【就活】日本の就活は異常！？アメリカでは違法になる採用方法とは？[
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- เผยแพร่เมื่อ 17 ม.ค. 2021
- 日本の就活文化は決して絶対的なものではない。
世界から見たら異常な点がたくさんある。
新卒一括採用もそうだし、リクルートスーツも、ガクチカも...
ヨーロッパやアメリカでは日本とは違った選考によって就職活動が行われている。日本と欧米、どちらのシステムが優れているかよりも、日本の評価のされ方が絶対ではなく、それが数ある文化の１つであると認識するべきだと僕は思う。
コロナで景気悪くなって就活も難しくなってるらしい。
そんな中で、就活に苦しむ人も多い。
人格を否定されたような気持ちになってしまった時に、より多様な価値観に触れてみて欲しい。それは、就活の点だけではなく、働き方やライフスタイルも同じ。世界にはたくさんの生き方があって正解は１つではない。
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顔写真は、本人確認のためっていうのもわかるけど、
それ、履歴書に載せなくてもよくない？
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【自己紹介】
DAIKI
大阪出身・早稲田大学在学中
早稲田大学ウクレレ研究会(WASElele) 設立・代表
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TikTok @d.platini
以前就活についての授業受けて、お辞儀の角度について学んでた時に中国人の友達が＂数人並んでお辞儀するのやばくない？中国の宮殿ドラマに出てくる妃選びかよ＂ってめっちゃ笑っててほんまに草
妃選びは草
えー！！！そうなの！？wwww
びっくりだなぁ
@nanme¡ どう受け取るかだよねw ネタコメントとして面白かったけどww
@nanme¡ それ文化ちゃう
中国人の同僚がサムライの国だからお辞儀するのね。と言ってました。
中国人でも人によって違うと思いますね。
地毛が茶色なのに黒に染めなきゃいけないのは異常だと思う
そんな会社あるの?
@@user-nq6ow7nv7x 会社とか学校でもありますよね
白人以外の人種の髪色なんてどんぐりの背比べだよ笑茶色じゃなくてダークブラウンだろ？笑
いいかどうかは別として、日本は元来黒髪の人が殆どの国だし、その上脱色や染髪が不良の象徴になった時代もあったことで黒以外の髪色が印象悪くなるのは分からなくもないかなと。
@@lapis-shigena 大学生の多くが染めてる時点でそんな神話崩れてるし、黒髪に矯正する合理的な理由がない
日本語がネイティブにしか聞こえない。まじで凄い。
日本人の陽キャ女性(侮蔑的な意味ではなくスクールカースト上位の明るい性格でコミュ力高いタイプ)の話し方そのまんまでビックリした。笑
女性のスーツについて、パンツスタイルでもスカートスタイルでもどちらでも良いけど、スカートの方が多いからパンツは協調性が無いように見えるかもしれません！みたいな記事読んでぶっ倒れそうでした
それ、ほんま意味わかんないですね笑
もはや、協調性とは？みたいな。
パンツスタイルかスカートスタイルかはただの好みですよね😅 呆れる…。
@あいうえお はaiueo これが日本の伝統みたいな認識されるのは文化を調査する人間としては悲しいと言わざるを得ない
今年実際就活してきましたが、私の周りはむしろパンツ派の女性が多かったですよ
実感としてはスカート:パンツは6:4くらいですねー
新聞やらテレビでも 綾瀬はるか（３６） とかって年齢をいちいち併記するじゃん、あれ異常だよな
ぶっちゃけ他人の年齢とかどうでもよすぎる
関係ないけど綾瀬はるかさん36だったの！？見えない
@@user-my3yo8tm7i 俺(10代)より圧倒的に若い
@@user-my3yo8tm7i だからそういうのがだめなんだってば.......
