無能な人の思考法３選！
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- เผยแพร่เมื่อ 31 ก.ค. 2020
- 今回は無能な人の思考法について話しています。賢くなる方法は色々ありますが、あなたにあった方法を選び取って有効利用してもらえれば幸いです。
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自己紹介
都内の中小企業で営業職としてトップの成績を出し、その後、管理職になりマネジメントを主に行う。赤字経営だった企業を２年間で黒字改善し、売り上げは２倍を達成、利益率も８％改善させることに成功。2019年5月31日より動画配信をスタート。２年間の会社マネジメントで得た経験と、月に読んでいる２０～３０冊のビジネス書から得た知識を基に、普段忙しいサラリーマンの方が、成長できる学びや、明日から使える役立つ知識を短い時間で学べるようにコンテンツを作成している。
学識サロン まぁー
週に2回17時に動画をアップする予定ですので、是非お楽しみください
（火曜、土曜）
【目次】
01:03①話をシンプルにまとめられない
02:26②相手のことを考えられない
04:57③何故？と疑問を持たない
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今回は無能な人の思考法について話しています。賢くなる方法は色々ありますが、あなたにあった方法を選び取って有効利用してもらえれば幸いです。
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【目次】
01:03①話をシンプルにまとめられない
02:26②相手のことを考えられない
04:57③何故？と疑問を持たない
コロナ禍で社会人になった者です。
もうそろそろ一年になるのですが、中々仕事が上手くいかず悩んでいました。
たまたまこの動画を見たのですが、当てはまる事が多くて心にグサグサと深く突き刺さってきました………
「真の無能は自覚のない無能」だって事がよーくわかりました。
この動画で学んだ事をこれから生かしていこうと思います。
ありがとうございました。
そういってもらえると動画作って良かったです☺️
矢作さんいつもありがとうございます❗️
調べもしないで聞いてくる
周りにいます
しかも聞きやすい人にきいたり頼ったりしますねー
最初は、お互い様と思ってもしんどくて距離おきますね。
まるなげさんタイプ
結論から話すは、意識したいと思いました
ありがとうございました！
常にナゼ？を持つこと、特に変化の激しい今は重要ですよね。少し先の未来でも、今の当たり前が非常識になる可能性が十分ありますし。
調べてから質問は大事だと思いますが、これを調べるのが苦手な相手にさせると、調べ方がわからなくて抱え込んで勝手に間違った方向に仕事を進めてしまうので、むしろ仕事の効率が下がることもありました。
「話をシンプルにまとめられない」は耳が痛い。私の場合は人より時間がかかるんだよね！
ずっと意識してればいつかできるようになるはず
同じことを考えていましたが、言語化してもらってさらに理解が深まりました。
見ていただきありがとうございます☺️
こんにちは、今朝この動画に辿り着きました。
大変参考になりました
ビジネスに限らないと思います。
良好な人間関係を構築する事、人生を豊かにする方法でもあると感じました。
シンプルに伝えないと話が長いと怒られる
シンプルに伝えるとわからないと怒られる
シンプルにしようと考えていると仕事を押し付けられる
その仕事をしてると報告が遅れる上に説明もわかりにくくなり怒られる
シンプルに捉えて動くとやり方がおかしいと怒られる
働く前に知ったほうが良かったシンプルな情報でした。サンキューｂ
あれ、これって自分を変えたい無能向けの動画じゃなくて「無能をどう扱うか」っていう自称有能様向けの動画なの？
そういう動画でもあり、もし自分がそうしていれば無能と思われやすいので改善しましょうという動画でもあるのでは？
度はまりしてる自分。 でも周りは優しいでもその期待に答えられてない今も尚。結果退職の道を選んで逃げてしまった。
とても参考になります。ありがとうございます。ただ、有能だとか無能だとかって時と場合にもよりますし、そういう言葉が先行すると、なんだか傲慢な感じを受けます。
仕事ができない人って言い方の方がしっくりくる
