100 work interview do'a ibu/bapak yaitu doa ibu. karena saya punya pengalaman nangis di depan ibu ... baca smpai selesai biar kmu dpat hikmahnya. kisah nyata saya.. saya: bu maaf kn ank mu sudah 18 thun belum bisa baca al^quran .. karna sya malu belajr. krna sudah besar...... ibu: hmmm sabar .. sya: bu sya mnta tlong doain sya biar di buang rasa malu saya tuk blajar baca al^quran.. ibu: ia insaAlloh sambil mata berkaca2 ...suatu ketika jm 6 pagi sy terbngun dari tidur terasa hati tenang .. entah knpa sy jdi prcya diri singkat cerita sya lngsung pergi ke pesantren sendiri tanpa rasa malu sedikitpun aneh cmpur bhgia... dan akhirnya 3 hari sya lngsung bisa baca alquran... alhamdulilahh berkat doa ibu... thank ibuku
Saya HRD, interview cukup lihat penampilan, gestur, cara bicara, paling penting sikap attitude nya... 'skill' diatas dipelajari dari perjalanan hidup, yang ngga ada di buku, Kalo 'skill' diatas sudah punya, ilmu yang berkaitan dengan kerjaan yang akan dia lakukan akan terproses selama dia di lingkungan perusahaan, dan akan bermanfaat, baik personal, team dan juga perusahaan, Perusahaan sehat dibangun dari manusia manusia beradab... Saya berprinsip ini
HRD : apa kelemahan kmu . Pelamar : kelemahan saya . Saya tidak bisa mengerjakan 2 pekerjaan di satu waktu . Solusi nya saya bisa melakukan 2 pekerjaan setelah 1 pekerjaan saya selesai . kemudian yang ke 2.. *SEMOGA BERMANFAAT*
Jaman sekarang lebih SUSAH INTERVIEW nya daripada KERJAAN nya. Belom apa-apa udah gak lolos aja, padahal kan interview sifatnya nya psikologis, semua orang pasti beda-beda dalam menghadapi masalah, kecuali memang di ujian akademis/dilihat dari IPK. Ibarat nyuruh loba manjat pohon ke ikan dan monyet ini mah. Buat adek-adek, jangan ada cita-cita jadi karyawan atau orang kantoran yah, bersyukur buat kalian yg tinggal terusin usaha orang tua walaupun kecil-kecilan, apalagi pendidikan kalian tinggi, jangan gengsi sama gelar, gelar itu gak bantu apa-apa, cuma panjangin nama lu doang. Semoga kita semua jadi pengusaha, aamiin
kuncinya jaga penampilan,sopan,dan cara bicara jangan ada kandas.. jujur aja apa yg ada diotak. klau dibikin2 HRD tahu. bisa juga sebelum harinya kamu tulis mmng dibuku dan hafal apa kekurangan,kelebihan,keahlian,mengapa sy harus memperkerjakan anda diperusahaan kami bikin konsep sblm hari H nya.
Pelamar : Saya pelupa pak, tapi biasanya saya membawa buku catatan agar tidak lupa, HRD : "Mana buku nya ?", Pelamar : "Nah itu dia saya lupa bawa pak", HRD : "Baik, silahkan keluar" 😄😄
HRD : Sebutkan kelemahan yang menurut anda ada pada anda? Pelamar : Kelemahan saya terdapat pada bahasa Inggris saya yang masih pasif dan saat ini saya sedang mencoba belajar untuk lebih baik lagi dalam berbahasa Inggris. HRD : Kamu orang ke-20 pada hari ini yang menjawab dengan jawaban serupa! :v
HRD : Sebutkan kelemahan yang menurut anda ada pada anda? Pelamar : "Saya lemah terhadap teori tetapi saya bagus dalam hal praktik, Pertanyaannya, Apakah jawaban tersebut bisa termasuk fatal?
terimakasih video nya pak dedy diego, waktu itu sebelum interview saya nonton video ini, dan alhamdulillah waktu itu lancar interview nya& saya sekarang sudah bekerja jadi promotor hp di salah satu brand
Disini pasti ada yg lulusan Sd,kerja 3 sampe 4 thn ngumpuli uang dan buka usaha Dan berhasil. Tanpa interview. Itu lebih mantap.. Jdi Sukses itu ga harus yg rumit utk menjawab segala hal,tapi pengalaman&Bertindak. Semoga yg melamar jadi pramugari/a.bisa sukses. Aminnn
inti interview adalah Jujur, tapi jangan tolol... sikap dan profesionalisme anda dalam menjawab pertanyaan sangat lah vital... dan jangan pernah memburuk buruk kan perusahaan lama anda.
2:28 jujur saja mas,, mnurut saya disini masalahnya.. terkadang pelamar datang dengan bekal kemampuan/skill yang mereka punyai, dan sekali lagi jujur juga, mereka tidak dipersiapkan dengan hal-hal seperti ini, yang ada dalam pikiran mereka, mereka akan di test dengan kemampuan yang sesuai dengan skill mereka, jadi kebanyakan mereka akan berlatih seperti itu.. jadi bagaimana membedakan porsi HRD dengan porsi Goal perusahaan, misalnya .. apakah HRD lebih penting dari Goal perusahaan, misalnya.. perusahaan mempunyai job yang harus dikerjakan oleh seorang engineer, nah mereka adalah Sarjan Teknik, tentu saja mempunyai kemampuan dibidangnya, jadi menurut saya ,, banyak engineer itu mempersiapkan diri mereka pada bidang itu saja,. karena hanya itu yang mereka punyai untuk mencari nafkah, yang ingin saya tekankah sebenarnya adalah.. seorang engineer melamar,,, bagaimana sebaiknya atau selayaknya.. mereka diwawancarai yang sesuai dengan kemampuan saja,,misal yang berkompeten mempunyai peluang diterima, dan yang masih belajar bisa ditempatkan di posisi junior untuk membantu seniornya.. kira2 seperti itu dulu untuk sementara.. diantara berjumlah pertanyaan-pertanyaan yang lain.. terimakasih..
Komentar yang sangat cerdas. Kadangkala pelamar telah mempersiapkan diri dgn jabatan yg ia lamar, kemampuannya dan fokus skillnya. Tp ketika interview ia tidak memenuhi goal HRD all hasil ia gagal. Walaupun sbnarnya ia memiliki skill untuk posisi2 itu
Yang sering saya alami,proses interview saat awal pertemuan yang paling menentukan. Ya kalo mereka suka nggak nanya apa apa langsung nego gaji,dan sebaliknya di kasih pertanyaan yang susah di jawab. Tapi hampir semua interview yang saya lewati mudah mudahan bisa di lalui dengan baik.
klw bicara kelebihan saya kelebihannya teliti antusias terkdang trllalu hti2 stiap ap yg d kerjakan,klw kelemahan saya akui bnget sayaa kurang bisa bicara komuniksi dan itu salAh satu kelemhan yg pling besar mnurut saya,tpi alhmdulilah mski kurangnya kprcyaan diri saya,saya msih mnjlani pkerjaan sbgai waiter restoran ,..
