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是的，烙印总体而言就一点远胜中国人，抱团、相互帮助进大公司磨洋工。干活而言，中国人吊打印度人。
把人裁了，看看剩下的人能不能撐住, 撐住了公司就賺到了, 撐不住再招新人薪水較低，這很符合資本思維
就是这么个理，说到点子上了
Meta 比较可笑，老印抱团开会，装的比较忙，集团磨洋工。。。
这个作风非常印度
印民族风😂，但他们比中国人强，应该学习一下。
@@adazhu8064 只是被西方人看重而已
Google更好笑！我之前在Google上班，整個公司90% 都是老印，餐廳天天都是 印度餐。 Meta 還算是比較diversify ！
印度人還只喜歡拉自己印度人進公司
18年前试用Facebook, 就觉得太垃圾了，不知道为什么居然还火到现在。中国的微信，抖音吊打Facebook啊。
你这降维比较😂和微信比都是垃圾
谁告诉你脸书还火的。脸书主要靠WhatsApp和insta.
@@LuZhao-z4q这俩我也不怎么用，没啥意思😂
facebook現在都是被一堆人拿來當廣告平台，我的帳號內容也十幾年沒更新了。
Fb這垃圾 都是老人在用的 誰他媽還會用
讲得真棒，厉害了👍LH，加油
最近因在marketplace上卖些东西开始用Facebook，发现Meta的apps真够垃圾的
想什么呢，降息/裁员才是开始，一轮经济危机没有4-5年不会结束的😢🎉😂，2028年以后才会有好日子呢
看你Allin吧，下年看看誰裸泳
在臺灣公司一般好像是年資一年裁員給一個月基本薪，兩年給兩個月，但蠻多公司都只報政府規定最低工資表，其它就用津貼獎金或現金支付，預防減輕裁員及勞保，健保，勞退提撥等的支出，你要請律師幫你要錢，首先律師費6-7萬起跳，看伐的來嗎？
在大陆，外企裁员一般都是n(年资)+额外几个月。民营企业一般做法是把人恶心走，能不赔就不赔😂，遇到硬气点有维权意识的员工就会按照规定赔偿。
台灣的勞基法規範得非常明確，需以全薪計算（包含津貼、獎金），若資方違規可至各縣市勞工局申訴，勞工局會幫忙處理不必請律師，熟讀勞基法，自己的權益自己要熟悉，被乎攏的話就是自己的問題，台灣勞基法很嚴格的，資方不法的話，罰得很重！
經濟問題就算，一個週期過去自動解決。但更害怕是人工智能引起的連鎖反應…
都在裁员，只是多少的问题。少的叫做optimization, 都是裁low performance的3-5%。公开的10%+的大裁很多都是做给华尔街看的，为了提振股价。加拿大没有裁了短时间不能再请的限制，一边裁一边招的大有人在。感觉high tech公司这几波裁员潮都是因为疫情期间抢人太激烈，开出了天价工资却找了很多不会干活的，后悔了，所以趁机裁掉，同时去low cost的地方招回来。
欲加之罪 何患無辭
裁的对，你看亚马逊那网页，十几年没更新了，要这么多程序员干嘛，没创新没作为，留一线员工就行了😂
很习惯了😂
亚马逊正在把中国供应链转向印度供应链，中国低质商品正在以印度身份占领亚马逊.......亚马逊迟早要被TikTok干掉
疫情期间招了那么多的人，莫名其妙的，大家都摸鱼。该裁
早该裁裁了。
Meta是個小偷，小偷最擔心的是什麼，擔心別人偷他的東西…
most IT jobs went to India
期實，一個產品的收入，是看看，這產品的公司，能賺多小錢。像我做的公司，一個醫生，上午幾個小手術，就能在一百幾十萬的收入，那麽，員的的薪金，都可以說，是很小percentage 的。现在很多，大公司買了别的小公司，那麼，重複的位子，就要炒人了，你就算工作多好，也没有鳥用的。我有一個做了三十年的manager,前幾天也被炒了，就是位子重複了。😅
拿年薪没有加班费是不准确的。有没有加班费（over-time pay) 取决于工作性质，而不是时薪工或年薪工，这个是有法律严格规定的，本人有过亲身经历。曾在北美一家最大的银行之一作IT 工作，按年薪。但有的工作title 有加班费，有的就没有。另外美国公司裁员，要向州政府汇报裁员具体人数，地点等，是公开材料，网上可以查到的。
@@d060413 一切瞎扯都是为了流量，认真你就输了。
不去公司，晚饭当然不能报消。这是很合理啊，要不对去公司上班的员工不公平。
我把话放这里，一个whatsapp，特别是进入稳定期的产品，最多200人完全没问题，全选那些能真正干活的中国人、印度人和白人，不容许烙印抱团乱招人。
還想買LV包包的員工，什麼時候裁員到自己頭上😅
裁員是對的，企業減輕負擔，才能生存下來
No one is indispensable.
