😵 La VERDAD detrás de la PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES.
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- เผยแพร่เมื่อ 9 ธ.ค. 2021
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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95 se puso en marcha de manera rápida, sin demasiada atención por parte de las Administraciones y sin tener en cuenta muchas variables que dificultaron su engranaje en la gestión empresarial. Todo esto ha ocasionado que dicha ley llegue a nuestros días como lo que realmente es; una ley que la mayoría de los empresarios y trabajadores no entienden, ni comparten, ni conciben como útil. O sea, no se conoce la verdad detrás de la prevención de riesgos laborales. ¿En qué estamos equivocándonos? ¿Cómo podemos mejorarlo? Dale al play y te lo cuenta un prevencionista en seguridad y salud laboral en el trabajo.
Bien explicado, muchas gracias
Gracias a ti por apoyarnos Iván!
Para los empresarios, la LPRL es un dolor de muelas que hay que pasar.
A día de hoy, la prevencion en la mayoria de las empresas es solo una maquina de crear documentos.
Gracias por el video.
Nuestra empresa (en España) ha contratado en 6 años 3 empresas de prevención de riesgo.
Una más pasota de la otra.
Lo único con el cual han sido excepcionalmente puntuales ha sido COBRARNOS literalmente 1 segundo después de firmar el contrato.
Lo demás, completamente inútil.
Cero.
Es una vergüenza nacional.
MI MARIDO FALLECIÓ EN ACCIDENTE DE TRABAJO ,NO SE HA HECHO TODO LO QUÉ SE PODÍA HACER PORQUÉ, LAS EMPRESAS YANTAJEAN, HASTA LA INSPECCIÓN, QUÉ SI LES PONEN INFRACCIONES, CIERRAN LA EMPRESA
Estoy de acuerdo con lo que comentas; sin embargo, a pesar de que la responsabilidad de la seguridad es -en primer y último lugar- de la empresa, pocas de ellas se leen una evaluación de riesgos o cumplimentan una planificación de la actividad preventiva. Incluso hay quienes ni te reciben para que se las expliques porque dicen que no tienen tiempo que perder (sic). En muchas ocasiones, hay que perseguir a los responsables para que te proporcionen información, pero luego te llaman trescientas veces el día de antes para que les hagas urgente cualquier cosa y no les importa si estás en la oficina o haciendo trabajo de campo, lo quieren y punto y si dices que no puedes te gritan que para qué te pagan. Tampoco son pocas las veces que te enteras de incorporaciones o despidos en una visita o de un accidente meses después de haber ocurrido. Y si habláramos de los incumplimientos del trabajador o de la falta de actitud en la formación… Obviamente, no todo el mundo es así, pero esta es también otra parte de la realidad y resulta frustrante.
El responsable de tu seguridad eres tu, no la empresa....no lo olvides.
Un ejemplo de lo que dices es que en la valoración del puesto de trabajo se recomienda la rotación y la empresa pasa de rotar consecuencia de muchas bajas médicas ¿tendría que actuar la inspección de trabajo?bajo denuncia.
Claro que sí, podría.
Hola gracias por ayudar con sus vídeos . Soy colombiana mi pregunta es yo quiero estudiar tecnico en seguridad y salud en el trabajo pero me ofrecen seguridad integral y prevención de riesgos mi pregunta es son la misma o cual es mejor puesto que me gustaría hacer un tecnólogo .gracias
Lo que comentas es en España o en otro país? Si es en Colombia desconozco los estudios relacionados con prevención de riesgos laborales en ese país.
En España es un cursillo sin condiciones previas... cualquiera puede ser TRL...
Buenas tardes, quería hacer grado superior prevención de riegos profesionales, quería preguntarte si tiene salida laboral.
Buenas tardes María Teresa ya te hemos contestado en nuestro video th-cam.com/video/gboVM86yo2c/w-d-xo.html 😁 pienso que es un complemento ideal para un buen CV.
Vale gracias,soy auxiliar de enfermería pero no se que grado superior. Que tenga salida.
@@suri_natsuki6662 no entiendo que es lo que quieres decir, disculpa. ¿Detallarlo un poco más?
Hola. Estoy buscando información para salir de dudas en si estudiar o no un grado superior en PRL. Siempre me ha gustado este ámbito porque he sido trabajador en condiciones precarias. Pero ahora que quiero estudiar tengo dudas sobre las futuras salidas profesionales. Alguien puede asesorarme un poco? gracias.
Buenos días tenemos un vídeo en el canal hablando de eso: th-cam.com/video/njfCDl5mJj0/w-d-xo.html
Hay mucho trabajo.