Maaf pak saya kurang paham kenapa saya harus jawab kelemahan saya kurang bisa berbahasa inggris ? KLISE jawabanya.... itu malah menunjukan kalau kita sedang menyembunyikan sifat kita yang asli... say it suka saya malas, pelupa, cepat marah.. jawaban yang menyembunyikan karakter orang seperti apa sebenarnya seperti jawaban yang ada divideo ini sebenernya yang bikin orang salah rekruit.. misalnya saya menjawab saya kurang bisa berbahasa inggris tapi saya sedang mencoba untuk memperbaikinya... ternyata setelah diterima bekerja orangnya moody, suka mengeluh, dll. Kalau seperti ini HRD mau tanggung jawab ? User yang dirugikan karena HRD salah rekruit. Mohon Pak pola pikir rekrutment nya diperbaiki. Lebih baik saya merekruit orang yang bahasa inggrisnya kurang tapi dedikatif daripada orang yang jawabnya "teknikal" tapi dia sedang berusaha membohongi dan menutupi kekuranganya. Mohon diperhatikan. Pola pikir seperti ini yang menyebabkan perusahaan kehilangan talent-talent nya dan banyak orang yang punya niat kuat bergabung /bekerja di perusahaan yang dilamarnya menjadi kehilangan kesempatan bergabung. Cara berpikir yang rekrut aja kyk gini ribet menurut saya Pak, selalu mencari kelemahan orang. Itulah kenapa orang-orang pinter yang kompeten ngak ketrima bekerja. karena HRD nya neko neko kriteria nya. Selalu cari kesalahan dan negatif pelamar. Situ sempurna apa? Justru HRD perusahaan multinasional lebih banyak a.k.a mengetes kemampuan kita menyelesaikan masalah-masalah yang ada di perusahaanya. Sekedar info ya Pak, Pak Ahmad Yuniarso mantan CEO Schlumberger Indonesia pada saat melamar tidak begitu menguasai bahasa Inggris padahal dia melamar di perusahaan multinasional dan pelayanan teknikal. Kalau Pak Ahmad Yuniarso jawananya "saya kurang bisa bahasa inggris" mungkin kejadianya akan lain dari sekarang dan tidak jadi CEO Schlumberger. Nyatanya beliau sekarang jadi public speaker dan Ketua Foundation Biru Peduli.. Please Pak, test lah kemampuan pelamar menyelesaikan permasalahan dan pemahamanya. Mungkin bapak bisa berguru pada Pak Ahmad Yuniarso gimana dia merekruit talent talent di Schlumberger yang terbukti orang orang yang dia rekruit adalah orang orang yang kompenten dan bisa menyelesaikan masalah di lapangan.....Salam sok paham
sikap koruptor: • berpakaian rapih • bicara lancar ngga aeo • sopan • profesional lagian kenapa sih hal hal gitu doang dipermasalahkan amat -_- nyatanya di perusahaan sifat orangnya BERBEDA-BEDA loh nggak SAMA. tetep aja ada yang malas, ada yang ga disiplin, ada yang bener-bener suka lembur dsb. apakah HRD sudah tepat melakukan proses rekrutmen?
ibarat kamu memilih makanan mana makanan yang akan kamu beli dalam keadaan terbungkus rapi atau tidak ? masalah enak atau tidaknya bukannya kesekian karena yang pasti kita pilih yang menarik bukan.
ibarat kamu memilih makanan mana makanan yang akan kamu beli dalam keadaan terbungkus rapi atau tidak ? masalah enak atau tidaknya bukannya kesekian karena yang pasti kita pilih yang menarik bukan :)
Ibarat memilih makanan mana yang terbungkus rapi atau tidak. Bagaimana kamu menilai kandungan nutrisi yang ada pada makanan tersebut ? dan bagaimana kamu mengukur kandungan nutrisi makanan itu dengan metabolisme tubuh kamu. Jika dalam pekerjaan, bagaimana kamu melihat calon kandidat itu cocok selain dengan bidang pekerjaannya ? lingkungan kerja, load pekerjaan, karakter calon atasannya ?
Saat Hrd bertanya pd anda ! Apa alasanmu pindah/ keluar dr kerjaan yg lama...? Sipelamar menjawab dgn polosnya : Perusahaan sy Pindah pa/bu ttpi sy tdk di beritahu pindahny kmn? ...😭
cari kerja yg bergerak dalam bidang jasa.. lebih efektif walapun sallarynya kecil,, sambil ngasah skill.. sampai akhirnya di akui, udh di akui pasti di cari,
(Ceritanya HRDnya Cewe) HRD: Apa kelemahan anda? Pelamar: Mata ibu. HRD: Kenapa? Maksudnya? Pelamar: 2 bola mata indah yg Tuhan sudah berikan secara cuma-cuma itu membuat saya semakin yakin, inilah kelemahan terbesar saya, mudah takjub dengan keindahan~ (eaaaa) HRD: %?!*&%£#!? Mmmmmm..... Senin depan sudah dapat dimulai. (ngayal dikit, namanya juga komedi 😂)
Kerja mmg bgus dr pd nganggur tpi bgi yg gk punya skolah kaya sya cuma lulus SMP krna ortu gk mampu, dan skrg jdi ibu rumah tangga, alhmdulillah nasib lagi baik dpt pengasilan bisa nyaingin gaji derektur perusaan, yaitu... Bisnis 😁 buka toko hanphone dan asesories.
Tapi biasanya ada hrd yang nanyain kelemahan tentang personality kita, jadi gak mungkin kan kita jawab kelemahan teknis, pengalaman pernah interview dan ditanyain disuruh sebutin kelebihan dan kelemahan about your personality gitu, mohon pencerahannya bapak tedy 🙏
Pertama penampilan. Berarti semua perusahaan menilai hanya dengan penampilan lalu apa guna nya ada universitas. Harusnya skil yang diutamakan bukan penampilan. Penampilah bisa diubah tp skil atau kemampuan yang dimiliki seseorang jauh lebih penting. Maaf... Kebanyakan HRD memang menilai penampilan orang jelek makeup standar tp pintar luar biasa akan kalah dengan orang cantik full makeup kemampuan sangat standar.
Bukan titipan aja Bro.. intinya hrs ada orang dalam / punya koneksi jd gak begitu sulit dalam mendapatkan pekerjaan.. Dia datang, ketemu, dikenalkan, diterima, besok langsung kerja eeennnaakkkk bbbeeetttt hidupnya gk bersusah payah.. (tapi terlihat bodohnya). Berbeda dgn pelamar dimana dia dpt panggilan telepon disuruh isi form terlebih dahulu , dipanggil utk tes tulis psikotes, terus suruh menunggu bbrp jam, udh gitu dipanggil kembali diwawancara dgn orang HRD, diminta menunggu 1-2minggu paling lama kilahnya.. setelah menanti 2 minggu gk ada khabar sudah dipastikan jawaban buat si pelamar kerja yaitu : DITOLAK .. klo gitu gak usah buat lowongan kerja / Jobfair bagi perusahaan percuma BULLSHITTT..gk ada hasil bagi si pencari kerja, klo penerimaan karyawan barunya aja msh menggunakan koneksi orang dalam.. Hargailah para pelamar kerja yg mau bersusah payah mendapatkan pekerjaan.. asal tau aja ya bang yg masuk kerja pake koneksi itu kebanyakn mereka gk pnya kualitas kerja yg bagus, bodoh, lambat, gak bisa apa2, sulit di ajak kerjasama, tak pnya tanggung jawab thd pekerjaan, sering ngaret, mau enaknya mulu, kerjaannya palingan yg disenangi tuh kata mereka sihh bikin capek/pusing yaitu : makan2 ditraktir kantor, jalan2 touring gathering, ngegosipp inilah pekerjaan dambaan mereka.. (Tipikal seperti inikah yg dibutuhkan perusahaan..????) maaf panjang dlm berkomentar cm uneg uneg yg ingin dituangkan..
