عههههههههههه پس برای همینه اینایی که تو شرکتای بزرگ کار میکنن همش ادم رو اعتمادبنفسش رو میارن پایین. اقا من با چند نفر که تو ایران تو شرکتای بزرگ کار میکنن صحبت میکردم همش ادم رو میکوفتن :))) چقد من اعتمادبنفسم سر این ادما اومد پایین. چقد خوبه من گوش میدم به حرفات کوشیار. قشنگ آدم روشن میشه و دیدش عوض میشه. من یک ساله دارم برای یه استارتاپ خارج از ایران کار میکنم، سه چهار نفر همش کوبیدن که اره هیچی نیست و زود میای بیرون و اینا ولی من تو این یه سال واقعا کلی چیز یاد گرفتم از این استارتاپ. دمت گرم T_T
کار کردن تو استارت آپ ی که داره یه مشکل رو رفع می کنه مثل کاری که شما دارین می کنین خیلی بهتر از شرکت های بزرگ ه. اینکه افراد رو بر اساس سن دارین تقسیم بندی می کنی. و اینکه افراد جوان مناست هستن، باید بگم که کاملا مخالم و اشتباهه. تو ایران با شرکت هایی که اسم های بزرگ دارن کار کردم. تجربه من از افراد جوان اینه که شما می گین نبود. البته افرادی که سن بالاتری داشتن هم همین مشکل رو داشتن که میگم در ادامه. مشکل این بود که انتظاری که از افراد جوان داشتیم برآورده نشد. انتظار داشتیم که افرادی کنجاو، پیگیر، علاقه مند و با پشتکارباشن ولی متاسفانه خیلی هاشون نبودن. کار تو استارآپ نسبت به شرکت بزرگتر سخت تر هست به همون دلایلی که خودتون گفتین. در انتها به این نتیجه رسیدم که دنبال افرادی باشیم که کنجاو، پیگیر، علاقه مند و با پشتکارهستن. برا پیدا کردن این افراد، یکی از مصاحبه ها باید با تیم باشه. توی مصاحبه تیم و کاندید اون پوزیشن برای حل یه مشکل با هم شروع به کار کنن. شامل بخش هایی باشه که خیلی واضح نیست و کاندید با سوال پرسیدن به شفاف شدنش کمک کنه و ... در کل نمونه خیلی کوچیک شده از کار روزمره باشه. مصاحبه کردن یه تخصص ه و مصاحبه کننده باید بهش تسلط داشته باشه. بعد از مصاحبه اگه دیدیم تصمیم گیری براموی سخته باید روی مهارت مصاحبه کردن خودمون کار کنیم. من به شخصه به هوش و خلاقیت اعتقادی ندارم. کار رو کسایی انجام میدن که پشتکار دارن
کوشیارجان چندین سال سابقه کار در استارتاپ‌های مختلف رو دارم و برام جالبه که توی توضیحاتت فرمودی آدم‌ها در استارتاپ سریعتر رشد میکنن و خیلی با سرعت بیشتری یاد میگیرن. ولی یادم میاد زمانی که میخواستی استخدام کنی گفته بودی دنبال مهندس با سابقه کار FAANG هستی. به نظرت کدوم مهارت‌ها توی مهندس‌های شرکت‌های بزرگ هست که مهندسی که در استارتاپ کار میکنه اون مهارت‌ها رو نخواهد داشت که باعث شد شما دنبال استخدام اونها باشی.
نکات فوق العاده خوبی بود ولی واقعا اینکه ابزار رو خودت انتخاب کنی و تصمیم بگیری که برای چه کاری چه ابزاری رو انتخاب کنی و یاد بگیری فوق العاده است و هم حس خوب و جذابی داره هم کلی تجربه پشتش هست و اعتماد بنفس خیلی خفنی رو ایجاد میکنه پیشنهاد میدم حتما تجربه اش کنید برای من واقعا تاثیر + داشت
نوروز همه دوستان و کوشیار عزیز پیروز و خجسته ...خدائیش کوشیار از اون ویدئو آخر که لای استرس و خستگی بودی برای ارائه،لحظه شماری کردم که بیای و خبرای خوب از 310 بهمون بدی که بشه عیدیمون😊..من به شخصه هر ایرانی مسئولیت پذیر در قبال ایران ,هر جای دنیا باشه واسش بهترین ها رو آرزو میکنم بویژه وقتی اینقدر موفق باشه..همگی سال بسیار خوبی پر ااتفاق هایی که هممون واسش لحظه شماری میکنیم رو آرزو میکتم بویژه یک آرزوی خاص که آرزوی هممون هستش و اون ایران زمین آزاد و آباد❤
لذت بردم از این ویدئو. خیلی ممنونم که تجارب، طرز فکر و فلسفه زندگی خودتون را در این ویدئو با ما به اشتراک گذاشتید. ❤
عههههههههههه پس برای همینه اینایی که تو شرکتای بزرگ کار میکنن همش ادم رو اعتمادبنفسش رو میارن پایین. اقا من با چند نفر که تو ایران تو شرکتای بزرگ کار میکنن صحبت میکردم همش ادم رو میکوفتن :))) چقد من اعتمادبنفسم سر این ادما اومد پایین. چقد خوبه من گوش میدم به حرفات کوشیار. قشنگ آدم روشن میشه و دیدش عوض میشه. من یک ساله دارم برای یه استارتاپ خارج از ایران کار میکنم، سه چهار نفر همش کوبیدن که اره هیچی نیست و زود میای بیرون و اینا ولی من تو این یه سال واقعا کلی چیز یاد گرفتم از این استارتاپ. دمت گرم T_T
میتونم بپرسم چه استارتاپی ؟
اگه مقدور بود برخی از تجربیات آموزنده تون که بنظرتون تو ایران تجربه کردنش مقدار نیست هم به اشتراک بزراید
خیلی نکات جالبی اشاره کردید. ترجیح میدم قبل از اینکه کسی رو استخدام کنم بگم این ویدئو شما رو ببینه. تکلیفش با خودش و ما روشن‌تر میشه.
