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- เผยแพร่เมื่อ 24 ก.ย. 2024
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【子供でも分かる】女性がお金を稼げる様になって、どうなったか？
/ mtq26p6c3e
（bgm）
DOVA-SYNDROME
OtoLogic
#婚活#結婚#ツイフェミ
女性を積極的に採用することによりかえって女性の市場価値を落としていると言う皮肉。
結局女に出来ないことは男がやるんだから平等なんて無理なんだよ。
うちの職場にも女性がいますが、男と同等に働けてる人ってかなりレア。
男に頼りっぱなし。
男が面倒を見ないと駄目。
男の仕事が増えるのでマイナス。
いない方が良いです。
ハイスペ←→廃スペ
manさん←→まんさん
ほんと、男と違って逃げ道いっぱいあって羨ましいわ
お女性様「逃げ道は自分で切り開くものですd( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ✧」
羨ましいではなくて理不尽で不公平極まりない‼️
高度成長期に大量の積極採用した保険会社が寝て取る保険という闇を作り出したのは公然の秘密
今フェミの間で人気のNHKドラマの寅に翼
仕事を前に逃亡、おじさん連中がよしよししながら仕事をさせた結果馬鹿にするなと発狂、じゃあと他の男連中と同じ扱いをすると私もう無理と弱音を吐き放棄
親、夫が戦争で他界し、地位ある長女母として家族の為に大黒柱として仕事を優先した結果家族を省みないことを弟に糾弾されると言い訳＆貴方達のためと憤慨
完全に女有責の離婚調停に依頼人の女を説得するでなく相手男側が呆れて調停裁判に以降させる等数々の責任感のないやらかし
飯の時に親が見てる背後のテレビ音声を聞いてるだけなので間違ってる部分やその後の解決はしてると思いますが
男であれば一発で責任感無しとして業界を追われることを平気で繰り返す
にも関わらず重要案件には首を突っ込むっていう
まさに女お得意の我が儘逃げ回りムーブ決めてるから気が向いたら視聴をオススメします
主人公の発言のペラペラ具合に嫌悪感を感じること間違いなしです
責任から逃走中
逃げるは恥だが役に立つってか
女性経営者ですら、「若い女性は正社員として雇用していません」と発信して、
一時期、話題になっていませんでしたっけ
女性経営者だからこそ女の労働者がどれだけ会社に不利益な存在か分かるんだろうよ
一般人女性ですら
「アタシが社長だったら絶対に女なんて雇わない」なんて言ってるのもいるくらいだからな
あったね～
真剣に仕事をしている女性はちゃんと解っているという事ですね。
さすが女さんが世界一働かないニッポンならではの珍事やね
ほんとこれ。適材適所を無視して男女比を均等にし、女性が出来ない事は男性が負担する。
根気よく育成して、やっと戦力になって来たところで寿退社。待遇や環境じゃない。本人の問題。
ヒトラー「女性に優しい女性優遇国家は衰退する」
ヒトラーが今の世界情勢見たら震え上がりそう
先見の明が凄い当たってる。
確実に少子化になるからねぇ…イスラム国家とか皆子沢山だもの
危険だけど最近チョビ髭が正しかった気がしてしまう
@@コブレッティ警部補
少子化は人工子宮とか試験管ベビーとか、導入しないと難しいんじゃない？自分のように、全く結婚する気なしの人間もいるから。
どこかの女社長は男性しか雇わないと言ってましたね。
原因がまさにここで話されてるような理由を述べてましたよ。
自分からこういう事しといて「男性より女性の方が低収入だから差別だ」「女性は出世しにくい」とか言ってるからな…
つまり
「女は男より楽な作業と短い労働時間で男と同じ給料を寄越せ！
女は男より優先的に出世させろ！
でも責任は男が取れ！
立場が何だろうが仕事や会社が気に入らなくなったらいつでも辞める！
それによって会社や他の社員や取引先がどうなろうが知ったこっちゃない！
それを許さないなら女性差別だ！」
と言ってるわけですね
上記の半分以上が現実に実現してるから恐ろしい
