Доброго дня. Помогите понять пжл, следующую логику работодателя... Почему работодатель поднимает нормы выработки? (реальная ситуация в компании где я работаю) Оплата труда - сдельно-премиальная. И когда сотрудники из месяца в месяц перевыполняют норму сделки, то руководство принимает решение поднимать нормы выработки продукции. При этом оборудование остается на том же уровне, как и было. Ни каких улучшений в сторону облегчения и повышение производства, с технической стороны, не применяется. У нас ручной (тяжелый физический) труд и перевыполнение норм достигается только улучшением скила самих сотрудников. Увеличивается их скорость в работе, сноровка, каждый для себя применяет удобные ему алгоритмы процесса, разработанные им самим. Приходят на работу раньше, уходят позже, жертвуют временем на обед и перерывы. Что и способствует производить продукции больше нормы. А в награду получают повышение нормы сделки. В итоге, на предприятии сейчас кадровый голод. Новые сотрудники, которые приходят к нам работать, долго не задерживаются, т.к. текущие нормы им просто не вывезти. Из-за чего завод не может реализовать процентов 30 своей потенциально мощности. Т.е. оборудование есть (которое простаивает), а работать на нем некому. В чем смысл такого подхода в производстве? И как в данной ситуации поступили бы Вы или ваши знакомые предприниматели. Ооооччень болезненная тема для нашего района, т.к. предприятие хорошее и заработки лучшие в городе. P.S. Если для ответа я сообщил мало данных, то дайте знать, я распишу все еще подробнее.
За то что обратили внимание, уже приятно (хотя Вы и ранее ни когда не игнорили мои вопросы). Пока жду вашего ответа, накидывал свои варианты и пока пришел к тому, что в нашей компании есть ряд "узких мест", но руководство их не видит, или не знает, как с ними бороться. И по этому "закручивают гайки", что бы выжать хоть что-то. Только вот как быстро они сорвут резьбу - это вопрос. Сегодня ( в моем подразделении) начали отправлять в отпуска добровольно принудительно, т.к. там где планируется поднятие нормы (звено 1) не справляются и нам (звено 2) нет работы. Я прихожу к мнению, что одно из таких мест - это отдел кадров, который не может найти работников. Второе место - это репутация самого завода. Тяжелый физический труд, вредность, не удобный график (первая смена начинается, официально, с 5:00 утра) Я хожу к 4:00, а есть и те кто к 3:00. И все для того чтобы успеть сделать норму и выше. P.S. А еще ( это к репутации относится) нам на 23 февраля в мужской туалет, который страшнее общественного в 90ые годы, положили туалетную бумагу и жидкое мыло)))) P.S.S. Но при всем при этом работа норм, т.к. уже привыкли. Да и те кто уходили все равно возвращаются. Т.к. больше чем здесь, у нас в районе не заработаешь...
@@adrianruthenicus2318 про жадность меня тоже мысли посещали, но думаю тут не не про это, т.к. данное предприятие входит в ТОП организаций с высоко оплачиваемой оплатой труда. хотя... ваша мысль имеет место быть. А про "медные трубы" поясните пжл. О чем речь?
Сам прочитал уже 2 книги 45 татуировок продавана И 45 татуировок менеджера Сейчас работаю в продажах и все инструменты работают спасибо за огромную работу 😊
Максим выражаю Вам признание за Исторический контент, с большим удовольствием смотрю , классная подача
Мне и самому это очень интересно
Здравствуйте Уберите пожалуйста музыку. Отвлекает
Здравствуйте, в рубрике о Нобелях?
@@maxim_batyrevво всех
Да ,согласен. Максим Валерьевич и так динамичный выпуск ❤
Максим, "не вступайте переговоры с террористами"))), просто немного убавьте её уровень 🙂
Музычка на фоне, громче чем хотелось бы(
Здравствуйте, в рубрике о Нобелях?
@@maxim_batyrevвезде 😢
Отличная книга🤝🏼отличная рубрика👍🏼хороший человек!
Всех благ вам!
рад, что вам понравилось!)