圣诞节前有大批去申请EI！领教过多次。
公司给你的福利，你可以不要。但你不能薅公司的羊毛，这涉及到一个人的职业道德修养问题。
每到年底都会有一轮。
年底裁员就是让financial statement好看一点，说是员工，其实在employer眼里，员工跟机器卡车厂房土地资金一样，都是公司的一部分，在报表上，反应出来都是一个数字。年底了数字不好看了，就调整一下，降人工成本的时候就裁员。这个没什么道德不道德，有道德做不了employer和高层管理，因为他们要对股东负责，不是对员工负责。
Exactly @@axkb778me
@@axkb778mebuy Meta stocks.Also Tesla stocks too
美國ˋ這環境真是美~!是時候換換別人享受了~
為什麼不組織公會跟公司談判保障打工利益
NVIDIA ❤❤❤
摸了一年的鱼，老板忍着发了一年的工资，你还想拿年终奖？果然社会主义是搞不下去的。
一个疫情，这些公司到处胡乱找人，给高得离谱的薪水，还理所当然地觉得世界就该这样！ 看看现在大学的专业招生人数，工学院几乎40%是CS了！ 裁50%都没太大问题
大功告成 马放南山😂
實在,不浮誇的訊息
我们苹果的年终奖是9月份发😂
裁员有钱赔啊，怕啥
北美只要是大學畢業就是拿年薪、沒有加班費是責任制，好心的老闆也許在不忙時送你幾天假期
胡扯，带薪年假在美国是公司规定的，至少20天，老板不能取消你的年假，也不能放假半路要你回来。HR在下半年就催你定下休假日期，务必当年用完。
@@autumnleaves5063你250😂
派个项目经理去印度 不香吗😄？
Key is company is not making enough to pay those
純軟裁員很正常啦.
你这个背景是哪个城市？
镜头里遍地是房子，是哪里啊？
Canada
@@berrytsui3381 Nice! I thought this big beautiful community was somewhere in southern California. Thanks.
在政府工作，或政府的合同工，是有加班费的
技術工是算時薪的也有加班費
如果你的工资是按“小时工资” (hourly wage)支付的，那么你就会得到加班费，但如果你领的是“固定工资” (annual salary)，那么你就得不到加班费。你可以有休假代替加班费。英语是一种非常精确的语言。
@@ngvkhtnw22 一般，作office的通常是Annual, 作車間的是hourly, 超過八小時會給加班費.
謝謝你的資訊
悲剧了
感觉压力好大呀, 主播是不是抑郁了
马工的高工资本来就不合理
现在连被HR同意受FMLA保护的员工都被裁员下岗
有点危言耸听吧。相对于其他专业，马工工作还是相对很好找的。
現在輝達快要世界第一了
裁員不是茶園·
打包😅😅
美國工作機會多到爆，大不了換個工作
房贷这些是压力
博主这里的房子是在北美哪儿？密度大大，好像都是住宅，没有商业区。
博主也被开除了吗
劳工部非农继续暴涨
为了选民的投票🗳️😂
总统都能偷上去，造个假算啥
然後非農最大宗就業人口為公務員，醫療和觀光業...