Hola! Muy buenas! Que ocurre a un trabajador declarado apto con limitaciones, y lel medico de la empresa, hergonomo y condiciones de trabajo evaluan el puesto, deberia tener el trabajador la valoracion de dicho puesto?
Una vez concluida la evaluación se deberán mostrar los resultados a los trabajadores afectados para que estén debidamente informados sobre los riesgos existentes y las medidas que deben adoptar para evitarlos. Eso no quiere decir k la empresa deba darle la evaluación como tal, pero si formarle e informarle de cuales son los riesgos detectados en su evaluación y como evitarlos. En cuanto a la valoración de su criterio de aptitud si debe tenerlo en los resultados de su reconocimiento médico.
@@prevencionderiesgos_sps la formación e información también se la tienen q dar a los mandos intermedios y rrhh? Gracias
@@ces3583 claro que sí, la formación de prl es obligatoria para todos los trabajadores, salvo aquellos que ya tengan la formación de técnicos de prl, el resto, todos la tienen que hacer.
@@prevencionderiesgos_sps me refiero que si despues de la evaluacion tb se deben mostrar los resultados a los mandos intermedios y a rrhh.
@@ces3583 Los trabajadores tienen derecho de información, consulta y participación. Una vez concluida la evaluación se deberán mostrar los resultados a los trabajadores afectados para que estén debidamente informados sobre los riesgos existentes y las medidas que deben adoptar para evitarlos. Para ello sería recomendable disponer de las correspondientes hojas informativas por puesto de trabajo o tarea. OJO esto no quiere decir que te tengan que dar la evaluación como tal, solo tienen que informaros de los riesgos y de sus medidas preventivas.
El empresario se encarga de darle el curso de PRL al trabajador? y por qué otras empresas buscan que ya deban tener ese curso?
Para ahorrarsela. Pasa mucho con la tarjeta profesional de la construcción o la del metal. Son formaciones nominativas, por lo tanto, si contratan a un trabajador que ya tenga esa formación, sólo tendrán que darle la formación del artículo 19, pero la de la tpc o tpm se la ahorran.
Me despidieron por COVID, no nos hacían PRL,la jueza se ha puesto a favor de la empresa.
Estamos en un periodo de la historia del mundo en que cada quien vende su pescado podrido
Cuesta dinero al trabajador por el curso de riesguo laborares boy trabajar en una empresa gracias
La formación del artículo 19 de la ley de prevención de riesgos laborales tiene que pagarla la empresa.
La Prevención es algo interesante, valioso....son los diferentes intereses $$$$$$ 💰💰💰 en las organizaciones lo que lo hace poco efectivo...se declaran aspectos de importancia, en la práctica gravita DEMASIADO la PRODUCTIVIDAD por sobre todo.....más en tiempos donde año tras año la tendencia es a quiebras o cierres de empresas..🌍🌎🌏...en ese entorno cuesta....en fin la paradoja, tal vez la IA lo resuelva.....La Prevención será obligatoria con "el ejemplo de los padres" y asignatura obligatoria desde quinder garte..🎯🎯🎯..suena exagerado....de qué otra forma modificamos las prácticas corruptas en todo nivel....?
Hoy se gasta mucho dinero en el mundo en charlataneria .
Al final ......
Son cursos inutiles absolutamente por elementales, tienen el nivel de primer curso de primaria...Mezclan ingenieros con gente que tiene el conocimiento justo para no cagarse encima... quien da el curso, la mayoria de veces tiene formación elemental... es absolutamente ridiculo que siendo ingeniero electrico con 30 años de experiencia, me tengan que estar 20 horas explicando que es la electricidad y que es un amperio... El nivel está por los suelos.
Totalmente de acuerdo, la formación en PRL debe cambiar y hacerse más práctica. Y la de tu convenio, ya sea TPC o TPM, también. El que te hablen de qué es un amperio viene definido en tu convenio; los servicios de prevención y el técnico en cuestión que te lo imparte tienen que regirse a lo que viene recogido en tu convenio. No le queda otra.
@@prevencionderiesgos_sps Así es, ya me he visto en esa tesitura… Hace falta un cambio de paradigma, pero ya. Nos estamos convirtiendo cada vez más en una suerte de administrativos, debido a la burocracia que nos sepulta con papeles so pena de sanción, y en monitores de guardería peleándonos con la peña para que suelte el móvil en clase. Es triste que gente muy formada no pueda tener una formación de calidad en prevención y al mismo tiempo que trabajadores que se supone que deberían estar muy bien formados no saben por dónde les viene el aire. La solución de la administración es un café para todos que no sirve para nadie.