@@KK-ck1pb 法人からの見方じゃなくて、個人の趣味趣向なんだからそれは別にそういう風に言う事でもあるまいよ。
年齢で異性好きになる人なんていくらでもいるんだぞ？
名前どうこうの前に就活を学部生の段階から始めさせることこそ違法にしてほしいわ。まじでアホなんちゃうか。
卒論修論が就活に加味されるって、なったら今よりいい論文出てきそうだよね。
@@fruitysalad1003 ほんまそれ。
自由に選択できるようになってほしいよね。現状でもできるはできるんだけど、よほど優秀でない限り、卒業して1年や2年の空白があると、かなり不利になる。
ギャップイヤーみたいなものがもっと一般的になるといいなと思う。
やる気を見るんやで
なんで違法にする必要がある？
早くから始めたい人は始めればいいじゃん
アメリカ1年いたけど人を見た目で判断しないように「がんばる」雰囲気はいい意味ですごい感じた
人の体型とか顔に関してネガティブなこと全然言わない思ってても
アメリカでそういう雰囲気があった場所でも容姿に関する自虐ネタって存在した？それともネタにしてもダメな感じ？
むしろアメリカの方が差別蔓延してるイメージしかないぞょ。
@@Hikikomori_king
というより日本では差別主義者をピックアップされて流れてくるから多く感じるだけだよ
人口も多いから差別主義者も日本よりかは多いだろうけど
殆どの人が差別主義者ではないよ！
@@mob320 たしかに、もし差別されていたら、どうするのかみたいな番組を見てたら、そうっぽいですね。でも差別する人自体が日本とはレベチ。
自虐ネタはなんかすごい微妙な雰囲気になるし心配されることが多かったなぁ
ネガティブな人を避けたがる人も多かった(それはそれであれだけど
日本はおおっぴらに差別する人も差別を糾弾する人も少ないけど、アメリカは自民族が優れていると信じている人はそれを態度や行動で示すことをいとわない感じかなぁ
同じように民族間に優劣はないと信じてる人たちもそれを表に表す感じ
確かにちょっと見下した感じで接してくる人も少なくなかったけど、それが全く気にならないくらいフレンドリーな人が多かった
慣れないパンプスとかスーツを着て企業に面接しに行くのが本当に疲れちゃうんですよね…
いざ仕事したらスーツ着なくてパンプス履かなくて自由な服装okで、個性を求める面接ならみんな同じ格好にする必要があるのかな？と就活始めてる私は思います。
追記
皆さんの意見が聞けて大変ありがたく、そして考えを改めさせる良い意見でした。
取り敢えず私がこう思った理由の1番としては
パンプス長時間歩くと痛すぎる！！！！！！！！！！！！！！です。
中身の個性が欲しいのであって外見の個性など企業に取っては要らないからな。大体外見で個性をアピールする人ってただ奇抜なだけ。それならその辺歩いてる目立つ子捕まえれば済む話だし。
みんなと同じ格好をするのを決めたのは自分だと気付こう。
企業側からみんなと同じ服で来てくださいなんて言われないでしょ。
就活生側の忖度
就活の時服装自由って書いてたし言われたからオフィスカジュアルで行ったら普通はスーツだよね？って言われたのが衝撃でした
私もパンプス痛いです😢マジでヒール低いのにしたかったけど足のサイズ大きいから種類が少なくてそれしか無かった…コツコツなるし印象悪くならないかも心配だし…😭😭😭
日本だと簡単にクビきれないから、雇うときに慎重になるのかも。雇ってみて使えなかったら、嫌がらせして辞めさせるしかなくなる。
こういうそもそもの前提が異なるのに単純比較できないですよね。アメリカのその解雇の仕方違法ですよ、アメリカのその医療制度憲法批判ですよとか言えばいいのかな？
まぁそうしないと「海外では〜」の
言い分が成り立たないから。
別にどっちが良い悪いは思わないけど
日本が嫌なら海外に行けば良いと思う。
この手合いの人達は、国も文化も何もかもが違うのに統一したいのかな？と思ってしまう。
それとも都合良い事だけ取り入れられると本気で思ってるのだろうか？
@@sapporo6091 日本も良くないところは改善するべきやろ
無能は服に小型カメラとボイスレコーダー常備必須ですね。
@@tbeat.t3254
動画タイトルは比較しているようなタイトルですが、動画の中身は「二カ国での就活の違いをとっかかりとして、就活がどうあるべきかについて話し合う」
のように私は感じました。
優劣をつけているのではなく、理想の就活を語り合っているのかと。
日本のパソナというデカい派遣会社は登録してる女に容姿ランク付けてたのが明るみに出て問題になりましたからね。
ただ今でも容姿ランクはあると聞いてますよ。
補足ですけど、パソナの容姿ランク事件はググれば出ますよ
