Манлайллын ур чадварыг өөртөө суулгах арга техник (№164)
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 8 พ.ค. 2022
- “HR Consulting фирм”-ийн захирал Ш.Баярмагнай
Дугаараас онцлох санаа:
- Шинээр ажилд орсон, туршилтын хугацаандаа яваа ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэх нь утгагүй. Харин тухайн хүн компанийн соёлд нийцэж байгаа эсэхийг нь ажиглах шаардлагатай.
- Дунд түвшний менежер болж албан тушаал дэвшсэн хүнд тодорхой түвшинд санхүүгийн, хүний нөөцийн, үйл ажиллагааны эрх мэдэл өгч итгэл хүлээлгэх хэрэгтэй.
- Дунд шатанд гардаг менежментийн нийтлэг алдаанууд гэвэл мэргэжлийн бус хүнийг баг ахлуулахаар томилдог, ажилтнуудаа ажлаар хэтэрхий шахдаг явда
M plus
biz.mn/5cFV
Apple Podcasts
biz.mn/5cFS
Google Podcasts
biz.mn/5cFT
Spotify
open.spotify.com/show/7AMxDll...
Вэбинарт бүртгүүлэх:
academy.karakorum.digital/pag...
Сайхан өглөөний мэндийг хүргэе🌞
Аль ч салбар, айл өрх гээд бүгдэд хэрэг болохуйц мэдээлэл байлаа. Маш их баярлалаа. Зочин хөтлөгч 2 хоёулаа гайхалтай
Taalagdlaa
Сайхан ярилцлага байна. Санаа сэдэл авлаа.
Үнэхээр сайхан ярилцлага болжээ.
дотроосоо томилогдсан ажилтныг хэрхэн сургах вэ
Reclam maygiin l yria bolj , undsen sedewruugee orj yrisangui ee gj oilgoloo
Хаяг утас бна уу
88085704. Баярмагнай