Niesamowite, uczę się htmla i css od niecałych 2 tygodni jako samouk od totalnego zera( głównie Udemy i twoje 3 filmiki jak robiłeś CV, żabki w flexboxie i odtwarzanie stron samemu) i poradziłem sobie bezbłędnie z każdym zadaniem z html/css. Może jakiś szczęsliwy traf ale i tak zastrzyk motywacji niewyobrażalny. Oby więcej wartościowych filmków! Pozdro
Niedawno sam miałem rozmowę na juniora(udało się), ale w moim przypadku gdy rozwiązywałem zadania mogłem korzystać z wszystkich dostępnych źródeł(internet, notatki etc.) i wydało mi się że to jest naturalne ze jako programista nie mamy wszystkiego w głowie tylko wiemy gdzie coś znaleść albo jak coś szukac. Powodzenia Karola najwazniejsze jest nastawienie!
Tak samo mialem na uczelni podczas egzaminów. Były dostępne podręczniki. Wykładowca tak przygotował zadania że aby zdać trzeba bylo mieć wiedzę i same książki nic nie dawały.
@@baranosiu tu masz rację i podajesz ciekawy przykład, z jednej strony funkcyjny a z drugiej strony właśnie wygenerowałeś masę śmieci dla garbage collectora i zabijasz właśnie przeglądarkę a użytkownicy klną: "znowu ten googlowy chrołm żre mi cały RAM". Dla mnie rozmowa to chyba jedynie taka formalność, aby ocenić czy kandydata należy zdyskwalifikować (za oszustwa, chamstwo itd...) i czy wie to co mówi że wie. Wszystkie rozmowy to taka gra. Więc warto rozmowy poćwiczyć i nauczyć się je wygrywać.
A resztę - czyli spryt i pracowitość - pokazujemy przez pierwsze miesiące próbne. Czyli po rozmowie można jedynie wybrać jedną z 3ch ocen dla kandydata Stanowcze NIE, Stanowcze TAK, być może. Ta trzecia ocena - "być może" jest odrzucana przez większość, aby nie ryzykować. Tzn. większość rekruterów odrzuca dobrych kandydatów z którymi się nie dogadali, lub mieli zły dzień, lub kandydat się zdenerwował. Tak już jest - to jest gra. Dlatego nie należy się stresować złą rozmową, odrzuceniem itd. Tylko próbować i przeczytać książkę "Cracking the coding interview". Wg. mnie, nie da się na rozmowie ocenić pracowitości ani dobrze porównać jego przydatności do docelowego stanowiska względem innych kandydatów. Chyba najlepiej byłoby odrzucić ludzi toksycznych, a resztę zatrudnić bez rozmowy i ocenić przez pierwszy miesiąc pracy ;).
@@baranosiu nie wiem jak python (on i tak jest z definicji powolny) ale w Javie taki zapis strasznie śmieci. Taki concat zjadłby cały ram. No chyba że miałbyś jakieś sprytne kolekcje i struktury typu PDT - Persistent Data Structures (ale to raczej Scala), albo nakładka na tablicy w takim stylu jak ropes obsługuje stringi. Nie znam takich. No ale w 99% przypadków nie trzeba się tym przejmować. Może mam takie zboczenie zawodowe. Zawsze trafiam na projekty, gdzie taki kod kosztuje prawdziwe dolary ;). To fajnie widać, jak się coś pozmienia/poprawi i spada rachunek na AWS.
Przyznam, że jako osoba aspirująca na stanowisko juniora i mająca podobny staż nauki co kolega z filmiku, bałem się odpalać materiał z obawy, że wyjdzie na to, że finalnie nie umiem przestawić nawet diva. Mile jednak sie zaskoczyłem i życze sobie w przyszłości takiego rekrutera jak prowadzący, dziekuje za film !
Czaderski odcinek. Nie jestem na etapie Karola, ale nauczyłem się ciekawych rzeczy, np jego metodyki uczenia się. Dzięki! Karol - szacun, Filip - respect! (czyli z angielskiego już zdałem? 😉)
@@JZP A skoro już tak sobie speakamy, to pomyślałem po tej Waszej zaaranżowanej rozmowie kwalifikacyjnej, że może przyjąłby się pomysł na serię odcinków typu: pokazujesz kod z jakimś błędem lub problemem albo z oczekiwanym wynikiem i zostawiłbyś nas gołowąsów na jakiś czas, byśmy nad tym się pogłowili, a potem (lub w następnym odcinku) pokazał rozwiązanie? Myślę, że byłoby to pouczające. Takie rozwałkowanie niektórych tematów, jak choćby sprawa alt w tagu img, to bardzo cenna sprawa.
28:55 nie zapominajmy, że temat dostępności dotyczy nie tylko osób niewidomych, niedowidzących czy niepełnosprawnych ruchowo. To zagadnienie jest o wiele szersze i dotyczy też osób z tymczasowymi albo chwilowymi niedogodnościami takimi jak np. najzwyklejszy w świecie chwilowy brak sieci. Wówczas atrybut "alt" jest również niezastąpiony. Tymczasowe niedogodności to np. złamana ręka (problem z operowaniem myszką i/lub klawiaturą) albo chwilowe takie jak operowanie komputerem kiedy druga ręka jest zajęta albo - w przypadku kolorów - źle ustawiony kontrast monitora czy mocne słońce świecące w ekran. To wszystko zalicza się do problemów dostępności, dlatego ten temat jest ważniejszy niż nam się często wydaje.
Podobało mi się 3 zadanie JS. Też spróbowałem rozwiązać, oto moje rozwiązanie: const isNumberInArrayOfArrays = (number, array)=>( array.flat().some(item=>item === number))
Niestety moim zdaniem jest to trochę zakłamany obraz rekrutacji na Juniora, niestety w dzisiejszych czasach wymagany jest dużo wyższy poziom nawet na start. Jedyna rzecz na duży plus to atrakcyjne i rozbudowane portfolio. Zadania były banalnie proste. Myślę, że osoba, która naprawdę się uczy i stara się zrozumieć co robi przez tydzień (max dwa tygodnie) przeskoczyłaby to bez problemu, np. dla ostatniego zadania dużo szybciej sprawdzałoby się ostatni element metodą pop, w przypadku, gdy dane są odkładane np. w systemie bazodanowym i nie musimy się obawiać o ich utratę podczas działania skryptu, lub gdy dane są podawane per sesje zalecane jest wykorzystanie metody slice. Są to informacje zawarte w bootcamp'ie Szanownej Pani Ani Kubów, która prowadzi kanał anglojęzyczny dotyczący programowania głównie w js, całe to szkolenie można na spokojnie przyswoić w 3-4 dni. Często podczas zadań z css rekruter prosi o użycie dwóch sposobów rozwiązania problemu, żeby dogłębnie zweryfikować wiedzę i rozumienie kodu pisanego przez kandydata. Do zadania z HTML raczej nie mam zastrzeżeń, problem jest oczywisty, jednak dopytanie o czytnik jest w dzisiejszych czasach bardzo ważne, a niestety często pomijane w różnego rodzaju szkoleniach dla nowych programistów. Proszę tego nie odbierać jako hejt, uważam, że przedstawiony obraz rekrutacji jest mylny, w tym przypadku jest to rekrutacja na poziomie stażysty. Nie chcę również ujmować wiedzy Karolowi, jak już wcześniej napisałem, jego internetowe CV stoi na wysokim poziomie, dodatkowo zajmował się ciekawymi projektami i na pewno posiada wiedzę oraz w przypadkach, gdy ma problemy myślę, że szybko potrafi znaleźć rozwiązanie. Widać jednak, że nie przykładał dużej uwagi do nauki css, jak wiadomo jest to znienawidzony element frontend'u, więc nie ma co się dziwić :D jednak zasada szczegółowości selektorów jest wiedzą niezbędną i kluczową.