パーソルテンプスタッフという大手派遣会社も同様の事件を起こしてた気がする。
竹中へーちゃんのパソナ…
竹中は日本の癌
パソナはクソですわマジ
面接のやり方はアメリカが良い。証明写真たけえ。ちゃんとしたところで撮らないとダメってとこもあるし安いコンビニのコピーの証明写真使っちゃダメとか、、。しかも自腹。
ある意味では賛成。
と後はそれは学歴の高い人が思ってるだけかもしれないって言う要素。
新卒だと本当に学歴だけで判断されそうだから他で力をつけるのが難しくなるけど自分的には学歴が足らないなら他の要素の勉強や資格、経験を積むって事で判断する企業が増えるなら賛成かな。
私は賛成寄り、、
証明写真なんて機械の部屋入ってスマホ置いてとったらええねん
スマホで写真とってフォトショでやったらダメなのか。
@@jase7836
学歴が判断要素の大部分を占めるのは当然でしょ。むしろ他を重点的に見るメリットがそこまでない。資格は会社入ってから取れば良いって企業側が思ってるから、専門職じゃない限り資格での優遇より学歴やサークル、部活で仕事の素養見るよ。
仕事につながる原体験も見るけど、それでも学歴が占めるウエイトは重い。
@@jase7836
まぁ人それぞれだから否定はできんけど、学歴は努力の証でもあると思うんだけど。それすらできないのに努力出来ますよって証明するの難しくない？
コラボありがとうー！！めっちゃ楽しかった😆
アナンヤありがとう😊面白かったね！！
この人めっちゃ日本語上手
日本における写真貼付って、ハンコ文化と同じで基本的に本人証明の意味合いかなと思ってます。不正がないよう、面接に来た人と履歴書を出した人が一致していることを確認するためなのかなと。だからみんなそんなに疑問を持ってないんだと思います。
アメリカで顔写真貼付が違法なのは人種差別などの背景を踏まえたものだと思うので、顔写真を出すということだけを聞くと驚かれると思いますが、日本のそれは、また別の概念なのではと思いました。
ただ日本の場合、仕事は人間同士でやるものという意識が強いので、人間関係を良好に保つという文脈上で、礼儀としてtpoを守った身なりを整えられるかということは見られると思います。
その意味で好印象を残し、少しでも受かる確率を上げるために、結果的に応募者側も写真には気をつかっている部分はあるかなと思いました！
アメリカではいろんな人種いろんな文化が混ざり合ってるけど日本にいるのは当然ほとんど日本人だしね
違和感の正体これなんよな
話は逸れるし他国は分からないけど、日本の就職の際の証明書類の多さ凄いと思う。
@@user-sc9wf1tl2l その方が良くないか？適当の方が怖いわ、この会社も適当なんかと思うし
@@nkjkd それは日本でそれが一般的だからそう思うだけ
就活浪人一年生です。正直吐き気がするくらい気持ち悪いです。
髪型統一、服装統一、無理やり笑顔を作らないといけない。1番疑問に思ったのが履歴書に志望動機書いてあるのに読まされるところ。
内定もらえましたか？
みんなバイアスに向き合って、本当にそうなのか？ってことを問い続けないといけないかもしれないですね。
めっちゃ勉強になります。
「見た目」って一口に言うけど、「身嗜み」と「生まれ持った容姿」を同列に見てる人多い気がする。
あとこういった価値観問題は他国と比較するのは問題だと思う。
本当にその通り。
無精髭で寝癖付けてスーツよれよりだったら、だらしないと思われても仕方ない。
ただし生まれ持った容姿も才能だから評価されても問題ない。美男美女の方が取引先にも印象いいからね。
日本人は誠意をすごく大切にするから身嗜みはやっぱり必要だと思う。
ほんとにそれです。
結局見た目が8割くらいイメージ作るし、ある意味礼儀ですからね。ネクタイまともに絞めれないとか、自己管理できないのモロバレな体型とか雇う気にならないでしょ。
特にアパレルは綺麗、カッコいい、スタイルいい方が服の売り上げもファンもつきやすい。
@くA
個人的にはある程度は生まれ持った容姿も判断材料に入っても良い気がする。
言い換えれば生まれ持った才能なんだから、無駄にするのも勿体無いと思うし。
一番の問題は容姿は関係ない職業なのに、それありきで判断される事じゃないかな。
アメリカ人とは思えない日本語のうまさ
いま大学四年生で就活中だけど履歴書に顔写真貼るっていうことに違和感なかった…
髭とかも剃るのが当たり前っていうのも…
兄弟構成を毎回聞かれました。一人っ子って毎回言って、大事に育てられたんだね〜へぇ〜（生暖かい目）みたいな反応されるの本当に嫌だった。生まれたくて一人っ子に生まれたんじゃないや。
今は面接で家族構成を聞くのが禁止になりましたね。
厚生労働省や、お近くの労働基準監督所に相談されるといいですよ。
何より日本語が上手すぎてびっくりした笑
