Илья отличное очередное видео. Спасибо огромное. Ролики очень помогают по продвижению по карьере. Кстати, может ты уже рассказывал, если нет то расскажи свой путь от обычного человека до директора системного интегратора. Коллеги плюсуйте, я думаю это всем интересно будет.
Честно говоря про гибкость улыбнуло =) Для общения с заказчиком не просто так существуют менеджеры проектов и сейлы/пре-сейлы, данные позиции как мне кажется и начали существовать для того чтобы отгородить инженеров которые не умеют общаться с клиентом или могут ляпнуть что-то инсайдерское про продукт ))). Если говорить про внутренний ИТ отдел, то про какую гибкость может ити речь когда аборигены в региональном офисе начинают хранить в серверной банки с маринованными огурцами/строй материалы. Например пошли на компромисс и не стали "скандалить" по поводу серверного помещения с окнами, в итоге местные начинают открывать окна и выключать кондиционеры для того чтобы сэкономить на электричестве... я еще много таких примеров могу написать )))...
Часто всплывает другая проблема. Чем больше человек развивается и познает, тем больше он понимает, что его знания - капля, во всём мире ИТ технологий, это занижает самооценку и иногда приводит к занижению своих зарплатных ожиданий. Хорошим специалистам она правда не мешает, но некоторые неудобства определенно приносит.
Мне кажется если такое и имеет место быть, то причина детские комплексы, а не проф рост. Т.к с достижением хорошей квалификации начинаешь понимать, что профов мало и тут скорее беда с задиранием носа.
Есть такое. Особенно когда в вакансии с хорошей зарплатой права на самолет нужны и на всякий случай на трактор. Я вижу Exchange в вакансии, спина выпрямляется, Asterisk-загибается))). и т.д.) Резко увеличивается чувство собственной неполноценности)
@@butolinviktor о том и речь. Бывает зайдешь на страничку с вакансией, соответствующей твоим зарплатным ожиданиям. А там требований на десятерых. И ладно бы одна-две вакансии, но нет, таких процентов 70 на рынке. Ну не могу я например себе представить почему в вакансии *nix админа он должен уметь в MS SQL, Exchange server, Azure, C#. Но видя 10 таких вакансий начинаешь думать - "Ну ок блин, видимо должен, пойду разверну виртуалку и буду читать".
Спасибо за видео. Про 2 пункт соглашусь, часто бывает, что спец толковый, но подать себя не может, как в работе, так и на собеседовании, а тот кто хитрее, но знает меньше, получает все блага. Про 3 пункт поржал, реально есть те люди, которые считают, что надо одеваться в шорты и идти устраиваться на серьёзную работу в ОУП?)) В общем советы дельные, это оч хорошо, когда взрослый, разумный человек делиться такими знаниями с молодняком )
Да, люди считают, что если ты должен под когото одеваться, то это принижает их я. Это просто пример с комментов под видео с собеседованиями. Сам удивился, что внешний вид это больная тема.
@@IlyaMCT поколение независимых) Мне лично не нравится в серьёзных компаниях, что все на Вы общаются и к руководству по ИО. Я не люблю эту черту этикета офисного. Я за простые взаимоотношения, открытость и равноправие всё же.
IT Life бытие определяет сознание. Да, в крупных компаниях есть документы, определяющие дресс-код и правила поведения и общения. Однако, фанатизма, как правило , нет. Например, я спокойно могу на обратиться к начальнику моего начальника (но он не начальник всея ИТ) на "ты". Но лишь в определённых ситуациях и только тогда, когда это уместно. В ситуациях, когда идет официальная переписка, или совещание, или просто, при коллегах, в оупенспесе - строго по имени и отчеству. Почему? - Этикет. Да, никто даже косо не посмотрит. Но правила приличия на людях соблюдать имеет смысл, тк это влияет на общую атмосферу в коллективе и косвенно на бизнес в целом (особенно, если представители бизнес-подразделений присутствуют где-то рядом. К тому же, деловой этикет при взаимодействии с коллегами - очень хорошо влияет на самодисциплину. Разумеется, это все без фанатизма и отношения выстраиваются вполне открытые с совместными посиделкам в барах, банями и даже бытовой взаимоподдержка. В любом коллективе следует быть собой. Однако это не означает, что нужно быть мудаком, с которым невозможно работать или смешным импозантным нон-конформистом, за которого стыдно в приличном обществе.
@@umnique884 Разумеется, это все без фанатизма и отношения выстраиваются вполне открытые с совместными посиделкам в барах, банями/ Классно у кого так, у нас полностью. наоборот.
