Saat ini gue kerja di perusahaan dengan karyawan lebih dari seribu, tapi gue juga menjalankan perusahaan sendiri dengan karyawan yang masih bisa dihitung jari. Dari sana gue bisa ambil 2 sudut pandang, sebagai employee & employer. Work life balance itu harga mati buat gue, karena karyawan yang termotivasi, akan memberikan performa yang optimal, dan menghasilkan produk yang terbaik. Ketika produk kita terbaik, customer akan datang sendiri. Jadi gak ada alasan untuk memeras tenaga karyawan hanya untuk efisiensi atau alasan apapun
Tapi seorang bos yg mewarisi perusahaan ortu yg notabene gk pernah jadi karyawan, gk bakal tau kondisi yg diinginkan karyawannya. 🙃🙃 & kondisi kaya gini banyak bgt di indo. Karyawan gk mau lembur dibilang males. Pdhl lembur bukan kewajiban. 😂😂 Udah disuruh lembur tapi gk pernah ada insentif/bonus buat dongkrak motivasi si karyawan. 🤣🤣 Kalo gk nurut diancem PHK, perusahaan cari mangsa laen lagi yg umurnya lebih muda. 😂😂
Mantap Kak.... budaya Kerja Ala Barat itu lebih seimbang dibandingkan budaya kerja Asia Timur....Toh Negara Barat tetap Maju atau Seperti Negara Teluk Arab ... kerja Santai tetap Kaya 😊
Perusahaan memeras tenaga karyawannya buat efisiensi | | | \/ --> karyawan mati gara-gara overwork ‐-> karyawan bunuh diri --> karyawan gak menikah sampai mati | | | \/ Negara jadi underpopulated | | | \/ Perusahaan bangkrut gara gara kekurangan karyawan Beginilah efek domino kalau perusahaan memeras tenaga karyawannya
Gw pernah kerja lama di Taiwan, boss gw jelas cina tulen. Dari sekian lama kerja lama sama mereka byk yg gw dapat selain uang, salah satunya ilmu dan pengalaman. Beruntung gw mendapatkan lingkungan positif yg ngefek banget dlm membentuk pola pikir gw skr. Ada nasehat kuno " Jangan Meludah di Sumur tempat anda Menimba Air untuk Minum'' So jika apa yg kita lakukan tujuannya tidak semata untuk uang, maka ketika kita melakukan suatu hal baik untuk org lain akan mendapatkan kepuasan batin . Semangat trs buat yg masih jadi beban keluarga 😂😅
Pernah gua ngalamin hal kayak gini, sering banget disuruh lembur, tapi dapet bayaran normal, akhirnya udah males gua kasih lebih ke perusahaan, karena awalnya gua pikir dgn rajin gua bakal dihargai, ternyata enggak.. akhirnya skrg jadi digital artist, kerjanya lumayan nyantai, pendapatan juga lebih besar dari pekerjaan sebelumnya.
jaga kesehatan tidur kalo udah waktunya makan jangan kurang percuma kalo punya duit jutaan milyaran terliunan kalo sakit-sakitan, ngapain kerja bela belain Buat perusahaan kalo sakit mereka tinggal cari karyawan baru. sayang banget kalo hati tenaga dan pikiran gua di gunain buat gede gedein purusaan orang.
Aku pernah kerja dari pagi jam 08.00 sampai jam 22.00 mulai musim semi sampai menjelang musim gugur di korsel. Aku pernah kerja 4 bulan nonstop tanpa libur sama sekali , hari Minggu aku masuk lembur dan itu pernah hampir membuatku oleng pikiran/linglung. Budaya kerja asia timur memang gila.
Saya jg gak mau bekerja lebih dr 24 jam seminggu, karena makin besar gaji nya makin banyak bayar pajaknya, yg saya utamakan yg penting kesehatan saya, pensiun kebayar, asuransi kebayar, dan keseimbangan hidup, gak burn-out, karena yg saya lihat banyak yg kerja keras 50 sampai 60 jam per minggu dan stl beliau2 pensiun kesehatan mereka sebagian besar menurun.
Gak kebayang kita disuruh kerja disana... Disini aja banyak yang bilang kerja lembur namun jelas lebih susah disana yang bisa bikin otak kehabisan tenaga di hari pertama
saya 4 tahun ngerasain kerja model binatang seperti ini. tepatnya di konter hape iirafone, target bulanan achievement 1M tapi gaji UMR (2jt) + potongan. dapat bonus target 3bln sekali & nilainya kurang dari 500ribu yg paling parah banyak karyawan yang ngejilat (padahal gk dapat apa")
Tp gw relate sih sama beberapa alasan mereka. Gw dari middle class harus kerja gilagilaan cuman demi sampe ke level 0 temen" gw yg privileged😂. Kadang abis kerja sampe sakit"an ttp ngerasa usaha gw ga guna karna ttp kalah saing dan gabisa diatas mereka yg udah berprivileged dan minim usaha buat sukses. It's a rigged game dan usaha keras kita doesn't matter, why bother even start?😂
Yup stuju kk. Sudah kerja keras bagaikan kuda, kotor2an. Sudah segala usaha di kerahkan namun hasilnya gitu2 aja. Mungkin karena sy ada niat jadi pengusaha jadi mereka gk puas. Masih merintis dan sambil kerja. Manajemen waktu agak susah namun sy bahagia karena bisa nambah uang tanpa nunggu giliran naik pangkat.😊
kenapa harus membandingkan hidup lu dengan temen lu, hidup mah jalanin aja sesuai perjuangan lu , jangan sampe ngeliat temen lu hidup enak lu malah nyerah 😅.
Entah kenapa fenomena ginian banyak ditemuin di negara" yang perkembangan negaranya terlalu cepet, dan tipikal orangtuanya disana memiliki pola pengasuhan "tiger parenting". Maksud memang baik, biar negaranya maju + warganya kompetitif di dunia. Tapi pada akhirnya, itu bikin kaya semuanya dinilai dengan angka dan jadi sesuatu yang pointless. Bisa berujung males, atau mungkin kalo orang dah masuk terlalu dalem ke lingkaran setan gini, ya mungkin bakal melakukan segala cara buat bisa mencapai target (fraud, manipulasi, penipuan, plagiarisme, dll) Jadi keinget cerita bang aldo yang udah lama, soal anak yang nyikat ortunya gegara tuntutan ortu, yang nuntut anak buat jadi selalu perfect.
Ni bener "tiger parenting" itu bener2 beri dampak buruk bnget. Yg alhasil apapun yg dilakukan salah dan superiority power orang tua, mengakibatkan malas untuk ngapa2in. Kerja gk cepet2 kaya salah. Bikin usaha butuh modal, usaha gagal di salah2in ortu😅. Pinginya sekali buka lngsung sukses tanpa waktu yg lama, bener2 Ngerusak mental batin dan raga. Dan akhirnya Yup bisa jd anak ada yg "bertindak lebih" k ortunya. 😅
wakwakwakwak. Pada ngga sadar ya ini terjadi di Indonesia. Orang tua-orang tua yang genit memaksa anaknya untuk belajar calistung ketika TK/Paud. Kemudian ketika masuk SD calistung diujikan, luar biasa anak-anak sudah ditempatkan di lintasan perlombaan sejak dini. Hasilnya anak-anak menjadi pemalas, minat baca rendah. Bahkan ada laporan: Anak-anak Indonesia Tidak Mengetahui Betapa Bodohnya Mereka. Memang lebih menarik melihat borok negera lain. Semut di seberang lautan terlihat jelas, gajah di depan mata tidak tampak. Dari judul video nya pun sudah aneh "INDONESIA JANGAN SAMPE KAYAK GINI". Lha ini sudah terjadi, ngga ngerasa ya??
Di indonesia sdh byk menerapkan sistem 996.Ada keponakan sy umur 20 th pernah kerja di mini market yg cabangnya byk betebaran di seluruh indonesia,dia kerja hampir 12 jam tiap hari selama 6 hari.Tanggal merah tetap kerja,walaupun dibayar,tapi tdk seberapa.Untuk yg masih muda dan berkeluarga mungkin masih kuat kerja rodi sprti itu.Coba perhatikan,rata2 karyawannya sering gonta ganti,dan tdk pernah ada karyawan umur di atas 30 th.Ini menandakan perusahaan tdk cocok utk pegangan hidup.
Kemungkinan besar mah ga nerima mereka diatas umur segitu bang 😅 kayak mini market itu peminatnya dsini aja banyak ribuan yg daftar harus penampilan jg menarik , saya pikir jg banyak kok yg mau kerja walaupun umur 30 keatas cm ya karna kita kebanyakan manusia nya minim sangat lowongan kerja dengan mudah perusahaan gonta ganti pegawai dan harga yg murah apalagi resiko kalau barang ilang dan jam kerja diatas rata rata
Pasti alfa indolah. Emang banyak yg kapok kerja di 2 minimarket itu. Kenapa nerima yg muda doang biar gampang disuruh2 kerja rodi gaji tipis walaupun lembur. Karena kalo usia 30 keatas sudah pada pinter mikir. Mereka ga mau terima karyawan yg mikir kritis.
bang aldo bahas anak muda indo dan segala problemanya dong, terutama yang lulusan sma/smk sama s1, disini seberapa besar sih penyerapan tenaga kerja yg ada di indo tiap tahun nya. kok akhir akhir ini gila gila an banget anak muda pengen bgt jadi ASN.
@@galerigiri7461salah satu alasan ASN itu work life balnce, kek tetangga gw masuk jam 7 pagi baru berangkat jam 7 jam 3 udah pulang, hari jumat jam 11 pulang, sabtu minggu libur
18:25 sangat mewakilkan, masih banyak di sini. Sempet ngalamin, pada akhirnya cabut Ngapain inisiatif dari nol sampe perusahaan jadi gede tapi akhirnya gitu-gitu aja, duit lembur ga ada, yang ngejilat yang dapet bonus, sampe nepotisme (ini bukan rekomendasi, tapi beneran nepotisme, ngambil kenalan tapi nggak becus kerjanya). Pada akhirnya mindset diset jadi kayak pabrik, udah seperti ada settingan sendiri buat produksi biar cepet, banyak, dan pada akhirnya nggak growth karena nggak berkualitas. Efeknya ke jenjang karir yang ga ada dan kalo udah exhausted dibuang atau keluar perusahaan, perusahaan ga rugi. Di sisi lain, efeknya juga banyak karyawan yang jadi malas ketika perusahaan jadi kayak gitu. Ga ada motivasi buat ngembangin, mending kerja, digaji, beres. Ga peduli produknya gimana ntar. Kalo perusahaan bingung tentang visi, nawarin mereka yang udah keluar buat balik lagi. Nggak sedikit perusahaan kayak gini di sini, lebih parah ada juga.
D sekolah tempat saya bekerja juga ada sedikit kecenderungan seperti ini. Saudara bos yg dipuji terus (tapi tdk disukai kebanyakan karyawan karena bossy). Kemudian guru2 yg sebenarnya lebih berdedikasi & susah payah ngajar anak SD level bawah cenderung gajinya malah lebih kecil. Sedangkan guru2 yg mengajar biasa & santai2 malah bisa dpt gaji hampir 2x lipat dibanding guru yg bekerja lebih giat & tulus.
Selain yang dibahas, menurut saya generasi muda di China udah terlalu muak, karena mereka ditekan untuk bekerja keras itu dari sebelum mereka menjadi anggota masyarakat sepenuhnya alias dari mereka masih di bangku sekolah, sistem pendidikan yang luar biasa keras, bahkan anak SD banyak yang stress karena udah ga bisa ada waktu main. Selain itu Generasi kakek nenek mereka dulu hidup sengsara, mereka kerja udah kayak kuda, siang malam, makan aja nasi dibikin bubur, uang sangat dihemat, dan mereka semua masih dipaksa punya satu anak, nah anaknya hidupnya mendingan tapi ga jauh dari si kakek nenek, masih kerja keras. Nah begitu cucunya alias generasi sekarang mereka tinggal menerima warisan dari dua kakek nenek dan kedua ortu mereka, kalau anaknya nurut baik, ya tau diri, kalau ngga ya mereka foya foya doang hidupnya. Ada juga para corporate climber yang udah muak sama perbudakan di perusahaan akhirnya mereka banting stir jadi petani, bikin umkm jualan di douyin, intinya mereka udah ga peduli gaji, status ama pakaian kantor yang rapi, tapi hidup yang lebih seimbang dan melakukan sesuatu yang mereka sukai
Selain dari itu juga, banyak orang China yang gamau (literally) tinggal di negara asalnya ataupun bahasa mudahnya kabur lah karena pemerintahnya anti kritik. Dimana hal ini tuh bikin penduduknya pada geram apalagi sistem 9-9-6nya itu yang bikin pekerjaan mereka itu... capek.
Di Indonesia sebenernya udah mulai ada bibit2 untuk kerja apa adanya aja dan yg dibahas disini fakta scr general. Coba lebih detil masuk ke core problems yg ada di buanyaaak company shg kenyataan dan fakta bisa tercipta. Krn hampir semua company prinsipnya kan bayar seminim2nya dan untung sebanyak2nya. Jadi buat apa ngoyo kalo employee dptnya segitu2 aja. Cuman gw mau lebih garis bawahin kualitas karakter dr man power shg bad habit bisa muncul siy. Makin kesini budaya nyikut2, office politics, bad leadership, senioritas, dan backstabing itu jadi sangat common. Bad leadership apalagi, bos nya ilmu dan pengalaman cetek tapi gayanya udh berasa new Einstein. Jgn pernah bilang ke gw kalo jadi employee itu suka ga suka dihadapin, ga suka ya cabut aja. Tidak semudah itu kalau udah yg namanya kebutuhan maka ujung2nya stay terima nasib. Lalu yg terjadi employee jadi bebal atau parahnya psikosomatis alias kerja cuman buat berobat krn kena mental shg muncul penyakit2. Maka sebelum lebih jauh bahasnya, mending beresin dulu di inti masalah terkecil yaitu company dilihat dari prinsip2 dan culture value yg dijadikan common practise, mulai berpikir gmn employee bisa nyaman kerja instead of muncul paham mendang mending dan dijadikan budaya baru. Krn pd akhirnya negara hanya kena imbasnya dan jadi PR dadakan untuk diselesaikan yg blm tentu bisa diselesaikan krn sudah mengakar...
Pernah kerja diperuhaan korea 886....awal kerja masih semangat. Sudh 8 bulan, mental kerasa, semangat kerja gk ada, sempat uring uringan. Tp alhamdullilah sy coba mendekatkan diri pada Allah dan mencoba ikhlas bisa membuat semangat kerja kembali. Namun sy berencana untuk mengundurkan diri hingga habis kontrak. Dan alhamdullilah kerjaan skrg dari waktu kerja, gaji, passion cocok banget. Pekerjaan pertama sy bertujuan terima aja pekerjaan apa pun untuk menambah pengalaman, namun gk indah yg sy duga. Alhamdullilah dengan kerjaan yg skrg bisa lanjut kuliah.😊 CMiIW
Di jerman juga sedang ada isu mengenai pendapatan, tetapi kebalikanya karena negara terlalu baik dalam menjamin kesejahteraan orang-orang apalagi bagi pendatang yang pola fikirnya bukan seperti orang jerman. contoh Keluarga yang terdiri dari 3 orang ( Suami, Istri dan 1 anak ) dan yang bekerja hanya 1 orang belakangan ini lebih mending menerima ''Bürgergeld/Bantuan Sosial'' karena jumlah uang bantuan sosial yang diterima ujung''nya hanya terpaut 200-300 euro jika dibandingkan bekerja keras 8jam-5hari kerja selama sebulan. yang di perparah dengan tingginya pajak, tingginya iuran asuransi kesehatan, sampai ke iuran Rente/pensiunan, harga sewa apartment yang gila.
Seperti para orang tua jepang yang kecewa sama generasi muda nya, karena pada gak semangat dan gak berjiwa nasionalis tidak mau melanjutkan keturunan. Padahal alasan nya karena tingkat depresi di jepang untuk anak muda yang susah nyari kerja dan generasi tua yang tak pernah memberikan kesempatan pada yang muda. Yang tua-tua egois dengan tak memberi pelajaran dan pengalaman anak muda nya.
Disini juga banyak kok malah gak digaji tapi wajib ngantor atau gaji dibawah standart. Tapi belum meledak atau belum ada yg ngangkat di media sosial aja, ketutupan sama konten motivasi 😅
Gua ga tau ini nyambung atau kaga, tapi gua punya 2 kenalan di taiwan kek gini juga. Sibuk kerjaan nya main game doang padahal dia punya toko buat di jaga tapi dia ga buka2 gara2 males.
Ga usah jauh2 ke taiwan. Di indo juga banyak. Biasanya sibuk judi (online ato ofline macam lomba2 burung, ayam etc) Kalo engga sibuk maen cewek, kenal dunia LC. Tapi itu generasi2 milenial dan boomer sih. Mungkin generasi lebih muda ada yg gitu, sibuk maen game 😅
pengalaman pribadi, saya sempat jadi digital marketing pada suatu perusahaan produk kesehatan yang mana sistem penggajiannya tergantung dengan penjualan produk, awal saya bergabung hanya diberi pengetahuan perihal produk dan sama sekali tidak diberitahu perihal pengetahuan dalam penjualan dari produk tersebut, alhasil saya bekerja selama 4 bulan di perusahaan tersebut tidak digaji tetapi harus mengikuti event2 yang diselenggarakan oleh perusahaan dan juga menghendle sosmed dan juga olshop dari perusahaan, sekian terimakasih
Aku pernah lihat interview dari TH-cam Asian Boss masalah ini pada anak2 muda di China sana. Ternyata ya ada yang begitu ada yang tidak, semua tergantung dari komunitas dan kluarga mereka. Mereka bilang lowongan pekerjaan itu banyak tapi karena orang tuanya kebanyakan middle income, anak2nya ada yang mau kerja pekerjaan yang mereka mau2 saja. Tidak mau lagi kerja di bidang yang kasar dan kotor2. Tapi karena persaingan di bidang yang mereka mau itu berat, akhirnya mereka jadi bermalas-malasan. Tapi ya tidak semuanya menjawab , memiliki teman yang bertingkah seperti itu. Semua tergantung pada pribadi masing-masing
, ini arahnya mulai mirip hikikomori mereka bukan gak punya kemampuan atau terlalu picky yg jadi masalah itu sistem sosial sekarang yg double standard, yg good looking selalu menang , kita diajarin jujur disekolah tapi kenyataannya gratifikasi dan kickback lumrah di dunia kerja belum lagi penyimpangan lainnya yg membuat interaksi antar manusia itu menjadi semakin menakutkan.
