👉 Матеріали підготувала МК згідно норм чинного законодавства станом на 26.07.2022 р. 📂 Отримати слайди випуску Ви можете за посиланням www.countera.info/rkzk-254 ☝ Більше кадрово-зарплатних моментів Ви почуєте на вебінарі 21.07 “Кадри та зарплата: звітність за 2 кв. з “воєнними” особливостями” 👉 Зареєструватись можна тут kavynm.com/project/kadry-3/ ☝ Відеоогляд закону 2352 (проєкту №7251) можна замовити ТУТ www.countera.info/videoogliad-zakonu-2352 Долучайтесь, буде корисно! 😃 #ПодатковийБлогМК #РанковаКаваМК #зарплата #воєннийчас #звітність
Незрозуміла чому відлік для звільнення за прогул в 4 місяці рахувати від 19.07. У нас працівник не з'являється вже три місяці і я вважаю що через місяць я можу його звільнити. Тому як на час звільнення є стаття для звільнення і є факт 4 місяців прогулу поспіль, а через ще +4 місяці від 19.07. буде вже не 4 місяці, а 7 і через рік коли прийде працівник, то буде суд. І суддя спитає чому прийняли таке рішення.
дякую за Вашу думку. Поясню свою думку -з 19.07 діє норма про 4 міс, ось чому. З цього приводу ще зявиться розяснення Мінекономіки і тоді питання зникнуть
В об'єднаній звітності помилково не відобразила працівника який знаходився у відпустці без збереження.зар.плати. в уточненому звіті показала з кодом 1,але він не прийнятий. Помилка:не може бути строчки з кодом 0 ,якщо немає строчки "1",але мені немає що видаляти,я зовсім не показала цю людину.Допоможіть,будь ласка. Буду дуже вдячна!
@@ОльгаМізюканова , якщо працівника у звіті не показували взагалі, то не приймають з 0, пишуть, що обовязково має бути якщо 0, то і 1. Я теж таке подавала. Вже з різними варіантами гралася. Я теж не знаю, як вийти з цієї ситуації.
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно нараховувати мобілізованому працівнику середню за період з момента його мобілізації до 19.07, якщо такий працівник з початку військово стану по 31.08 знаходиться у відпустці без зп і довідку про те, що він мобілізований, надав сьогодні? Якщо потрібно, то коли треба провести нарахування? Після виходу із відпустки без збереження зп?
👉 Матеріали підготувала МК згідно норм чинного законодавства станом на 26.07.2022 р.
📂 Отримати слайди випуску Ви можете за посиланням www.countera.info/rkzk-254
☝ Більше кадрово-зарплатних моментів Ви почуєте на вебінарі 21.07 “Кадри та зарплата: звітність за 2 кв. з “воєнними” особливостями”
👉 Зареєструватись можна тут kavynm.com/project/kadry-3/
☝ Відеоогляд закону 2352 (проєкту №7251) можна замовити ТУТ www.countera.info/videoogliad-zakonu-2352
Долучайтесь, буде корисно! 😃
#ПодатковийБлогМК #РанковаКаваМК #зарплата #воєннийчас #звітність
Щиро дякую за найпопулярніші питання по податки, дай Боже вам здоров 'я та миру
Пані Мар'яно, благодарю за роз'яснення. Завжди чітко, стисло і професійно. Успіхів Вам!
Спасибо, Марьяночка!
Щиро дякую!
Дуже дякую!
Дякую.
Дякую
Незрозуміла чому відлік для звільнення за прогул в 4 місяці рахувати від 19.07. У нас працівник не з'являється вже три місяці і я вважаю що через місяць я можу його звільнити. Тому як на час звільнення є стаття для звільнення і є факт 4 місяців прогулу поспіль, а через ще +4 місяці від 19.07. буде вже не 4 місяці, а 7 і через рік коли прийде працівник, то буде суд. І суддя спитає чому прийняли таке рішення.
дякую за Вашу думку. Поясню свою думку -з 19.07 діє норма про 4 міс, ось чому. З цього приводу ще зявиться розяснення Мінекономіки і тоді питання зникнуть
Дякую, але дуже тихо...
Якщо є контракт добровольця територіальної оборони, то з 19.07 середній заробіток ми зобов’язані продовжувати виплачувати, вірно?
Цікаво, що робити, коли дружина мобілізованого виїхала за кордон і нема кому сходити взяти довідку ?
В об'єднаній звітності помилково не відобразила працівника який знаходився у відпустці без збереження.зар.плати. в уточненому звіті показала з кодом 1,але він не прийнятий. Помилка:не може бути строчки з кодом 0 ,якщо немає строчки "1",але мені немає що видаляти,я зовсім не показала цю людину.Допоможіть,будь ласка. Буду дуже вдячна!
Так в графі 25 ви поставили 1 чи 0? Вірно 0.
@@ОльгаМізюканова , якщо працівника у звіті не показували взагалі, то не приймають з 0, пишуть, що обовязково має бути якщо 0, то і 1. Я теж таке подавала. Вже з різними варіантами гралася. Я теж не знаю, як вийти з цієї ситуації.
Можливо директору призупинити дію трудового договору,приватне підприємство юрлицо ,без найманих працівників.Дякую!!!
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно нараховувати мобілізованому працівнику середню за період з момента його мобілізації до 19.07, якщо такий працівник з початку військово стану по 31.08 знаходиться у відпустці без зп і довідку про те, що він мобілізований, надав сьогодні? Якщо потрібно, то коли треба провести нарахування? Після виходу із відпустки без збереження зп?
Підкажіть будь-ласка, чи взагалі мобілізованому працівнику нараховувати заробітну плату після 19.07?