女を優遇すると社会がつぶれる
これを言った過去の偉人は正しかった
某ちょび髭のオッサン「だから言っただろ」
せーかくには、『オンナと子供がのさばる国は滅ぶ』でしたね( -ω-)y─━ =3
昔から精神性？性格？は変わってないって事か😅
「男の脳と女の脳は全然違う。」という言葉がある。
それについて男は「どうすれば違いを克服できるか？」を考えようとするのに対し、
女の場合は「どうすれば男が克服するのか？」を考えようとする。
他責思考な所でアウトだな。
過度な女性優遇の声に対してスルースキルを身につけないとここ数年で社会が崩壊するんじゃないかと思えるぐらいやばいよね
例の焼肉の女性半額の話もそうでしたが、男らしくないとかいう反論（意味不明）があっても、おかしいことはおかしいと声を上げていくことは、必要なことですよね。
・すぐ辞める
・管理職になりたがらない
・ブルーカラーは拒否
何一つ社会の役に立ってねーよ😒
逆に言えばブルーカラーは狙い目だし女一人ならチヤホヤして貰えるんだよな
いや役に立ってないは言い過ぎでしょ。例えばさ、えーっと、あのさ、その…ごめんやっぱ前言撤回するわｗｗｗｗ
ほぼ男性しかいない職場はマジで楽だわ。
バチクソ楽だからな。男しかいないから、本当に無駄が無い。機能美って奴だ。
ヒトラー「女性優遇国家は衰退する」
結局これが一番正しかったんだよ
高校時代日本史の先生が女子には申し訳無いけどと前置きした上で｢歴史上女性が権力を持ち出すと国が傾く｣と言っていたが確かにそうなんだよな。
もちろん優秀な女性もいるけど何故かそういう人じゃなくてちょっと勤務年数が長いとかそういう理由で管理職に上げたりするからなおのこと組織がおかしくなる。
役所も男性のみ採用した方がいいよ
平等にするなら女性も男性と同じ扱いにするべきなのに、これでは女性優遇や女尊男卑でしかなく、今の状況は男性差別になっている。
製造業なのにネイル付けてるの意味わからない、生爪剥がしになるのわからんのかって思うし作業遅くなる原因だから酷いのよ。
30代になった頃に「人間関係が……」とか言って、フェードアウトする独身女さんの多い事、多い事！
仕事に対する「責任感」と「熱量」が、男と全く異なる輩が確実に存在していると思うよ。
というかほとんどそうです😅
女性を優遇すると企業まで衰退するのかい
そらそうよ、産休ひとつ取られただけで何百万という損失がでる
甘やかせばどこまでもつけ上がる
そんな人種を優遇すればどうなるかは分かりきってるだろ
女さんの給料稼ぐために
男が余計に働かなくちゃならないってね…
産休、育休、体調不良で仕事空けた分、ノルマ全部周りに押し付けて最後は子育てしんどいんで辞めますだって？
マジで給料返上してくれよ
俺たちが会社に入れた金を何もせず奪うっておかしいよ
いい加減女性優遇の時代は終わりを迎えて欲しい。あまりにも長過ぎる。
男性が一致団結しない限り永遠に終わらないと思う。
他責思考で他力本願。
責任感は皆無だ。
だから、男が地位や身分が高いと。何か催眠や洗脳が解けたね、昔は女は可哀想だったのからまぁ分かるようなになって来たから。
@@ゴトウショウタロウ
バブルから今まで男性はマスゴミ洗脳されていた。
女性が自責で本領を発揮するのは我が子を守る時だけなのかもしれない。
女性の採用を増やすと、社内で女性を優遇するためにリソースが偏ったり消耗が増える。
かつ残業、休日出勤、転勤をやらせると辞めてしまうので繁忙期でも負荷を上げることが出来ないので生産性が下がる。
そのしわ寄せを男性社員にかぶせるので男性社員も辞める。そういうループになる。
いじめが劇的に増えそう
女性が集まると群れて遊びで仕事する様になる
下らないお喋りだけして、肝心の仕事、面倒事は男性に丸投げね。
それある。
学生時代に事務バイトしてて、まわりの若い女性社員たちがそうだった！
5時に帰ってバイトの私に残りの仕事を押し付けていたわ！
@@ゆきあんあんあん 女子高のグループが｢ウチらって最強だよね！｣とか言ってるようなことを職場でやるからな…。 給料もらってる立場ってこと考えろよ
うちの社内で起こるトラブルや人の悪口、全部女性が発端で困る...