Gua dukung India & gua berharap India & Indonesia bisa bekerjasama untuk menghancurkan negara komunis penuh tipu daya dengan jumlah atheis terbanyak di dunia 👍
@@jigsawcopycat9856India itu jg terkenal kebijakan negaranya berubah2. Dan fasilitas distrbusinya masih jauhhh dr china. Kita liat dulu 10 tahun lg, apa bisa nyalip dia. China jg enggak atheis, kebanyakan Buddha & Konghucu, faktanya jumlah mesjid di China ada 75000 buah Malah Hindu India yg bertengkar terus sama muslim karena ideologi Hindustva lebih mengutamakan org Hindu. Padahal org muslim di India ada lebih dr 200jt. Makanya mereka berselisih terus
@@netgodzilla1 di India mah lebih ngeri populasinya hampir menyamai China (entah sekarang udah nyalip apa belum) dan ada vidio dokumenter yg hampir sama para sarjana bekerja serabutan bahkan S2 S3 ada yang cuma jadi tukang sapu keadaan tersebut membuat usaha usaha scam merajalela di sana
Dulu juga gua pernah ngerasain kerja seperti itu di resto di indo .. yang jam kerja nya gak ngotak gajih gak cukup tuk hidup.... gak cuma di china di indo juga gua rasa banyak
koreksi sedikit gerakan "tang ping" atau "lying flat" atau "rebahan" adalah gerakan generasi muda china untuk tidak berkerja secara tetap menghindari budaya kerja dan budaya materialistis china yang gila, mereka tidak bekerja dan hanya tidur-tiduran saja dengan tidak melakukan aktivitas untuk menghemat biaya hidup, untuk biaya hidup mereka kerja serabutan/tidak tetap, dengan gaji yang diterima mereka akan rebahan sampai gaji tersebut habis dan mereka kerja serabutan lagi sedangkan gerakan "bai lan" atau "let it root" atau "gaji buta" adalah gerakan dari generasi muda china yang sedang bekerja pada pihak lain seperti dijelaskan di video, mereka bekerja seadanya dan tidak peduli lagi akan masih diperkerjakan atau tidak jadi gerakan tang ping dan bai lan adalah tidak sama dimana satunya tidak bekerja sedangkan satunya telah bekerja
@@medx1553 iya memang segelintir tapi kalau dibiarkan akan membesar karena generasi muda china yang burn out atau gagal akan terpengaruh gerakan ini otoritas china sendiri sudah mengambil langkah menghapus konten tang ping dan bai lan dari internet china
saya pernah lihat video ttg tang ping itu ada yg sdh lelah dg 996 akhirnya memutuskan jadi seniman tatto sambil ngeband kalo malam bahkan bbrp drama tiongkok ide ceritanya malah gamers yg sekarang sdh didukung oleh pemerintah tiongkok btw soal gila kerja, di spore yg barusan saya lihat juga menyoroti tentang budaya kerja yg ternyata nggak jauh beda dg tiongkok tapi ternyata juga meski byk yg sering lembur terkadang terlihat sibuk tapi aslinya tdk produktif - main game, chatting, nonton video krn nunggu - bisa nunggu org lain lembur atau nunggu dokumen doang
Klo bullying indo lo setidaknya masih punya temen yg support dan bisa lapor ke ntizen yg super kejam. Nah klo diluar lo lo gw gw, makanya bunuh diri tinggi
Gua dukung India & gua berharap India & Indonesia bisa bekerjasama untuk menghancurkan negara komunis penuh tipu daya dengan jumlah atheis terbanyak di dunia 👍
Perush tdk menerapkan 996, hanya itu sdh menjadi Culture disana. Kalo kita pulang tepat waktu, rekan kerja semua pasti akan beranggapan kita pemalas. Pendidikan disana rata2 sdh tinggi, jd sdh saatnya beralih ke bisnis (Service) buka pabrik diluar tp Headquarters di dalam negeri dan keuntungan kembali ke negara, spt Amerika saat ini. Serta peningkatan daya konsumtif Masyarakat akan produk local dan ini sdg dilakukan contoh Huawei,. Dihal lain skrg UMKM disokong pemerintah lewat Kerjasama UMKM dan BUMN misal Desa + BUMN untuk ekspansi ekonomi lebih luas, contoh Pembangunan tempat wisata Villa agrikultur kerjasama warga desa dan BUMN, Bantuan produk teknologi pertanian spt Drones pupuk dan mesin pertanian unt produksi skala besar. Sementara unt Listrik, disana sdh tdk khawatir lagi karena mereka sdh menemukan energi alternatif Panel Surya, Baling2 dan Matahari Buatan yg bisa menghasilkan energi listrik hingga ratusan tahun kedepan. Infrastruktur jalan dan kereta cepat konektivitas pun terus di tingkatkan sampai membelah gunung, lintas gurun dan lintas laut.
tapi pernah dengar wawancara kalau mereka ngg mau 996, di ancem diganti orang lain(mungkin bukan perusahaan tapi bos mereka), mau istirahat susah, karena walaupun udah pulang, jika ada urusan mendadak harus ke kantor. china itu masih pakai batubara, pencemaran udara tertinggi masih di china untuk listrik, matahari buatan itu masih tahap ujicoba, dan banyak negara lain yang sama. belum bisa dipakai.
Sakit banget gw denger topik ini, GW BERNASIB BEGINI DI INDONESIA. Perusahaan tempat aku kerja selalu nyari fresh graduate supaya bisa digaji kecil, juga punya beberaoa orang karyawan yang kerja kasar, udah punya tanggungan keluarga, TAPI GAJI DIBAWAH UMR. Sudah 5 tahun gaji gak ada kenaikan, malah turun semenjak pandemi. Semua karyawannya rata2 udah berumur sehingga sulit bagi mereka mau ngelamar di tempat lain. Pesangon? Pensiun? BPJS Ketenagakerjaan? GAK ADA, aku buat sendiri perorangan. Aku sedang coba melamar di tempat lain tapi belum dapat2, padahal aku sudah mengabdi 12 tahun di tempat sekarang, tapi dari perusahaan sendiri tidak ada jaminan apapun. WARNING aja ya kalau mau punya bos ORANG CINA, HARAP LIAT2, HARAP WASPADA, BEBERAPA DARI MEREKA LICIK. Note : saya juga orang Cina 😒😒
memang gak bisa dipungkiri tanggung jawab sebagai atasan itu besar, tapi memahami besar kecilnya tanggung jawab karyawan itu juga butuh apresiasi, punya pengalaman jadi honorer tapi diberikan tanggung jawab mengelola laporan Anggaran tahunan per triwulan yg nominalnya 1,28 M, setiap pekerjaan selalu di tanya proses seolah2 tidak dikerjakan. ketika selesai nah giliran saya minta kepastian jobdesk rutin saya agar dapat penyegaran malah ucapan selamat yg diberikan ketika saya memilih mundur 🤣. Syukur sekali ketika saya keluar dan langsung di panggil oleh instansi sejenis dengan jobdesk jelas dan pengertian atas tanggung jawab yg sedang saya kerjakan. inti pesan nya, ketika di suatu instansi kerja maksimalmu tidak di hargai ambillah resiko untuk resign dan cari instansi yg membutuhkan dan menghargai jasamu lebih baik lagi.
Permasalahan yang sering terjadi di wakanda,, Dah kerja ampe lembur tapi tetap jarang nyampe target dipertahanin sedangkan Kerja 8 jam sehari tapi target tercapai terus tapi nolak lembur eh gak sambung kontrak 😅😅😅😅 Gimana ya ORDAL mah bebas
Gw gabisa ngebayangin dunia di tahun 2050-2100 disaat gw udah tua. Bakal kaya apa yah. Disisi lain jepang makin turun populasinya efeknya kualitas SDM etos kerja jepang udah mulai punah imbasnya segala hal industri jepang juga perlahan akan punah. Gw saat ini bekerja bisa dibilang rajin tapi santai. Kata temen kantor sih gini "lu tuh orangnya emang kayak bossy tapi bisa diandalin atasan dan orang kantor trust ke lu, karena yang bisa ngerjain dan hasil kerjaannya oke cuman lu dan orang kantor tau kalo lu orangnya ga bisa dipush".FYI kerjaan gw by project, gw juga yang nentuin bobotnya berapa tiap meeting mingguan. Misal 1 project gw bilang selesai 1,5 minggu, nah biasanya gw sengaja lebihin gw tau gw bisa selesai dalam 1 minggu, 3 harinya gw buat santai. Kalo dicompare dengan orang lain yang ngerjain bisa sampai 2 minggu. Gw digaji bulanan kok. Gw pernah ngajuin resign karena gw bilang dapat tawaran dari company lain langsung gaji gw dinaikin. Seberharga itu kah gw wkwk, saran gw sih cari perusahaan yang bisa ngehargain karyawannya.
Harapan dan ajakan gw buat sama2 temen indo terutama sesama pemuda, semoga perusahaan2 di indonesia bossnya orang indonesia asli, dan para kreatif dan seniman indo yang berkarya bukan sensasi, mungkin itu bisa mungurangi "superioritas" kepada bangsa lain, dan untuk mengurangi ketidakpercayaan terhadap bangsa sendiri, dimulai dari diri masing2 untuk menjadi lebih baik dari "manusia2" diluar sana baik sisi akal maupun sifat.
Hal yg sama juga saya pikir terjadi di indonesia dimana karyawan itu terkesan tidak dihargai entah itu karena memang budaya dari perusahaannya atau memang karena oknum pegawai dibagian perekrutan. 1.dari pengalaman saya yg bekerja dibagian produksi di sebuah perusahaan farmasi untuk masuk kesana harus punya orang dalam dgn membayar uang sejumlah tertentu entah itu ke oknum pemerintah yg punya wilayah disana/oknum karyawan dibagian perekrutan dimana karyawan yg diangkat adalah karyawan HL dan tdk mempunyai kesempatan utk menjadi karyawan tetap meski bekerja bertahun" Atau serajin apapun karyawan tersebut bekerja. Saya sendiri yg selalu melakukan yg terbaik saat bekerja dimana masuk dan bersiap sebelum jam masuk/istirahat dimulai dan terkadang pulang lebih telat dari jadwal pulang dan karyawan lain. Hal ini tidak masalah bagi saya karena saya memang ambisius dlm bekerja dan sebisa mungkin melakukan yg terbaik dlm pekerjaan saya. Malah yg memberatkan mental saya adalah ketika tidak mencapai target yg dilakukan dimana ini pasti terjadi ketika shift 2 dan 3 dikarenakan tdk adanya pengawas dan kebanyakan karyawan disana memiliki pemikiran utk apa lelah bekerja toh mereka tdk akan jadi karyawan tetap maka pada shift 2 dan 3 banyak karyawan yg berhenti bekerja ketika mencapai setengah target, lalu kenapa mereka berani melakukan hal seperti itu karena mereka merasa sudah membayar utk masuk kesana dan apabila diberhentikan mereka akan melaporkan oknum karyawan yg merekrut mereka dgn adanya pungli yg dimana semua karyawan disana tahu hal tersebut ada. Dan hal ini diperparah ketika terjadi penurunan produksi/ketika oknum perekrut ingin mendapatkan pendapatan lagi maka karyawan yg tdk melakukan suap akan diberhentikan meskipun kinerja mereka bagus dan hal ini memperparah turunnya motivasi karyawan lain dlm bekerja. Saya sendiri sudah di off dan tak pernah dipanggil lagi walaupun saya tdk masalah dgn itu karena saya bisa membantu usaha orang tua. 2. Ada juga case dimana ada perusahaan yg melakukan 996 seperti di China yg padahal ini sudah menyalahi uu ketenagakerjaan, kenapa hal ini tdk terbongkar? Ya karena ada oknum aparat yg bermain disana dimana oknum tersebut akan melindungi perusahaan dan sebagai timbal baliknya perusahaan hanya boleh merekrut karyawan dari perusahaan outsourcing yg oknum tersebut miliki perusahaan outsourcing tersebut mempunyai 2 cara utk memperoleh keuntungan, pertama keuntungan dari uang siap utk seseorang bisa masuk ke perusahaan tersebut dan yg kedua dari presentase potongan gaji yg akan diterima oleh si karyawan yg akan ditempatkan di perusahaan tersebut. Dari sini Saya kira Indonesia juga suatu saat akan mengalami kondisi yg sama seperti yg terjadi di China dimana anak mudanya akan kehilangan minat utk berusaha keras karena merasa kehidupan mereka akan sama saja dan takkan mendapat benefit lebih dari kerja keras mereka. Hanya tinggal menunggu waktu utk permasalahan ini terus menumpuk dan pada akhirnya gelembung tersebut pecah.
Gua dukung India & gua berharap India & Indonesia bisa bekerjasama untuk menghancurkan negara komunis penuh tipu daya dengan jumlah atheis terbanyak di dunia 👍
china itu korupsi undergroundnya parah dan pelik banget. memang disana korupsi hukuman mati. hukuman mati ini cuman buat orang yg gk masuk ke lingkaran yg saling backup. gk heran china sampai sekarang tingkar korupsi masih tinggi. ekonomi mereka kecarry sama penduduk mereka yg paling rajin di dunia.
Di Konoha yang pemerintahnya suka ngusir rakyat demi investor asing ini, temen-temenku yang keturunan Tionghoa semuanya nggak ada yang susah, karena mereka semua punya 2 kelakuan yang sangat menonjol: 1. Gila berdagang 2. Gila menabung Jadi menurutku wajar aja kalau warga keturunan Tionghoa di negeri Konoha tercinta ini pada kaya hartanya melimpah. Karena mereka memang hobynya mencari dan mengumpulkan harta di saat para pribumi lagi sibuk rebahan dan nongkrong di Cafe tiap malem sambil bercyanda.
Itu memang realita, anak kampung merantau ke Jakarta lgsg rutin nongky di starbuck, cafe, smentara tmn2 saya asli jkt jarang nongkrong, duitnya di invest stock dan kripto, itu true story😂
Di indonesia juga saat ini seperti itu.. banyak generasi muda indonesia yang malas untuk belajar tanpa berfikir bagaimana ortu mereka membiayai pendidikannya .
Betul sekali Detektif Aldo analisa dan bahasan kamu di Indonesia juga sdh mulai seperti ini. Semoga kita di Indonesia kerja keras dan terus bisa dihargai hasil kerjanya. Keren #detektifAldo 👍👍👍🙏🌹
pertanyaan gw dr dulu--apakah bekerja lebih lama itu lebih produktif? Yang kedua--dengan kemajuan teknologi, kenapa manusia justru harus bekerja lebih lama dibandingkan dengan leluhur kita terdahulu?
Kalau buka toko kayaknya ngefek ya.. bahkan online shop kayak shope jam 8 malam baru ada diskon.. jd toko2nya buka offline dr pagi sampai sore.. malamnya online malamnya live lagi dr jam 8 malam sampai 12 malam.. krn skrg relatif daya beli turun.. dgn lembur online baru bisa dapat pemasukan lebih
Kalau bicara kemajuan teknologi dengan kerja lembur, harus di lihat juga latar belakang industri dari perusahaan nya. Tapi ada satu hal yg mendasari perusahaan banyak memaksa karyawan kerja lembur, salah satu paling jelas karena persaingan bisnis makin besar, semua perusahaan mau kasih yg terbaik.
sederhananya kerja lama (kerja keras) tidak lebih baik drpd kerja cerdas cuman masalahnya gak semua orang cerdas, banyak direktur, manajer yang gak cerdas makanya pada memilih kerja keras
utk pertanyaan pertama, belum tentu lbh sering kerja lama atau lembur tapi aslinya nggak produktif krn kebanyakan hanya nunggu - nunggu orang atau nunggu dokumen
Dengan populasi yang besar di Cina, tidak aneh kalo perusahaan tidak begitu peduli dengan karyawan karena banyak yang bisa menggantikan yang sudah berhenti. Belum lagi kekayaan terfokus ke kota sehingga lapangan kerja tidak merata sama seperti di Amerika Serikat lho.
Tu salah satu perusahaan tv di indo jg ngadopt prinsip pengusaha di cina soal bagaimana memperlakukan pekerja mereka, krn byk yg melamar ke perusahaan mereka, jadinya mereka kurang menghargai karyawan dibawah krn dpt diganti dg siapa saja yg mau bekerja disana. Sekali buka lowongan, bisa 100rb lebih yg melamar utk ikut ujian, yg diterima hanya 100 org dg upah minim (dibawah UMR). Kl sekarang dah lumayan, udah menyesuaikan UMR. Gw dulu kerja disana sebelum upah UMR ketat di tetapkan pemerintah). Udah gt ga ada upah lembur krn dianggap sbg kewajiban harus menyelesaikan pekerjaan sesuai deadline. Uang makan hanya 10rb sehari (denger2 skrg cuma 20rb sehari). Kalau sakit, mau ambil izin sakit boleh tp gaji dikurangi 100rb sehari, walau dpt surat izin dokter. Makanya byk karyawan yg memaksakan diri utk kerja atau ga mau istirahat lama2 walau kena sakit gejala tipus sekalipun krn potongan gajinya yg besar. Makanya byk karyawan yg ga mau lanjut kontrak kerja lagi setelah 1 tahun (kl skrg kontraknya 3 tahun), tapi ga mslh bagi mereka krn mereka selalu buka lowongan sekali setahun dg ratusan ribu pelamar
Jd inget tmn yg krja d tmpt sodaranya jobdesk sprti manajer nanganin ini itu,gaji sprti krywan magang...stiap kali nongki msh aja liat hp mantau krjasn..bahkan jm 11 mlm pun msh ngrusin krjaan😂😂
masalah ditempat kerja gw itu.. jadi gw kerja digudang, ada 6 gudang/bangunan yg kita handle disitu.. ditempat kerja gw ada papan keterangan banyaknya karyawan tetap disitu.. totalnya, ada 10 orang.. karyawan kontraknya, 0.. dan gw jelas bukan diposisi karyawan tetap.. gw masuk dipekerja ghoib yg pas gathering ga diajak.. kita masuk tiap hari, gw udah 2 tahun digudang itu.. klo di PT nya awal masuk dr 2013.. gw ga permasalahin gaji atau jam kerja tp lebih ke kejelasan kerja disitu.. klo diitung sejak awal gw masuk sampe skrg, udah pasti usia gw udh ga bisa kerja di PT bonafit yg matok usia maksimal 23 tahun krna ga mungkin juga gw awal masuk kerja di umur 10 tahun.. klo di amati, masalah utamanya jelas dr pemerintah.. semoga 2024 ada solusi buat masalah ini soalnya udah 2 periode malah makin ancur.. btw wkt awal masuk di 2013, masih masuk karyawan kontrak dgn full fasilitas.. dan skrg, klo sakit dan ga masuk, brobat bayar sendiri dan ga dapet duit. jelas dr 2013 - 2023 ada yg terjadi kan.. yg pasti diperiode itu, ada pergantian pemimpin negara.
memang saat ini saya kerja seadanya gamau terlalu inisiatif. awal tahun okelah masih inisiatif. tapi adanya sakit dan gak ada kenaikan gaji dan karir. skrng sudah 4 tahun kerja seadanya aja sesuai job desc.justru lebih sehat mental dan fisik saya sekarang. hehe
relate banget sih, aku kerja di usaha rumahan, aku awal masuk di kerjaan ini sangat semangat sekali dan sering inisiatif ngerjain pekerjaan yang aslinya bukan jobdesk ku tapi lama kelamaan malah dianggap bisa dimanfaatin sm bos, dan sering banget ngaret jam kerja tapi gak di bayar lembur sedangkan kerjaanku ini menerapkan sistem telat absen di potong gaji tp mereka kalau lembur gak bayar, hadeh.... tapi ya disyukuri aja yang penting masih ada kerjaan
@@muhammadabyzard7970 gausah bandingin diri sama org lain bg, apapun kerjaan nya sama aja kok, sama2 cape sama2 dibayar juga ya meskipun kalah dinominal nya aja at least lu ga ngebebanin hidup org lain dan ga bergantung sama hidup org lain. Buat para pejuang rupiahh semngt krna kalian adalah ujung tombak dalam keluarga
Saya pria 21 tahun ,bekerja sebagai supir pribadi, kerja jam 6 pagi - 9 malam (15 jam) ,senin-jumat, Alhamdulilah kalo kita konsisten ,kerja keras, Tuhan gak akan bikin kita kekurangan(Aldo quotes)😂❤
Kalo supir pribadi sih kerjanya enjoy. Temen ada yg mantan supir travel beralih ke supir pribadi malah skrg betah bgt. Katanya kerjanya lebih santai. 😂😂
tapi diatas itu semua ada sebuah benua bernama asia yang masih belum lepas dari eksplotasi eropa. kalau ditarik garisnya sampai hulu, permasalahan ini berada pada asia yang bekerja untuk eropa.
