Шановні глядачі, дякую за перегляд. Якщо додивилися відео до кінця - ставте лайк. Якщо Вам потрібна індивідуальна консультація вона є оплатною, отримати можна сконтактувавшись зі мною: +38 098 42 36 368 | yankiv.bohdan@gmail.com | YANKIV.com | Відео: ВСЕ ЩО ТРЕБА ЗНАТИ ПРО КАСОВІ АПАРАТИ ДЛЯ БІЗНЕСУ th-cam.com/video/GhYrVTr23l0/w-d-xo.html&t
Самое головне щоб не платити зарплату треба щоб не було ніяких наказів про прийняття на роботу, тільки рішення загальних зборів. Є рішення суду де компанія програла тільки тому що видала наказ про прийняття на роботу. Тому треба щоб директором був виконавчий орган а не посада. И призначався участники на нього рішенням загальних зборів , ніяких наказів, трудового розпорядку тд.
Есть решение конституционного суда что все учредители которые управляют предприятием . Имеют корпоративные отношение с предприятием а не трудовые. Значит зарплату не нужно платить
Зараз якщо реєструвати ТОВ через Дію, то там ставиться модельний статут. Я його прочитав, ніяких пунктів стосовно нульової зарплати директора-власника там нема. Питання: чи буде цей статут дозволяти зробити як описано в цьому відео? (Тобто за логікою якщо не забороняє - то дозволяє) Чи для цього треба таки робити кастомний статут з окремими пунктами де прописується ця нульова зарплата?
Здравствуйте, можно услышать и увидеть ролик на тему, сайт автозапчасти у меня. Какие вопросы интересует: 1. Как человеку отправлять товар через Новую Почту с вложенным фискальным чеком, а покупатель товар не забрал, как быть? 2. За частую товара нет у меня на складе, а товар на сайте висит как есть, единица этого товара лежит на складе у оптовика, который может привезти мне по звонку в этот день или на следующий, как быть с остатком.....? (надеюсь поняли что имел ввиду) 3. С подбор автозапчастей для иномарок, вообще караул получается, бывает такое что запчасть не подошла, либо много других ситуаций...?
Добрий день! Створюємо ФГ з одним засновником, він і буде виконувати обов'язки директора на безоплатній основі. Чи так можна? Вся с/ техніка є власністю засновника як правильно та розумно її залучити в діяльність ФГ?
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо у ТОВ виникне штраф, а прибудку і достатньо коштів на рахунку ТОВ не має. Яка процедура стягнення штрафу в такому випадку? (На ТОВ є тільки 1 директор ( отримує з.п.), який є власником 50/50 з дружиною)
Богдане, Вітаю. Трохи заплутався в термінах (засновник, директор і т.д.). ТОВ має двох засновників з рівними частками (50:50), але зареєстроване на мене (без частки), також я- одноосібний виконавчий орган Товариства - директор (по протоколу зборів ТОВ). Поки що ТОВ не працює/доходу немає, тільки вкладу часток засновників на рахунок, штат не набрано, тому що будуємо приміщення, котре я контролюю і виконую всі платежі. Чи повинен я собі нараховувати зарплатню в рамках законодавства, чи необов'язково? Дякую.
Доброго дня! Вибачте, що не по темі. Але розкажіть, будь ласка, як з точки зору закону ФОП можуть виходити у декрет. Я на 2 групі, але планую дітей і хочу дізнатися, чи держава буде сплачувати мені якийсь мінімум по материнству і чи є народження дитини - причиною "замороження" сплати податків? Чи варто закрити фоп на цей період? Дякую!!!
Саме головне директор тов це не посада а виконачий орган. В 65 ст гку сказано до власник керує безпосередньо а через відповідні органи . А органи це загальні збори і виконавчий орган.
Тут вже одна з умов порушується. Якщо більше ніж 1 засновник то вже можуть бути проблеми. Хоча, можна протоколом призначити одного із засновників директором на безоплатній основі.
Не забудьте, что только директор, являющиеся учредителем может не получать зарплату при отсутствии деятельности предприятия. Если же директор посторонний нанятый человек, то ему нужно платить з/п. Да и в Уставе это должно быть прописано.
Загалом питання спірне, оскільки ніде чітко не написано, ні в законі, ні в роз’ясненнях податкової. Тому тут тільки практикуються різні методики і підходи.
@@yankivbohdan даже согласно здравого смысла владелец компании не может быть наемным работником потому что он владелец. И никто не в праве ограничивать в возможности работать в своей компании. Конституция.