iya, tolonglah masyarakat indonesia jangan dipersulit dengan teori2 anda yang anda pelajari waktu kuliah dengan situasi yang ada sekarang, karena kebanyakan bergeser, dan kondisi dan zaman tidak sesuai dengan teori2 anda dulu, yang berbelit2 dan lebih ingin menunjukkan saya seorang HRD interview yang baik/jago, Kami pelamar tidak butuh itu, kami datang sama dengan anda untuk mencari penghidupan demi masa depan kami dengan kemampuan/skill yang kami pelajari sama2 dengan anda waktu kuliah. terima kasih..kecuali teori teknis/eksakta tidak akan berubah, itulah kecenderungan anak-anak teknik, oleh karena itu mereka bersikap idealis dan jujur waktu di interview, tetapi kebanyakan tidak mendapat panggilan kembali.
aku suka mendidik sekali . pengalaman dimarahin pas blom disuruh duduk malah udah duduk hehehe gua malu bgt sumpah, smpe skrg blm kerja trauma intervieww
Mixmax Games Indonesia cuma dimarahi gitu biasa aja gan jgn dibawa ke hati. masak cuma krn itu jd trauma kerja. di dunia kerja itu jauh lebih sadis. mental harus kuat
Kelemahan saya adalah : saya suka kecanduan Mobile legends. Jadi kalau tidur suka ga inget jam! Terus bangun kesiangan mulu HAHAHA jadi intinya saya suka kesiangan wkwk.. 😂
Ini ni yang buay orang2 indo hanya sebagai follower,. Hrd nya ngarep yang jago ngeles,, beda ama bule yang justru terbuka dan to the point. Kok jual buku yang ngajarin ngeles, bukankah itu melanggar kode etik profesionalisme.,
review tentang bukunya dong pa limbong?, gimana bermanfaat nga kaya yg penasaran saya sering liat di instastory tentang testonomi buku tersebut emang sebagus itukah buku pa diego ini
Sejago jagonya interview akan kalah sama yang namanya keberuntungan dan hoki. Karna ak pernah bersaing sama pelamar kerja yang menurut aku hebat bgt dan pnya pengalaman dlm interview.... sedangkan ak fresh graduate jwb pertanyaan aja keliatan bgt gugup dan GaJe nya sambil ketawa ketawa. Eh gak d sangka dr ratusan pelamar ak yg keterima 🤣 . Pas ak lumayan dekat sama hrd nya ak tanya apa nilai plus ak bs keterima. Kata hrd nya karna kmu org nya humoris suka ketawa suka senyum. 🤣
Kebanyakan sih yg banyak di terima interview singkat .tpi detail padat .pasti yg dibicarakan negosiasi gajih banefit insentif apakah sudah siap kerja.pengalaman si lulus .singkat banget loh intervew nya
@@westaalahh2931 "fresh graduated, apakah bisa anda menjadi salesman???. klw bs besok lgsg kerja. targetnx penjualan dlm sebulan mencairkan dana bank k nasabah piutang 350juta."
Pak Teddy.. saya ingin bertanya... kalau saat interview boleh tidak kalau menjawab pertanyaan dari hrd di selingi sedikit bercandaan agar suasana tidak tegang" sekali..? Tapi tetap pada aturan ... dan sikap tetap dijaga...
hrd: 👲 gua: 👳 👲: apa kelemahan anda??? 👳: saya adalah orang yg pelupa,tapi saya selalu mencoba mencatat apa yg saya lupa di buku catatan 👲: hemm, apa kamu membawa buku catatan itu? 👳: emmmm, kan daya sudah bilang saya pelupa jadi saya lupa bawanya pak 👲: oke, kamu besok kerja ya 🙏
Teddy Diego Dari sekian video Blom Ada pembahasan tentang Nilai, dr yang Nilai Tidak Sesuai Kualifikasi Perusahaan Pak, dr penjelasan tentang HRD mengutamakan nilai itu untuk apa, dll..lalu yg berkaitan dengan nilai harus sekian... Byk Yang Pesimis Bagi Nilai yang rendah...Semua Perusahaan Mengutamakan Kejujuran/ Nilai?? Jelaskan ..
Apakah dari penampilan yg rapi dan gagah seseorang yg di interviuw itu sudah menjadikan ukuran bahwa dia orang yg jujur, iklas dan bekerja. Banyak penipu penampilanya sangat baik dari segi pakaian cara dia berbicara namun dgn cara itu dia mampu untuk menipu orang. Apa penilaian yg paling mendasar dalam interviuw....
Mohon tipsnya. Kmarin saya interview di situ ad pertanyaan seperti ini " ap yang anda cari dalam kerja.? Lalu hrdnya bilang seperti ini "kalo cuma cari UANG knp hrs bkrja" Karna saya baru pertama kali wawancara saya agk kbingungan.. Lalu muncul lagi pertanyaan"selain waktu dan tenaga apa yang bisa kmu berikan untuk perusahaan kami" Itu bbrp pertanyaan wawancara yg pernah saya alami dan mohon jawaban ap yang seharusnya saya berikan..
Yg saya cari dalam pekerjaan adalah karir, saya ingin lebih berkembang dan maju bersama perusahaan, selain waktu dan tenaga saya juga punya ide' ide yg saya berikan untuk sama2 memajukan perusahaaan ( jika melamar di sales)
Apakah kita harus menjawab dengan total jujur, jika ditanya mengenai nominal gaji yang diinginkan ? Jika pengalaman kerja dibutuhkan untuk diterima di suatu posisi, bagaimana nasib fresh gaduate ?
emang skrg kebnykn basa basi.sbnrny sikap dan kepribadian yg tulus.bertanggung jwb pd pkrjaan yg harus diutamakn.bukan bykny pertnyaan.sbnrnya org bnyk ngomong blm tentu kerjny mumpuni ya ga sobat semua
pak maaf ni numpang tanya.. minggu lalu saya dapat intetview saya di tanya. "apa keunggulan mu. apa keahlian mu . sedangkan kamu belum pernah kerja di pabrik" trus saya jawab. #saya mampu bekerja di bawah tekanan, saya siap ditempat kan dimana saja dan saya siap bekerja sift dan saya mampu bekerja secar individu ataupun secara kelompok. trus saya di tanya lagi " kenapa kami harus memperkerjakan kamu diperusahan kami. apa keuntungan buat kami.." trus saya jawab sama dengan jawaban td. mohon koreksi nya pak...
Leon Raja saya seseorang yang pekerja keras, saya banyak mau belajar dan jika saya di terima di perusahaan bapak saya akan bekerja dengan penuh tanggung jawab dan sungguh2 waktu itu aku jawab bgtu. smoga membantu. cuma ngasih pengalaman aja.
pertanyaannya kan apa keahlianmu.. menurutku harusnya sih kamu jawab skill apa yg kamu punya.. dan skill yg kamu miliki seenggaknya ada hubungannya dg posisi yg kamu lamar..
apa kelemahan anda?? kelemahan saya ,ADALAH WANITA PAK . KENAPA WANITA ? KARENA DIA AKAN MENJADI SOSOK PENDAMPING YANG AKAN KU NAFKAHI DI SUATU HARI NANTI PAK. HRD: SELAMAT BESOK KAMU BISA NIKAH SAMA ANAK SAYA .