Serio taka rozmowa na stanowisko junior front deva, bez żadnego frameworka czy biblioteki ? Istnieją jeszcze firmy które od juniora wymagają tylko html/css/plain js?
@@JZP Wiadomo że solidne podstawy są ważne, z tym nie dyskutuje :) niemniej patrząc na ogłoszenia to w 99,9% z nich wymagana jest znajomość (nawet bardzo podstawowa) react, vue czy angulara. Dlatego też zdziwiłem się że pytałeś na dobrą sprawę o takie podstawy podstaw :)
@@MrOryly I masz racje, odklejona rozmowa. W 85% przypadkow dostaniesz zadanie w wybranym frameworku (np. UI 1-3 widoki bazujacy na mockowanym API), nastepnie omowienie zadania na kolejnej rozmowie i ewentualne dopisanie/poprawienie funkcjonalnosci.
Powiedzcie mi, gdyby była rozmowa w biurze face to face, to można ze sobą zabrać notatki? np. właśnie wszystko co się uczyłam o js, czy o frameworku. Czy od razu takie coś jest wykluczające? zawsze w sumie rekruter może spojrzeć co notowałam gdyby chciał..
Cześć! Przed chwilą trafiłem na ten film. Super się ogląda, ale mam pytanko: Czy aby programować np Javascript czy też Php trzeba posiadać jakieś zaawansowane umiejętności matematyczne? Przyznam szczerze, że liczenie nigdy nie było moją mocną stroną, stąd to pytanie. Pozdrawiam serdecznie! :))
Mam pytanie do 3 zadania z JS, czy błędem byłoby zastosowanie podwójnej pętli for iterującej po kolejnych numerach, odrzucając mniejsze i większe odpowiednio, zamiast wykorzystać funkcje dostępną w JS (np indexOf) do szukania elementu?
Świetny materiał, jak chodzi o zadanie JS #3 wydaje mi się że to rozwiązanie jest dużo lepsze. co uważasz? const arr = [ [3,21,37], [61,79,101,120], [133,149]] const isNumberInArrayOfArrays = (number, array) =>{
Wątpię, ze padną takie łatwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Ucząc się lekko ponad dwa tygodnie z lotu odpowiedziałam na wszystkie… i ok rozumiem ze stres ale ten JS banalny, na poziomie trzeciego dnia nauki. Odcinek wprowadza w błąd oglądających, mozna odnieść wrażenie, ze taka „wiedza” wystarczy zeby dostać prace. 😢
@@JZP te które zadałeś tak, ale zdaje sobie sprawę, że wstrzeliłeś się z pytaniami w zagadnienia, które już przerobiłam. I tak, mimo wszystko chciałabym spróbować i zobaczyć jak to jest udzielać odpowiedzi pod presja np. po dodatkowych dwóch miesiącach nauki.
Na wielu rozmowach już byłem i też przeprowadzałem. Chciałem tylko dodać, że taka rozmowa jest możliwa, ale z reguły każda jest inna. Niektóre są naprawdę przyjemne, niektóre mniej. Warto także pamiętać, że rozmowa jest dla sprawdzenia jak się czują obydwie strony. Z reguły gdy ja byłem rekrutowany, to fajnie odbyta rozmowa rzutowała potem na pracę i też było w niej bardzo fajnie, w drugą stronę także to działało zwykle u mnie. Potem, podczas kolejnych rozmów, gdy rozmowa była jakaś dziwna, to wtedy darowałem sobie dalsze kroki. Chciałem taką radę dać, byście byli sobą, nie udawali kogoś innego. Najlepiej to aplikowali tam, gdzie siebie byście widzieli i chcielibyście pracować. Powodzenia!!
wgle u mnie na studiach były zadania (jakies zrobienie stronki, ogarniecie jakiegos programu, zedytowanie zdjęcia) i były one na punkty, im wiecej punktów tym lepsza ocena z zaliczenia, zaliczyłem prawie max pkt i nauczyciel do mnie napisal czy nie chce pracy, napisałem ze chce i pracuje u niego bez żadnego interview ez i teraz np robie stronki w WP
Pomysł fajny, ale byłem ostatnio na kilku rozmowach o pierwszą pracę na juniora. Szczerze, nie wiem czy możliwe jest, dostanie tak łatwych zadań na prawdziwej rozmowie. Serio. Poziom wyjścia dla juniora z js to CRUD. Nie stylowa nie div'ów.
Szczerze mówiąc to jest naprawdę prosta rozmowa o pracę powyżej, chciałbym żeby to tak wyglądało. Ostatnio np dostałem na stanowisko juniora zadanie stworzenia pełnego algorytmu obliczania trasy(najkrótszej) tak jak to wygląda w platformie uber czy glovo, na zadanie miałem dwa dni.Bez wcześniejszego telefonu tylko odpowiedź email.Paranoja.
jak widze takie pytania jak na filmie że niby na rozmowie tak to wygląda to mnie ciekawi gdzie tak jest, przecież to wygląda bardziej jak żart wiedza na poziomie technikum, chciałbym żeby było tak łatwo wtedy już dawno bym pracował
Trafiłem przypadkiem, ale zostanę na dłużej. Fajny odcinek, dla mnie super przydatny, zwłaszcza że jutro mam rozmowę o pracę. Karol wydaje się bardzo pozytywnym człowiekiem - kwestia czasu aż kupi sobie względy u jakiegoś rekrutera :)
Super odcinek, moim zdaniem jak sama nazwa głosi kanał trafia raczej do nowych osób, także zróbcie więcej takich odcinków jak ten, być może z zadaniami z reacta, użyciem hooków, wyświetleniem listy z jakiegoś api itp... uczę się już jakiś czas, w ciemno mogę się zgłosić :)
Super film. Brakuje mi takich filmików dla backend developer. Sam się przygotowuję na stanowisko Junior PHP developer może to pomysł na następny filmik. Mimo wszystko całą masa przydatnych informacji nawet dla osoby z moimi aspiracjami.
