Они поссорились во время игры в карты (дурака играли), один игрок постоянно проигрывал и устроил скандал, после чего уволился. После этого пришло понимание, почему запрещают играть в азартные игры на работе, службе и т.д.
Основываясь на моём опыте работы в различных компаниях, могу с уверенностью утверждать следующее. Конструктивные предложения мало кто из руководителей любит выслушивать. Большинство хотят чувствовать собственную значимость. Нельзя собирать чисто женский или мужской коллектив. Если есть конфликт, то руководитель должен отдельно поговорить с каждым участником спора. Был такой случай в одной из компаний, в которых я работал, когда начальница на очередном собрании разрешила каждому высказаться против одной сотрудницы, с которой был спор в коллективе. Меня ещё подговаривали оклеветать её. Но я в этом фарсе участвовать не стал, да и по факту не было никаких серьёзных проблем в работе. А вот остальные наехали на неё по полной. Очень мерзко было. Потом только я с ней и общался, пока она не перевелась в другой отдел подальше от этого змеиного гнезда. Так вот, нельзя наваливаться всем коллективом на одного человека. Это показывает непрофессионализм руководителя. Ну и нельзя необоснованно выделять любимчиков в коллективе. Дескать друг, сват, брат, поэтому человеку всё можно, даже если он ничего не делает полезного. Список причин конфликтов огромный. Но обычно ситуация ухудшается именно из-за некомпетентности руководителя.
Низкие управленческие компетенции - очень распространенная проблема, которая порождает кучу других проблем. А в итоге сильно страдает и производительность труда в целом, и далее ВВП не так высок как хотелось бы
Как же мне нравится ваша работа ребята)сама идея блога крутая,чувствуется как вкладываетесь в каждый ролик,все эти отсылки чего стоят. Анимация с хорошим юмором,так держать! Желаю вам достичь лимона подписчиков в скорейшем будущем!
Часто на работе встречала нарцистических руководителей и собственников, которым в кайф психологическое насилие и эмоциональный абьюз. И многим плевать на конструктивные диалоги, важно только чувство значимости
Ну и тупое решение, подходящее разве что микромалому бизнесу, из 2-х человек Если работает 300 человек, производство, логистика, продажи, как вы всех разом уволите? Из ума выжили?
@@AlexA-zc9bt опыт работы в энерготранспортирующей компании. Да! Алкашей и гнид потихоньку выдавливают. Дают заявку в учебное заведение и студентов на практику и после защиты диплома- трудоустройство. Когда нет доверия и беспрекословного выполнения инструкций.. всё летит к... Административному наказанию. Так же на заводе: вместо увольнения- финансовое наказание. Запоминается на всю жизнь. Спорить - перевод на другой участок или цех. Там коллектив воспитает если самолюбие не сожрёт. Далее Новички видят модель поведения старичков и подражают модели поведения. Костяк использует их как расходный материал. Не жалко, новые придут. Нас не тронут. По одиночке выводил и проводил беседу, чем такое поведение закончится. Нравится? Боитесь увольть коллектив в 300 человек? Собирайтесь и идите работать на рынок торговать салом, там крикунов любят. И зарплата повыше. Незаменимый специалист знает себе цену, если не может уйти- пристроится или семейные проблемы по здоровью. Молча работают, в залупу не лезут. К ним индивидуальный подход и индульгенция. Если совпадает склочность и незаменимость- работает сам и на его условиях. При первых промахах берет всю ответственность на себя? Зассал! В стойло. И работай в коллективе и будь добр соблюдай правила. С этой вознёй. Уходят очень хорошие спокойные исполнительные и обучаемые молодые специалиста. Готовы ради таких просидеть до своей пенсии? Вы ебитесь как хотите - дайте результат. А я ещё до второй пенсии поработаю? Почему не жалуются на такое начальство которое не может навести порядок и на грани краха? Вот так то же боятся. Боятся за своё директорские кресло и лимузин. Поэтому я воочию видел закрытие и крах предприятий, дирекция - бабосы на карман. Частные - что бы не обращали что им не доплачивает. Разделяй и властвуй. Пока грызётесь, зарплата у рабочих падает и ни о каком профсоюзе. Да вы что! Сплочённый коллектив. 😂 Надеюсь нормально объяснил? Без обид!