.а що ж в ЄДР буде зазначено ... як не крути або плати собі зп або готуй гроші на хабар, оплату горе-консультантів та горе-юристів і великий ризик залишити своїх дітей без спадщини...
А разве в ООО не надо будет кассовый аппарат, если брать наличку？Странные какие-то сравнения несравнимого.. И да, когда Вы ФОП, то у Вас непрерывный стаж, а с таким советом про директора, пенсия Вам не светит...
Ні, директор не несе відповідальність за борги товариства, а лише за свою службову недбалість (що вкрай рідко довести, таке стається в 1 зі 1000 випадків)
@@yankivbohdan Умышленное уклонение от уплаты налогов и сборов, если оно привело к фактическому не поступлению в бюджет денежных средств в значительных размерах (ч. 1 ст. 212 УК Украины), предусматривает штраф от 17 000 до 34 000 грн. или лишение права занимать определенные должности или заниматься деятельностью на срок до 3 лет.За действия, описанные в части 1, если уклонение совершено за предварительным сговором группой лиц или совершены в крупных размерах (ч. 2 ст. 212 УК Украины), предусмотрен штраф от 34 000 до 51 000 грн. с одновременным лишением права занимать определенные должности или заниматься деятельностью на срок до 3 лет.За действия, описанные в части 1 или 2, если они совершены лицом, ранее судимым за уклонение от уплаты налогов, или совершены в особо крупных размерах (ч. 3 ст. 212 УК Украины), предусмотрен штраф от 255 000 до 425 000 грн. Одновременно с штрафом в качестве наказание за такое уклонение предусмотрено лишение права занимать определенные должности или заниматься деятельностью на срок до 3 лет. Также в этом случае происходит конфискация имущества. Ничего личного, у Вас не плохие консультации, но учите матчасть.. Даже за расхождение с налоговой в копейки на директора могут наложить админштраф) Проверено и не один раз)
@@atlantam9343 Ви собі представляєте довести "умисне ухилення"? Крім того йде мова про "значні розміри" а це біля мільйону гривень. В обєктивній реальності ця стаття неможлива ) Мається на увазі саме у випадку коли директор без зарплати. Бо звичайно, якщо там на підприємстві 100 працівників, в яких ЄСВ за місяць це мільйон гривень - справа інша, хоча знову ж "умисність" треба довести.
Створювати підприємство для того, щоб не отримувати прибутку і не платити податки? Маячня. Підприємство якраз для цього і створюється. Інакше для чого тоді воно буде існувати? Тільки на папері, щоб спотворювати статистику?
Здравствуйте, планирую создать ООО с количеством учредителей от 2 до 5. Возможно ли сразу сделать учредителя, выполняющим обязанности директора и главного бухгалтера, при этом не платя ему зарплату? Я нашёл статью, где говорится, что есть возможность такого рода, но там не уточняется можно ли это сделать сразу при создании ООО, поскольку на начальной стадии ООО никаких операций вести не будет. Подскажите, пожалуйста, действительно ли можно сразу избежать трат на зарплату директору и бухгалтеру на самом начальном этапе? Большое спасибо!!! Статья источник: uteka.ua/publication/commerce-12-nalogi-i-otchetnost-10-predpriyatie-ne-rabotaet-%E2%80%93-nado-li-podavat-nulevuyu-otchetnost
![[UNCUT] The Loyal Pin ปิ่นภักดิ์ EP.4 (4/4)](http://i.ytimg.com/vi/d3l5rxl5CVo/mqdefault.jpg)
Шановні глядачі, дякую за перегляд. Якщо додивилися відео до кінця - ставте лайк. Якщо Вам потрібна індивідуальна консультація вона є оплатною, отримати можна сконтактувавшись зі мною: +38 098 42 36 368 | yankiv.bohdan@gmail.com | YANKIV.com | Відео: ВСЕ ЩО ТРЕБА ЗНАТИ ПРО КАСОВІ АПАРАТИ ДЛЯ БІЗНЕСУ th-cam.com/video/GhYrVTr23l0/w-d-xo.html&t
Дуже вам дякую, пане Богдан! Нарешті знайшов відповідь на своє питання.
Самое головне щоб не платити зарплату треба щоб не було ніяких наказів про прийняття на роботу, тільки рішення загальних зборів.
Є рішення суду де компанія програла тільки тому що видала наказ про прийняття на роботу.
Тому треба щоб директором був виконавчий орган а не посада. И призначався участники на нього рішенням загальних зборів , ніяких наказів, трудового розпорядку тд.
Інакше суд скаже що трудовий договір ви уклали а зарплату не платите.