他人を無能と言う人間は自分自身が無能であることも意外と多い。部下に適切な指示、情報を与えもしない。
判断するに足る、判断材料を与えなければ人は正しい判断が出来ないのは当然。
まさに自分で見ていて辛かったです…
一個ずつ直していきます…
この無能と言い切ってしまう表現は偏見を生む。まあ有能な皆さんなら、そんな事わかってると思うので無能という認識はしないと思いますが、伝え方が悪く、そもそも信頼を得られなければ上手くやっていけませんよね。
周りの知り合いに多いです。で、結局何がいいたいわけ？ってなるから結論から話してっていうようにしてます。じゃないと結論までが長い！むしろ結論にたどり着かないし、無意味な同じ質問を毎日聞いてこられて時間泥棒でぐったり。関わらないのが一番😓
真の無能は｢結論は？｣というと｢ですから～｣といって要約しない話を延々とする。結論は？と聞いて結論話せる人はもはや無能じゃないです。
ものすごく同意です。
無能キングは、そもそも無能の自覚がないので、結論や疑問を持つことを求めても
「皆はそんな事言わないのに、なんでこの人はそんな事を言ってくるのだろう？」
くらいにしか思っていません( ；∀；)
特徴の②に思い当たることがあって辛い‥
つい最近，高い時給をもらってる人の時間を奪ってることの自覚あるか聞かれたな。くそしょうもない、10分調べれば分かることだったから、凹んだなぁ。
ただ，落ち込んでても何にも変わらないから、反省して次に活かそう。
以前いた会社に「これどうしたらいいの？」と自分と同時に入った同じ立場のアルバイトに聞く人がいた
自分も聞かれた
「知らんがな なんで僕に聞くねん」とよく思ってた
確かに質問して褒められるのは義務教育まで。
でも自分もすぐ質問してたかも😓
質問も頭を使ってした方がいいですよね☺️
結論よりも理由を先に言えと言われたことがあります。
当てはまりすぎて辛いわ
意識して変えられることだから頑張ります
是非、やってみてください😊
わかるぅ（＾＾）本当にためになります！
お役に立てて嬉しいです😊
ありがとうございます♪
自分が無能にならない様に気をつけます。
私はいつも、AかBなどの選択肢を上司にどうしたらよいか？質問したりしますが、、、
それが、気に入らない上司も多いです。
その上司は質問されること自体嫌な人なんですかね😅
相手が無能というか相手が経験が浅い事が要因のような気もします。③は特にそう思います。前任者から引き継いだ仕事を疑問に持ち、4時間掛かっていた業務を３０分で終わるようにした事がありますが、上司の説得が大変でした。「必要ないですよね。」と理解してもらう事が・・。長年会社に勤めていて経験があったからのような気がします。
0:40だけで内容は理解できるね
期間工 派遣社員のような仕事にはあてはまらない。マニュアル通り同じことをやればいいだけである。同じ事を機械的にやってもスキルも身につかない
給料も上がらない10年働いても給料同じ。手が早くても遅くても時給同じ。頭使うだけムダ！一生懸命やるだけムダ！言われた事だけをやり
定時でさっさと帰ってスキルアップや自分の好きな事に時間を使う方がよっぽどましだ。
自分の時間は本当大事ですよね☺️
これ2の項目、場合によるけど報告だけした方が良かったりするんだよね
解決策を提示することの何が悪いかっていうと、AもBも間違いだった場合、相手の思考を縛る「ダブルバインド」になってしまいかねない所
もしフラットな状態で聞けば解決したものを、余計な選択肢の情報を入れられることによって報告された人の脳に負担をかけ、正常な思考が出来なくなってしまうことがある
仮説を立てて報告する、っていう行動はビジネス書での「常識」って言われてるけど、諸刃の剣だってことはもっと周知されても良いと思う
無能上司はどうしたらいいの😭
結論聞くとキレる
解決案出すと生意気だとキレる
自分で調べるとあっていても質問に来いとキレる
疑問を持つといいから黙ってやれとキレる
相手にするだけムダな上司
私は、相手にするだけ時間のムダな旦那
キレる人間は無能ということか
相手にしないとキレる
なんつって…
そのままボイスレコーダーにとって、何か言われたらそのままかつて上司が言った発言を再生して反論すればいい。
黙るぞそいつｗ
○ろゆ○「転職するしかないんじゃないですかねぇ〜ww」
自分が無能にならないように気をつけます
部下「これ分からないんですけど。」
上司「自分で調べた？」
部下「いやそういうのいいんでこれの結論だけ教えてください。」
それは上司が悪いなw
聞かずに独自にやってミスする人いるから、聞いてくれるのはありがたい。
