има 3 различни гледни точки: на компанията, на мениджърката и на работниците в екипа - трябва да се погледне и през тези 3 ъгъла. Това са 3 потенциално различни стратегии - общото е, че изискват време, за да могат да се разгърнат правилно
Да, наистина има (поне) 3 ъгъла за поглеждане на казуса. Надяваме се, че това, което покрихме в епизода да дава достатъчно плод за размисъл + идеи за прилагане 😊 -Хари
Най-вероятно става въпрос за съкращения породени от политически решения. Всеки работещ за някой друг трябва да си има подготвена стратегия за момента в който си губи работата. Притеснения има в работещите, когато нямат алтернативни възможности при евентуални уволнения.
Ценно допълнение :) Преди време бях попаднала на "What If" упражнение, което ти помага, когато се притесняваш от лошо развитие на дадена ситуация. "Какво ако се случи най-лошото?" и "Какво ще правя при този вариант?" са две неща, за които да помислиш предварително.
Еее друго си е с камера! Евала!
Много позната ситуация.
има 3 различни гледни точки: на компанията, на мениджърката и на работниците в екипа - трябва да се погледне и през тези 3 ъгъла. Това са 3 потенциално различни стратегии - общото е, че изискват време, за да могат да се разгърнат правилно
Да, наистина има (поне) 3 ъгъла за поглеждане на казуса. Надяваме се, че това, което покрихме в епизода да дава достатъчно плод за размисъл + идеи за прилагане 😊 -Хари
Най-вероятно става въпрос за съкращения породени от политически решения.
Всеки работещ за някой друг трябва да си има подготвена стратегия за момента в който си губи работата. Притеснения има в работещите, когато нямат алтернативни възможности при евентуални уволнения.
Ценно допълнение :) Преди време бях попаднала на "What If" упражнение, което ти помага, когато се притесняваш от лошо развитие на дадена ситуация. "Какво ако се случи най-лошото?" и "Какво ще правя при този вариант?" са две неща, за които да помислиш предварително.