Ga cuman di China saja, di indonesia pabrik² yg di pegang China juga kyk gt, gaji ga seberapa tp kerjaannya bejibun. Bahkan untuk ambil libur aja sulitnya setengah mati.🤦♂️
Syukuri sajalah, karena anda masih dapat GAJI. Saya yang serabutan kerja 24/7 mengharap banget dapat kerjaan bergaji teratur, meski ada resiko potong gaji.
ngerti banget gua sama orang-orang kerja secara bare minnimum karena juga ngalamin dl dulu waktu pertama kali kerja divisi gua dapet tugas tiba-tiba dari atasan di minta buat produksi banyak dalam waktu yang di tentukan . tiap produksi katanya bakal di kasih bonus sekian . gua denger nya udah semangat 45 jam kerja yang awalnya di 8-9 jam dipaksa extend sampe 12-15 jam . kebetulan juga pas ramadhan jadi kerja dari jam 10 pagi sampe jam 4 pagi abis shubuh. istrirahat cuma pas buka 20 menit sama tidur 5-6 jam sisanya di pake buat kerja setelah 2 minggu pas pembagian bonus tiba-tiba bilang kalo bonusnya di potong setengah . setelah itu niat kerja divisi gua pada turun semua udah gak ada lagi yang mau kerja setelah jam pulang semuanya langsung punya sifat bare minimum
Inti dr permasalahan China ini ada di sistem kerja 996 nya. 🙃🙃 Seakan2 pekerja dituntut buat full ada di kantor/pabrik, dan boleh pulang ke rumah cuma buat tidur doank. Bayangin aja brgkt jam 9 pagi pulang jam 9 malem, hari sabtu yg notabene waktu malming harus refreshing malah masih ada di tempat kerja ampe jam 9. Kalo udh mau jam pulang yg ada di pikiran ya cuma mau istirahat & tidur aja. Udh gk ada pikiran mau ngapa2in lg. 😂😂 Dibandingkan dg di konoha yg pulang jam 4-5 sore, sabtu stngh hari. Waktu malem masih bisa buat maen sm anak, mabar, nongki di cafe, ngeronda bareng bapak2. Atau kalo yg gila kerja, waktu malem bisa buat cari site hustle (sampingan). Jadi masih banyak org2 kita yg berawal dr karyawan, terus bisa bikin usaha sendiri. Kalo di China, yg udh jadi karyawan ya semua waktu udh dikasih ke perusahaan. Atau "gk boleh ngelakuin hal lain selain kerja".
Kata siape BLOK.. Gw punya klien dr China mainland. Dia pindah ke aussie gara2 masih banyak perusahaan yg nerapin 996 di mainland BLOK.. 🤣🤣 Noh.. gw langsung dapet info dr warga China nya langsung. 🙈🙈 😜😜 Silahkan sefonk terus negara China BLOK.. Kalo perlu pindah jadi WN China sekalian sono. Biar kaga menuh2in Indo aje lo. Wkkwkwkwkw 🤣🤣🤣
Depresiasi pendidikan itu culture shock banget sih. Temenku ada yg tinggal di US dan dia kaget disana lulus college itu udah keren. Di indo liat org s2 aja biasa banget wkwkwk jd mereka nganggep or Asia pasti pinter 😂
salah dia itu, aslinya menjamur banget sama kayak cina, dan disana sudah mengalamai overeducated population dan kuota lapangan lebih sedikit drpd lulusannya@@Viny-o7p
Gw bagian pajak, kerja di perusahaan konstruksi di bekasi. Waktu itu krn ada pemeriksaan pajak, tiap kerja selalu pulang minimal jam 21:00. Kalo ada konsultan dateng bisa2 pulang jam 2 pagi, malah prnh sampe ngingep di kantor. Di situ bisa dibilang gw hampir selalu jadi inisiator & semangat buat ngerjainnya, krn emg itu passion gw. Hal tsb berlangsung selama setahun penuh. Singkat cerita gw dan team berhasil lolos dari pemeriksaan pajak tsb, uang perusahaan hampir 3M terselamatkan. Pulang malam/pagi selama setahun penuh, gw ga ada dpt uang lembur sepeserpun. Krn terkecoh diiming2i bonus kalo project ini selesai, ternyata cuma dpt 5 juta. Ga cukup sampai di situ, ternyata dgn jam kerja yg mengerikan, setelah itu gw menderita bbrp jenis penyakit fisik. Waktu gw cerita ke atasan, gw dituduh kebanyakan main game & malah disuruh introspeksi diri. Gw msh blm ngerti apa yg sebenernya terjadi, apakah hal kaya gini normal di dunia kerja? Apakah adil buat gw? Sampe skrg gw msh blm nemu jawabannya. Cuma berharap semoga ini ga terjadi ke org lain apalagi org yg gw kenal.
Persis gw bg. Bedanya gw kerja di bagian Corporate Secretary. Bener2 persis. Sabtu Minggu juga ada kerjaan tanpa ada lembur, sampe anak gw yg masih kecil nyeletuk kalo gw ga pernah bisa nemenin dia main. Akhirnya gw kena penyakit fisik dan dituduh kebanyakan main game. Gw ga tau asalnya dari mana. Asli sama persis ini.
Gua dukung India & gua berharap India & Indonesia bisa bekerjasama untuk menghancurkan negara komunis penuh tipu daya dengan jumlah atheis terbanyak di dunia 👍
@@jigsawcopycat9856 yang salah pemimpinnya dan kaum elitnya, kalau tau banyak rakyatnya yang disana hidup terlantar bahkan lebih parah dari kita. Pemerintahnya aja yang korup dan pintar menutupi kenyataan yang ada, dan kita nggak perlu ngapa-ngapain pun China udah hampir collapse ekonominya kalau real estate investment bubble mereka pecah. Itupun kita juga bakal kena dampaknya, kalau masih ingat amerika sempat collapse kita ikut kena krisis moneter, ini juga bakal sama. Intinya urusan sama China nggak sesimpel itu. Sebelum salah paham: saya nggak setuju pemerintahan Chinanya tapi jangan pukul rata benci ke semua orang di China yang banyak cuma buat makan besok aja susah.
Kayak perusahaan gua nih bang, kita kerja diminta serius harus megang ini itu tapi gajinya bercanda wkwk. Jam/waktu kerjanya si emang bisa fleksibel, tapi kalo ikut SOP perusahaan ya bisa jadi lebih dari 8 jam kerja sehari wkwk padahal gajinya ikut umr jaman majapahit. Jadi ya gua sama tim cuma kerja sehari paling sekitar 2-3 jam aja, selebihnya ngerjain kerjaan di tempat lain masing², persetan dengan SOP dan profesionalitas di kerjaan satu ini, karna kayak yg bang Aldo bilang di video, percuma gua dan anak² setim kerja capek² sampe meninggal di sini, itu ngga akan bikin dapet bonus , naik gaji atau apapun, paling kalo meninggal dapet ucapan belasungkawa aja sih wkwk oh sama paling dapet nilai haha padahal tipe kerjaan yg gua jalanin ini ngga masuk/ngga ada kategori jobclassnya haha jadi buat apa itu nilai lawak sekali. Jadi selamat bermalas-malasan untuk gua dan tim di pekerjaan ini, dan hanks bang Aldo udah upload video yg anti mainstream dan mengijinkan gua komen di sini wkwk. Sehat-sehat terus, Bang.
gue lagi kerja di lembaga pemagangan Jepang gt, dan gue cukup capek ya dengan gk adanya cuti dan gk ada uang lembur dengan gaji di setengan UMR surabaya, dan jarak dr rumah ke kantor aja 1jam 30m sendiri, kalo ngekos udh habis biasa di kosan wkwk,
makin lama juga makin bnyk orang yg burnout(lelah mental) bgtu .. seperti sy sendiri .. motivasi2 seperti ceramahnya mario teguh itu bukan lagi obatnya, krn memang udah bnar2 nyerah, tinggal buang2 sisa waktu yg singkat dng cara menikmatinya ..
This is what currently happening right in front of my eyes. When you work hard, you will be rewarded with higher expectation and more job, just because your boss think you can handle the job easier, faster, better than others (while it is actually not your job, even it is actually other's people job!). Once I protested about this unprofessional working type, they just listen and do nothing, as if I should understand that this is normal thing and should accept this. It sucks and very frustrating!
memang orang2 tua china itu klo didik gk masuk akal, disuruh serba bisa dan harus jadi yang terbaik padahal hidup ini kan bukan lomba , wajar lah anak2 muda disana jadi gtu dan menurut gw malas itu relativ
Bias dari negara yang memakai sistem kapitalisme: maju tapi juga sekaligus terjadi kemunduran. Efek yang dihasilkan seperti bom waktu, tinggal menunggu kapan hancurnya. Indonesia juga sebenarnya memakai sistem kapitalisme, cuman sedikit beruntung karena mayoritas penduduk adalah muslim. Sebab banyak sekali acara (idul fitri, idul adha) banyak hukum syariat di islam (sedekah, zakat) dll yang membuat harta tidak hanya terpusat pada segelintir orang. Sehingga terbilang masih mampu dan bertahan pada gejolak ekonomi apapun. Semiskin-miskinnya orang indo itu masih bisa bertahan hidup sampai ajal benar-benar menjemput.
Sama persis seperti keadaan sekarang di sebagian pabrik pabrik indo, lembur wajib dibayar uang lemburnya dikit, kalo gak lembur dpt teguran sampe dapet sp, jadi gk heran kalo lagi ada yang gak masuk kalian disuruh lembur, prinsipnya lebih penting bayarin orang lembur daripada bayarin orang kerja normal, soalnya upah lemburan cuma dikit, dan banyak sekali outsourcing outsourcing yang menghandel pabrik pabrik, kalo kalian protes bakal di buang apalagi banyak orang orang pengangguran yg siap menggantikan posisimu, hmmm semakin rumit😢
Emg Indo pada ga males² jg??? Ok, semenjak adanya game online, terkhusus Mllbb FF Pubg & Slot, banyak kok perubahan yg di alami oleh pemainnya! Tau kan kalo game itu ada efek CANDUNYA? Dan yg namanya candu itu bisa bikin lupa waktu & kewajiban. Sedikit banyaknya itu pasti ADA.. Kebanyakan efek buruk nya itu adl: Lupa makan, Lupa ibadah, Males kerja, Berkurang nya sosialisasi, Toxic dsb .. Hanya 0.001% dari jutaan gamers yg berhasil menjadi sukses. Peluangnya sangat kecil & efek buruknya NYATA & BESAR.. Lebih baik balik ke kehidupan normal, dimana hiburan itu di dunia nyata sprt main bola, nongkrong main musik, dll.
@@akmalpikrianto0312 Alhamdulillah bro.. Yg gw sesalkan itu sbnrnya adl, Berkurang nya sosialisasi trhdp masyarakat sekitar & kehidupan yg dulu sprti main bola kalo sore dan tomprek wktu bulan puasa itu udh hampir ga ada lagi.. Kebanyakan dari mereka lebih milih nge-game. 😌
Lebih ke realita china yg gak banyak orang luar tau. Orang dari negara lain taunya china itu jago di olimpiade, terdepan di sektor perdagangan, dan bersaing dalam hal teknologi. Orang indo taunya orang china teramat sangat rajin dan sistem negaranya tidak sebobrok indonesia, tapi kenyataannya perusahaan di china banyak yg menerapkan sistem kerja gak manusiawi. Ini tentu kontradiksi dengan status china sebagai negara maju. Dan fenomena "pemalas" ini bukan sekedar males karena main game, hura-hura, jalan-jalan cantik, belanja hedon atau mabok-mabokan, tapi karena budaya 996 yg terus dilestarikan oleh generasi lama ke generasi baru, menghasilkan generasi muda yg berontak terhadap kebiasaan tersebut. Di indonesia pulang tenggo udah biasa, sedangkan di china pulang tenggo bisa dipecat.
Yang elu omongin itu sebenarnya kurang tepat broo, jujur gw dlu pecandu banget game online semenjak masuk dunia kerja main 2x aja sudah bosann, dan sekarang sedang mikirin gimana cara membangun masa depan yang lebih baik dan bermanfaat 😪
halo bang , gua 3thn kerja di salahsatu bumn , 2 thn kerja di homebase , 1 thn di mutasi keluar wilayah , gajih turun biaya operasional bertambah untuk biaya kost makan dll , akhirnya gw memutuskan out karena dari itungan secara matematika saja udah ngga menjanjikan belum lagi beban pekerjaan yang sangat berat
Tahun lalu aku kerja di kalimantan bang, gaji standar kerjaan banyak bgt kalo lembur gaada dibayar. Berangkat jam 4 pagi pulang 4 sore belum kalau ada meeting. Kalau ada butuh apa2 di lapangan beli sendiri nombok buat perusahaan. Sedih bgt. Sekarang lebih milih pulang aja jualan kue lebih enak.
Paptir, kalau menurut gua salah satu faktornya karena perusahaan China yang asli rekrut karyawan dari negara Asia Tenggara yang lain, dengan Indonesia sebagai contohnya. Dengan mereka rekrut negara lain yang ilmu dan cara kerjanya cukup berbeda atau bahkan bisa lebih advanced di tenaga dan pikirannya, terus bisa bayar di bawah rata-rata dan pekerjanya akan merasa lebih dari cukup, makanya mereka lebih memilih mempekerjakan orang dari negara lain dibanding negaranya sendiri.
Gua pernah kerja di salah 1 toko kue yang cukup ternama di daerah bekasi tambun tepatnya, nah disitu gua kerja selama kurang lebih 2,5 tahun, dan itu pengalaman kerja pertama gua juga, pertama masuk gua dempet mikir pengin berhenti setelah 1 bulan kerja, karna gaji yang diluar ekspektasi gua, tapi pikiran gua berubah setelah melihat keadaan yang Ga memungkinkan kalo misal gua harus Ga kerja lagi, dan selama 2,5 tahun gua kerja gua Udah bisa bikin semua jenis kue yang ada di toko itu dan sekaligus bisa berinteraksi dengan pelanggan, tapi selama 2,5 tahun gua kerja itu gua ngalamin hampir 80% waktu selama gua kerja disitu kena potong gaji sekitar 20-30% dengan gaji yang Ga seberapa masih kena potongan, dan toko itupun buka 365 hari/tahun alias tidak pernah tutup, mau itu lebaran atau acara adapun tidak pernah tutup! Kalian bayangkan pas hari raya idul fitri gua sama temen2 cuma bisa sedih sambil bikin kue dari jam 8 pagi sampai jam 12 malam kadang lebih, dan thr pun tidak sama sekali gua terima, disitu mental dan jiwa gua benar2 ketempa untuk jadi orang yang lebih kuat mental dan lebih pintar lagi dalam memilih pekerjaan yang sesuai
Gw udh mgrasain ikut kompeni😅,2th+ krja jam 8-9 malem kadang sampe 10 malem..cuma 90rb walaupun naik ke 100rb itu jg setelah 2th😂. masih ngehandle kerjaan(pengadaan).minggu kadang jg brngkt.skrg efek ny males krja seneng rebahan,ya skrg krja tp ga full time dr pg skrg dr siang smpe malem krn pagi mending molor😂
Emang sulit sih, gw juga kerja 777, dari jam 7 pagi sampe jam 7 malem 7x seminggu, yup gak ada libur karna itu my own business, ini pengingat aja sih untuk kaum muda jangan menyerah dan terus bekerja keras.
Di indo jg byk bos2 yg krg mnghargai kerja keras karyawan yg brusaha untuk memajukan usahanya. Intinya dlm kerja cintailh pekerjaan yg di jalani jika memnag sdh gak sanggup mending resign & gw milih resign skrg kerja dr abis subuh - mlam jam 10
Ini berhubungan gk sih sama penurunan angka populasi di china yang dikatakan semakin menurun juga? Dikarenakan stressnya untuk mendapat kerja di sana dan lemahnya mental anak mudah di sana.
Populasi china bukan berkurang, tapi tingkat kelahiran yang menurun. Klo stres gak dapat pekerjaan di semua negara sama itu.... Lemahnya mental anak muda sana?? Anak-anak muda china khususnya cowok byk jadi petarung. Apanya yg lemah mental
Kerja keras bagai kuda sampai lupa orang tua. Kerja keras itu penting tpi kita hrus tau kapan kita itu sedang "dikerjain" rejeki itu luas namun berpindah2 profesi trllu sering juga tidak baik.
Gw ngak tau skrg ya, tp gw ngalamin sendiri sekitar 10thn lalu generasi muda China / India (mgkn gen ke 3 nya), mengalami pergeseran gaya hidup. Dalam arti begini, kita tau stereotype org China & India (dulu) yg rajin bekerja, rajin sekolah & perhitungan (kasarnya pelit). Jd ceritanya pas gw sekolah di Eropa, setiap tahun ajaran baru gw bantu sekolah untuk jemput & jd tour guide untuk anak2 baru / exchange dr Asia. Nah di thn terakhir gw, gw jemput deh kloter student dari China & India, red flag 1 > biasanya anak2 China & India begitu dijemput di airport trus naik kereta / bis ke housingnya mereka, biarpun biasanya cape tp ngak ada yg protes, nah ini protes kenapa ngak naik mobil / taxi aja red flag 2 > di eropa asrama layak lah buat kita org asia, tp disini mereka protes, kekecilan lah, kurang ini lah, kurang itu lah, minta pindah lah dll red flag 3 > mereka tanya ada ngak yg beres2? lha di eropa mah kl bisa bayar art pasti org kaya & biasa student bersihin sendiri, intinya semua yg bs diirit pasti diirit red flag 4 > ngak ada yg tanya toko buku atau soal kuliahan dan cari kerja part time, tp mereka tanya2nya malah tempat2 party & jalan2 Ternyata begitu akhirnya gw bikin laporan ke kampus, org kampus bilang iya mereka ortunya punya pabrik pakaian besar buat H&M, punya pabrik sepatu, salah satu petinggi atpm lah, dll
@@internednegatip Jauh banget bro sama stereotypenya Asian & masih banyak lagi sebenernya contohnya. Mgkn bapaknya atau kakeknya mereka OKB, karena Industri di India / China berkembang pesat dan mereka manjain anaknya, jd mentalnya payah, tp pastinya ngak semua begitu, soalnya pas di Jerman yg dari Asia rata2 masih cukup ulet kok mentalitynya. Gw rasa yg mental tempe yg pastinya bukan beasiswa dan kebanyakan kul di negara2 ky Belanda, Prancis, Italy, Spanyol, Uk, terutama di kota besarnya.
Semua berbalik lagi kepada kemampuan dari presidennya. Kalo bisa bikin pertumbuhan ekonominya diatas 6% maka kebutuhan tenaga kerja akan terus bertambah. Kalo 6% kebawah jangan harap ada pertambahan kebutuhan tenaga kerja. Jaman SBY pertumbuhan ekonomi Indonesia sempet sampai 7%. Makanya di era itu nyari kerja terasa lebih mudah dr saat ini. Anak2 gen Z tidak merasakan era2 itu. Karena masih sekolah (SMU). Kami anak2 milenial (gen Y) yang merasakan itu. Lalu sy punya prinsip saat itu jika kita mau survive di masa depan maka kuasai 2 bidang. Jangan cuma 1 bidang, jangan kebanyakan bidang. Apalagi enggak ada bidang sama sekali yg dikuasai. Setelah lulus D3 bidang Administrasi Bisnis, ambil lagi S1 Sistem Informasi, dan S1 Akuntansi. Semua banyak beririsan jadi tidak perlu effort lebih utk belajarnya. Kadang ada mata kuliah enggak perlu belajar cape2 bisa dapetin nilai B. Karena sudah menguasai dr kuliah sebelomnya. Kalo S1-nya akuntansi lalu ambil S1 lagi teknik nuklir, bunuh diri itu namanya. Dan alhamdulillahnya semua biaya sendiri dr hasil kerja. Jangan beratin orang tua. Kuliah tidak perlu ambil kampus yg mahal2. Cukup sekolah tinggi di ruko juga bisa. Yg murah2 aja. Lalu duitnya di pake buat beli buku yg bagus2 isi materinya sama perlengkapan kuliah seperti laptop pampu belajar dll. Buat apa kuliah mahal2 di universitas yg uang gedungnya mahal karena utk fasilitas kampus. Lulus enggak bisa di bawa pulang itu fasilitas kampus. Kuliah di kampus mahal cuma utk cari koneksi anak2 penjabat sama pengusaha aja yg kuliah disitu buqt cari proyek atau kerjaan. Kalo enggak bisa cari koneksi cuma ngabisin duit ortu aja jika kuliahnya dibayarin orang tua.
