Dziękuję Szymon Negacz za #WdrażamyNSM. Chciałbym podzielić się swoimi spostrzeżeniami w kwestii tego projektu. Mimo tego, że moja firma jest jednoosobowa - działam sam jako projektant-inżynier budowlany z dodatkową pracą jako twórca YT i autor kursu dla inżynierów (korzystam z outsourcingu w zakresie np księgowości, strony www itp)., postanowiłem podjąć się temu wyzwaniu licząc, że z Twoją pomocą podniosę swoją firmę na wyższy poziom. Z racji, że w firmie jestem sam, to Kick-off zrobiłem sam ze sobą, wcielając się w różne role- np. CEO, produkcja, marketing, itp. Ustaliłem sobie cele długoterminowe, krótkoterminowe. Ustaliłem zmiany, które chcę wprowadzić. Jak wspominałeś, początkowa faza zmian, powoduje już wyhamowanie firmy, ale jestem świadomy, że jest proces przejściowy. Przy okazji chcę odpocząć odrobinę w okrsie wakacyjnym, bo ostatni czas był ciężki. Uruchomiłem proces budowy/rozbudowy nowych gałęzi firmy. Nie wiem, czy uda mi się wdrażać procesy w czasie 14-dniowym (większość czasu w ciągu dnia to "produkcja": opracowywanie projektów budowlanych, nadzorowanie budów, tworzenie filmów YT, tworzenie kursu), ale w ostatecznym rachunku dla mnie nie ma to większego znaczenia, a warto to zrobić z głową, aby firmy nie położyć robiąc bezmyślne ruchy - ważne aby firmę rozwijać. Jeszcze raz WIELKIE DZIĘKI i czekam na następne etapy. Pozdrawiam! :)
Dziękuję bardzo 🙏 Wspaniały, nowy początek 😊 Istny #KickOFF do zastosowania od ręki | #BROiMYnsm 👍✅💯 #BROiMY #BROiMYmusic #BROiMYfitline #BROiMYpoldeck #POLdeckWPC ♻
świetna inicjatywa!!! słucham Cię z przyjemnością od samego początku. Część ludzi z zazdrości będzie hejtować i doszukiwać się drugiego dna. Swoją drogą śmieszne jest to, że zwykle najwięcej negatywnych uwag ma ten, kogo żółć zalewa, bo jedyną aktywnością jaką jest w stanie podjąć to wyładowywanie frustracji na ludziach którzy wychodzą poza schemat - i to najlepiej w internecie albo za plecami. Życzę powodzenia i dziękuję za to co robisz :)
Cześć Szymon. Co w przypadku, gdy w zespole są osoby które negatywnie odbierają zmiany, źle patrzą na osoby chcące wejść w zmianę, ale nie jesteś w stanie ich wymienić chciałby z uwagi na umowy na czas nieokreślony? Czy to przekreśla wprowadzanie zmiany? Jak można byłoby poradzić sobie z takim oporem?
![Jak pracować mądrzej i zarabiać więcej? Miłosz Brzeziński [Expert w Bentleyu]](http://i.ytimg.com/vi/PFvC3KNB1KM/mqdefault.jpg)
Dziękuję Szymon Negacz za #WdrażamyNSM. Chciałbym podzielić się swoimi spostrzeżeniami w kwestii tego projektu. Mimo tego, że moja firma jest jednoosobowa - działam sam jako projektant-inżynier budowlany z dodatkową pracą jako twórca YT i autor kursu dla inżynierów (korzystam z outsourcingu w zakresie np księgowości, strony www itp)., postanowiłem podjąć się temu wyzwaniu licząc, że z Twoją pomocą podniosę swoją firmę na wyższy poziom. Z racji, że w firmie jestem sam, to Kick-off zrobiłem sam ze sobą, wcielając się w różne role- np. CEO, produkcja, marketing, itp. Ustaliłem sobie cele długoterminowe, krótkoterminowe. Ustaliłem zmiany, które chcę wprowadzić. Jak wspominałeś, początkowa faza zmian, powoduje już wyhamowanie firmy, ale jestem świadomy, że jest proces przejściowy. Przy okazji chcę odpocząć odrobinę w okrsie wakacyjnym, bo ostatni czas był ciężki. Uruchomiłem proces budowy/rozbudowy nowych gałęzi firmy. Nie wiem, czy uda mi się wdrażać procesy w czasie 14-dniowym (większość czasu w ciągu dnia to "produkcja": opracowywanie projektów budowlanych, nadzorowanie budów, tworzenie filmów YT, tworzenie kursu), ale w ostatecznym rachunku dla mnie nie ma to większego znaczenia, a warto to zrobić z głową, aby firmy nie położyć robiąc bezmyślne ruchy - ważne aby firmę rozwijać. Jeszcze raz WIELKIE DZIĘKI i czekam na następne etapy. Pozdrawiam! :)
Dziękuję bardzo 🙏 Wspaniały, nowy początek 😊
Istny #KickOFF do zastosowania od ręki | #BROiMYnsm 👍✅💯
#BROiMY #BROiMYmusic #BROiMYfitline #BROiMYpoldeck #POLdeckWPC ♻
świetna inicjatywa!!!
słucham Cię z przyjemnością od samego początku.
Część ludzi z zazdrości będzie hejtować i doszukiwać się drugiego dna.
Swoją drogą śmieszne jest to, że zwykle najwięcej negatywnych uwag ma ten, kogo żółć zalewa, bo jedyną aktywnością jaką jest w stanie podjąć to wyładowywanie frustracji na ludziach którzy wychodzą poza schemat - i to najlepiej w internecie albo za plecami.
Życzę powodzenia i dziękuję za to co robisz :)
Szymon, jestem po kick off z zespołem. Spostrzerzenia wysłałem na mesenger na twojego FB
Cześć Szymon. Co w przypadku, gdy w zespole są osoby które negatywnie odbierają zmiany, źle patrzą na osoby chcące wejść w zmianę, ale nie jesteś w stanie ich wymienić chciałby z uwagi na umowy na czas nieokreślony? Czy to przekreśla wprowadzanie zmiany? Jak można byłoby poradzić sobie z takim oporem?
Sugeruję utworzyć playlisty
A jakby jeszcze na playliście wdrażamy Nsm filmy były po kolei to już w ogóle byłaby bajka, nie? 😁
👍🏻
Na konferencji lub afterparty ta "czerwoność" też się zbyt nie objawia ;):P
Ja jestem czerwony, ale networking mnie absolutnie przeraża :)