Was bedeutet Quiet-Quitting? Wie Du die Anzeichen einer Kündigung Deiner Mitarbeiter richtig deutest

In unserem neuesten TH-cam-Video "Was bedeutet Quiet-Quitting? Wie Du die Anzeichen einer Kündigung Deiner Mitarbeiter richtig deutest" greifen wir ein zentrales Thema des Personalmanagements auf, das oft unerkannt bleibt, jedoch gravierende Auswirkungen auf die Teamleistung, Mitarbeitermotivation und Unternehmensproduktivität haben kann - das Quiet Quitting oder zu deutsch stille Kündigen.
Quiet Quitting beschreibt das Phänomen, bei dem Mitarbeiter zwar formal noch Teil des Unternehmens sind, aber aufhören, ihr volles Potenzial zu nutzen. Sie sind physisch anwesend, aber mental abwesend, was zu einem Leistungsabfall führt, der die gesamte Arbeitsgruppe beeinflusst.
Unser Video bietet Dir wertvolle Einblicke in die verschiedenen Anzeichen eines Quiet Quittings.
Mit NLP, einem effektiven Kommunikationswerkzeug kannst Du die Zeichen, die auf Quiet Quitting hindeuten, besser erkennen und interpretieren. Es ist ein wertvolles Instrument zur Mitarbeiterbindung, das Dir hilft, proaktiv zu handeln und so die Fluktuation in Deinem Unternehmen zu reduzieren.
Schaue Dir unser Video an und gewinne wertvolle Erkenntnisse zum Thema Mitarbeiterbindung, Mitarbeitermotivation und effektive Kommunikation im Personalmanagement. Vermeide Quiet Quitting in Deinem Unternehmen und Förde eine produktive, motivierte Arbeitsumgebung.
💯 Wenn Du noch mehr über dieses Thema lernen möchtest, dann schau doch mal gerne auf unserer Seite vorbei. Wir freuen uns!
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[@Decayland]

Interessante Ansicht.. nur das gendern*innen 😅 nervt ...

[@onceiwashot6473]

Vielen Dank für Video und die Sicht von Coaches auf das Thema.
Diesen 360 Grad auf die Person finde ich gut, da hier häufig die Ursache schlummert. Welchem Aspekt ich vermisst habe, ist, dass das Unternehmen selbst auch reflektieren muss, wie es zu dieser Situation kommen konnte, wenn eine einst engagierte Person sich zurückzieht. Das ist nur vage bei "mal in den Gesprächsnotizen gucken, was da besprochen wurde" abgeklungen.
Zudem fehlt mir die passendere (aber nicht besser klingende) deutsche Übersetzung für den Begriff: Dienst nach Vorschrift. Beide Begriffe haben einen prejorativen Beigeschmack, wo doch eigentlich die Arbeit nach Arbeitsvertrag - nicht mehr und nicht weniger - gemeint ist.