Bang, gua freelance, terakhir gua pegang event pameran di sebuah PT di jakarta, di awal udah ada kesepakatan berapa salary gua, ternyata penjualan di event pameran itu ga sesuai kayak target, padahal semuanya udah di lakuin secara proper, tau tau secara sepihak salary gua di potong ½, padahal di awal udah ada kesepakatan berapa salary gua. Menurut gua gua ga pantes gaji gua di potong ½, karena kalau kasusnya kayak tadi dimana penjualan ga sesuai Terget padahal udah dilakuin secara proper, itu jadi resiko owner bisnis untuk rugi dan bayar gua secara full.
Saya banget nih wkwkwk. Awalnya admin di seksi saya gak diperpanjang kontraknya pas awal covid. Akhirnya semua staf di seksi saya kerja kebagian semua kerjaan yang berhubungan dengan administrasi, saya jadi rada gagap pas disuruh multitasking sampai sekarang wkwkwk. Lamar di tempat lain belum ada panggilan lagi, berharap bisa fokus di satu jobdesk andai diterima di perusahaan lain.
Gua sebagai generasi Z Kerja di bawah tekanan its okey, tapi menurut gua balik lagi, kalo lo nyaman di suatu perusahaan & alhamdulillahnya gajinya cukup Tetep bertahan, tapi lo harus mikir supaya bisa naik jabatan seperti apa, jenjang karir lo akan bagaimana, dan lo harus next level dari gaji & pemikiran Seengganya kalo karir lo di perusahaan sekarang gitu² aja, 1 tahun ke depan/ 5 tahun lagi ada perusahaan baru, lo bisa join dengan pengalaman di perusahaan lama, dengan pengalaman yg cukup bahkan lo bisa ngasih ide kereatif untuk perushaan growt work life balance itu ngga berlaku bagai gua, kenapa ? Karna gua nyadar, ekonomi gua kurang Lo mau kerja & mau belajar & memperluas jaringan yang baik Bissmillah karir lo aman Gua bekerja di suatu perusahaan start up, udah 3 tahun lebih Dari bawahan hingga sekarang dapat jabatan yang cukup Itu perlu perjuangan yg keres Ngga keres² amat sih, tergantung lo jalanin seperti apa Itu cerita gabut malem gua haha
Sudah ada 2 contoh kegagalan ideologi komunisme dan liberalisme yaitu China dan Amerika Indonesia dengan Pancasilanya berada di tengah-tengah ideologi tersebut ! sumpah selalu merinding kalo ngebayangin perumusan Pancasila oleh tokoh pendiri negeri ini Masya Allah
wkwkwk ekonomi China komunis ? 😂 Jelas² ekonomi keliatan semi kapitalis & kerakyatan spt di Indonesia kok dibilang komunis? Rata² Negara Asia itu menganut sitem "semi kapitalis" kecuali 3 negara budak bangsat Amerika yaitu Singapura,Korsel & Jepang. Gk pernah nonton youtuber Indonesia di China ? Mereka juga bisa jualan kaki lima sama spt di Indonesia jauh berbeda dg Negara kapitalis spt Eropa mana bisa seenaknya jualan? 😂 Harus ada ijin setara perusahaan
Pancasila itu berisi nilai-nilai yang berbudi luhur mengedepankan "kebaikan dan kebenaran", cuman sekarang kebaikan dan kebenaran itu untuk siapa? yang jelas rakyat indonesia yang itu...
Alhamdulillah sempet kerja mulai jd kang cuci piring, kang batik, djembe maker, kurir sayur buah, di workshop interior, di EO jd kuli, alhamdulillah sekarang kerja di live Shopee, sangat amat bersyukur
@@syafira_0168 affiliate kak, yg mulai sih istriku, aku tinggal nerusin live streaming, istri yg bagian kek otak atik barang yg d pajang d etalase, dulu smpet jualan d Shopee tp ga kuat modalnya 😁
Pernah suatu waktu di morning briefing bos saya membanggakan 996 ini, seolah-olah kami tidak tahu dark secretnya. Padahal kita juga sudah kerja sampai jam 18.00 dan tanpa dibayar lembur, karena seolah-olah pulang jam 17.00 berarti tidak loyal.
3 kali kerja... gaji dibawah umr..... terus selalu dibilang sama pak boss "harusnya pegawai itu kaya di china, lembur dampai 12 itu loyallitas" XD apalagi sama orang korea dulu.
Pengalaman pribadi yg pernah dan merasakan kerja di negara china 🇨🇳. 3thn gw kerja di negara itu. Kapok!! Sebulan cuma di gaji 4jtan dgn jam kerja 18-20jam perhari tnpa hari libur. Dan perlakuan tdk manusiawi lainnya. China layak dan pantas mendapatkan predikat dan menjadi negara yg sangat tdk ramah dan tdk bagus untuk bekerja.
Cerita karangan lo hoax ampas. Liat TKI asal Bandung banyak yg kerja di perusahaan china, GAJI BESAR. 15 juta - 40 juta rupiah per bulan. Kerja pagi sampai sore. Gak ada 996. TKW asal jawa kerja sebagai PRT di china gaji 20 juta rupiah per bulan, yg gw omong itu semuanya ada VIDEONYA
@@medx15531 tahu apa lo bocil. Duit aja msh minta orang tuanya. Gayanya sotoy 🤔 hidup lo aja cuma muter2 di kampung jdi pengangguran. sok tahu tentang hidup di perantauan. Kalo Beropini itu jgn kata orang? terus lo sampaikan tnpa lo pernah merasakan sendiri. Kelihatan tololllnya 🙏 Begooo 😁
Hari ini terhitung 2 oktober 2023 saya mengajukan pengunduran diri dari pekerjaaan di pemerintahan sebagai honorer, karena saya sudah bekeluarga dan menurut saya gajih yg saya terima sangat tidak mencukupi, saya beranikan diri hari ini untuk mengundurkan diri walau saya belum mendapat pekerjaan lain, sebenarnya saya memiliki hutang juga ini termaksud alasan saya mundur bila saya terus lanjutkan bekerja sebagai honorer hutang saya tidak akan lunas dan terus bertambah, saya bisa melunasi hutang saya dengan gajih terakhir saya, saya akan mencari pekerjaan lain kedepannya , memang keras kehidupan ini tapi saya tidak akan menyerah untuk terus hidup.
Semua kehidupan menuntut perjuangan. Mereka yang diberikan segalanya menjadi malas, egois, dan tidak peka terhadap nilai-nilai kehidupan yang sebenarnya. Sebenarnya perjuangan dan pantang menyerah yang terus-menerus manusia coba hindari adalah fondasi utama kehidupan dalam diri manusia yang sejati di saat kapanpun juga!! 🙂✌🏻
Perjuangan untuk apa dulu, kalau manusia terus menerus mengeruk sumber daya alam demi ambisi dan gengsi maka bumi akan rusak lalu semua makhluk akan musnah
Gua sih pengen ya jadi orang yang gila kerja, tapi gua sadar gua juga butuh makan, istirahat, hiburan dan kita bersyukur hidup di Indonesia, pulang kerja jam 5 sore, bisa buat istirahat, malemnya punya waktu belajar hal baru, yang mau sambil lanjutin pendidikan ya bisa lanjut pendidikan. Bahkan dengan pulang kerja jam 5 sore dan malemnya bisa belajar hal baru, ada yang masih jadi kerja sama orang tapi bisa sambilan bangun bisnis atau usaha dan bikin bisnis sendiri. Tapi di konten video ini, kerja itu seakan akan mau jeda buat nafas doang gak bisa, gimana mau karir berkembang, gak punya waktu buat ngedalamin hal baru, gak bisa nongkrong apalagi nyari relasi.
@@velinfransiscahuang7033 mending kerja di Eropa Utara (Norwegia, Swedia, Finlandia, Denmark dan sekitarnya), enak, bisa nikmatin hidup walaupun budaya kerjanya agak keras karena disana dingin banget. Chinna, Jepang Korea keras keras hidupnya, males
Jadi kebetulan barusan cabut dari perusahaan yang cukup punya nama di Indo lah. Lebih tepatnya gua dicabut. Awal masuk dulu karena sempet magang dan akhirnya di hire buat jadi staff. Karena step buat jadi full staff harus ada training selama 3 bulan okelah gua ikutin ajalah. Suatu saat tercapai lah tu target dari trainingnya, dan harusnya kontrak berikutnya sudah sebagai staff penuh. Eh engga anjir malahan kontrak gua ga diperpanjang dan gaada kejelasan status suruh training lagi atau udah full staff. Sedangkan gua masih lanjut kerja dengan gaji yang masih sama dengan training. Mana sempet kena tegur atasan karena kerjaan kurang bener, nah sedangkan anda anda ini hire saya juga kurang bener kata gua mah. Harusnya Februari kelanjutan kontrak ada kejelasan malah gaada dan masih suru kerja. Akhirnya performa makin turun juga di kerjaan, bulan September adalah bulan terakhir kerja tuh. Pas manajer ngomong ke gua kalo dipecat tuh anjirnya bilang kalo magang gua ga dilanjut. Lahh kan gua dah ga magang anying dari lama, gua sedang program training dan harusnya Februari tuh udah ada kejelasan kontrak. Nah ini kan kaget gua kalo dibilang magang sedangkan kerjaan gua udah secara penuh dan keterangaya udah kontrak training. Jadi timelinenya adalah bulan Juli-Oktober 2022 magang, Oktober 2022-Februari 2023 training, Februari-September 2023 gua masih kerja tanpa kejelasan kontrak dengan gaji pokok yang masih sama dengan training. Semoga kalian bisa lebih ati-ati dengan proses rekrutmen staff biar ga kaya gua gini dah, dan buat sekarang gua masih prefer jalanin bisnis gua sendiri sama pasangan.
aku kerja di bumn tapi via outsource 😂 lembur ga dibayar.. kerja sering weekend masuk😂 memang sih di kontrak tulisannya bener jam kerjanya.. tp realitanya 🫢🫢🫢
Bisa jadi hacker akan jadi pekerjaan yg paling mulia, ambil dari rekening2 orang kaya (di mana mrk jg sdh tidak hitung lagi brp uang di rek mrk saking banyaknya) Kemudian hasilnya sebagian ditransfer secara random ke rekening anak-anak usia produktif di sana yg tidak dapat gaji secara fair.
China memang lagi kekurangan lapangan pekerjaan, tapi di Indonesia justru jauh lebih parah lagi. Tapi meskipun demikian, masyarakat Indonesia masih bisa hidup lebih hepi hepi gitu
Di indo itu karena ada faktor budaya yg membuat masyarakat terdoktrin terkait rasa syukur dan iklas. Contoh aja budaya jawa dgn beberapa filosofi yg membuat orang² "nerimo" (menerima keadaan). Sekalipun dirinya gaji kecil tapi tetap iklas. Hal tersebut bisa di buktikan dengan fenomena UMR kecil di Jogja tapi indeks kebahagiaan Masyarakatny tertinggi di Indo. Bisa di bilang "hati senang walaupun tak punya uang". Hal tersebut klok menurut Oscar Lewis disebut "kemiskinan budaya".
Yah gimana di China gak kekurangan pekerjaan gajinya aja rendah terus kerjanya 12 jam dan para karyawannya aja juga di perlakukan keras oleh bosnya gimana gak kena mental coba
Saya punya prinsip "bekerja seperti biasa tapi kerja keraslah ketika Bossmu melihat". Dikatain "penjilat" silahkan bro, tapi gw mau ngomong memang begitulah cara grow up klo kerja jadi karyawan.
![ประสบการณ์ จ้าง Developer ที่ผมจะไม่มีวันลืม [ภาค1]](http://i.ytimg.com/vi/bzivN4KDg-k/mqdefault.jpg)
Saat ini gue kerja di perusahaan dengan karyawan lebih dari seribu, tapi gue juga menjalankan perusahaan sendiri dengan karyawan yang masih bisa dihitung jari. Dari sana gue bisa ambil 2 sudut pandang, sebagai employee & employer. Work life balance itu harga mati buat gue, karena karyawan yang termotivasi, akan memberikan performa yang optimal, dan menghasilkan produk yang terbaik. Ketika produk kita terbaik, customer akan datang sendiri. Jadi gak ada alasan untuk memeras tenaga karyawan hanya untuk efisiensi atau alasan apapun
Nice bang setuju bangetsszz
Info lokernya bang
Tapi seorang bos yg mewarisi perusahaan ortu yg notabene gk pernah jadi karyawan, gk bakal tau kondisi yg diinginkan karyawannya. 🙃🙃
& kondisi kaya gini banyak bgt di indo. Karyawan gk mau lembur dibilang males. Pdhl lembur bukan kewajiban. 😂😂
Udah disuruh lembur tapi gk pernah ada insentif/bonus buat dongkrak motivasi si karyawan. 🤣🤣
Kalo gk nurut diancem PHK, perusahaan cari mangsa laen lagi yg umurnya lebih muda. 😂😂
Mantap Kak.... budaya Kerja Ala Barat itu lebih seimbang dibandingkan budaya kerja Asia Timur....Toh Negara Barat tetap Maju atau Seperti Negara Teluk Arab ... kerja Santai tetap Kaya 😊
Perusahaan memeras tenaga karyawannya buat efisiensi
|
|
|
\/
--> karyawan mati gara-gara overwork
‐-> karyawan bunuh diri
--> karyawan gak menikah sampai mati
|
|
|
\/
Negara jadi underpopulated
|
|
|
\/
Perusahaan bangkrut gara gara kekurangan karyawan
Beginilah efek domino kalau perusahaan memeras tenaga karyawannya
Gw pernah kerja lama di Taiwan, boss gw jelas cina tulen. Dari sekian lama kerja lama sama mereka byk yg gw dapat selain uang, salah satunya ilmu dan pengalaman. Beruntung gw mendapatkan lingkungan positif yg ngefek banget dlm membentuk pola pikir gw skr. Ada nasehat kuno
" Jangan Meludah di Sumur tempat anda Menimba Air untuk Minum''
So jika apa yg kita lakukan tujuannya tidak semata untuk uang, maka ketika kita melakukan suatu hal baik untuk org lain akan mendapatkan kepuasan batin . Semangat trs buat yg masih jadi beban keluarga 😂😅
Dont shit where you eat
Pernah gua ngalamin hal kayak gini, sering banget disuruh lembur, tapi dapet bayaran normal, akhirnya udah males gua kasih lebih ke perusahaan, karena awalnya gua pikir dgn rajin gua bakal dihargai, ternyata enggak.. akhirnya skrg jadi digital artist, kerjanya lumayan nyantai, pendapatan juga lebih besar dari pekerjaan sebelumnya.
Mantapppp
Semoga gua cepet nyusul kesuksesan lu
Boleh taukah, Digital artist itu ngapain aja kerjanya ya?
@@raih.s.b Ada beberapa tipe pekerjaaan sbg digital artist mbak, tapi kalo saya sih fokus ke jualan karya seni dan ilustrasi aja.
@@exolsugoiotaku9071 Semangat bro, selama ada kemauan dan usaha, pasti ada jalannya
jaga kesehatan tidur kalo udah waktunya
makan jangan kurang
percuma kalo punya duit jutaan milyaran terliunan kalo sakit-sakitan,
ngapain kerja bela belain Buat perusahaan kalo sakit mereka tinggal cari karyawan baru.
sayang banget kalo hati tenaga dan pikiran gua di gunain buat
gede gedein purusaan orang.
Aku pernah kerja dari pagi jam 08.00 sampai jam 22.00 mulai musim semi sampai menjelang musim gugur di korsel. Aku pernah kerja 4 bulan nonstop tanpa libur sama sekali , hari Minggu aku masuk lembur dan itu pernah hampir membuatku oleng pikiran/linglung. Budaya kerja asia timur memang gila.
Ya ampun same energy kak, aku selama 2023 ini belum ada "napas"nya selama kerja dan ini tuh capeeek banget
Saya jg gak mau bekerja lebih dr 24 jam seminggu, karena makin besar gaji nya makin banyak bayar pajaknya, yg saya utamakan yg penting kesehatan saya, pensiun kebayar, asuransi kebayar, dan keseimbangan hidup, gak burn-out, karena yg saya lihat banyak yg kerja keras 50 sampai 60 jam per minggu dan stl beliau2 pensiun kesehatan mereka sebagian besar menurun.
Semangat Sayang...
incel @@LazyMovies.Gaming
Gak kebayang kita disuruh kerja disana...
Disini aja banyak yang bilang kerja lembur namun jelas lebih susah disana yang bisa bikin otak kehabisan tenaga di hari pertama
Bos gw asli china, mmg katanya kehidupan di china sana, itu jauh jauh lebih keras dari Indonesia.
dia bilang gitu biar kamu lebih semangat broo😂
iyalah di indonesia nyantai makanya negara berkembang
Makanya tkc pada kemari supaya kehidupan kita makin sulit
Sama bos gw juga orang asli cina dari wuhan pusat korona dunia
@@warnoalfredo sama dong, boss gw juga dar sana
saya 4 tahun ngerasain kerja model binatang seperti ini. tepatnya di konter hape iirafone, target bulanan achievement 1M tapi gaji UMR (2jt) + potongan. dapat bonus target 3bln sekali & nilainya kurang dari 500ribu
yg paling parah banyak karyawan yang ngejilat (padahal gk dapat apa")
kalo boleh tau dari tahun berapa ka?
Tp gw relate sih sama beberapa alasan mereka. Gw dari middle class harus kerja gilagilaan cuman demi sampe ke level 0 temen" gw yg privileged😂. Kadang abis kerja sampe sakit"an ttp ngerasa usaha gw ga guna karna ttp kalah saing dan gabisa diatas mereka yg udah berprivileged dan minim usaha buat sukses.
It's a rigged game dan usaha keras kita doesn't matter, why bother even start?😂
Yup stuju kk. Sudah kerja keras bagaikan kuda, kotor2an. Sudah segala usaha di kerahkan namun hasilnya gitu2 aja. Mungkin karena sy ada niat jadi pengusaha jadi mereka gk puas. Masih merintis dan sambil kerja. Manajemen waktu agak susah namun sy bahagia karena bisa nambah uang tanpa nunggu giliran naik pangkat.😊
Gak usah bersaing aja, aman
kenapa harus membandingkan hidup lu dengan temen lu, hidup mah jalanin aja sesuai perjuangan lu , jangan sampe ngeliat temen lu hidup enak lu malah nyerah 😅.
@@maryss8767 intinya masalahnya dibikin sama diri sendiri sih yah
Siapa yang mau kerja jam 9 pagi sampai 9malam 6 hari seminggu untuk bayar hutang negara tunjuk tangan
Entah kenapa fenomena ginian banyak ditemuin di negara" yang perkembangan negaranya terlalu cepet, dan tipikal orangtuanya disana memiliki pola pengasuhan "tiger parenting".
Maksud memang baik, biar negaranya maju + warganya kompetitif di dunia. Tapi pada akhirnya, itu bikin kaya semuanya dinilai dengan angka dan jadi sesuatu yang pointless.
Bisa berujung males, atau mungkin kalo orang dah masuk terlalu dalem ke lingkaran setan gini, ya mungkin bakal melakukan segala cara buat bisa mencapai target (fraud, manipulasi, penipuan, plagiarisme, dll)
Jadi keinget cerita bang aldo yang udah lama, soal anak yang nyikat ortunya gegara tuntutan ortu, yang nuntut anak buat jadi selalu perfect.
