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Eu achei ótimo o rapaz falar "no primeiro mês eu já perguntava como ser promovido", eu pergunto isso para o meu gerente já faz uns temos e ele não sabe me dizer até hoje.. kkkk, tem lugares que tem um péssimo ciclo de méritos e promoções, mesmo sendo bem avaliado as coisas não acontecem, pelo que eu sei a melhor forma de ser promovido é trocar de empresa.
Eu trabalhei em ambos os modelos e em TODAS empresas que eram modelo presencial os caras tinham ZERO documentação e o Go Horse imperava (GoHorse = Desorganização). No remoto TODAS tinham documentação (na vdd é meio que uma obrigação ou vc tem ou vc se quebra). E na questão do aprendizado, hj tem várias ferramentas pra fazer pair programming a da IntelliJ é excelente. E digo mais, empresas remotas tendem a ser mais organizadas e com processos melhores definidos do que empresas no formato presencial. O fato é que o formato presencial maquia a incompetência de alguns funcionários, e se um não trabalha o outro tem que fazer o dobro. Ah e a probabilidade de você trabalhar com gente mais experiente no remoto é muito maior, pessoas mais experientes = maior aprendizado. E não me venham com "Mas a Amazon..." vc não é a a Amazon. Desculpa aos defensores do presencial, mas contra fatos não há argumentos.
Ele fala isso porque está no início de carreira. No começo a gente tende a dar o sangue pra crescer, mas fazer o trabalho bem feito geralmente é maldição! 😂😂😂
Concordo que o presencial no inicio de carreira é bom mas só se voce tiver um bom lider e referencias tecnicas também no presencial. Eu comecei no estagio no auge da pandemia full home, depois que virei jr resolvi me mudar pra SP e ir no hibrido 1x na semana. Pra mim esse periodo foi muito bom, principalmenete pra pegar as malicias do mundo corporativo. Mas isso aconteceu só porque eu tinha um lider muito gente fina e seniors sempre dispostos a ajudar e ter um papo aberto. Depois que virei pleno, troquei de lider e as referencias já não estavam tão distantes de mim em nível tecnico o presencial se tornou totalmente uma perda de tempo.
Se liga né Menino Tranquilão.... é claro que pra quem tá aprendendo o presencial pode facilitar muito o aprendizado. Não se trata de concordar ou discordar, de gostar ou desgostar. Na prática acompanhei uns 30 novatos na empresa nos últimos 3 anos e eles performaram melhor no presencial. Pra aprender, é muito melhor. hehehe fogo no parquinho
Não tem nada a ver, trabalhei de junior em empresa presencial e aprendia bem menos que no home office. Hj em dia tem IDE para codar em pair junto, tem AI e só saber se organizar. Empresas Home Office, geralmente tem mais documentação e tendem a ser mais organizados (por necessidade), no presencial a maioria das empresas não tem documentação nenhuma e o GoHorse impera.
@@Gabriel-zr4kz Se vc aprendeu menos é porque a empresa não estava preparada pra te ajudar a aprender mais. Não é só ser presencial... tem que ter equipe pra trocar experiência e ajudar quem está aprendendo
@@tiagobarbosa6767 Se na sua empresa é assim, sai o quanto antes. Numa empresa preparada e organizada, a equipe mais senior consegue sim ensinar e os novatos conseguem sim evoluir muito mais rápido no presencial. Mas nada impede de aprenderem no remoto, é mais lento, mas funciona.
@Jovem Tranquilão será que vc nao diz isso hoje pq ja ta bem colocado no mercado de trabalho, ja consegue entrar e sair de empresa ganhando bem, consegue escolher trabalho, consegue vaga gringa, por isso vc fala "ainn que merda presencial, prefiro ficar estagnado remoto do que crescer presencial"? Quando vc tava noob vc msm disse que trabalhou muito
Trabalho na paulista, e posso dizer com propriedade que e o pior lugar para se trabalhar em SP. Superlotação, transito, poluição, furtos, roubo e gente soberba por morar na paulista.😅
Fala jovem!! to 2 anos estudando programação e to tentando encontrar uma vaga front-end junior, você tem alguma dica? Eu já criei varios projetos e até mesmo um portfólio mas nenhuma vaga que eu aplico sequer me responde :^/
@@SOLLUXGMR se quiser entrar em empresa/consultoria grande esquece ter a primeira vaga como junior, é trainee. E mesmo assim vai ser difícil se não tiver saído de um estágio, acabou a era COVID e pós COVID, agora voltou para o que era antes.
Cara a empresa chama é pelo currículo e portifólio. Se não estão chamando alguma coisa não está legal é bom revisar e se inscrever o máximo possível em vagas por dia.
@@marcos_barker É isso ai, mesmo. Sem falar que portfolio não vale de nada, acho que se o cara me falasse isso em uma entrevista eu reprovava ele. Trainee, depois provavelmente vai arrumar um cargo de suporte e ai vai subindo.
