Vooral klachten blijven indienen. Totdat ze er zelf ziek van worden.
De FML is een hulpmiddel om te beoordelen of er mogelijkheden zijn voor passend werk.
@@dewiaexpert Dat is juist niet de bedoeling. CBBS zegt duidelijk dat dat de FML uitsluitend dient voor het maken van selecties in CBBS software. blz 11 en 21 etc van CBBS basisinformatie. DE FML is niet bedoeld om er beoordelingen mee uit te voeren. DAt komt omdat de codering op de FML te grofmazig is en er op die manier onvodoende rekening gehouden wordt met jouw individuele beperkingen die zich echt niet laten coderen. De FML is uitsluitend bedoeld zodat coderingen in de software binnnen de functies vergeleken kunnen worden met FML coderingen zodat de arbeidsdeskundige een niet eindgeselecteerde lijst uit printen met functies er op die mogelijk geschikt zijn maar die hij dan wel aan de hand van klantprofiel en beschouwingen in combinatie met FML dient te beoordelen en tevens aan de hand van een op te stellen functieprofiel. De centrale vraag is niet of je fysieke overvraagd wordt maar vooral ook of je tegemoet kan komen aan de eisen die de werkgever aan je stelt mocht zich een vacature voordoen. En die eisen staan niet in cBBS software en ook niet op de FML daar kom je achter door de vacature te bestuderen en contact op te nemen met de werkgever zodat je weet dat je bijvoorbeeld aan de hand van kleurcoderingen plantjes moet gaan bevruchten. Beperking op kleurenblindheid staat niet op de FML. Ook staat er niet op dat je niet nauwkeurig kunt werken in monotoon werk en dat je je lange tijd op1 handeling moet kunnen richten. Dus ..... FML is niet geschikt voor beoordelen want die is echt alleen maar bedoeld om er selecties mee te doen en een eindcontrole door langs de signaleringen in de functie te lopen. Echter FML en software zijn dus niet bedoeld om hierop de beoordeling te baseren.
@@joeyvangenderen8993 Tjesis. Daar sta je dan met je goede gedrag. Mislukte arts (want een echte arts heelt mensen, die beoordeelt ze niet met een gesprekje op wat ze nog wel kunnen) geeft een oordeel af na een praatje, en de computer beslist. In het bedrijfsleven (Je weet wel, daar waar men wordt afgerekend op behaalde resultaten in de vorm van omzet en winst) wordt over het UWVpersoneel laatdunkend gesproken als zijnde bullshitbaantjes. Want ze voegen echt helemaal niks toe aan de maatschappij. Ik hou het mijn kinderen voor wanneer ze weer eens hun huiswerk slecht (want vluchtig en gehaast) maken: Dat is je voorland, UWV, zieke mensen nog ongelukkiger maken dan zij al zijn. Want enkel hen die echt nergens voor geschikt zijn, vinden een UWVbaantje leuk.
Wat een poppenkast. Zonder medische kennis een oordeel vellen over arbeidsdeskundigheid bij een individu met medische problemen