قناة أخبار عمان مهتمة بكل ما يتم تداوله في مواقع التواصل الاجتماعي بشأن العماني يمكن استقبال كل المقترحات عبر الواتساب على رابط : wa.me/message/... ======= #اخبار_عمان #مسقط #حصري #fyt
لاحظوا من بعد وفاة قابوس صار ضريبه وصار نظام تقاعد جديد وصار تسريح من العمل وارتفعت الفواتير وقريبا ضريبة دخل الفرد صاحبنا يشحت البيسه من الشعب بطرق غير مباشره
100 ربية هندية حمراء تعادل 30 قرش فرنس فضة اذا تبول او تتغوط او تدوخ ف شارع وحد شافك عليك ضريبة وغرامة 25 ربية تعادل 8 قروش فرنس فضة القرش الواحد يعادل الان 15 ريال لانه فضة خالص الضريبة من سنيين خلت بس لما حكم قابوس مافيه ضربية الا ع المؤسسات فقط وليس ع الافراد
الظاهر ان فيه كثير من الموضفين راح تفصل من عملها بسبب او بدون .. ويقولك بعد فيه اشياء ما طبقت يعني شي مضموم للايام القادمه فكل واحد ينقذ نفسه.. نفسي نفسي
وزارة العمل نفسها.. اكثر وزارة فشلها واضح في كل شيء وتجمع أكبر موظفين فاسدين 😂😂 أعرف موظفين في وزارة العمل يستلمو رواتب شهرية من شركات لأجل "تسليك الأمور" وتضبيط وترقيع أي مخالفات
معروفه تراه الأغلبيه كل التقييم شركات و حكومات بدون رقابه بيكون حال بو عنده مصلحه و حال يجيب لهم شقبه متمنقحه ويجيب لهم صيد و لي يتطرش لهم الا إذا كان مسئول حقاني يخاف ربه يعطيهم حقهم مصيبه والله مصيبه أسميه أنه أستبلينا وين مانروح عورا
مشكله ما حد يقدر يتكلم بالي فخاطره هالوقت ،ولا حد يقدر يفسر للاشياء الحقيقيه ،وللاسباب وراء كل هذه الامور ،يعني الحين النظام اسمع ونفذ وانت ساكت وخلاص .
ابوي هاذا النظام القديم يقصور عليك باثر رجعي سنة كاملة ويستمر معاك الخصم الى ان تترقى وانا واحد مخصوم علي فوق العشر سنوات تقريبا الف ونصف ..والسبب انه اعاند المدير واني مش من شلة المدير
اخوي روح نام اليوم ٥٠ بالمئة من المواطنين باحثين عن وشغل جمع الخرده والحديد وقفوه في مسقط يعني ملح نجلس في البيت كله ضريط وكشخه حسبي الله ونعم الوكيل يومين طلعوا في التك توك وصاروا صحفيين 😂 الله المستعان وين يروح المواطن ما خليتوا شي حتى الشغل محظور لعنة الله على الظالمين
زين اول تقييم مفروض من القدوة اوين (الوزير)يعني من اول ما استلم الحكم آسف اقصد الخزنة ولا الكرسي وهو تقييمه صفر بطالة في تزايد و تسريح ابيسة .... وتبعاات واجد لهذي الامور جرائم سرقات وقتل ومخدرات ... الله المستعان ...
الرازق الله وليس الوزير الوزير ينظره قبر وحساب وبشر لهم وعليهم حقوق اعمل ماشئتم ف لامفر مماذكر ان كنت مسلم او غير ذالك اخصم ونهب وتكبر وسرق واسحوذ وفند هاذي من عدوي وهاذي من شيعتي وغيره فلك يوم لارجعة فيه ولاقرار ولامرسوم
افضل انواع تقييم الاداء هو تقييم الاداء المدمج المبني على مؤشرات الأداء وتقييم 360 درجه ولكن ستكون تكلفة تنفيذه عالية من حيث الوقت والجهد والمال كما أن تقييم الموظفين يتفاوت ويختلف من حيث الفئة التي تندرج تحتها الوظيفة التي يشغلها والاهم من كل ذلك أن يتم تدريب وتأهيل جميع الموظفين على هذه المنظومة
راجعوا قرارتكم..... قبل ما تندمو؟؟ ؟؟ يوم لا ينفع ندم؟؟؟ والايام راح تثبت لكم ما اقول..... اتقوا الله في وطنكم اتقوا الله ما كل شئ على حساب المواطن لا تضيعوا نهضه بناها السلطان سنيين بسبب قرارت مثل هاذي الا هل بلغت..... اللهم فأشهد.....
