GENÇ GİRİŞİMCİ TEŞVİK UYGULAMASI

[@muharremtopcu18]

😊😊

[@fidantopcu5831]

Emeğine sağlık 🙏

[@7ygCu6]

Yani birakayim mi ihbar suresine mi uyucam bu sureyi toplam calisma zamanim mi belirliyecek yoksa sadece sgkli olduğum 1 aylik sureden mi?

[@malirehberim]

6 aydan az çalışmalarda işten ayrılmada 2 haftalık tazminat doğar. Bunu işten ayrılma durumuna göre işçi veya işveren verir. Yada siz iki hafta önceden ayrılacağınızı işverene bildirmelisiniz ve iki haftada daha çalışmalısınız.
Ama şöyle bir durum da var. Deneme süresi içinde ihbar tazminatı doğmaz. Siz 1 aydır sigortalısınız. Ve toplu sözleşme olmayan yerlerde deneme süresi 2 aydır

[@7ygCu6]

Merhaba 1 yil sgksiz calistim 1 ay sigorta yaptilar isi birakmak istedim olmaz bize lazimsin biz soyleyince gidersin dediler ihbar suresi bu durumda düser mi yoksa uymalimiyim tesekkurler (is sozlesmem yok )

[@malirehberim]

İşçi bildirim şartına uymadan işi bırakıp giderse işverene, işveren bildirim şartına uymadan işçinin iş sözleşmesini sona erdirirse işçiye çalışma süresi dikkate alınarak ödenen tazminata denir.
Size 1 yıllık bir sürede sigorta yapılmamış, sizin işten hemen ayrılmanız noktasında işveren normalde sizden ihbar tazminatı alabilir (2 haftalık maaş) ama bu çok vicdansızca bir hareket olur.
Böyle bir şey olursa sizi bir sene sigortasız çalıştırdığını dile getirmelisiniz. Bunun bir cezası var.

[@7ygCu6]

​​​@@malirehberim peki bunun cezasi nedir ilk buna ek ilk 3 ay asgari ucret alamadim ve haftalik 54 saat asgari ucret calisiyoruz

[@malirehberim]

@@7ygCu6 Bir işverenin bir işçiyi bir yıl kayıt dışı çalıştırması ve bunun tespit edilmesi halinde;
2023 yılında 14 asgari ücret para cezası ödemek zorunda kalır (140.112,00) ve bu işyeri bir ay boyunca herhangi bir teşvikten yararlanamaz.
Kanalımıza abone olarak bize destek olmanızı rica ederiz.

[@7ygCu6]

@@malirehberim teşekkürler efendim

[@malirehberim]

@@7ygCu6 Rica ederim.