W 80% na rozmowie technicznej, takie zadanka, jak to pokazane w filmie nie mają żadnego odzwierciedlenia w prawdziwej pracy. Do tego live-coding, gdzie większość programistów i tak używa w swojej pracy Internetu. Robienie z IT jakiejś enigmatycznej bańki do niczego się zdaję, bo i tak potem wszystko wychodzi w praniu. Brakuje jeszcze testów psychologicznych...
Bardzo fajny film. Jako osoba, która od pewnego czasu uczy się Front-endu i poszukuje swojej pierwszej pracy przy całkowitym przebranżowieniu fajnie ukazuje czego można się spodziewać i jakie jest podejście podczas rekrutacji. Fajna sprawa:)
WOW. Uczę sie front endu jakies 6msc. Miesiac zrobilem sobie przerwie bo ucze się mocno do matury, poniewaz chce isc na studia do gdańska, ale do sedna. Potrafilem odpowiedziec na wszystkie pytania co mnie bardzo ucieszylo. Oczywiscie nie bede szedl odrazu na rozmowe ale może tak za rok jak dojdzie react itp. Super film
Przy zadaniu z HTML tym ostatnim, czego użytkownik nie widzi a brakuje to aż miałam ochotę mówić sama do siebie - semantyki nie ma! :P gdzie jakiś header, main czy coś ^^ co prawda w frontend nie celuję, ale fajne sprawdzenie wiedzy mimo wszystko jest :)
Uczę się dopiero 6 tygodni (chociaż dosyć intensywnie, bo około 5 godzin dziennie) i do momentu 3 zadania z JS rozwiązałem wszystko bez większego problemu (tutaj brakło mi jeszcze wiedzy). Wydaję mi się że poziom rozmowy rekrutacyjnej mocno zaniżony.
Bo jest. Tak ewentualnie wyglądałaby rozmowa na interna/ entry level. Na juniora już nie, bo na dzisiejsze standardy jest to osoba albo z doświadczeniem niekomercyjnym albo z komercyjnym (i w tym przypadku do 2 lat najczęściej). Tam byłaby dużo większa walka i dużo więcej bardziej szczegółowych pytań technicznych :D
Poważne pytanie z mojej strony: Czy to jest na serio poziom rozmowy kwalifikacyjnej? W sensie czy na prawdę takie zadania i pytania się dostaje? Czy zrobiliście tylko tak pod YT żeby fajnie i miło było? :)
Wydaje mi się, że gdyby uśrednić wszystkie rozmowy na juniora to poziom pytań byłby trudniejszy, ale nie mam na to twardych danych - to jest tylko przykładowa rozmowa :)
Bardzo przydatny materiał! W tym roku zacząłem intensywniej się uczyć JavaScript i React. Zawsze sądziłem, że będą zadawać bardzo trudne pytania na rozmowie o pracę, a tu nie. Więc wychodzi na to, że trzeba bardzo dużo i dobrze opisać jak działa i na czym polega. Pod koniec roku zaczynam szukać pracy. Powodzenia życzę wszystkim, którzy szukają, zaczynają, mają rozmowę o pracę! :)
Swietny material. Sam jestem poczatkujacy w js i mam pytanie do zadania trzeciego a mianowicie jak zrobic zeby funkcja zwracala true albo false nie uzywajac consolelog? (inNumberInArrayOfArrays = function (number, array) { return array.flat().includes(number); };) I jak napisac kod z find zamiast include?
Bardzo przydatny film :) Pozdrawiam imiennika Karola, mega dużo pracy na githubie. Czy wszystko co robisz to z nastawieniem, żeby github rejestrował twoją pracę?
Dla mnie jest to jeden z najbardziej debilnych typów rozmów o pracę. Całkowite marnowanie czasu kandydata. Ja na szczęście nigdy takiej nie miałem. Moim zdaniem, jeśli kandydat ma jakieś portfolio, to należy go po prostu zapytać aby opowiedział jak zrobił swoje portfolio, czyli podobnie jak się pyta na code review. W ten sposób faktycznie jesteśmy w stanie sprawdzić czy kandydat wie jak zrobić to czym się chwali. W ogóle to moim zdaniem przeczysz sobie. Powiedziałeś, że bierzesz poprawkę na to, że jest stres związany z rozmową o pracę, a potem mówisz, że powinien nad tym i tamtym jeszcze popracować. Jak popracuje to pewnie nie będzie miał problemów z owym zadaniem na innej rozmowie, ale nie zwiększy to jego umiejętności, które wykorzystuje się w normalnej pracy, a nie na rozmowie o pracy, bo takie umiejętności już ma. Na podstawie takich rozmów można ustalić dlaczego firmy narzekają na brak pracowników. Ano dlatego, że mają wygórowane wymagania i stosują nic nie warte techniki rozmów rekrutacyjnych.
Bardzo często przed samą rozmową techniczną odbywa się tzw. 'screening' czyli krótka rozmowa przez telefon, na której kandydaci i kandydatki dostają jakieś pytania z podstaw, żeby tylko sprawdzić czy cokolwiek umieją. Jeśli sobie z nimi poradzą, to zazwyczaj wtedy są zapraszani do kolejnego etapu - to może być np. rozmowa podobna do tej na filmie, ale może być również test czy dłuższe 'zadanie domowe'. Jeśli chodzi o poziom pytań na filmie to starałem się przemieszać nieco trudnych z prostymi. Na samej rozmowie schemat jest zazwyczaj podobny - zaczyna się od prostych i jeśli kandydat(ka) na nie nie odpowie to nie ma potrzeby zwiększać poziomu trudności tylko kończy się rozmowe wcześniej 🙂
Dobra oprócz ostatniego zadanka z js miałam wszystko dobrze :) Trochę mnie to podniosło na duchu, bo o ile html i css/sass ogarniam to js'a dopiero się uczę. Fajny materiał
Czy myślisz że pracując po 8h dziennie, mając Żonę, dwójkę dzieci, i 32 lata jest sens uczyć się samemu programowania, wspierając się kursami, żeby się przekwalifikować ? Czy przy samokształceniu, 2h dziennie , czasem co drugi dzień, jestem w stanie w 1-2 lata się rzeczywiście czegoś nauczyć ? Biorąc pod uwagę że chce i jestem w miarę kumaty.
Uczenie się się przez dwa lata co drugi dzień przez dwie godziny daje Ci ponad 700 godzin nauki - tak, myślę że rzeczywiście możesz się wtedy czegoś nauczyć :) Trzymam kciuki, mam nadzieję, że pójdzie dobrze :)
Ja uczę się coś około 300 godzin odkąd zacząłem, ważne jest to, żeby Tobie się to podobało, pierwszy tydzień musiałem się zmuszać, a później już nie mogłem się oderwać.