@@animanik не удешевление, а оптимизация расходов, дешевле анимация, быстрее делать - больше денег от рекламы, меньше раходов на производство = больше деняк. Рад, что их советы работают и у них, главное потом чтобы только половина ролика не состояла из посредственной анимации
Работаю в Москве уже несколько лет в гостиницах 4* и 5*и хочу сказать что умных много но мудрых,благородных,понимающих очень мало.Потихоньку с миром прощаюсь и сразу меняю работу когда таких меньше становится в коллективе.Всем бы в мозг впихать лекции Жака Фреско….
Я вижу Галина перекрасилась и новую работу нашла. Не попер бизнес с курсами, ну и правильно, на них сейчас уголовные дела заводят. Главное правило хорошего мошенника - вовремя отойти от дел))
Аристотель был близок к истине, но древние инки с их слезами мифических существ - это уже перебор. На самом деле, металлы на земле образовались из простых атомов водорода и гелия, которые сливались внутри гигантских звезд и взрывались. Это было около 3,9 миллиарда лет назад, когда наша планета еще только формировалась.
Хорошо что в мастерских есть расхождение мнений, а не разборки. Собачиться не принято вообще, в случае чего ответственный за цех решит вопрос. Гадюшник с нашими знаниями скорее невозможен, если кто-то зазвездился то может уйти в свободное плавание. Двум лучшим механикам было тесно в одной бригаде и их разделили. Так же заелся один из строителей - сделали под него отдел спецработ. Мы электронщики поспорить можем, но чтобы друг на друга дуться это нет.
Главное - хорошая з/п . Будет хорошая з/п, то ссор не будет и да она должна подниматься хотябы в 2-3раза год,существенно а не на500 ₽ или 2000₽ . И ещё прекщайте смотреть на рабочий режим работников, главное результат.
А в основном конфликты и текучка из-за того, что директор наваливает обязанностей к сотруднику как за троих, после ухода его коллеги, и относится как к дерьму, с учетом того, что этот сотрудник является основой, так в транспортной компании все логисты ушли в один день с мудацким руководством
Расскажи о самой тупой ссоре на работе
У меня на работе вечно включают Макса Коржа....
@@jjjskvonch133 а у меня найтвиш
@@jjjskvonch133 мда
@@jjjskvonch133 ну хотя бы не шамана, и на том спасибо 🤡
Они поссорились во время игры в карты (дурака играли), один игрок постоянно проигрывал и устроил скандал, после чего уволился.
После этого пришло понимание, почему запрещают играть в азартные игры на работе, службе и т.д.
Как же я люблю вашу анимацию, просто пиздец.
Сюжет, подача, рисовка, озвучка, музыка, МЕМЫ И ОТСЫЛКИ - всё здесь прекрасно
"Лебедев, Раков и Щукина"
Держите меня, я ржать под столом.
Лебедев раком Щукину?)
Блин, только щас дошло.
Работать*
Помоему там про лебедя, рака да щуку. Стишок детский
@@АугПулемеи Ну да. Только это басня Крылова.
Дорогой где ты был..😂 - шутки из прошлого, просто 🔥
Круто, как вы прорабатываете каждую сцену и оставляете пасхалки
Основываясь на моём опыте работы в различных компаниях, могу с уверенностью утверждать следующее. Конструктивные предложения мало кто из руководителей любит выслушивать. Большинство хотят чувствовать собственную значимость. Нельзя собирать чисто женский или мужской коллектив. Если есть конфликт, то руководитель должен отдельно поговорить с каждым участником спора.
Был такой случай в одной из компаний, в которых я работал, когда начальница на очередном собрании разрешила каждому высказаться против одной сотрудницы, с которой был спор в коллективе. Меня ещё подговаривали оклеветать её. Но я в этом фарсе участвовать не стал, да и по факту не было никаких серьёзных проблем в работе. А вот остальные наехали на неё по полной. Очень мерзко было. Потом только я с ней и общался, пока она не перевелась в другой отдел подальше от этого змеиного гнезда. Так вот, нельзя наваливаться всем коллективом на одного человека. Это показывает непрофессионализм руководителя.
