L'ENTRETIEN PRÉALABLE : LA DISCUSSION
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- เผยแพร่เมื่อ 25 มิ.ย. 2024
- • LICENCIEMENT •
L'entretien préalable à licenciement est l'une des étapes clefs d'une procédure de licenciement (qu'elle repose sur une faute du salarié, une inaptitude médicale ou encore qu'il s'agisse d'un licenciement économique individuel). Comment préparer l'entretien préalable ? Savez-vous quel comportement adopter lors de l'entretien préalable ? Que dire ? Comment vous défendre ?
Rappels : Le code du travail prévoit que l'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable. L'entretien préalable ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation. Au cours de l'entretien préalable, l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié. Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l'autorité administrative.
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VIDÉOS DE VULGARISATION JURIDIQUE
DROIT DU TRAVAIL FRANÇAIS DU SECTEUR PRIVÉ
En vertu de la loi n°71-1130 du 31 décembre 1971, certaines activités juridiques, telles que la consultation et la rédaction d’actes, relèvent en principe du monopole des professions du droit et notamment des avocats. Toute personne contrevenant à cette législation est passible de sanctions pénales. Dans ces conditions, je ne peux favorablement répondre aux sollicitations impliquant un conseil juridique personnalisé. Mes vidéos se limitent à fournir une information juridique standardisée sur l’état du droit relativement à un thème donné. Aussi, je vous encourage à vous adresser à un avocat, à un huissier, à un notaire etc si vous souhaitez obtenir un avis juridique individualisé concourant à la prise d’une décision motivée et influencée.
Avez-vous vu mon autre vidéo sur l'entretien préalable ? Celle dans laquelle l'entretien se passe « mal » et conduit à une véritable confrontation entre l'employeur et le salarié ? Lien : th-cam.com/video/R-TuYWRzAms/w-d-xo.html
Bonjour. Merci pour ces vidéos éclairantes. Je suis salarié et ai été en arrêt pendant plusieurs mois. J’ai passé une visite de pré reprise à mon initiative où l’inaptitude a été envisagée par le médecin du travail. Le médecin m’a dit que je ne devais pas être en arrêt pour la visite de reprise, qui a donné lieu à un avis d’inaptitude avec obstacle au reclassement. J’ai reçu un courrier de la part du service RH 3 jours après l’avis d’inaptitude disant que l’entreprise irait dans le sens de l’avis du médecin du travail en se dispensant de toute recherche de reclassement. Je n’ai pas renouvelé cet arrêt pour la visite de reprise avec le médecin du travail. J’ai reçu une convocation à un entretien préalable à un éventuel licenciement, éventuel est bien écrit. J’ai été arrêté en début de semaine avec sorties libres et je serai en arrêt le jour de l’entretien. Plusieurs questions : suis-je obligé de me rendre à ce rendez-vous ? Si oui dois-je être accompagné ? L’employeur peut-il me demander les raisons pour lesquelles j’ai été déclaré inapte : ainsi que la nature de cette inaptitude : physique ou psychologique. Dans quel cas et sous quels délais l’employeur peut-il faire appel au prud’hommes pour contester l’avis d’inaptitude du médecin du travail ? A-t-il le droit de proposer ou d’imposer une rupture conventionnelle à la place du licenciement pour inaptitude ? En fonction de ce que je peux dire ou faire : cela peut-il remettre en cause le licenciement pour inaptitude à venir ou le transformer en un autre licenciement ou une rupture conventionnelle ? Voilà les grandes questions que je me pose, j’en aurais d’autres mais c’est déjà pas mal😅. Merci d’avance @CARO & Le Droit pour votre réponse qui m’aidera à savoir comment me positionner quant à cet entretien à venir, et à être plus serein. 🙂
Merci pour ces explications
Merci pour c’est explications ! Comme d’habitude c’est super 👍
Avec plaisir 👍
Merci ! pour vos vidéos, je suis en formation RH et j'ai enfin des explications claires et pratiques. Bonne continuation et je m'abonne pour vous suivre !
Ravie de pouvoir vous aider dans votre formation :)
Bravo et merci pour votre travail 🙏
Merci pour votre commentaire !
Net et précis merci 😘😘😘
Merci pour ce commentaire !
Génial très instructif. En fait moi je crois que ma chef passe son temps à me dénigrer.
Merci pour votre commentaire ! Au sujet de vos rapports avec votre "cheffe", si vous avez des questions je vous invite à visionner ma vidéo correspondante : th-cam.com/video/oJo-RT5rnRM/w-d-xo.html
@@caroetledroit Merci de votre retour. On m'a fait signer un document actant la fin du télétravail suite à un retard. Or je n'ai pas encore signé d'avenant à mon contrat de travail relatif au télétravail. Est ce normal ?
Merci beaucoup.
Avec plaisir
je me suis abo caro ^.
Merci !
J’ai un entretien très prochainement et je pense que l’entretien vas être tendu, je c’est pourquoi on me convoque, je souhaiterais savoir comment en tirer un maximum tout en restant calme
Caro mais si on discute avec le patron lors de cette entretien de la manière la plus douce ce n'est pas rendre le patron intelligent en lui donnant des information. comme tu dit même avant l'entretiens les dés sont jeter.
Bonjour, je suis convoqué apres deux rendez vous informels on me donnait gentiment de partir. aujourd'hui on me convoque à entretien prélable au
de licenciement.par le RH. ce qui est bizarre c'est que le DG souhaite me rencontrer le surlendemain. Que cela peut il cacher?
Merci par avance
Bonjour, je vous invite à visionner cette vidéo pour trouver des personnes ressources : th-cam.com/video/oJo-RT5rnRM/w-d-xo.html
Bon courage
Moi je voulais avoir qam on et en arrêt de travail la prime densité elle n'a parée plus sur la fiche de paie Merci beaucoup
Que faire si la déléguée du personnel qui vous a accompagné à l’entretien de licenciement se refuse à faire un compte rendu même quelques lignes ?
Bonjour, je vous invite à prendre connaissance de cette vidéo : th-cam.com/video/oJo-RT5rnRM/w-d-xo.html
J ai un entretien cette semaine
Et j aimerais vois contacter pour des questions merci
Vous n abordez pas le cadre du licenciement hor faute. Y a t'il une raison ?