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育休は上司に「取っても良いですか？」聞くものではなく、上司に「取ります。」と宣言するものです。それについて上司が否定的な事を言う事は禁止されています。
私の病院では男性が育児休暇を取るのは普通です。1〜2ヶ月取っています。子どもを迎えに行くのに早退するのも男女関係なく、チーム医療なので業務を補完し合うのは普通です。理解がない上司がいると辛いですね。
私は今婚約中なんだけど、夫予定の頭の中には「指輪を買う」「式を上げる」「婚姻届を出す」くらいの項目しかなくて私が「(夫の同僚)さん産後2,3ヶ月で式出られるかな？」「式の前に前撮りってする？式の演出とか年賀状にも使えるけど…」「入籍日はこの辺がいいけどここは祖母の命日で今後法事が重なるかもしれないから避けたいんだよね」とか言っても「どうだろうね」「どうしようね」しか言わなくて全く自分で調べてる様子がないんだけど皆こうなんだろうか……
そもそも結婚式なんてしたくないからそういう反応になるのはわかる
母子家庭で働き手が自分だけです。自分はパート社員ですが、9-5時の時間はフルタイム、お迎えがあるので残業なしのスタイルです。ボーナスなしは大変ですが、子供の熱でちょこちょこ休むので、正社員は諦めました。
うわーーー😂身につまされますーーーー私は早々に正社員をドロップアウトしたクチなので自分だけはできるだけ身軽でいるようにして、転勤もどんとこい！のスタンスなので仕事に関しては問題ないですが、、、夫の“行き当たりばったり感”は、結婚式の準備から妊娠中の今もずっと感じています😅なので、早めに進めていきたいことは夫の“心の準備期間(笑)”を加味した上で、サブリミナル的に吹き込んでいかないと、足並み揃わないな〜と最近学びました、、
私も病院で働いていたので、今までそんなことした人いなかったよ？というセリフは何度も言われました。私の部署では子育てしている人もいないし、結婚と同時に皆辞めていきました‥なので旦那さんの気持ちも奥さんの気持ちもめちゃくちゃわかります。病院自体が新しいやり方を取り入れていても、上司が子育ては女がやるものと思っている場合ずっとそのままだと思います。
こんなに賢そうでしっかりした人が労働局に電話しそうになったとは💦日本はまだまだ子育ては妻がという考えも多そうですね。
出産が出世の妨げになるのは女も一緒なんだけどな〜 転職しなくても働きやすい社会になって欲しいものです
30年以上前シンガポールで出産子育てしました。シンガーポールでは子どもを預かって育ててくれる所があるらしく２ヶ月位子どもに会ってないって話聞いて驚愕した事があります。そして女性達はキャリアを積み上げていました。そこまで極端にしなくても良いと思いますが少子化を何とかしたいなら大きく社会を変えて収入毎で支払い金額変えて似た制度作るのもありかなと思います。ナニーのようなしっかりとした育児してもらいつつ低所得者には補助金で使いやすいようにして仕事も頑張ってもらい雇用も生まれる。これからの日本を憂いているので税金をそちらに使ってもらえるなら幸いです。
相談者さんが立派で堅実で先読み能力も長けてて、弱みも見せず頑張ってるから「これくらい大丈夫だろう」ってご主人は思ってる節がありそうですね😅「こう考えてる、こういう行動が私を苦しめてる、だからこうしたいんだけどどう思う？」って、本当ーーーーに一から十まで言わないと伝わらないんですよね😅子供を育てるってどちらかに比重が重すぎると体力も精神力もキツいですよね…お疲れ様です😢
私の両親と似ています。幼少期はつらかったですよ。自分は邪魔なんだろうなと日々感じていました。
このお悩みすっごくわかりすぎてツラいwうちも正社員共働きで、だけど家事育児負担はほぼ100%私で、ほんともう日々いっぱいいっぱいで、しょっちゅう夫にブチギレてしまってます。。ストレスが半端ないので月一ペースで近所のビジネスホテルに一人宿泊しています。幸い夫は激務ながらも器が大きいので許してくれます。ビジネスホテルに一泊でも大分リフレッシュできますよーお互い頑張りましょう！！！
私なら労基に通報するけど、なんでダメなの？
