Vídeo A5: Diagramas de esforços internos - grelha

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 17 ธ.ค. 2024

ความคิดเห็น •

  • @karolineguimaraes1916
    @karolineguimaraes1916 5 ปีที่แล้ว +1

    PERFEITO!!

  • @MarcosBaldin
    @MarcosBaldin ปีที่แล้ว

    Parabéns pela didática, professor. Só fiquei com uma dúvida: por que no diagrama de momento torsor a representação de valores fica para cima, enquanto no de momento fletor ela fica para baixo?

  • @cassioamaral5182
    @cassioamaral5182 4 ปีที่แล้ว

    muito bom o video, mas poderia me tirar uma duvida, como faço para lançar o engaste no mastan 2?

  • @monarahlouisy807
    @monarahlouisy807 3 หลายเดือนก่อน

    Bom dia professor, tenho uma pequena duvida, no diagrama do momento fletor , eu fiquei em duvida pois na primeira barra começa com valores -0 a 60 e na segunda de 0 a 120, gostaria de saber qual o motivo de não haver continuidade dos valores da primeira barra para a segunda, por exemplo , no final da primeira barra deu 60 e na segunda começar de 60 a 180?

  • @sankara5537
    @sankara5537 5 ปีที่แล้ว

    Muito bom! Obrigada

  • @georgesilva6987
    @georgesilva6987 6 ปีที่แล้ว

    Você parece não ignorar o assunto.Eu te devolvo o título de ignorante , pois não preciso dele.

  • @georgesilva6987
    @georgesilva6987 6 ปีที่แล้ว +1

    Prolixo!!!!!

    • @EvandroPauloFolletto
      @EvandroPauloFolletto  6 ปีที่แล้ว +2

      Ancioso pelo teu vídeo perfeito sobre o assunto. Vai ajudar muita gente.

    • @georgesilva6987
      @georgesilva6987 6 ปีที่แล้ว

      @@EvandroPauloFolletto! Ancioso ou Ansioso ?
      Tu sabes muito, porém para quem precisa aprender tens que ser mais claro.

    • @EvandroPauloFolletto
      @EvandroPauloFolletto  6 ปีที่แล้ว +2

      @@georgesilva6987 se tu tem dificuldade pra entender uma grelha com 2 barras e 1 carga, não é escrevendo ansioso de forma correta que te salva, e sim algum vídeo com tradutor, mimica, etc, etc.

    • @lacerdagustavo
      @lacerdagustavo 2 ปีที่แล้ว

      @@EvandroPauloFolletto adorei sua didática, me ajudou demais! Infelizmente nem todo mundo sabe dar feedback de forma construtiva :)