Lo mismo exijo cuando soy yo quien le dice a la empresa que me voy a otro sitio a trabajar por mejores condiciones,en ese caso empiezan las malas caras,las criticas y el mal rollo. Si el trabajador tiene que apechugar cuando le despiden de un dia para otro,lo mismo el empresario cuando el trabajador le dice adios.
De acuerdo contigo, yo mismo tuve una mala experiencia en la que el dueño se volvió loco pillando un cabreo alucinante cuando le dije que me piraba; era un curro de una formación compleja (cualquiera no lo podría hacer y llevaba meses aprender) cuya remuneración era muy inferior a la especialización, por lo que el tío ganaba bastante con los pringados que estábamos comprometidos con la tarea. Como era joven fui idiota y me quedé un año más; fue un año de mierda mientras tenía que enseñar a otro el oficio, jamás me lo agradeció y yo perdí una gran oportunidad de formación en otro campo laboral en aquellos momentos. Me pilla con más experiencia (sabiendo que el jefe sólo mira exclusivamente para su negocio y que para ellos los trabajadores somos prescindibles) me hubiese largado ese año sin decir adiós.
@@kr0n0mant3viator9 Como todo,hay jefes y hay jefes.Algunos si que intentan que sus operarios tengan condiciones decentes,pero a los que van a explotarte,adios muy buenas y sin echar la vista atras.
Estoy de acuerdo contigo.De hecho cuando les notificas con dos semanas de anticipo que te vas es porque te vas con un mejor salario y a una mejor posición.Te deben hacer una entrevista de salida,para ver en qué u fallo la empresa,siempre es un último recurso.
@@tanyaosmara2163 en la vida real muchas empresas (la mayoría pequeñas) no tienen un encargado de recursos humanos y muchos procesos se los pasan por alto, un dia te llegan con una carta, email o según sea conforme la ley de cada país y estas despedido siendo un profesional bueno o malo, ahi es donde uno entiende que el trabajo no es ni más ni menos que solamente una cordial relación de conveniencia.
Como la terapeuta que se quejaba de todo, indisponía al personal armando alianzas entre los trabajadores, indisponiéndolos en contra de los jefes de la empresa. regaba chismes y cuando se le despidió hizo el drama, se alió con otra terapeuta quien renunció voluntariamente y se robaron buena cantidad de pacientes para su consultorio particular. Toda una joya esa chica. Lamentablemente su paso por la empresa fue un quiebre y arruinó muchas cosas.
Confirmo, hoy me despidieron a pesar de haber dado mi 200%, solo porque un compañero mediocre laboralmente metió cizaña al jefe inventando mentiras para que no lo despidieran. Mi jefe inmediato no pudo hacer mucho, me defendió, pero la jefe de planta ya no me pasaba. En fin, solo queda la experiencia y los resultados de las decisiones se verán con el tiempo. Hoy en la noche me llamaron por cosas del destino para un mejor puesto laboral.
Muchas gracias! Yo fui víctima de despido injustificado sólo por haber denunciado comportamiento fuera de ética, como amedrentamiento contra mi persona y ocultación sobre proceso de trabajo, que casi le costó la vida a un trabajador. Ésto me ocurrió aquí en Australia ya que las leyes son bastante débiles para la protección del trabajador. Como ejemplo le expongo un caso aquí en Australia de el Attorney General (ministro de justicia) Christian Porter fue acusado 2veces por alegatos de acoso sexual y violación solo para que la víctima fuese despedida y maltratada.Gracias por su valiosísima exposición! Me suscribí.
Hay gente que en cuanto la pones en un puesto de poder sobre otras personas (empresarios, gerentes, jefes, ministros...) se creen que el mundo es suyo y que pueden hacer lo que les de la gana. Y aunque yo siempre me pongo en el lado del empresario cuando se trata de empleados, es verdad que hay algunos a los que habría que darles de comer aparte. En fin, muchas gracias por el comentario y por la suscripción!!!
Excelente el trabajo que estuve ellos no votan maltratan a los empleados para que se vallan, hablan mal de todo el personal que trabaja ahí. Felicidades .👍
A mi me está pasando lo siguiente yo tenía mi trabajo bien, ganaba bien, estable y el único inconveniente me quedaba muy lejos ese trabajo, resulta que me hablan de otra empresa me queda más cerca y pues me pagaban 2000 pesos menos pero aun así le aposté a esta empresa, me salí de la otra, el dueño no quería, le di 15 días, para poder irme a la otra empresa y pues bueno ahorita ya estoy en la nueva empresa tengo 1 mes apenas y resulta que el dueño me dijo hace 2 días así oiga srita mi esposa va a venir dentro de 2 semanas y yo a bien le contesto me dice no es que viene a quedarse en su lugar y yo como me va a correr me quede sorprendida y me dice si la voy a liquidar es que mi esposa ya me había dicho que quería trabajar pero hasta ahora me volvió a decir pero mañana le confirmo bien yo le conteste nada más le comento que yo me salí de mi otro trabajo que estaba bien y estable y yo aposté por este que según estaría bien usted no me contrato con esa condición, total que estoy en ascuas porque ya no me ha confirmado nada ni tocado el tema y no se si yo preguntarle, creo que es injusto
Anecdota: soy de Panamá y la empresa en la que laboro fué adquirida por otra, por ende hay muchísimas salidas por duplicidad de posición. Apenas ayer despidieron a un compañero de la siguiente manera: le enviaron un email a las 10am, citándole a la 1:30pm para una reunión importante. A pesar de que yo pensaba que no era despido, efectivamente lo fué. Triste, porque no pudo estar tranquilo todo ese tiempo 😢
Creo que en ocasiones no es que la empresa despide al empleado, sino más bien el empleado se despide solo, por malas actitudes, bajo rendimiento. Ahora no hay duda de que también hay buenos empleados que se van de una empresa no por la empresa sino por el tipo de jefes que hay dirigiendo, entonces la pregunta es renuncia a la empresa o a la jefatura. Otro punto muy importante ha evaluar es que si soy yo el del problema o son los que están a cargo de la empresa, creo que es muy importante autoevaluarse uno como persona.
Yo a un Empleado no le Prometo el trabajo Cuando aplica le doy 2 Samana de Entrenamiento y no le Prometo nada hasta después de la dos Semana así voy seguro voy grano Miami Fl
Mi marido cuando asumió la Presidencia de una empresa tuvo que despedir a un empleado violento y el abogado de la empresa sugirió que al menos haya 1 testigo presente por si las cosas se iban de las manos, para dejar constancia. Afortunadamente no pasó nada y pudo despedirlo, obviamente el tipo amenazó con hacer juicio, pero no pasó a mayores
Nos contratan por lo que sabemos y nos despiden por quienes somos. Se contrata personal para conseguir objetivos, pero si no se dan resultados es probable que lo despidan, aunque primero se debe ayudar a las personas a mejorar y si estos no mejoran se tendrá que tomar medidas.
Trabajo en construcción y pues la reglas varian mucho, pueden despedir porque le cae mal a un supervisor, porque se niega a trabajar 10 horas al dia 5 dias a la semana, porque desde la oficina asignan metas pero no saben lo dificil que es el trabajo en sitio, y la peor de todas es por condicion fisica como sombre peso o contextura pequeña, algunos diran que esta ultima esta justificada pero ahi es donde se pone gris la lina de equidad, derechos e igualdad de genero
A mí me han despedido de todos los trabajos y ya sé cómo asumirlo. Además, huelo señales de lejos, no tengo por qué hacer algo mal contra ninguna empresa, quedo peor. Lo mejor que hago es irme y buscar otra cosa.