@@IlyaMCT вспомнился давний фильм "пираты кремниевой долины" (ну или силиконовой в нашем переводе), про зарождение apple и microsoft, там интересно показано как Стив Джобс искал деньги по банкам на открытие компании, сбрил бороду, потом стал одеваться нормально, в итоге превратился из хипаря в респектабельного человека, что ни говори, но встречают по-прежнему по одежке.
Тема очень глубокая и широкая. И только лишь деньгами изменить модель поведения специалиста не всегда верное решение, большую роль играет самооценка работника это то что он заслужил и заработал за свою сознательную жизнь и уже в зависимости от того низкая она или высокая можно понять как с ним взаимодействовать, тут уже конкретно от ситуации зависит или как Илья говорил быть фильтром между заказчиком и исполнителем или быть нянькой для исполнителя и создавать ему тепличные условия - это тот случай если специалист вам дорог. А если вы сами не хотите ничего предпринимать и не греть голову о своих исполнителях здесь поможет только многофакторный многоэтапный жёсткий отбор и на этом этапе нужно чётко понимать кого вы видите в своей команде. Самый оптимальный метод - это уже на стадии универа подыскивать себе спецов и лепить из них что вам вздумается как делают многие it гиганты.
Очень часто видел таких людей в школе и универе. "Я знаю больше, чем Петя, значит я достоин больше, чем Петя" - я слышал постоянно. Люди не хотят стараться и вкалывать с восьми утра до восьми вечера, зато никто не против высокой заработной платы.
Пункт 5-й (Пассивность) одна из причин по которой я в данный момент ищу работу. Уже лет 10 в ИТ работаю, первые 3 года работал админом/эникеем, с администрированием серверов, AD,DNS,DHCP, IIS,MSSQL. Затем так получилось, ушел в пользовательскую тех.поддержку L2 в международную компанию, проработал там 3 года, сейчас года 2,5 работаю в другой компании, в первый же год начал наблюдать за собой стогнацию, ждал, может чего изменится думал я, ЗП устраивает, но не получая новых навыков/опыта прям чувствую что способен на большее. Если компания не может предложить ничего, полагаю есть смысл параллельно искать новое место, и уходить. Со мной что-то не так?
Причина первая, это рынок. Будь ты хоть пяти пядей, но если в твоем Мухостранске повелось платить не больше 40 тыр, то только в Москву. А не платят потому, что у них и задач то на твои знания нет. У кого есть, те интеграторов зовут. Таких, как ты. Это как если у меня есть лям рублей, я не буду покупать машину тут, я закажу ее из Японии. Или, даже, сам сгоняю. Заодно и по японскому асфальту похожу.
В большинстве случаев руководство мыслит категорией «нажми на кнопку, получишь результат» и ему фиолетово с чём ты столкнёшься решая задачу, должен сдюжить. Можешь гибкость проявлять, можешь в рубашке ходить, главное работа сделана, все довольны (удовольствие исполнителя не обязательно). Это я так, концепцию дополнил)))
Можно знать очень много и на хорошем уровне. Самое важное - работать с этим. Даже самый хороший навык забывается через пару лет. Да, все быстро восстанавливается, но все же мозг вмещает невероятное количество информации.
Чем больше знаешь тем больше получаешь. Это факт. Факт потому что можно находить дополнительную подработку в уже более интересных проектах. Именно в проектах которые по тем или иным причинам не осуществить на постоянном месте работы.
Спасибо! Второе это про меня =( только на этапе лишь собеседований, уже при работе проблем нет. А на собесе включается «Серьезные разговоры не мой конек, мой конёк - Горбунок». Как от этого избавляться хз, благо по собесам хожу не часто :D А ноги растут из сомнений в достаточности собственных знаний ввиду непрофильного образования, даже спустя годы работы. И такие видео они как пинок к работе над самооценкой.
Dancer sys вы не одиноки в этом понимании. Понять это - половина решения. Будьте собой и старайтесь не заморачиваться. Собеседование - всего лишь разговор, где люди проверяют знания и достижения людей в форме разговора. А люди любят поговорить😉 Представьте, что вы продаёте товар в виде своих знаний и общаетесь с покупателем... Тут изначально все в одинаковых условиях, тч могу порекомендовать развивать Presentation Skills и продажи.