bagaimana jadinya jika pada saat interview di tanya berapa gaji yang anda harapkan di jawab begini : saya tidak mau menyebutkan nominal takutnya saya minta 3 juta orang mau ngasih 5 juta gak jadi
Perusahaan sekarang pengen ngebutuhin karyawan yg pinter.klo bagian kantor wajar jha kya admin akuntansi dll.. Inimah buat bagian helper gudang operator produksi dipersulit tes intrviewnya
Wendii Creww ia padahal yg di butuhin tenaganya,pas tes mtk sd nyampe kuliah ada semua giliran masuk kerja cuman ngitung 1+1 aja di sediain kalkulator haha
yg paling w heran sedetail itu interview seselektif itu interview tapi pas w kerja selama ini ada aj orang yg lemotnya kebangetan lah yg emosinya tingkat dewalah lucunya lagi anak baru pas w jadi call center trima telfon dari cust yg marah2 dy nangis dari mna bisa lolos sih orang2 kaya gt bisa ketrima?????
banyak permasalahan yang terjadi, kompleks permasalahannya, tidak hanya dari sudut pandang anda sebagai HRD, masih banyak sejumlah aspek sudut pandang yang perlu di pertimbangkan, memang harus diakui kalian melihat dari sudut pandang manusia normal selayaknya, tapi apakah indonesia normal..??? apakah indonesia bisa diterapkan dengan teori2 anda, tidak mas.. berpikirlah yang lebih luas. tidak dari sudut pandang anda saja
pak sy sudah coba untuk praktek semua tips n trik sebelum wawancara. kemarin sy initial intwrview di bank. Menurut sy apa yg sy jawab dan sikap sy sudah semaksimal mungkin. Tetapi, pas pengumuman justru sy tdk lolos tapi tmn sy yg orngnya cenges2an dan persiapan kurang malah lolos. jadi sebetulnya apa yg dilihat sih dri hrd?
Yogie Pridatama kamu sdh maksinal kan menurut kamu. sdgkan temanmu tsk maksimal kan kata temanmu, bkn kamu. standarnya beda blm tentu sama. trus dlm bank jg penampilan dinilai penting
100 work interview
do'a ibu/bapak yaitu doa ibu.
karena saya punya pengalaman nangis di depan ibu ... baca smpai selesai biar kmu dpat hikmahnya.
kisah nyata saya..
saya: bu maaf kn ank mu sudah 18 thun belum bisa baca al^quran .. karna sya malu belajr. krna sudah besar......
ibu: hmmm sabar ..
sya: bu sya mnta tlong doain sya biar di buang rasa malu saya tuk blajar baca al^quran..
ibu: ia insaAlloh sambil mata berkaca2
...suatu ketika jm 6 pagi sy terbngun dari tidur terasa hati tenang .. entah knpa sy jdi prcya diri singkat cerita sya lngsung pergi ke pesantren sendiri tanpa rasa malu sedikitpun aneh cmpur bhgia...
dan akhirnya 3 hari sya lngsung bisa baca alquran... alhamdulilahh
berkat doa ibu...
thank ibuku
Saya HRD, interview cukup lihat penampilan, gestur, cara bicara, paling penting sikap attitude nya...
'skill' diatas dipelajari dari perjalanan hidup, yang ngga ada di buku,
Kalo 'skill' diatas sudah punya, ilmu yang berkaitan dengan kerjaan yang akan dia lakukan akan terproses selama dia di lingkungan perusahaan, dan akan bermanfaat, baik personal, team dan juga perusahaan,
Perusahaan sehat dibangun dari manusia manusia beradab... Saya berprinsip ini
Hrd mana anda
@@isengiseng9678 hrd iseng iseng saya :)
Pak saya nganggur ada loker ga?
Ini benar pada dasarnya semua orang cerdas
Pak saya d Bali lgi nganggur, ada lowongan GX pak,
Sejago2 nya interview kalah sama titipan bos :v
HRD : apa kelebihan anda ?
pelamar : kelebihan saya yaitu ayah saya jadi meneger diperusahan anda
HRD : anda lolos besok langasung kerja
hahaha klise
Ti ti pan bos!!!
😂
Masooook pak ekoo
HRD : apa kelemahan kmu .
Pelamar : kelemahan saya . Saya tidak bisa mengerjakan 2 pekerjaan di satu waktu . Solusi nya saya bisa melakukan 2 pekerjaan setelah 1 pekerjaan saya selesai . kemudian yang ke 2..
*SEMOGA BERMANFAAT*
Arrab Dabul saya taro sendal dulu+coba nanti pas interview, kalo lolos saya balik lagi ngambil sendal
@@alvintrisaputra3931 gimana, lolos?
Sendalnya janlupa diambil woy hampir 1 tahun
@@davidbudikusuma274 wkwkwk ngakak
@@alvintrisaputra3931 udh?
Jaman sekarang lebih SUSAH INTERVIEW nya daripada KERJAAN nya. Belom apa-apa udah gak lolos aja, padahal kan interview sifatnya nya psikologis, semua orang pasti beda-beda dalam menghadapi masalah, kecuali memang di ujian akademis/dilihat dari IPK. Ibarat nyuruh loba manjat pohon ke ikan dan monyet ini mah. Buat adek-adek, jangan ada cita-cita jadi karyawan atau orang kantoran yah, bersyukur buat kalian yg tinggal terusin usaha orang tua walaupun kecil-kecilan, apalagi pendidikan kalian tinggi, jangan gengsi sama gelar, gelar itu gak bantu apa-apa, cuma panjangin nama lu doang. Semoga kita semua jadi pengusaha, aamiin
Bener emg ribet banget interview,,padahal blum tntu yg lolos interview lebih baik dri yg gagal interview
waow,,,,,
ayu harun i like it
ayu harun setuju sama km.... nomor WA nya dong buat diskusi
Putra Ajie modus hmmm
kuncinya jaga penampilan,sopan,dan cara bicara jangan ada kandas.. jujur aja apa yg ada diotak. klau dibikin2 HRD tahu.
bisa juga sebelum harinya kamu tulis mmng dibuku dan hafal apa kekurangan,kelebihan,keahlian,mengapa sy harus memperkerjakan anda diperusahaan kami bikin konsep sblm hari H nya.
Pelamar : Saya pelupa pak, tapi biasanya saya membawa buku catatan agar tidak lupa, HRD : "Mana buku nya ?", Pelamar : "Nah itu dia saya lupa bawa pak", HRD : "Baik, silahkan keluar" 😄😄
Ahahah 😅😅
Zhaldy Zw skwkwkwkwk
Cocok bozzz
Hahahah
Cerdas 👍😂
HRD : Sebutkan kelemahan yang menurut anda ada pada anda?
Pelamar : Kelemahan saya terdapat pada bahasa Inggris saya yang masih pasif dan saat ini saya sedang mencoba belajar untuk lebih baik lagi dalam berbahasa Inggris.
HRD : Kamu orang ke-20 pada hari ini yang menjawab dengan jawaban serupa!
:v
kurang kreatip haha
Ahhahaaaa
andy ommm
kelemahan sy adl, sy menjadi lambat ketika pekerjaan tersebut memerlukan ketelitian
andy lol
HRD : Sebutkan kelemahan yang menurut anda ada pada anda?
Pelamar : "Saya lemah terhadap teori tetapi saya bagus dalam hal praktik,
Pertanyaannya, Apakah jawaban tersebut bisa termasuk fatal?
Eleazar Fortino cocok bosqu
Tergantung HRD kalau bisa balikin kata ya lu kalah juga.
HRD : APA KELEMAHAN KAMU ?
PELAMAR : MUDAH LAPAR PAK..
Mana tau diberi makan....kan enaaaak..
