Una pregunta, ¿los derechos laborales en el tema puntual de "acudir a exámenes" es válido para las relaciones laborales especiales (empleadas de hogar) o depende de lo que estipule cada contrato?
Hola, el tema de las empleadas de hogar es complejo, pero a veces de sentido común. Habría que ver si tiene contrato y qué tipo de contrato o la empleada de hogar trabaja por horas y se pueden cambiar para que no coincidan con los exámenes. Si trabaja para una empresa y es indefinida tiene los mismos derechos y permisos retribuidos que cualquier trabajador según el ET, donde entra el tema de exámenes, por lo que solo tiene que comunicarlo fehacientemente y traer un justificante del exámen. Pero si se hace por horas podría ser un permiso no retribuido y se trataría de llegar a un acuerdo con el empleador para recuperar esas horas en otro tiempo u otro día. Cada caso puede ser distinto. Espero que te haya aclarado algo. Un saludo.
eres un maquina, muy bien explicado, entretenido y con ejemplos, like
Muchísimas gracias por explicarte tan bien!!! 👏👏
Muchas gracias 👏🏻👏🏻
Muchas gracias
Una pregunta, ¿los derechos laborales en el tema puntual de "acudir a exámenes" es válido para las relaciones laborales especiales (empleadas de hogar) o depende de lo que estipule cada contrato?
Hola, el tema de las empleadas de hogar es complejo, pero a veces de sentido común. Habría que ver si tiene contrato y qué tipo de contrato o la empleada de hogar trabaja por horas y se pueden cambiar para que no coincidan con los exámenes. Si trabaja para una empresa y es indefinida tiene los mismos derechos y permisos retribuidos que cualquier trabajador según el ET, donde entra el tema de exámenes, por lo que solo tiene que comunicarlo fehacientemente y traer un justificante del exámen. Pero si se hace por horas podría ser un permiso no retribuido y se trataría de llegar a un acuerdo con el empleador para recuperar esas horas en otro tiempo u otro día. Cada caso puede ser distinto. Espero que te haya aclarado algo. Un saludo.