这英语发音，居然还是排名第一北美大厂员工？然后一天这么闲可以做到TH-cam日更？
没有觉得博主英文有问题耶。
@@ttw2688 apple 那个a, 他发的是什么？
@@ttw2688他的一切瞎扯都是为了流量，认真你就输了。
高科技根本不怕被裁員，越被解雇，找到更高薪工作。
不是，得看整体经济，如果同行都在裁员，再就业就难了。
是的，烙印总体而言就一点远胜中国人，抱团、相互帮助进大公司磨洋工。干活而言，中国人吊打印度人。
把人裁了，看看剩下的人能不能撐住, 撐住了公司就賺到了, 撐不住再招新人薪水較低，這很符合資本思維
就是这么个理，说到点子上了
Meta 比较可笑，老印抱团开会，装的比较忙，集团磨洋工。。。
这个作风非常印度
印民族风😂，但他们比中国人强，应该学习一下。
@@adazhu8064 只是被西方人看重而已
Google更好笑！我之前在Google上班，整個公司90% 都是老印，餐廳天天都是 印度餐。 Meta 還算是比較diversify ！
印度人還只喜歡拉自己印度人進公司
18年前试用Facebook, 就觉得太垃圾了，不知道为什么居然还火到现在。中国的微信，抖音吊打Facebook啊。
你这降维比较😂和微信比都是垃圾
谁告诉你脸书还火的。脸书主要靠WhatsApp和insta.
@@LuZhao-z4q这俩我也不怎么用，没啥意思😂
facebook現在都是被一堆人拿來當廣告平台，我的帳號內容也十幾年沒更新了。
Fb這垃圾 都是老人在用的 誰他媽還會用
讲得真棒，厉害了👍LH，加油
最近因在marketplace上卖些东西开始用Facebook，发现Meta的apps真够垃圾的
想什么呢，降息/裁员才是开始，一轮经济危机没有4-5年不会结束的😢🎉😂，2028年以后才会有好日子呢
看你Allin吧，下年看看誰裸泳
在臺灣公司一般好像是年資一年裁員給一個月基本薪，兩年給兩個月，但蠻多公司都只報政府規定最低工資表，其它就用津貼獎金或現金支付，預防減輕裁員及勞保，健保，勞退提撥等的支出，你要請律師幫你要錢，首先律師費6-7萬起跳，看伐的來嗎？
在大陆，外企裁员一般都是n(年资)+额外几个月。民营企业一般做法是把人恶心走，能不赔就不赔😂，遇到硬气点有维权意识的员工就会按照规定赔偿。
台灣的勞基法規範得非常明確，需以全薪計算（包含津貼、獎金），若資方違規可至各縣市勞工局申訴，勞工局會幫忙處理不必請律師，熟讀勞基法，自己的權益自己要熟悉，被乎攏的話就是自己的問題，台灣勞基法很嚴格的，資方不法的話，罰得很重！
經濟問題就算，一個週期過去自動解決。但更害怕是人工智能引起的連鎖反應…
都在裁员，只是多少的问题。少的叫做optimization, 都是裁low performance的3-5%。公开的10%+的大裁很多都是做给华尔街看的，为了提振股价。加拿大没有裁了短时间不能再请的限制，一边裁一边招的大有人在。感觉high tech公司这几波裁员潮都是因为疫情期间抢人太激烈，开出了天价工资却找了很多不会干活的，后悔了，所以趁机裁掉，同时去low cost的地方招回来。
欲加之罪 何患無辭
裁的对，你看亚马逊那网页，十几年没更新了，要这么多程序员干嘛，没创新没作为，留一线员工就行了😂
很习惯了😂
亚马逊正在把中国供应链转向印度供应链，中国低质商品正在以印度身份占领亚马逊.......亚马逊迟早要被TikTok干掉
疫情期间招了那么多的人，莫名其妙的，大家都摸鱼。该裁
早该裁裁了。
Meta是個小偷，小偷最擔心的是什麼，擔心別人偷他的東西…
most IT jobs went to India
期實，一個產品的收入，是看看，這產品的公司，能賺多小錢。像我做的公司，一個醫生，上午幾個小手術，就能在一百幾十萬的收入，那麽，員的的薪金，都可以說，是很小percentage 的。
现在很多，大公司買了别的小公司，那麼，重複的位子，就要炒人了，你就算工作多好，也没有鳥用的。我有一個做了三十年的manager,前幾天也被炒了，就是位子重複了。😅