@@iloopcip494 beznadzieja :) jednak mając 30 lat, dwójkę dzieci, pracę, ciężko jest się tak przebranżowić. Jedyne co udało mi ogarnąć to angielski na jakieś B1, Pythona na podstawowym poziomie umiem, i zdałem egzamin ISTQB FL , może uda się zostać testerem ale widzę że ciasno się zrobiło w branży. Albo ludzie robią sztuczną burzę.
Jako człowiek programujący od 2 lat, samouk z kursów który piszę sporo własnych projektów i szukający pierwszej pracy muszę powiedzieć, że te zadania były mega proste. Aż nie chce się wierzyć, że takie pojawiłyby się na rozmowie. W każdym razie fajna atmosfera samej rozmowy :)
Uważam, iż poziom zadań zbyt niski jak na dzisiejsze standardy. Co do 3 zadania z Js, moim zdaniem o wiele lepszym rozwiązaniem podczas rozmowy rekrutacyjnej byłoby użycie odpowiedniej metody stworzonej z myślą o sprawdzaniu wystąpienia elementu w tablicy Array.some(), przykładowa implementacja: function isNumberInArrayOfArrays(number, array){ return array.some(arr => arr.some(num => num === number)) }
const funkcja = (number, array) => { for (let index in array) { for (let innerIndex in array[index]) { if (array[index][innerIndex] == number) { console.log(number, 'true'); return true; } } } console.log(number, 'false'); return false; } - takie "stare' podejście do 3go zadania jest bardzo źle widziane przez rekruterów ?
Tak jak mówimy w filmie - Dla prostych przypadków takie rozwiązanie jest jak najbardziej ok, ale rozwiązanie które proponujesz rozbija się o ten sam problem co rozwiązanie z indexOf() - przy bardzo dużej liczbie elementów w tablicy rozwiązanie z szukaniem binarnym działa lepiej :)
To nieprawda z tym feedback'iem, nawet po 3 etapie rekrutacji zdarzyło mi się nie otrzymać informacji zwrotnej (sytuacja miała miejsce parę razy, nie jednorazowo).
:( przykro mi. Kiedy teraz o tym myślę to faktycznie pewnie wygląda to inaczej przy rozmowach dla juniorów. W przypadku rozmów na stanowiska regular/senior feedback to raczej normalka. Dzięki za komentarz!
Przy okazji, jeśli macie jakieś pytania do samej rekrutacji to piszcie w komentarzach - chętnie podpowiemy/opowiemy/pomożemy :)
Bardzo wartościowy materiał. Jak dla mnie fajnie byłoby zobaczyć taki filmik z kolejnych etapów rozwoju (mid, regular, senior). :)
Niesamowite, uczę się htmla i css od niecałych 2 tygodni jako samouk od totalnego zera( głównie Udemy i twoje 3 filmiki jak robiłeś CV, żabki w flexboxie i odtwarzanie stron samemu) i poradziłem sobie bezbłędnie z każdym zadaniem z html/css. Może jakiś szczęsliwy traf ale i tak zastrzyk motywacji niewyobrażalny. Oby więcej wartościowych filmków! Pozdro
Jak Ci idzie nauka? Obecnie jestem na takim samym etapie nauki co Ty, kiedy pisałeś ten komentarz. Udało się już przebić?
Chętnie obejrzę rozmowę na regulara :)
Niedawno sam miałem rozmowę na juniora(udało się), ale w moim przypadku gdy rozwiązywałem zadania mogłem korzystać z wszystkich dostępnych źródeł(internet, notatki etc.) i wydało mi się że to jest naturalne ze jako programista nie mamy wszystkiego w głowie tylko wiemy gdzie coś znaleść albo jak coś szukac. Powodzenia Karola najwazniejsze jest nastawienie!
Tak samo mialem na uczelni podczas egzaminów. Były dostępne podręczniki. Wykładowca tak przygotował zadania że aby zdać trzeba bylo mieć wiedzę i same książki nic nie dawały.
@@baranosiu tu masz rację i podajesz ciekawy przykład, z jednej strony funkcyjny a z drugiej strony właśnie wygenerowałeś masę śmieci dla garbage collectora i zabijasz właśnie przeglądarkę a użytkownicy klną: "znowu ten googlowy chrołm żre mi cały RAM".
Dla mnie rozmowa to chyba jedynie taka formalność, aby ocenić czy kandydata należy zdyskwalifikować (za oszustwa, chamstwo itd...) i czy wie to co mówi że wie. Wszystkie rozmowy to taka gra. Więc warto rozmowy poćwiczyć i nauczyć się je wygrywać.
A resztę - czyli spryt i pracowitość - pokazujemy przez pierwsze miesiące próbne. Czyli po rozmowie można jedynie wybrać jedną z 3ch ocen dla kandydata Stanowcze NIE, Stanowcze TAK, być może. Ta trzecia ocena - "być może" jest odrzucana przez większość, aby nie ryzykować. Tzn. większość rekruterów odrzuca dobrych kandydatów z którymi się nie dogadali, lub mieli zły dzień, lub kandydat się zdenerwował. Tak już jest - to jest gra. Dlatego nie należy się stresować złą rozmową, odrzuceniem itd. Tylko próbować i przeczytać książkę "Cracking the coding interview".
Wg. mnie, nie da się na rozmowie ocenić pracowitości ani dobrze porównać jego przydatności do docelowego stanowiska względem innych kandydatów. Chyba najlepiej byłoby odrzucić ludzi toksycznych, a resztę zatrudnić bez rozmowy i ocenić przez pierwszy miesiąc pracy ;).
@@baranosiu nie wiem jak python (on i tak jest z definicji powolny) ale w Javie taki zapis strasznie śmieci. Taki concat zjadłby cały ram. No chyba że miałbyś jakieś sprytne kolekcje i struktury typu PDT - Persistent Data Structures (ale to raczej Scala), albo nakładka na tablicy w takim stylu jak ropes obsługuje stringi. Nie znam takich.
No ale w 99% przypadków nie trzeba się tym przejmować. Może mam takie zboczenie zawodowe. Zawsze trafiam na projekty, gdzie taki kod kosztuje prawdziwe dolary ;). To fajnie widać, jak się coś pozmienia/poprawi i spada rachunek na AWS.
Znaleźć*
Lubię takie odcinki z rozwiązywaniem problemów w kodzie.
Przyznam, że jako osoba aspirująca na stanowisko juniora i mająca podobny staż nauki co kolega z filmiku, bałem się odpalać materiał z obawy, że wyjdzie na to, że finalnie nie umiem przestawić nawet diva. Mile jednak sie zaskoczyłem i życze sobie w przyszłości takiego rekrutera jak prowadzący, dziekuje za film !
Nie ma się czego bać, w najgorszym przypadku można się po prostu nauczyć nowych rzeczy :) powodzenia!
Ciekawy materiał👍poległem na ostatnim zadaniu zJSa. Tak to w miarę poszło. Propsy dla Karola za opanowanie i odwagę. Pozdro.
Super odcinek dzięki Panowie :]
WIĘCEJ TEGO !