相談者さんがしっかりされているので、旦那さんのそれに甘えてしまって危機感が伝わっていないのかもしれません。植草先生が言うように危機感を伝えたり、もっと旦那さんに考えてもらうために丸投げしてしまってもいいのかもしれませんね。
植草さんスタイル良すぎ😊
旦那は言われたからって上司に文句言わないのは、何か弱みでも握られてるのかと思ってしまう。お嫁さんの為にももっと毅然と対応してあげて欲しい。
自分へのご褒美、楽しめたらよい息抜きになっていいですね。私はアメリカ在住で4人子供がおりフルタイムで働いています。こちらは幸い子育て負担は夫婦で完全に半々、夫も理解があり時々女友達とランチやスパに行ったり飲みに行く機会をくれるんですが、子供たちが「ちゃんと食事したかな」とか常に気になり、自分だけが楽しんでいるという罪悪感みたいなものがありなかなか思いっきり楽しめません😞きっぱりスッキリ切り替えができるといいのですが。
男性が育休を取れる環境をみんなで作っていかないと女性の働きやすさも変わらないよね、、
25歳で出産し、しっかりしてるなー。思ったことズバズバ言って、溜め込まない方がいい。
離婚して娘さんを引き取ったら？
男は何にも考えてないからね！先のこと💢
人によるのでは？
先のことをいちいち考える男も面倒くさいと思うよ。鈍感なくらいがいいような気がします。人によるのかな？😅
主語がでかいのよ。
医療現場はブラックが多いですからねー😮
旦那の職場も男性が育児休業を取得するのはあまりいい顔をされないようです。私が稼ぐから育休取って！と言っています。出世欲がほぼ無い旦那だから言える事かもしれませんが、家庭時間を重視する人が増える中で、古い価値観が罷り通る職場はどんどん若い働き手不足になっていくんだろうなと思います。
多分、旦那さんは、お互いを満足させることと、不満のばらつきを整えることの違いがあんまり区別がついてないように思われます。これを指摘すればなかなか良い方向に行くかと思われます。(;´∀｀)
安月給の夫は大変だ〜。育休取れないなんて 大した企業には勤めてないよね
ご無理なされないように🧡💛今からでもパートで働くのはどうでしょうか。
男の人は争い事を避ける傾向があるので、こうなっちゃいますよね。なかなか男の育児に理解のない社会も問題だけど、結局は本人の問題だったりするんですよね。
相手の仕事のやり方について口出ししだしたら離婚しかないよ。結婚相手について親に口出しされたのと同じで、仕事で何かあるたびに恨みを買って相手はその度に我慢を要求されて、人生が進むにつれて愛が薄れて行くことになる。
話が違うと相手を責めても、夫や夫の上司が変わらないのなら自分が身を引いて時短勤務にしたら？と思う。キャリアなどプライドと、子供を大切にする気持ちと、どちらが大事なの？お子さんが病気したとき「あなたが休んでよ」「無理だよ。お前が休めよ」で揉める両親の姿を、どんな気持ちで眺めているでしょうね…。一体何のために産まれてきたのか。本当に「育てやすい子」でしょうか。私には「ぐずったら両親を困らせるし、両親が自分のことで揉めて悲しくなるから大人しくしてよう」の方を予想してます。子供はちゃんと見てるからね。小さいから分からないと思ったら大間違い。
子供の目線からするとそうかも。でもそれで妻が折れるってことは話し合い出来ないし、対等でない事を証明してるようなものだから、私なら離婚を想定した話し合い、それも無理なら、離婚してシンママ制度に頼るかな
別れちゃえ。他の相談者へのマウンティングかな（笑）
今の時代、共働きなら同じように悩む女性多いと思いましたが、これをマウンティングととるその僻み根性、すごいですね！感心しましたw 独身の方かな？😅
夫婦生活に関する質問もいいってなってるけど、結婚してない相談者が沢山いて早く手紙を取り上げてほしい待ちがいるんだから、離婚したいわけでもない、金がないわけでもないのに贅沢な悩みをやめてほしい。私偉い？って思ってるように聞こえるけど２５歳で結婚は早いし、彼を選んだのは自分、不満があるなら離婚すれば？
余裕無さすぎだろ
男性は女性も働かなくてはいけないというのはよくわかるよ。でも雇用機械がアファーマティブアクションに女性によって奪われてしまう。女は働かなくてもそこまで問題ないし結婚できるけど男性は厳しい。結婚できなくなってしまうよ。
無職やフリーターは女性でも男性でも結婚しにくいよ
@@yurimmm5654女性の場合しにくいで相手が0では無いけど、男性だと皆無だから差はあるかなそこは
