Recrutement efficace : comprendre et analyser vos besoins

[@mahroukmustapha9612]

تحياتي سي مصطفى لكم مني جزيل الشكر/ إنسان متواضع وخلوق /زادكم الله شرفا/

[@mustnegoce]

وانتم كذالك جزاكم الله خيرا

[@oussabouar9504]

معلم

[@mustnegoce]

بارك الله فيك

[@lahdodiahmed8794]

يجب إعطاء الفرصة لشباب من أجل خلق فرص شغل جديدة وكذالك اخد بيد هؤلاء شباب لكسب تجربة في هدا الميدان، شكرآ سي مصطفى.

[@mustnegoce]

بالطبع يجب وضع التقة في الشباب شكرا لكم سي احمد

[@GrossisteAgadir]

تحياتي سي مصطفى شكراً على مجهوداتكم

[@mustnegoce]

مرحبا اخي وشكرا انتم كذالك على دعمكم

[@hassaneelmoutik2919]

تحياتي السي مصطفى

[@mustnegoce]

وتحياتي لك أيضا اخي شكرا

[@lahoucinewadry4033]

Bon continuation M mustapha

[@mustnegoce]

Merci infiniment

[@WafaaBen3abou]

الواقع هو مكيعطيوش فرصة لجداد الي عندهم طموح كبير بش يتطورو ويمشيو بعيد مع شركة عكس القديم الي كيشوف غي مصلحتو فين كاينة ومهموش شركة تربح ولا تخسر الواقع لللاسف الشديد

[@mustnegoce]

نبقاو دائما متفائلين وايجابين