Oke juga tayangan video nya,bisa menambah pengetahuan kita mengenai hal Interview.Salam persahabatan.
terimakasih video nya pak dedy diego, waktu itu sebelum interview saya nonton video ini, dan alhamdulillah waktu itu lancar interview nya& saya sekarang sudah bekerja jadi promotor hp di salah satu brand
Wahh sangat bermanfaat, terimakasih banyak pak.. sangat membantu saya yg sebentar lagi akan PKL
terima kasih.. semoga sukses :)
kelemahan gua,mudah mempercaya teman pass pinjam uang..
Disini pasti ada yg lulusan Sd,kerja 3 sampe 4 thn ngumpuli uang dan buka usaha Dan berhasil.
Tanpa interview.
Itu lebih mantap..
Jdi Sukses itu ga harus yg rumit utk menjawab segala hal,tapi pengalaman&Bertindak.
Semoga yg melamar jadi pramugari/a.bisa sukses.
Aminnn
inti interview adalah Jujur, tapi jangan tolol...
sikap dan profesionalisme anda dalam menjawab pertanyaan sangat lah vital...
dan jangan pernah memburuk buruk kan perusahaan lama anda.
Kalo masih fresh graduate gimana
Apa kelemahan kamu?
Saya mudah marah dan ringan tangan pak, apalagi kalau saya tidak lulus interview.
Backing Track HRD : Mulai besok kamu langsung jadi manager ya mas :v
Rokhmat Wicaksono 😁😁
Bisa bisa. 😂
njir... gila lu bro....
anjir sumpah ngakak gua
2:28 jujur saja mas,, mnurut saya disini masalahnya.. terkadang pelamar datang dengan bekal kemampuan/skill yang mereka punyai, dan sekali lagi jujur juga, mereka tidak dipersiapkan dengan hal-hal seperti ini, yang ada dalam pikiran mereka, mereka akan di test dengan kemampuan yang sesuai dengan skill mereka, jadi kebanyakan mereka akan berlatih seperti itu.. jadi bagaimana membedakan porsi HRD dengan porsi Goal perusahaan, misalnya .. apakah HRD lebih penting dari Goal perusahaan, misalnya.. perusahaan mempunyai job yang harus dikerjakan oleh seorang engineer, nah mereka adalah Sarjan Teknik, tentu saja mempunyai kemampuan dibidangnya, jadi menurut saya ,, banyak engineer itu mempersiapkan diri mereka pada bidang itu saja,. karena hanya itu yang mereka punyai untuk mencari nafkah, yang ingin saya tekankah sebenarnya adalah.. seorang engineer melamar,,, bagaimana sebaiknya atau selayaknya.. mereka diwawancarai yang sesuai dengan kemampuan saja,,misal yang berkompeten mempunyai peluang diterima, dan yang masih belajar bisa ditempatkan di posisi junior untuk membantu seniornya.. kira2 seperti itu dulu untuk sementara.. diantara berjumlah pertanyaan-pertanyaan yang lain..
terimakasih..
Komentar yang sangat cerdas.
Kadangkala pelamar telah mempersiapkan diri dgn jabatan yg ia lamar, kemampuannya dan fokus skillnya. Tp ketika interview ia tidak memenuhi goal HRD all hasil ia gagal. Walaupun sbnarnya ia memiliki skill untuk posisi2 itu
mas bro i
Klau aku mnding jujur mas.. Klau plupa ya bilang plupa..drpda bhong takut ma allah... Rezeki takkan kmnaa.. Mas..
Yang sering saya alami,proses interview saat awal pertemuan yang paling menentukan. Ya kalo mereka suka nggak nanya apa apa langsung nego gaji,dan sebaliknya di kasih pertanyaan yang susah di jawab. Tapi hampir semua interview yang saya lewati mudah mudahan bisa di lalui dengan baik.
jadi intinya interview itu mengajarkan kita untuk berbohong
Pahlevi Ragil hahaha
Ya enggak lah
Gak gitu juga brow 😂😂👍
Hahahha nyesek
ya kan HRD rata2 cewe...dan Cewe suka di bohongin ...kowkowokwkow
HRD: Kelemahan anda apa?
PELAMAR: Saya sering terlambat datang kerja
HRD: Kenapa sering terlambat?
PELAMAR: Gpp pak, lagi pengen aja
klw bicara kelebihan saya kelebihannya teliti antusias terkdang trllalu hti2 stiap ap yg d kerjakan,klw kelemahan saya akui bnget sayaa kurang bisa bicara komuniksi dan itu salAh satu kelemhan yg pling besar mnurut saya,tpi alhmdulilah mski kurangnya kprcyaan diri saya,saya msih mnjlani pkerjaan sbgai waiter restoran ,..
Lana Maullana betul pribadi gw introvert tp kjaan skrg di sales, lancar2 aja th mlh dpt bonus mulu wkwkwkwk
Waiters restoran lumayan juga
Netizen adalah komentator terbaik. Nikmati ilmu yang di sampaikan..
alhamdulillah,.. dapet ilmu lagi.
Pak terimaksih bnyak Alhamdulillah stelah saya melihat video bapa saya mengetahui bagaimana cara yg baik saat interview..maksih pak
tanks pak. smoga ane luluss interview 😁
Sangat bermanfaat..
Terimakasih sudah sharing pak teddy..
Sukses terus kedepannya ya..
Salam hotelier
Maaf pak saya kurang paham kenapa saya harus jawab kelemahan saya kurang bisa berbahasa inggris ? KLISE jawabanya.... itu malah menunjukan kalau kita sedang menyembunyikan sifat kita yang asli... say it suka saya malas, pelupa, cepat marah.. jawaban yang menyembunyikan karakter orang seperti apa sebenarnya seperti jawaban yang ada divideo ini sebenernya yang bikin orang salah rekruit.. misalnya saya menjawab saya kurang bisa berbahasa inggris tapi saya sedang mencoba untuk memperbaikinya... ternyata setelah diterima bekerja orangnya moody, suka mengeluh, dll. Kalau seperti ini HRD mau tanggung jawab ? User yang dirugikan karena HRD salah rekruit. Mohon Pak pola pikir rekrutment nya diperbaiki. Lebih baik saya merekruit orang yang bahasa inggrisnya kurang tapi dedikatif daripada orang yang jawabnya "teknikal" tapi dia sedang berusaha membohongi dan menutupi kekuranganya. Mohon diperhatikan. Pola pikir seperti ini yang menyebabkan perusahaan kehilangan talent-talent nya dan banyak orang yang punya niat kuat bergabung /bekerja di perusahaan yang dilamarnya menjadi kehilangan kesempatan bergabung. Cara berpikir yang rekrut aja kyk gini ribet menurut saya Pak, selalu mencari kelemahan orang. Itulah kenapa orang-orang pinter yang kompeten ngak ketrima bekerja. karena HRD nya neko neko kriteria nya. Selalu cari kesalahan dan negatif pelamar. Situ sempurna apa? Justru HRD perusahaan multinasional lebih banyak a.k.a mengetes kemampuan kita menyelesaikan masalah-masalah yang ada di perusahaanya. Sekedar info ya Pak, Pak Ahmad Yuniarso mantan CEO Schlumberger Indonesia pada saat melamar tidak begitu menguasai bahasa Inggris padahal dia melamar di perusahaan multinasional dan pelayanan teknikal. Kalau Pak Ahmad Yuniarso jawananya "saya kurang bisa bahasa inggris" mungkin kejadianya akan lain dari sekarang dan tidak jadi CEO Schlumberger. Nyatanya beliau sekarang jadi public speaker dan Ketua Foundation Biru Peduli.. Please Pak, test lah kemampuan pelamar menyelesaikan permasalahan dan pemahamanya. Mungkin bapak bisa berguru pada Pak Ahmad Yuniarso gimana dia merekruit talent talent di Schlumberger yang terbukti orang orang yang dia rekruit adalah orang orang yang kompenten dan bisa menyelesaikan masalah di lapangan.....Salam sok paham
saya baca
Saya scroll :v
Oke lanjut
Saya Up
omonng opo sih?
