Remuneraciones Chile 2019 004-A Descuentos por Atrasos y Permisos sin goce de remuneraciones
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- เผยแพร่เมื่อ 21 ธ.ค. 2024
- Este video corresponde a la reedición de los descuentos por incumplimiento de jornada, revisando los descuentos por Atrasos o Permisos sin goce de remuneraciones.
Excelente aporte. Muchas gracias
Quede con una duda, si eso lo multiplicamos por 180, no me da los $500.000
Hola!! tengo una consulta; el descuento de horas donde se ve reflejada en la liquidación? en los haberes o descuentos?
En haberes imponibles, rebaja los ítem fijos que originan el control de jornada
Usted explica de una Manera!!! Espléndida.
Agradecido de todos sus videos.
Jonathan, gracias por el comentario.
Excelente video don Jorge. Gracias por su tiempo, ojalá siga subiendo muchos videos.
Gracias Pablo, el siguiente es Provisión de Indemnizaciones por Años de Servicio.
Hola!
Tengo una duda respecto a los descuentos x día no trabajados x inasistencia... que descuento corresponde cuando la falta es un día sábado donde la jornada es de 5 horas...se descuenta un día completo 8hrs. O 5 hrs?
Muchas gracias por el video.
Gracias a ti, por el comentario.
Saludos,
Excelentes videos. Superan lo que está en la web
Gracias, esa es la idea.
Muy bien explicado. Gracias por compartir conocimiento
Gran material, algo tan importante y que muchos no consideran.
Un saludo.
Gracias por el comentario. Efectivamente, son temas importantes, a los que no se les da la importancia necesaria. Saludos,
Buen video, tengo una consulta, como puedo tramitar para justificar o tener evidencia de que se acordó con el empleador el permiso sin goce de sueldo por los días de falta, algun documento firnado de que efectivamente se dió aviso?
Buen video don jorge
Lucas, gracias por el comentario. Sirve de estímulo para continuar subiendo material. Saludos,
Buenas tardes estimado, algun video de los impuestos que debemos pagar al recibir dinero del exterior, ejemplo si trabajamos con acciones de la bolsa de NEW YORK
Hola Leonardo, no tengo un video sobre impuestos por inversiones en el extranjero, pero me parece una buena idea, lo agendaré para desarrollo futuro. Saludos
@@jorgefredes239 muchas gracias estimado.. Me interesa mucho ese tema porque no lo tengo muy claro que es lo que se paga cuando uno recibe dinero del exterior por compra de acciones en la bolsa y todo ese tema de inversiones. Muchas gracias estaré atento..
y en un sistema 7x7 si yo fallo 1 dia, me descuent el dia de trabjo mas el de descanso?
Excelente explicacion maestro. Quisiera saber como puedo negociar el permiso sin goce de remuneracion dentro del maximo
Que permite la ley y que me lo acepten . Trabajo para un Daem .. como Deberia proceder por ejemplo a 4 meses , el
Motivo es que quisiera estudiar o salir al extranjero eventualmente ?
Saludos
Que bien explicado! Mil gracias!!!
Aprovechando la oportunidad...quizás sea un poco lesa la pregunta, pero de todas formas no pierdo nada en preguntar, si fuera el caso de ausentismo, o sea simplemente avisa a último minuto que no llega a trabajar, se descuenta de la cantidad de días trabajados o se realiza de la misma forma el descuento como en el video??
Hola Anita, si es un día entero de ausentismo, se descuenta el día, sin tener que llegar al valor hora.
@@jorgefredes239 mil gracias por responder ❤️😊
Genial
CRIMS, gracias por el comentario.
Hola hoy por primera vez vi sus vídeos y me gustaron mucho. Tengo una duda. Si un trabajador empezó en la empresa ejemplo el 3 de agosto. Cuántos días debo de pagarle? En el mes de 31 días. Gracias.
Hola Marie, el tema es simple, la convención internacional de RRHH es que el mes contempla 30 días. Si se trabaja el mes completo es el pago del mes completo, si se trabaja menos es la cantidad de días trabajados. Por lo que según el caso que tu planteas, el trabajador al ingresar el 3 de agosto, se computan 29 días trabajados, los que se deben pagar en relación a los 30 estándar.
Si lo vemos en proporcionalidad, a 31 y a 30 días, se estaría "beneficiando" al trabajador en "desmedro" al empleador. Pero, si se aplica tu ejemplo con febrero ???
Este es un "dogma" de RRHH
Saludos,