育休は上司に「取っても良いですか？」聞くものではなく、上司に「取ります。」と宣言するものです。それについて上司が否定的な事を言う事は禁止されています。
私の病院では男性が育児休暇を取るのは普通です。1〜2ヶ月取っています。子どもを迎えに行くのに早退するのも男女関係なく、チーム医療なので業務を補完し合うのは普通です。理解がない上司がいると辛いですね。
私は今婚約中なんだけど、夫予定の頭の中には「指輪を買う」「式を上げる」「婚姻届を出す」くらいの項目しかなくて私が「(夫の同僚)さん産後2,3ヶ月で式出られるかな？」「式の前に前撮りってする？式の演出とか年賀状にも使えるけど…」「入籍日はこの辺がいいけどここは祖母の命日で今後法事が重なるかもしれないから避けたいんだよね」とか言っても「どうだろうね」「どうしようね」しか言わなくて全く自分で調べてる様子がないんだけど皆こうなんだろうか……
そもそも結婚式なんてしたくないからそういう反応になるのはわかる
母子家庭で働き手が自分だけです。自分はパート社員ですが、9-5時の時間はフルタイム、お迎えがあるので残業なしのスタイルです。ボーナスなしは大変ですが、子供の熱でちょこちょこ休むので、正社員は諦めました。
うわーーー😂身につまされますーーーー
私は早々に正社員をドロップアウトしたクチなので自分だけはできるだけ身軽でいるようにして、転勤もどんとこい！のスタンスなので仕事に関しては問題ないですが、、、
夫の“行き当たりばったり感”は、結婚式の準備から妊娠中の今もずっと感じています😅なので、早めに進めていきたいことは夫の“心の準備期間(笑)”を加味した上で、サブリミナル的に吹き込んでいかないと、足並み揃わないな〜と最近学びました、、
私も病院で働いていたので、今までそんなことした人いなかったよ？というセリフは何度も言われました。
私の部署では子育てしている人もいないし、結婚と同時に皆辞めていきました‥なので旦那さんの気持ちも奥さんの気持ちもめちゃくちゃわかります。
病院自体が新しいやり方を取り入れていても、上司が子育ては女がやるものと思っている場合ずっとそのままだと思います。
こんなに賢そうでしっかりした人が労働局に電話しそうになったとは💦日本はまだまだ子育ては妻がという考えも多そうですね。
出産が出世の妨げになるのは女も一緒なんだけどな〜 転職しなくても働きやすい社会になって欲しいものです
30年以上前シンガポールで出産子育てしました。シンガーポールでは子どもを預かって育ててくれる所があるらしく２ヶ月位子どもに会ってないって話聞いて驚愕した事があります。そして女性達はキャリアを積み上げていました。そこまで極端にしなくても良いと思いますが少子化を何とかしたいなら大きく社会を変えて収入毎で支払い金額変えて似た制度作るのもありかなと思います。
ナニーのようなしっかりとした育児してもらいつつ低所得者には補助金で使いやすいようにして仕事も頑張ってもらい雇用も生まれる。これからの日本を憂いているので税金をそちらに使ってもらえるなら幸いです。
相談者さんが立派で堅実で先読み能力も長けてて、弱みも見せず頑張ってるから「これくらい大丈夫だろう」ってご主人は思ってる節がありそうですね😅
「こう考えてる、こういう行動が私を苦しめてる、だからこうしたいんだけどどう思う？」って、本当ーーーーに一から十まで言わないと伝わらないんですよね😅
子供を育てるってどちらかに比重が重すぎると体力も精神力もキツいですよね…お疲れ様です😢
私の両親と似ています。幼少期はつらかったですよ。自分は邪魔なんだろうなと日々感じていました。
このお悩みすっごくわかりすぎてツラいw
うちも正社員共働きで、だけど家事育児負担はほぼ100%私で、
ほんともう日々いっぱいいっぱいで、
しょっちゅう夫にブチギレてしまってます。。
ストレスが半端ないので月一ペースで近所のビジネスホテルに一人宿泊しています。
幸い夫は激務ながらも器が大きいので許してくれます。
ビジネスホテルに一泊でも大分リフレッシュできますよー
お互い頑張りましょう！！！
私なら労基に通報するけど、なんでダメなの？
相談者さんがしっかりされているので、旦那さんのそれに甘えてしまって危機感が伝わっていないのかもしれません。植草先生が言うように危機感を伝えたり、もっと旦那さんに考えてもらうために丸投げしてしまってもいいのかもしれませんね。