Ну и нельзя необоснованно выделять любимчиков в коллективе. Дескать друг, сват, брат, поэтому человеку всё можно, даже если он ничего не делает полезного. Список причин конфликтов огромный. Но обычно ситуация ухудшается именно из-за некомпетентности руководителя.
Низкие управленческие компетенции - очень распространенная проблема, которая порождает кучу других проблем. А в итоге сильно страдает и производительность труда в целом, и далее ВВП не так высок как хотелось бы
@@АлексейПодрезов-э3ы чем вам опять Путин не угодил? теперь уже рост не тот? xD
@@ВасилийПупкин-я7л это прикол?
Если что ВВП это валовой внутренний продукт- важный показатель экономики. 😅
@@ВасилийПупкин-я7л в нынешних реалиях вопрос мягко говоря риторический.
Кто хочет научиться писать крутых торговых ботов? Обучаю бесплатно! :)
Видосы просто кайф, учусь на них быть хорошим начальником, спасибо огромное.)))
это очень крутой канал про бизнес видео появляются быстро и контент идеальный а дубляж вообще идеал
Давно не заходил на канал смотреть видео (был занят).
Теперь буду навёрствывать и смотреть остальные выпуски :)
Спасибо вам большое, ваши ролики очень помогают подготовиться к открытию первого дела)
все каналы, паблики, личности после видео Мургулана С. обновляют знания. Я рад! Молодцы!
Как же мне нравится ваша работа ребята)сама идея блога крутая,чувствуется как вкладываетесь в каждый ролик,все эти отсылки чего стоят. Анимация с хорошим юмором,так держать! Желаю вам достичь лимона подписчиков в скорейшем будущем!
Спасибо большое за видео! В самый нужный момент вышло, вы как услышали что сейчас мне необходимо 😅👍🔥
Амоблог вы красавчики реально! Как всегда весело и информативно - лучший способ запомнить информацию)))
Ты просто лучший ! Анимация и юмор этот что-то с чем то ))
Сатира на "Пусть говорят" получилась особенно хорошо
Обожаю эти отсылки и приколюхи в роликах X)))
Часто на работе встречала нарцистических руководителей и собственников, которым в кайф психологическое насилие и эмоциональный абьюз. И многим плевать на конструктивные диалоги, важно только чувство значимости
Чем дальше от москвы тем более явно это видно
Всем привет, спасибо за полезную информацию, очень классно делаете. Спасибо.
Капец, вы как будто в соседнем цеху пишите сценарий, все в точку
Мемы и отсылки как всегда на высшем уровне, те же фамилии героев)
-"Эй мужик, не нужно держаться за старое. Дроны лучше"
-"Дроны лучше? Почему дроны лучше?"
-"С людьми много проблем. Поверь, дроны лучше" (с)
Жч2
Бацила недоверия.
Решается увольнением всего коллектива!
Иначе новички заражаются и становятса на ту или иную сторону конфликта.❤❤❤
Ну и тупое решение, подходящее разве что микромалому бизнесу, из 2-х человек
Если работает 300 человек, производство, логистика, продажи, как вы всех разом уволите? Из ума выжили?
@@AlexA-zc9bt опыт работы в энерготранспортирующей компании. Да! Алкашей и гнид потихоньку выдавливают. Дают заявку в учебное заведение и студентов на практику и после защиты диплома- трудоустройство.
Когда нет доверия и беспрекословного выполнения инструкций.. всё летит к... Административному наказанию.
Так же на заводе: вместо увольнения- финансовое наказание. Запоминается на всю жизнь. Спорить - перевод на другой участок или цех. Там коллектив воспитает если самолюбие не сожрёт.
Далее
Новички видят модель поведения старичков и подражают модели поведения. Костяк использует их как расходный материал. Не жалко, новые придут. Нас не тронут. По одиночке выводил и проводил беседу, чем такое поведение закончится. Нравится? Боитесь увольть коллектив в 300 человек? Собирайтесь и идите работать на рынок торговать салом, там крикунов любят. И зарплата повыше. Незаменимый специалист знает себе цену, если не может уйти- пристроится или семейные проблемы по здоровью. Молча работают, в залупу не лезут. К ним индивидуальный подход и индульгенция. Если совпадает склочность и незаменимость- работает сам и на его условиях. При первых промахах берет всю ответственность на себя? Зассал! В стойло. И работай в коллективе и будь добр соблюдай правила.