3 Tips buat adek2 kU semua agar lolos dalam melamar pekerjaan.
1.doa
2.usaha
3.orang dalam. Wkwkwkk
sikap koruptor:
• berpakaian rapih
• bicara lancar ngga aeo
• sopan
• profesional
lagian kenapa sih hal hal gitu doang dipermasalahkan amat -_- nyatanya di perusahaan sifat orangnya BERBEDA-BEDA loh nggak SAMA. tetep aja ada yang malas, ada yang ga disiplin, ada yang bener-bener suka lembur dsb. apakah HRD sudah tepat melakukan proses rekrutmen?
ibarat kamu memilih makanan mana makanan yang akan kamu beli dalam keadaan terbungkus rapi atau tidak ? masalah enak atau tidaknya bukannya kesekian karena yang pasti kita pilih yang menarik bukan.
ibarat kamu memilih makanan mana makanan yang akan kamu beli dalam keadaan terbungkus rapi atau tidak ? masalah enak atau tidaknya bukannya kesekian karena yang pasti kita pilih yang menarik bukan :)
hi
Haha jleeeeb
Ibarat memilih makanan mana yang terbungkus rapi atau tidak.
Bagaimana kamu menilai kandungan nutrisi yang ada pada makanan tersebut ? dan bagaimana kamu mengukur kandungan nutrisi makanan itu dengan metabolisme tubuh kamu.
Jika dalam pekerjaan, bagaimana kamu melihat calon kandidat itu cocok selain dengan bidang pekerjaannya ? lingkungan kerja, load pekerjaan, karakter calon atasannya ?
Kelemahan saya adalah keahlian berbahasa inggris yang masih pasif tapi sekarang saya tengah belajar agar bahasa inggris saya semakin baik.
trima kasih info nya om . jadi ya saya bisa mempersiyap kan semmua .
termasuk supaya tidak gugup d saat itu nanti. trima kasih
Tutorial nya bermanfaat bnget kak👍👍
Yuk main semua🤗
Terima kasih, sangat bermanfaat🙏
Faktor muka dan tinggi badan juga penting, pernah baca loker karyawan produksi harus tinggi badan min 170 n good looking
Saat Hrd bertanya pd anda ! Apa alasanmu pindah/ keluar dr kerjaan yg lama...? Sipelamar menjawab dgn polosnya : Perusahaan sy Pindah pa/bu ttpi sy tdk di beritahu pindahny kmn? ...😭
cari kerja yg bergerak dalam bidang jasa.. lebih efektif walapun sallarynya kecil,, sambil ngasah skill.. sampai akhirnya di akui, udh di akui pasti di cari,
jangan mau kerja bertaun" cuma jadi kacung,
@@Ricky-ed8wp mau coba ngomong gitu di depan paspampres ga bro? Wkwkwkwk
(Ceritanya HRDnya Cewe)
HRD: Apa kelemahan anda?
Pelamar: Mata ibu.
HRD: Kenapa? Maksudnya?
Pelamar: 2 bola mata indah yg Tuhan sudah berikan secara cuma-cuma itu membuat saya semakin yakin, inilah kelemahan terbesar saya, mudah takjub dengan keindahan~ (eaaaa)
HRD: %?!*&%£#!? Mmmmmm..... Senin depan sudah dapat dimulai.
(ngayal dikit, namanya juga komedi 😂)
Anon - nah yg ini baru
Kelemahan anda bukan hrd nya wkwkw
Kalo hrd nya cw gua mah mau jatuhin pulpen ajj
Haha mantul... Beri dia nasi bongkhoss
Langsung ngangkanng deh dia
Kerja mmg bgus dr pd nganggur tpi bgi yg gk punya skolah kaya sya cuma lulus SMP krna ortu gk mampu, dan skrg jdi ibu rumah tangga, alhmdulillah nasib lagi baik dpt pengasilan bisa nyaingin gaji derektur perusaan, yaitu... Bisnis 😁 buka toko hanphone dan asesories.
Tapi biasanya ada hrd yang nanyain kelemahan tentang personality kita, jadi gak mungkin kan kita jawab kelemahan teknis, pengalaman pernah interview dan ditanyain disuruh sebutin kelebihan dan kelemahan about your personality gitu, mohon pencerahannya bapak tedy 🙏
Video pertama yang menurut saya bermanfaat buat saya
Apa kelemahan Bapa
Saya Hnya Manusia Biasa pak
Jika saya Salah Tolong Ingatkan pak
Makasih bnyk kak jadi lbh tau..semoga sukses selalu dlm upload video berkualitas sgt membantu, good luck kak
Pertama penampilan. Berarti semua perusahaan menilai hanya dengan penampilan lalu apa guna nya ada universitas. Harusnya skil yang diutamakan bukan penampilan. Penampilah bisa diubah tp skil atau kemampuan yang dimiliki seseorang jauh lebih penting. Maaf... Kebanyakan HRD memang menilai penampilan orang jelek makeup standar tp pintar luar biasa akan kalah dengan orang cantik full makeup kemampuan sangat standar.
Bukan titipan aja Bro.. intinya hrs ada orang dalam / punya koneksi jd gak begitu sulit dalam mendapatkan pekerjaan.. Dia datang, ketemu, dikenalkan, diterima, besok langsung kerja eeennnaakkkk bbbeeetttt hidupnya gk bersusah payah.. (tapi terlihat bodohnya). Berbeda dgn pelamar dimana dia dpt panggilan telepon disuruh isi form terlebih dahulu , dipanggil utk tes tulis psikotes, terus suruh menunggu bbrp jam, udh gitu dipanggil kembali diwawancara dgn orang HRD, diminta menunggu 1-2minggu paling lama kilahnya.. setelah menanti 2 minggu gk ada khabar sudah dipastikan jawaban buat si pelamar kerja yaitu : DITOLAK ..
klo gitu gak usah buat lowongan kerja / Jobfair bagi perusahaan percuma BULLSHITTT..gk ada hasil bagi si pencari kerja, klo penerimaan karyawan barunya aja msh menggunakan koneksi orang dalam.. Hargailah para pelamar kerja yg mau bersusah payah mendapatkan pekerjaan..
asal tau aja ya bang yg masuk kerja pake koneksi itu kebanyakn mereka gk pnya kualitas kerja yg bagus, bodoh, lambat, gak bisa apa2, sulit di ajak kerjasama, tak pnya tanggung jawab thd pekerjaan, sering ngaret, mau enaknya mulu, kerjaannya palingan yg disenangi tuh kata mereka sihh bikin capek/pusing yaitu : makan2 ditraktir kantor, jalan2 touring gathering, ngegosipp inilah pekerjaan dambaan mereka.. (Tipikal seperti inikah yg dibutuhkan perusahaan..????) maaf panjang dlm berkomentar cm uneg uneg yg ingin dituangkan..