A dica é viver em uma cidade com empresas (não adianta morar onde vc só consegue vaga remota) fazer faculdade e entrar como estagiário, ai depois vc é efetivado se for bom.
Pô Tranquilão, eu também amo o home office, mas você acha que um jovem de 17 - 19 anos tem maturidade pra trabalhar de casa? Então acho que pra quem ta começando é essencial trabalhar presencial. Até mesmo para poder valorizar o home office.
Eu acho que sim, penso que isso nem é questão de maturidade mas o simples habito de usar ferramentas digitais Que nem ir pagar boleto no banco: se sabe usar o celular pra pagar o boleto não precisa ir ao banco. Por isso acredito tanto no home schooling e ead, para desenvolver ainda mais esses hábitos desde cedo.
@danieladaniel2004 concordo. Mas a realidade material é outra. Vejo hj em dia jovens cada vez mais dispersos sem conseguir se concentrar. Só acho que o melhor lugar para se ganhar experiência e aprender a programar é presencialmente. Mas fique a vontade pra discordar. Só minha opinião.
Entenda como pensa um QA www.youtube.com/@qagesmachado
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Curso Jovem Tranquilão: hotmart.com/pt-br/marketplace/produtos/jovem-tranquilao/Y85593220J
Eu achei ótimo o rapaz falar "no primeiro mês eu já perguntava como ser promovido", eu pergunto isso para o meu gerente já faz uns temos e ele não sabe me dizer até hoje.. kkkk, tem lugares que tem um péssimo ciclo de méritos e promoções, mesmo sendo bem avaliado as coisas não acontecem, pelo que eu sei a melhor forma de ser promovido é trocar de empresa.
Eu trabalhei em ambos os modelos e em TODAS empresas que eram modelo presencial os caras tinham ZERO documentação e o Go Horse imperava (GoHorse = Desorganização). No remoto TODAS tinham documentação (na vdd é meio que uma obrigação ou vc tem ou vc se quebra). E na questão do aprendizado, hj tem várias ferramentas pra fazer pair programming a da IntelliJ é excelente. E digo mais, empresas remotas tendem a ser mais organizadas e com processos melhores definidos do que empresas no formato presencial. O fato é que o formato presencial maquia a incompetência de alguns funcionários, e se um não trabalha o outro tem que fazer o dobro.
Ah e a probabilidade de você trabalhar com gente mais experiente no remoto é muito maior, pessoas mais experientes = maior aprendizado.
E não me venham com "Mas a Amazon..." vc não é a a Amazon.
Desculpa aos defensores do presencial, mas contra fatos não há argumentos.
Concordo com vc: "formato presencial maquia a incompetência de alguns funcionários"
Ele fala isso porque está no início de carreira. No começo a gente tende a dar o sangue pra crescer, mas fazer o trabalho bem feito geralmente é maldição! 😂😂😂
Sim, uma hora a ficha cai. Qdo aparecer mulher, filho, casa ...
Concordo que o presencial no inicio de carreira é bom mas só se voce tiver um bom lider e referencias tecnicas também no presencial.
Eu comecei no estagio no auge da pandemia full home, depois que virei jr resolvi me mudar pra SP e ir no hibrido 1x na semana. Pra mim esse periodo foi muito bom, principalmenete pra pegar as malicias do mundo corporativo. Mas isso aconteceu só porque eu tinha um lider muito gente fina e seniors sempre dispostos a ajudar e ter um papo aberto. Depois que virei pleno, troquei de lider e as referencias já não estavam tão distantes de mim em nível tecnico o presencial se tornou totalmente uma perda de tempo.
Sim mas esse contato da pra fazer remoto de boas usando as ferramentas de comunicação
Se liga né Menino Tranquilão.... é claro que pra quem tá aprendendo o presencial pode facilitar muito o aprendizado. Não se trata de concordar ou discordar, de gostar ou desgostar. Na prática acompanhei uns 30 novatos na empresa nos últimos 3 anos e eles performaram melhor no presencial. Pra aprender, é muito melhor. hehehe fogo no parquinho
o chicote obriga quem ainda está desenvolvendo foco a se concentrar mais no serviço neh? pode ser vdd, olhou pro lado o chicote estala
Não tem nada a ver, trabalhei de junior em empresa presencial e aprendia bem menos que no home office. Hj em dia tem IDE para codar em pair junto, tem AI e só saber se organizar. Empresas Home Office, geralmente tem mais documentação e tendem a ser mais organizados (por necessidade), no presencial a maioria das empresas não tem documentação nenhuma e o GoHorse impera.
@@Gabriel-zr4kz Se vc aprendeu menos é porque a empresa não estava preparada pra te ajudar a aprender mais. Não é só ser presencial... tem que ter equipe pra trocar experiência e ajudar quem está aprendendo
@@tiagobarbosa6767 Se na sua empresa é assim, sai o quanto antes. Numa empresa preparada e organizada, a equipe mais senior consegue sim ensinar e os novatos conseguem sim evoluir muito mais rápido no presencial. Mas nada impede de aprenderem no remoto, é mais lento, mas funciona.