植草さんスタイル良すぎ😊
旦那は言われたからって上司に文句言わないのは、何か弱みでも握られてるのかと思ってしまう。
お嫁さんの為にももっと毅然と対応してあげて欲しい。
自分へのご褒美、楽しめたらよい息抜きになっていいですね。私はアメリカ在住で4人子供がおりフルタイムで働いています。こちらは幸い子育て負担は夫婦で完全に半々、夫も理解があり時々女友達とランチやスパに行ったり飲みに行く機会をくれるんですが、子供たちが「ちゃんと食事したかな」とか常に気になり、自分だけが楽しんでいるという罪悪感みたいなものがありなかなか思いっきり楽しめません😞きっぱりスッキリ切り替えができるといいのですが。
男性が育休を取れる環境をみんなで作っていかないと女性の働きやすさも変わらないよね、、
25歳で出産し、しっかりしてるなー。思ったことズバズバ言って、溜め込まない方がいい。
離婚して娘さんを引き取ったら？
男は何にも考えてないからね！先のこと💢
人によるのでは？
先のことをいちいち考える男も面倒くさいと思うよ。鈍感なくらいがいいような気がします。人によるのかな？😅
主語がでかいのよ。
医療現場はブラックが多いですからねー😮
旦那の職場も男性が育児休業を取得するのはあまりいい顔をされないようです。私が稼ぐから育休取って！と言っています。出世欲がほぼ無い旦那だから言える事かもしれませんが、家庭時間を重視する人が増える中で、古い価値観が罷り通る職場はどんどん若い働き手不足になっていくんだろうなと思います。
多分、旦那さんは、お互いを満足させることと、不満のばらつきを整えることの違いがあんまり区別がついてないように思われます。これを指摘すればなかなか良い方向に行くかと思われます。(;´∀｀)
安月給の夫は大変だ〜。育休取れないなんて 大した企業には勤めてないよね
ご無理なされないように🧡💛今からでもパートで働くのはどうでしょうか。
男の人は争い事を避ける傾向があるので、こうなっちゃいますよね。なかなか男の育児に理解のない社会も問題だけど、結局は本人の問題だったりするんですよね。
相手の仕事のやり方について口出ししだしたら離婚しかないよ。
結婚相手について親に口出しされたのと同じで、仕事で何かあるたびに恨みを買って相手はその度に我慢を要求されて、人生が進むにつれて愛が薄れて行くことになる。
話が違うと相手を責めても、夫や夫の上司が変わらないのなら自分が身を引いて時短勤務にしたら？と思う。
キャリアなどプライドと、子供を大切にする気持ちと、どちらが大事なの？
お子さんが病気したとき「あなたが休んでよ」「無理だよ。お前が休めよ」で揉める両親の姿を、どんな気持ちで眺めているでしょうね…。
一体何のために産まれてきたのか。
本当に「育てやすい子」でしょうか。
私には「ぐずったら両親を困らせるし、両親が自分のことで揉めて悲しくなるから大人しくしてよう」の方を予想してます。
子供はちゃんと見てるからね。小さいから分からないと思ったら大間違い。
子供の目線からするとそうかも。でもそれで妻が折れるってことは話し合い出来ないし、対等でない事を証明してるようなものだから、私なら離婚を想定した話し合い、それも無理なら、離婚してシンママ制度に頼るかな
別れちゃえ。
他の相談者へのマウンティングかな（笑）
今の時代、共働きなら同じように悩む女性多いと思いましたが、これをマウンティングととるその僻み根性、すごいですね！感心しましたw 独身の方かな？😅
夫婦生活に関する質問もいいってなってるけど、結婚してない相談者が沢山いて早く手紙を取り上げてほしい待ちがいるんだから、離婚したいわけでもない、金がないわけでもないのに贅沢な悩みをやめてほしい。私偉い？って思ってるように聞こえるけど２５歳で結婚は早いし、彼を選んだのは自分、不満があるなら離婚すれば？
余裕無さすぎだろ
男性は女性も働かなくてはいけないというのはよくわかるよ。でも雇用機械がアファーマティブアクションに女性によって奪われてしまう。女は働かなくてもそこまで問題ないし結婚できるけど男性は厳しい。結婚できなくなってしまうよ。
無職やフリーターは女性でも男性でも結婚しにくいよ
@@yurimmm5654
女性の場合しにくいで相手が0では無いけど、男性だと皆無だから差はあるかなそこは