そういうの言わないちゃんとした女性も居るけど群れてしまうとね...
言えてる
会社に何しに来てるのか分からないわ
雇用や賃金を直接なんとかするより、教育や報道で男女の扱いを同等にするところからすべき。
そもそも 女性経営者が女性を雇いたがらないってことで 答え出てるよね。 企業は営利団体であって福祉施設 じゃねえの
それな
そこに全てがあるよ
それな。あと、そういうのに関しては集団で結束してサボったり訴訟する
結束してあることないこと、されたとか言われたとかグレーゾーンギリギリなら簡単にでっち上げる事ができるからな。厄介すぎるのを知ってるから慎重になる
女経営者「自分なんか雇ったら会社が潰れてしまうわ。」
本当に能力ある人は男女問わず自力で結果を出してる
『女性活躍推進法』なんて法律がないとダメな時点で無能の証明じゃないか
そもそもどこかの(弁理士だっけ)女社長ですら女なんか雇わないって言うくらいだし見えてる地雷が過ぎるんだよなぁ
「勤務地が東京・神奈川・埼玉以外になったら辞めます」って公言してるマンさんいるわ
そんなの採用すんなよ(笑)
ではその人を辞めさせたい時は、東京・神奈川・埼玉以外に転勤させればいい訳ね(笑)
そういう人におすすめなのがIT業界
ITだったら東京一極集中だからね
例えば、あきる野市、松田町、本庄市に拠点があったら、その辺に転勤辞令出したらどうなるか。東京・神奈川・埼玉を満たしているぞ。
@@atsmsmt
きっと「そこどこですか？」って言いそう。
東京は23区
神奈川は横浜市と川崎市
埼玉はさいたま市より南
それ以外は東京・神奈川・埼玉でも、地図に載っていないと思う。
これは、俺自身も経験がある。
俺は昔、あるメーカーの重要な技術の開発の責任者だった。
社内でも花形部門で希望者も多い中、女の若手が希望してきて
「技術をぜひ覚えて一人前になりたい」と。
女でも一人前になれるように目にかけて教えてやってしばらく育てた結果 ある日突然
「社内結婚の夫が地方の工場へ転勤になったのでついて行きます」と。
もう女に重要な技術を教えて育てるのはやめよう、と思った。
女の敵は女。
過去の偉人の言ってる事は正しかった
若いうちは 旅行感覚で地方勤務希望と言う女子に限ってこの理由が多くない？
うちなんて滋賀や静岡とか大都市圏近くの工場でもダメだし
海外のように割り切れば良いのに。
海外では普通に女性でも転勤や夜勤もあるし。
日本の外資系企業で女社員が育休あけに中国に出張事例が
出て上司男性が他の社員に代わりに行かせて外国人女性の
GMに何故彼女を行かせない＆彼女のビジネスチャンスを
潰すのかと問題になったとか。
@@foxfox-nt3irそれが世界の普通なんだよな
@@ただのコメント-k7x
仰る通りですよね働きやすい職場作りは会社の義務でも
会社は利益重視で既婚未婚とかどうでも良くて
利益を生み出すか否かで判断され給料も変わるって感じ。
医大「だから女性の資格取得に制限を設けていましたがギャオられました」
流石にフェアじゃないんじゃないか？
医師の資格と言ったらそれだけ大きな責任を背負うことになるし、女性だってそのことは十分承知。
体力テストと空間把握問題を大量に出せばよかったんじゃ
寿退社前提の連中にお茶汲み以上の役目も金もいらんだろ
そもそも雇って欲しくない
女性職員が初めから都心を希望し勤務、地方の支所を全く知らずにいるもんだから、問題の火種は基本女性職員の舐め腐った指示。
男性職員のように、初めの3年ほどは地方の現場勤務をして現状を見てほしい。
まぁ、そうして地方に行った女は、ほぼやめてったけど。
東京で育つと地方なんて日本じゃない
途上国レベルにしか見えないですよね
地方から東京に来るのはまるで北朝鮮から韓国、東ドイツから西ドイツに行くようなものでしょう
根性もやる気も男性以下。
おまけに他責思考で他力本願。
面倒事やトラブルは男性に丸投げ。🙄
@@V-NoNNo2018
地方がなければ東京は干上がるわ。
東京は食用自給率なんて最低だろ
@@Katsu-re6nd食料自給率1%
地元愛知は13% 農業8位でも
@@V-NoNNo2018