Si el jefe es corrupto y se aprovecha de tu esfuerzo todo el tiempo,huye de ese animal y búscate otra empresa y órale a Dios que te dé un jefe! que le tema a él 🇨🇴👍
Y cuando ascenderlos?. Un tipo con 16 años en la empresa, 17 aplicaciones a jefatura rechazadas por gerencias de diferentes tiendas. Pero tiene un carácter soberbio y aujes de superioridad hacia los demás asociados. Conocimientos, vaya 16 años obvio conoce todos los procedimientos y sabe actuar. Como gerente de operaciones me toca evaluarlo porque el tipo quiere subir a jefatura nocturno. Me da que no pero no estoy seguro
A MI ME AN DESPEDIDO MUCHAS VESES PORQ SIEMPRE HAY TRABAJADORES ENVIDIOSOS Y JEFES SIN PERSONALIDAD Q SE CREEN TODO LO QUE LES DICEN, Y EN OTROS JEFES HAY JEFES ABUSIBOS Q NO RESPETAN EL COMPROMISO COMO HORA DE ALMUERZO SIEMPRE SE FIJAN EN LA HORA DE ENTRADA PERO EN LA HORA DE SALIDA NUNCA SE FIJAN PORQ LES COMBIENE SON JENTE MAL EDUCADA Q EXIJE LO Q NO DA
En algún momento les tocará alguien como ellos, no te preocupes. Por el momento tú da todo de ti, siempre poniendo límites porque el respeto es primero y si ya no te valoran no esperes hasta que ellos lo hagan, hazlo tú. Siempre habrá ese tipo de trabajadores en una empresa y aunque parezca que les va bien, tarde o temprano caen.
Una empresa debe considerar que está operando en un entorno comercial. Cuando paga a un empleado, es porque obtiene ingresos de la labor realizada, no es un gesto de benevolencia, sino una relación mutuamente beneficiosa. Cuando la empresa deja de recibir beneficios por tu trabajo, pasas de ser un activo a un gasto, y es necesario reconocer que la relación laboral se rompe. En ese caso, es simple: debes seguir adelante. Como empleado, es esencial comprometerse a aprender y capacitarse constantemente para mejorar tu perfil. Aprovecha cada día para crecer profesionalmente, teniendo en cuenta que, en última instancia, en el ámbito laboral, eres un recurso más y no una parte de una familia empresarial.
Yo labore en una empresa por 2 años y 5 meses .dedicandome a mis funciones ..hace dos semanana termina mi contrato y la encargada del personal me despide sin darme un explicion o motivo x el cual me estaba sacando... Pero yo si se cual fue el motivo resulta que a esa señora nunca le fui de su agrado por el constantemente intentaba sacrme de onda o desastabiliazarme con cualquier argumento si exito... Yo sabiendo eso me dedique a mis labores cotidianas Ella jamas me hablaba o metrataba como a los otros Osea con ella era solo algo de trabajo y eso q me lo decia pero jamas me daba la cara .. Me despido sin pensar en el daño q me esta haciendo esto Ya que soy yo la que me mantengo .. Si me gustaria que se me devuelva el trabajo ya q e buscado en otros lados y nada me sale😢😢 Me dijeron unos dias despues que ella habia dicho que mi actitud no era de su agrado🤷♀️la cual digo q actitud si ella ni yo tratabamos Xq siempre ella en lo suyo y yo en lo mio.... No se que consejo me puede brindar al respecto....muchas gracias y quedo atenta...bendiciones .
Hola Damaris, Ante tu tema poco consejo te puedo dar que no sea que busques trabajo en otro lugar, porque si a tu responsable no le caías bien por cualquier razón, no va a haber pena que la cambie. A veces los jefes actúan como tal y no como líderes y se olvidan que su función es que los empleados realicen su trabajo a la perfección sin tener en cuenta otras cosas. Y esto suele pasar porque aunque puede que aprendan una profesión, no aprenden sobre gestión, productividad y todo lo demás que hace falta para llevar adelante al personal. Espero que tengas suerte y que encuentres un trabajo en el que se te valore.
Cuando sospeches que le caes mal a algún compañero de trabajo que cuchichea con el jefe o es muy chupamedias y notas raro al encargado, consejo es ir buscando otro trabajo, porque probablemnte te despidan.
Ami no me dijeron vete y fuera estás despedida Ami me dijeron k no se podía trabajar asi y k yo era del problema y k por mi culpa siempre se iban cuando la k siempre se iba era yo y quedaba Kien y no daba problemas y luego mi gerente me Bolivia a buscar k volviera yo bolvia aló mismo
Hola yo no soy empresario, pero tengo a cargo personal, mi jefa directa me acoso mucho para despedir a una persona si bien no era un empleado modelo, nunca dejo de relaizar su trabajo y se le acuso de baja calidad un poco sin argumentos solidos, tenía actitud muy godin, pero para mi nunca fue algo con lo que no pudiera lidiar, el chiste es que ofreci resistencia para que no lo despidieran hasta después de tanto acoso sedí me meti en problemas con mi jefa y quede mal parado, al final dije es politica y ese fue mi consuelo pero nunca entendí si hice lo correcto y aunque tengo muchas justificaciones por el acoso sufrido, quiero saber si hice lo correcto uno en defenderlo lo más que pude y dos en que si es justificado su despido, vi esto y aun tengo dudas, la empresa se mega justifica
Hola, Desde mi humilde opinión...¿por qué has de cuestionar la decisión de un superior tuyo? ¿Te imaginas que tus subordinados te discutieran lo que les mandas? Porque una cosa es que requieras de mayor explicación para tener una base que "te tranquilice" y así hacer lo que te mandan con menos dolor, y otra que cuestiones lo que te mandan porque quizá lo veas injusto. Me explico...si lo has despedido has hecho bien porque desde el punto de vista del empleado que eres y el puesto que ocupas es lo que te han delegado los que mandan sobre ti. Que sea justo o no, es algo que no podemos valorar porque no sabemos la razón real, sólo sabemos la que te han dicho. Otra cosa es que los motivos, las formas, o lo que sea, vaya en contra de tus valores personales, o incluso en contra de lo que defiende la propia empresa. Y en ese caso, tú sabrás si te interesa estar en una empresa así. En definitiva, defender a tu equipo está bien, porque son los que han de sacar el trabajo del cual tú eres responsable, pero tus subordinados no son tuyos, sólo los diriges, y si un superior te exige que despidas a alguien, y eso está dentro de tus funciones, pues no hay más que discutir. Tú tienes que dirigir con las herramientas (personas) que ponen a tu disposición y adaptarte a las que te añadan o te quiten. Ese es tu trabajo. Ten en cuenta que mi respuesta está basada sólo en lo que has escrito en el comentario, y ambos sabemos que hay mucha más historia en este tema. Por lo tanto, no lo cojas al pie de la letra. Ánimo!!