拿年薪没有加班费是不准确的。有没有加班费（over-time pay) 取决于工作性质，而不是时薪工或年薪工，这个是有法律严格规定的，本人有过亲身经历。曾在北美一家最大的银行之一作IT 工作，按年薪。但有的工作title 有加班费，有的就没有。另外美国公司裁员，要向州政府汇报裁员具体人数，地点等，是公开材料，网上可以查到的。
@@d060413 一切瞎扯都是为了流量，认真你就输了。
不去公司，晚饭当然不能报消。这是很合理啊，要不对去公司上班的员工不公平。
我把话放这里，一个whatsapp，特别是进入稳定期的产品，最多200人完全没问题，全选那些能真正干活的中国人、印度人和白人，不容许烙印抱团乱招人。
還想買LV包包的員工，什麼時候裁員到自己頭上😅
裁員是對的，企業減輕負擔，才能生存下來
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公司给你的福利，你可以不要。但你不能薅公司的羊毛，这涉及到一个人的职业道德修养问题。
每到年底都会有一轮。
年底裁员就是让financial statement好看一点，说是员工，其实在employer眼里，员工跟机器卡车厂房土地资金一样，都是公司的一部分，在报表上，反应出来都是一个数字。年底了数字不好看了，就调整一下，降人工成本的时候就裁员。这个没什么道德不道德，有道德做不了employer和高层管理，因为他们要对股东负责，不是对员工负责。
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一个疫情，这些公司到处胡乱找人，给高得离谱的薪水，还理所当然地觉得世界就该这样！ 看看现在大学的专业招生人数，工学院几乎40%是CS了！ 裁50%都没太大问题
大功告成 马放南山😂
實在,不浮誇的訊息
我们苹果的年终奖是9月份发😂
裁员有钱赔啊，怕啥
北美只要是大學畢業就是拿年薪、沒有加班費是責任制，好心的老闆也許在不忙時送你幾天假期
胡扯，带薪年假在美国是公司规定的，至少20天，老板不能取消你的年假，也不能放假半路要你回来。HR在下半年就催你定下休假日期，务必当年用完。
@@autumnleaves5063你250😂
派个项目经理去印度 不香吗😄？
Key is company is not making enough to pay those
純軟裁員很正常啦.
你这个背景是哪个城市？
镜头里遍地是房子，是哪里啊？
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在政府工作，或政府的合同工，是有加班费的
技術工是算時薪的也有加班費
如果你的工资是按“小时工资” (hourly wage)支付的，那么你就会得到加班费，但如果你领的是“固定工资” (annual salary)，那么你就得不到加班费。你可以有休假代替加班费。英语是一种非常精确的语言。
@@ngvkhtnw22 一般，作office的通常是Annual, 作車間的是hourly, 超過八小時會給加班費.
謝謝你的資訊
悲剧了
感觉压力好大呀, 主播是不是抑郁了
马工的高工资本来就不合理
现在连被HR同意受FMLA保护的员工都被裁员下岗
有点危言耸听吧。相对于其他专业，马工工作还是相对很好找的。
現在輝達快要世界第一了
裁員不是茶園·
打包😅😅
美國工作機會多到爆，大不了換個工作
房贷这些是压力
博主这里的房子是在北美哪儿？密度大大，好像都是住宅，没有商业区。
博主也被开除了吗
劳工部非农继续暴涨
为了选民的投票🗳️
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总统都能偷上去，造个假算啥
然後非農最大宗就業人口為公務員，醫療和觀光業...
这英语发音，居然还是排名第一北美大厂员工？然后一天这么闲可以做到TH-cam日更？
没有觉得博主英文有问题耶。
@@ttw2688 apple 那个a, 他发的是什么？
@@ttw2688他的一切瞎扯都是为了流量，认真你就输了。
高科技根本不怕被裁員，越被解雇，找到更高薪工作。
不是，得看整体经济，如果同行都在裁员，再就业就难了。