東京が日本の台所を支えてるんじゃない。地方が支えている。
特に北海道の自給率は群を抜いてる。
地方軽視は頂けないな。
女性の社会進出率が高い国すら殆どが家政婦とベビーシッターなのになにを勘違いして事務なんかで積極採用したんだろうな
北欧やフランスもですか？
こういう転勤も含めて、男のほうが相手を得る難易度が高いんよなぁ
自分が知ってる会社はほぼ配属希望は女性≫男性、特に若手ほど男性社員の希望は通らんことが多い
これはもう仕方ない
今日たまたま見たテレビ番組で持ち上げてた女性が39歳で7回の転職重ねてて雇う側にとっちゃたまったもんじゃないよなと思った
女性を採用する(出逢い目的で働く人も含まれる)出逢い関係なく働きたいという女性が元々この国では少ない。面接をもっと厳格にした方がいい
賛成
金は欲しい
でも責任は負いたくない
だから婚活市場で無駄にハイスペックな男を狙い金を稼がせる
ということか
企業にとって女性を雇うことが
本当にいいことなのかいつも不思議に思う。
男女平等でなく男女最適化を目指すべき。
現在目指す社会は衰退まっしぐらなので、1985年より少し前を参考にするのがよろしいかと。
雇用機会均等法が施行されて尚、社会に出るのを渋る時点で答えは出てただろうに。
幾ら下駄を履かせようと本人にその気が無いなら無意味。
ちょっとネタぽい言い方になるが、男性の方が戦う顔をしてる人の割合が圧倒的に高いんよ。最近になってようやく真面目に仕事する女性も増えて来たが、やっぱり戦う顔はせずただ自分のタスクをこなしてるだけなんよな。どうしても殆どの管理職が男性になるのは仕方ないよ
産休で手当もらいます→育休で休みます→第二子で休みます→
で年単位で出てこないまま退職とかいう話は聞くよね。
そしてこれは人事の問題だけど、その間所属はしてるから補充要員が来ないとかね。
残ってる人は仕事だけ大変になって何の手当も補償もない。余力のある会社・部署なら平気かも知れないけど。
NHKのアナウンサーでいましたね。
その子供は皆様の受信料で育児したようなものです。
女性の雇用は難しい課題である
「考える必要すらない、考えるべきでない課題」だろ。
勿論、男性でもそんな理由で？ってやつもいるけども、
女性は「配慮」まで求めてくるからなぁ。
こんなに優遇されても働きたくないでござるな女さんが悪い。
クズ龍閃からの天下る龍閃で退治しよう
今いる有能な男性が辞めていくし新しく男性が入ってこないので女性優遇はただ詰むだけなんよな。
設備更新の時に、大手企業の担当者と打ち合わせしてもほとんど女性は居ないな、
たまに若い女性が工事の施工管理出来た時に、現場監督と雑談してると、
女性採用して本社配属だけど、形だけ2週間くらい現場来てるだけって言ってたな
マジで重い仕事とかやらないよ。クリーンルーム入る際に化粧落とせないとか言い訳して仕事や検証やらない。一般的に低いのはそれなりの理由がある。
育休とか時短勤務っていう制度を入れるのは良いけど、その代わりに負担をかけられるのは嫌かな…これでガチャガチャ文句言われたらやる気なくすわ…現職のことなんですけどね
わかり切った結果。メーカー人事は知らなかったの？疲れるわ
これを妊娠出産で正当化するけど、出生率が…
女性は一般職のみで採用し、その中から才覚ある者のみを総合職化する弊社経営陣はマジ有能。おかげで若手は男が実力で下回り続け、腕力あるだけの下位互換に成り下がっているのが唯一の弊害か…
メーカーが雇ったのはトラブルメーカーだったってことか
もっと伸びるべき
新入社員で入る、1年後産休に入る、翌年育休、その後2人目で産休、育休とかいうのもあるけどねー
それで辞めた後に派遣に成って男性との金銭格差ガーーーと騒ぐまでがセット
会社︰本当は嫌なんだが国が
「男性ばかり雇うなら助成金あげないよ！プレッシャーかけるよ！」なので
嫌だが仕方なく、うまく同じ給料で
キツい仕事を男性にやらせてやりくり
うちの会社も新人女性入ってくるけど、結婚してやめてく人は今まで二人ぐらい😅
後は転職、パニック障害や体調不良や業界合わなくて自然フェードアウトとかさ😅
ほんとじゃま以外のなにものでもないな