Czaderski odcinek. Nie jestem na etapie Karola, ale nauczyłem się ciekawych rzeczy, np jego metodyki uczenia się. Dzięki! Karol - szacun, Filip - respect! (czyli z angielskiego już zdałem? 😉)
Of course :D
@@JZP A skoro już tak sobie speakamy, to pomyślałem po tej Waszej zaaranżowanej rozmowie kwalifikacyjnej, że może przyjąłby się pomysł na serię odcinków typu: pokazujesz kod z jakimś błędem lub problemem albo z oczekiwanym wynikiem i zostawiłbyś nas gołowąsów na jakiś czas, byśmy nad tym się pogłowili, a potem (lub w następnym odcinku) pokazał rozwiązanie? Myślę, że byłoby to pouczające. Takie rozwałkowanie niektórych tematów, jak choćby sprawa alt w tagu img, to bardzo cenna sprawa.
@@nl2026 Ciekawy pomysł! Wielkie dzięki, przemyślimy :)
Bardzo dobry materiał.
28:55 nie zapominajmy, że temat dostępności dotyczy nie tylko osób niewidomych, niedowidzących czy niepełnosprawnych ruchowo. To zagadnienie jest o wiele szersze i dotyczy też osób z tymczasowymi albo chwilowymi niedogodnościami takimi jak np. najzwyklejszy w świecie chwilowy brak sieci. Wówczas atrybut "alt" jest również niezastąpiony. Tymczasowe niedogodności to np. złamana ręka (problem z operowaniem myszką i/lub klawiaturą) albo chwilowe takie jak operowanie komputerem kiedy druga ręka jest zajęta albo - w przypadku kolorów - źle ustawiony kontrast monitora czy mocne słońce świecące w ekran. To wszystko zalicza się do problemów dostępności, dlatego ten temat jest ważniejszy niż nam się często wydaje.
Podobało mi się 3 zadanie JS. Też spróbowałem rozwiązać, oto moje rozwiązanie: const isNumberInArrayOfArrays = (number, array)=>( array.flat().some(item=>item === number))
Moje jest bardzo podobne :)
const result = array.flat().includes(number)
return result
Niestety moim zdaniem jest to trochę zakłamany obraz rekrutacji na Juniora, niestety w dzisiejszych czasach wymagany jest dużo wyższy poziom nawet na start. Jedyna rzecz na duży plus to atrakcyjne i rozbudowane portfolio. Zadania były banalnie proste. Myślę, że osoba, która naprawdę się uczy i stara się zrozumieć co robi przez tydzień (max dwa tygodnie) przeskoczyłaby to bez problemu, np. dla ostatniego zadania dużo szybciej sprawdzałoby się ostatni element metodą pop, w przypadku, gdy dane są odkładane np. w systemie bazodanowym i nie musimy się obawiać o ich utratę podczas działania skryptu, lub gdy dane są podawane per sesje zalecane jest wykorzystanie metody slice. Są to informacje zawarte w bootcamp'ie Szanownej Pani Ani Kubów, która prowadzi kanał anglojęzyczny dotyczący programowania głównie w js, całe to szkolenie można na spokojnie przyswoić w 3-4 dni. Często podczas zadań z css rekruter prosi o użycie dwóch sposobów rozwiązania problemu, żeby dogłębnie zweryfikować wiedzę i rozumienie kodu pisanego przez kandydata. Do zadania z HTML raczej nie mam zastrzeżeń, problem jest oczywisty, jednak dopytanie o czytnik jest w dzisiejszych czasach bardzo ważne, a niestety często pomijane w różnego rodzaju szkoleniach dla nowych programistów. Proszę tego nie odbierać jako hejt, uważam, że przedstawiony obraz rekrutacji jest mylny, w tym przypadku jest to rekrutacja na poziomie stażysty. Nie chcę również ujmować wiedzy Karolowi, jak już wcześniej napisałem, jego internetowe CV stoi na wysokim poziomie, dodatkowo zajmował się ciekawymi projektami i na pewno posiada wiedzę oraz w przypadkach, gdy ma problemy myślę, że szybko potrafi znaleźć rozwiązanie. Widać jednak, że nie przykładał dużej uwagi do nauki css, jak wiadomo jest to znienawidzony element frontend'u, więc nie ma co się dziwić :D jednak zasada szczegółowości selektorów jest wiedzą niezbędną i kluczową.
Dzięki za merytoryczny komentarz :) !
probowalem zrobic sam te zadania z html i css i wyszly perfekcyjnie a js no troche gorzej ale mam nadzieje ze sie naucze na 💯
How about Junior Backend Developer version?
Super !!!
Serio taka rozmowa na stanowisko junior front deva, bez żadnego frameworka czy biblioteki ? Istnieją jeszcze firmy które od juniora wymagają tylko html/css/plain js?
Serio - moim zdaniem znajomość podstaw frontendu jest ważniejsza niż znajomość frameworka :)
@@JZP Wiadomo że solidne podstawy są ważne, z tym nie dyskutuje :) niemniej patrząc na ogłoszenia to w 99,9% z nich wymagana jest znajomość (nawet bardzo podstawowa) react, vue czy angulara.
Dlatego też zdziwiłem się że pytałeś na dobrą sprawę o takie podstawy podstaw :)
@@MrOryly I masz racje, odklejona rozmowa. W 85% przypadkow dostaniesz zadanie w wybranym frameworku (np. UI 1-3 widoki bazujacy na mockowanym API), nastepnie omowienie zadania na kolejnej rozmowie i ewentualne dopisanie/poprawienie funkcjonalnosci.
Osobiście najczęściej trafiały mi się pytania z samego JavaScriptu, potem React, najmniej z HTML/CSS.
Powiedzcie mi, gdyby była rozmowa w biurze face to face, to można ze sobą zabrać notatki? np. właśnie wszystko co się uczyłam o js, czy o frameworku. Czy od razu takie coś jest wykluczające? zawsze w sumie rekruter może spojrzeć co notowałam gdyby chciał..
Nikt rozmów technicznych nie robi w biurze :D
@@Kuba-xf3gi dzieki :D
Cześć! Przed chwilą trafiłem na ten film. Super się ogląda, ale mam pytanko:
Czy aby programować np Javascript czy też Php trzeba posiadać jakieś zaawansowane umiejętności matematyczne?
Przyznam szczerze, że liczenie nigdy nie było moją mocną stroną, stąd to pytanie.
Pozdrawiam serdecznie! :))
Nie trzeba - w web devie zaawansowana matematyka jest używana bardzoo rzadko :)
Pozdrawiamy :) !
Mam pytanie do 3 zadania z JS, czy błędem byłoby zastosowanie podwójnej pętli for iterującej po kolejnych numerach, odrzucając mniejsze i większe odpowiednio, zamiast wykorzystać funkcje dostępną w JS (np indexOf) do szukania elementu?