Есть решение конституционного суда что все учредители которые управляют предприятием . Имеют корпоративные отношение с предприятием а не трудовые.
Значит зарплату не нужно платить
Якщо юридична адреса ТОВ на домашній адресі, чи є ризики?
Тек цікавить питання, дякую
Дякую.
Зараз якщо реєструвати ТОВ через Дію, то там ставиться модельний статут. Я його прочитав, ніяких пунктів стосовно нульової зарплати директора-власника там нема.
Питання: чи буде цей статут дозволяти зробити як описано в цьому відео? (Тобто за логікою якщо не забороняє - то дозволяє)
Чи для цього треба таки робити кастомний статут з окремими пунктами де прописується ця нульова зарплата?
Виникло питання: як визначити що ТОВ не отримує прибутки? (немає транзакцій на рахунку чи доходи перевищують видатки якщо ТОВ на загальній системі?)
Добрий день! Чи дані поради поширюються на ТОВ де засновник нерезидент?
Добрий день, ні.
Чи потрібно документувати що директор не отримує ЗП чи можна просто не платити і все ?
Здравствуйте, можно услышать и увидеть ролик на тему, сайт автозапчасти у меня. Какие вопросы интересует: 1. Как человеку отправлять товар через Новую Почту с вложенным фискальным чеком, а покупатель товар не забрал, как быть? 2. За частую товара нет у меня на складе, а товар на сайте висит как есть, единица этого товара лежит на складе у оптовика, который может привезти мне по звонку в этот день или на следующий, как быть с остатком.....? (надеюсь поняли что имел ввиду) 3. С подбор автозапчастей для иномарок, вообще караул получается, бывает такое что запчасть не подошла, либо много других ситуаций...?
Добрий день!
Створюємо ФГ з одним засновником, він і буде виконувати обов'язки директора на безоплатній основі. Чи так можна? Вся с/ техніка є власністю засновника як правильно та розумно її залучити в діяльність ФГ?
Можна поки підприємство не має доходів.
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, якщо у ТОВ виникне штраф, а прибудку і достатньо коштів на рахунку ТОВ не має.
Яка процедура стягнення штрафу в такому випадку? (На ТОВ є тільки 1 директор ( отримує з.п.), який є власником 50/50 з дружиною)
Відповідальність несуть власники в межах вкладку в товариство. А окремих випадках можуть стягувати з директора.
Нужно придерживаться Двух условий? Нет операций и прописано в уставе? Или в уставе не обязательно прописывать?
Не нужно , если директор учредитель то это корпоративные отношение и платить зарплату не нужно.
виходить що налоги які платить ТОВ набагото більщі? У мене ФОП 3 группа 2% + ЄСВ.
А ТОВ тільки при виплаті собі зарплатні забирає 18% + 22% + 1.5%
Богдане, Вітаю. Трохи заплутався в термінах (засновник, директор і т.д.). ТОВ має двох засновників з рівними частками (50:50), але зареєстроване на мене (без частки), також я- одноосібний виконавчий орган Товариства - директор (по протоколу зборів ТОВ). Поки що ТОВ не працює/доходу немає, тільки вкладу часток засновників на рахунок, штат не набрано, тому що будуємо приміщення, котре я контролюю і виконую всі платежі. Чи повинен я собі нараховувати зарплатню в рамках законодавства, чи необов'язково? Дякую.
Якщо є рух коштів по рахунку то так - повинні.
Як правильно оформити трудові відносини на ТОВ якщо є лише один директор. Підприємство працює з РРО з 10.00 до 24.00?
Никак
А могут оштрафовать без проверки?
Доброго дня! Вибачте, що не по темі. Але розкажіть, будь ласка, як з точки зору закону ФОП можуть виходити у декрет. Я на 2 групі, але планую дітей і хочу дізнатися, чи держава буде сплачувати мені якийсь мінімум по материнству і чи є народження дитини - причиною "замороження" сплати податків? Чи варто закрити фоп на цей період?
Дякую!!!
Наскільки мені відомо потрібно мати відкритий ФОП до 6 місяців перед декретом. Отримати виплату і ФОП закрити. Бо заморозити податки неможливо.
@@yankivbohdan дякую!
Саме головне директор тов це не посада а виконачий орган.
В 65 ст гку сказано до власник керує безпосередньо а через відповідні органи . А органи це загальні збори і виконавчий орган.
а если учредителей двое и больше? Как быть с зар. платой?
Тут вже одна з умов порушується. Якщо більше ніж 1 засновник то вже можуть бути проблеми. Хоча, можна протоколом призначити одного із засновників директором на безоплатній основі.