都会の本社で空調聞いたオフィスで楽な事務やキラキラな企画職しかやりたくない、残業はしない、転勤も嫌、管理職なんて責任重たいからやりたくない（でも旦那に稼いでもわないといけないから辛くても管理職になってね）、自分の作業だけしたい（周りのフォローや面倒な仕事はしたくない、男がやれ）、子供がいるから仕事は配慮してね、だけど給料は同じだけもらいたい、でも最終的に仕事がいやになれば専業主婦に逃げるね、これが女の労働意識。
いわゆる丸の内OLになるのは難しいからね
大丸有+日比谷というガチの大都会はエリートしかおらん
美男美女しかいないともきいた
他責思考の権化ですから。
女はいいけど男は駄目とかいうダブスタっぷりだし。
しかも 家庭でも
｢家事は いまは だんせいもすべき」
もちろん 子育ても 含める
という おまけつき って
… おんなは 何をしてくれるの？
能力や生産性が高い人間の労働成果報酬から、能力や生産性が低い人間にお金を分け与えてしまう。これで上手くいく訳がない。
原始共産制社会（母系制社会）、原始時代、石器時代、狩猟時代、縄文時代までは、集落で一つの家族としていた為、男女で役割分担があったとしても、総合的に見て男女の負担度が同じだった。
@@darknessmioさん
原始時代だと働かないとやっていけないからね。自給自足、今のように文明のぶの字もないから。
しかし現代社会は、企業の職場と個人個人での家庭の生計が別々となっている為、職場では「女だから」と言って甘えられても、他人である同僚男性達は困ってしまう。なぜなら、生計も生殖も関係がないから。
@@ゴトウショウタロウさん
仰る通りです。大昔の女たちの労働は過酷だったと思われます。また現代のような医療が発達していない為、まさに出産が命懸け。
@@darknessmioさん
便利になり利権や既得権益になったと。女は産む機械じゃないと言ったから、昔みたいなやり方も出来ないし。お見合いとかを、セクハラ扱いしたから今更ね。
生理休暇や寿退社するからなー
そりゃ企業側も採用しにくいし責任が伴う職場を任せられないよね…
本気で女性実業家になりたい者はわずかだと思います。
女のファッションデザイナーならなりたい者もいる
責任から逃げるために結婚して退社するとして
責任感欠如した母親が子育てや家庭のやるべきこと出来るのか疑問に思った
旦那さんに押し付けるのかな？
昇進や待遇に差をつけることが正しかったと改めて証明された
気づけて良かったじゃん!!
女性自立支援施設が大活躍しそう😅
まぁ、結婚しない男が増えて、無職や非正規の女だらけならそうなって行くよね。
別名：ミグタウ推進法🤗
『女性活躍推進法』ではなく
『女性勝つ役推進法』という
悪法なのでは？
(´･ω･)つ🟪
助成 すなわち「助けることで 成り立つ」が 正しいのでは？
まぁやる気ないなら居座られるよりはさっさと辞めて頂いた方がいいけどね
企業は採用コスト無駄にかかるので勘弁してくれと思ってるだろうけどさ
トランスジェンダーの名義だけが流行るはずじゃん。
もう、この際東京一極集中解消への協力と称して、本社を適当な地方(創業者の出身地でもいいし、基幹工場や開発部門の隣でもいい)にごっそり移転させたらどうか。
宣伝広報部あたりが東京に近い方がいいというなら、熱海・山梨市・高崎・宇都宮・水戸といった東京駅から100kmくらい離れた場所などどうか。
東京はせいぜい営業拠点の一つにして、東京や横浜で働きたければセールス限定でいいかも。
それができないしたくないくらいビジネスは東京1強なんです
Los hombres trabajan más horas
Ellos tienen trabajos más peligrosos
Ellos son más propensos a moverse
Ellos son más propensos a trabajar fuera ( países )
Ellos son mas propensos en trabajar en los campos de ingeniería
Matemáticas y
Ciencias.
