Хто такий інженер Staff+ та як ним стати? | Павло Поляков [Вебінар Fwdays]

Опис воркшопу:
Чи є життя після Senior? Чи всі повинні бути менеджерами? Хто такі Staff+, що вони роблять, скільки вони заробляють? Як допомогти собі стати Staff+?
Ми поговоримо про позицію Staff+: вплив, рівень доходу, підводні камені. А також Павло поділиться з вами трьома інструментами, як ви зможете використовувати і які наблизять вас до цієї позиції.
Таймкоди:
00:00 - Інтро. Agenda
02:17 - Timeline. Titles
05:06 - Хто такий Senior?
09:09 - Карʼєрні сходи для розробника
12:15 - Ukraine vs Europe/US
12:53 - Чому у вас може виникнути бажання стати Staff+?
16:02 - Як я з Senior став Staff+?
26:00 - Початок роботи на позиції Staff+
29:25 - Три кроки, які наблизять вас до Staff+
33:07 - Staff+ workshop invitation
35:23 - Q&A

[@fwdays]

Чекаємо на воркшопі 21.04 fwdays.com/event/staff-plus-workshop?promocode=Webinar_staff

[@dejatels]

Доповідь сподобалась. Гарний структорований підхід до своєї роботи.
Офтопік: в Гамбурзі не користуюсь Share Now тому, що моє чеське водійське посвідчення не пройшло автоматичну перевірку), користуюсь Miles. Можливо відділ Павла відповідальний за цю функціональність.

[@sergioontech]

+

[@Black1991Star]

Цікаво хоч хтось йому писав, в звітах, що те що він робить - нах нікому не потрібне? Він створєю задачі які ніяк не монетезуються... ? Навряд. Люди бояться втратити робоче місце і не будуть казати, "токсичні" зауваження, щоб не втратити робоче місце...З власного досвіду. Колись проваливши співбесіду і отримавши відмову, розвалив на друски проекти сеньорів... які пів-години мені втирали, який їх продукт класний. ПС... Дуже цікава доповідь яку даже не зміг вивчити Staff інженер та читає з листочку... ніт.

[@PavelPolyakov-com]

Дякую за ваш коментар. Коли Staff+ питає про зворотній зв'язок, то він хоче зібрати більше інформації. Маючи більше інформації він може приймати кращі рішення. То ж ніхто не боїться конструктивних зауважень. У здорових компаніях і люди не бояться давати конструктивний зворотній зв'язок, бо розуміють що це безпечно і працює на них. Коли мета людини не "розвалити", а покращити, то він дає не "токсичний" а конструктивний зворотній зв'язок. Добрий Staff+ є частиною такої продуктивної та безпечної середи, та допомогає її створювати.