У меня вообще нет тимлида. Есть груплид, под ним два скрам мастера, под готорыми все остальные. Груплид не кодит и вообще не технологический чувак. С большинством технических вопросов или предложений отсылает обсудить это с другими, поскольку не хочет брать никакую ответственность и не может в виду недостаточной компетенции. Он больше вводит людей в излишнее напряжение, перетаскивает кубики людей и заданий в джире, постоянно сидит на массе бесполезных заседаний, часть из которых назначает сам и т.д. Сильно напоминает воспитателя детского сада. Скрам мастеры - это по сути те же тимлиды, но без управленчиских полномочий и со средним уровнем программирования, которых больше заботит скорость, а не качество. Жутко раздражающая схема, от которой я хочу сменить работу как можно скорее.
Нытик Фил в своём репертуаре. Хотя половина его нытья обычно вполне по делу. Эт в идеальном мире на позицию тимлида выбирают самого подходящего из сеньёров или нанимают готового. В реальности позиция есть, леса рук от желающих не наблюдается, а готового нанять шибко дорого. И назначают кого попало, кто хоть сколько нибудь соответствует. Джуна конечно сильно вряд-ли, хотя тот же Фил карьеру начал в галере, где его, джуна (а по нынешним времена и вовсе стажера) сходу впарили клиенту как сеньёра.
У меня есть еще понятие "тимлид поневоле" - это когда есть 1 человек, который не уходит, и сидит мб в мидлах до сих пор, но вокруг него меняется команда. Бизнес не может сделать тимлидом нового сотрудника, и просто выбирают того, кто больше в контексте всех процессов
Меня пытались поставить тимлидом. Потому что текущий тимлид уволился (задолбался). Хотя я сам слабый миддл. Просто потому что "а кого ещё из команды" )) Зато "получу бесценный опыт" и "бешенные" деньги (150 до вычета налогов). Отказался, поскольку знаю, что не потяну такую ответственность (читай "предложенная сумма мне не понравилась")). Так что мне кажется, это вполне актуальная статья для средних-мелких компаний.
Я думаю вполне возможно Джуна поставить во главе , так как на обычной работе если старички залупаются командовать за гроши , то руководство предлагает заоблочные возможности по продвижению по карьерной лестнице новичку стажору и сразу кидают во главенство с минимальной поддержкой и консультированием , ну а в итоге получается 50/50, зависит от характера , проснется лидер или нет , в большинстве случаев вырабатывается из-за нагрузки и стрессовой ситуации, но на лицо стареют заметно)
Фил вообще последнее время тейки кидает уровня я принцессе мне так кажется. Тим лид важная должность и важно понимать что там нужно делать. Фил явно не догоняет
Миша, ты вырвал из контекста пункт, про "назначить кого угодно", про джунов там говорилось "Чёрт, я видел, как с одним бедолагой стажёром провернули такое, сделали тимлидом стажёров, и этот парень не придумал ничего умнее - припёрся на следующий день на работу в грёбаном пиджаке." Про назначение на тимлидство. Меня не спрашивали. Мне позвонил мой начальник, условно директор по проектам и сказал, что "ты должен быть тим лидом", на мое прямое не желание и т.д. была фраза "так надо". Я потом плавно съехал с темы, но мне просто повезло
Хоть статья наполовину сатиритечская, но в ней хорошо раскрывается пример типичной конторки, где в целом цровень менджмента стремится к нулю. Статья полезна именно тем, что подсвечивает проблемы, знаки, признаки надвигающегося пи..деца.
Работаю на проекте третий год, тимлид ушел пол года назад. Пытались взять с рынка синьора-помидора-тимлида, чел не въехал ни во что за месяц, и его попросили. Обязанности тимлида и его нагрузку по проганью размазали тонким слоем по всей команде. Вышло норм. В целом, рабочие процессы не встали, ну мб качество (баги) поставок снизилось упало, тк за джунами теперь некому следить, они практически на самоорганизации. В спустя пол года, я так понялю, забили на поиски тимлида, тк всем норм и без него, вакансии открытой нет. Но это частный случай, тк продуктовая команда, разработчиков всего 6, все (включая джунов) достаточно самостоятельные, ну и текущий PO раньше был на роли инженера в этой же команд.
А как пересекаются в работе проект-менеджер и тимлид? Тимлид управляет командой разрабов, а ПМ контролирует сроки разработки, общается с заказчиком, согласовывает переноси сроков с заказчиком? Получается тимлид это как первый заместитель ПМ.