Одна польза❤❤❤
Музыка мешает
с музыкой поработаем! Спасибо за вашу обрутную связь)
Доброго дня. Помогите понять пжл, следующую логику работодателя...
Почему работодатель поднимает нормы выработки? (реальная ситуация в компании где я работаю)
Оплата труда - сдельно-премиальная. И когда сотрудники из месяца в месяц перевыполняют норму сделки, то руководство принимает решение поднимать нормы выработки продукции. При этом оборудование остается на том же уровне, как и было. Ни каких улучшений в сторону облегчения и повышение производства, с технической стороны, не применяется. У нас ручной (тяжелый физический) труд и перевыполнение норм достигается только улучшением скила самих сотрудников. Увеличивается их скорость в работе, сноровка, каждый для себя применяет удобные ему алгоритмы процесса, разработанные им самим. Приходят на работу раньше, уходят позже, жертвуют временем на обед и перерывы. Что и способствует производить продукции больше нормы. А в награду получают повышение нормы сделки.
В итоге, на предприятии сейчас кадровый голод. Новые сотрудники, которые приходят к нам работать, долго не задерживаются, т.к. текущие нормы им просто не вывезти. Из-за чего завод не может реализовать процентов 30 своей потенциально мощности. Т.е. оборудование есть (которое простаивает), а работать на нем некому.
В чем смысл такого подхода в производстве? И как в данной ситуации поступили бы Вы или ваши знакомые предприниматели. Ооооччень болезненная тема для нашего района, т.к. предприятие хорошее и заработки лучшие в городе.
P.S. Если для ответа я сообщил мало данных, то дайте знать, я распишу все еще подробнее.
Спасибо большое за ваш вопрос. Я подумаю и по возможности вам отвечу)
За то что обратили внимание, уже приятно (хотя Вы и ранее ни когда не игнорили мои вопросы).
Пока жду вашего ответа, накидывал свои варианты и пока пришел к тому, что в нашей компании есть ряд "узких мест", но руководство их не видит, или не знает, как с ними бороться. И по этому "закручивают гайки", что бы выжать хоть что-то. Только вот как быстро они сорвут резьбу - это вопрос. Сегодня ( в моем подразделении) начали отправлять в отпуска добровольно принудительно, т.к. там где планируется поднятие нормы (звено 1) не справляются и нам (звено 2) нет работы.
Я прихожу к мнению, что одно из таких мест - это отдел кадров, который не может найти работников.
Второе место - это репутация самого завода. Тяжелый физический труд, вредность, не удобный график (первая смена начинается, официально, с 5:00 утра) Я хожу к 4:00, а есть и те кто к 3:00. И все для того чтобы успеть сделать норму и выше.
P.S. А еще ( это к репутации относится) нам на 23 февраля в мужской туалет, который страшнее общественного в 90ые годы, положили туалетную бумагу и жидкое мыло))))
P.S.S. Но при всем при этом работа норм, т.к. уже привыкли. Да и те кто уходили все равно возвращаются. Т.к. больше чем здесь, у нас в районе не заработаешь...
Вердикт - жадность собственников и бенефициаров, ну и "медные трубы" , к сожалению
@@adrianruthenicus2318 про жадность меня тоже мысли посещали, но думаю тут не не про это, т.к. данное предприятие входит в ТОП организаций с высоко оплачиваемой оплатой труда. хотя... ваша мысль имеет место быть.
А про "медные трубы" поясните пжл. О чем речь?
❤❤❤
❤❤❤
Сам прочитал уже 2 книги
45 татуировок продавана
И 45 татуировок менеджера
Сейчас работаю в продажах и все инструменты работают спасибо за огромную работу 😊
рад, что вам понравилось)
Отличный формат видео. Очень здорово. Спасибо!
Спасибо, что смотрите мой канал!
Максим, пере запишите видео не слышно, музыка всё забивает
В следующем выпуске исправимся)
Музыка классная, но, ксожалению, из-за неё ваши слова разбирал одно из трёх.
Спасибо за вашу обратную связь! Поработаем в следующем выпуске с этим, чтобы не было проблемы