Qual foi o MAIOR ERRO QUE VOCÊ COMETEU? *dicas e exemplo para te ajudar na entrevista!
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- เผยแพร่เมื่อ 22 ส.ค. 2021
- Qual foi o maior erro que você cometeu?
Essa pergunta é o terror de muitos candidatos nos processos seletivos. Ela nos obriga a olhar para nossas vulnerabilidades, nossas "fraquezas" e falar sobre isso nunca é agradável.
Apesar de nos causar desconforto, lidar com nossos erros de forma madura e entendo o que representou para nosso crescimento profissional é fundamental na hora de responder essa pergunta.
Os recrutadores, na entrevista de emprego, avaliam com essa pergunta o nível de maturidade, de profissionalismo e inteligência emocional , e para que você se saia bem ao responder essa pergunta o autoconhecimento é a peça chave!
No vídeo de hoje eu explico todos os motivos que levam os recrutadores a fazerem essa pergunta, dicas e exemplo de resposta para você colocar em prática e se destacar na entrevista!
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Adriana, hoje eu venho aqui apenas para te agradecer pelo seu excelente trabalho, prometi que iria fazer isso caso passasse na entrevista, e dizer que você me passou uma paz, uma segurança durante o meu processo seletivo, que não foi curto, foi longo, viu!
Passei no processo e vou ser contratado, na área que gosto, muito obrigado por toda ajuda, eternamente grato!!! ❤️❤️❤️❤️
Olá Adriana, hoje fui a uma entrevista de emprego, a primeira etapa foi preencher 05 folhas de questões, uma delas me deu um gelo 😬 de como responder: Quais são seus planos pessoais e profissionais a curto, médio e longo prazo? Eu até respondi, mas não me senti segura.
Verifica a possibilidade de dar dicas sobre essa questão em seus próximos vídeos.
Ficarei agradecida 🙏
Amei Adriana, muito obrigada, amo as suas dicas, elas ajudam de mais.
Muito Obrigada por toda contribuição Adriana... 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻💯✨🙏🏻✨
Dicas incríveis. Muito valiosas.
@Adriana Cubas, eu vim aqui só te agradecer e falar para os colegas que este tipo de conteúdo e a dedicação que você desprende e nos traz, nos proporciona democraticamente é inigualável... Eu seguir todas as suas orientações, assisti a mais de 20 vídeo, em cada etapa do meu processo, desde a primeira inscrição à candidatura às etapas de diálogos, e graças a Deus fui aprovada numa vaga maravilhosa e que eu já vinha tentando há mais de 5 meses. "E a propósito, não posso esquecer, já atuando há mais de 1 mês e mandando muito bem" Muito obrigada de todo meu coração.
Seus vídeos são objetivos, fáceis de compreender e absorver, dinâmicos, você é a melhor!!
Suas dicas são ótimas, você está linda; gratidão sempre 💜💛💚
Não sei nem explicar o quanto eu amo seu conteúdo
Simplesmente Maravilhosa! Super fã. Super consumo, super divulgo....
Vc já me ajudou muito a conseguir me sair super bem nas entrevistas..... obrigada!
Que ótimo! Fico muito feliz em saber Lúcia! Obrigada por compartilhar comigo. Muito Sucesso pra você!
Você é ótima !!! ❤
Boa tarde! A sra é top das galáxias! Seguindo no instagram
Cheguei chegando nesse canal vc tem talento vai crescer mto tbm tenho um canal sucesso a nós
Adriana, por favor faz um vídeo falando como explicar na entrevista quando vc teve que pedir demissão por causa de um problema pessoal... Obrigada 😘
Tô chegando ao final da maratona!!! huhuhu
Boa noite Adriana! Gostaria de sugerir que vc fizesse um vídeo explicando quais sites de empregos e apps de empregos que devemos acessar em 2021
Aguardando!!!! 💛🙏🏽🤩
@@priiseverino Eu também pri
Lidar com conflitos é para nível gerencial. Fazer essa pergunta para cargos operacionais acho desnecessário
Parabéns por seu profissionalismo! Suas dicas são sensacionais!💐
Obrigada Denise!
Boa tarde Adriana!! Na minha ultima entrevista foi com RH e Gestor ao mesmo tempo. Onde o Gestor só observava a entrevista com RH e só fazia pergunta quando achava necessário acrescentar algo em tudo que já tinha sido dito. Me pediram para responder como eu lido com feedback positivo e negativo. E com isso me enrolei toda para responder de uma forma objetiva e fiquei mega nervosa. Enfim poderia fazer um vídeo falando sobre isso????? Adriana me ajuda!!!! Um grande abraço!!
Olá Adriana! Ninguém gosta de assumir seus erros... 😊Esquecemos que somos humanos.🌻
Verdade 🤗 É muito difícil olharmos para nossas fragilidades, o erro faz parte do desenvolvimento profissional e devemos sempre focar na resolução e no no aprendizado!
Show
Adriana boa tarde , os seus videos tem me ajudado muito .
Tenho uma perfunta , podemos colocar no objetivo do curriculo um cargo que nao temos experiencia em carteira e que queremos iniciar nesta area?
Obrigada
🙇
Pense em um exemplo cabuloso. Deus me livre guarde! 😂
Adriana, pq fazem a pergunta: Que animal você seria???