Nie byłby to jakiś kardynalny błąd, ale skoro mamy już funkcje, które rozwiązują problemy w prosty sposób to warto z nich korzystać :)
Czy sprowadzenie owej zagnieżdzonej tablicy do jednej za pomocą funkcji flat i wyszukanie liczby za pomocą metody filter by przeszło?
Nie, chodziło tu o zastosowanie szukania binarnego
Ja to zrobiłem poprzez flat i później w ifie zrobiłem include i console.log(znaleziono), a do tego można by było dołożyć szukanie binarne.
Świetny materiał, jak chodzi o zadanie JS #3 wydaje mi się że to rozwiązanie jest dużo lepsze. co uważasz?
const arr = [ [3,21,37], [61,79,101,120], [133,149]]
const isNumberInArrayOfArrays = (number, array) =>{
let found = array.flat()
if(found.includes(number) == true ){
console.log(number, 'true');
}else{
console.log(number, 'false');
}
}
isNumberInArrayOfArrays(0, arr)
isNumberInArrayOfArrays(21, arr)
isNumberInArrayOfArrays(221, arr)
Twoje rozwiązanie jest OK, jednak mogłoby być bardziej optymalne pod kątem złożoności obliczeniowej ;)
@@JZP rozumiem dzięki
55:22 absolutnie definitywnie liczby nie były wybierane konkretne wartości do tablic.
Potwierdzam
brak h2 nie był błędem
array = array.flat();
return array.includes(number);
albo return array.flat().includes(number);
@@gunmetalbullets krotko i na temat
Wątpię, ze padną takie łatwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Ucząc się lekko ponad dwa tygodnie z lotu odpowiedziałam na wszystkie… i ok rozumiem ze stres ale ten JS banalny, na poziomie trzeciego dnia nauki. Odcinek wprowadza w błąd oglądających, mozna odnieść wrażenie, ze taka „wiedza” wystarczy zeby dostać prace. 😢
Ta, po dwóch tygodniach nauki ogarnąbyś pod presją randomowe pytania z front endu. Chcesz spróbować?
@@JZP te które zadałeś tak, ale zdaje sobie sprawę, że wstrzeliłeś się z pytaniami w zagadnienia, które już przerobiłam. I tak, mimo wszystko chciałabym spróbować i zobaczyć jak to jest udzielać odpowiedzi pod presja np. po dodatkowych dwóch miesiącach nauki.
zadanie JS3 :return arr.flat().includes(number)?true:false
includes zwraca booleana
const isNumberInArrayOfArrays = (number, array) => {
const newArray = arr.flat()
console.log(newArray.includes(number))
}
Zdałbym, czy oszukaństwo? ;)
Źle ;)
Więcej odcinków z symulacji rozmów kwalifikacyjnych. Bardzo wiele wnosi do człowieka.
Super filmik!
Mega! Zdecydowanie super byłoby zobaczyć również następny etap Cultural fit 🙌🔥
Na wielu rozmowach już byłem i też przeprowadzałem. Chciałem tylko dodać, że taka rozmowa jest możliwa, ale z reguły każda jest inna. Niektóre są naprawdę przyjemne, niektóre mniej. Warto także pamiętać, że rozmowa jest dla sprawdzenia jak się czują obydwie strony. Z reguły gdy ja byłem rekrutowany, to fajnie odbyta rozmowa rzutowała potem na pracę i też było w niej bardzo fajnie, w drugą stronę także to działało zwykle u mnie. Potem, podczas kolejnych rozmów, gdy rozmowa była jakaś dziwna, to wtedy darowałem sobie dalsze kroki. Chciałem taką radę dać, byście byli sobą, nie udawali kogoś innego. Najlepiej to aplikowali tam, gdzie siebie byście widzieli i chcielibyście pracować. Powodzenia!!
Dzięki za komentarz!
wgle u mnie na studiach były zadania (jakies zrobienie stronki, ogarniecie jakiegos programu, zedytowanie zdjęcia) i były one na punkty, im wiecej punktów tym lepsza ocena z zaliczenia, zaliczyłem prawie max pkt i nauczyciel do mnie napisal czy nie chce pracy, napisałem ze chce i pracuje u niego bez żadnego interview ez i teraz np robie stronki w WP
Live coding to najgorszy sposób sprawdzania wiedzy ;)
Za to najlepszy sposób sprawdzania umiejętności.
@@michapowaga3961 Nie zgodzę się ;)
Ja się bym wyłożył na JS, ale HTML i CSS przeszedłem :). Fajny film i pozdrawiam.
Pomysł fajny, ale byłem ostatnio na kilku rozmowach o pierwszą pracę na juniora. Szczerze, nie wiem czy możliwe jest, dostanie tak łatwych zadań na prawdziwej rozmowie. Serio. Poziom wyjścia dla juniora z js to CRUD. Nie stylowa nie div'ów.
taki odcinek na seniora byłby ciekawy!
Całkiem spoko, ale poziom niski mocno. Jednak jako poglądowa prezentacja ok :)
Film wlał sporo entuzjazmu w moje serce! Zdaje się że nie mam na co czekać, trzeba próbować, dzięki! :)
Powodzonka
Ale przystojni wow
Gdyby tylko w rzeczywistości były aż tak łatwe pytania na rozmowie rekrutacyjnej...
Szczerze mówiąc to jest naprawdę prosta rozmowa o pracę powyżej, chciałbym żeby to tak wyglądało. Ostatnio np dostałem na stanowisko juniora zadanie stworzenia pełnego algorytmu obliczania trasy(najkrótszej) tak jak to wygląda w platformie uber czy glovo, na zadanie miałem dwa dni.Bez wcześniejszego telefonu tylko odpowiedź email.Paranoja.
jak widze takie pytania jak na filmie że niby na rozmowie tak to wygląda to mnie ciekawi gdzie tak jest, przecież to wygląda bardziej jak żart wiedza na poziomie technikum, chciałbym żeby było tak łatwo wtedy już dawno bym pracował
Nie ma z tym żadnego problemu żeby było więcej niż jeden h1 na stronie. I mowie to jako seowiec ;D
Też mnie to zraziło. Wystarczy, że mamy kilka bądź i każdy swój h1 - jak najbardziej prawidłowe.
Trafiłem przypadkiem, ale zostanę na dłużej. Fajny odcinek, dla mnie super przydatny, zwłaszcza że jutro mam rozmowę o pracę. Karol wydaje się bardzo pozytywnym człowiekiem - kwestia czasu aż kupi sobie względy u jakiegoś rekrutera :)
Powodzenia!
Jak poszło?