Los cuales a sus ves
Son escalables
Y es por esa razón que terminan tenido mas dinero.
Y todo eso está oculto bajo la idea de hombres y mujeres obtienen diferentes cantidades de dinero por culpa de su genero
Es un análisis muy simplista.
20年ほど前の話になるが、同じ条件で雇われたはずなのに女だけ結婚または出産を理由に早期退社する傾向がある。
自分も含め、男性は概ねずっとこの会社で働くという覚悟またはそういう考えを持って入社していたが、女性はそれと比較して長くても10年勤めれば十分という程度の考えで入社しているように見えた。その時に会社経営者側が学ばなかったのが現在の状態を招いているのではないか。
なお私は男で早期退社した(工業高校卒→浪人状態→大学に復学)が、入社時にはそういう考えは持っていた。実際は続けるという選択はしなかったが。
経営者も入れ替わっているからね
もうリタイヤしている人たちの中に現実を理解している人がいるんでしょうね
そう考えるとNHKのアナウンサーは女性でも普通に地方勤務するからすごいね
結局そこまでしてもやりたい仕事かどうかってことなんだろうな
そもそも男女雇用機会均等法が無理がある 能力のある女性が出世してバリバリ働きたい女性が上を目指すことが出来るのは、良いと思うが、、
男性向き仕事 女性向き仕事
があるのでなんでも均等だ平等にすると 大変キツい汚い仕事は男 綺麗で楽は女性の仕事になり 男女で対立する、敵対して 異性と仲良くしない 結婚しない 少子化
結婚しても女性も男性もフルでクタクタになるまで二人とも仕事してたら 少子化加速
もともと女性の多いシフト制職場の場合は､残業休日出勤,有休取得,転勤等のしわ寄せが､最下層の男性社員に､押し付けられる事が､多い職場ですね⁉️😅
体育会系男性上司「男のくせに､何やっとるやん」等のパワハラ,セクハラ発言も｡😢
私個人の体験より｡
うーん・・・。
面接時にはどこでも行きますとか嘘言うしな～。
となると、結婚ムリなアラフォーか！？
・・・いらんわな。
アラフォーとなると資格スキル云々実務経験がないと採用しないよな。
♂️の人が当たり前に出世を避けているからなぁ。
♀の人だろうと同じことだわ。
終身雇用どころか国の経済すらも崩壊してる今、出世したところで給料は増えない上に余計な仕事と責任が増えるだけだからね
そりゃ男だって会社の為なんて気持ちで働けないわ
女性が事務をやると何故か現場担当がフォローしなきゃいけない事態になる。
必要な書類は言われてようやく嫌そうに作るし、スマホなんて一日あれば入荷出来るようなものを一カ月かかるし、設定も出来ないからすぐ使える状態じゃない。
引き継ぎもしないからいきなり担当が変わっていて現場ではは混乱する。
酷い時は介助必要な作業所レベルにひどい。
養豚場に送って適切な人事異動をしてやりたくなる。
あなたのお話を伺い私の知人を思い出しました。その知人は学校の男性用務員で、自分は小学校では勤務したくない。中学校の方が良い、と言うのです。当時小学校の教員は全て女性かもしくはほとんで女性で、男性たる自分は何かとこき使われる。釘一本打つのでも呼ばれるという。それに対し中学校では男性教員が多いので、自分でやってしまうというわけです。但し、「用務員」という呼び方はが自治体で異なり「校務員/技能員」であったりします。最近は２～３校掛け持ちもあるかもしれません。ご注意ください。ご参考まで。
男女関係なく結局人それぞれなんだけどね
ただ女性には今でも寿退社や専業主婦を希望している人がそれなりに多く居るわけ
そういう考えの女性を積極採用した所で永年勤続するつもりはないから責任感は乏しいし、希望に沿わない事があればすぐ辞めていく