کار کردن تو استارت آپ ی که داره یه مشکل رو رفع می کنه مثل کاری که شما دارین می کنین خیلی بهتر از شرکت های بزرگ ه.
اینکه افراد رو بر اساس سن دارین تقسیم بندی می کنی. و اینکه افراد جوان مناست هستن، باید بگم که کاملا مخالم و اشتباهه.
تو ایران با شرکت هایی که اسم های بزرگ دارن کار کردم. تجربه من از افراد جوان اینه که شما می گین نبود. البته افرادی که سن بالاتری داشتن هم همین مشکل رو داشتن که میگم در ادامه.
مشکل این بود که انتظاری که از افراد جوان داشتیم برآورده نشد. انتظار داشتیم که افرادی کنجاو، پیگیر، علاقه مند و با پشتکارباشن ولی متاسفانه خیلی هاشون نبودن.
کار تو استارآپ نسبت به شرکت بزرگتر سخت تر هست به همون دلایلی که خودتون گفتین.
در انتها به این نتیجه رسیدم که دنبال افرادی باشیم که کنجاو، پیگیر، علاقه مند و با پشتکارهستن.
برا پیدا کردن این افراد، یکی از مصاحبه ها باید با تیم باشه. توی مصاحبه تیم و کاندید اون پوزیشن برای حل یه مشکل با هم شروع به کار کنن. شامل بخش هایی باشه که خیلی واضح نیست و کاندید با سوال پرسیدن به شفاف شدنش کمک کنه و ...
در کل نمونه خیلی کوچیک شده از کار روزمره باشه.
مصاحبه کردن یه تخصص ه و مصاحبه کننده باید بهش تسلط داشته باشه. بعد از مصاحبه اگه دیدیم تصمیم گیری براموی سخته باید روی مهارت مصاحبه کردن خودمون کار کنیم.
من به شخصه به هوش و خلاقیت اعتقادی ندارم. کار رو کسایی انجام میدن که پشتکار دارن
❤❤❤❤
کوشیارجان چندین سال سابقه کار در استارتاپ‌های مختلف رو دارم و برام جالبه که توی توضیحاتت فرمودی آدم‌ها در استارتاپ سریعتر رشد میکنن و خیلی با سرعت بیشتری یاد میگیرن. ولی یادم میاد زمانی که میخواستی استخدام کنی گفته بودی دنبال مهندس با سابقه کار FAANG هستی. به نظرت کدوم مهارت‌ها توی مهندس‌های شرکت‌های بزرگ هست که مهندسی که در استارتاپ کار میکنه اون مهارت‌ها رو نخواهد داشت که باعث شد شما دنبال استخدام اونها باشی.
خیلی درست بود این مقایسه. واقعا کمپانیای بزرگ اینطورین.
نکات فوق العاده خوبی بود ولی واقعا اینکه ابزار رو خودت انتخاب کنی و تصمیم بگیری که برای چه کاری چه ابزاری رو انتخاب کنی و یاد بگیری فوق العاده است و هم حس خوب و جذابی داره هم کلی تجربه پشتش هست و اعتماد بنفس خیلی خفنی رو ایجاد میکنه پیشنهاد میدم حتما تجربه اش کنید برای من واقعا تاثیر + داشت
ممنون که تجربیاتتون رو بیان کردین 😊
بسیار مفید بود حرفاتون ممنون باید این ویدئو دمت گرم
ممنون بابت به اشتراک گذاری علمت تو کامینیتی فارسی، لطفا راجب دانشگاه و تحصیلات آکادمیک هم نظرتو بگو تا کجا ادامه بدیم چجوری جلو ببریم و کی کافیه و...
فوق العاده آموزنده بود سلامت باشید.
نوروز همه دوستان و کوشیار عزیز پیروز و خجسته ...خدائیش کوشیار از اون ویدئو آخر که لای استرس و خستگی بودی برای ارائه،لحظه شماری کردم که بیای و خبرای خوب از 310 بهمون بدی که بشه عیدیمون😊..من به شخصه هر ایرانی مسئولیت پذیر در قبال ایران ,هر جای دنیا باشه واسش بهترین ها رو آرزو میکنم بویژه وقتی اینقدر موفق باشه..همگی سال بسیار خوبی پر ااتفاق هایی که هممون واسش لحظه شماری میکنیم رو آرزو میکتم بویژه یک آرزوی خاص که آرزوی هممون هستش و اون ایران زمین آزاد و آباد❤
استارتاپ لبه تکنول
ویدیو هات خوبن ولی تبلیغات خیلی آزار دهنده ان خیلی زیاده تعدادشون
واقعا ممنونم واسه این ویدئو
خیلی دیدمو عوض کرد
دمت گرم کوشا. همیشه حرفات دسته اوله نمیشه اسکیپ کرد
مثال پیچ خیلی جالب بود
عالی بود سپاس از اشتراک گذاری تون
خیلی خوب
دستت درد نکنه. خیلی خوب بود
Premieres😑😑😑
Nice
Great
❤❤❤
کوشیار جان من چهل سالم هست کجا برای کار کردن بهتره؟