@@umnique884 практика показывает, что лучше всего собес проходит, когда тебе пофигу (ну или ты себя убедил в этом), возьмут или нет. У меня так было 4 года назад, я встала с постели, подумала, а не поменять ли мне работу, и послала резюме на вакансию, что мне понравилась. На следующий день мы уже пообщались, меня взяли. Пока это было лучшее собеседование из всех, именно по причине моего пофигизма и как следствие, спокойствия и грамотной речи. Но устраиваясь, скажем так, на "работу мечты", ты уже не так спокоен и Горбунок снова тут как тут :D И тут Вы правы, понять это - половина решения :)
Dancer sys а разгадка вот в чем: волнуясь при собеседовании на "работу мечты" вы сами себя ставите в слабую позицию просящего эту работу. Это видно всегда и это сразу делает вас неравными сторонами. И известные компании такой сценарий даже предполагают изначально. Хорошее собеседование - это процесс переговоров равных ☝️ сторон, где никто никому не делает одолжений. У работодателя - деньги, система мотивации и потребность в выполнении определённых обязанностей. У вас - товар в виде знаний, навыков и опыта. Тч позиция "пофиг" - вполне уместна, с точки зрения эмоционального отношения к ситуации.
@@alextheengineercccp3596 все просто. Друг немец у меня есть, а китайца нет))) В Германии я бы сто раз и буду месяц летом, а в Китай не факт что вообще когда то попаду.
По поводу пассивности: Если ты живёшь в маленьком городе в (любом) крае нашей родины и хочешь профессионально расти, как по опыту, как и по зп, никогда не нужно покупать там жильё или брать ипотеку. Ты будешь привязан к данной локации, если твоя контора в городе платит тебе 50к например и ты уже там чувствуешь потолок, то уйти на лучшее место не сможешь. Брать своё жильё надо всегда в очень крупных городах, а лучше в москве, конечно если нет планов уехать за бугор, как старый мужик линуксоид в 43 из видео Рудя))
IT Life Поверьте, при региональных зарплатах в Москве вы в ипотеку квартиру не возьмете😉 Только за МКАДом. Взял жильё в ипотеку в жопе мира. При этом развиваюсь, двигаюсь и задвигаю. Геолокация - не важна абсолютно. Разница в одном (и она существенна) - до регионов очень медленно доходит информация и новые веяния. С другой стороны, ничто не мешает скопить денег и замутить переезд в Москву. А квартира? Можно первый год сдавать, а потом продать. Ипотека - не крепостное право, Тч это вполне разумный сценарий.😉
@@itlife8792 а может и не быть. Я же говорю, что твои хотелки и желалки не всегда встречают одобрение. Переезд - это выход из зоны комфорта, со всеми вытекающими. Большой город - не только плюсы, но и минусы. В общем, все не так просто.
4. "Отсутствие стратегического мышления" - Ваш пример про поиск работы летом полный бред! Когда ты работаешь НЕВОЗМОЖНО ходить на собеседование. А почему нельзя уволиться и отдохнуть? Что тут плохого не побыть рабом какое то время? 1. "Люди не умеют себя оценивать" - что бы уметь нужно учиться! Где и как такому научиться? Но это правда, люди либо неимоверно мало просят, либо нереально много. 2. "Коммуникации" - Полностью согласен, это талант которым обладают не многие. Я считаю что отсутствие коммуникации это прямая вина учебных заведений, особенно школы. 3. "Гибкость" - Согласен полностью. Но не перегибать палку. Если заказчик требует глупое решение, которое навредит ему, то соглашаться его выполнять нельзя. 5. "Пассивность" - Тут можно многое сказать. Лично меня увольняли за активность, так как когда я начинал что то улучшать и автоматизировать, начальника это раздражало. А пассивный коллега работает там до сих пор. Быть активным или пассивным нужно уметь определять по желанию начальства. Но все сказанное Вами правда.