Mereka tipe orang tua yang “you are useless at everything” ya bang
Ni bener "tiger parenting" itu bener2 beri dampak buruk bnget. Yg alhasil apapun yg dilakukan salah dan superiority power orang tua, mengakibatkan malas untuk ngapa2in. Kerja gk cepet2 kaya salah. Bikin usaha butuh modal, usaha gagal di salah2in ortu😅. Pinginya sekali buka lngsung sukses tanpa waktu yg lama, bener2 Ngerusak mental batin dan raga. Dan akhirnya Yup bisa jd anak ada yg "bertindak lebih" k ortunya. 😅
@@naufalrafi8352bener bisa dianggep you are useless everything.
wakwakwakwak. Pada ngga sadar ya ini terjadi di Indonesia. Orang tua-orang tua yang genit memaksa anaknya untuk belajar calistung ketika TK/Paud. Kemudian ketika masuk SD calistung diujikan, luar biasa anak-anak sudah ditempatkan di lintasan perlombaan sejak dini. Hasilnya anak-anak menjadi pemalas, minat baca rendah. Bahkan ada laporan: Anak-anak Indonesia Tidak Mengetahui Betapa Bodohnya Mereka.
Memang lebih menarik melihat borok negera lain. Semut di seberang lautan terlihat jelas, gajah di depan mata tidak tampak. Dari judul video nya pun sudah aneh "INDONESIA JANGAN SAMPE KAYAK GINI". Lha ini sudah terjadi, ngga ngerasa ya??
Jenny pan kalo gak salah namanya
Di indonesia sdh byk menerapkan sistem 996.Ada keponakan sy umur 20 th pernah kerja di mini market yg cabangnya byk betebaran di seluruh indonesia,dia kerja hampir 12 jam tiap hari selama 6 hari.Tanggal merah tetap kerja,walaupun dibayar,tapi tdk seberapa.Untuk yg masih muda dan berkeluarga mungkin masih kuat kerja rodi sprti itu.Coba perhatikan,rata2 karyawannya sering gonta ganti,dan tdk pernah ada karyawan umur di atas 30 th.Ini menandakan perusahaan tdk cocok utk pegangan hidup.
Kemungkinan besar mah ga nerima mereka diatas umur segitu bang 😅 kayak mini market itu peminatnya dsini aja banyak ribuan yg daftar harus penampilan jg menarik , saya pikir jg banyak kok yg mau kerja walaupun umur 30 keatas cm ya karna kita kebanyakan manusia nya minim sangat lowongan kerja dengan mudah perusahaan gonta ganti pegawai dan harga yg murah apalagi resiko kalau barang ilang dan jam kerja diatas rata rata
Minimarket alfamart sama Indomaret bukan?
Pasti alfa indolah. Emang banyak yg kapok kerja di 2 minimarket itu. Kenapa nerima yg muda doang biar gampang disuruh2 kerja rodi gaji tipis walaupun lembur. Karena kalo usia 30 keatas sudah pada pinter mikir. Mereka ga mau terima karyawan yg mikir kritis.
bang aldo bahas anak muda indo dan segala problemanya dong, terutama yang lulusan sma/smk sama s1, disini seberapa besar sih penyerapan tenaga kerja yg ada di indo tiap tahun nya. kok akhir akhir ini gila gila an banget anak muda pengen bgt jadi ASN.
menarikkk
Semoga lancar research nya, gw tunggu bang video nya👍
@@galerigiri7461salah satu alasan ASN itu work life balnce, kek tetangga gw masuk jam 7 pagi baru berangkat jam 7 jam 3 udah pulang, hari jumat jam 11 pulang, sabtu minggu libur
up brey, menarik banget ini emg masalah ASN
Up gazzz Bang Aldo
18:25 sangat mewakilkan, masih banyak di sini.
Sempet ngalamin, pada akhirnya cabut
Ngapain inisiatif dari nol sampe perusahaan jadi gede tapi akhirnya gitu-gitu aja, duit lembur ga ada, yang ngejilat yang dapet bonus, sampe nepotisme (ini bukan rekomendasi, tapi beneran nepotisme, ngambil kenalan tapi nggak becus kerjanya).
Pada akhirnya mindset diset jadi kayak pabrik, udah seperti ada settingan sendiri buat produksi biar cepet, banyak, dan pada akhirnya nggak growth karena nggak berkualitas.
Efeknya ke jenjang karir yang ga ada dan kalo udah exhausted dibuang atau keluar perusahaan, perusahaan ga rugi.
Di sisi lain, efeknya juga banyak karyawan yang jadi malas ketika perusahaan jadi kayak gitu.
Ga ada motivasi buat ngembangin, mending kerja, digaji, beres. Ga peduli produknya gimana ntar.
Kalo perusahaan bingung tentang visi, nawarin mereka yang udah keluar buat balik lagi.
Nggak sedikit perusahaan kayak gini di sini, lebih parah ada juga.
D sekolah tempat saya bekerja juga ada sedikit kecenderungan seperti ini. Saudara bos yg dipuji terus (tapi tdk disukai kebanyakan karyawan karena bossy). Kemudian guru2 yg sebenarnya lebih berdedikasi & susah payah ngajar anak SD level bawah cenderung gajinya malah lebih kecil. Sedangkan guru2 yg mengajar biasa & santai2 malah bisa dpt gaji hampir 2x lipat dibanding guru yg bekerja lebih giat & tulus.
Selain yang dibahas, menurut saya generasi muda di China udah terlalu muak, karena mereka ditekan untuk bekerja keras itu dari sebelum mereka menjadi anggota masyarakat sepenuhnya alias dari mereka masih di bangku sekolah, sistem pendidikan yang luar biasa keras, bahkan anak SD banyak yang stress karena udah ga bisa ada waktu main.
Selain itu Generasi kakek nenek mereka dulu hidup sengsara, mereka kerja udah kayak kuda, siang malam, makan aja nasi dibikin bubur, uang sangat dihemat, dan mereka semua masih dipaksa punya satu anak, nah anaknya hidupnya mendingan tapi ga jauh dari si kakek nenek, masih kerja keras. Nah begitu cucunya alias generasi sekarang mereka tinggal menerima warisan dari dua kakek nenek dan kedua ortu mereka, kalau anaknya nurut baik, ya tau diri, kalau ngga ya mereka foya foya doang hidupnya.
Ada juga para corporate climber yang udah muak sama perbudakan di perusahaan akhirnya mereka banting stir jadi petani, bikin umkm jualan di douyin, intinya mereka udah ga peduli gaji, status ama pakaian kantor yang rapi, tapi hidup yang lebih seimbang dan melakukan sesuatu yang mereka sukai
Espressi aja di awasi. Lu kritik pemerintah kepentingan pemerintah siap2 kena sanksi sosial tapi sosialnya jalur kredit score
Selain dari itu juga, banyak orang China yang gamau (literally) tinggal di negara asalnya ataupun bahasa mudahnya kabur lah karena pemerintahnya anti kritik. Dimana hal ini tuh bikin penduduknya pada geram apalagi sistem 9-9-6nya itu yang bikin pekerjaan mereka itu... capek.
Bukan hanya di China semenjak pandemi itu ada gerakan rebahan juga di jepang 😂
@@bussidjaya8563kalo d jepang malah lebih komplex lg masalahnya trutama senioritas
bersyukur lu masih kerja dan makan mental negara berkembang
Di Indonesia sebenernya udah mulai ada bibit2 untuk kerja apa adanya aja dan yg dibahas disini fakta scr general. Coba lebih detil masuk ke core problems yg ada di buanyaaak company shg kenyataan dan fakta bisa tercipta. Krn hampir semua company prinsipnya kan bayar seminim2nya dan untung sebanyak2nya. Jadi buat apa ngoyo kalo employee dptnya segitu2 aja. Cuman gw mau lebih garis bawahin kualitas karakter dr man power shg bad habit bisa muncul siy. Makin kesini budaya nyikut2, office politics, bad leadership, senioritas, dan backstabing itu jadi sangat common. Bad leadership apalagi, bos nya ilmu dan pengalaman cetek tapi gayanya udh berasa new Einstein. Jgn pernah bilang ke gw kalo jadi employee itu suka ga suka dihadapin, ga suka ya cabut aja. Tidak semudah itu kalau udah yg namanya kebutuhan maka ujung2nya stay terima nasib. Lalu yg terjadi employee jadi bebal atau parahnya psikosomatis alias kerja cuman buat berobat krn kena mental shg muncul penyakit2. Maka sebelum lebih jauh bahasnya, mending beresin dulu di inti masalah terkecil yaitu company dilihat dari prinsip2 dan culture value yg dijadikan common practise, mulai berpikir gmn employee bisa nyaman kerja instead of muncul paham mendang mending dan dijadikan budaya baru. Krn pd akhirnya negara hanya kena imbasnya dan jadi PR dadakan untuk diselesaikan yg blm tentu bisa diselesaikan krn sudah mengakar...
Pernah kerja diperuhaan korea 886....awal kerja masih semangat. Sudh 8 bulan, mental kerasa, semangat kerja gk ada, sempat uring uringan. Tp alhamdullilah sy coba mendekatkan diri pada Allah dan mencoba ikhlas bisa membuat semangat kerja kembali. Namun sy berencana untuk mengundurkan diri hingga habis kontrak.
Dan alhamdullilah kerjaan skrg dari waktu kerja, gaji, passion cocok banget. Pekerjaan pertama sy bertujuan terima aja pekerjaan apa pun untuk menambah pengalaman, namun gk indah yg sy duga.
Alhamdullilah dengan kerjaan yg skrg bisa lanjut kuliah.😊
CMiIW
iy prcya puh sepuh
CMIIW?
artinya kalau ada yang salah mohon dibenarkan@@stillcold.
Di jerman juga sedang ada isu mengenai pendapatan, tetapi kebalikanya karena negara terlalu baik dalam menjamin kesejahteraan orang-orang apalagi bagi pendatang yang pola fikirnya bukan seperti orang jerman. contoh Keluarga yang terdiri dari 3 orang ( Suami, Istri dan 1 anak ) dan yang bekerja hanya 1 orang belakangan ini lebih mending menerima ''Bürgergeld/Bantuan Sosial'' karena jumlah uang bantuan sosial yang diterima ujung''nya hanya terpaut 200-300 euro jika dibandingkan bekerja keras 8jam-5hari kerja selama sebulan. yang di perparah dengan tingginya pajak, tingginya iuran asuransi kesehatan, sampai ke iuran Rente/pensiunan, harga sewa apartment yang gila.
Seperti para orang tua jepang yang kecewa sama generasi muda nya, karena pada gak semangat dan gak berjiwa nasionalis tidak mau melanjutkan keturunan. Padahal alasan nya karena tingkat depresi di jepang untuk anak muda yang susah nyari kerja dan generasi tua yang tak pernah memberikan kesempatan pada yang muda. Yang tua-tua egois dengan tak memberi pelajaran dan pengalaman anak muda nya.
Di indo juga gak jauh” bang 😅
iyakah rencananya aku mau ke jepang ini
Disini juga banyak kok malah gak digaji tapi wajib ngantor atau gaji dibawah standart. Tapi belum meledak atau belum ada yg ngangkat di media sosial aja, ketutupan sama konten motivasi 😅
@@high440ketika masuk dunia kerja jangan kaget ya deck
@@high440 Lah emang kenapa lol, youtube.com/@radityailham3436?si=tov9TUHXwxJBcBOO noh akun gw satunya lupa emailnya makanya gak gw pake, makanya pake yang baru
Termasuk staycation buat perpanjang kontrak di wakwakwoow 😂😂😂😂🤣🤣🤣
Gua ga tau ini nyambung atau kaga, tapi gua punya 2 kenalan di taiwan kek gini juga. Sibuk kerjaan nya main game doang padahal dia punya toko buat di jaga tapi dia ga buka2 gara2 males.
Ga usah jauh2 ke taiwan. Di indo juga banyak.
Biasanya sibuk judi (online ato ofline macam lomba2 burung, ayam etc)
Kalo engga sibuk maen cewek, kenal dunia LC.
Tapi itu generasi2 milenial dan boomer sih.
Mungkin generasi lebih muda ada yg gitu, sibuk maen game 😅
@@sn5301679g slh main game klo di seriusin smpe jd pro gamers
@@sn5301679yak bisa jdi zmn now bgtulah bro sandang pangan casan. Wifian dan gameran klo dah ada casan dll anteng dah idup nyak.😅😅😅
Lah UMR di potong apa ga kan ngaruh ama gaji pns atau guru, lu kate yg ngasih gaji ke karyawan itu pemerintah, 🤔
@ipungek2ku204 ya mending naikin gaji pns la 🤣
pengalaman pribadi, saya sempat jadi digital marketing pada suatu perusahaan produk kesehatan yang mana sistem penggajiannya tergantung dengan penjualan produk, awal saya bergabung hanya diberi pengetahuan perihal produk dan sama sekali tidak diberitahu perihal pengetahuan dalam penjualan dari produk tersebut, alhasil saya bekerja selama 4 bulan di perusahaan tersebut tidak digaji tetapi harus mengikuti event2 yang diselenggarakan oleh perusahaan dan juga menghendle sosmed dan juga olshop dari perusahaan, sekian terimakasih
4bln gk digaji? 😂
Makannya gimana?
Lha terus, kelanjutannya gimana?
Masih bertahan atau udh hengkang skrg?
Kerja apa dikerjain bang?
@@ProfPrawn udah keluar bang aku
@@GeraiPancingFly management olshop sama sosmed bang
Aku pernah lihat interview dari TH-cam Asian Boss masalah ini pada anak2 muda di China sana. Ternyata ya ada yang begitu ada yang tidak, semua tergantung dari komunitas dan kluarga mereka. Mereka bilang lowongan pekerjaan itu banyak tapi karena orang tuanya kebanyakan middle income, anak2nya ada yang mau kerja pekerjaan yang mereka mau2 saja. Tidak mau lagi kerja di bidang yang kasar dan kotor2. Tapi karena persaingan di bidang yang mereka mau itu berat, akhirnya mereka jadi bermalas-malasan.
Tapi ya tidak semuanya menjawab , memiliki teman yang bertingkah seperti itu. Semua tergantung pada pribadi masing-masing
, ini arahnya mulai mirip hikikomori mereka bukan gak punya kemampuan atau terlalu picky yg jadi masalah itu sistem sosial sekarang yg double standard, yg good looking selalu menang , kita diajarin jujur disekolah tapi kenyataannya gratifikasi dan kickback lumrah di dunia kerja belum lagi penyimpangan lainnya yg membuat interaksi antar manusia itu menjadi semakin menakutkan.
Gua dukung India & gua berharap India & Indonesia bisa bekerjasama untuk menghancurkan negara komunis penuh tipu daya dengan jumlah atheis terbanyak di dunia 👍
@@jigsawcopycat9856India itu jg terkenal kebijakan negaranya berubah2. Dan fasilitas distrbusinya masih jauhhh dr china. Kita liat dulu 10 tahun lg, apa bisa nyalip dia.
China jg enggak atheis, kebanyakan Buddha & Konghucu, faktanya jumlah mesjid di China ada 75000 buah
Malah Hindu India yg bertengkar terus sama muslim karena ideologi Hindustva lebih mengutamakan org Hindu. Padahal org muslim di India ada lebih dr 200jt. Makanya mereka berselisih terus
@@netgodzilla1 di India mah lebih ngeri populasinya hampir menyamai China (entah sekarang udah nyalip apa belum) dan ada vidio dokumenter yg hampir sama para sarjana bekerja serabutan bahkan S2 S3 ada yang cuma jadi tukang sapu keadaan tersebut membuat usaha usaha scam merajalela di sana
@@jigsawcopycat9856 Macam negara ini ga penuh tipu daya dan bermuka 9 aja. 😂
Dulu juga gua pernah ngerasain kerja seperti itu di resto di indo .. yang jam kerja nya gak ngotak gajih gak cukup tuk hidup.... gak cuma di china di indo juga gua rasa banyak
banyak banget
koreksi sedikit gerakan "tang ping" atau "lying flat" atau "rebahan" adalah gerakan generasi muda china untuk tidak berkerja secara tetap menghindari budaya kerja dan budaya materialistis china yang gila, mereka tidak bekerja dan hanya tidur-tiduran saja dengan tidak melakukan aktivitas untuk menghemat biaya hidup, untuk biaya hidup mereka kerja serabutan/tidak tetap, dengan gaji yang diterima mereka akan rebahan sampai gaji tersebut habis dan mereka kerja serabutan lagi
sedangkan gerakan "bai lan" atau "let it root" atau "gaji buta" adalah gerakan dari generasi muda china yang sedang bekerja pada pihak lain seperti dijelaskan di video, mereka bekerja seadanya dan tidak peduli lagi akan masih diperkerjakan atau tidak
jadi gerakan tang ping dan bai lan adalah tidak sama dimana satunya tidak bekerja sedangkan satunya telah bekerja
Yg elo sebut Itu hanya segelintir orang..... generasi anak muda china ratusan juta orang mana ada yg rebahan
@@medx1553
Inferiority complex hit hard with this one.
@@debianlasmana8794 ODGJ di indo byk 🤣🤣
@@medx1553 iya memang segelintir tapi kalau dibiarkan akan membesar karena generasi muda china yang burn out atau gagal akan terpengaruh gerakan ini
otoritas china sendiri sudah mengambil langkah menghapus konten tang ping dan bai lan dari internet china
saya pernah lihat video ttg tang ping itu
ada yg sdh lelah dg 996 akhirnya memutuskan jadi seniman tatto sambil ngeband kalo malam
bahkan bbrp drama tiongkok ide ceritanya malah gamers yg sekarang sdh didukung oleh pemerintah tiongkok
btw soal gila kerja, di spore yg barusan saya lihat juga menyoroti tentang budaya kerja yg ternyata nggak jauh beda dg tiongkok
tapi ternyata juga meski byk yg sering lembur terkadang terlihat sibuk tapi aslinya tdk produktif - main game, chatting, nonton video krn nunggu - bisa nunggu org lain lembur atau nunggu dokumen doang
Dan yang lebih parahnya selain permasalahan diatas, banyak kasus bullying sering terjadi jangankan china dan indonesia itu juga di dunia
Klo bullying indo lo setidaknya masih punya temen yg support dan bisa lapor ke ntizen yg super kejam. Nah klo diluar lo lo gw gw, makanya bunuh diri tinggi
banyak kok video bully cina remaja smp sma sering lewat ampe nampar tendang dll di dudukin
@fordhos747yg anak kls 5 SD lompat dari lantai atas bukan?
Gua dukung India & gua berharap India & Indonesia bisa bekerjasama untuk menghancurkan negara komunis penuh tipu daya dengan jumlah atheis terbanyak di dunia 👍
@fordhos747 klo bundir mah dr dulu mah udah ada, tapi angkanya jauh bro, ma korea hampir 10x lipatnya
Perush tdk menerapkan 996, hanya itu sdh menjadi Culture disana. Kalo kita pulang tepat waktu, rekan kerja semua pasti akan beranggapan kita pemalas. Pendidikan disana rata2 sdh tinggi, jd sdh saatnya beralih ke bisnis (Service) buka pabrik diluar tp Headquarters di dalam negeri dan keuntungan kembali ke negara, spt Amerika saat ini. Serta peningkatan daya konsumtif Masyarakat akan produk local dan ini sdg dilakukan contoh Huawei,. Dihal lain skrg UMKM disokong pemerintah lewat Kerjasama UMKM dan BUMN misal Desa + BUMN untuk ekspansi ekonomi lebih luas, contoh Pembangunan tempat wisata Villa agrikultur kerjasama warga desa dan BUMN, Bantuan produk teknologi pertanian spt Drones pupuk dan mesin pertanian unt produksi skala besar. Sementara unt Listrik, disana sdh tdk khawatir lagi karena mereka sdh menemukan energi alternatif Panel Surya, Baling2 dan Matahari Buatan yg bisa menghasilkan energi listrik hingga ratusan tahun kedepan. Infrastruktur jalan dan kereta cepat konektivitas pun terus di tingkatkan sampai membelah gunung, lintas gurun dan lintas laut.
tapi pernah dengar wawancara kalau mereka ngg mau 996, di ancem diganti orang lain(mungkin bukan perusahaan tapi bos mereka), mau istirahat susah, karena walaupun udah pulang, jika ada urusan mendadak harus ke kantor.
china itu masih pakai batubara, pencemaran udara tertinggi masih di china untuk listrik, matahari buatan itu masih tahap ujicoba, dan banyak negara lain yang sama.
belum bisa dipakai.