Hola muchas gracias por tu opinión, si entiendo que no hay tanto contexto, solo si quiero aclarar que la orden nunca fue directa, siempre fue tiene que mejorar calidad, mejora calidad y de todos modos les molesta, era algo personal, entendí que son cosas personales y espero yo no tener esos detalles en mi gestión cómo lider, desafortunadamente la relación con mi jefa directa quedo afectada y pues ni hablar la próxima vez entendré las indirectas y ya si se me hace injusto, quisiera tener más habilidades para liderear sin meterse en problemas por el tema de "justicia" @@NegociosPerfectos
@@acaballo3353 si consideras con todos los indicadores de gestión existentes y supongo que también las usan con el personal. Que lo que hiciste fue injusto, probablemente lo fue. La pregunta sería ¿a pesar de todo, deseas seguir trabajando para una empresa que no valora su mano de obra y solo busca tener la razón, aunque sus razones sean ilógicas? si tu respuesta es sí, entonces no le busques más lógicas al asunto y solo acata lo que te digan. Si eres un poco más empático y evaluaste en su momento al empleado y evaluaste su eficiente y ni aún así entiendes las razones. El problema ya no es por tu cuenta sino que arriba no saben tomar buenas decisiones, porque suele pasar.
Nadie despide a un buen trabajador porque si !! A menos que su posición no sea necesaria y este buen trabajador no se preparó para un puesto lateral o superior. Consejo ! nunca dejar de aprender y prepararse para cualquier puesto disponible , o para ocupar otro puesto en otra compañía con la experiencia adquirida. Muchos trabajadores si les pagan $100 solo dan $50 metafóricamente , si te dan $100 da $200 y es el conocimiento que te llevará más alto o a otro empleo en que podrás poner tu precio. Ej. una reparación que cuesta $100 realmente el costo es $1 y los otros $99 es la experiencia ( metafórico )
Interesante post Rafa. Desde mi básica experiencia, solamente añadir que una vez visto y probado todas las opciones que planteas para “re-enganchar” al empleado, una vez se pulsa el “botón rojo” (notificar el despido al afectado) nunca puede haber marcha atrás, aunque el coste final (que suele se siempre más) sea superior al planificado. Gracias por tu video!
¿Por qué se está perdiendo la tradición de repartir las cestas de navidad?... Ya he estado en varias empresas consecutivas que no las dan. Incluida en donde las tienen a mano (Cómo las subcontratas que trabajan para los almacenes del corte inglés). ¿Es mejor o no que la empresa tenga detalles de ese tipo o son perjudiciales?
@@joseesquivel1488 En realidad lo que quiero decir es que la persona no tiene ambición, no le interesa una jornada completa. Es como si estuviera conforme donde está. Gracias
@@WorldTrueCrime ahora tengo una pregunta, un trabajador cumple (trabaja, saca pendientes, atiende clientes, acomoda y limpia la bodega del departamento) aporta(tiene conocimientos de ventas y la mercancía y el acomodo (cuando no hay sabe que ponerle y que no), que mercancía tiene que poner para que no se caduque (área de frutas y verduras), trabaja la jornada completa (rola los 4 turnos de mañana, intermedio, tarde y noche), tu me despedirías por eso (yo de 42 años y mis estudios son minimos y mi esperiencia de trabajo es largo (empeze a trabajar a los 17 años)). por que tengo un problema con un compañero de trabajo que le encanta desordenar no trabaja, cumple (trabaja, saca pendientes, NO atiende clientes, NO acomoda y si limpia la bodega del departamento) NO aporta(NO tiene conocimientos de ventas y la mercancía y el acomodo (cuando no hay sabe que ponerle y que no), que mercancía tiene que poner para que no se caduque (área de frutas y verduras) ( a lo cual hace lo contrario, trabaja la jornada completa (NO rola los 4 turnos de mañana, intermedio, tarde y noche, solo se conforma con estar con UN SOLO TURNO, POR QUE ESTUDIA para INGENIERO Y TIENE 33 AÑOS y se le ve que NO TIENE EXPERIENCIA) tu lo despedirías.
A mi me despidieron una gerenta mala y traumatizada. Solo por decirle a la cara que no teniamos herramientas para trabajar. Que vaya empresa con lo q se jacta de hacer publicidad y no teniamos una simple traspaleta y las 4 q habia llevaban rotas años sin repararse
Una consulta, que opina de un área en especifico de una empresa, la cual existe un puesto laboral en donde cada 3 meses sufre rotación de personal?. Sumado a ello, cada vez que reclutan nuevamente esconden el nombre de la empresa?. Es un problema de la empresa ó es que problema de los trabajadores?.
Sin duda es un problema de la empresa. Aunque claro, el motivo puede ser muy variado. Desde no tener unas condiciones económicas bien adaptadas, pasando por incumplirlas, o que el responsable no sepa gestionar y liderar al equipo, o que las instalaciones sean una porquería, o... La cuestión es si la empresa es consciente y prefiere que haya rotación, o no es consciente y quizá deberías decírselo.
Yo he tenido problemas con los patrones respecto a que cuando uno hace mal las cosas allí si le llaman la atención a uno pero cuando uno hace las cosas bien no le dicen nada o cuando uno trabaja más de lo normal, y eso es injusto porque en vez de umentarle el sueldo más bien se acostumbran a qué a uno se lo agarren de bobo.
Es que llamar la atención es mucho más fácil que felicitar. Y sí es injusto, pero yo creo que es una cuestión de educación y/o de verguenza. De educación, porque si en su vida personal o profesional no se ha estado rodeado/a de personas que felicitaran por las cosas bien hechas, pues no se tiene costumbre. Y verguenza, porque muy al contrario del efecto que tiene la felicitación, lo que suelen sentir esos jefes al felicitar, es que son débiles de cara a los empleados, y su formación profesional no les permite parecer débiles.
A un empleado hay que despedirlo como se debe despedir a un funcionario policía etc...a que a estos últimos no se pueden despedir pues a los empleados de las empresas privadas debería de ser igual...Dos Españas dos caminos diferentes...
Si eres productivo no seras remplazado por un robot inteligente tu tendras exito pero un trabajo bien hecho y debes darle tiempo al empleado a que 4 o 5 meses aquiera practica por que por que aveces no asimila rapido funciones una vez que lo domina es por hecho un master o maestro.❤😊
Mientras la empresa no me salga con la estupidez de que tengo que negociar mi liquidación y al contrario me pague el 100% de lo que me corresponde, sin problema me largo, pero la realidad es que las empresas siempre buscan abusar económicamente al momento de pagar el precio por despedir a un empleado.
Ojalá fuese tan sencillo despedir a un empleado, como digo yo; un cáncer en la empresa, como la de plantarse delante y decirle que ya no tiene que venir más y podemos prescindir de sus servicios. Os cuento mi caso breve. Tengo una empleada la cual ya tiene más de 30 años en la empresa, lleva algún año que todo le molesta, y continuamente está cometiendo errores que antes no ha cometido y no tiene apenas ganas de aprender, hay muchos clientes que no entran si está ella . El problema es que ha vivido todos los procesos de cambio de la empresa y nosotros nos hemos tenido que ir cogiendo a la "ley" porque ella cada día está más estricta con sus derechos como empleada, lo vemos normal pero después no quieras tener las mismas condiciones que siempre porque la hemos tratado como una más de la familia hasta que ella misma a ido imponiendo sus derechos. El caso es que es bastante mentirosa y alguna charla que hemos tenido nos ha llegado a confimar que robado. Lleva unos meses deseando coger la baja por lo que fuese, avisándonos que le dolía aquí, que si el médico le da la baja la a coger, hasta que ha llegado el momento y la ha cogido porque según dice se cayó y se hizo daño en el cuello. El caso es que siempre ha sido productiva y es buena persona pero tiene una personalidad que le hace mucho mal y viene al trabajo y no la modifica. Ahora nuestro mayor problema es que nos gustaría prescindir de ella, pero tenemos un coste tan elevado de despido que no podemos y queremos saber de qué manera podemos ir penalizando sus actos en la empresa para que esto no sea tan costoso. Agradecería que alguien entendido pudiese ayudarnos.