Я бы ещё добавил - отсутствие трудолюбия. (Банальная лень) Очень часто люди в ИТ этим страдают. Лично мне, там где я работал, встретить трудолюбивых коллег, которые бы прям дотошно трудились - не удалось ни разу за 10 лет работы. Некоторые из них - толковые специалисты, могли бы заработать гораздо больше, но они просто не хотят вкалывать Мне же трудолюбие в конечном счёте очень помогло. Иначе уехав из Москвы в глубинку, никак бы не получилось выйти на уровень дохода в 2 раза выше среднего московского сис.админа. А так - 5 проектов, жёсткая многозадачность и перегруз, но справляюсь)
Админю, удалённая работа. На местном рынке (город 500т. человек) спец такого уровня оказался не востребован. Здесь от админа многого не требуют, но и платить больше 30-40 т.р. не хотят. Решение только одно - искать работодателя из крупного города. Удалёнку искал долго, почти год. В итоге всё-таки нашёл и не одну. К многозадачности привык ещё в Москве, поэтому без труда решаю проблемы разом в нескольких конторах. Крупные компании конечно предпочитают админа в штат и с удалёнщиками связываться боятся (или не видят смысла), а вот небольшие компании из Москвы, очень рады найти специалиста с большим опытом, на удалёнку и на денюшку поменьше, чем запросил бы спец. такого же уровня в Москве. В итоге - несколько таких компаний параллельно в сумме дают неплохой доход + много интересных задач. Конечно, зачастую это запущенные инфраструктуры, где экономили на хорошем админе годами, мог бы тоже кучу видео наснимать о том как делать НЕ НУЖНО! И как всё это косячестно приходится исправлять) Как говорится, и смешно и плакать хочется) Зато занят любимым делом.
Ха)). Точно! Вчера только ругались с коллегой). Ну, правда, не всерьез). Говорит, что на фоне тебя остальные плохо выглядят). Я всегда на 15 минут раньше на работу прихожу, быстренько осмотриваюсь, работаю по плану, составленному собой же(ибо никто вообщем-то не напрягает, можно балду гонять целыми днями до какой-нибудь аварии). Ну и ухожу немного позже). Может, неправильно, что это уже какая-то извращенная ответственность, как говорит тот же коллега.
Oleg Vlasov я бы посмотрел такие видео. Админишь и винду и никсы? Там на местах есть эникеи? Ведь бывает надо что-то ткнуть физически, чтобы оно заработало.
Тут даже книга Гейтса не при чём по большому счету. Всё вытекает из физики, а именно из формулы Больцамана об энтропии. Энтропия постоянно увеличивается, т.е. увеличивается мера хаоса. Если остановится/остановить развитие, то энтропия увеличивается -> идёт стремление к хаосу.
@@IlyaMCT Видел толковых PM, выращенных из технических специалистов с большим опытом и хорошими скилами по коммуникации, 70-80% общения происходило на проекте через/между ними. Толковый PM сразу поймет miscommunication и мгновенно поправит это, не доводя до недовольства начальства. Зная человека не первый день, сразу можно понять, что ожидать от него на проекте и какие есть плюсы и минусы у него... и как его работу построить грамотно, включая коммуникацию.
Про гибкость ржунимагу :) Если ставят перед фактом смысл с человеком работать? Тот же преподаватель прав, если приходит, а ему в лоб "знаешь мы тут забыли, проводи так". Это не уважение. Другое дело если его предупреждают и говорят что накосячили, пойди на встречу, завтра исправим
Илья отличное очередное видео. Спасибо огромное. Ролики очень помогают по продвижению по карьере. Кстати, может ты уже рассказывал, если нет то расскажи свой путь от обычного человека до директора системного интегратора. Коллеги плюсуйте, я думаю это всем интересно будет.
Честно говоря про гибкость улыбнуло =) Для общения с заказчиком не просто так существуют менеджеры проектов и сейлы/пре-сейлы, данные позиции как мне кажется и начали существовать для того чтобы отгородить инженеров которые не умеют общаться с клиентом или могут ляпнуть что-то инсайдерское про продукт ))). Если говорить про внутренний ИТ отдел, то про какую гибкость может ити речь когда аборигены в региональном офисе начинают хранить в серверной банки с маринованными огурцами/строй материалы. Например пошли на компромисс и не стали "скандалить" по поводу серверного помещения с окнами, в итоге местные начинают открывать окна и выключать кондиционеры для того чтобы сэкономить на электричестве... я еще много таких примеров могу написать )))...
Благодарю! видео конкретно прочишает мозги от розовых иллюзий..
Часто всплывает другая проблема. Чем больше человек развивается и познает, тем больше он понимает, что его знания - капля, во всём мире ИТ технологий, это занижает самооценку и иногда приводит к занижению своих зарплатных ожиданий. Хорошим специалистам она правда не мешает, но некоторые неудобства определенно приносит.
Мне кажется если такое и имеет место быть, то причина детские комплексы, а не проф рост. Т.к с достижением хорошей квалификации начинаешь понимать, что профов мало и тут скорее беда с задиранием носа.