....... كلام غير واقعي ولا ينطبق على مجتمعنا...... لأن للأسف التقييم في مؤسستنا تقوم على اساس شخصي....... راجعوا قرارتكم زين...... للأسف سوف يستغل هذا القرار لتصفية حسابات شخصيه...... والجميع يعلم بأن بعض المدراء التقييم عندهم يكون على اساس اعتبارات شخصيه حتى ولو حققت الأهداف التي تريدها المؤسسه واعرف كثير ناس ظلموا بسبب مثل هذه التصرفات الشخصيه من بعض المدراء........والله استغرب من دوله نفطيه وثروات صرفت لتطوير الموارد البشريه... والباحثين عم عمل في ازدياد ووصلوا الي أكثر من ٢٠٠ الف باحث باحثه......ويتم إصدار مثل هذا القرار....... الدول التي لديها رؤيه واضحة تركز على ان التقييم بهدف تطوير مهارات الموظف في النواحي التي هو ضعيف فيها مش عشان تفصل الموظف الي متي هذا التخبط والاستهتار...... التقييم من أجل تحديد أماكن التقصير ونقاط ضعف الموظف لتطوير مهاراته وقدراته أو لكي يتم نقله إلى أماكن تتناسب مع قدراته وخبرته..... وليس من أجل الفصل ؟؟ ؟؟؟ حتى الدول الفقيره والتي تعيش على المساعدات... لم يصدر فيها مثل القرارت الغير مسؤوله؟ ؟؟؟؟ يكفي لعب واستهتار بمستقبل الشباب؟؟؟؟ دوله غنيه مثل عمان...... يصدر فيها مثل هذه القوانين؟؟؟؟ الي متي يا وزارة العمل؟؟ يا وطن الي متي؟؟؟؟ ؟
![The Wall Song ร้องข้ามกำแพง | EP.215 | พาเวล นเรศ - พูห์ กฤติน | 17 ต.ค. 67 [1/5]](http://i.ytimg.com/vi/IUzrjuf60P4/mqdefault.jpg)
طيب وإذا مسؤولي المباشر شايل في قلبه عداوة شخصية ضدي وسوى تقييمي ضعيف وأنا مجتهد في العمل قدر استطاعتي ، كيف الراي ؟
اطلب نقل لقسم ثاني !
صحيح كلامك 😃💯💯💯
احسن لك . تضمن اجر خالص للاخره ليس فيه رياء
كيف...مظلوم😅@@مُحِبالخير-ع7خ
لاحظوا من بعد وفاة قابوس صار ضريبه وصار نظام تقاعد جديد وصار تسريح من العمل وارتفعت الفواتير وقريبا ضريبة دخل الفرد
صاحبنا يشحت البيسه من الشعب بطرق غير مباشره
100 ربية هندية حمراء تعادل 30 قرش فرنس فضة اذا تبول او تتغوط او تدوخ ف شارع وحد شافك عليك ضريبة وغرامة 25 ربية تعادل 8 قروش فرنس فضة القرش الواحد يعادل الان 15 ريال لانه فضة خالص الضريبة من سنيين خلت بس لما حكم قابوس مافيه ضربية الا ع المؤسسات فقط وليس ع الافراد
تراه قبل كان الوزراء فاسدين ورحمه الله عليه يحاربهم ويصلح الحين حد أكبر منهم...