結局は性別で優遇するのではなく個人の資質や能力を重視し採用する、という当たり前の事をやってればいいだけなのにそれができない会社の人事が無能なのだろう
残念ながら男性なみに責任感を持って仕事に向き合える人なんて、現実問題殆ど居ないんですよ。
だからどう採用しても、この動画のようなケースが発生するんですね。
@@merser-l3x
だから結局は会社として女性の採用を渋るし、責任ある立場への昇進も躊躇するわけです
いくら社会が女性の社会進出を推進しようとも、女性全体で会社での立場向上の意思を持ち努力する人が少ないわけだから成功するはずがない
そういう所を考慮せず、少数の社会で大成したい女性の為に女性全体を優遇しようとしたアホな政策に乗ってしまう方が無能なのです
この人の動画、面白いからよく見ちゃう😙
まあ、これは仕方ないというか、十分に予想される範囲だよな
男だって今や滅私奉公なんて感覚は薄れてる時代だし
これは確かにある
終身雇用どころか国の経済すらもとうに崩壊してる今、能力や勤続年数がどうであろうが昇給する保証はどこにもない以上、先の無い会社にいつまでもしがみつくより自分で必要なスキルを身につけて将来性のある会社にさっさと転職するのが今のワークスタイル
使えない社員は要らないと言うなら社員にとっても相応の対価を払わない使えない会社は要らないとなるのは当然
今の時代、大体の会社は本当に同等の仕事してたり同等の長さで働いていたら
女でも同等の給料払ってる
あとは出産結婚とかで辞めたり長めに育休取ってる女がある程度の頻度で出ると体力ない中小は採用控えたり給料上げない様になりやすい。同等の働きしてなければ慎重になるのは当然のこと
俗に言う３K職にいるけど、女性なんて応募してこないぞ
若い人自体が入ってこないけど…（苦笑）
女性で仕事できる人って少ないよね。責任のあるめんどくさい仕事は全部男にふってくるし
結局、男女の違いを法で一律にするのには無理が有りすぎ。ウチの会社は、女性でも転勤をしますが、お試し的にやって、
結局、男性だけに落ち着いてます。でも、幹部に登用するなど、変わっては来ています。しかし、女性の妊娠、出産などのライフイベントがあるので
そこのカバーの社則もありますが、どうなることやら…。ちなみに、会社にも寿命があるので、そこは男女とも注意が必要です。転職は常に意識して
おいた方がいいと思います。やっとそういう時代になったし。
結婚するから東京勤務のところに転職するって言う、入社1年目の男性もいた。本社以外に配属になったら辞めるって言う男性もいた。
あと女性夜勤できないのは、女性用の寝泊まりする施設がないからってのもあると思う。
男女云々より、個人や会社の状況による部分が多いのでは？と思いたい。
女体保護はあるよね
子供産むのに良くないから
おそらくジャニオタやホス狂いは一所懸命働いてますね
ちょっと仕事に慣れるとおじさんを見下し、基本問題起こしても人のせいにする。長くいて御局化すると本当に性格悪くなる。
性格の良い娘達は結婚して寿退社していく中、独身御局は結婚できない性格の悪さを仕事で発揮。
結婚しても数年出産と育休の後に復活した後やはり性格最悪。
んで離婚して「母子家庭なんで！」って感じで譲歩してもらおうとする。
最近は［女性の役職者を増やす］と言う会社の意向もあり、権力持った性格の悪い御局増えて不愉快。
実力が有ると勘違いしてパワハラ三昧。
女性にとっても不幸な社会になった。
子育て出来ないだろっと思う事多い。
何とかしなければならないが。
雇用機会均等法「女性を有利に扱う措置は法律違反になりません。」
政府の女尊男卑は永遠に不滅だな。
こんなことは、はじめからわかりきっていることじゃないですかね😮
でも事務職は女性が採用される。
男いらないからね
@@V-NoNNo2018
そのうち事務はAIにとって代わる。
実際に利益を産むのは現場。
そう
そして事務職は女性多いから男性が虐げられてやめてく人も多いのよ
マジで仕事舐めてるよね