Con carta administrativa por bajo rendimiento de producción, actitudes negativas, etc... 3 y quedas fuera, es mas facil y le comunican que necesitan una recuperación de costos por los malos manejos de material o cual sea su caso y ya es mas facil negociar la liquidación... Lo comento para que tengan cuidado cuando se los quieran aplicar
4:30 le falta el respeto a mi padre y a los demás , falta al trabajo cuando quiere sólo porque hace bien su trabajo 6:39 y ahí el 90% del personal del mi padre Dentro de un mes voy a estar a cargo del personal y quiero aprender a hacerlo bien
Hola, échale un vistazo a otro de mis vídeos en el que hablo justamente de esto, de cómo hacer que te respeten los empleados. th-cam.com/video/iXYSl8hF3JU/w-d-xo.html De todas formas, cuando un empleado ya está "revuelto" volver a llevarlo al buen camino no suele ser fácil. Si no tienes más remedio, despídelo y busca un buen sustituto al que desde el principio le marques el buen camino. Y si no encontraras uno que te aportara los mismos buenos resultados, pues tranquilidad y poco a poco, porque uno se monta una empresa para vivir como él quiere, y no es nada agradable levantarse por las mañanas y en lugar de ir con entusiasmo a tu negocio, que tengas que ir con malas ganas porque un empleado te amarga la existencia. Recuerda que tu empresa es tuya y que la manejas tú, y que estés mejor o peor en ella es una decisión única y exclusivamente tuya. Suerte!
pues hermano, los empleados no tienen porque hacer nada más de lo que pone en su contrato, para algo esta este, a ti obviamente q te gustaria que hicieran más pero la gran mayoria no tiene ni incentivos ni ganas para hacer más de lo q ya hacen, sin contar que muchas veces roza la explotacion laboral
Hola Ricter, Trabajar con familiares y amigos siempre es un tema peliagudo, especialmente si cuando los has contratado no has dejado muy muy claro que sus condiciones a la hora de trabajar son exactamente iguales a las de cualquier otro empleado y que los vas a tratar de la misma forma. Entiendo, por cómo haces la pregunta, que en este caso no lo has hecho así. Y, por lo tanto, si te pones del lado del empleado que no es familia, quedarás mal en la familia. Así que, la única opción que te queda, si no quieres despedir al empleado no familiar, es intentar descubrir cuál es el motivo real que provoca ese "choque", que puede ir desde que el familiar ve cosas que tú no ves, pasando por envidias o celos porque le prestes más atención o le concedas privilegios que la otra parte considera que no merece (lo cierto es que es muy complicado darte una visión más acertada sin saber más). En cualquier caso, si la empresa la diriges tú, al final tendrás que tomar la decisión que consideres que es la más acertada, según lo que tú creas, y si eso implica despedir a un familiar arriesgándote a quedar mal, pues tendrás que hacerlo. Y si lo que decides es despedir al empleado no familiar para no quedar mal, pues también tendrás que hacerlo. Aunque piénsatelo bien, porque podrías sentar un precedente que te condicionase a la hora de contratar a otros empleados. Así que, insisto en que procures descubrir cuál es el motivo que provoca ese enfrentamiento y lo intentes solucionar. Y si no es posible, pues decide si es más importante la viabilidad de la empresa o la relación con la familia, y actúa en consecuencia. Espero que te pueda haber ayudado aunque sea un poquito. Un saludo.
Despiden sin decir nada los días anteriores nos felicitan y llegado el sábado para el otro horario no aparece su nombre súper extraño sin decir nada personas que trabajan bien y están allí no se que quieren estoy cansado que me usen… mejor me voy a mi país
Concuerdo con que las empresas mediocres despidan a diestra y siniestra a buenos trabajadores, para darle la oportunidad a que surjan nuevas empresas con mayor capacidad de gestión.
Seguramente no tienes tu propio centro de capacitación para tus nuevos empleados por eso bajo la productividad O tal vez usted quería ganancias e ser ricos en vez de valorar a sus empleados
Cuando necesito correr a un empleado. Facil. Le digo a los guardias de la entrada que no le dejen entrar. Todos los empleados saben que cada viernes deben tener todas sus cosas en una caja. Los despidos los hago en dia lunes Cuando hay que correrlos, El empleado al llegar el dia lunes, el guardia no lo deja entrar y se le le pide que vaya a la oficina de la agencia de outsourcing. Ahi se lenentregaran dos cosas: Su caja 📦 con sus cosas y su cheque.
Cuando el problema es el jefe y nadie se da cuenta , esos jefes que se creen dueño de la empresa esos jefes acosadores esos jefes que sobornan esos jefea que son tan pero tan oendejos que los empleados le hacen lo que quieren
Lo mismo exijo cuando soy yo quien le dice a la empresa que me voy a otro sitio a trabajar por mejores condiciones,en ese caso empiezan las malas caras,las criticas y el mal rollo. Si el trabajador tiene que apechugar cuando le despiden de un dia para otro,lo mismo el empresario cuando el trabajador le dice adios.
De acuerdo contigo, yo mismo tuve una mala experiencia en la que el dueño se volvió loco pillando un cabreo alucinante cuando le dije que me piraba; era un curro de una formación compleja (cualquiera no lo podría hacer y llevaba meses aprender) cuya remuneración era muy inferior a la especialización, por lo que el tío ganaba bastante con los pringados que estábamos comprometidos con la tarea.
Como era joven fui idiota y me quedé un año más; fue un año de mierda mientras tenía que enseñar a otro el oficio, jamás me lo agradeció y yo perdí una gran oportunidad de formación en otro campo laboral en aquellos momentos.
Me pilla con más experiencia (sabiendo que el jefe sólo mira exclusivamente para su negocio y que para ellos los trabajadores somos prescindibles) me hubiese largado ese año sin decir adiós.
@@kr0n0mant3viator9 Como todo,hay jefes y hay jefes.Algunos si que intentan que sus operarios tengan condiciones decentes,pero a los que van a explotarte,adios muy buenas y sin echar la vista atras.
Estoy de acuerdo contigo.De hecho cuando les notificas con dos semanas de anticipo que te vas es porque te vas con un mejor salario y a una mejor posición.Te deben hacer una entrevista de salida,para ver en qué u fallo la empresa,siempre es un último recurso.
@@tanyaosmara2163 en la vida real muchas empresas (la mayoría pequeñas) no tienen un encargado de recursos humanos y muchos procesos se los pasan por alto, un dia te llegan con una carta, email o según sea conforme la ley de cada país y estas despedido siendo un profesional bueno o malo, ahi es donde uno entiende que el trabajo no es ni más ni menos que solamente una cordial relación de conveniencia.
@@Joseph-Calvo Los despidos no son por voluntad. Alguna razón tiene la empresa por realizarlo.
Ojalá todos los jefes pensaran como usted !!!
Gracias Exelente informacion Que Nuestro Padre Jehová lo Bendiga y lesiga dando la buena dispocicion de ayudar aotros
Como la terapeuta que se quejaba de todo, indisponía al personal armando alianzas entre los trabajadores, indisponiéndolos en contra de los jefes de la empresa. regaba chismes y cuando se le despidió hizo el drama, se alió con otra terapeuta quien renunció voluntariamente y se robaron buena cantidad de pacientes para su consultorio particular. Toda una joya esa chica. Lamentablemente su paso por la empresa fue un quiebre y arruinó muchas cosas.