على أساس أنه الوزراء متميزين
الله يعين.
الظاهر ان فيه كثير من الموضفين راح تفصل من عملها بسبب او بدون .. ويقولك بعد فيه اشياء ما طبقت يعني شي مضموم للايام القادمه فكل واحد ينقذ نفسه.. نفسي نفسي
الله يفكنا من اجاده
قول من الاخر بريطانيا طالبه فلوس زياده ومافي حل غير ظهر المواطن
وزارة العمل نفسها.. اكثر وزارة فشلها واضح في كل شيء وتجمع أكبر موظفين فاسدين 😂😂
أعرف موظفين في وزارة العمل يستلمو رواتب شهرية من شركات لأجل "تسليك الأمور" وتضبيط وترقيع أي مخالفات
معروفه تراه الأغلبيه كل التقييم شركات و حكومات بدون رقابه بيكون حال بو عنده مصلحه و حال يجيب لهم شقبه متمنقحه ويجيب لهم صيد و لي يتطرش لهم
الا إذا كان مسئول حقاني يخاف ربه يعطيهم حقهم
مصيبه والله مصيبه أسميه أنه أستبلينا
وين مانروح عورا
مشكله ما حد يقدر يتكلم بالي فخاطره هالوقت ،ولا حد يقدر يفسر للاشياء الحقيقيه ،وللاسباب وراء كل هذه الامور ،يعني الحين النظام اسمع ونفذ وانت ساكت وخلاص .
احسن شي نبحث عن كوكب اخر نستقرةفيه هذه ما حاله
صدقنه نعم
ما نقول غير حسبي الله ونعم الوكيل
ليش بعد تعقيدات ...حنا باحثين عن عمل ولا محصلين..
تستاهلوا زين حالكم
اذا كان الشخص مليق و مطبل
ويخلي المسؤول العمل يطلع في ظهره ومنافق و و و و و كم يعطى علاوه
قولوا وزير العمل محتاج لمبلغ
اجادة ومادارك بابجديتها؟
سؤال كيف شخص اكمل ٣٥ سنة وأكثر في العمل يقيم نفسة؟!! وبعضهم حتى مايعرف يفتح الحاسوب!!!
الحمدلله
ابوي هاذا النظام القديم يقصور عليك باثر رجعي سنة كاملة ويستمر معاك الخصم الى ان تترقى وانا واحد مخصوم علي فوق العشر سنوات تقريبا الف ونصف ..والسبب انه اعاند المدير واني مش من شلة المدير
واذا كان المدير او رئيس القسم او مدير كبير او صغير ضعيف وحصل المنصب بالواسطة كيف امره....
طيب هذا بالنسبه للموظفين .. وماذا عن المسؤولين كسير وعوير من يحاسبهم ..؟!
كله هذا عشان يبون العماني يفنش ويشتغل في تنكر او في محطه بترول
اخوي روح نام اليوم ٥٠ بالمئة من المواطنين باحثين عن وشغل جمع الخرده والحديد وقفوه في مسقط يعني ملح نجلس في البيت كله ضريط وكشخه حسبي الله ونعم الوكيل يومين طلعوا في التك توك وصاروا صحفيين 😂 الله المستعان وين يروح المواطن ما خليتوا شي حتى الشغل محظور لعنة الله على الظالمين
تقيمي من المسؤول المباشر يفوق التوقعات وفي الاخير حصلت متوسط😢
واذا مسوؤلي عاطني في التقيم ممتاز واجاده عطتني جيد شو الحل
لله الامر من قبل ومن بعد
هذا برنامج محايد ويخدم المصالح بين المسؤول والموظف وما اعرف ليش المعنيين يصروا على تطبيقه ..
صحيح إنه إبادة
والي مسرح من العمل
زين اول تقييم مفروض من القدوة اوين (الوزير)يعني من اول ما استلم الحكم آسف اقصد الخزنة ولا الكرسي وهو تقييمه صفر بطالة في تزايد و تسريح ابيسة .... وتبعاات واجد لهذي الامور جرائم سرقات وقتل ومخدرات ...
