「當你夠有價值,總會有人看見!」台大化工博士畢業!從化工研究員到併購公司總經理😱|台大化工|茜珊
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- เผยแพร่เมื่อ 23 ก.ค. 2024
- #台大 #化工 #李長榮
每一份成就,都是一路的不斷累積!
👨🏭他從研究員到總經理只花了十年
李長榮沒有職場天花板,只要勇於挑戰!
舞台已經準備好,你準備好了嗎?
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【本集內容】
0:00 開場
〖台大化工〗
0:55 化工系
1:56 化工VS化學
2:37 該念博士?
3:10 化工出路
〖研發工程師〗
3:27 offer抉擇
5:16 職場發揮空間
6:07 所謂研發
7:39 無止盡的挑戰
8:47 加班文化
〖加拿大總經理〗
10:27 併購公司
11:32 加拿大不適應
12:16 文化差異的共事
13:07 不同位子的心境
14:28 長官的壓力
15:54 成功的心法
16:59 台灣人才的建議 - บันเทิง
感謝youtube演算法帶到這個影片 現在在荷蘭當化工化學家也很有感這種心路歷程 尤其是從台灣到國外的確需要花一些時間適應這些挑戰
【本集內容】
0:00 開場
〖台大化工〗
0:55 化工系
1:56 化工VS化學
2:37 該念博士?
3:10 化工出路
〖研發工程師〗
3:27 offer抉擇
5:16 職場發揮空間
6:07 所謂研發
7:39 無止盡的挑戰
8:47 加班文化
〖加拿大總經理〗
10:27 併購公司
11:32 加拿大不適應
12:16 文化差異的共事
13:07 不同位子的心境
14:28 長官的壓力
15:54 成功的心法
16:59 台灣人才的建議
價值是自己憑實力創造出來的, 所以很多時候能做一些side project並想辦法推出去就是最好的證明, 開源壓, 自媒體這些都是很好的媒介
這一集 太好看了!做得很棒!
謝謝分享 影片很有力量
好棒的分享~ 受益良多,感恩
謝謝你🥰
謝謝這部影片,今年是台大化工的大一生,看完這部後對未來更有動力了❤❤
茜珊的影片真的優質
很優質的訪談
優質訪談,謝謝茜珊
謝謝你🥰
左上角 topic 的方式非常棒! 👍👍
影片真的好棒
優質影片 對於目前就讀研究所的我覺得受益良多
放棄工程師轉往更高階級職等,也發現到自己有價值一定可以找到更想要的,還有面對的壓力也是不同。
你把你想像中的更強大💪🏻
哇茜珊的訂閱數一直再增加,希望可以破十萬訂閱,加油
我努力!!!💪🏻💪🏻
我化工轉材料
喜歡這種速度!不然看youtube影片都要自己開1.5倍速很麻煩😊
Excellent 👍
天下沒有白吃的午餐,一分耕耘 一分收穫,人定勝天 👍👏😊🥰💕💯💪
沒錯!💪🏻
不錯耶 改變我對台灣傳產的看法
是高質量的聊天影片
謝謝你😊
主流新聞媒體動不動工程師就往台積電那些電子科技業去做文章,讓人覺得“工程師”三個字不是修機器就是弄晶片 其實理工科化工也是一大項 父母早期都是以前南亞專科畢業 看他們一路專研在化工的領域覺得也蠻不錯的
推 同系學長 也曾甄選去LCY參加營隊
每年都設定不同主題,求新求變,非常有挑戰性
你懂!!真的是很有挑戰的地方💪🏻
這個人真的是人才 講話清楚
是我同學耶! so proud of you
哈哈哈哈哈
真的 覺得給意見就直接給到位還蠻省時間的 與其在那邊客氣 還不如一針見血
好像真的是這樣🤭 客套過頭就太不切實際了
很专业
這位總經理厲害 講cost reduction 而不是講cost down
內行人😏
李長榮沒有職場天花版,只有勇於挑戰吧?(只要勇於挑戰)
有實力,真的不簡單
影片速度好快 是不是有刻意調快…😂
倖存者偏差
更多的是半導體廠沒日沒夜的輪班
就看你敢不敢突破,男友也是很努力表現自己的能力,所以不到四年就升主任了,現在是公司重用的人。
好像把影片的速度加快了
出身真好
設備 設備
態度決定高度
第一次好好問,第三次落後問是啥意思
案子delay 3次
4:12 看到這裡我一直很想知道講的是什麼,所以退回去重看好幾遍。
看完我猜是講特斯拉,但沒什麼把握。
直到後面他提到toyota,我才覺得我剛剛應該是猜對了。
一句話,幸存者偏差
看來我是個例外
我看到了微微的雙下巴😆
🫠 溢出來的那種🫣
看了這個影片
我確定了要就讀化工
他是化工界PR99.999頂上之頂
建議多找些常態樣本在考慮😂😂
化工在台灣餓不死,但要像他這種發達的真的少之又少
若執意要讀,建議多修點管理課程,另外多運用學校資源取得其他證照(如工環安(職安 水氣廢棄物處理等)、PMP、貴重儀器操作、python語言...等)
好奇茜珊最近的影片
為什麼都有快轉1.25倍?
是怕1倍速影片太長嗎?
有考慮過分上下集出影片?
這集也有感受到嗎🥹
沒有分上下集是因為不太想切斷影片完整性
不過如果觀影速度還是不佳,我會再調整節奏的!!謝謝你!!
我也有發現,還去看我的設定是不是有調快 哈哈 自己比較喜歡原速,當podcast 聽
茜珊最近484腫了...
從員工成長為專業經理人之後其思維變成資方老闆!為何新人面試問獎金你就不想鳥他?新人進公司之前跟本無從發揮其能力,能力好壞也必須是進公司之後一段時間才會知道不是嗎?新人要發揮創造其價值也必須要由時間來認定怎會一聽到問獎金就不想鳥他呢!當員工成長為專業主管後其心態同慣老闆實不可取
茜珊變好胖…
茜珊變胖了
對
失敗跑路的也很多
什麼一條龍的學習 到底懂不懂........