ПМ - это именно менеджер, не всегда техниский, он работает с заказчиком и с деньгами, и над проектом вцелом, планирует большими отрезками времени (кварталами, годами), часто и состав команды формирует. Лид больше организует работу над текущими задачами, техническими практиками, методами разработки (если нет отдельно роли тех. лида)
Мне дали 6 джунов с вуза, вначале хотели меня назначить тимлидом(нашли крайнго), потом я спросил джунов, кто хочет быть лидом, никто не захотел. Сказал поднять руки тем, кто не хочет, и последняя, кто подняла, стала тимлидом, и уже она общалась с пм-ами, ходила на собрания и тп
сеньоры, сеньориты, тимлиды, графы, бароны. боже сколько разной .... в IT наплодили. вообще вся эта IT туса с душком. а ведь можно просто было бы одним словом охарактеризовать- ITдичь. вы все поймете как только туда окунетесь.
Ох, многого ты еще Миша не видел, даже завидую))) все-таки у каждого человека опыт свой собственный и всегда ограниченный. Назначают тимлидом нескилловых чуваков весьма часто, приходилось видеть и не такое. "Бизнесу" часто не нужен скилловый и уверенный тимлид, со своим мнением, да еще и способный завоевать авторитет и уважение в команде. Нужен послушный и зависимый, с синдромом самозванца, конечно. Такой, который будет транслировать волю руководства и менеджмента, и не поведет за собой народ в случае чего.
Самая нелепая должность -- это практикант. Работает в большинстве случаев за бесплатно, нагружают по полной. Многие фирмы только за счет регулярного набора практикантов и существуют.
У меня вообще нет тимлида. Есть груплид, под ним два скрам мастера, под готорыми все остальные. Груплид не кодит и вообще не технологический чувак. С большинством технических вопросов или предложений отсылает обсудить это с другими, поскольку не хочет брать никакую ответственность и не может в виду недостаточной компетенции. Он больше вводит людей в излишнее напряжение, перетаскивает кубики людей и заданий в джире, постоянно сидит на массе бесполезных заседаний, часть из которых назначает сам и т.д. Сильно напоминает воспитателя детского сада. Скрам мастеры - это по сути те же тимлиды, но без управленчиских полномочий и со средним уровнем программирования, которых больше заботит скорость, а не качество. Жутко раздражающая схема, от которой я хочу сменить работу как можно скорее.
У нас джунов набрали и самого скилового из них назначили тим лидом :)
В принципе нормальная практика. Тимлид не обязательно должен быть суперпрограммистом там другие качества важны. На то он и тимлид))
И в итоге он менеджер в команде без тимлида, который должен ещё и кодить
+ У нас лидом стал тот, кто последний поднял руку
Нытик Фил в своём репертуаре.
Хотя половина его нытья обычно вполне по делу.
Эт в идеальном мире на позицию тимлида выбирают самого подходящего из сеньёров или нанимают готового.
В реальности позиция есть, леса рук от желающих не наблюдается, а готового нанять шибко дорого. И назначают кого попало, кто хоть сколько нибудь соответствует. Джуна конечно сильно вряд-ли, хотя тот же Фил карьеру начал в галере, где его, джуна (а по нынешним времена и вовсе стажера) сходу впарили клиенту как сеньёра.
Что за движуха на шее?
У меня есть еще понятие "тимлид поневоле" - это когда есть 1 человек, который не уходит, и сидит мб в мидлах до сих пор, но вокруг него меняется команда.
Бизнес не может сделать тимлидом нового сотрудника, и просто выбирают того, кто больше в контексте всех процессов
Меня пытались поставить тимлидом. Потому что текущий тимлид уволился (задолбался). Хотя я сам слабый миддл. Просто потому что "а кого ещё из команды" )) Зато "получу бесценный опыт" и "бешенные" деньги (150 до вычета налогов). Отказался, поскольку знаю, что не потяну такую ответственность (читай "предложенная сумма мне не понравилась")). Так что мне кажется, это вполне актуальная статья для средних-мелких компаний.
Я думаю вполне возможно Джуна поставить во главе , так как на обычной работе если старички залупаются командовать за гроши , то руководство предлагает заоблочные возможности по продвижению по карьерной лестнице новичку стажору и сразу кидают во главенство с минимальной поддержкой и консультированием , ну а в итоге получается 50/50, зависит от характера , проснется лидер или нет , в большинстве случаев вырабатывается из-за нагрузки и стрессовой ситуации, но на лицо стареют заметно)
Фил вообще последнее время тейки кидает уровня я принцессе мне так кажется. Тим лид важная должность и важно понимать что там нужно делать. Фил явно не догоняет
Ты это ему скажи. Раз.
Два, ты не догоняешь мб кто у руля бывает в компании в целом, и в каком пиздеце завал горизонта бывает.
