Изменения в порядке расследования несчастных случаев в 2022 году

Разберемся, как расследовать несчастные случае с учетом изменений 2022 года, какой порядок действий при возникновении инцидента, какие инстанции необходимо информировать и какой срок, а также какую информацию необходимо предоставлять.
------------------------------------------------------
Если у вас есть вопрос по охране труда, пишите нам на почту [e-mail]
Мы обязательно поможем вам разобраться в вопросе. А вы поможете нам узнать, какие темы наиболее актуальны для нашей аудитории.

[@ЛюбовьБаринова-т2х]

Я мыла полы, и подскальзнулась на работе, и они считают что травма по не осторожности, я вот ре понимаю этого

[@ЛюбовьБаринова-т2х]

Ответьте по телефону

[@itecompany]

Мы не можем на основании вашего описания разобраться в причинах инцидента. Если вас не устаивает результаты расследования несчастного случая, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, или в суд с обжалованием.

[@Vict01535]

В командировку на личном транспорте... обязательное условие?

[@itecompany]

Касательно командировок прозвучало на любом транспорте, в т.ч. на личном. Возможно мы не совсем поняли вопрос. Уточните, пожалуйста.

[@АндрейМиненко-з4я]

Обязать использовать личное имущество в служебных целях не один работодатель не имеет право.
Для того что бы работодатель, своим письменным решением, мог Вас направить в командировку на личном транспорте необходимо "Дополнительное соглашение к трудовому договору об использовании личного транспортного средства (автомобиля) работника в служебных целях" или другим способом легализовать использование личного автомобиля в служебных целях. Только тогда руководствуясь пунктом 7 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки то согласно " (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") это станет возможным.
(п7. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.
В случае проезда работника на основании ПИСЬМЕННОГО РЕШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности)..... ).

[@itecompany]

@@АндрейМиненко-з4я Благодарим вас за полезную информацию!