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謝謝菲比的分享，幫助我解答了面試時遇到這一定會問的問題，我可以從哪些方向去回答。👍
學到了! 以後若有機會希望應用到這技巧
喔喔喔喔~及時雨耶！最近有場面試即將到來😛👍👍👍全中(中槍)囧rz 原來要這樣回答.....感謝🙏立馬修改！！！
祝你轉職成功😀
@@hr1688 承您吉言😃感謝🙏
想請問若剛進一間公司沒多久 就被告知後續要組織重整 配發到新的組別 新的主管是很情緒化 沒有管理經驗 已嘗試與她合作三個月 但常需忍受她的無理頭的謾罵 我又是她底下唯一的組員 後來得知先前與她合作的員工待一年就走 & 待五個月就轉組 因為很多事情都需要請教她與她交接 工作上覺得自己被情緒勒索 或是問了之後她不太想理我 完全要看她心情 我因而想離開這間公司(大且有名氣的公司) 但又不敢裸辭找工作 目前工作三個月已過試用期 會建議怎麼包裝 建議面試新工作時老實說還是不要提這份工作經歷? 擔心業界可能不希望聽到應徵者是因為人的問題而想離職 出社會一陣子了 知道組員有好相處&不好相處的 不好相處的我通常盡可能避免接觸或起衝突 但面對這樣的人以後要當我主管 我實在覺得讓我因此不會想長期待在這間公司 若沒有轉組機會您建議邊工作邊重新找嗎? 面試時是否該避免提及此經歷 儘管是有名的大公司?
不管有沒有要直接離職，請現在開始保護好自己，並向公司反應是否能轉組。
@@hr1688 這位主管其實是公司這個產品線很棒的管理者 也因為工作上表現很好 才被拉拔上來當主管 其實在我被告知要轉組前 僱用我的主管就有先跟我心理建設說 新的主管只是講話比較直 要我日後不要放在心上 她對底下的員工講話很直接 或許用謾罵的字眼太過強烈 應該修正為她會很大聲的訓話 或是用很迂迴貶低的方式才說出業務上我詢問的資訊 對跟自己同階級或是上面主管講話會比較客氣 若是跟HR反應可能只會找我自己麻煩....未來日子更難過 這樣情況下 您有沒有好的建議 我自己心裡覺得她對公司這麼有價值的情況下 我的意見其實不會被重視 說出來可能也只是讓自己更呆不下去 但目前又還沒想好退路
那建議你要了解主管的標準是什麼？努力增進自己的專業能力。
@@hr1688 😂😂 我會試著跟她溝通 但很看她每日的情緒 不見得願意跟我溝通 所以如果情況沒好轉話工作時間只有3-6個月的話 話您會建議不要寫此份經歷嗎?
有時是要透過觀察，而不是直接溝通。至於適不適合寫此份經歷，還是要看你整體履歷而言以及你在這份工作的成長。
菲比，我想請問在職中的人是不是會比待業中的人更難收到面試通知，因為對方有寫可上班日兩週內
不是喔！主要是看匹配度如何。
如果說我想應徵的公司與職缺不是同產業的，那機會是不是就沒有了，還是說有什麼辦法可以試試看
還是要看你整體的能力與經驗喔！若有需要的話，可以將履歷寄給我。😉
@@hr1688 請問要如何寄給妳呢？
影片資訊欄有mailhyt2113@gmail.com
我實在不知道面試官問這樣的問題，目的何在？我第一印象，就覺得這個面試官是來混的，完全不知道求職者的背景，隨便拿一個問題，來呼嚨求職者；還是要看求職者是不是能夠機警的逢迎拍馬？當然這也是社會化的一環？但是找到這樣的人進來對公司是真的有幫助嗎？
影片內有分享從這個問題中面試官想了解什麼？可以當作大家面試準備的參考喔！
請問面試完後，未來的主管或人資問我結婚了嗎？有男女朋友嗎？怎麼還不結婚？你一定很挑喔？你好像有點宅喔，這樣怎麼作業務？該如何巧妙且不失禮的迴避此類的私人問題？謝謝。
面試官主要是擔心溝通能力，適合業務工作？建議強調此方面特質。
不好意思，你沒回答到重點。
我已經回答你囉！所有的問題都是想了解你與別人的交流狀況，特質適合當業務嗎？
這種涉及就業歧視很有機會違反就業服務法的問題人資都知道不能這樣問，如果沒有錄取的話可以去就業服務處檢舉，但是要有蒐證..