Миша, ты вырвал из контекста пункт, про "назначить кого угодно", про джунов там говорилось
"Чёрт, я видел, как с одним бедолагой стажёром провернули такое, сделали тимлидом стажёров, и этот парень не придумал ничего умнее - припёрся на следующий день на работу в грёбаном пиджаке."
Про назначение на тимлидство. Меня не спрашивали. Мне позвонил мой начальник, условно директор по проектам и сказал, что "ты должен быть тим лидом", на мое прямое не желание и т.д. была фраза "так надо". Я потом плавно съехал с темы, но мне просто повезло
Хоть статья наполовину сатиритечская, но в ней хорошо раскрывается пример типичной конторки, где в целом цровень менджмента стремится к нулю.
Статья полезна именно тем, что подсвечивает проблемы, знаки, признаки надвигающегося пи..деца.
Работаю на проекте третий год, тимлид ушел пол года назад.
Пытались взять с рынка синьора-помидора-тимлида, чел не въехал ни во что за месяц, и его попросили.
Обязанности тимлида и его нагрузку по проганью размазали тонким слоем по всей команде. Вышло норм.
В целом, рабочие процессы не встали, ну мб качество (баги) поставок снизилось упало, тк за джунами теперь некому следить, они практически на самоорганизации. В спустя пол года, я так понялю, забили на поиски тимлида, тк всем норм и без него, вакансии открытой нет.
Но это частный случай, тк продуктовая команда, разработчиков всего 6, все (включая джунов) достаточно самостоятельные, ну и текущий PO раньше был на роли инженера в этой же команд.
А как пересекаются в работе проект-менеджер и тимлид?
Тимлид управляет командой разрабов, а ПМ контролирует сроки разработки, общается с заказчиком, согласовывает переноси сроков с заказчиком?
Получается тимлид это как первый заместитель ПМ.
ПМ - это именно менеджер, не всегда техниский, он работает с заказчиком и с деньгами, и над проектом вцелом, планирует большими отрезками времени (кварталами, годами), часто и состав команды формирует. Лид больше организует работу над текущими задачами, техническими практиками, методами разработки (если нет отдельно роли тех. лида)
Мне дали 6 джунов с вуза, вначале хотели меня назначить тимлидом(нашли крайнго), потом я спросил джунов, кто хочет быть лидом, никто не захотел. Сказал поднять руки тем, кто не хочет, и последняя, кто подняла, стала тимлидом, и уже она общалась с пм-ами, ходила на собрания и тп
Еще хорошо подсветить что есть Тим Лид а есть Тех Лид, и тот и тот TL, но разные навыки и ожидания
кто с кем играл-то в итоге, а то только аякс видно было
Хорошо пишет код.
Есть же тех лид для этого.
уровень полезности видео: 0.1%
а что делает "техЛид" при "тимЛиде"?
Компенсирует технологическую слабость тимлида или даже груплида.
❤❤❤🎉🎉🎉
Тема не раскрыта. Нужно начинать с типового списка обязаностей и потом разберать их. В каждой компании обязаности могут быть разными
сеньоры, сеньориты, тимлиды, графы, бароны. боже сколько разной .... в IT наплодили. вообще вся эта IT туса с душком. а ведь можно просто было бы одним словом охарактеризовать- ITдичь. вы все поймете как только туда окунетесь.
Это ещё что, на военных посмотри. Там от рядового до самого главного генерала штук двадцать званий.
выдыхай, бобер
Надо конкурсы с печенками из Голландии
👌👌👌
Миша. У тебя кофта порвалась
У меня был опыт, когда тимлидом поставили менее опытного, пару раз как минимум такое было в рамках одной компании)
А почему ты вообще выбрал Нидерланды?
Предложили по работе
Ох, многого ты еще Миша не видел, даже завидую))) все-таки у каждого человека опыт свой собственный и всегда ограниченный. Назначают тимлидом нескилловых чуваков весьма часто, приходилось видеть и не такое. "Бизнесу" часто не нужен скилловый и уверенный тимлид, со своим мнением, да еще и способный завоевать авторитет и уважение в команде. Нужен послушный и зависимый, с синдромом самозванца, конечно. Такой, который будет транслировать волю руководства и менеджмента, и не поведет за собой народ в случае чего.
думал блогеры интересуются такими же как они в своей блогерской сфере... 😮😅 Неужели автор не знает "Мы обречены"?
Что это?
видео вроде
Похоже на видео
В оповещения пришло, как видео.
Выглядит как видео
То есть Team Lead это как сержант в армейке
Примерно
Нет. Тимлид не принимает решений
Бедолага даже футболку новую купить не можешь😢
в маму малой)
Самая нелепая должность -- это практикант. Работает в большинстве случаев за бесплатно, нагружают по полной. Многие фирмы только за счет регулярного набора практикантов и существуют.