俺より日本語良くてびっくりした
@@user-kz4wf6wh3m
ちなみにオレよりも美味い
会社を飛躍的に発展させるだけの才能を持った人が、必ずしも面接で上手く喋れるとは限らないのに…。
個性を徹底的に潰す日本の採用方式はいずれ国の衰退として現れそう…
もう現れてる件
アメリカは結果出さないと日本と違ってわりと簡単にクビなるし学歴人種差別もずっと多い。ただこの先日本も成果主義なるから、いきなり解雇も増えてくる。
まだ法律で何とかなってるが確かに成果主義だね昔より
@@OTINTIN 成果主義は仕方なくない？基本どんな行動しても全部自己責任は当たり前よ
@@user-ob5if6bu3b その考え方は間違ってないけど最近の考え方ですよ。
実力主義にならずに人を容姿、性別、人種で判断しなくなる方法はないのだろうか？
@@user-uo6vf7ux8v 国を無くせばいいんじゃね？差が無くなるよ、知らんけど
教育が等しく受けられた上で、日本での教育は周りとの協調、平均的であることが素晴らしいから、
逆に能力の大きな差がないってことにも気づいた上で、他の判断材料で見た目を採用してきたのかもしれないとも思います。
協調というより同調
たぶん欧米の場合ってこの内容&ポジションでっていうピンポイントで募集するけど、日本の場合全てが曖昧だからでしょうか。
例えるとピッチャーがほしいと募集するのではなく、とりあえずうちの球団に入れてどのポジションつくかあとできめるっていう。
だから本来ピッチャーならバッティング悪くても問題ないのにどこ守るかわからんから平均的な人入れる。それにどんな人がほしいか明確じゃないから履歴書の字がうまいだの、ノックは何回しただので判断するしかないのかなと。
すげえ良いチャンネルだね✨
面接の内容もまじで茶番
人生の汚点を抉る作業されて気分いいものじゃないだろ
こういう考えを持つ人もいる国ですら、人種差別は根深いんだから難しいよな
根深い問題だからこそ考え方が違ってくるんだと思った
@@user-lq3vo8mh8x これ、色々あるからこそ敏感
日本は単一民族で臭いものがあれば蓋をする国だから差別と向き合うことすらして来てない
@@arigatou_ty
そもそも差別自体少ない
@@user-su3of7fs7y そんなに男女差別少ないんですか？
昔よりマシになってる。私達アラフォー世代は親の職業とか、本籍とかまで履歴書にかかされた。面接で親は何してるのか？とか自分に関係ないこときいてくる
4、50年前は親が片親ってだけで銀行には絶対入れない、とかあったらしいですね
今ではちょっと考えられない時代です
私22卒ですが面接で親は何してるのか？聞かれました… 親の勤務先が自社の雰囲気と合ってるか、みたいなこと見てたみたいです。え？大丈夫なのこれ？と思いながら答えました
@@user-cq1ld5kj6x 今時そんなこと聞いても大丈夫だと思っているコンプラ意識の低い会社はそのうち問題起こすと思う
①親の勤め先＝親の能力値
IQは高い割合で遺伝するから
②親の能力値が高い＝子供(就活生)の能力値が高い
③能力値が高い＝優秀な人材
この三段論法でなら面接で訊く意味が成立すると思う。
@@user-dd2lh4pf8c でもそれは本人にはどうしようもない部分だから努力してるのにそこを見られて落とされたりするのは違うよなー
アメリカ型だと家庭環境の差が就職先として顕著に現れそうな気がする。歳の差でも、経験値が違うから有利不利が生じそう。
アナンヤさんの日本語上手すぎるから、電話だけでやり取りしてたら絶対日本人だと思ってしまう……すげぇ
22卒ですがマジで最終選考に近づくにつれて美男美女になってくる
@@rikufujieda2184 能力よりこいつと一緒に働きたいが圧倒的に優先されてるから美人は採用されやすいよね
@@rikufujieda2184
就活ってしょうもないことほど大事だからね
勉強？できて当たり前でしょ？試験？当然赤点なんかないよね？コミュニケーション？何を今更言ってるの？バイトにサークル？みんなそんなのやってるよ？
みんな似たようなレベルなら、あとはしょうもない部分の違いしかない
あの子は明るい挨拶でいいなとか、あいつはヒゲも髪も処理が雑だなとかね
みんな無意識のうちに他人を貶してるんだよね、あいつらは自分より絶対に『下』に決まってる！ってさ
美男美女なんて最後の1手でしかないのよ
闇しかねぇwww
顔が良いと能力も高く見られるらしいですね…それが働いているだけだと考えたいです。
アメリカも同じです！ テレビのニュースキャスターなども、美男・美女が起用されることが多いです。
また、美男・美女の20年後を追跡した記事をどこかで読んだことがありますが、美男・美女ほど、成功したり高収入の人が多かったと書いてありました。