Perusahaan emang gak melakukan tp secara tdk langsung mendukung aktivitas tersebut
G menrapkan gmna? G mau 996 aj lngsung phk, dsana tenaga kerja melimpah bro makanya perush suka2 bikin aturan
Sakit banget gw denger topik ini, GW BERNASIB BEGINI DI INDONESIA. Perusahaan tempat aku kerja selalu nyari fresh graduate supaya bisa digaji kecil, juga punya beberaoa orang karyawan yang kerja kasar, udah punya tanggungan keluarga, TAPI GAJI DIBAWAH UMR. Sudah 5 tahun gaji gak ada kenaikan, malah turun semenjak pandemi. Semua karyawannya rata2 udah berumur sehingga sulit bagi mereka mau ngelamar di tempat lain. Pesangon? Pensiun? BPJS Ketenagakerjaan? GAK ADA, aku buat sendiri perorangan. Aku sedang coba melamar di tempat lain tapi belum dapat2, padahal aku sudah mengabdi 12 tahun di tempat sekarang, tapi dari perusahaan sendiri tidak ada jaminan apapun. WARNING aja ya kalau mau punya bos ORANG CINA, HARAP LIAT2, HARAP WASPADA, BEBERAPA DARI MEREKA LICIK. Note : saya juga orang Cina 😒😒
Ke australia pakai visa WHV. Sebelum umur 30 tahun
Iyep betul lol
memang gak bisa dipungkiri tanggung jawab sebagai atasan itu besar, tapi memahami besar kecilnya tanggung jawab karyawan itu juga butuh apresiasi, punya pengalaman jadi honorer tapi diberikan tanggung jawab mengelola laporan Anggaran tahunan per triwulan yg nominalnya 1,28 M, setiap pekerjaan selalu di tanya proses seolah2 tidak dikerjakan. ketika selesai nah giliran saya minta kepastian jobdesk rutin saya agar dapat penyegaran malah ucapan selamat yg diberikan ketika saya memilih mundur 🤣. Syukur sekali ketika saya keluar dan langsung di panggil oleh instansi sejenis dengan jobdesk jelas dan pengertian atas tanggung jawab yg sedang saya kerjakan. inti pesan nya, ketika di suatu instansi kerja maksimalmu tidak di hargai ambillah resiko untuk resign dan cari instansi yg membutuhkan dan menghargai jasamu lebih baik lagi.
Permasalahan yang sering terjadi di wakanda,,
Dah kerja ampe lembur tapi tetap jarang nyampe target dipertahanin sedangkan
Kerja 8 jam sehari tapi target tercapai terus tapi nolak lembur eh gak sambung kontrak 😅😅😅😅
Gimana ya ORDAL mah bebas
Relate, kaya kantor gue sebelumnya, untung gue udah keluar, ordal nya kuat, yg perform bagus di cut banyak, yg si t ini bertahan wkwkwk
Gw gabisa ngebayangin dunia di tahun 2050-2100 disaat gw udah tua. Bakal kaya apa yah. Disisi lain jepang makin turun populasinya efeknya kualitas SDM etos kerja jepang udah mulai punah imbasnya segala hal industri jepang juga perlahan akan punah.
Gw saat ini bekerja bisa dibilang rajin tapi santai. Kata temen kantor sih gini "lu tuh orangnya emang kayak bossy tapi bisa diandalin atasan dan orang kantor trust ke lu, karena yang bisa ngerjain dan hasil kerjaannya oke cuman lu dan orang kantor tau kalo lu orangnya ga bisa dipush".FYI kerjaan gw by project, gw juga yang nentuin bobotnya berapa tiap meeting mingguan. Misal 1 project gw bilang selesai 1,5 minggu, nah biasanya gw sengaja lebihin gw tau gw bisa selesai dalam 1 minggu, 3 harinya gw buat santai. Kalo dicompare dengan orang lain yang ngerjain bisa sampai 2 minggu. Gw digaji bulanan kok. Gw pernah ngajuin resign karena gw bilang dapat tawaran dari company lain langsung gaji gw dinaikin. Seberharga itu kah gw wkwk, saran gw sih cari perusahaan yang bisa ngehargain karyawannya.
Keren bg, lu punya skill yg sulit untuk disaingi, kalo boleh tau kerjaan lu apa bg?
Posisinya sebagai apa bang?
posisi sebagai apa bang dna kerja dimana?
Harapan dan ajakan gw buat sama2 temen indo terutama sesama pemuda, semoga perusahaan2 di indonesia bossnya orang indonesia asli, dan para kreatif dan seniman indo yang berkarya bukan sensasi, mungkin itu bisa mungurangi "superioritas" kepada bangsa lain, dan untuk mengurangi ketidakpercayaan terhadap bangsa sendiri, dimulai dari diri masing2 untuk menjadi lebih baik dari "manusia2" diluar sana baik sisi akal maupun sifat.
Mending bos jepang
Gak pelit
@@Sepatupriakeren siapa?
@@Sepatupriakeren pernah kejepang apa gmn bang?
Hal yg sama juga saya pikir terjadi di indonesia dimana karyawan itu terkesan tidak dihargai entah itu karena memang budaya dari perusahaannya atau memang karena oknum pegawai dibagian perekrutan.
1.dari pengalaman saya yg bekerja dibagian produksi di sebuah perusahaan farmasi untuk masuk kesana harus punya orang dalam dgn membayar uang sejumlah tertentu entah itu ke oknum pemerintah yg punya wilayah disana/oknum karyawan dibagian perekrutan dimana karyawan yg diangkat adalah karyawan HL dan tdk mempunyai kesempatan utk menjadi karyawan tetap meski bekerja bertahun" Atau serajin apapun karyawan tersebut bekerja. Saya sendiri yg selalu melakukan yg terbaik saat bekerja dimana masuk dan bersiap sebelum jam masuk/istirahat dimulai dan terkadang pulang lebih telat dari jadwal pulang dan karyawan lain. Hal ini tidak masalah bagi saya karena saya memang ambisius dlm bekerja dan sebisa mungkin melakukan yg terbaik dlm pekerjaan saya. Malah yg memberatkan mental saya adalah ketika tidak mencapai target yg dilakukan dimana ini pasti terjadi ketika shift 2 dan 3 dikarenakan tdk adanya pengawas dan kebanyakan karyawan disana memiliki pemikiran utk apa lelah bekerja toh mereka tdk akan jadi karyawan tetap maka pada shift 2 dan 3 banyak karyawan yg berhenti bekerja ketika mencapai setengah target, lalu kenapa mereka berani melakukan hal seperti itu karena mereka merasa sudah membayar utk masuk kesana dan apabila diberhentikan mereka akan melaporkan oknum karyawan yg merekrut mereka dgn adanya pungli yg dimana semua karyawan disana tahu hal tersebut ada. Dan hal ini diperparah ketika terjadi penurunan produksi/ketika oknum perekrut ingin mendapatkan pendapatan lagi maka karyawan yg tdk melakukan suap akan diberhentikan meskipun kinerja mereka bagus dan hal ini memperparah turunnya motivasi karyawan lain dlm bekerja. Saya sendiri sudah di off dan tak pernah dipanggil lagi walaupun saya tdk masalah dgn itu karena saya bisa membantu usaha orang tua.
2. Ada juga case dimana ada perusahaan yg melakukan 996 seperti di China yg padahal ini sudah menyalahi uu ketenagakerjaan, kenapa hal ini tdk terbongkar? Ya karena ada oknum aparat yg bermain disana dimana oknum tersebut akan melindungi perusahaan dan sebagai timbal baliknya perusahaan hanya boleh merekrut karyawan dari perusahaan outsourcing yg oknum tersebut miliki perusahaan outsourcing tersebut mempunyai 2 cara utk memperoleh keuntungan, pertama keuntungan dari uang siap utk seseorang bisa masuk ke perusahaan tersebut dan yg kedua dari presentase potongan gaji yg akan diterima oleh si karyawan yg akan ditempatkan di perusahaan tersebut. Dari sini Saya kira Indonesia juga suatu saat akan mengalami kondisi yg sama seperti yg terjadi di China dimana anak mudanya akan kehilangan minat utk berusaha keras karena merasa kehidupan mereka akan sama saja dan takkan mendapat benefit lebih dari kerja keras mereka. Hanya tinggal menunggu waktu utk permasalahan ini terus menumpuk dan pada akhirnya gelembung tersebut pecah.
Di Indo mah kemnaker & disnakernya haha hihi doang, kagak ada kerja kerjanya..
Gua dukung India & gua berharap India & Indonesia bisa bekerjasama untuk menghancurkan negara komunis penuh tipu daya dengan jumlah atheis terbanyak di dunia 👍
china itu korupsi undergroundnya parah dan pelik banget. memang disana korupsi hukuman mati. hukuman mati ini cuman buat orang yg gk masuk ke lingkaran yg saling backup. gk heran china sampai sekarang tingkar korupsi masih tinggi. ekonomi mereka kecarry sama penduduk mereka yg paling rajin di dunia.
Aku yg kerja full gak ada libur cuma ketawa liat 996 😅
@@flatearth4154 msh sehat bang?
Di Konoha yang pemerintahnya suka ngusir rakyat demi investor asing ini, temen-temenku yang keturunan Tionghoa semuanya nggak ada yang susah, karena mereka semua punya 2 kelakuan yang sangat menonjol:
1. Gila berdagang
2. Gila menabung
Jadi menurutku wajar aja kalau warga keturunan Tionghoa di negeri Konoha tercinta ini pada kaya hartanya melimpah. Karena mereka memang hobynya mencari dan mengumpulkan harta di saat para pribumi lagi sibuk rebahan dan nongkrong di Cafe tiap malem sambil bercyanda.
yang keturunan tiongha gua rasa suka nongkrong juga gan tapi bahasannya kayanya tentang bisnis dan nyari relasi beda dengan yang lain wkwkwk
Njir warga Tionghoa udah bisa ke Konoha. Btw episode berapa bang yang nyeritain begitu? Kok enggak pernah lihat gw
@@ozyyu pas boruto masih bayi gan kelewat elo
Saya udah nanya ke Naruto, Boruto, sama temen"nya juga bang, malah katanya belum pernah ada warga Tionghoa ke sana. Jadi yang bener yang mana nih?😢
Itu memang realita, anak kampung merantau ke Jakarta lgsg rutin nongky di starbuck, cafe, smentara tmn2 saya asli jkt jarang nongkrong, duitnya di invest stock dan kripto, itu true story😂
Di indonesia juga saat ini seperti itu.. banyak generasi muda indonesia yang malas untuk belajar tanpa berfikir bagaimana ortu mereka membiayai pendidikannya
.
Betul sekali Detektif Aldo analisa dan bahasan kamu di Indonesia juga sdh mulai seperti ini. Semoga kita di Indonesia kerja keras dan terus bisa dihargai hasil kerjanya. Keren #detektifAldo 👍👍👍🙏🌹
pertanyaan gw dr dulu--apakah bekerja lebih lama itu lebih produktif? Yang kedua--dengan kemajuan teknologi, kenapa manusia justru harus bekerja lebih lama dibandingkan dengan leluhur kita terdahulu?
Kalau buka toko kayaknya ngefek ya.. bahkan online shop kayak shope jam 8 malam baru ada diskon.. jd toko2nya buka offline dr pagi sampai sore.. malamnya online malamnya live lagi dr jam 8 malam sampai 12 malam.. krn skrg relatif daya beli turun.. dgn lembur online baru bisa dapat pemasukan lebih
Kalau bicara kemajuan teknologi dengan kerja lembur, harus di lihat juga latar belakang industri dari perusahaan nya. Tapi ada satu hal yg mendasari perusahaan banyak memaksa karyawan kerja lembur, salah satu paling jelas karena persaingan bisnis makin besar, semua perusahaan mau kasih yg terbaik.
sederhananya
kerja lama (kerja keras) tidak lebih baik drpd kerja cerdas
cuman masalahnya
gak semua orang cerdas, banyak direktur, manajer yang gak cerdas
makanya pada memilih kerja keras
Leluhur kita kerja demi mengenyangkan perut
Lah kita kerja demi mempertebal dompet yang mana gak mungkin ada batasnya
utk pertanyaan pertama, belum tentu
lbh sering kerja lama atau lembur tapi aslinya nggak produktif
krn kebanyakan hanya nunggu - nunggu orang atau nunggu dokumen
Dengan populasi yang besar di Cina, tidak aneh kalo perusahaan tidak begitu peduli dengan karyawan karena banyak yang bisa menggantikan yang sudah berhenti. Belum lagi kekayaan terfokus ke kota sehingga lapangan kerja tidak merata sama seperti di Amerika Serikat lho.
Siapa yang mau kerja jam 9 pagi sampai 9malam 6 hari seminggu untuk bayar hutang negara tunjuk tangan
si paling tau si pling ngerti
Ini generasi muda china th-cam.com/video/cFpfdjyITCQ/w-d-xo.htmlsi=d5hpqjyZwb9-pxDW mana ada seperti yg diceritakan video aldo ampas
Tu salah satu perusahaan tv di indo jg ngadopt prinsip pengusaha di cina soal bagaimana memperlakukan pekerja mereka, krn byk yg melamar ke perusahaan mereka, jadinya mereka kurang menghargai karyawan dibawah krn dpt diganti dg siapa saja yg mau bekerja disana. Sekali buka lowongan, bisa 100rb lebih yg melamar utk ikut ujian, yg diterima hanya 100 org dg upah minim (dibawah UMR). Kl sekarang dah lumayan, udah menyesuaikan UMR. Gw dulu kerja disana sebelum upah UMR ketat di tetapkan pemerintah). Udah gt ga ada upah lembur krn dianggap sbg kewajiban harus menyelesaikan pekerjaan sesuai deadline. Uang makan hanya 10rb sehari (denger2 skrg cuma 20rb sehari). Kalau sakit, mau ambil izin sakit boleh tp gaji dikurangi 100rb sehari, walau dpt surat izin dokter. Makanya byk karyawan yg memaksakan diri utk kerja atau ga mau istirahat lama2 walau kena sakit gejala tipus sekalipun krn potongan gajinya yg besar. Makanya byk karyawan yg ga mau lanjut kontrak kerja lagi setelah 1 tahun (kl skrg kontraknya 3 tahun), tapi ga mslh bagi mereka krn mereka selalu buka lowongan sekali setahun dg ratusan ribu pelamar
@@medx1553 muka lo ampas, itu cuma di GuangZhou(Canton), daerah lain?
Jd inget tmn yg krja d tmpt sodaranya jobdesk sprti manajer nanganin ini itu,gaji sprti krywan magang...stiap kali nongki msh aja liat hp mantau krjasn..bahkan jm 11 mlm pun msh ngrusin krjaan😂😂
masalah ditempat kerja gw itu.. jadi gw kerja digudang, ada 6 gudang/bangunan yg kita handle disitu.. ditempat kerja gw ada papan keterangan banyaknya karyawan tetap disitu.. totalnya, ada 10 orang.. karyawan kontraknya, 0.. dan gw jelas bukan diposisi karyawan tetap.. gw masuk dipekerja ghoib yg pas gathering ga diajak.. kita masuk tiap hari, gw udah 2 tahun digudang itu.. klo di PT nya awal masuk dr 2013.. gw ga permasalahin gaji atau jam kerja tp lebih ke kejelasan kerja disitu.. klo diitung sejak awal gw masuk sampe skrg, udah pasti usia gw udh ga bisa kerja di PT bonafit yg matok usia maksimal 23 tahun krna ga mungkin juga gw awal masuk kerja di umur 10 tahun.. klo di amati, masalah utamanya jelas dr pemerintah.. semoga 2024 ada solusi buat masalah ini soalnya udah 2 periode malah makin ancur.. btw wkt awal masuk di 2013, masih masuk karyawan kontrak dgn full fasilitas.. dan skrg, klo sakit dan ga masuk, brobat bayar sendiri dan ga dapet duit. jelas dr 2013 - 2023 ada yg terjadi kan.. yg pasti diperiode itu, ada pergantian pemimpin negara.
memang saat ini saya kerja seadanya gamau terlalu inisiatif. awal tahun okelah masih inisiatif. tapi adanya sakit dan gak ada kenaikan gaji dan karir. skrng sudah 4 tahun kerja seadanya aja sesuai job desc.justru lebih sehat mental dan fisik saya sekarang. hehe
relate banget sih, aku kerja di usaha rumahan, aku awal masuk di kerjaan ini sangat semangat sekali dan sering inisiatif ngerjain pekerjaan yang aslinya bukan jobdesk ku tapi lama kelamaan malah dianggap bisa dimanfaatin sm bos, dan sering banget ngaret jam kerja tapi gak di bayar lembur sedangkan kerjaanku ini menerapkan sistem telat absen di potong gaji tp mereka kalau lembur gak bayar, hadeh.... tapi ya disyukuri aja yang penting masih ada kerjaan
Kesimpulanya kerja apa yang majikan suruh kerja kan aja..klw kita bisa ini itu nggak naik gaji malah cepak sendiri..
Seenggaknya abang masih digaji. Bagi saya yang serabutan, gaji teratur adalah sebuah kemewahan yang belum pernah saya dapatkan seumur hidup.
@@huda5758 yap bener bg, bakal di kerjain klo di hargain sih
@@muhammadabyzard7970 semangat bg, gaji teratur juga gak semulus yg di pikirkan
@@muhammadabyzard7970 gausah bandingin diri sama org lain bg, apapun kerjaan nya sama aja kok, sama2 cape sama2 dibayar juga ya meskipun kalah dinominal nya aja at least lu ga ngebebanin hidup org lain dan ga bergantung sama hidup org lain. Buat para pejuang rupiahh semngt krna kalian adalah ujung tombak dalam keluarga
Saya pria 21 tahun ,bekerja sebagai supir pribadi, kerja jam 6 pagi - 9 malam (15 jam) ,senin-jumat, Alhamdulilah kalo kita konsisten ,kerja keras, Tuhan gak akan bikin kita kekurangan(Aldo quotes)😂❤
Aku 30 tahun. Kerja nya tidur, makan , dn minta beli apa2 ke ortu. Plus msh ngeluh dlm hidup.
Enk nya org ky aku d gmn in y? Suntik mati kali ya 🤔
Kalo supir pribadi sih kerjanya enjoy.
Temen ada yg mantan supir travel beralih ke supir pribadi malah skrg betah bgt.
Katanya kerjanya lebih santai. 😂😂
@@lvjc9115wkwkwkw
tapi diatas itu semua ada sebuah benua bernama asia yang masih belum lepas dari eksplotasi eropa. kalau ditarik garisnya sampai hulu, permasalahan ini berada pada asia yang bekerja untuk eropa.
Ga cuman di China saja, di indonesia pabrik² yg di pegang China juga kyk gt, gaji ga seberapa tp kerjaannya bejibun.
Bahkan untuk ambil libur aja sulitnya setengah mati.🤦♂️
setuju, karna gua pernah ngerasain dan masih ngerasain sampe skrng.. untuk nyari kerja baru aja sulit
Syukuri sajalah, karena anda masih dapat GAJI. Saya yang serabutan kerja 24/7 mengharap banget dapat kerjaan bergaji teratur, meski ada resiko potong gaji.