O problema é fazer a entrevista porque ninguém chama saberei quando me chamar
Mas e de não tiver avido
Eu nunca passei por esses problemas
Sempre fui um funcionário que se apegou aos procedimentos.
Boa noite Adriana trabalho na área de vendas estou desempregada desde 2017 fui mandada embora por que eles queriam desconta do meu salário um celular que um estelenionatario comprou desde então estou desempregada eles não referência minha sempre quando vou a uma entrevista já tenho medo .
Adriana, me tira uma dúvida, por favor! eu queria mandar meu currículo para uma empresa que eu já fiz um processo seletivo para uma vaga, mas não passei. No entanto, umas semanas depois, eles me chamaram para outro processo, uma vaga melhor, mas não pude ir. isso tudo foi em 2019. No momento, não tem nem um anúncio de vaga para área que eu quero, será que eu posso enviar mesmo assim o meu currículo com a carta de apresentação e tudo mais? dizendo que que tenho interesse para essa vaga que nao tem anúncio?
Boa noite galera fãs da Adriana, tá ótima de azul hj!! Bom, somos humanos, erros acontecem, temos que tentar resolver da melhor forma possivel, ainda mais se prejudicou o cliente. E ter mais atençao para nao cometer novamente!!! Bjussssss
Perfeito! E obrigada pelo elogio!
Quando você não faz o solicitado por tentar otimizar o tempo do cliente achando q vc sabe TD sobre um produto e na verdade não sabe e por isso cometer um erro, seria falta de comunicação da minha parte?
Qual foi seu erro, o que aprendeu com ele.? Sinceramente, não consigo saber se tive mesmo. Já foi perguntado isso numa entrevista e fiquei de fora por isso.
Exemplo longo Adriana mas foi bom.
Infelizmente TH-cam é diferente de TikTok, aqui os conteúdos são completos e mais "longos" (ou seja, mais que 30 segundos....)
Como vou falar de fracasso, se nunca tive nenhum?? Sou recém formado, tô querendo entrar na empresa.
Boa noite como eu posso passar nua entrevista de serviço Gerais
Eu não saberia o que responder nessa pergunta, pq nunca cometi grave assim
Me perguntaram isso nessa semana e respondi que não tive nenhum erro tão grave a ponto de ter me marcado profissionalmente. Tudo tinha muito acompanhamento e correção.
Aah, escrevi um monte de baboseiras nessa pergunta do questionário🤦♀️ 😑
Adriana! Já atualizei meu currículo várias vezes sempre alinhando com dicas que pego em seu canal, mais msm assim não consigo ser chamada para entrevista, não sei mais o que fazer. Tenho apenas uma experiência profissional (operadora de caixa) e estou cursando ADM, e msm assim está muito difícil mudar de área, estou começando a desaminar.
Oi moça
A empresa FM consultoria (pode encontrá-los no insta) faz análise de currículo de forma Gratuita, você pode dar uma olhada com eles pra ver o que você pode melhorar
Fiz a análise do meu com eles e no dia seguinte já fui chamada pra diversas entrevistas
Graças a Deus, no setor público não existem essas baboseiras. Graças a Deus. Se psicólogos/recrutadores fossem tão assertivos, não haveriam tantas demissões.
Infelizmente não tem esse tipo de "baboseira" no setor público!! Por esta razão somos obrigados a suportar tantas pessoas deste setor sem nenhum perfil para muitos cargos, que geram custos altíssimos aos cofres públicos por tanta burocracia em situações ridículas, além da pouca ou nenhuma produtividade no que é Essencial. Infelizmente numa contratação envolve todas as partes que precisam fazer a sua parte, muitas demissões só demonstram que uma ou mais partes não fizeram o seu papel.
@@uiarabeatrizdamata6903 sobre o que você relata, é questão de gestão, e não de perfil comportamental.
@@vanessakofuji6855 Justamente... Começa pela Gestão e depois só piora!! A Gestão é a primeira que não passa por nenhuma dessas baboseiras e o preço que paga somos todos nós.
Sou Empreendedora, Profissional de RH, Treinadora Sistêmica e Analista Comportamental... O maior problema é da falta de Autoconhecimento das pessoas, não importa o setor ou a colocação, é por isso que não adianta só o RH entender de gente.
@@vanessakofuji6855 Os politícos são do sector público, e o perfil comportamental deles impacta na gestão, e não o contrário.
@@uiarabeatrizdamata6903, exatamente, o RH cobra demais, para nada.
No meu currículo na parte (Objetivo) esta: Disponível e apta para atuar na área ofertada pela empresa.
Isso seria prejudicial?
Boa noite no objetivo você vai sempre colocar a vaga pretendida tipo surgiu vaga pra tal área. Ae você bota la a área ex: vendedor, operador de caixa etc etc . Coloque so um objetivo para cada vaga
@@brunoquirino3695 Aa, entendi, na próxima atualização vou pôr isso, um objetivo específico.
No objetivo você coloca ou a vaga ou a área na qual pretende atuar.
deixa eu ver se entendi um funcionário sabia da exceção ela não sabia o cara não falou e ela quem foi punida nada justo né ai no caso os culpados foram os que não fizeram a informação chegar nela
Flexibilidade, jogo de cintura e entender as exceções fazem parte das atividades. Foi nessa "falta" que ela deu o exemplo, pra não ficar apenas no processo normal que seguramente não atenderia aquela demanda urgente que deveria acontecer.