Nowe urlopy od kwietnia 2023r.

Z początkiem tego roku miała miejsce dość spora nowelizacja Kodeksu Pracy. Niektóre przypisy zaczęły obowiązywać nieco wcześniej, niektóre weszły pod koniec kwietnia 2023r. Do zmian, które zaczęły obowiązywać od 26 kwietnia 2023r. należą miedzy innymi zmiany w urlopach.
Pojawiły się 2 nowe urlopy, które przysługują pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Jest to urlop z tytułu opieki oraz urlop z powodu siły wyższej. Zobacz na czym one polegają oglądając nasz film.
Warto być na bieżąco z przepisami Kodeksu Pracy gdy zatrudniamy pracowników, a z pewnością pomoże CI w tym nasz poradnik: "Jak poprawnie zatrudniać pracowników", który możesz nabyć pod tym linkiem: zustoniemus.pl/produkt/jak-po...
#noweurlopy #zatrudnianiepracowników #kodekspracy #zmianywprawiepracy #prawopracy #pracownicy #zmianywkodeksiepracy2023 #noweurlopy2023

[@Daniel-gw3xr]

prosto i zwięźle - dziękuję

[@1991arczi]

Mój pracodawca interpretuje siłę wyższą jako: huragan, powódź, lawina błotna, pożar itp. 😂😂

[@zustoniemus9601]

intepretacja raczej nie należy do zadań pracodawcy :) realnie działa to bardzo podobnie do urlopu na żądanie. Jeżeli pracownik mówi, że ma siłę wyższą to prawcodawca nie może z tym dyskutować.

[@krisxxx5382]

@@zustoniemus9601 skoro doszły dodatkowe dni wolne pracownikom to powinno zwiększyć się etatyzację. Ktoś musi przychodzić do tej pracy.

[@zustoniemus9601]

@@krisxxx5382 mysle, ze to nie uwaga do nas:) tylko do osób tworzących ustawy:)

[@reginadziasek8982]

Czy pracownik, musi uzasadnić siłę wyższą? Dopytuję, ponieważ usłyszałam, że nie. Więc jeżeli tak jest to jak pracodawcą ma stwierdzić, czy to faktycznie jest siła wyższa, czy nie nadużycie ze strony pracownika, bo potraktował to jako dodatkowe dwa dni urlopu, tyle tylko, że płatne 50%.

[@zustoniemus9601]

póki co nie ma bardziej ostrych wytycznych jak Oświadczenie pracownika o konieczności rozwiązania sytuacji siły wyższej. także jeżeli pracownik tak twierdzi - to trzeba uznać, że to była dla niego siła wyższa.