Mantap
Saya HRD Tetapi saya hanya melihat penampilan dan cara bicara nya saja
Kedua sikap nya sopan atau tidak
idih dasr ontah Coc TAI
Ribet amat pak pak yaelah
emang cara bicara yg benar itu gmn pak?
iya, tolonglah masyarakat indonesia jangan dipersulit dengan teori2 anda yang anda pelajari waktu kuliah dengan situasi yang ada sekarang, karena kebanyakan bergeser, dan kondisi dan zaman tidak sesuai dengan teori2 anda dulu, yang berbelit2 dan lebih ingin menunjukkan saya seorang HRD interview yang baik/jago, Kami pelamar tidak butuh itu, kami datang sama dengan anda untuk mencari penghidupan demi masa depan kami dengan kemampuan/skill yang kami pelajari sama2 dengan anda waktu kuliah.
terima kasih..kecuali teori teknis/eksakta tidak akan berubah, itulah kecenderungan anak-anak teknik, oleh karena itu mereka bersikap idealis dan jujur waktu di interview, tetapi kebanyakan tidak mendapat panggilan kembali.
Hhh
Terimakasih bermanfaat mas ...semoga sama sama berkah ya .Amiin .
aku suka mendidik sekali . pengalaman dimarahin pas blom disuruh duduk malah udah duduk hehehe gua malu bgt sumpah, smpe skrg blm kerja trauma intervieww
Lu kebanyakan main game bro :v kurangin dikit demi sedikit
Mixmax Games Indonesia harusnya alesan lagi. "maaf pak pantat saya ketarik bangku"
Mixmax Games Indonesia cuma dimarahi gitu biasa aja gan jgn dibawa ke hati. masak cuma krn itu jd trauma kerja. di dunia kerja itu jauh lebih sadis. mental harus kuat
Merah Putih ngakak hahaha
moveon dong ntr ga kerja2
Bagusnya...
1.pendaftaran gratis
2.kerja di luar negri di butuh kan Tenaga....bahasa di lpk sudah cukup..
Kelemahan saya adalah : saya suka kecanduan Mobile legends. Jadi kalau tidur suka ga inget jam! Terus bangun kesiangan mulu HAHAHA jadi intinya saya suka kesiangan wkwk.. 😂
Mantap pak infonya, bermanfaat sekali 👍
Seandainya saya jawab begini mas.
Manusia itu pesti punya kelemahan.. karna kesempurnaan milik yg maha esa..
Mohon jawabannya mas.
semua juga tahu jika jawabannya seperti itu.. HRD butuh yg spesifik :)
Ini ni yang buay orang2 indo hanya sebagai follower,. Hrd nya ngarep yang jago ngeles,, beda ama bule yang justru terbuka dan to the point. Kok jual buku yang ngajarin ngeles, bukankah itu melanggar kode etik profesionalisme.,
Hahaha
review tentang bukunya dong pa limbong?, gimana bermanfaat nga kaya yg penasaran saya sering liat di instastory tentang testonomi buku tersebut emang sebagus itukah buku pa diego ini
Sejago jagonya interview akan kalah sama yang namanya keberuntungan dan hoki. Karna ak pernah bersaing sama pelamar kerja yang menurut aku hebat bgt dan pnya pengalaman dlm interview.... sedangkan ak fresh graduate jwb pertanyaan aja keliatan bgt gugup dan GaJe nya sambil ketawa ketawa. Eh gak d sangka dr ratusan pelamar ak yg keterima 🤣 .
Pas ak lumayan dekat sama hrd nya ak tanya apa nilai plus ak bs keterima. Kata hrd nya karna kmu org nya humoris suka ketawa suka senyum. 🤣
Mungkin hrd naksir sama mbknya
Kebanyakan sih yg banyak di terima interview singkat .tpi detail padat .pasti yg dibicarakan negosiasi gajih banefit insentif apakah sudah siap kerja.pengalaman si lulus .singkat banget loh intervew nya
Jaman sekarang diterima kerja kalau ada orang dalam
Terima kasih atas share ilmunya...bermanfaat
smua akan kalah sama orang dalam.
1. u temannx sp
2. u bawaannx sp
(interview hrd jaman now)
Kalo yg fresh graduated bisa apa wkwkkkk
@@westaalahh2931 "fresh graduated, apakah bisa anda menjadi salesman???. klw bs besok lgsg kerja. targetnx penjualan dlm sebulan mencairkan dana bank k nasabah piutang 350juta."
makasih banyak, Pak bermanfaat banget ilmunya😊😊😇😇🙏
terima kasih sukses selalu :)
Sangat bermanfaat pak, Syukron
Terimakasih..Sangat membantu Pak Teddy Diego
smua itu kembali sma rezeki masing2 ..
Sangat membantu. Terimakasih.
Pak Teddy.. saya ingin bertanya...
kalau saat interview boleh tidak kalau menjawab pertanyaan dari hrd di selingi sedikit bercandaan agar suasana tidak tegang" sekali..? Tapi tetap pada aturan ... dan sikap tetap dijaga...
Mantaaap bang. Makash ilmu nnya hehehe di terimaaa diii asttraaaa horeee hahaha
mas tolong ulas tentang pertanyaan
" apa motivasi anda bekerja di perusahaan ini"
George Noris MONEY
Saya bilang "duit lah, biar bisa hidup" emg keliatannya nyeleneh, tp apa adanya dan saya keterima kerja karena jawaban itu
Pantes aja banyak orang korupsi yg gak ketauan orang perusahaan aja nyari org dari bagaimana dia bisa mengatasi kelemahannya haha
hrd: 👲
gua: 👳
👲: apa kelemahan anda???
👳: saya adalah orang yg pelupa,tapi saya selalu mencoba mencatat apa yg saya lupa di buku catatan
👲: hemm, apa kamu membawa buku catatan itu?
👳: emmmm, kan daya sudah bilang saya pelupa jadi saya lupa bawanya pak
👲: oke, kamu besok kerja ya 🙏
Besoknya jadi sales
2022 is the year of making new acquaintances and collaborating
3 hal yang dinilai penonton video youtube:
Penampilan
kualitas video
cara berbicara:Gak grogi,dan tarik nafas mulu ngedengernya cape
Pengalam pertama intervew 😌baru masuk ruangan kaki gemeteran mata ngedadak kotokan 😂😂🙈 sukses slalu kak 👍🙏
Teddy Diego Dari sekian video Blom Ada pembahasan tentang Nilai, dr yang Nilai Tidak Sesuai Kualifikasi Perusahaan Pak, dr penjelasan tentang HRD mengutamakan nilai itu untuk apa, dll..lalu yg berkaitan dengan nilai harus sekian...
Byk Yang Pesimis Bagi Nilai yang rendah...Semua Perusahaan Mengutamakan Kejujuran/ Nilai?? Jelaskan ..
terima kasih sudah menyimak,,, InsyaAllah diagendakan :)
iya ini pak,soal'y video bapak menarik, dan mudah dipahami...👍
Berbagi pengalaman sangat bermanfaat.
Yang butuh info kerja bisa di lihat #lokerkita
Seberapa pintar Anda berbohong?
Kapan terakhir kali Anda berbohong?
Apakah dari penampilan yg rapi dan gagah seseorang yg di interviuw itu sudah menjadikan ukuran bahwa dia orang yg jujur, iklas dan bekerja.
Banyak penipu penampilanya sangat baik dari segi pakaian cara dia berbicara namun dgn cara itu dia mampu untuk menipu orang. Apa penilaian yg paling mendasar dalam interviuw....
Mohon tipsnya.
Kmarin saya interview di situ ad pertanyaan seperti ini " ap yang anda cari dalam kerja.?
Lalu hrdnya bilang seperti ini "kalo cuma cari UANG knp hrs bkrja"
Karna saya baru pertama kali wawancara saya agk kbingungan..