@@hankschen3864 喔，謝謝。您的建議比菲比好。
👓總結一下看完的想法，這題就是要回答求職者對該1. 產業 2. 公司 3. 職務JD 的整體看法，來表達大家如何保持長久的未來合作關係。面試場合跟相親一樣，雙方都想維持「長久」且「互利」的合作關係。🥇1. 要證明「長久」，就得從「產業」去講，產業生態畢竟是不容易變化的，別人知道你懂產業，就不怕你因為有什麼美麗的誤會而離開。🥈2. 要證明「互利」，就得懂自己在公司的存在意義，也就是職務JD。自己擅長什麼且能提供什麼價值？而為什麼公司提供這個職缺是對的。照理說公司Employer問這個問題本身很詭異，「你為什麼想來我們公司面試？」。但實際上這題應該是求職者自我介紹就應該要稍微提到的東西，被公司提醒這題才是很詭異的。每個人應該都是推銷自己的業務，說清楚自己能提供的服務，並且能解決公司什麼樣的問題，個人覺得是基本中的基本。🥉3. 談「公司」本身是最難的，畢竟連面試官都不見得懂自己的公司。這跟和女生告白一樣，然後被問了「你為什麼喜歡我？」。如果你懂社會用語，那方法百百種。如果社會新鮮人，個人建議「誠實」才是最大的武器，不成熟的技巧往往只會帶來反效果而已。
面試真的就像相親一樣，要彼此喜歡才會有共同的未來。所以有時我覺得我像媒婆😆
你為何想來我們公司面試？因為我沒錢了
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不管有沒有要直接離職，請現在開始保護好自己，並向公司反應是否能轉組。
@@hr1688 這位主管其實是公司這個產品線很棒的管理者 也因為工作上表現很好 才被拉拔上來當主管 其實在我被告知要轉組前 僱用我的主管就有先跟我心理建設說 新的主管只是講話比較直 要我日後不要放在心上 她對底下的員工講話很直接 或許用謾罵的字眼太過強烈 應該修正為她會很大聲的訓話 或是用很迂迴貶低的方式才說出業務上我詢問的資訊 對跟自己同階級或是上面主管講話會比較客氣 若是跟HR反應可能只會找我自己麻煩....未來日子更難過 這樣情況下 您有沒有好的建議 我自己心裡覺得她對公司這麼有價值的情況下 我的意見其實不會被重視 說出來可能也只是讓自己更呆不下去 但目前又還沒想好退路
那建議你要了解主管的標準是什麼？努力增進自己的專業能力。
@@hr1688 😂😂 我會試著跟她溝通 但很看她每日的情緒 不見得願意跟我溝通 所以如果情況沒好轉話工作時間只有3-6個月的話 話您會建議不要寫此份經歷嗎?
有時是要透過觀察，而不是直接溝通。
至於適不適合寫此份經歷，還是要看你整體履歷而言以及你在這份工作的成長。
菲比，我想請問在職中的人是不是會比待業中的人更難收到面試通知，因為對方有寫可上班日兩週內
不是喔！主要是看匹配度如何。
如果說我想應徵的公司與職缺不是同產業的，那機會是不是就沒有了，還是說有什麼辦法可以試試看
還是要看你整體的能力與經驗喔！若有需要的話，可以將履歷寄給我。😉
@@hr1688 請問要如何寄給妳呢？
影片資訊欄有mail
hyt2113@gmail.com
我實在不知道面試官問這樣的問題，目的何在？我第一印象，就覺得這個面試官是來混的，完全不知道求職者的背景，隨便拿一個問題，來呼嚨求職者；還是要看求職者是不是能夠機警的逢迎拍馬？當然這也是社會化的一環？但是找到這樣的人進來對公司是真的有幫助嗎？
影片內有分享從這個問題中面試官想了解什麼？可以當作大家面試準備的參考喔！
請問面試完後，未來的主管或人資問我結婚了嗎？有男女朋友嗎？怎麼還不結婚？你一定很挑喔？你好像有點宅喔，這樣怎麼作業務？
該如何巧妙且不失禮的迴避此類的私人問題？謝謝。
面試官主要是擔心溝通能力，適合業務工作？建議強調此方面特質。
不好意思，你沒回答到重點。
我已經回答你囉！所有的問題都是想了解你與別人的交流狀況，特質適合當業務嗎？
這種涉及就業歧視很有機會違反就業服務法的問題人資都知道不能這樣問，如果沒有錄取的話可以去就業服務處檢舉，但是要有蒐證..
@@hankschen3864 喔，謝謝。
您的建議比菲比好。
👓總結一下看完的想法，這題就是要回答求職者對該1. 產業 2. 公司 3. 職務JD 的整體看法，來表達大家如何保持長久的未來合作關係。
面試場合跟相親一樣，雙方都想維持「長久」且「互利」的合作關係。
🥇1. 要證明「長久」，就得從「產業」去講，產業生態畢竟是不容易變化的，別人知道你懂產業，就不怕你因為有什麼美麗的誤會而離開。
🥈2. 要證明「互利」，就得懂自己在公司的存在意義，也就是職務JD。自己擅長什麼且能提供什麼價值？而為什麼公司提供這個職缺是對的。
照理說公司Employer問這個問題本身很詭異，「你為什麼想來我們公司面試？」。但實際上這題應該是求職者自我介紹就應該要稍微提到的東西，被公司提醒這題才是很詭異的。每個人應該都是推銷自己的業務，說清楚自己能提供的服務，並且能解決公司什麼樣的問題，個人覺得是基本中的基本。
🥉3. 談「公司」本身是最難的，畢竟連面試官都不見得懂自己的公司。這跟和女生告白一樣，然後被問了「你為什麼喜歡我？」。如果你懂社會用語，那方法百百種。如果社會新鮮人，個人建議「誠實」才是最大的武器，不成熟的技巧往往只會帶來反效果而已。
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你為何想來我們公司面試？
因為我沒錢了