الله المستعان ...
اقسم بالله الشركات تريدها من الله😂😂😂😂
نظام إجادة نظام فاشل جدا ولم ياتي شي غير ظلم لي موظف
الرازق الله وليس الوزير
الوزير ينظره قبر وحساب وبشر لهم وعليهم حقوق
اعمل ماشئتم ف لامفر مماذكر ان كنت مسلم او غير ذالك
اخصم ونهب وتكبر وسرق واسحوذ وفند هاذي من عدوي وهاذي من شيعتي وغيره فلك يوم لارجعة فيه ولاقرار ولامرسوم
حسبي الله ونعم الوكيل فيهم هم وهالقرارات
افضل انواع تقييم الاداء هو تقييم الاداء المدمج المبني على مؤشرات الأداء وتقييم 360 درجه ولكن ستكون تكلفة تنفيذه عالية من حيث الوقت والجهد والمال كما أن تقييم الموظفين يتفاوت ويختلف من حيث الفئة التي تندرج تحتها الوظيفة التي يشغلها والاهم من كل ذلك أن يتم تدريب وتأهيل جميع الموظفين على هذه المنظومة
راجعوا قرارتكم..... قبل ما تندمو؟؟ ؟؟
يوم لا ينفع ندم؟؟؟
والايام راح تثبت لكم ما اقول.....
اتقوا الله في وطنكم
اتقوا الله
ما كل شئ على حساب المواطن
لا تضيعوا نهضه بناها السلطان سنيين
بسبب قرارت مثل هاذي
الا هل بلغت..... اللهم فأشهد.....
جهنم وبئس المصير
اجاده هذا بيظلم الناس احسن يلغى خير شر
بالأول نحصل عمل و خيري إلى التقييم
لا تبرر لانهم حساد
المسؤول من قيمه
....... كلام غير واقعي ولا ينطبق على مجتمعنا...... لأن للأسف التقييم في مؤسستنا تقوم على اساس شخصي....... راجعوا قرارتكم زين...... للأسف سوف يستغل هذا القرار لتصفية حسابات شخصيه...... والجميع يعلم بأن بعض المدراء التقييم عندهم يكون على اساس اعتبارات شخصيه حتى ولو حققت الأهداف التي تريدها المؤسسه واعرف كثير ناس ظلموا بسبب مثل هذه التصرفات الشخصيه من بعض المدراء........والله استغرب من دوله نفطيه وثروات صرفت لتطوير الموارد البشريه... والباحثين عم عمل في ازدياد ووصلوا الي أكثر من ٢٠٠ الف باحث باحثه......ويتم إصدار مثل هذا القرار....... الدول التي لديها رؤيه واضحة تركز على ان التقييم بهدف تطوير مهارات الموظف في النواحي التي هو ضعيف فيها مش عشان تفصل الموظف
الي متي هذا التخبط والاستهتار...... التقييم من أجل تحديد أماكن التقصير ونقاط ضعف الموظف لتطوير مهاراته وقدراته أو لكي يتم نقله إلى أماكن تتناسب مع قدراته وخبرته..... وليس من أجل الفصل ؟؟ ؟؟؟
حتى الدول الفقيره والتي تعيش على المساعدات... لم يصدر فيها مثل القرارت الغير مسؤوله؟ ؟؟؟؟
يكفي لعب واستهتار بمستقبل الشباب؟؟؟؟
دوله غنيه مثل عمان...... يصدر فيها مثل هذه القوانين؟؟؟؟
الي متي يا وزارة العمل؟؟
يا وطن الي متي؟؟؟؟ ؟
شو ذنبي انا كموظف
اتمنا المسئولين ف شركات يكونو هنود وا ويلي ويلااااااه😂😂😂
أبوي بلشونا بذا
هههههههههههههههه فلوس ذي 😂
اهههههه
😂😂😂😂😂😂
عمان 😂بلادي إلى أين ذاهبه
الجحيم
إلى الهاوية