@@muhammadabyzard7970heleh malah adu nasib le 😂
@@iamref2194 kerja dmn
@@muhammadabyzard7970 klo belom ngerasain mana tahu yg ada cmn ngomong "bersyukur" ngomong gampang boss
ngerti banget gua sama orang-orang kerja secara bare minnimum karena juga ngalamin dl
dulu waktu pertama kali kerja divisi gua dapet tugas tiba-tiba dari atasan di minta buat produksi banyak dalam waktu yang di tentukan .
tiap produksi katanya bakal di kasih bonus sekian . gua denger nya udah semangat 45 jam kerja yang awalnya di 8-9 jam dipaksa extend sampe 12-15 jam . kebetulan juga pas ramadhan jadi kerja dari jam 10 pagi sampe jam 4 pagi abis shubuh. istrirahat cuma pas buka 20 menit sama tidur 5-6 jam sisanya di pake buat kerja setelah 2 minggu pas pembagian bonus tiba-tiba bilang kalo bonusnya di potong setengah . setelah itu niat kerja divisi gua pada turun semua udah gak ada lagi yang mau kerja setelah jam pulang semuanya langsung punya sifat bare minimum
itu dipotong karena apa bang, tega benar tu potong separuh
Dipotong setengah kenapa bang? Kok jahat bgt
Katanya biar divisi lain gak iri karena divisi gua bonusnya paling gede .
@@kumbangsetan kek bocil amat alesannya. Jadi manusia ga bisa komit.
alasan goblog sumpah@@kumbangsetan
Inti dr permasalahan China ini ada di sistem kerja 996 nya. 🙃🙃
Seakan2 pekerja dituntut buat full ada di kantor/pabrik, dan boleh pulang ke rumah cuma buat tidur doank.
Bayangin aja brgkt jam 9 pagi pulang jam 9 malem, hari sabtu yg notabene waktu malming harus refreshing malah masih ada di tempat kerja ampe jam 9. Kalo udh mau jam pulang yg ada di pikiran ya cuma mau istirahat & tidur aja. Udh gk ada pikiran mau ngapa2in lg. 😂😂
Dibandingkan dg di konoha yg pulang jam 4-5 sore, sabtu stngh hari. Waktu malem masih bisa buat maen sm anak, mabar, nongki di cafe, ngeronda bareng bapak2. Atau kalo yg gila kerja, waktu malem bisa buat cari site hustle (sampingan). Jadi masih banyak org2 kita yg berawal dr karyawan, terus bisa bikin usaha sendiri.
Kalo di China, yg udh jadi karyawan ya semua waktu udh dikasih ke perusahaan. Atau "gk boleh ngelakuin hal lain selain kerja".
996 itu ILEGAL di china, BLOK.
Liat TKI asal Bandung banyak yg kerja di china, di perusahaan china, gak ada yg make 996.
Kata siape BLOK..
Gw punya klien dr China mainland. Dia pindah ke aussie gara2 masih banyak perusahaan yg nerapin 996 di mainland BLOK.. 🤣🤣
Noh.. gw langsung dapet info dr warga China nya langsung. 🙈🙈 😜😜
Silahkan sefonk terus negara China BLOK..
Kalo perlu pindah jadi WN China sekalian sono. Biar kaga menuh2in Indo aje lo.
Wkkwkwkwkw 🤣🤣🤣
@@ProfPrawn klien china mainland HALU, KARANGAN ELO blok.
Yg gw komen di atas ada videonya sebagai bukti.
Elo penyeponk LGBT bule ASU. Gblok
@@medx15531 Blokkk
@@medx15531wumao asw
Depresiasi pendidikan itu culture shock banget sih. Temenku ada yg tinggal di US dan dia kaget disana lulus college itu udah keren. Di indo liat org s2 aja biasa banget wkwkwk jd mereka nganggep or Asia pasti pinter 😂
Emg di Amerika jarang yg lulusan s1 bang ?
@@Viny-o7piya banyak yang ngk mau kuliah
gak juga eh, di amerika juga adanya depresiasi pendidikan, banyak banget lulusan s1
salah dia itu, aslinya menjamur banget sama kayak cina, dan disana sudah mengalamai overeducated population dan kuota lapangan lebih sedikit drpd lulusannya@@Viny-o7p
Gw bagian pajak, kerja di perusahaan konstruksi di bekasi. Waktu itu krn ada pemeriksaan pajak, tiap kerja selalu pulang minimal jam 21:00. Kalo ada konsultan dateng bisa2 pulang jam 2 pagi, malah prnh sampe ngingep di kantor. Di situ bisa dibilang gw hampir selalu jadi inisiator & semangat buat ngerjainnya, krn emg itu passion gw. Hal tsb berlangsung selama setahun penuh. Singkat cerita gw dan team berhasil lolos dari pemeriksaan pajak tsb, uang perusahaan hampir 3M terselamatkan. Pulang malam/pagi selama setahun penuh, gw ga ada dpt uang lembur sepeserpun. Krn terkecoh diiming2i bonus kalo project ini selesai, ternyata cuma dpt 5 juta. Ga cukup sampai di situ, ternyata dgn jam kerja yg mengerikan, setelah itu gw menderita bbrp jenis penyakit fisik. Waktu gw cerita ke atasan, gw dituduh kebanyakan main game & malah disuruh introspeksi diri. Gw msh blm ngerti apa yg sebenernya terjadi, apakah hal kaya gini normal di dunia kerja? Apakah adil buat gw?
Sampe skrg gw msh blm nemu jawabannya.
Cuma berharap semoga ini ga terjadi ke org lain apalagi org yg gw kenal.
Dzolim sekali bosnyaaa
Om, ente bisa bikin lapkeu gitu gitu ga?
Persis gw bg. Bedanya gw kerja di bagian Corporate Secretary. Bener2 persis. Sabtu Minggu juga ada kerjaan tanpa ada lembur, sampe anak gw yg masih kecil nyeletuk kalo gw ga pernah bisa nemenin dia main. Akhirnya gw kena penyakit fisik dan dituduh kebanyakan main game. Gw ga tau asalnya dari mana. Asli sama persis ini.
@@erlandaekaprayugi8359 bisa bang, 3 versi lapkeu; manajemen, pajak, bank
@@Dad2Kids tuduhan yg ga bisa dibuktikan, kok bisa ya org se-asal itu ngomong
Turut prihatin bang, I feel you
Kayaknya kalau dibilang "pemalas" terasa bikin orang salah paham dengan masalah yang aslinya kompleks bukan sekedar "malas", terasa click bait juga.
Gua dukung India & gua berharap India & Indonesia bisa bekerjasama untuk menghancurkan negara komunis penuh tipu daya dengan jumlah atheis terbanyak di dunia 👍
@@jigsawcopycat9856 yang salah pemimpinnya dan kaum elitnya, kalau tau banyak rakyatnya yang disana hidup terlantar bahkan lebih parah dari kita. Pemerintahnya aja yang korup dan pintar menutupi kenyataan yang ada, dan kita nggak perlu ngapa-ngapain pun China udah hampir collapse ekonominya kalau real estate investment bubble mereka pecah. Itupun kita juga bakal kena dampaknya, kalau masih ingat amerika sempat collapse kita ikut kena krisis moneter, ini juga bakal sama. Intinya urusan sama China nggak sesimpel itu.
Sebelum salah paham: saya nggak setuju pemerintahan Chinanya tapi jangan pukul rata benci ke semua orang di China yang banyak cuma buat makan besok aja susah.
@@jigsawcopycat9856mending jadi teroris aja kita kang jadi tuhan nanti 😂
Kayak perusahaan gua nih bang, kita kerja diminta serius harus megang ini itu tapi gajinya bercanda wkwk. Jam/waktu kerjanya si emang bisa fleksibel, tapi kalo ikut SOP perusahaan ya bisa jadi lebih dari 8 jam kerja sehari wkwk padahal gajinya ikut umr jaman majapahit. Jadi ya gua sama tim cuma kerja sehari paling sekitar 2-3 jam aja, selebihnya ngerjain kerjaan di tempat lain masing², persetan dengan SOP dan profesionalitas di kerjaan satu ini, karna kayak yg bang Aldo bilang di video, percuma gua dan anak² setim kerja capek² sampe meninggal di sini, itu ngga akan bikin dapet bonus , naik gaji atau apapun, paling kalo meninggal dapet ucapan belasungkawa aja sih wkwk oh sama paling dapet nilai haha padahal tipe kerjaan yg gua jalanin ini ngga masuk/ngga ada kategori jobclassnya haha jadi buat apa itu nilai lawak sekali.
Jadi selamat bermalas-malasan untuk gua dan tim di pekerjaan ini, dan hanks bang Aldo udah upload video yg anti mainstream dan mengijinkan gua komen di sini wkwk.
Sehat-sehat terus, Bang.
Keadaan ekonominya ga jauh2 realitanya dgn Indonesia...katanya ekonominya meroket, tp kenyataannya masy lapisan bawahnya masih menderita
meroket bisa jadi, tapi dampaknya belum tentu dirasakan oleh semua lapisan masyarakat
Saran gw ni guys. kalau gaji gak naik", carilah pendapatan diluar pekerjaan kalian
gue lagi kerja di lembaga pemagangan Jepang gt, dan gue cukup capek ya dengan gk adanya cuti dan gk ada uang lembur dengan gaji di setengan UMR surabaya, dan jarak dr rumah ke kantor aja 1jam 30m sendiri, kalo ngekos udh habis biasa di kosan wkwk,
kerja di jepang skrng?
lpk jepang di kantor abang trusted kah
makin lama juga makin bnyk orang yg burnout(lelah mental) bgtu ..
seperti sy sendiri ..
motivasi2 seperti ceramahnya mario teguh itu bukan lagi obatnya, krn memang udah bnar2 nyerah, tinggal buang2 sisa waktu yg singkat dng cara menikmatinya ..
This is what currently happening right in front of my eyes.
When you work hard, you will be rewarded with higher expectation and more job, just because your boss think you can handle the job easier, faster, better than others (while it is actually not your job, even it is actually other's people job!).
Once I protested about this unprofessional working type, they just listen and do nothing, as if I should understand that this is normal thing and should accept this.
It sucks and very frustrating!
Thats a toxic workplace your gotten into bro...
'kekeluargaan' ya ngak? wkwkwk
Never Think about get out of there looking for other job? or Make The job yourself?
Ini relate sekali dulu 😂 sekalinya mau resign, ditahan-tahan & baru mau diiming-imingi kenaikan dll 😂
So whats the best solution for this? Kerja seadanya / standar aja, jangan berkorban lebih
memang orang2 tua china itu klo didik gk masuk akal, disuruh serba bisa dan harus jadi yang terbaik padahal hidup ini kan bukan lomba , wajar lah anak2 muda disana jadi gtu dan menurut gw malas itu relativ
Bias dari negara yang memakai sistem kapitalisme: maju tapi juga sekaligus terjadi kemunduran. Efek yang dihasilkan seperti bom waktu, tinggal menunggu kapan hancurnya.
Indonesia juga sebenarnya memakai sistem kapitalisme, cuman sedikit beruntung karena mayoritas penduduk adalah muslim. Sebab banyak sekali acara (idul fitri, idul adha) banyak hukum syariat di islam (sedekah, zakat) dll yang membuat harta tidak hanya terpusat pada segelintir orang. Sehingga terbilang masih mampu dan bertahan pada gejolak ekonomi apapun. Semiskin-miskinnya orang indo itu masih bisa bertahan hidup sampai ajal benar-benar menjemput.
Nice comment, I like it, this is true😮😮
Betul tuh negara kalo pengen maju dan bagus ekonominya harus pake sistem kapitalisme
tapi kapitalisme jangan kaya Amerika dan China yang terlalu sadis
@@nourafiya583 PRETTTT
@@BAGINDA.RUDAL.SWT01 gapunya pendapat buat menyangkal bang? cuman bisa bilang pret doang? hhahaha
Sama persis seperti keadaan sekarang di sebagian pabrik pabrik indo, lembur wajib dibayar uang lemburnya dikit, kalo gak lembur dpt teguran sampe dapet sp, jadi gk heran kalo lagi ada yang gak masuk kalian disuruh lembur, prinsipnya lebih penting bayarin orang lembur daripada bayarin orang kerja normal, soalnya upah lemburan cuma dikit, dan banyak sekali outsourcing outsourcing yang menghandel pabrik pabrik, kalo kalian protes bakal di buang apalagi banyak orang orang pengangguran yg siap menggantikan posisimu, hmmm semakin rumit😢
Emg Indo pada ga males² jg???
Ok, semenjak adanya game online, terkhusus Mllbb FF Pubg & Slot, banyak kok perubahan yg di alami oleh pemainnya! Tau kan kalo game itu ada efek CANDUNYA? Dan yg namanya candu itu bisa bikin lupa waktu & kewajiban. Sedikit banyaknya itu pasti ADA..
Kebanyakan efek buruk nya itu adl: Lupa makan, Lupa ibadah, Males kerja, Berkurang nya sosialisasi, Toxic dsb .. Hanya 0.001% dari jutaan gamers yg berhasil menjadi sukses. Peluangnya sangat kecil & efek buruknya NYATA & BESAR.. Lebih baik balik ke kehidupan normal, dimana hiburan itu di dunia nyata sprt main bola, nongkrong main musik, dll.
@@akmalpikrianto0312 Alhamdulillah bro..
Yg gw sesalkan itu sbnrnya adl, Berkurang nya sosialisasi trhdp masyarakat sekitar & kehidupan yg dulu sprti main bola kalo sore dan tomprek wktu bulan puasa itu udh hampir ga ada lagi.. Kebanyakan dari mereka lebih milih nge-game. 😌
Lebih ke realita china yg gak banyak orang luar tau. Orang dari negara lain taunya china itu jago di olimpiade, terdepan di sektor perdagangan, dan bersaing dalam hal teknologi. Orang indo taunya orang china teramat sangat rajin dan sistem negaranya tidak sebobrok indonesia, tapi kenyataannya perusahaan di china banyak yg menerapkan sistem kerja gak manusiawi. Ini tentu kontradiksi dengan status china sebagai negara maju. Dan fenomena "pemalas" ini bukan sekedar males karena main game, hura-hura, jalan-jalan cantik, belanja hedon atau mabok-mabokan, tapi karena budaya 996 yg terus dilestarikan oleh generasi lama ke generasi baru, menghasilkan generasi muda yg berontak terhadap kebiasaan tersebut. Di indonesia pulang tenggo udah biasa, sedangkan di china pulang tenggo bisa dipecat.
Yang elu omongin itu sebenarnya kurang tepat broo, jujur gw dlu pecandu banget game online semenjak masuk dunia kerja main 2x aja sudah bosann, dan sekarang sedang mikirin gimana cara membangun masa depan yang lebih baik dan bermanfaat 😪
@@Nightmare00740iya si pling tepat iya puh sepuh ajarin biar tepat puh sepuh
@@akundajjal-t5r Bocil banyak bacott
halo bang , gua 3thn kerja di salahsatu bumn , 2 thn kerja di homebase , 1 thn di mutasi keluar wilayah , gajih turun biaya operasional bertambah untuk biaya kost makan dll , akhirnya gw memutuskan out karena dari itungan secara matematika saja udah ngga menjanjikan belum lagi beban pekerjaan yang sangat berat
Indonesia jangan sampai kayak gini??. Klo generasi muda China males generasi Indonesia udah sepuhnya males. Kocakk lu bang😂😂
Sudah Terlambat Sudah Terlambat sudah 20 tahun lalu sudah ada kaum rebahan
@@bocchi.1gue juga kaum rebahan,kerja Ama orang udh malas
si paling rajin
@@edj7249dia ga tau gaji pns golongan yg dari lulusan s1 kan lumayan
Tahun lalu aku kerja di kalimantan bang, gaji standar kerjaan banyak bgt kalo lembur gaada dibayar. Berangkat jam 4 pagi pulang 4 sore belum kalau ada meeting. Kalau ada butuh apa2 di lapangan beli sendiri nombok buat perusahaan. Sedih bgt. Sekarang lebih milih pulang aja jualan kue lebih enak.
usaha mengkhianati hasil
Paptir, kalau menurut gua salah satu faktornya karena perusahaan China yang asli rekrut karyawan dari negara Asia Tenggara yang lain, dengan Indonesia sebagai contohnya. Dengan mereka rekrut negara lain yang ilmu dan cara kerjanya cukup berbeda atau bahkan bisa lebih advanced di tenaga dan pikirannya, terus bisa bayar di bawah rata-rata dan pekerjanya akan merasa lebih dari cukup, makanya mereka lebih memilih mempekerjakan orang dari negara lain dibanding negaranya sendiri.
makanaya itu rate gaji juga bakala menurun, itu masalah juga
Bukan males, tapi putus asa.
"Yang kaya makin kaya... Yang miskin makin miskin" Rhoma Irama
Gua pernah kerja di salah 1 toko kue yang cukup ternama di daerah bekasi tambun tepatnya, nah disitu gua kerja selama kurang lebih 2,5 tahun, dan itu pengalaman kerja pertama gua juga, pertama masuk gua dempet mikir pengin berhenti setelah 1 bulan kerja, karna gaji yang diluar ekspektasi gua, tapi pikiran gua berubah setelah melihat keadaan yang Ga memungkinkan kalo misal gua harus Ga kerja lagi, dan selama 2,5 tahun gua kerja gua Udah bisa bikin semua jenis kue yang ada di toko itu dan sekaligus bisa berinteraksi dengan pelanggan, tapi selama 2,5 tahun gua kerja itu gua ngalamin hampir 80% waktu selama gua kerja disitu kena potong gaji sekitar 20-30% dengan gaji yang Ga seberapa masih kena potongan, dan toko itupun buka 365 hari/tahun alias tidak pernah tutup, mau itu lebaran atau acara adapun tidak pernah tutup! Kalian bayangkan pas hari raya idul fitri gua sama temen2 cuma bisa sedih sambil bikin kue dari jam 8 pagi sampai jam 12 malam kadang lebih, dan thr pun tidak sama sekali gua terima, disitu mental dan jiwa gua benar2 ketempa untuk jadi orang yang lebih kuat mental dan lebih pintar lagi dalam memilih pekerjaan yang sesuai
Anjirrr tuch Ownernya... Pegawai toko di bikin kaya sapi perah.
Itu kerja apa dikerjain selama 2,5tahun? parah sekali
Gw udh mgrasain ikut kompeni😅,2th+ krja jam 8-9 malem kadang sampe 10 malem..cuma 90rb walaupun naik ke 100rb itu jg setelah 2th😂. masih ngehandle kerjaan(pengadaan).minggu kadang jg brngkt.skrg efek ny males krja seneng rebahan,ya skrg krja tp ga full time dr pg skrg dr siang smpe malem krn pagi mending molor😂
Emang sulit sih, gw juga kerja 777, dari jam 7 pagi sampe jam 7 malem 7x seminggu, yup gak ada libur karna itu my own business, ini pengingat aja sih untuk kaum muda jangan menyerah dan terus bekerja keras.
@@high440 F kenapa bang ?
Ya ga bisa dibandingin lah bambang, ini konten lagi bahas tentang growth-nya.
@@jonasimbolon5860 bukan masalah growth gw coman ngingetin ke anak2 muda terutama di indo jangan gampang nyerah sama terus berusaha aja.
Ya kalau gitu ane sendiri mana mau jadi budak lu ajg😂
@@Blue-b3f1u lah budak apa sih gw coman ngasih tau jangan nyerah aja ngomong udah kemana2.
Di indo jg byk bos2 yg krg mnghargai kerja keras karyawan yg brusaha untuk memajukan usahanya.
Intinya dlm kerja cintailh pekerjaan yg di jalani jika memnag sdh gak sanggup mending resign
& gw milih resign skrg kerja dr abis subuh - mlam jam 10
Ini berhubungan gk sih sama penurunan angka populasi di china yang dikatakan semakin menurun juga? Dikarenakan stressnya untuk mendapat kerja di sana dan lemahnya mental anak mudah di sana.
Berhubungan banget sihh, mereka jd takut punya anak, jd overthinking masa depan anak
Populasi china bukan berkurang, tapi tingkat kelahiran yang menurun.
Klo stres gak dapat pekerjaan di semua negara sama itu....