調べても出てこないor調べる材料がないから経験者かもしれない上司に聞いてるのにな
どういう風にやって
何々ありませんか？
あったらやりやすいんですが
無い
何々ならあるからそれでやって
どこにあるんですか
自分で探して
やれって言うならまず素材や道具や情報や資料や
そう言うの
準備しといてよって話じゃね？
枕詞が長すぎてイライラさせる人がいたな。たしかに段取りが悪くて仕事は遅かった。
自分を無能と自覚して、この動画にたどり着いてる時点で、その人は優秀です。
無能の人の思考方は、「今まで運良く、なあなぁでもやってこれたから、、、」コレ。
私の周りにいる無能は人は、自分の考えがすべて正しいと思い他人を正論を完全否定する奴です。
がり勉・コミュ障・オタクとヤンキー・ヤクザがそうだな
こいつら全部同レベル
偏ってて１つの世界しか知らなくて三流の中途半端はダメ。
一流ならどんな世界の人でもすごいだろうけど。
とても勉強になりました。
一緒に働いている無能が何もかも当てはまっててなるほどなーっと思いました。が、結局実際動くのは無能くん…こういった動画を本当は見せつけてやりたいんだけども、たぶん何も感じないと思うんですよね。
状況や相手の認識によって違うので、確実に「有能」、「無能」とは言えないでしょうか？(とくに相手の認識が難しいです)
無能な人にならないよう頑張ります(^^;)
こーへいさんは大丈夫ですよー☺️
やべー全部当てはまってる
コロナの影響で売り上げが下がって、仕事がなくなりました。。。
大変ですよね😅
聞いた方が断然効率上がる。下手な考え休むに似たり。考える時間あったらすぐ聞く。わかる人がいない時に初めて時間を使って考える。
基本的な事です。
他人のこと無能って言えるような有能面はだいたい運がいいだけで大したことない
有能なら避ける
当たってはいるのだけど、同じ社内で社員を無能だの言っているうちは上長の器としては未熟だし、どう成長させてあげるかが醍醐味なのよ。んで下であっても上長の悪口言っているうちは頭に花咲いてるから、自分が有能だと思うなら上長より早く結果出せばいいだろうに。
質問ですが疑問を持ちすぎて答えがでません。
どのような問題がありますか？
メタ思考の考えに近いかも。
一つ上の視座に立って物事を見てみることで、Whyが浮かぶ。
無能な人は手段ばかり求めて、目的を忘れることが多々あると思います。
小手先のテクニックばかりに気を取られては、本当の意味では有能になれるとは到底思えません
自分のことだけど…
TH-camすごいなー。社内ニートのワイのおすすめに出てきたンゴ
「結論は？」とか聞いても、
本当に無能な人は、頭でまとめずに、「つまり」を付けただけで要約した気分になって、全く同じ話を繰り返す。
（さも、自分の話す内容は全て重要で無駄など無い、話を全部聞け、話はそれからだ。みたいな雰囲気を感じる）
この動画に出会っていたら、過去の対応も変わったかもしれません。人の時間を奪おうとする人は、よく居ますよね。私も悩んでました。
短くとか頭うってるのに、導入部がながい笑
うーん、耳が痛い…
3はワイやん………
先月から引き継いだ業務がガチガチに固められてるのと締切に追われて全然工程を修正できないんですよね……
2に関しては解決策が思いつかないが報告しないと後々色々言われるのが言わないのが怖いんですよね…
うちのクズ課長とかは
仕事出来るけど相手のこと考えられず会議室で3時間以上会議と称してお話してるよ
給料泥棒って他人に言うけどよく言えたもんだと思ってるわ
時間泥棒だよ
その時間で作業しろよ
@@hisayoshiyamada2044
時は金なりですね
他人の粗探しと会議室での会話が仕事だと思い込んでますね
@@user-tm1gd5hz9g
会議をいたずらに長くする人が仕事出来るとは思いませんね。
愚行ですからね
@@hisayoshiyamada2044
毎日3時間近くですからね
作業員のトップなのに忙しい時は後ろで圧力掛けて文句言うだけです
@@user-tm1gd5hz9g
課長相手手当をつけて欲しいくらいですね
あんまり「無能な人」っていう言葉良くないよね 相手のこと見下してる感じする
無能な私はどうしたら。
あまりにも駄目なことが多すぎて且つ多岐にわたり改善策を打って実行していっても、記憶力が悪いため、前やったことまた間違えたりして、一歩進んで2歩下がることもあったり。
自分はこれといった強みが無くて無能だと思っています。有能にはなれるのでしょうか？
なれますよ！