Super odcinek, moim zdaniem jak sama nazwa głosi kanał trafia raczej do nowych osób, także zróbcie więcej takich odcinków jak ten, być może z zadaniami z reacta, użyciem hooków, wyświetleniem listy z jakiegoś api itp... uczę się już jakiś czas, w ciemno mogę się zgłosić :)
O kurczę bardzo wartościowy filmik, nabrałem bardzo dużej pewności siebie w swoje umiejętności, mimo że wcześniej oceniałem siebie dość krytycznie. :D
Czy obrazek który wyszedł w 36:53 to celowy ukryty przekaz polityczny? :)
xD szczerze to przypadek, ale cóż - wszechświat daje sygnały :D
@@JZP 54:55 - Te dwie liczby w pierwszym zbiorze to też przypadkowo? :D
@@DaaWood998 jeszcze jak
Super film. Brakuje mi takich filmików dla backend developer. Sam się przygotowuję na stanowisko Junior PHP developer może to pomysł na następny filmik. Mimo wszystko całą masa przydatnych informacji nawet dla osoby z moimi aspiracjami.
Powodzenia!
W 80% na rozmowie technicznej, takie zadanka, jak to pokazane w filmie nie mają żadnego odzwierciedlenia w prawdziwej pracy. Do tego live-coding, gdzie większość programistów i tak używa w swojej pracy Internetu. Robienie z IT jakiejś enigmatycznej bańki do niczego się zdaję, bo i tak potem wszystko wychodzi w praniu.
Brakuje jeszcze testów psychologicznych...
Bardzo fajny film. Jako osoba, która od pewnego czasu uczy się Front-endu i poszukuje swojej pierwszej pracy przy całkowitym przebranżowieniu fajnie ukazuje czego można się spodziewać i jakie jest podejście podczas rekrutacji. Fajna sprawa:)
Hej:) Można zapytać z jakiej branży przychodzisz?:)
WOW. Uczę sie front endu jakies 6msc. Miesiac zrobilem sobie przerwie bo ucze się mocno do matury, poniewaz chce isc na studia do gdańska, ale do sedna. Potrafilem odpowiedziec na wszystkie pytania co mnie bardzo ucieszylo. Oczywiscie nie bede szedl odrazu na rozmowe ale może tak za rok jak dojdzie react itp. Super film
Karol, poszło Ci naprawdę świetnie! Pozdrawiam :)
Przy zadaniu z HTML tym ostatnim, czego użytkownik nie widzi a brakuje to aż miałam ochotę mówić sama do siebie - semantyki nie ma! :P gdzie jakiś header, main czy coś ^^ co prawda w frontend nie celuję, ale fajne sprawdzenie wiedzy mimo wszystko jest :)
Super odcinek! Bardzo fajny pod katem merytorycznym. Na pewno fajnie będzie zobaczyć tez cześć cultural fit :)
36:59 rozumiem ukryty przekaz, *salutuje*
Dzięki! Nabrałem trochę odwagi ^^
Jak realnie wygląda nauka programowania? Jest szansa się totalnie przebranżowić z pomocą udemy itp?
Uczę się dopiero 6 tygodni (chociaż dosyć intensywnie, bo około 5 godzin dziennie) i do momentu 3 zadania z JS rozwiązałem wszystko bez większego problemu (tutaj brakło mi jeszcze wiedzy). Wydaję mi się że poziom rozmowy rekrutacyjnej mocno zaniżony.
Bo jest. Tak ewentualnie wyglądałaby rozmowa na interna/ entry level. Na juniora już nie, bo na dzisiejsze standardy jest to osoba albo z doświadczeniem niekomercyjnym albo z komercyjnym (i w tym przypadku do 2 lat najczęściej). Tam byłaby dużo większa walka i dużo więcej bardziej szczegółowych pytań technicznych :D
Z chęcią bym zobaczyła kolejną część takiej drogi rekrutacyjnej!
Poważne pytanie z mojej strony: Czy to jest na serio poziom rozmowy kwalifikacyjnej? W sensie czy na prawdę takie zadania i pytania się dostaje? Czy zrobiliście tylko tak pod YT żeby fajnie i miło było? :)
Wydaje mi się, że gdyby uśrednić wszystkie rozmowy na juniora to poziom pytań byłby trudniejszy, ale nie mam na to twardych danych - to jest tylko przykładowa rozmowa :)
Bardzo przydatny materiał! W tym roku zacząłem intensywniej się uczyć JavaScript i React. Zawsze sądziłem, że będą zadawać bardzo trudne pytania na rozmowie o pracę, a tu nie. Więc wychodzi na to, że trzeba bardzo dużo i dobrze opisać jak działa i na czym polega. Pod koniec roku zaczynam szukać pracy. Powodzenia życzę wszystkim, którzy szukają, zaczynają, mają rozmowę o pracę! :)
Powodzenia!
Daj znać jak poszło, koniec roku już teraz 😁
super pomysł na filmy
Swietny material. Sam jestem poczatkujacy w js i mam pytanie do zadania trzeciego a mianowicie jak zrobic zeby funkcja zwracala true albo false nie uzywajac consolelog?
(inNumberInArrayOfArrays = function (number, array) {
return array.flat().includes(number);
};)
I jak napisac kod z find zamiast include?
Po tym filmiku jestem już pewna, że mogę zacząć wysyłać CV
I jak? Udało się?
i jak
Bardzo przydatny film :) Pozdrawiam imiennika Karola, mega dużo pracy na githubie. Czy wszystko co robisz to z nastawieniem, żeby github rejestrował twoją pracę?
w zadaniu html jakby ktoś był wredny to dałby : " " i powiedział , że w tym kodzie user czegoś nie widzi. Ta spacja być wredna.
Dla mnie jest to jeden z najbardziej debilnych typów rozmów o pracę. Całkowite marnowanie czasu kandydata. Ja na szczęście nigdy takiej nie miałem. Moim zdaniem, jeśli kandydat ma jakieś portfolio, to należy go po prostu zapytać aby opowiedział jak zrobił swoje portfolio, czyli podobnie jak się pyta na code review. W ten sposób faktycznie jesteśmy w stanie sprawdzić czy kandydat wie jak zrobić to czym się chwali.
W ogóle to moim zdaniem przeczysz sobie. Powiedziałeś, że bierzesz poprawkę na to, że jest stres związany z rozmową o pracę, a potem mówisz, że powinien nad tym i tamtym jeszcze popracować. Jak popracuje to pewnie nie będzie miał problemów z owym zadaniem na innej rozmowie, ale nie zwiększy to jego umiejętności, które wykorzystuje się w normalnej pracy, a nie na rozmowie o pracy, bo takie umiejętności już ma. Na podstawie takich rozmów można ustalić dlaczego firmy narzekają na brak pracowników. Ano dlatego, że mają wygórowane wymagania i stosują nic nie warte techniki rozmów rekrutacyjnych.
W punkt!
Ciekawe bo mnie na juniora frontu, na jednej z rozmów pytali o jakieś algorytmy z dupy :) A na innej o sprawy typowo backendowe
czy na każdej rozmowie na stanowisko juniora pytania są na mniej wiecej takim poziomie?