Desagradable para nada ...somos peones de un ajedrez mal jugado ...pero al buen trabajador siempre se le abre una puerta
Confirmo, hoy me despidieron a pesar de haber dado mi 200%, solo porque un compañero mediocre laboralmente metió cizaña al jefe inventando mentiras para que no lo despidieran. Mi jefe inmediato no pudo hacer mucho, me defendió, pero la jefe de planta ya no me pasaba. En fin, solo queda la experiencia y los resultados de las decisiones se verán con el tiempo. Hoy en la noche me llamaron por cosas del destino para un mejor puesto laboral.
Muchas gracias! Yo fui víctima de despido injustificado sólo por haber denunciado comportamiento fuera de ética, como amedrentamiento contra mi persona y ocultación sobre proceso de trabajo, que casi le costó la vida a un trabajador. Ésto me ocurrió aquí en Australia ya que las leyes son bastante débiles para la protección del trabajador.
Como ejemplo le expongo un caso aquí en Australia de el Attorney General (ministro de justicia) Christian Porter fue acusado 2veces por alegatos de acoso sexual y violación solo para que la víctima fuese despedida y maltratada.Gracias por su valiosísima exposición! Me suscribí.
Hay gente que en cuanto la pones en un puesto de poder sobre otras personas (empresarios, gerentes, jefes, ministros...) se creen que el mundo es suyo y que pueden hacer lo que les de la gana. Y aunque yo siempre me pongo en el lado del empresario cuando se trata de empleados, es verdad que hay algunos a los que habría que darles de comer aparte.
En fin, muchas gracias por el comentario y por la suscripción!!!
Excelente el trabajo que estuve ellos no votan maltratan a los empleados para que se vallan, hablan mal de todo el personal que trabaja ahí. Felicidades .👍
Es interesante su información es bueno .Ser Discreto y firme ala hora de despedirlo mostrando respeto
Muchas gracias!!
A mi me está pasando lo siguiente yo tenía mi trabajo bien, ganaba bien, estable y el único inconveniente me quedaba muy lejos ese trabajo, resulta que me hablan de otra empresa me queda más cerca y pues me pagaban 2000 pesos menos pero aun así le aposté a esta empresa, me salí de la otra, el dueño no quería, le di 15 días, para poder irme a la otra empresa y pues bueno ahorita ya estoy en la nueva empresa tengo 1 mes apenas y resulta que el dueño me dijo hace 2 días así oiga srita mi esposa va a venir dentro de 2 semanas y yo a bien le contesto me dice no es que viene a quedarse en su lugar y yo como me va a correr me quede sorprendida y me dice si la voy a liquidar es que mi esposa ya me había dicho que quería trabajar pero hasta ahora me volvió a decir pero mañana le confirmo bien yo le conteste nada más le comento que yo me salí de mi otro trabajo que estaba bien y estable y yo aposté por este que según estaría bien usted no me contrato con esa condición, total que estoy en ascuas porque ya no me ha confirmado nada ni tocado el tema y no se si yo preguntarle, creo que es injusto
Anecdota: soy de Panamá y la empresa en la que laboro fué adquirida por otra, por ende hay muchísimas salidas por duplicidad de posición. Apenas ayer despidieron a un compañero de la siguiente manera: le enviaron un email a las 10am, citándole a la 1:30pm para una reunión importante.
A pesar de que yo pensaba que no era despido, efectivamente lo fué. Triste, porque no pudo estar tranquilo todo ese tiempo 😢
Que triste forma de personas que estan al frente de dicha empresa....
Creo que en ocasiones no es que la empresa despide al empleado, sino más bien el empleado se despide solo, por malas actitudes, bajo rendimiento.
Ahora no hay duda de que también hay buenos empleados que se van de una empresa no por la empresa sino por el tipo de jefes que hay dirigiendo, entonces la pregunta es renuncia a la empresa o a la jefatura.
Otro punto muy importante ha evaluar es que si soy yo el del problema o son los que están a cargo de la empresa, creo que es muy importante autoevaluarse uno como persona.
Rata
Q se me hace q sos lame botas de tu jefe.
Yo a un Empleado no le Prometo el trabajo Cuando aplica le doy 2 Samana de Entrenamiento y no le Prometo nada hasta después de la dos Semana así voy seguro voy grano Miami Fl
Mi marido cuando asumió la Presidencia de una empresa tuvo que despedir a un empleado violento y el abogado de la empresa sugirió que al menos haya 1 testigo presente por si las cosas se iban de las manos, para dejar constancia.
Afortunadamente no pasó nada y pudo despedirlo, obviamente el tipo amenazó con hacer juicio, pero no pasó a mayores
Los empleados se ofenden mucho cuando son despedidos y amenazan.
A mí han llegado a amenazarme de muerte.
Pero a la hora de la verdad nunca pasa nada.
Nos contratan por lo que sabemos y nos despiden por quienes somos.
Se contrata personal para conseguir objetivos, pero si no se dan resultados es probable que lo despidan, aunque primero se debe ayudar a las personas a mejorar y si estos no mejoran se tendrá que tomar medidas.
Señor, de verdad, muchísimas gracias, información que me sirvió demasiado en este momento.
Muchas gracias a ti, y me alegro de que te haya servido.
Trabajo en construcción y pues la reglas varian mucho, pueden despedir porque le cae mal a un supervisor, porque se niega a trabajar 10 horas al dia 5 dias a la semana, porque desde la oficina asignan metas pero no saben lo dificil que es el trabajo en sitio, y la peor de todas es por condicion fisica como sombre peso o contextura pequeña, algunos diran que esta ultima esta justificada pero ahi es donde se pone gris la lina de equidad, derechos e igualdad de genero
Exelente video muy ilustrativo. Para un empresario
Muchas gracias!!!
Excelente tema mi estimado empresario, gracias por tus valiosas aportaciones...
Gracias a ti por verlas.
Me sirvieron mucho tus consejos ..mil gracias
Me alegro mucho!!!!
Muy Buen Analizado hombre! Gracias por tu valiosa exposición! Gracias.
Gracias a ti!
A mí me han despedido de todos los trabajos y ya sé cómo asumirlo. Además, huelo señales de lejos, no tengo por qué hacer algo mal contra ninguna empresa, quedo peor. Lo mejor que hago es irme y buscar otra cosa.
Si el jefe es corrupto y se aprovecha de tu esfuerzo todo el tiempo,huye de ese animal y búscate otra empresa y órale a Dios que te dé un jefe! que le tema a él 🇨🇴👍
que hacer si hacen malos rumores redes sociales a tu imagen o empresa
Y cuando ascenderlos?. Un tipo con 16 años en la empresa, 17 aplicaciones a jefatura rechazadas por gerencias de diferentes tiendas. Pero tiene un carácter soberbio y aujes de superioridad hacia los demás asociados. Conocimientos, vaya 16 años obvio conoce todos los procedimientos y sabe actuar. Como gerente de operaciones me toca evaluarlo porque el tipo quiere subir a jefatura nocturno. Me da que no pero no estoy seguro
A MI ME AN DESPEDIDO MUCHAS VESES PORQ SIEMPRE HAY TRABAJADORES ENVIDIOSOS Y JEFES SIN PERSONALIDAD Q SE CREEN TODO LO QUE LES DICEN, Y EN OTROS JEFES HAY JEFES ABUSIBOS Q NO RESPETAN EL COMPROMISO COMO HORA DE ALMUERZO SIEMPRE SE FIJAN EN LA HORA DE ENTRADA PERO EN LA HORA DE SALIDA NUNCA SE FIJAN PORQ LES COMBIENE SON JENTE MAL EDUCADA Q EXIJE LO Q NO DA
En algún momento les tocará alguien como ellos, no te preocupes. Por el momento tú da todo de ti, siempre poniendo límites porque el respeto es primero y si ya no te valoran no esperes hasta que ellos lo hagan, hazlo tú. Siempre habrá ese tipo de trabajadores en una empresa y aunque parezca que les va bien, tarde o temprano caen.