別にヒゲと染髪したいならホストでもやればえーやんって新卒の僕が思うあたり、おそらく日本の教育がやりたい方向に成功してるという具体例
好きな格好したらホストやれとか言われるのなんかすげぇ。
@@user-vr7db3mf3i 若者の俺でも接客業してる人が金髪とかだったら ちょっと... って思っちゃう
見た目に人格（生き方）はある程度現れると思うから、見た目フィルターはある程度賛成
私は最近価値観が変化するとともに、身なりも変化している。見た目で判断するのはあながち間違いじゃないと思う。
髭とか髪染めって清潔感がどうとか言われがちだけどハゲデブとかの方が明らかに清潔感ないのにそれは許される謎。
@@user-dv6kq9wt2k ハゲとデブは別に不潔じゃなくない？
英語が聞き取りやすくて勉強が捗る
要は内容があれば書類選考が通って、面接してもらえて対話で自分を見てもらえる環境がアメリカなのか。。
日本は学歴と見た目で書類選考するから、偏見で選んでるってことなのね。
理解出来ました。動画に感謝です！
こうゆう動画を見たらすごい感覚とゆうか概念がグローバルになるよな
証明のためだったら普通に後でパスポートとか免許証とかの証明書の提示を求めればいいだけであって履歴書にわざわざ載せる必要無いよね…
それが偽造だったら？
履歴書という書類一枚で完結出来るじゃん。落とすかも知れないのに見る書類増えるのは面倒臭い。
@@user-dd2lh4pf8c
それ！何百枚と見る履歴書に冊子まで増えたらだるすぎ
すごい考えることが多い問題やなー。
ただ、企業始動では顔が営業成績に関わることもある以上、難しいと思う。
学校の履歴書とかからなしになっていく未来なのかな
スーツ着て髪も黒でみんな同じ格好で就活するなんてことも異様な光景だと思います。
同調圧力というかみんなと同じがいいみたいな空気感あるからね。
リクルートスーツじゃなくても別に就活なんてできるのにね。
昔はそんなのなかったのにな
就活した身としては、服装で悩まなくていいから楽ではあった。そこで個性出そうとか思わないし。
@@ssff1777 これですね
パツキンでもいい日って来るのかなw
日本の就活は本当に異常だよ
全員が同じ服装、髪、髭、化粧に関しても制限があって個性を無くす事を良しとしている風習は理解に苦しむ
これの何が怖いって、学生がこれになんの疑問も持たずに就活していること
本当に日本の就活は変えなきゃ行けない
個性をなくす事を良しとしてるならあんなに面接で色々聞かれないでしょ
ドレスコードなんてどこの国でもあるだろ。それが日本で就活という場面でも他国より強く求められたとして何が問題なのか分からない。
バブル以前のスーツは今より個性的なものも多かったので、今の黒一色は紛れもなく没個性化の賜物だと思うよ
ファッションにおいては海外に比べて同じ人種が多いからこそ、服装などの見た目が重要視されやすい説を聞いたことあるから、そこと関わってそう
海外だと、黒人だから不採用とかもあるらしいね
年齢で採用するのが「新卒」ですからね。会社によって違いはあるようですが、基本2浪までが「新卒」。それ以上になると「中途」扱い。なので就職するんであれば多浪は危険
証明写真とか年齢とかは、本人確認の為だと思う。
面接の時に代行面接を避けるためとか？
「顔写真」といったら、まず本人確認のためだと思うので、この動画のように「見た目で判断する」と思うことに驚きました。
まあ、純粋な見た目というより印象は見るかもしれませんが、それは欧米でも面接の時点で判断されますからね。
@@prayer001 俺もそう思った。
なんかむしろアメリカの方が人種差別がひどいイメージあるわ
それは他人種がいるからしょうがないことだと思うけどね
日本だって流石に顔面が可愛いだけで取るような所は顔が必要な仕事だけであって、スキルが必要なところで顔面採用するようなリスキーなことしないと思う
こういう話できる外国人の友達欲しいなあ〜
日本人はこういう問題に対してまあいいじゃんって思う人多いからな
内面が顔を作るっていうイメージの人が多いって言うか
実際顔が環境を変えて内面を作ってる部分が多いと思うけどね
だから顔の作りのせいで歪んだ内面を持った人間をスクリーニングしている。顔採用は正しい。
@@229aa_celcom その環境や先入観が危ないって言いたかったんだけど、それを真面目に説明すると長くなるし疲れたから、もうそれでいいよ◎
人相て言われるくらいやし、性格が顔に出るとしか
見た目で判断しなくなっても教育格差みたいな新しい問題が見えてくるんだな〜
UCバークレーはすごすぎる…