Lemahnya mental anak muda sana??
Anak-anak muda china khususnya cowok byk jadi petarung.
Apanya yg lemah mental
@@TriatmojoAgungoii banyak pernikahan di china mau di kota ataupun di pedesaan.
Tiap tahun ada BELASAN juta bayi yang lahir di china
@@medx1553 tapi datanya menurun, menurun bukan berarti gak ada yg lahir yaaaa. Mohon dpahami
@@TriatmojoAgung tingkat kelahiran yang menurun, apalagi sejak pandemi covid
Kerja keras bagai kuda sampai lupa orang tua.
Kerja keras itu penting tpi kita hrus tau kapan kita itu sedang "dikerjain" rejeki itu luas namun berpindah2 profesi trllu sering juga tidak baik.
Hidup disini ternyata ga sekeras hidup disana ye.
Gw ngak tau skrg ya, tp gw ngalamin sendiri sekitar 10thn lalu generasi muda China / India (mgkn gen ke 3 nya), mengalami pergeseran gaya hidup. Dalam arti begini, kita tau stereotype org China & India (dulu) yg rajin bekerja, rajin sekolah & perhitungan (kasarnya pelit).
Jd ceritanya pas gw sekolah di Eropa, setiap tahun ajaran baru gw bantu sekolah untuk jemput & jd tour guide untuk anak2 baru / exchange dr Asia.
Nah di thn terakhir gw, gw jemput deh kloter student dari China & India,
red flag 1 > biasanya anak2 China & India begitu dijemput di airport trus naik kereta / bis ke housingnya mereka, biarpun biasanya cape tp ngak ada yg protes, nah ini protes kenapa ngak naik mobil / taxi aja
red flag 2 > di eropa asrama layak lah buat kita org asia, tp disini mereka protes, kekecilan lah, kurang ini lah, kurang itu lah, minta pindah lah dll
red flag 3 > mereka tanya ada ngak yg beres2? lha di eropa mah kl bisa bayar art pasti org kaya & biasa student bersihin sendiri, intinya semua yg bs diirit pasti diirit
red flag 4 > ngak ada yg tanya toko buku atau soal kuliahan dan cari kerja part time, tp mereka tanya2nya malah tempat2 party & jalan2
Ternyata begitu akhirnya gw bikin laporan ke kampus, org kampus bilang iya mereka ortunya punya pabrik pakaian besar buat H&M, punya pabrik sepatu, salah satu petinggi atpm lah, dll
damnn miris bgt gw bacanya berarti kesenjangan sosial dan beda tingkatan sosialnya keliatan bgt ya :(
@@internednegatip Jauh banget bro sama stereotypenya Asian & masih banyak lagi sebenernya contohnya. Mgkn bapaknya atau kakeknya mereka OKB, karena Industri di India / China berkembang pesat dan mereka manjain anaknya, jd mentalnya payah, tp pastinya ngak semua begitu, soalnya pas di Jerman yg dari Asia rata2 masih cukup ulet kok mentalitynya. Gw rasa yg mental tempe yg pastinya bukan beasiswa dan kebanyakan kul di negara2 ky Belanda, Prancis, Italy, Spanyol, Uk, terutama di kota besarnya.
salah 1 kesalahan statistik adalah mengambil satu atau dua org dari populasi beaar dan menganggap sample itu adalah cerminan dari populasi besar.
Itu surveyor bodong namanya, kalo statistik pasti scientik dan akurat, margin eror kurang dr 5%.
Emang rata2 ginian kan buat menilai negara2 lain apalagi China.
Disebutnya Confirmation bias.
Semua berbalik lagi kepada kemampuan dari presidennya. Kalo bisa bikin pertumbuhan ekonominya diatas 6% maka kebutuhan tenaga kerja akan terus bertambah. Kalo 6% kebawah jangan harap ada pertambahan kebutuhan tenaga kerja.
Jaman SBY pertumbuhan ekonomi Indonesia sempet sampai 7%. Makanya di era itu nyari kerja terasa lebih mudah dr saat ini. Anak2 gen Z tidak merasakan era2 itu. Karena masih sekolah (SMU). Kami anak2 milenial (gen Y) yang merasakan itu.
Lalu sy punya prinsip saat itu jika kita mau survive di masa depan maka kuasai 2 bidang. Jangan cuma 1 bidang, jangan kebanyakan bidang. Apalagi enggak ada bidang sama sekali yg dikuasai. Setelah lulus D3 bidang Administrasi Bisnis, ambil lagi S1 Sistem Informasi, dan S1 Akuntansi. Semua banyak beririsan jadi tidak perlu effort lebih utk belajarnya. Kadang ada mata kuliah enggak perlu belajar cape2 bisa dapetin nilai B. Karena sudah menguasai dr kuliah sebelomnya. Kalo S1-nya akuntansi lalu ambil S1 lagi teknik nuklir, bunuh diri itu namanya. Dan alhamdulillahnya semua biaya sendiri dr hasil kerja. Jangan beratin orang tua.
Kuliah tidak perlu ambil kampus yg mahal2. Cukup sekolah tinggi di ruko juga bisa. Yg murah2 aja. Lalu duitnya di pake buat beli buku yg bagus2 isi materinya sama perlengkapan kuliah seperti laptop pampu belajar dll. Buat apa kuliah mahal2 di universitas yg uang gedungnya mahal karena utk fasilitas kampus. Lulus enggak bisa di bawa pulang itu fasilitas kampus. Kuliah di kampus mahal cuma utk cari koneksi anak2 penjabat sama pengusaha aja yg kuliah disitu buqt cari proyek atau kerjaan. Kalo enggak bisa cari koneksi cuma ngabisin duit ortu aja jika kuliahnya dibayarin orang tua.
Mank eaak papa tiri pulang jam 5 sore tempat kerja gw udah kek cina perasaan 886 tapi kadang 896 ya gitu deh
Perusahaan apa bang?
Pake disorot 😭😭
@@ProfPrawn ada dah 😭😭
@@khairulrijal2269 ayolah bang..
Penasaran gw. 😊😊
@@ProfPrawnparah lu bikin dia di pecat nanti 😂
Bang, gua freelance, terakhir gua pegang event pameran di sebuah PT di jakarta, di awal udah ada kesepakatan berapa salary gua, ternyata penjualan di event pameran itu ga sesuai kayak target, padahal semuanya udah di lakuin secara proper, tau tau secara sepihak salary gua di potong ½, padahal di awal udah ada kesepakatan berapa salary gua. Menurut gua gua ga pantes gaji gua di potong ½, karena kalau kasusnya kayak tadi dimana penjualan ga sesuai Terget padahal udah dilakuin secara proper, itu jadi resiko owner bisnis untuk rugi dan bayar gua secara full.
Sekarang lagi musim minimize man power, beberapa job desk buat 1 man power. Yang tentunya dengan salary lebih minim juga 🥀
Saya banget nih wkwkwk. Awalnya admin di seksi saya gak diperpanjang kontraknya pas awal covid. Akhirnya semua staf di seksi saya kerja kebagian semua kerjaan yang berhubungan dengan administrasi, saya jadi rada gagap pas disuruh multitasking sampai sekarang wkwkwk. Lamar di tempat lain belum ada panggilan lagi, berharap bisa fokus di satu jobdesk andai diterima di perusahaan lain.
Gua sebagai generasi Z
Kerja di bawah tekanan its okey, tapi menurut gua balik lagi, kalo lo nyaman di suatu perusahaan & alhamdulillahnya gajinya cukup
Tetep bertahan, tapi lo harus mikir supaya bisa naik jabatan seperti apa, jenjang karir lo akan bagaimana, dan lo harus next level dari gaji & pemikiran
Seengganya kalo karir lo di perusahaan sekarang gitu² aja, 1 tahun ke depan/ 5 tahun lagi ada perusahaan baru, lo bisa join dengan pengalaman di perusahaan lama, dengan pengalaman yg cukup bahkan lo bisa ngasih ide kereatif untuk perushaan growt
work life balance itu ngga berlaku bagai gua, kenapa ?
Karna gua nyadar, ekonomi gua kurang
Lo mau kerja & mau belajar & memperluas jaringan yang baik
Bissmillah karir lo aman
Gua bekerja di suatu perusahaan start up, udah 3 tahun lebih
Dari bawahan hingga sekarang dapat jabatan yang cukup
Itu perlu perjuangan yg keres
Ngga keres² amat sih, tergantung lo jalanin seperti apa
Itu cerita gabut malem gua haha
Sudah ada 2 contoh kegagalan ideologi komunisme dan liberalisme yaitu China dan Amerika
Indonesia dengan Pancasilanya berada di tengah-tengah ideologi tersebut !
sumpah selalu merinding kalo ngebayangin perumusan Pancasila oleh tokoh pendiri negeri ini
Masya Allah
Kalau Cina sih masih ambigu komunis angka kapitalis nggak masih abu-abu Cina itu negara Cina sebagai negara komunis palsu
@@HendrawanRochandibukan hanya 1 agama bg, tapi banyak agama
Intinya smua ideologi akan runtuh,gak ada yg abadi
wkwkwk ekonomi China komunis ? 😂 Jelas² ekonomi keliatan semi kapitalis & kerakyatan spt di Indonesia kok dibilang komunis?
Rata² Negara Asia itu menganut sitem "semi kapitalis" kecuali 3 negara budak bangsat Amerika yaitu Singapura,Korsel & Jepang.
Gk pernah nonton youtuber Indonesia di China ? Mereka juga bisa jualan kaki lima sama spt di Indonesia jauh berbeda dg Negara kapitalis spt Eropa mana bisa seenaknya jualan? 😂 Harus ada ijin setara perusahaan
Pancasila itu berisi nilai-nilai yang berbudi luhur mengedepankan "kebaikan dan kebenaran", cuman sekarang kebaikan dan kebenaran itu untuk siapa? yang jelas rakyat indonesia yang itu...
Semoga china bisa better dan work life balance. Agar manufaktur mereka sehat dan enggak nyerang manufaktur di indonesia ini.
HPP bisa seimbang❤
Dibayar seadanya adalah kebiasaan skrang, udah disuruh ini itu tapi tetep dibuang juga :)
Belajar cape2 kerja keras cape2. Yang jadi yang punya bapak tajir. Mendingan nyantai nikmati hidup.
Alhamdulillah sempet kerja mulai jd kang cuci piring, kang batik, djembe maker, kurir sayur buah, di workshop interior, di EO jd kuli, alhamdulillah sekarang kerja di live Shopee, sangat amat bersyukur
toko sendiri ya kak ? atau mmg jadi admin online ya
@@syafira_0168 affiliate kak, yg mulai sih istriku, aku tinggal nerusin live streaming, istri yg bagian kek otak atik barang yg d pajang d etalase, dulu smpet jualan d Shopee tp ga kuat modalnya 😁
Pernah suatu waktu di morning briefing bos saya membanggakan 996 ini, seolah-olah kami tidak tahu dark secretnya. Padahal kita juga sudah kerja sampai jam 18.00 dan tanpa dibayar lembur, karena seolah-olah pulang jam 17.00 berarti tidak loyal.
Orang indo🇲🇨 dilingkungan gua pada koler akut, healing² nggak jelas,dsb mna bisa maju,minset juga gitu² aja nggak ada kemajuan😅🤣🤣
@pineapplestudio450 😁🤣 siapa tu yg kya gitue,??!!
3 kali kerja... gaji dibawah umr..... terus selalu dibilang sama pak boss "harusnya pegawai itu kaya di china, lembur dampai 12 itu loyallitas" XD apalagi sama orang korea dulu.
Pengalaman pribadi yg pernah dan merasakan kerja di negara china 🇨🇳. 3thn gw kerja di negara itu. Kapok!! Sebulan cuma di gaji 4jtan dgn jam kerja 18-20jam perhari tnpa hari libur. Dan perlakuan tdk manusiawi lainnya. China layak dan pantas mendapatkan predikat dan menjadi negara yg sangat tdk ramah dan tdk bagus untuk bekerja.
Cerita karangan lo hoax ampas.
Liat TKI asal Bandung banyak yg kerja di perusahaan china, GAJI BESAR. 15 juta - 40 juta rupiah per bulan. Kerja pagi sampai sore.
Gak ada 996.
TKW asal jawa kerja sebagai PRT di china gaji 20 juta rupiah per bulan, yg gw omong itu semuanya ada VIDEONYA
@@medx15531 tahu apa lo bocil. Duit aja msh minta orang tuanya. Gayanya sotoy 🤔 hidup lo aja cuma muter2 di kampung jdi pengangguran. sok tahu tentang hidup di perantauan. Kalo Beropini itu jgn kata orang? terus lo sampaikan tnpa lo pernah merasakan sendiri. Kelihatan tololllnya 🙏 Begooo 😁
Cieee buzzer bnyarn ccpnih wkwkw
Kata mereka yg diatas inisiatif tdk dihargai sbg hak intelektual tetapi sbg amal baik
Korsel juga rumornya ngalamin problem sosial yang sama
Hari ini terhitung 2 oktober 2023 saya mengajukan pengunduran diri dari pekerjaaan di pemerintahan sebagai honorer, karena saya sudah bekeluarga dan menurut saya gajih yg saya terima sangat tidak mencukupi, saya beranikan diri hari ini untuk mengundurkan diri walau saya belum mendapat pekerjaan lain, sebenarnya saya memiliki hutang juga ini termaksud alasan saya mundur bila saya terus lanjutkan bekerja sebagai honorer hutang saya tidak akan lunas dan terus bertambah, saya bisa melunasi hutang saya dengan gajih terakhir saya, saya akan mencari pekerjaan lain kedepannya , memang keras kehidupan ini tapi saya tidak akan menyerah untuk terus hidup.
semoga dapet kerjaan yang lebih baik ya :)
@@DetectiveAldo thanks bro suportnya
Semakin maju teknologi..
Semakin mundur mental dan karakter manusia??
Bukan teknologi bro tapi duit
Sy di sby, kerja industri perbankan,udah dr 13 thn yg lalu klo mau dpt KPI yg bgs ga ada tuh namanya kerja from 8-5 ,minim jam 7 mlm plgnya
Semua kehidupan menuntut perjuangan. Mereka yang diberikan segalanya menjadi malas, egois, dan tidak peka terhadap nilai-nilai kehidupan yang sebenarnya. Sebenarnya perjuangan dan pantang menyerah yang terus-menerus manusia coba hindari adalah fondasi utama kehidupan dalam diri manusia yang sejati di saat kapanpun juga!! 🙂✌🏻
Perjuangan untuk apa dulu, kalau manusia terus menerus mengeruk sumber daya alam demi ambisi dan gengsi maka bumi akan rusak lalu semua makhluk akan musnah
@@riskichannel8663 Woaw yang itu cukup menyeramkan!! Perjuangan terus menerus dalam hal yang positif saja!! 😃👍🏻
Gua sih pengen ya jadi orang yang gila kerja, tapi gua sadar gua juga butuh makan, istirahat, hiburan dan kita bersyukur hidup di Indonesia, pulang kerja jam 5 sore, bisa buat istirahat, malemnya punya waktu belajar hal baru, yang mau sambil lanjutin pendidikan ya bisa lanjut pendidikan. Bahkan dengan pulang kerja jam 5 sore dan malemnya bisa belajar hal baru, ada yang masih jadi kerja sama orang tapi bisa sambilan bangun bisnis atau usaha dan bikin bisnis sendiri.
Tapi di konten video ini, kerja itu seakan akan mau jeda buat nafas doang gak bisa, gimana mau karir berkembang, gak punya waktu buat ngedalamin hal baru, gak bisa nongkrong apalagi nyari relasi.
@@rifqiramdhony8087 Sangat complicated sekali!! 😲🖐🏻
@@velinfransiscahuang7033 mending kerja di Eropa Utara (Norwegia, Swedia, Finlandia, Denmark dan sekitarnya), enak, bisa nikmatin hidup walaupun budaya kerjanya agak keras karena disana dingin banget.
Chinna, Jepang Korea keras keras hidupnya, males
Jadi kebetulan barusan cabut dari perusahaan yang cukup punya nama di Indo lah. Lebih tepatnya gua dicabut. Awal masuk dulu karena sempet magang dan akhirnya di hire buat jadi staff.
Karena step buat jadi full staff harus ada training selama 3 bulan okelah gua ikutin ajalah. Suatu saat tercapai lah tu target dari trainingnya, dan harusnya kontrak berikutnya sudah sebagai staff penuh. Eh engga anjir malahan kontrak gua ga diperpanjang dan gaada kejelasan status suruh training lagi atau udah full staff. Sedangkan gua masih lanjut kerja dengan gaji yang masih sama dengan training.
Mana sempet kena tegur atasan karena kerjaan kurang bener, nah sedangkan anda anda ini hire saya juga kurang bener kata gua mah. Harusnya Februari kelanjutan kontrak ada kejelasan malah gaada dan masih suru kerja. Akhirnya performa makin turun juga di kerjaan, bulan September adalah bulan terakhir kerja tuh. Pas manajer ngomong ke gua kalo dipecat tuh anjirnya bilang kalo magang gua ga dilanjut. Lahh kan gua dah ga magang anying dari lama, gua sedang program training dan harusnya Februari tuh udah ada kejelasan kontrak. Nah ini kan kaget gua kalo dibilang magang sedangkan kerjaan gua udah secara penuh dan keterangaya udah kontrak training.
Jadi timelinenya adalah bulan Juli-Oktober 2022 magang, Oktober 2022-Februari 2023 training, Februari-September 2023 gua masih kerja tanpa kejelasan kontrak dengan gaji pokok yang masih sama dengan training.
Semoga kalian bisa lebih ati-ati dengan proses rekrutmen staff biar ga kaya gua gini dah, dan buat sekarang gua masih prefer jalanin bisnis gua sendiri sama pasangan.
udah training + kerja tp dianggep magang mah, cepat2 dapet kerjaan baru yg lebih waras yahhh :)
Amiin, makasi bang ini juga proses nyari kerjaan yang bener
Bang bahas tuh PNM anak perusahaan BUMN, yg kerjanya bisa dri jam 8 pagi sampe jam 12 malem😂
aku kerja di bumn tapi via outsource 😂 lembur ga dibayar.. kerja sering weekend masuk😂 memang sih di kontrak tulisannya bener jam kerjanya.. tp realitanya 🫢🫢🫢
Bisa jadi hacker akan jadi pekerjaan yg paling mulia, ambil dari rekening2 orang kaya
(di mana mrk jg sdh tidak hitung lagi brp uang di rek mrk saking banyaknya)
Kemudian hasilnya sebagian ditransfer secara random ke rekening anak-anak usia produktif di sana yg tidak dapat gaji secara fair.
China memang lagi kekurangan lapangan pekerjaan, tapi di Indonesia justru jauh lebih parah lagi. Tapi meskipun demikian, masyarakat Indonesia masih bisa hidup lebih hepi hepi gitu
Di indo itu karena ada faktor budaya yg membuat masyarakat terdoktrin terkait rasa syukur dan iklas. Contoh aja budaya jawa dgn beberapa filosofi yg membuat orang² "nerimo" (menerima keadaan). Sekalipun dirinya gaji kecil tapi tetap iklas. Hal tersebut bisa di buktikan dengan fenomena UMR kecil di Jogja tapi indeks kebahagiaan Masyarakatny tertinggi di Indo. Bisa di bilang "hati senang walaupun tak punya uang". Hal tersebut klok menurut Oscar Lewis disebut "kemiskinan budaya".
@@aldo6460 🤭🤭🤭🤭🤭
Yah gimana di China gak kekurangan pekerjaan gajinya aja rendah terus kerjanya 12 jam dan para karyawannya aja juga di perlakukan keras oleh bosnya gimana gak kena mental coba
Saya punya prinsip "bekerja seperti biasa tapi kerja keraslah ketika Bossmu melihat".
Dikatain "penjilat" silahkan bro, tapi gw mau ngomong memang begitulah cara grow up klo kerja jadi karyawan.