С этой вознёй. Уходят очень хорошие спокойные исполнительные и обучаемые молодые специалиста.
Готовы ради таких просидеть до своей пенсии? Вы ебитесь как хотите - дайте результат. А я ещё до второй пенсии поработаю?
Почему не жалуются на такое начальство которое не может навести порядок и на грани краха? Вот так то же боятся. Боятся за своё директорские кресло и лимузин.
Поэтому я воочию видел закрытие и крах предприятий, дирекция - бабосы на карман. Частные - что бы не обращали что им не доплачивает. Разделяй и властвуй. Пока грызётесь, зарплата у рабочих падает и ни о каком профсоюзе. Да вы что! Сплочённый коллектив. 😂
Надеюсь нормально объяснил? Без обид!
3:40 однозначно лайк, за эту отсылку
Лебедь, рак и щука😂 как тонко. Шикарный выпуск!
Амо. А как это делать если у тебя крупный бизнес... То есть мне нужно искать менеджеров и показать им это видео😂
Какой?
@@Svinka_pepa_fanatka_repa большой... и масштабный
@@ТИатр начал заниматься товаркой. Дай практичный совет и просто совет.
😂😂😂 Убило
Есть 10 магазинов, там очень сложно следить за междоусобицами))
Берем на заметку! Людей, с фамилией Лебедев, Раков и Щукова не берем в коллектив.
Афигенный стиль канала
Выпуск пушка) команда Джони и Клайд просто боги! Спасибо)
Услышал «Дорогой, где ты был...», - вспомнил, прослезился)
За отсылку к Ассе отдельный респект 👍🏻
Отсылка на Ассу? Моё уважение за "все работы хороши"
Есть 3 причины
Первая причина - это ты
Ну а вторая - это ты
Третья конечно тоже ты
По факту ребята.
Ахахахахах, классно интропретировали канал "Все работы хороши" 😂😂😂
Аахахха, боже, какая великолепная отсылка на "Дорогой, где ты был?"
Какой же ты крутой,благодаря тебе мой бизнес по продаже настольных игр вырос до 3 магазинов по разным тц!
Пользуешься amoCRM? Эта компания вместо покупки рекламы создала ютуб канал по бизнесу. 👍 и в каждом ролике сама себя рекламит.
7:00 новая рисовка топ
интересно выглядит
выглядит как удешевление анимации
@@plat0n не удешевление, а новая подача и эксперемент
так как я не думаю, что у амоблога мало денег что бы анимации делать
@@animanik не удешевление, а оптимизация расходов, дешевле анимация, быстрее делать - больше денег от рекламы, меньше раходов на производство = больше деняк. Рад, что их советы работают и у них, главное потом чтобы только половина ролика не состояла из посредственной анимации
@@plat0n ну как видишь маленький скетч ничего не испортил
так что все нормик😜
Уже стиль канал уже стал лучше
Лучше выгнать таких тварей, чем терпеть с ними
И найти новых
новых тварей?
@@Vampus_Nampus Спасибо. Знатно проорал
0:55 отсылка к ролику: "Дорогой, где ты был?".
Огромное спасибо за то, что вы есть❤
Работаю в Москве уже несколько лет в гостиницах 4* и 5*и хочу сказать что умных много но мудрых,благородных,понимающих очень мало.Потихоньку с миром прощаюсь и сразу меняю работу когда таких меньше становится в коллективе.Всем бы в мозг впихать лекции Жака Фреско….
Хех, а какой заработок если можно ?
Сделайте видео о том, как Бу, наконец, доехал до Геленджика!!!))))
3:14 прислушайтесь
Залипла на стоп кадре с видео Ассы)
3:14 что, я тоже это услышал?!)😂
Амоблог передай привет ! Всем приятного просмотра !
Наивный
Отсылка про рубашку топ
Итачи: Некогда не пытайся сделать все в одиночку, если сделаешь это то потерпишь не удачу!