Una empresa debe considerar que está operando en un entorno comercial. Cuando paga a un empleado, es porque obtiene ingresos de la labor realizada, no es un gesto de benevolencia, sino una relación mutuamente beneficiosa. Cuando la empresa deja de recibir beneficios por tu trabajo, pasas de ser un activo a un gasto, y es necesario reconocer que la relación laboral se rompe. En ese caso, es simple: debes seguir adelante. Como empleado, es esencial comprometerse a aprender y capacitarse constantemente para mejorar tu perfil. Aprovecha cada día para crecer profesionalmente, teniendo en cuenta que, en última instancia, en el ámbito laboral, eres un recurso más y no una parte de una familia empresarial.
Ok...me servirá hoy tengo que hacer un despido...en un par de horas, éstoy tranquilo y seguro pues el despido es consecuencia de sus actos...
Pues ánimo, que aunque no guste es un trámite que hay que pasar.
Magníficas recomendaciones
Muchas gracias!
Yo labore en una empresa por 2 años y 5 meses .dedicandome a mis funciones ..hace dos semanana termina mi contrato y la encargada del personal me despide sin darme un explicion o motivo x el cual me estaba sacando...
Pero yo si se cual fue el motivo resulta que a esa señora nunca le fui de su agrado por el constantemente intentaba sacrme de onda o desastabiliazarme con cualquier argumento si exito...
Yo sabiendo eso me dedique a mis labores cotidianas
Ella jamas me hablaba o metrataba como a los otros
Osea con ella era solo algo de trabajo y eso q me lo decia pero jamas me daba la cara ..
Me despido sin pensar en el daño q me esta haciendo esto
Ya que soy yo la que me mantengo ..
Si me gustaria que se me devuelva el trabajo ya q e buscado en otros lados y nada me sale😢😢
Me dijeron unos dias despues que ella habia dicho que mi actitud no era de su agrado🤷♀️la cual digo q actitud si ella ni yo tratabamos
Xq siempre ella en lo suyo y yo en lo mio....
No se que consejo me puede brindar al respecto....muchas gracias y quedo atenta...bendiciones .
Hola Damaris,
Ante tu tema poco consejo te puedo dar que no sea que busques trabajo en otro lugar, porque si a tu responsable no le caías bien por cualquier razón, no va a haber pena que la cambie.
A veces los jefes actúan como tal y no como líderes y se olvidan que su función es que los empleados realicen su trabajo a la perfección sin tener en cuenta otras cosas. Y esto suele pasar porque aunque puede que aprendan una profesión, no aprenden sobre gestión, productividad y todo lo demás que hace falta para llevar adelante al personal.
Espero que tengas suerte y que encuentres un trabajo en el que se te valore.
@@NegociosPerfectos muchas gracias muy amble .y si es lo mejor buscar en otro lado....saludos
Cuando sospeches que le caes mal a algún compañero de trabajo que cuchichea con el jefe o es muy chupamedias y notas raro al encargado, consejo es ir buscando otro trabajo, porque probablemnte te despidan.
Ami no me dijeron vete y fuera estás despedida Ami me dijeron k no se podía trabajar asi y k yo era del problema y k por mi culpa siempre se iban cuando la k siempre se iba era yo y quedaba Kien y no daba problemas y luego mi gerente me Bolivia a buscar k volviera yo bolvia aló mismo
Hola yo no soy empresario, pero tengo a cargo personal, mi jefa directa me acoso mucho para despedir a una persona si bien no era un empleado modelo, nunca dejo de relaizar su trabajo y se le acuso de baja calidad un poco sin argumentos solidos, tenía actitud muy godin, pero para mi nunca fue algo con lo que no pudiera lidiar, el chiste es que ofreci resistencia para que no lo despidieran hasta después de tanto acoso sedí me meti en problemas con mi jefa y quede mal parado, al final dije es politica y ese fue mi consuelo pero nunca entendí si hice lo correcto y aunque tengo muchas justificaciones por el acoso sufrido, quiero saber si hice lo correcto uno en defenderlo lo más que pude y dos en que si es justificado su despido, vi esto y aun tengo dudas, la empresa se mega justifica
Hola,
Desde mi humilde opinión...¿por qué has de cuestionar la decisión de un superior tuyo?
¿Te imaginas que tus subordinados te discutieran lo que les mandas?
Porque una cosa es que requieras de mayor explicación para tener una base que "te tranquilice" y así hacer lo que te mandan con menos dolor, y otra que cuestiones lo que te mandan porque quizá lo veas injusto.
Me explico...si lo has despedido has hecho bien porque desde el punto de vista del empleado que eres y el puesto que ocupas es lo que te han delegado los que mandan sobre ti.
Que sea justo o no, es algo que no podemos valorar porque no sabemos la razón real, sólo sabemos la que te han dicho.
Otra cosa es que los motivos, las formas, o lo que sea, vaya en contra de tus valores personales, o incluso en contra de lo que defiende la propia empresa. Y en ese caso, tú sabrás si te interesa estar en una empresa así.
En definitiva, defender a tu equipo está bien, porque son los que han de sacar el trabajo del cual tú eres responsable, pero tus subordinados no son tuyos, sólo los diriges, y si un superior te exige que despidas a alguien, y eso está dentro de tus funciones, pues no hay más que discutir.
Tú tienes que dirigir con las herramientas (personas) que ponen a tu disposición y adaptarte a las que te añadan o te quiten. Ese es tu trabajo.
Ten en cuenta que mi respuesta está basada sólo en lo que has escrito en el comentario, y ambos sabemos que hay mucha más historia en este tema. Por lo tanto, no lo cojas al pie de la letra.
Ánimo!!
Hola muchas gracias por tu opinión, si entiendo que no hay tanto contexto, solo si quiero aclarar que la orden nunca fue directa, siempre fue tiene que mejorar calidad, mejora calidad y de todos modos les molesta, era algo personal, entendí que son cosas personales y espero yo no tener esos detalles en mi gestión cómo lider, desafortunadamente la relación con mi jefa directa quedo afectada y pues ni hablar la próxima vez entendré las indirectas y ya si se me hace injusto, quisiera tener más habilidades para liderear sin meterse en problemas por el tema de "justicia" @@NegociosPerfectos
@@acaballo3353 si consideras con todos los indicadores de gestión existentes y supongo que también las usan con el personal. Que lo que hiciste fue injusto, probablemente lo fue. La pregunta sería ¿a pesar de todo, deseas seguir trabajando para una empresa que no valora su mano de obra y solo busca tener la razón, aunque sus razones sean ilógicas? si tu respuesta es sí, entonces no le busques más lógicas al asunto y solo acata lo que te digan. Si eres un poco más empático y evaluaste en su momento al empleado y evaluaste su eficiente y ni aún así entiendes las razones. El problema ya no es por tu cuenta sino que arriba no saben tomar buenas decisiones, porque suele pasar.
muy bien gracias amigo
Nadie despide a un buen trabajador porque si !! A menos que su posición no sea necesaria y este buen trabajador no se preparó para un puesto lateral o superior.