С учредителями трудовых отношений быть не может они получают только дивиденды
Не забудьте, что только директор, являющиеся учредителем может не получать зарплату при отсутствии деятельности предприятия. Если же директор посторонний нанятый человек, то ему нужно платить з/п. Да и в Уставе это должно быть прописано.
Здесь спорний вопрос ст 42 говорит что зарплата договорная без исключения
Загалом питання спірне, оскільки ніде чітко не написано, ні в законі, ні в роз’ясненнях податкової. Тому тут тільки практикуються різні методики і підходи.
@@yankivbohdan даже согласно здравого смысла владелец компании не может быть наемным работником потому что он владелец.
И никто не в праве ограничивать в возможности работать в своей компании. Конституция.
@@yankivbohdan даже в законе написано что трудовой договор это договор между владельцем и наемники работником, а не между владельцем и владельцем.
Звичайно, але при цьому закон і не закріпив виконання трудової функції, лише управлінську.
.а що ж в ЄДР буде зазначено ... як не крути або плати собі зп або готуй гроші на хабар, оплату горе-консультантів та горе-юристів і великий ризик залишити своїх дітей без спадщини...
А разве в ООО не надо будет кассовый аппарат, если брать наличку？Странные какие-то сравнения несравнимого..
И да, когда Вы ФОП, то у Вас непрерывный стаж, а с таким советом про директора, пенсия Вам не светит...
В ТОВ теж треба буде. Але в разі отримання штрафу - відповідальність несе ТОВ, а не ФОП всім своїм майном.
@@yankivbohdan И что？Шило на мыло.. Штраф наклалывается в том числе и на должностное лицо, то есть директора..
Ні, директор не несе відповідальність за борги товариства, а лише за свою службову недбалість (що вкрай рідко довести, таке стається в 1 зі 1000 випадків)
@@yankivbohdan
Умышленное уклонение от уплаты налогов и сборов, если оно привело к фактическому не поступлению в бюджет денежных средств в значительных размерах (ч. 1 ст. 212 УК Украины), предусматривает штраф от 17 000 до 34 000 грн. или лишение права занимать определенные должности или заниматься деятельностью на срок до 3 лет.За действия, описанные в части 1, если уклонение совершено за предварительным сговором группой лиц или совершены в крупных размерах (ч. 2 ст. 212 УК Украины), предусмотрен штраф от 34 000 до 51 000 грн. с одновременным лишением права занимать определенные должности или заниматься деятельностью на срок до 3 лет.За действия, описанные в части 1 или 2, если они совершены лицом, ранее судимым за уклонение от уплаты налогов, или совершены в особо крупных размерах (ч. 3 ст. 212 УК Украины), предусмотрен штраф от 255 000 до 425 000 грн. Одновременно с штрафом в качестве наказание за такое уклонение предусмотрено лишение права занимать определенные должности или заниматься деятельностью на срок до 3 лет. Также в этом случае происходит конфискация имущества.
Ничего личного, у Вас не плохие консультации, но учите матчасть..
Даже за расхождение с налоговой в копейки на директора могут наложить админштраф) Проверено и не один раз)
@@atlantam9343 Ви собі представляєте довести "умисне ухилення"? Крім того йде мова про "значні розміри" а це біля мільйону гривень. В обєктивній реальності ця стаття неможлива ) Мається на увазі саме у випадку коли директор без зарплати. Бо звичайно, якщо там на підприємстві 100 працівників, в яких ЄСВ за місяць це мільйон гривень - справа інша, хоча знову ж "умисність" треба довести.
Створювати підприємство для того, щоб не отримувати прибутку і не платити податки? Маячня. Підприємство якраз для цього і створюється. Інакше для чого тоді воно буде існувати? Тільки на папері, щоб спотворювати статистику?
Здравствуйте, планирую создать ООО с количеством учредителей от 2 до 5. Возможно ли сразу сделать учредителя, выполняющим обязанности директора и главного бухгалтера, при этом не платя ему зарплату?
Я нашёл статью, где говорится, что есть возможность такого рода, но там не уточняется можно ли это сделать сразу при создании ООО, поскольку на начальной стадии ООО никаких операций вести не будет.
Подскажите, пожалуйста, действительно ли можно сразу избежать трат на зарплату директору и бухгалтеру на самом начальном этапе?
Большое спасибо!!!
Статья источник:
uteka.ua/publication/commerce-12-nalogi-i-otchetnost-10-predpriyatie-ne-rabotaet-%E2%80%93-nado-li-podavat-nulevuyu-otchetnost
Так, можна
@@yankivbohdan Огромное спасибо за ответ!!!😌🔥