銀行とかきれいな人しか採用しないですよね～！清掃の仕事してましたが、従業員通路に女性スタッフの自己紹介みたいなのがいっぱいあって、なんじゃこりゃwってなりました。男性もある程度顔が良くないと駄目とか……良く見れば皆身長も高かったな…。
それで客からのクレームが減るなら手段としては悪くない。
@@user-dd2lh4pf8c さん
確かにおっしゃる通りです。
仕事しててちょっと羨ましいって思いましたけど(笑)自分は中身を磨きます。
フロントは顔採用な理由ですね
私が違和感を感じるのは『仕事(お金)が無い(欲しい)から就職活動しているのに就職活動にお金が掛かる仕組み』になっているのが違和感ですね。
スーツ、鞄、靴は勿論として、交通費、写真代、履歴書そして住所まで必要で税金も取られる。
就業までのハードルが高いので直接結びつけるのは違うと思いますがホームレスが生まれるのも無理はないのかなぁって思います。
家族の仕事を聞かれたら『何故、聞くんですか？』と聞いて採用されてもお断りしてます。
アルバイトに応募した時からなんで、自腹で写真撮らないといけないんだって思ってた。
あと、TSUTAYAやコンビニなどでは髭はやしたりしたらめちゃくちゃ注意される。
あれは、本当に異常
正直、今はマスクしてるし自粛が求められてるから髭生やしてる人も多いよね。
個人的には髭ない人の方が好きだけど、こだわりがあってちゃんと手入れされてるなら(生え散らかしてないなら)まだいいかなって思う。
ただ、飲食業や飲食関連の製造業においては異物混入でクレームになりかねないから伸ばすべきではないかもしれないけど。
日本は就活大変だけど入ったらよっぽどの事がない限りクビにならないからすこ
確かにそれはメリットだね。
履歴書の顔写真、どれが誰の履歴書か分かるようにするものだと信じ込みたかったけどやっぱり見た目とかも関わるんかな
髭はちゃんと整えてればいいと思うんだけどなぁ…
髭の異物混入の恐れがあると考えるのであればスキンヘッドがダメなのも矛盾してる気がする
そもそも髭って毛根バカ強いから全然抜けないんだけどな
もうプロフィール画像が毛根強そう
@@user-ln4lr3sl8p こちらSnowでの自撮りです。
ありがとうございます！
@@atokin9516 だからイケメンなんか
男女全員頭からつま先までと鼻とかの穴という穴全て産毛含めて全身脱毛しないと就活できない世の中にしちゃお
もちろん眉毛とかまつ毛とか陰毛も忘れずに
スキンヘッドは歳とった男なら禿げてるで通せばいけると思いますよ。
顔のことを気にしてないから写真が当たり前で、逆に顔のことを気にしてるから写真が無いとも捉えれそう。各国の人間の深層心理として。日常的に差別が多いのは外国だし…
分かる…時代は変わっていくんだからそこに留まったままの古い観念の就活は 目には見えないけど、もう置いていかれているんだと思う。
日本ってこだわり強いよね。
昔に執着してるって言うか...
でも学歴至上主義はアメリカの方が強いっていうね
@@user-pf4oh8wh3l 高学歴優先の採用の方が良いと思うけどね。
日本だと高学歴じゃなくてもガクチカ充実してれば何とかなるって言うけど、大体からして自ら志願してテスト受けて大学入ってんだから、ガクチカとか当たり前だしね。
学歴(大前提)+αでガクチカが良いね
履歴書の写真って本人確認的なものだと思ってた(学生)
それもありますね
行動理論の一部にはなりますが、
「情報の非対称性」というのがあり、面接官と就活生の間にある情報の差を埋めるために、現代の日本では証明写真が使われます。
例として、マッチングアプリとかですね！
面接側も書類審査の段階で面接に決めた際にこの人が来るって心構えができるからね
常識があるか、決まり事をある程度守れるかも見れる。
証明写真を撮る際のルールというかマナーなんて調べれば分かる事。それが疎かになってる人は、仕事も適当な事して問題起こす"可能性"が高い。
弱いから見た目で判断する方に流れるって言うけど
会社って会社に1番利益をもたらしてくれそうなニンゲンを採用するのって当たり前だと思うけど
そうなるとエンジニア以外は見た目が一番大事になってくる
営業とか清潔感大事だし
とある公務員採用試験を受けて、面接時に「趣味は隠密行動です。」とサイコパスな回答したワイ、何故か一次試験通過。
二次試験のとき、一次試験で見た美人女性は皆合格していた。
ネイティブな英語も喋れるし、ネイティブな日本語喋れてるし、俺はただのネイティブな日本人やし。なんなんやもう。凄すぎるでしょ。
他にも言ってる人がいるけど履歴書とかの顔写真は本人確認の意味合いが一番強い気がする
あと人は見かけによらないとは言うけど、見かけで印象が変わるんだから仕方ないし
それだったったら髪染めてたりアクセサリーたくさん付けてる人より