Consejo ! nunca dejar de aprender y prepararse para cualquier puesto disponible , o para ocupar otro puesto en otra compañía con la experiencia adquirida.
Muchos trabajadores si les pagan $100 solo dan $50 metafóricamente , si te dan $100 da $200 y es el conocimiento que te llevará más alto o a otro empleo en que podrás poner tu precio.
Ej. una reparación que cuesta $100 realmente el costo es $1 y los otros $99 es la experiencia ( metafórico )
Segue mi emplador me despidio por mal comportamiento; y digo segun mi empleador porque lo que dijiern de mi no es cierto
Hoy dia muchos trabajan bajo contrato
Interesante post Rafa. Desde mi básica experiencia, solamente añadir que una vez visto y probado todas las opciones que planteas para “re-enganchar” al empleado, una vez se pulsa el “botón rojo” (notificar el despido al afectado) nunca puede haber marcha atrás, aunque el coste final (que suele se siempre más) sea superior al planificado. Gracias por tu video!
Muchas gracias a ti por tu aporte 😉
¿Por qué se está perdiendo la tradición de repartir las cestas de navidad?... Ya he estado en varias empresas consecutivas que no las dan. Incluida en donde las tienen a mano (Cómo las subcontratas que trabajan para los almacenes del corte inglés).
¿Es mejor o no que la empresa tenga detalles de ese tipo o son perjudiciales?
Excelente, es informacion coherente.....
Muchísimas gracias!!!
Que tiene de malo , salir a la hora en punto?, o los minutos o las horas extras que te mantienes en la empresa ?
eres una bestia! jajja saludos y bendiciones a todos los colegas
😁 Muchas gracias!!
Que buen video.....Estas despedido!!!
Muchísimas gracias!!!! ;-)
aaajajaajaja
Muy buenas recomendaciones
Muchas gracias!!
Gracias. Tengo que despedir a alguien que no da más. Solo cumple. No aporta.
Es una lástima, pero si la decisión ya la tienes tomada, hazlo cuanto antes.
Ánimo!!!
@@NegociosPerfectos gracias!
Y por qué debería aportar con que cumplas es suficiente pero si tienes que hecharlo tienes que hecharlo
@@joseesquivel1488 En realidad lo que quiero decir es que la persona no tiene ambición, no le interesa una jornada completa. Es como si estuviera conforme donde está. Gracias
@@WorldTrueCrime ahora tengo una pregunta, un trabajador cumple (trabaja, saca pendientes, atiende clientes, acomoda y limpia la bodega del departamento) aporta(tiene conocimientos de ventas y la mercancía y el acomodo (cuando no hay sabe que ponerle y que no), que mercancía tiene que poner para que no se caduque (área de frutas y verduras), trabaja la jornada completa (rola los 4 turnos de mañana, intermedio, tarde y noche), tu me despedirías por eso (yo de 42 años y mis estudios son minimos y mi esperiencia de trabajo es largo (empeze a trabajar a los 17 años)).
por que tengo un problema con un compañero de trabajo que le encanta desordenar no trabaja, cumple (trabaja, saca pendientes, NO atiende clientes, NO acomoda y si limpia la bodega del departamento) NO aporta(NO tiene conocimientos de ventas y la mercancía y el acomodo (cuando no hay sabe que ponerle y que no), que mercancía tiene que poner para que no se caduque (área de frutas y verduras) ( a lo cual hace lo contrario, trabaja la jornada completa (NO rola los 4 turnos de mañana, intermedio, tarde y noche, solo se conforma con estar con UN SOLO TURNO, POR QUE ESTUDIA para INGENIERO Y TIENE 33 AÑOS y se le ve que NO TIENE EXPERIENCIA) tu lo despedirías.
Excelente contenido. Felicidades
Muchas gracias!!!
Tengo un trabajador que se coge cuando puede baja médica y hay quejas de los clientes por su trabajo. Lo puedo despedir por estos motivos?
Excelente vídeo
Muchas gracias!!
A mi me despidieron una gerenta mala y traumatizada. Solo por decirle a la cara que no teniamos herramientas para trabajar. Que vaya empresa con lo q se jacta de hacer publicidad y no teniamos una simple traspaleta y las 4 q habia llevaban rotas años sin repararse
Excelente!!
Muchas gracias!
Excelente aporte.
Muchísimas gracias!!!
Una consulta, que opina de un área en especifico de una empresa, la cual existe un puesto laboral en donde cada 3 meses sufre rotación de personal?. Sumado a ello, cada vez que reclutan nuevamente esconden el nombre de la empresa?. Es un problema de la empresa ó es que problema de los trabajadores?.
Sin duda es un problema de la empresa.
Aunque claro, el motivo puede ser muy variado. Desde no tener unas condiciones económicas bien adaptadas, pasando por incumplirlas, o que el responsable no sepa gestionar y liderar al equipo, o que las instalaciones sean una porquería, o...
La cuestión es si la empresa es consciente y prefiere que haya rotación, o no es consciente y quizá deberías decírselo.
Yo he tenido problemas con los patrones respecto a que cuando uno hace mal las cosas allí si le llaman la atención a uno pero cuando uno hace las cosas bien no le dicen nada o cuando uno trabaja más de lo normal, y eso es injusto porque en vez de umentarle el sueldo más bien se acostumbran a qué a uno se lo agarren de bobo.
Es que llamar la atención es mucho más fácil que felicitar.
Y sí es injusto, pero yo creo que es una cuestión de educación y/o de verguenza.
De educación, porque si en su vida personal o profesional no se ha estado rodeado/a de personas que felicitaran por las cosas bien hechas, pues no se tiene costumbre.
Y verguenza, porque muy al contrario del efecto que tiene la felicitación, lo que suelen sentir esos jefes al felicitar, es que son débiles de cara a los empleados, y su formación profesional no les permite parecer débiles.
Hacer bien las cosas es parte del trabajo....
Gracias 😀
No dice como hacer un despido y habla de personas no profesionales con cargos de managers que despide empleados injustamente.
excelente
Es primera vez q me toca despedir a alguien
Ánimo!
A un empleado hay que despedirlo como se debe despedir a un funcionario policía etc...a que a estos últimos no se pueden despedir pues a los empleados de las empresas privadas debería de ser igual...Dos Españas dos caminos diferentes...
Si eres productivo no seras remplazado por un robot inteligente tu tendras exito pero un trabajo bien hecho y debes darle tiempo al empleado a que 4 o 5 meses aquiera practica por que por que aveces no asimila rapido funciones una vez que lo domina es por hecho un master o maestro.❤😊
Eso pasará en los países desarrollados y potencias
En latinoamerica lo despiden al trabajador productivo
Mientras la empresa no me salga con la estupidez de que tengo que negociar mi liquidación y al contrario me pague el 100% de lo que me corresponde, sin problema me largo, pero la realidad es que las empresas siempre buscan abusar económicamente al momento de pagar el precio por despedir a un empleado.
En este caso concreto hay que buscar a un buen abogado laboralista y remitir a la empresa que hable con ese abogado
😅 si los jefes te despide solo con chivatazo del encargado- sin motivo
Ojalá fuese tan sencillo despedir a un empleado, como digo yo; un cáncer en la empresa, como la de plantarse delante y decirle que ya no tiene que venir más y podemos prescindir de sus servicios.
Os cuento mi caso breve.