Każda firma ma własne wymagania co do pozycji juniora u siebie :)
Bardzo często przed samą rozmową techniczną odbywa się tzw. 'screening' czyli krótka rozmowa przez telefon, na której kandydaci i kandydatki dostają jakieś pytania z podstaw, żeby tylko sprawdzić czy cokolwiek umieją. Jeśli sobie z nimi poradzą, to zazwyczaj wtedy są zapraszani do kolejnego etapu - to może być np. rozmowa podobna do tej na filmie, ale może być również test czy dłuższe 'zadanie domowe'.
Jeśli chodzi o poziom pytań na filmie to starałem się przemieszać nieco trudnych z prostymi. Na samej rozmowie schemat jest zazwyczaj podobny - zaczyna się od prostych i jeśli kandydat(ka) na nie nie odpowie to nie ma potrzeby zwiększać poziomu trudności tylko kończy się rozmowe wcześniej 🙂
Jeden się zna na na błędach, które sam wymyślił na potrzeby zadania rekrutacyjnego, drugi się nie zna ale czasem trafi
Cały kanał to prawdziwe złoto 😊 a dzisiejszy odcinek ekstra! Ja bym nawet był za tym aby zrobić kilka takich coding interviews np na backendowca.
Po tym filmie się dowiedziałem, że Junior prawie nic nie umie XD
21,37 w tablicy kompletnie przypadkowo :D
Jeśli tak wygląda standardowa rozmowa... ja się obawiałem o angielski, już nie będę ;)
40:12. Myślę że 3 kwadraty powinny być pod spodem wtedy by było idealne. ***** ***. Xddd
na prawde tak latwe zadania moga byc na rozmowie o prace na juniora? czy to tylko przyklad?
Dobra oprócz ostatniego zadanka z js miałam wszystko dobrze :) Trochę mnie to podniosło na duchu, bo o ile html i css/sass ogarniam to js'a dopiero się uczę. Fajny materiał
Czy funkcja w ostatnim zadaniu z JS mogłaby wyglądać tak?
const isNumberInArrayOfArrays = (number, array) => {
return array.some((arr) => arr.includes(number));
};
Nie ;)
Poległem tylko na css, chyba wygląda zacząć się tego uczyć
super materiał jak zawsze🙌
W zadaniu 3 zrobiłbym
array.flat().includes(number)
Czy myślisz że pracując po 8h dziennie, mając Żonę, dwójkę dzieci, i 32 lata jest sens uczyć się samemu programowania, wspierając się kursami, żeby się przekwalifikować ? Czy przy samokształceniu, 2h dziennie , czasem co drugi dzień, jestem w stanie w 1-2 lata się rzeczywiście czegoś nauczyć ? Biorąc pod uwagę że chce i jestem w miarę kumaty.
Uczenie się się przez dwa lata co drugi dzień przez dwie godziny daje Ci ponad 700 godzin nauki - tak, myślę że rzeczywiście możesz się wtedy czegoś nauczyć :) Trzymam kciuki, mam nadzieję, że pójdzie dobrze :)
@@JZP Dzięki, w takim razie siadam już dziś korzystając z Twoich i Innych wskazówek które udało mi się zebrać z neta :) pozdrawiam !
Ja uczę się coś około 300 godzin odkąd zacząłem, ważne jest to, żeby Tobie się to podobało, pierwszy tydzień musiałem się zmuszać, a później już nie mogłem się oderwać.
I jak idzie?
@@iloopcip494 beznadzieja :) jednak mając 30 lat, dwójkę dzieci, pracę, ciężko jest się tak przebranżowić. Jedyne co udało mi ogarnąć to angielski na jakieś B1, Pythona na podstawowym poziomie umiem, i zdałem egzamin ISTQB FL , może uda się zostać testerem ale widzę że ciasno się zrobiło w branży. Albo ludzie robią sztuczną burzę.
Karol nie występował czasami w Zajavce u Samuraja?
O nie, dlaczego mój poprzedni komentarz zniknął? :(
Po takim materiale i po pytaniach które tu się trafiły coś czuje, że rozmowy nie są takie trudne xd i można próbować
czekam na taki filmik, ale z rekrutacją na mida/seniora :3
hejka, takie pytanie, z jakiego programu korzysta karol?
Programu?
Fajny materiał, dzięki
Jako człowiek programujący od 2 lat, samouk z kursów który piszę sporo własnych projektów i szukający pierwszej pracy muszę powiedzieć, że te zadania były mega proste. Aż nie chce się wierzyć, że takie pojawiłyby się na rozmowie. W każdym razie fajna atmosfera samej rozmowy :)
wystarczy się przejśc rutynowo na rozmowe
Podpowiesz jakich kursów, stron, filmikow używałeś do nauki? Dzięki pozdrawiam
arr.some(i => i.includes(num)), przejmowac wydajnoscia sie bedziemy jak rzeczywiscie tablica bedzie miala 100k elementow :)
Uważam, iż poziom zadań zbyt niski jak na dzisiejsze standardy.
Co do 3 zadania z Js, moim zdaniem o wiele lepszym rozwiązaniem podczas rozmowy rekrutacyjnej byłoby użycie odpowiedniej metody stworzonej z myślą o sprawdzaniu wystąpienia elementu w tablicy Array.some(), przykładowa implementacja:
function isNumberInArrayOfArrays(number, array){
return array.some(arr => arr.some(num => num === number))
}
Ale takim rozwiązaniem nie rozwiązujesz problemu ze złożonością obliczeniową :)
const funkcja = (number, array) => {
for (let index in array) {
for (let innerIndex in array[index]) {
if (array[index][innerIndex] == number) {
console.log(number, 'true');
return true;
}
}
}
console.log(number, 'false');
return false;
} - takie "stare' podejście do 3go zadania jest bardzo źle widziane przez rekruterów ?
Tak jak mówimy w filmie - Dla prostych przypadków takie rozwiązanie jest jak najbardziej ok, ale rozwiązanie które proponujesz rozbija się o ten sam problem co rozwiązanie z indexOf() - przy bardzo dużej liczbie elementów w tablicy rozwiązanie z szukaniem binarnym działa lepiej :)
Czy będzie coś dla backend?
o kurwa patryk wega
To nieprawda z tym feedback'iem, nawet po 3 etapie rekrutacji zdarzyło mi się nie otrzymać informacji zwrotnej (sytuacja miała miejsce parę razy, nie jednorazowo).
:( przykro mi. Kiedy teraz o tym myślę to faktycznie pewnie wygląda to inaczej przy rozmowach dla juniorów. W przypadku rozmów na stanowiska regular/senior feedback to raczej normalka.
Dzięki za komentarz!
SUPER! Chcemy cultural fit!
Sam jestem Junior Frontend Developerem i moja rozmowa o pracę w ani jednym aspekcie nie przypominała tego o czym mówisz w tym filmie.
Rozumiem. Mam nadzieję, że obejrzałeś fragment, w którym mówię, że nie każda rozmowa tak wygląda :)
Czy idąc do technikum programistycznego musze posiadać jakieś doświadczenie w programowaniu ?
Będzie Ci na pewno łatwiej z doświadczeniem :)