Есть такое. Особенно когда в вакансии с хорошей зарплатой права на самолет нужны и на всякий случай на трактор. Я вижу Exchange в вакансии, спина выпрямляется, Asterisk-загибается))). и т.д.) Резко увеличивается чувство собственной неполноценности)
@@butolinviktor о том и речь. Бывает зайдешь на страничку с вакансией, соответствующей твоим зарплатным ожиданиям. А там требований на десятерых. И ладно бы одна-две вакансии, но нет, таких процентов 70 на рынке.
Ну не могу я например себе представить почему в вакансии *nix админа он должен уметь в MS SQL, Exchange server, Azure, C#. Но видя 10 таких вакансий начинаешь думать - "Ну ок блин, видимо должен, пойду разверну виртуалку и буду читать".
@@НиколайБурыкин-ъ7ф как правило - нужен эникей, а все остальное нагуглили
Николай Бурыкин скажем так, эффект Даннинга - Крюгера.
Илья, Вы лидер, меня очень воодушевляют и наставляют Ваши видео, пересматриваю. Понимаю, что двигаюсь в верном направлении!
Рок-Звезда в IT)
Илья чертовски прав и Спасибо ему за его труд!
Все логично, как обычно. Как всегда по делу. Спасибо.
Спасибо за видео. Про 2 пункт соглашусь, часто бывает, что спец толковый, но подать себя не может, как в работе, так и на собеседовании, а тот кто хитрее, но знает меньше, получает все блага. Про 3 пункт поржал, реально есть те люди, которые считают, что надо одеваться в шорты и идти устраиваться на серьёзную работу в ОУП?))
В общем советы дельные, это оч хорошо, когда взрослый, разумный человек делиться такими знаниями с молодняком )
Да, люди считают, что если ты должен под когото одеваться, то это принижает их я. Это просто пример с комментов под видео с собеседованиями. Сам удивился, что внешний вид это больная тема.
@@IlyaMCT поколение независимых) Мне лично не нравится в серьёзных компаниях, что все на Вы общаются и к руководству по ИО. Я не люблю эту черту этикета офисного. Я за простые взаимоотношения, открытость и равноправие всё же.
IT Life бытие определяет сознание. Да, в крупных компаниях есть документы, определяющие дресс-код и правила поведения и общения. Однако, фанатизма, как правило , нет. Например, я спокойно могу на обратиться к начальнику моего начальника (но он не начальник всея ИТ) на "ты". Но лишь в определённых ситуациях и только тогда, когда это уместно. В ситуациях, когда идет официальная переписка, или совещание, или просто, при коллегах, в оупенспесе - строго по имени и отчеству.
Почему? - Этикет.
Да, никто даже косо не посмотрит. Но правила приличия на людях соблюдать имеет смысл, тк это влияет на общую атмосферу в коллективе и косвенно на бизнес в целом (особенно, если представители бизнес-подразделений присутствуют где-то рядом. К тому же, деловой этикет при взаимодействии с коллегами - очень хорошо влияет на самодисциплину. Разумеется, это все без фанатизма и отношения выстраиваются вполне открытые с совместными посиделкам в барах, банями и даже бытовой взаимоподдержка. В любом коллективе следует быть собой. Однако это не означает, что нужно быть мудаком, с которым невозможно работать или смешным импозантным нон-конформистом, за которого стыдно в приличном обществе.
@@umnique884 Разумеется, это все без фанатизма и отношения выстраиваются вполне открытые с совместными посиделкам в барах, банями/
Классно у кого так, у нас полностью. наоборот.
@@IlyaMCT вспомнился давний фильм "пираты кремниевой долины" (ну или силиконовой в нашем переводе), про зарождение apple и microsoft, там интересно показано как Стив Джобс искал деньги по банкам на открытие компании, сбрил бороду, потом стал одеваться нормально, в итоге превратился из хипаря в респектабельного человека, что ни говори, но встречают по-прежнему по одежке.
Тема очень глубокая и широкая. И только лишь деньгами изменить модель поведения специалиста не всегда верное решение, большую роль играет самооценка работника это то что он заслужил и заработал за свою сознательную жизнь и уже в зависимости от того низкая она или высокая можно понять как с ним взаимодействовать, тут уже конкретно от ситуации зависит или как Илья говорил быть фильтром между заказчиком и исполнителем или быть нянькой для исполнителя и создавать ему тепличные условия - это тот случай если специалист вам дорог. А если вы сами не хотите ничего предпринимать и не греть голову о своих исполнителях здесь поможет только многофакторный многоэтапный жёсткий отбор и на этом этапе нужно чётко понимать кого вы видите в своей команде. Самый оптимальный метод - это уже на стадии универа подыскивать себе спецов и лепить из них что вам вздумается как делают многие it гиганты.