Очень, очень круто!!
3:13 вслушайтесь. 😂😂😂
Я вижу Галина перекрасилась и новую работу нашла. Не попер бизнес с курсами, ну и правильно, на них сейчас уголовные дела заводят. Главное правило хорошего мошенника - вовремя отойти от дел))
Корпоративную футбольную команду! Ору в голос) в стольких таких переиграл, хотя ни разу ни в одной не работал) и там большинство таких же)
Я ору с этого шедевра 😂😂😂
3:13 димдимыч оценит
0:53 - прикольная, но не самая удачная интерпретация мема, но за старания респект!
Отсылка на дорогой где ты был имба
мне аж захотелось сразу же посмотреть мем где ты был
3:40 а "Блоггер" уже знаменит. Даже своё камео есть
Я знаю в каком коллективе нет сор. В моём , там только я.
*Всем желаю счастья*
Расскажи про богатый папа и бедный папа в одном из выпусков
Очень, очень, очень круто!!!
Очень полезно, спасибо!!!!!
Предлагаю вам сделать ролик как стать уверены в себе было бы очень интересно
Вау, круть 🎉
хороший конец🤣
Как всегда супер ❤️
7:05 Похоже на руководство по выживанию в зомби апокалипсис
так точно описать ситуацию это надо уметь. какраз на курилке сидеди и обсуждади Валодю котоый не умеет мыться
Идея для ролика - как правильно продавать инновации (для нового рынка в городе или в принципе)
Дорогой где ты быллл
Бегал
Меня вынесло
Аристотель был близок к истине, но древние инки с их слезами мифических существ - это уже перебор. На самом деле, металлы на земле образовались из простых атомов водорода и гелия, которые сливались внутри гигантских звезд и взрывались. Это было около 3,9 миллиарда лет назад, когда наша планета еще только формировалась.
Сделайте видео Как следить за коллективом
самая лучшая серия
Ура-а-а! Новое видео 😄
Хорошо что в мастерских есть расхождение мнений, а не разборки. Собачиться не принято вообще, в случае чего ответственный за цех решит вопрос. Гадюшник с нашими знаниями скорее невозможен, если кто-то зазвездился то может уйти в свободное плавание. Двум лучшим механикам было тесно в одной бригаде и их разделили. Так же заелся один из строителей - сделали под него отдел спецработ. Мы электронщики поспорить можем, но чтобы друг на друга дуться это нет.
Лучшая реклама
3:14 Вспоминаю пуджа сразу
Мне больше нравилось, когда бу молчал. Люблю такой тип анимации. Аля henry Stickmin
Обожаю счастливые концы
Обожаю ваши выпуски!
Лебедев работает на Бу ничего себе 😂😂😂
Как гордый директор ООО с одним учредителем и работником, могу смело сказать меня заебал этот утренний тип в зеркале 😅
та же история😛
Поставил лайк за рекламу, аххахахаха
Это шедевр🤣🤣🤣👍👍👍👍
3:12 лучший момент
привет бу, ты настоящий друг, спасибо что выходишь к нам в интернет
Ты просто лучший, контент пулемётный!!!!!!!!!
Как же это во время, спасибо Бу 😅
Привет!!!
Главное - хорошая з/п . Будет хорошая з/п, то ссор не будет и да она должна подниматься хотябы в 2-3раза год,существенно а не на500 ₽ или 2000₽ . И ещё прекщайте смотреть на рабочий режим работников, главное результат.
А в основном конфликты и текучка из-за того, что директор наваливает обязанностей к сотруднику как за троих, после ухода его коллеги, и относится как к дерьму, с учетом того, что этот сотрудник является основой, так в транспортной компании все логисты ушли в один день с мудацким руководством
Лебедев как настоящий!
реклама АМО прям олдскулы треснули))
ЩЕДЕВР - ЩИКАРНО!!!
3:14 просто тоа
9:02 стоп, а как собственно крутятся колёса?🤣
3:14 ХУХВХВХВХВХВХВХАХААХХАХАХААХХАХАХАХА
Сколько вы заплатили Сталоне за напутствующую сцену?😂