清潔感がある人の方が選ばれるし、接客業だったら猶更印象がいい人を選びたくなるだろうしね
接客業じゃないにしても髪染めてる人とかは周りからは浮くし、気にしない人はもちろんいるだろうけどこいつ真面目に仕事してるんか？って思う人も少なからずいるだろうから
やっぱり見た目を重視するのは必要なんじゃないかな？
イケメンとか美女の話
最近の状況だったらある程度の学歴が備わっている場合だったら証明写真は本人確認の意味合いが強く、あまりルックスでは判断していないと僕も思う。ただ、あまり写真の写りかたが悪いとイケメンだろうとそうでなかろうと普通にエントリーシートで落とされることが多いため、証明写真は信頼してる床屋とかで髪を整えて貰ってから写真館とかで本気で撮影してもらうことを推奨したいね。
内容に関係ありませんが、アナンヤさんのUCBには、サンフランシスコに観光に行った際に、電車で一時間ぐらいだったので、行ったことがあります。まぁ、なんというか日本では考えられないほど、広くて緑いっぱいで、リスなんかも走り回ってる素晴らしい環境で羨ましく思いました。
今年度就活だったけど、証明写真以外に「あなたらしい写真」を載せてくださいっていうのもあったな。
あと動画とは関係ないけれど、履歴書とかエントリーシートに面白い質問がある企業との面接は面白い。
@A forsns それな。そんなこと聞いて何かわかるとでも思ってんのかヴォケって思いながら書いてるわ
@@user-fr4zb1si7c こういう人たちをふるい落とすため
むしろ貴方らしい写真の方が有効性はありそうだなw
@A forsns 今の世の中、昔と比べると、就活生全体として優秀ですから、その先の企業の利益に繋がる「特異性」を、企業は求めてるんじゃないですかね。インターネットが普及した世の中において、完成された解答を用意するのなんて、誰でもできますし。
@@user-fe7te1ij4y へえ
大前提として会社は営利目的でやってるから、大きな会社ほどリスクとって顔採用辞めることなんか出来ない。ホントに世の中を変えるなら、そういう採用の仕方でどれだけ業績が伸びたとか実績が出たとか、そういうデータをしっかりと蓄積していかなきゃいけない。でもあんまり聞かないよね。結局環境を変えるより自分が変わる方が楽って思考になっちまうんすよ。
写真を貼るのは本人かどうか確認するためだと思いますよ。
日本は社員を財産と考えていて、入社してから社員を育てる企業がまだまだ多いです。ですから採用側はじっくり考えるのが当然で、その場で採用決まるとかまず無く(ベンチャーとかの一部は違うかもしれませんが)、後でじっくり検討するのに採用側としては顔写真があると面接の時の様子を思い出しやすく助かります。
転職の多いアメリカと比較するには難しいトピックだと思いました。
すごく勉強になりました。日本では顔写真付き履歴書が当たり前過ぎて、盲点だった。完全に見た目で優劣を生んでしまっていて、公平性がない。人権問題にも少なからず関係しているような気がする。
志望理由とか自己PRまじで何もなくて困ってるんやけどどうしたら良い
そもそも何でこんな事書かなあかんの
働いて金稼ぐためでしかないやろ
日本は島国で人種が違う人が今までそんなにいなかったから見た目で判断するのはいけないという考えがなかったのは仕方ないのかもね…
これからグローバル化が進んでそういう考えが少なくなることを望みます。
すごい参考になる
証明写真や身だしなみ云々は「相手に不快に思われない・不快にさせない意識ができる人間であるという表明」みたいな考えが根底にあったはずなのに手段と目的が入れ替わっている感じがする。
でもさ、Linkd Inとかはバリバリ顔写真及び見た目で判断（アピール）するよね？
大阪市交通局は「内規」で定めていたことに注視するべきだと思う
評価査定として表に出すわけにいかない、という後ろめたさがあるんだと思う
確かにそうだと思うけど。現状日本の就活生として行ってるから、それに合わしていけないといけない泣
個人の個性を尊重するためにゆとり教育始めたのに、就活じゃ相変わらず個性を殺さないといけないという矛盾。
いや日本人の会話やん
上手だなー
声好き
履歴書手書きで書くのたまにあるけど、だるい。スーツしんどい。志望動機とかガクチカ自己PR覚えられへん
逆に言えば日本は外面だけよくしておけば
飯が食えるくらい安定してる
日本語うますぎてびっくりした
人の内は分からないから唯一の見た目で判断しちゃうっていうのはあるけど極端すぎるのはダメだよね
本人確認のための顔写真は必要だと思う。でも、実際に見た目や外見で判断されてる部分は０じゃないから…。あとすごい個人的な理由だけど、私は自分の顔好きじゃないから顔写真載せてるだけで、自意識過剰かもしれないけど見た目とかで判断されてないかとか考えちゃうから…。