Очень часто видел таких людей в школе и универе.
"Я знаю больше, чем Петя, значит я достоин больше, чем Петя" - я слышал постоянно.
Люди не хотят стараться и вкалывать с восьми утра до восьми вечера, зато никто не против высокой заработной платы.
Пункт 5-й (Пассивность) одна из причин по которой я в данный момент ищу работу. Уже лет 10 в ИТ работаю, первые 3 года работал админом/эникеем, с администрированием серверов, AD,DNS,DHCP, IIS,MSSQL. Затем так получилось, ушел в пользовательскую тех.поддержку L2 в международную компанию, проработал там 3 года, сейчас года 2,5 работаю в другой компании, в первый же год начал наблюдать за собой стогнацию, ждал, может чего изменится думал я, ЗП устраивает, но не получая новых навыков/опыта прям чувствую что способен на большее. Если компания не может предложить ничего, полагаю есть смысл параллельно искать новое место, и уходить.
Со мной что-то не так?
Причина первая, это рынок. Будь ты хоть пяти пядей, но если в твоем Мухостранске повелось платить не больше 40 тыр, то только в Москву. А не платят потому, что у них и задач то на твои знания нет. У кого есть, те интеграторов зовут. Таких, как ты. Это как если у меня есть лям рублей, я не буду покупать машину тут, я закажу ее из Японии. Или, даже, сам сгоняю. Заодно и по японскому асфальту похожу.
В большинстве случаев руководство мыслит категорией «нажми на кнопку, получишь результат» и ему фиолетово с чём ты столкнёшься решая задачу, должен сдюжить. Можешь гибкость проявлять, можешь в рубашке ходить, главное работа сделана, все довольны (удовольствие исполнителя не обязательно). Это я так, концепцию дополнил)))
Спасибо
Все знать нельзя, больше будет каши, а у нас это любят! Когда в роли системного администратора соединяется специалист шиииирокого профиля!
Можно знать очень много и на хорошем уровне. Самое важное - работать с этим. Даже самый хороший навык забывается через пару лет. Да, все быстро восстанавливается, но все же мозг вмещает невероятное количество информации.
Видео супер, спасибо!
Чем больше знаешь тем больше получаешь. Это факт.
Факт потому что можно находить дополнительную подработку в уже более интересных проектах.
Именно в проектах которые по тем или иным причинам не осуществить на постоянном месте работы.
Жестко и по делу.
Илья молодец.
Спасибо! Второе это про меня =( только на этапе лишь собеседований, уже при работе проблем нет. А на собесе включается «Серьезные разговоры не мой конек, мой конёк - Горбунок». Как от этого избавляться хз, благо по собесам хожу не часто :D А ноги растут из сомнений в достаточности собственных знаний ввиду непрофильного образования, даже спустя годы работы. И такие видео они как пинок к работе над самооценкой.
Dancer sys вы не одиноки в этом понимании. Понять это - половина решения. Будьте собой и старайтесь не заморачиваться. Собеседование - всего лишь разговор, где люди проверяют знания и достижения людей в форме разговора. А люди любят поговорить😉 Представьте, что вы продаёте товар в виде своих знаний и общаетесь с покупателем... Тут изначально все в одинаковых условиях, тч могу порекомендовать развивать Presentation Skills и продажи.
@@umnique884 практика показывает, что лучше всего собес проходит, когда тебе пофигу (ну или ты себя убедил в этом), возьмут или нет. У меня так было 4 года назад, я встала с постели, подумала, а не поменять ли мне работу, и послала резюме на вакансию, что мне понравилась. На следующий день мы уже пообщались, меня взяли. Пока это было лучшее собеседование из всех, именно по причине моего пофигизма и как следствие, спокойствия и грамотной речи. Но устраиваясь, скажем так, на "работу мечты", ты уже не так спокоен и Горбунок снова тут как тут :D И тут Вы правы, понять это - половина решения :)
@@dancersys полностью с вами согласен, когда забил уже на все звонили уже через 15 минут после собеса)
Dancer sys а разгадка вот в чем: волнуясь при собеседовании на "работу мечты" вы сами себя ставите в слабую позицию просящего эту работу. Это видно всегда и это сразу делает вас неравными сторонами. И известные компании такой сценарий даже предполагают изначально. Хорошее собеседование - это процесс переговоров равных ☝️ сторон, где никто никому не делает одолжений. У работодателя - деньги, система мотивации и потребность в выполнении определённых обязанностей. У вас - товар в виде знаний, навыков и опыта. Тч позиция "пофиг" - вполне уместна, с точки зрения эмоционального отношения к ситуации.