Lalu muncul lagi pertanyaan"selain waktu dan tenaga apa yang bisa kmu berikan untuk perusahaan kami"
Itu bbrp pertanyaan wawancara yg pernah saya alami dan mohon jawaban ap yang seharusnya saya berikan..
Yg saya cari dalam pekerjaan adalah karir, saya ingin lebih berkembang dan maju bersama perusahaan, selain waktu dan tenaga saya juga punya ide' ide yg saya berikan untuk sama2 memajukan perusahaaan ( jika melamar di sales)
@@henjuchannel3474 sales cok
Bang, buatin video tentang training di indomaret,,
Aku sudah lulus di 2 babak, tinggal babak terakhir yaitu training..
Apakah kita harus menjawab dengan total jujur, jika ditanya mengenai nominal gaji yang diinginkan ?
Jika pengalaman kerja dibutuhkan untuk diterima di suatu posisi, bagaimana nasib fresh gaduate ?
emang skrg kebnykn basa basi.sbnrny sikap dan kepribadian yg tulus.bertanggung jwb pd pkrjaan yg harus diutamakn.bukan bykny pertnyaan.sbnrnya org bnyk ngomong blm tentu kerjny mumpuni ya ga sobat semua
Kesimpulannya HRD menilai kandidat dari Karakter dan User dari skill ya ???
OKEE THKS ..
pak maaf ni numpang tanya.. minggu lalu saya dapat intetview
saya di tanya. "apa keunggulan mu. apa keahlian mu . sedangkan kamu belum pernah kerja di pabrik" trus saya jawab. #saya mampu bekerja di bawah tekanan, saya siap ditempat kan dimana saja dan saya siap bekerja sift dan saya mampu bekerja secar individu ataupun secara kelompok.
trus saya di tanya lagi " kenapa kami harus memperkerjakan kamu diperusahan kami. apa keuntungan buat kami.."
trus saya jawab sama dengan jawaban td.
mohon koreksi nya pak...
Leon Raja saya seseorang yang pekerja keras, saya banyak mau belajar dan jika saya di terima di perusahaan bapak saya akan bekerja dengan penuh tanggung jawab dan sungguh2
waktu itu aku jawab bgtu. smoga membantu. cuma ngasih pengalaman aja.
hasil interview nya gimana sob? lulus gk?
masih tetap gagal pak...
Maya Kirana ; thanks atas saran nya
pertanyaannya kan apa keahlianmu.. menurutku harusnya sih kamu jawab skill apa yg kamu punya.. dan skill yg kamu miliki seenggaknya ada hubungannya dg posisi yg kamu lamar..
Bagaimana solusi ketika di tanaya tentang kekurangan fisik.pengalamn sy prnh di interview pas di tanya mata sy minus brp akhirnya sy tidak lolos.😭😭😭
kelemahan saya tidak fokus tapi ... ( bantu jawab gan)
Sangat membantu...Makasih vidionyanya bang..👍👍👍
tanpa disadari anda bicara ada kalimat eee..... bla bla eee... bla bla eeeee,,,, hahaha
saya bilang bahasa inggris saya pasif, sepertinya langsung menjadi boomerang bagi saya, saya malah dites bahasa inggrisnya tambah aja makin ciut.
apa kelemahan anda??
kelemahan saya ,ADALAH WANITA PAK .
KENAPA WANITA ?
KARENA DIA AKAN MENJADI SOSOK PENDAMPING YANG AKAN KU NAFKAHI DI SUATU HARI NANTI PAK.
HRD: SELAMAT BESOK KAMU BISA NIKAH SAMA ANAK SAYA .
sekarang jaman WANI PIRO bukan interview, Ada uang bisa bekerja ga ada uang di tendang
bagaimana jadinya jika pada saat interview di tanya berapa gaji yang anda harapkan di jawab begini :
saya tidak mau menyebutkan nominal takutnya saya minta 3 juta orang mau ngasih 5 juta gak jadi
Perusahaan sekarang pengen ngebutuhin karyawan yg pinter.klo bagian kantor wajar jha kya admin akuntansi dll..
Inimah buat bagian helper gudang operator produksi dipersulit tes intrviewnya
Wendii Creww ia padahal yg di butuhin tenaganya,pas tes mtk sd nyampe kuliah ada semua giliran masuk kerja cuman ngitung 1+1 aja di sediain kalkulator haha
Kelemahan saya : pendiem agak pemalu...
Apa langsung di keluarkan.. Gak di Terima??????
HRD:hemm bagus juga.
Lebih 20x lamar kerjaan cuma sampe interwiew doang 😌
yg paling w heran sedetail itu interview seselektif itu interview tapi pas w kerja selama ini ada aj orang yg lemotnya kebangetan lah yg emosinya tingkat dewalah lucunya lagi anak baru pas w jadi call center trima telfon dari cust yg marah2 dy nangis dari mna bisa lolos sih orang2 kaya gt bisa ketrima?????
Pasti nyogok kalo kaya gt mah,hari giniah udah g heran sama under money
Ya lu ajarin
Santi Indah dari ebook
terima kasih pa..masukkan yang sangat bermanfaat bagi saya
Knp ga di Terima kerja, sepele salah duduk doang🤣🤣
banyak permasalahan yang terjadi, kompleks permasalahannya, tidak hanya dari sudut pandang anda sebagai HRD, masih banyak sejumlah aspek sudut pandang yang perlu di pertimbangkan, memang harus diakui kalian melihat dari sudut pandang manusia normal selayaknya, tapi apakah indonesia normal..??? apakah indonesia bisa diterapkan dengan teori2 anda, tidak mas.. berpikirlah yang lebih luas. tidak dari sudut pandang anda saja
Ribet amat!!! Mending jualan nasgor kaya gw penghasilan 6 sampe 5 juta ga pake skola ga pake ijasa ga peka bla bla bla... Gada yang atur
Jossss
Jangan mas, tar kalo semua orang ikutin cara sampean jualan nasi goreng, tar yg beli siapa dong?😂😂
Nampak.nya saya jadi pengusaha aja dah
Dedy Doni 6juta per tahun?
@@rahmadi1884 perbulan, bahkan kalo penjualan nasgornya udah bercabang bisa jadi 6juta per hari.
makasih bro atas infox,..keren,,sanagat berguna,...salm padamkan merahx,,.....
pak sy sudah coba untuk praktek semua tips n trik sebelum wawancara. kemarin sy initial intwrview di bank. Menurut sy apa yg sy jawab dan sikap sy sudah semaksimal mungkin. Tetapi, pas pengumuman justru sy tdk lolos tapi tmn sy yg orngnya cenges2an dan persiapan kurang malah lolos. jadi sebetulnya apa yg dilihat sih dri hrd?
Yogie Pridatama untung untungan Bro qkwk
Yogie Pridatama kamu sdh maksinal kan menurut kamu. sdgkan temanmu tsk maksimal kan kata temanmu, bkn kamu. standarnya beda blm tentu sama. trus dlm bank jg penampilan dinilai penting
Yogie Pridatama masa
hahaha, hrd kita maunya kreatif, jngn pernah ikuti video itu, kalo bisa jawab seadanya saja
Yogie Pridatama mngkin dia ada orang dlm
Dalam dunia kerja yg di tanya bukan apa yg kau pelajari,tapi apa yg kau bisa.
Bisa marah kalau gak di terima kerja😁😁
Bg Teddy saya mau nanya, tangan saya kan suka keringetan gitu nah itu gimana bg solusinya?
Bawa handuk
mudah dimengerti. terima kasih 🙏