Tengo una empleada la cual ya tiene más de 30 años en la empresa, lleva algún año que todo le molesta, y continuamente está cometiendo errores que antes no ha cometido y no tiene apenas ganas de aprender, hay muchos clientes que no entran si está ella . El problema es que ha vivido todos los procesos de cambio de la empresa y nosotros nos hemos tenido que ir cogiendo a la "ley" porque ella cada día está más estricta con sus derechos como empleada, lo vemos normal pero después no quieras tener las mismas condiciones que siempre porque la hemos tratado como una más de la familia hasta que ella misma a ido imponiendo sus derechos. El caso es que es bastante mentirosa y alguna charla que hemos tenido nos ha llegado a confimar que robado. Lleva unos meses deseando coger la baja por lo que fuese, avisándonos que le dolía aquí, que si el médico le da la baja la a coger, hasta que ha llegado el momento y la ha cogido porque según dice se cayó y se hizo daño en el cuello. El caso es que siempre ha sido productiva y es buena persona pero tiene una personalidad que le hace mucho mal y viene al trabajo y no la modifica. Ahora nuestro mayor problema es que nos gustaría prescindir de ella, pero tenemos un coste tan elevado de despido que no podemos y queremos saber de qué manera podemos ir penalizando sus actos en la empresa para que esto no sea tan costoso. Agradecería que alguien entendido pudiese ayudarnos.
Con carta administrativa por bajo rendimiento de producción, actitudes negativas, etc... 3 y quedas fuera, es mas facil y le comunican que necesitan una recuperación de costos por los malos manejos de material o cual sea su caso y ya es mas facil negociar la liquidación... Lo comento para que tengan cuidado cuando se los quieran aplicar
4:30 le falta el respeto a mi padre y a los demás , falta al trabajo cuando quiere sólo porque hace bien su trabajo
6:39 y ahí el 90% del personal del mi padre
Dentro de un mes voy a estar a cargo del personal y quiero aprender a hacerlo bien
Hola, échale un vistazo a otro de mis vídeos en el que hablo justamente de esto, de cómo hacer que te respeten los empleados.
th-cam.com/video/iXYSl8hF3JU/w-d-xo.html
De todas formas, cuando un empleado ya está "revuelto" volver a llevarlo al buen camino no suele ser fácil.
Si no tienes más remedio, despídelo y busca un buen sustituto al que desde el principio le marques el buen camino. Y si no encontraras uno que te aportara los mismos buenos resultados, pues tranquilidad y poco a poco, porque uno se monta una empresa para vivir como él quiere, y no es nada agradable levantarse por las mañanas y en lugar de ir con entusiasmo a tu negocio, que tengas que ir con malas ganas porque un empleado te amarga la existencia.
Recuerda que tu empresa es tuya y que la manejas tú, y que estés mejor o peor en ella es una decisión única y exclusivamente tuya.
Suerte!
@@NegociosPerfectos muchísimas gracias 🙏
pues hermano, los empleados no tienen porque hacer nada más de lo que pone en su contrato, para algo esta este, a ti obviamente q te gustaria que hicieran más pero la gran mayoria no tiene ni incentivos ni ganas para hacer más de lo q ya hacen, sin contar que muchas veces roza la explotacion laboral
Hola mui buena imformasion
Muchas gracias Emiliano!!!
Simplemente si lo vas a despedir pagale su liquidacion como debe de ser o espera una demandota
No le va hacer lo jefes quieren ganancias
Y como despedirían si ponen pura familia que chocan con los no familiares
Hola Ricter,
Trabajar con familiares y amigos siempre es un tema peliagudo, especialmente si cuando los has contratado no has dejado muy muy claro que sus condiciones a la hora de trabajar son exactamente iguales a las de cualquier otro empleado y que los vas a tratar de la misma forma.
Entiendo, por cómo haces la pregunta, que en este caso no lo has hecho así. Y, por lo tanto, si te pones del lado del empleado que no es familia, quedarás mal en la familia.
Así que, la única opción que te queda, si no quieres despedir al empleado no familiar, es intentar descubrir cuál es el motivo real que provoca ese "choque", que puede ir desde que el familiar ve cosas que tú no ves, pasando por envidias o celos porque le prestes más atención o le concedas privilegios que la otra parte considera que no merece (lo cierto es que es muy complicado darte una visión más acertada sin saber más).
En cualquier caso, si la empresa la diriges tú, al final tendrás que tomar la decisión que consideres que es la más acertada, según lo que tú creas, y si eso implica despedir a un familiar arriesgándote a quedar mal, pues tendrás que hacerlo. Y si lo que decides es despedir al empleado no familiar para no quedar mal, pues también tendrás que hacerlo.
Aunque piénsatelo bien, porque podrías sentar un precedente que te condicionase a la hora de contratar a otros empleados.
Así que, insisto en que procures descubrir cuál es el motivo que provoca ese enfrentamiento y lo intentes solucionar. Y si no es posible, pues decide si es más importante la viabilidad de la empresa o la relación con la familia, y actúa en consecuencia.
Espero que te pueda haber ayudado aunque sea un poquito.
Un saludo.
Ahora está de moda despedir a alguiennpor whatsapp
Sí, el Whatsapp se puso de moda para muchas cosas que dejan al que escribe no demasiado bien 😅
Curiosamente, según las cinco primeras causas aludidas, me parece que yo, empleado, debería despedir a mi empleador.
Bad ending: Encuentran dónde vives
Despiden sin decir nada los días anteriores nos felicitan y llegado el sábado para el otro horario no aparece su nombre súper extraño sin decir nada personas que trabajan bien y están allí no se que quieren estoy cansado que me usen… mejor me voy a mi país
interesante
Gracias!!
Gracias muy interesante
Gracias Elsy
Concuerdo con que las empresas mediocres despidan a diestra y siniestra a buenos trabajadores, para darle la oportunidad a que surjan nuevas empresas con mayor capacidad de gestión.
Eso debería de ser igual para todos sea empleados de empresas privadas o funcionarios...pq hay Dos varas de medir en España😂😂😂
La productividad de mis empleados ha bajado mas de un 30%, no puedo permitirme pagar finiquitos, trabajan super relajados
Seguramente no tienes tu propio centro de capacitación para tus nuevos empleados por eso bajo la productividad
O tal vez usted quería ganancias e ser ricos en vez de valorar a sus empleados
No está bueno enseñar alos empresarios a despedir gente.
Leyendo
Al mas😂barato
jajajaja, siempre!!!!
👍👋👌💯
Que es tóxicos para usted, los sindicalistas!!!!
Cuando necesito correr a un empleado.
Facil.
Le digo a los guardias de la entrada que no le dejen entrar.
Todos los empleados saben que cada viernes deben tener todas sus cosas en una caja.
Los despidos los hago en dia lunes
Cuando hay que correrlos,
El empleado al llegar el dia lunes, el guardia no lo deja entrar y se le le pide que vaya a la oficina de la agencia de outsourcing.
Ahi se lenentregaran dos cosas:
Su caja 📦 con sus cosas y su cheque.
Rajálo y chau pichu!
La obligación de todo líder de proyecto es potenciar el desarrollo de los empleados. Son seres humanos. No son objetos. Pésimo video!!
Cuando el problema es el jefe y nadie se da cuenta , esos jefes que se creen dueño de la empresa esos jefes acosadores esos jefes que sobornan esos jefea que son tan pero tan oendejos que los empleados le hacen lo que quieren
Muchas gracias
Gracias a ti!