@@AlineMeireles Ah um tema que gosto bastante é Recrutamento e Seleção, mesmo vc ja tendo falado sobre esse tema, acho q vc pode falar sobre as varias nomenclaturas q a área tem adquirido nesse tema, pode falar a diferença de Business Partner para RH normal, Talent Aquisition, Head hunter, Atração e Seleção, outro tema BEM interessante é explicar pras pessoas o pq a Área de RECURSOS HUMANOS se tornou o setor de GESTÃO DE PESSOAS, fale um pouco sobre programas de RH como a Gupy, tudo isso eu estou vendo na faculdade e no estágio, mas são matérias e assuntos que nao nejo ninguém falar sobre.. eu gostaria muito de aprender mais
@@AlineMeireles Outro tema que eu gostaria muito de aprender, eu ja vi na faculdade mas nao faço ideia de como começar, é aquela montagem do plano de cargos e salários, onde pesquisar salarios no mercado? E esse tema serve tb para consultoria, como eu monto do zero um plano de cargos e salários para uma empresa? Sabe? Eu acho que isso é algo que só coordenadores e gerentes de RH fazem, acho que nem analistas fazem isso.
@@AlineMeireles Poderia falar qual o tempo necessário que cada nomenclatura precisa para mudar, por exemplo: Quanto tempo eu tenho que trabalhar na área para me tornar um Analista Júnior? E quanto tempo de profissão leva pra eu ser Pleno, e depois Sênior? É uma coisa que pelo menos onde eu faço estágio tem muita gente com dúvidas, que acham que com apenas 2 anos de profissão você já pode mudar de Júnior para Pleno, esse seria um tema muito interessante.
@@AlineMeireles Você poderia falar mais também sobre a importância de se saber inglês na área de RH! Eu tenho olhado MUITAS vagas de RH pelo Brasil que um dos requisitos básicos é o Inglês Intermediário, algo que os Brasileiros não dão a mínima para se quer ter interesse. Não sei se vc Aline fala inglês fluente mas eu sei que vc sabe a importância que isso tem na nossa área, mas talvez se as pessoas ouvissem de você que ja tem tanta experiência na área, talvez tenham mais interesse em ir atrás.
Bom día. Comecei ágora com o tecnologo de gestāo de recursos humanos, gostaria de saber se esse curso e para todos que ainda nao esto formados ou so para quem ja se formou. Obrigada
Aline, isso que percebi... Você usa bem mais o TH-cam. Hoje até procurei você no Linkedin. Mas, vi que vc não usa tanto. Também não gosto muito. Gosto mais do TH-cam. Mesmo assim te adicionei no Linkedin 😂 porque te acompanho em todas as redes porque gosto muito de você e do seu trabalho.
Pensei que você fosse recomendar 10 ferramentas que o consultor pode usar para aplicar em uma consultoria, microfone e iluminação não são ferramentas de RH.
Minha inspiração!
Gratidão
🫶💜
❤❤
Aline não tenho interesse em Consultoria, você poderia fazer mais vídeos para nós que buscamos RH nas empresas e não a consultoria?
Farei simmmm. Boa Sugestão. Me fala sobre quais temas ?
@@AlineMeireles Ah um tema que gosto bastante é Recrutamento e Seleção, mesmo vc ja tendo falado sobre esse tema, acho q vc pode falar sobre as varias nomenclaturas q a área tem adquirido nesse tema, pode falar a diferença de Business Partner para RH normal, Talent Aquisition, Head hunter, Atração e Seleção, outro tema BEM interessante é explicar pras pessoas o pq a Área de RECURSOS HUMANOS se tornou o setor de GESTÃO DE PESSOAS, fale um pouco sobre programas de RH como a Gupy, tudo isso eu estou vendo na faculdade e no estágio, mas são matérias e assuntos que nao nejo ninguém falar sobre.. eu gostaria muito de aprender mais
@@AlineMeireles Outro tema que eu gostaria muito de aprender, eu ja vi na faculdade mas nao faço ideia de como começar, é aquela montagem do plano de cargos e salários, onde pesquisar salarios no mercado? E esse tema serve tb para consultoria, como eu monto do zero um plano de cargos e salários para uma empresa? Sabe? Eu acho que isso é algo que só coordenadores e gerentes de RH fazem, acho que nem analistas fazem isso.
@@AlineMeireles Poderia falar qual o tempo necessário que cada nomenclatura precisa para mudar, por exemplo: Quanto tempo eu tenho que trabalhar na área para me tornar um Analista Júnior? E quanto tempo de profissão leva pra eu ser Pleno, e depois Sênior? É uma coisa que pelo menos onde eu faço estágio tem muita gente com dúvidas, que acham que com apenas 2 anos de profissão você já pode mudar de Júnior para Pleno, esse seria um tema muito interessante.
@@AlineMeireles Você poderia falar mais também sobre a importância de se saber inglês na área de RH! Eu tenho olhado MUITAS vagas de RH pelo Brasil que um dos requisitos básicos é o Inglês Intermediário, algo que os Brasileiros não dão a mínima para se quer ter interesse. Não sei se vc Aline fala inglês fluente mas eu sei que vc sabe a importância que isso tem na nossa área, mas talvez se as pessoas ouvissem de você que ja tem tanta experiência na área, talvez tenham mais interesse em ir atrás.
Bom día. Comecei ágora com o tecnologo de gestāo de recursos humanos, gostaria de saber se esse curso e para todos que ainda nao esto formados ou so para quem ja se formou. Obrigada
Aline, isso que percebi... Você usa bem mais o TH-cam. Hoje até procurei você no Linkedin. Mas, vi que vc não usa tanto. Também não gosto muito. Gosto mais do TH-cam. Mesmo assim te adicionei no Linkedin 😂 porque te acompanho em todas as redes porque gosto muito de você e do seu trabalho.
qual plataforma paga você usa ?
Pensei que você fosse recomendar 10 ferramentas que o consultor pode usar para aplicar em uma consultoria, microfone e iluminação não são ferramentas de RH.
São sim. Para os RHS atuais
Isso é direto ao ponto? Celular, notebook, microfone, iluminação e plataforma? Serio? Kkkk
❤❤❤❤