どんな写真を貼るかで
人間性もある程度わかるからね
よく見た目で
判断されていると言われるけど
それらいろいろ含めた人間性を
判断されていると思うよ
めっっちゃ日本語上手い
健康診断、成績証明、卒業証明書を内定前に求められる方が怖い
もう終わりだよこの国
東京かどっかの保育所で20代後半の女性を保育士として雇用したら１ヶ月後に育児休暇申請して、経営者(男)が「それは違うだろう」って言ってその女をクビにしたら女が裁判所に訴えたことがありました。確か2年前だったと思いたす。
アメリカでは似たような事例はあるのでしょうか。
その女頭おかしい
まぁでも人間の心理的に第一印象は大切だからお客様の前に出る営業職とかなら外見も重要な判断ポイントじゃないかな？
@ニュークリアオプション
そんなことないでしょ。
文系なんて営業職になる人が9割だよ。それに理系なら院に進んでそこから研究所の推薦が一般的だから面接っていうのに重要性はあんまりない。
この話は文系の話でしょ。それなら9割が営業なんだから関係あるでしょ。
日本の面接は嘘しか喋れん
それは、自分が充実した学生生活を送れてなかっただけじゃ無い？
そうだよな冷静に考えてパスポートや免許証なら偽装とかの可能性があるから証明写真は必要だろうけど、履歴書につける意味わかんないよな…
それに子供作る時期かな、なんて推測するのがそもそもセクハラだよね？
しかもそれで採用を避けるってのもおかしい。ちゃんとサポートするべきだよね…？
面接の時に替え玉とかあるかもしれないからとか？
@@silences568 それもそうか
サポートすべきってのは違うけどな
少しでも潰れない人材確保は当たり前
@@user-fz9ru5ty6n そうして男だけが優位な社会がどんどん出来上がったんだろう？
そもそも産休はともかく育休は男性も使うべき制度。女ばかりが年齢を理由に切られるのは間違いだと思う。
国も国でそういう点はサポートせず目をつぶって少子高齢化や男女平等を訴えかけるのはおかしい。
今20代半ばだけど、これから先キャリアアップで転職を考えようにも金は無いし年齢で落とされる可能性も大いにあるし。結婚どころか恋愛すらできないよ。企業だけじゃなくてこの国は根本からねじ曲がってる。
心や性格が見た目に反映されるってよく言われるよね。
というか、顔写真制度自体見た目的に平等にするためのものだと思うよ。
固定観念って文化の違いとして受け入れるしかないのかな、、
なんで日本の労働の文化はこんな間違った方向に曲がってしまったんじゃ………(嘆き)
営業職とかに関してはもう話術と見た目は同じくらい大事なポイント。会社の中でじゃなくて客の心理として。
そこは文化なんだから。
髪の毛染めたらダメー！って小学校から言われて来たからそういうイメージって変えるのは難しいよね
この動画すっごい共感しかない！！！
採用した人事が叱責される理由になるからかなぁ
つまり企業の上層部の固定観念が変わるのを待つしかないんかね
この問題の最も難しい点は、日本国内の話であることなんだよね。つまり、海外からどう思われようと、「これが日本の文化・就職スタイルなんだから」という話に落ち着いちゃうところなんだよね。
見た目も含めて個性だから良くね
って思っちゃうけど
仮に写真を載せてそれに左右されてしまうのなら、そのマインドそのものが良くないよな
顔写真くらいはいいけど、ガクチカでバイトの写真とか趣味の写真を持ってくるの必須はちょっとどうかなとは思う。
（自慢できる写真ないだけなんだけど）
ちっちゃい頃に見てた特撮ヒーローも、結局「カッコいい」から見てたもんな…もうその時から外見で、決める本能みたいなモンが刺激されまくってるから仕方ない笑笑
仮面被ったりスーツ着てるからそことはちがうんじゃ
@@aaadayo 出演者も綺麗じゃん？
@@aaadayo 出演者の顔とかスーツも見た目に関わるモノを全部含めて、子供の時から「カッコいい」と感じる心を刺激されまくってるから、自然と外見重視に偏りやすくなってんのかなぁーって話
@@Rhino-yo3jy 俳優さんは日本に限らずアメリカだろうとどこだろうと美男美女が多いからそこは関係ないかなと思う。
@@Rhino-yo3jy 俺は同意見。
海外と比べてもヒーローとか合体ロボとかって日本人には馴染んでるし、男女問わずかっこいいとか可愛いっていうやつの基準は子供の時に見た特撮とかアニメによる影響は多いよね。
逆にみんな同じ見た目だから中身を見れるっていう考え方もできなくはない。
まぁ実際はみんなと違うっていう所に焦点当てすぎなのが問題だと思うけど。
履歴書の写真は別に評価に関係ないかな
本人確認ですよね
証明書の写真と一緒で