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▼サラタメ公式LINE(転職特化)🎁転職猛者たちの応募書類をプレゼント！🎁業界特化の内定ノウハウ動画も！bit.ly/30LPvKh▼動画もくじ00:00 概要01:20 絶対聞く質問３つ11:57 面接でやりがちなNG回答２つ16:32 IT業界で求められる人材とは？19:49 デキるビジョンパーソンになるための秘訣24:05 曽山さんのTH-camチャンネルご紹介 ▼サイバーエージェント常務執行役員CHO 曽山哲人様・TH-camth-cam.com/users/soyaman・Twittertwitter.com/SOYAMA・『チームが勝手に成果を出す「目標設定」の教科書』premium.r25.jp/course/goal-setting・書籍『若手育成の教科書――サイバーエージェント式 人が育つ「抜擢メソッド」』amzn.to/3rZueGT▼サラタメ的オススメ【無料の転職支援サービス6選】salatame.co.jp/tenshoku/osusume-tenshoku-service/転職サイト・転職エージェント・クチコミサイトなど、無料で使えるものは使い倒していきましょう。◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ガチで『転職』するとなれば、なかなかの覚悟が必要。正直、ちょっと震える… その気持ち、わかります。なので、まずは自分の市場価値を知るために、健康診断的に『転職”活動”』だけしてみる。↑こんな感じがサラタメ的にはオススメです。▼「こりゃ良い！」サラタメが実際に使ってみた【無料の転職支援サービス6選】salatame.co.jp/tenshoku/osusume-tenshoku-service/↑きっとこのブログ記事が役に立つかなと。人生100年時代に備えて、『細く長く楽しく働く』を一緒に実現できるといいですね。あなたの転職に幸あれ～(^^)/◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆▼サラタメのホワイト転職salatame.co.jp/tenshokuホワイト企業への転職だけに特化した『日本一意識の低い』転職ブログです。▼書籍解説チャンネルth-cam.com/channels/aG7jufgiw4p5mphPPVbqhw.html▼Twittertwitter.com/salatameTe
『明確にビジョンを持っていなきゃいけない』と『弊社でどのように活躍したいか』両方を持っていて更に一貫性がある必要がある。と考えている人事が多いなと感じたので「ビジョンがなくてもいいんだ」と潜在的な想いを言語化してくれたし、こういう人が増えたらいいなあ💭
応募した時点で「入りたい」は分かってるから納得ですね。
自分用15:02 面接をこれから受ける人へのメッセージ16:35 みんなが欲しいと思う人材20:14 こういう意識で働くと良いよということ
曽山さんはもちろんすごいですが、サラタメさんの質問力とまとめ力が凄すぎる。
めちゃくちゃタメになりました。打算でもいいから、組織の為を考える。わかっていても、なかなかできない（できてない）と考えます。とは言え、全てのサラリーマンに共通で在るべきマインドセットです、まさにサラタメでした。
濃い内容で、ワードチョイスも良く、はきはきと聞きやすく、聞いていて楽しくなりました。組織の為にを枕詞に添えると提案が通りやすく〜のくだりは大変勉強になりました。素敵な動画をありがとうございます。
曽山さんの話し方がうますぎる…
それなすぎる…
私もそう思いました。こんなの真似できない、ってレベル。
サラタメさん、曽山さんの「決断経験の質と量」という回答に対して「若手育成の教科書にも書いてありましたよね」てサラッと返すの流石過ぎる。対談前にどれだけ相手を分析しているかが見受けられる。こういうの面接でできたら面接官のハート鷲掴みよな
今の職場にネガティブになってました。でも①正解がない決断をするという経験値を増やす。②組織のために考える≒エゴがなくなるこの２点を教えてくれたおかげで頑張ろうと思いました。
サラタメさんの動画をたくさんみて、内定いただきました。ありがとうございました！
サラタメさんの質問力共感力えげつねーな😣曽山さんも話してて気持ち良さそうやな😂
組織貢献、具現化して下さりありがとうございます
今回の内容、とってもタメになりました！曽山さんとサラタメさんのやり取りがテンポ良くて、楽しく聴くことができました。これからも楽しみにしてます！！
サラタメさんが誰かと話してる動画新鮮！
めちゃくちゃ良かったです。勉強なりました。今後面接官する際に心得たいと思います。ありがとうございました。
組織貢献の枕詞、最高の言葉です
かなり勉強になります！自分で決断、行動したことを具体的に面接で話してみます。
めちゃくちゃタメになる動画ありがとうございます🙇♂️
駆け出し人事ですが大変勉強になりました。人事としてもだけど、一社員として組織において自分に何ができるのか、部下が出来たときにどう伝えれば良いのか、色々考えさせられます。こんな有益な情報が無料で見られて感謝！！🎉
転活中の者ですが、凄く参考になりました!
３８歳。「組織のため」。大変耳が痛い。天狗になっていたなーと反省しております。そんなにでしゃばるタイプじゃなかったんだけど個人商店の味を知ってしまい、ついつい変に突っ張ていたなと。いい動画ありがとうございました。
それに気づいて反省する真っ直ぐな心、本当に素敵なお方ですね☺️
決断の質と量販
でも人事やってる人に将来像とか聞かれるのが純粋に違和感なのよね。
今まさにまさに今聞きたかったこと！！！ありがとうございます！！
リクルートのSE職ってけっこう門戸が開かれてるよね。早期離職ニートの期間でも面接までは辿り着けた。飛んだけど。
話してみたい方だなぁ
好きな事や経験したことでも言語化するのに時間がかかってしまうからサラサラ言えない俺よ…。
曽山さんのような面接の考え方をする人事ではなかった場合、参考にするには難しい内容に思ったが、どうだろう？
会社の事を褒めても入りたいと強く思っても「自分の会社に魅力を感じて入りたいから面接を受けにきたんじゃないの？」と思われるでしょうね。どう即戦力になるか、どう会社に貢献できるかで面接官から「こいつやる気あるな」と思わせるのが一番ですよね。
ちょっとまってめちゃくちゃ面白い!!
昔、自殺願望者時期が20年ちょいあるんだけど、ある時、妹弟に悪影響だろうと家を出て、あるきっかけで生きる努力をし始めて実家に戻った時に、弟が、“たら・れば禁止星人” になっていて、何があってこんなことほざく人間になってしまったんだ？私がみていなかったからか？と思っていたけれど、“もしソヤ” なんて、さらさらって言っちゃう人の言葉が耳に入って、訳もなく、爽やかな気持ちになりました。
ビジョン無くていいんですね。極端に会社を褒めないのと、入りたいとばかり言わない。それより自分の話を入れる。
組織のことを考えられないとやはり視野が狭い人になっちゃいますねとくに年齢を重ねれば重ねるほど
この質問する面接官増えそう
5:48 将来像が将来象になってます。
失礼しました！
将来像のくだりは皆同じ考えでいて欲しい、、
バケモンやな、この方
そう思った時点で追いつけなくなる
理解努力の放棄
@@ZeroPhoenix. あ、ベンチャーにいそう、、、
@@んん-t9c 自己成長が大事！
ガッキーはトイレしません
いうても年齢制限ありそう
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00:00 概要
01:20 絶対聞く質問３つ
11:57 面接でやりがちなNG回答２つ
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19:49 デキるビジョンパーソンになるための秘訣
24:05 曽山さんのTH-camチャンネルご紹介
▼サイバーエージェント常務執行役員CHO 曽山哲人様
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th-cam.com/users/soyaman
・Twitter
twitter.com/SOYAMA
・『チームが勝手に成果を出す「目標設定」の教科書』
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