Очепятка- "ОтсутсТвие гибкости", и в 4 пункте тоже.
Будьте гибче к опечаткам
Кто много знает, тот плохо спит.
Под всеми пунктами подписываюсь.
Илья,выпускайте,пожалуйста, видео почаще
Я бы рад но сильно не хватает времени и сил. Сейчас еще много уходит времени на немецкий. Но зато могу сказать Ich habe keine Freizeit)
Илья, почему немецкий, а не китайский ? На немецком говорят только в 3 странах и только 1 из них из себя что-то поредставляет.
ИТ-Видео +1. Нужно чаще видосы. Очень интересно слушать. Илья немецкий учишь, для того, что бы в оборот немецких заказчиков брать?)
@@alextheengineercccp3596 все просто. Друг немец у меня есть, а китайца нет))) В Германии я бы сто раз и буду месяц летом, а в Китай не факт что вообще когда то попаду.
По поводу пассивности:
Если ты живёшь в маленьком городе в (любом) крае нашей родины и хочешь профессионально расти, как по опыту, как и по зп, никогда не нужно покупать там жильё или брать ипотеку. Ты будешь привязан к данной локации, если твоя контора в городе платит тебе 50к например и ты уже там чувствуешь потолок, то уйти на лучшее место не сможешь. Брать своё жильё надо всегда в очень крупных городах, а лучше в москве, конечно если нет планов уехать за бугор, как старый мужик линуксоид в 43 из видео Рудя))
IT Life Поверьте, при региональных зарплатах в Москве вы в ипотеку квартиру не возьмете😉 Только за МКАДом. Взял жильё в ипотеку в жопе мира. При этом развиваюсь, двигаюсь и задвигаю. Геолокация - не важна абсолютно. Разница в одном (и она существенна) - до регионов очень медленно доходит информация и новые веяния. С другой стороны, ничто не мешает скопить денег и замутить переезд в Москву. А квартира? Можно первый год сдавать, а потом продать. Ипотека - не крепостное право, Тч это вполне разумный сценарий.😉
Есть фактор, с которым придётся считаться, называется "семья". Не всегда получается делать так, как хочешь ты, увы.
@@ЕвгенийАнисимов-в7э семья может быть и на твоей стороне
@@umnique884 я не буду свою сдавать хату ни при каких обстоятельствах
@@itlife8792 а может и не быть. Я же говорю, что твои хотелки и желалки не всегда встречают одобрение. Переезд - это выход из зоны комфорта, со всеми вытекающими. Большой город - не только плюсы, но и минусы. В общем, все не так просто.
4. "Отсутствие стратегического мышления" - Ваш пример про поиск работы летом полный бред! Когда ты работаешь НЕВОЗМОЖНО ходить на собеседование. А почему нельзя уволиться и отдохнуть? Что тут плохого не побыть рабом какое то время?
1. "Люди не умеют себя оценивать" - что бы уметь нужно учиться! Где и как такому научиться? Но это правда, люди либо неимоверно мало просят, либо нереально много.
2. "Коммуникации" - Полностью согласен, это талант которым обладают не многие. Я считаю что отсутствие коммуникации это прямая вина учебных заведений, особенно школы.
3. "Гибкость" - Согласен полностью. Но не перегибать палку. Если заказчик требует глупое решение, которое навредит ему, то соглашаться его выполнять нельзя.
5. "Пассивность" - Тут можно многое сказать. Лично меня увольняли за активность, так как когда я начинал что то улучшать и автоматизировать, начальника это раздражало. А пассивный коллега работает там до сих пор. Быть активным или пассивным нужно уметь определять по желанию начальства. Но все сказанное Вами правда.
В видео все правда, только колокольни у разных людей разные.
@@IlyaMCT Субъективная правда
Я бы ещё добавил - отсутствие трудолюбия. (Банальная лень)
Очень часто люди в ИТ этим страдают.
Лично мне, там где я работал, встретить трудолюбивых коллег, которые бы прям дотошно трудились - не удалось ни разу за 10 лет работы.
Некоторые из них - толковые специалисты, могли бы заработать гораздо больше, но они просто не хотят вкалывать
Мне же трудолюбие в конечном счёте очень помогло.
Иначе уехав из Москвы в глубинку, никак бы не получилось выйти на уровень дохода в 2 раза выше среднего московского сис.админа.