Imagino que a senhora trabalhe na área de RD (Recursos Desumanos), né?
A risadinha dele quando fala sênior de 2 anos kkkkkk nem ele acredita
O TRABALHO DANIFICA O HOMEM 😂
Kkkkk
kskksskkss o tranquilo fazendo o sinal da cruz
O que tem de gente que já deve ter feito tudo isso daí e muito mais pra não acontecer nada...
Não tá no gibi
@Jovem Tranquilão será que vc nao diz isso hoje pq ja ta bem colocado no mercado de trabalho, ja consegue entrar e sair de empresa ganhando bem, consegue escolher trabalho, consegue vaga gringa, por isso vc fala "ainn que merda presencial, prefiro ficar estagnado remoto do que crescer presencial"? Quando vc tava noob vc msm disse que trabalhou muito
Com experiência fica mais fácil sim.
Trabalho na paulista, e posso dizer com propriedade que e o pior lugar para se trabalhar em SP. Superlotação, transito, poluição, furtos, roubo e gente soberba por morar na paulista.😅
cara tem udemy, tem youtube, tem Stack e precisa pegar na mãozinha pra ele aprender. é codar, code review, conserta, marcha.
Só inútil precisa de presencial para aprender.
Fala jovem!! to 2 anos estudando programação e to tentando encontrar uma vaga front-end junior, você tem alguma dica? Eu já criei varios projetos e até mesmo um portfólio mas nenhuma vaga que eu aplico sequer me responde :^/
@@SOLLUXGMR se quiser entrar em empresa/consultoria grande esquece ter a primeira vaga como junior, é trainee. E mesmo assim vai ser difícil se não tiver saído de um estágio, acabou a era COVID e pós COVID, agora voltou para o que era antes.
Cara a empresa chama é pelo currículo e portifólio. Se não estão chamando alguma coisa não está legal é bom revisar e se inscrever o máximo possível em vagas por dia.
@@marcos_barker É isso ai, mesmo. Sem falar que portfolio não vale de nada, acho que se o cara me falasse isso em uma entrevista eu reprovava ele.
Trainee, depois provavelmente vai arrumar um cargo de suporte e ai vai subindo.
A dica é viver em uma cidade com empresas (não adianta morar onde vc só consegue vaga remota) fazer faculdade e entrar como estagiário, ai depois vc é efetivado se for bom.
22:54 Minha referência na programação e carreira corporativa é o jovem tranquilão, sabe muito
ser promovido de junior pra plenos é facil se a pessoa se dedicar, agora sair do pleno pra senior meu filho, aaaa tu vai apanhar muuuito kkkk
Um dos pontos que me ajudou foi que no primeiro mes eu ja perguntava como ser promovido, as zideias
Já vi Senior com muito menos projeto. Uma hora esse ai espana.
Prefiro ganhar MENOS a ter que trabalhar com java. O C# roda muito mais liso.
Galera ta sendo promovido rapido pq ganha pouco. Porraaaa, 2.3k um desenvolvedor Jr. ??
meu estágio foi 2k e 500
" Óh, a gente te promove pleno e vc faz videozinho para convencer os " remotos" a voltar para o presencial tá 🤔
Mais um cagador de regras saídas do Youtobas... Esse povo quer fazer da exceção uma regra. Ele virou pleno pq a empresa quis, não pq ele conseguiu.
E nao necessariamente vai ser contratado em outro lugar com o mesmo titulo.
Pleno de 1 ano, senior de 2.... O cara vai levar um choque de realidade o dia que mudar de emprego.
A real é que ele lançou um bolagato no chefe e ainda entrou por indicação.
Pô Tranquilão, eu também amo o home office, mas você acha que um jovem de 17 - 19 anos tem maturidade pra trabalhar de casa? Então acho que pra quem ta começando é essencial trabalhar presencial. Até mesmo para poder valorizar o home office.
Então tem maturidade para presencial? Seu comentário não tem nenhum sentido
Eu acho que sim, penso que isso nem é questão de maturidade mas o simples habito de usar ferramentas digitais
Que nem ir pagar boleto no banco: se sabe usar o celular pra pagar o boleto não precisa ir ao banco.
Por isso acredito tanto no home schooling e ead, para desenvolver ainda mais esses hábitos desde cedo.
Se tem maturidade para dirigir e para votar, por que não teria para trabalhar de casa?
Quem não tiver maturidade vai ser demitido e abrir lugar pra quem tem, é assim que o mercado funciona.
@danieladaniel2004 concordo. Mas a realidade material é outra. Vejo hj em dia jovens cada vez mais dispersos sem conseguir se concentrar. Só acho que o melhor lugar para se ganhar experiência e aprender a programar é presencialmente. Mas fique a vontade pra discordar. Só minha opinião.
Eu virei senior em quase 2 anos kkkkk Esse cara ai é lento d+
plot, tbm sou senior de 2 anos