自分が当てはまる無能になってしまって死にたいです…
「結論は何ですか？」と言われたら不快になるわな。説明に関しても①起→②承→③転→④結の場合がいいケースもあれば①→④の場合もあるだろ。
質問したら早くて済むやん。って考えでついやっちゃうわ、、
違う自分ただの報連相やわ。
聴いて2.3秒
自分で調べました？かなり言われたらツライ。
言い方の工夫はかなり必要です☺️
メリットとデメリットも考え、説明させた方が良いですよ。
あと、「自分はこの方が良いと思いました。」と自分勝手にやる人もいます。
指示したことに従わず、自分勝手に判断し行動する。その結果面倒事を持ってくる。指示する側は地獄ですよ。
僕は無能です
わたしじゃん
結論から先に言わないと時間の無駄。会話中の時間は二人の時間を消費しているとの意識が無い。
部下に仕事を出す時点で問い合わせが無いように配慮出来ない上司は部下の知識、能力を把握していない。
部下の問い合わせに、自分で考えろと言う上司は「自分には出来ない」事を隠している。
後輩が結論は何ですかっていきなり言ってきたら殴るわｗ
分かる笑
調べもしないで質問するな
1日3つ疑問をもつ
先に結論を話す
無能になりたくないです。
私は話をまとめるのが苦手で「結局何が言いたいの？」と言われるタイプです。
コイツ無能やなーって思われてるかと。
結論から言う習慣をつけたいです(^^;
自分もそういうタイプなのですが、まず話し始める前に一旦落ち着いて考えて結論を出してから話始めると良いと思います。
慌てて話し始めると、まとまっていない分言いやすいことが先に口から出てしまいがちになります。
@@pchannel86 ありがとうございます。仕事でもなんでもいざ話そうとするとどこかで慌てては脱線し、いらないことまで言って一人反省会をしている毎日なので
もう人に会いたくないってこともあります。
いざというときでも落ち着きがほしいです。
結論から言いますと、私の上司はこの動画にでてくる無能の特徴に全て当てはまる人なんですｗってか。
まあガチなんだけど、ストレス解消がてら書いちゃった！
ストレス解消に書いちゃってください😊
「これ自分で調べましたか？」って…
言い方考えられない方がどうかと。上から過ぎる。
自分で考え決定させる習慣を作りたいなら、「どうしたらいいと思う？」でいい。
それに聞いてくれる部下はそもそもありがたい。答える時間を作れませんか？それも仕事なのに。
思考が苦手だから何でも聞いてしまうのは確かにあると思いますが、何でも聞いてしまうから思考力がないとは言い切れない。
言い切れない以上良い方に考えた方がロスがない。
1+1が何故2なのかを考える時間は無駄だと言える。2でありそれを応用するなら思考は出来てる。
大人も子供も上司も部下も皆対等な存在。その上でライフスタイルが違うから性格や能力が違うってだけ。
劣っているように見えても他の部分では人に勝る部分がある。
それを会社に沿うように活かし、あるいは補う手伝いをするのは上司の役割の一つなのに
無能と断じて何か意味がありますか？それこそ怠慢。無能だと思えばその考えを補強する情報を集めるようになり
部下の強みを見逃すだけ。
そもそも無能の定義とはなんだろうか
まあ結局人それぞれの捉え方があるから絶対的な意味でなく相対的な意味になるが、とあるコミュニティ（職場など）における一人分の仕事量の平均値を大きく下回る奴が無能と言われるのだろう。
皆100できる中40とか30しかできないような奴ね。あるいは、邪魔して人の成果をつぶすといったことに自覚がない人。と言ったところだ。
こんな新人に当たったら面倒スネ。
何故何故?って
有能?で疑問ばかりの新人さん
私だー、無能な人だー
サラタメさんみたい
あんまりにも面倒な人に無能な振りをわざとすれば相手の時間を奪える。すると絡まれなくなり、時間のロスがなくなる
おすすめですよ
自分で調べて、考動してると弱みを見せない、人を使いなさい、甘えなさいって言われんだよ。どうしたらいいんだよ（笑）
すぐ調べたら分かること（しかもさだめられてること）をすぐ聞くやついっぱいおるわ。
自己中やな〜と思って関わらない。
あと何故を考えてない人ばっかり笑
よくわからないけど前の人がやってたからやってるという恐ろしいこと言う人多くて怖い。
そりゃあ平気でミスもするしなんでミスしたかもわからないよね。
これ、自分で調べた？
は結構有効。ホント最近の若い子ってネットあんのに調べないんだよね〜。必殺人任せw
金持ってれば有能！金のないやつは無能結局はそこだぞ！