А так - 5 проектов, жёсткая многозадачность и перегруз, но справляюсь)
Олег, админишь?
Т.е. можно и в глубинке выйти на неплохой уровень дохода? Но как понимаю требуется масштабировать компанию?
Админю, удалённая работа.
На местном рынке (город 500т. человек) спец такого уровня оказался не востребован.
Здесь от админа многого не требуют, но и платить больше 30-40 т.р. не хотят.
Решение только одно - искать работодателя из крупного города.
Удалёнку искал долго, почти год. В итоге всё-таки нашёл и не одну.
К многозадачности привык ещё в Москве, поэтому без труда решаю проблемы разом в нескольких конторах.
Крупные компании конечно предпочитают админа в штат и с удалёнщиками связываться боятся (или не видят смысла),
а вот небольшие компании из Москвы, очень рады найти специалиста с большим опытом, на удалёнку и на денюшку поменьше,
чем запросил бы спец. такого же уровня в Москве.
В итоге - несколько таких компаний параллельно в сумме дают неплохой доход + много интересных задач.
Конечно, зачастую это запущенные инфраструктуры, где экономили на хорошем админе годами, мог бы тоже кучу видео наснимать
о том как делать НЕ НУЖНО! И как всё это косячестно приходится исправлять) Как говорится, и смешно и плакать хочется)
Зато занят любимым делом.
Ха)). Точно! Вчера только ругались с коллегой). Ну, правда, не всерьез). Говорит, что на фоне тебя остальные плохо выглядят). Я всегда на 15 минут раньше на работу прихожу, быстренько осмотриваюсь, работаю по плану, составленному собой же(ибо никто вообщем-то не напрягает, можно балду гонять целыми днями до какой-нибудь аварии). Ну и ухожу немного позже). Может, неправильно, что это уже какая-то извращенная ответственность, как говорит тот же коллега.
Oleg Vlasov я бы посмотрел такие видео.
Админишь и винду и никсы?
Там на местах есть эникеи? Ведь бывает надо что-то ткнуть физически, чтобы оно заработало.
Тут даже книга Гейтса не при чём по большому счету.
Всё вытекает из физики, а именно из формулы Больцамана об энтропии. Энтропия постоянно увеличивается, т.е. увеличивается мера хаоса. Если остановится/остановить развитие, то энтропия увеличивается -> идёт стремление к хаосу.
в жизни так, да... не всегда приятно.
Я работаю в ГБУ ЯО, возьми меня к себе на работу, буду хорошим сисадмином, можем пообщаться и ты убедишься :)
Вот пассивность про меня.
Спасибо..........
Заказал книгу за 0.99 евро на Амазоне. 2.99 доставка.
А вот ещё, книга на немецком ;) одним выстрелом, как говорится )
Класс!
По причине №2 нужен PM с той и другой стороны.
И какие функции ему нужно будет передать? Вести любое общение с заказчиком и стать единой точкой входа и выхода?
@@IlyaMCT Видел толковых PM, выращенных из технических специалистов с большим опытом и хорошими скилами по коммуникации, 70-80% общения происходило на проекте через/между ними. Толковый PM сразу поймет miscommunication и мгновенно поправит это, не доводя до недовольства начальства. Зная человека не первый день, сразу можно понять, что ожидать от него на проекте и какие есть плюсы и минусы у него... и как его работу построить грамотно, включая коммуникацию.
А кто эти два персонажа, которые скатились?
Карманов, а второй не знаю))
C "перфекциониста" посмеялся )
Про гибкость ржунимагу :) Если ставят перед фактом смысл с человеком работать? Тот же преподаватель прав, если приходит, а ему в лоб "знаешь мы тут забыли, проводи так". Это не уважение. Другое дело если его предупреждают и говорят что накосячили, пойди на встречу, завтра исправим
Тут каждый сам принимает решение по каждой отдельной ситуации. Я рассказывал про ситуацию, когда накосячили и надо было день выкручиваться.
@@IlyaMCT я вас понял. Есть люди которые не понимают что ты идёшь в ним на встречу. Садятся на голову и как итог получаешь с ними больше проблем.
"Переключился на политоту" не про Карманова часом ? ))))
он самый)))
@@amadonov ну с первым то сразу понятно было а вот кто второй торговец билетами?
Лайк, если у тебя 5 из 5 совпало XD
Хаха про русланчика есть
Evgeniy Meroyev, про какого? Просвети.
Ага, я тож угорнул)))
Но надо отдать должное, в политоте он тоже неплох))